生活中有太多的变数，我们不得不随机应变。分析和总结自己的优点和不足，为写一篇完美总结提供更深入的思考和素材。以下是一些经典电影的推荐，让我们一起享受电影的魅力。
不同的简历篇一
1、在儿童、青少年阶段，就应该注意合理膳食营养，多食用鱼、虾、虾皮、海带、牛奶、骨头汤、鸡蛋、豆类、精杂粮、芝麻、瓜子、绿叶蔬菜等。
2、坚持科学的生活方式，如坚持体育锻炼，多接受日光浴，不吸烟、不饮酒，少喝咖啡、浓茶及碳酸饮料，少吃糖及盐，动物蛋白的摄入量也不宜过多。
3、在中年时期，每年进行一次骨密度检查，以便即使发现和治疗。对骨量快速减少的人群，应及早采取防治对策。
4、对于老年人要加强运动，骨质疏松症患者要加强运动，运动可使全身和骨骼的血液循环明显加快，肌肉的收缩和舒张对骨骼有直接刺激作用，这些都能阻止和减慢骨质疏松的进程。在饮食上，可以多吃一些鱼类、坚果、豆类、菌类、藻类的食物，这对于骨质疏松症的发作也有一定的预防作用。
不同的简历篇二
danielbolton是intertapepolymer集团的一名系统分析师，该公司专门从事包装行业的产品生产，他说：“我们是一家中等规模的公司，我对大数据是什么没什么特别的想法，不过我窃以为它是一种营销策略。”
bolton不是唯一这么想的人。尽管大数据依旧是最火热的话题，但是如何定义它，甚至组织是否拥有大数据都是各企业难以回答的问题。
例如，来自教育界的一小群代表给大数据的定义比较简单：“信息过载”。一家大型综合石油公司的一名经理说，它的公司有15tb数据，但是这些数据都能被较好地管理控制，他并不认为这个规模数据量就属于大数据的范畴。来自一家资产管理公司的一位代表表示，大数据只是网络和社会数据引发的一种“炒作”。
今天你大数据了吗？
资产管理公司的代表认为，社交数据和网络数据这两块推动了大数据的讨论，但是这两块并不会引入他公司的分析环境。
他说：“这些并不是我们真正关心的。我不知道它与我的企业有什么关系，有什么用处。”
押宝大数据。
石油公司的经理说：“每五秒钟，传感器就会发出油泵的工作条件，这些新的数据源产生了太多干扰，关键是选出重要部分——是信息而不单单是数据。”
他说，传感器中未传出的数据有可能预测泵故障或者提供钻探条件的详细信息，进而为公司节约数百亿美元。配备传感器的钻头能送回关于钻头进入什么环境的数据。我们可以获取这些数据，并与类似钻井比较，然后分析是什么类型的岩层，以及可能会遇到什么情况。
由于数据量太大，处理传感器数据意味着给生态系统中引入新技术。这位经理说，该石油公司正在制定一套大数据战略，并有计划评估hadoop以及其它mapreduce型的技术。
ingrambarge是一家做水上大宗货物运输的公司，该公司看到了大数据未来的希望。目前正是定型其商业智能项目的开始阶段。mariaconatser是分析师和项目管理的总经理，她说：“我们正在努力以更有针对性的战略考虑如何提供数据给用户群。”
公司现在正在评估供应商选择，但是尽管公司仍然在推出项目，但是她对大数据可能提供的未知可能性还会进行展望，尤其是对于一家运输公司能提供什么。
不同的简历篇三
专家认为，个人简历不宜过长，一般来说，一到两页比较合适。因为要在茫茫的简历库中筛选出合适的人选，企业的hr必须在一定的时间内完成对简历的浏览量和筛选量，从而对筛选出来的应聘者进行下一步的考核。太厚的简历不仅不会让企业hr在短时间内认识到应聘者职场经历和职业素养，有时候还会让人认为此人不是雷厉风行，做事拖沓，不能高效率地从事相关工作，这样的简历很容易使应聘者被淘汰出局。
新加坡gistxl公司北京办事处的相关负责人李素元告诉记者，经常在招聘会或者网上收到求职者过厚的简历，有的人甚至把从大学到目前的工作经历都详细地写入简历。但是企业在招聘员工的时候，要在短时间内完成招聘工作，浏览简历的时间有限，这就要求应聘者在制作简历的时候要简明扼要，把自己重要的信息放在简历的第一页，制作太厚的简历并不能吸引企业hr的眼球，反而会收到相反的效果。
北京伯乐留学公司人事部经理李琼认为应聘者应该在简历中充分表现自己。在个人简历中要详细说明从业经验，最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的.公司所担任的职务，它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述清晰，通常打印出来文字量占a4纸的一张比较合适。
在简历中呈现个性。
每个企业招聘岗位不同，应聘者所要准备的简历也应该有所区分。在制作个人简历时，应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历，在简历中呈现自我。
首先要看清企业招聘的职位，在简历中突出职场经历中与应聘岗位契合的部分，做到简明扼要。针对招聘企业岗位的需求，在简历中重点强调之前工作经历中的具体工作职责和完成情况，内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求，体现出自己有能力胜任这份工作。另外，没有一个企业不喜欢自主创新、不断学习的人才。所以，在简历中不可或缺的一项就是你的教育背景和培训经历。简历中教育背景要对相关学习内容予以概括，如果有适应目前应聘职位的培训经历则更好。
文档为doc格式。
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不同的简历篇四
寻找一份满意的工作似乎显得特别困难，尤其是那些在职场中打拼已久，仍找不到发展目标的求职者们，并非是他们能力不够出色，而是在这些求职者寻找工作时，并不能够有针对性的进行创作
，这也就会导致求职者能够获得工作的几率会大大折扣。总的来说，现今国内寻常的招聘企业，一般会非常注重求职者的`个人能力，似乎只要能力可以满足需求，寻常人求职成功的可能性就会大大提高。但事无绝对，一旦求职者不能够在简历中尽可能的显现出较大的优势，那么对求职者而言，只有失败这一个结果。
重表面
不可否认，一些用人企业会非常重视求职者的表现出来的能力，如简历中怎样做出阐述才能够较大程度的提升一份简历的可吸引度，能够吸引导致招聘方关注的
，无论从哪一点来看，都可用高质量来形容，尤其是在求职者个人能力本身便非常出色的前提下，进行这般创作，也很有可能为求职者的求职之路带来不可小觑的帮助。重实力
是否拥有比较出色的实力，也是用人企业为之关注的问题，实力比较出色的求职者即便无法在表面上使简历更具色彩，但它可发挥出的运用效果却是无法想象的。经常参与求职且不能够成功的人在把握到这种创作思路后，仅需将自己的工作经验以及能够在工作中获得的成绩陈述出来，这样在没有增添一丝外在色彩的情况下，高质量的简历也就制作而成了。
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不同的简历篇五
不可否认，一些用人企业会非常重视求职者的表现出来的能力，如简历中怎样做出阐述才能够较大程度的提升一份简历的可吸引度，能够吸引导致招聘方关注的简历，无论从哪一点来看，都可用高质量来形容，尤其是在求职者个人能力本身便非常出色的前提下，进行这般创作，也很有可能为求职者的求职之路带来不可小觑的帮助。
重实力。
是否拥有比较出色的实力，也是用人企业为之关注的问题，实力比较出色的求职者即便无法在表面上使简历更具色彩，但它可发挥出的运用效果却是无法想象的。经常参与求职且不能够成功的人在把握到这种创作思路后，仅需将自己的工作经验以及能够在工作中获得的成绩陈述出来，这样在没有增添一丝外在色彩的情况下，高质量的简历也就制作而成了。
不同的简历篇六
做
简历
是必须明白一些需要知道的东西，懂得针对不同企业侧重不同的要点，比如你投递简历到国企就不用把你那些兼职经历拿出来，国企属于正统性单位不像私企那样属于大杂烩，正统性单位重视的是正规的职业和学校，而不是那种不入流的兼职，学校是没有办法改变的事实了，那你就不要加入杂乱的个人工作经历。而对于外企则应该重点突出获得的荣誉和学校优势;对于私企则重点展示实战能力，而不用去讲述那些外表性的荣誉。民族： 汉族 出生年月： 1989年10月13日
证件号码： 婚姻状况： 未婚
身高： 158cm 体重： 43kg
户籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江
毕业学校： 广东行政职业学院 学历： 专科
专业名称： 会计电算化 毕业年份： 2012年
工作年限： 二年以上 职称： 初级职称
职位性质： 全 职
职位类别： 财务/审计/税务
职位名称： 会计 ; 财务 ;
工作地区： 湛江市 ;
待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
语言能力： 英语 a级 ; 普通话 标准
计算机能力： 良好 ;
综合技能： 会计电算化专业：获得会计上岗证，会计电算化初级证书，能熟练操作会计软件，如金蝶，用友等来处理会计工作，大学主修课程，分别是：财务会计，税务会计，成本会计，管理会计，财务报表分析，电子商务，经济管理学，会计电算化，计算机应用，数据库(database，db)
熟练计算机应用常用办公软件(如word、excel)等，已获得计算机一级证书
语言方面，普通话标准，白话标准，英语良好，已获英语初级证书
教育经历： 时间 所在学校 学历
2009年9月 - 2012年6月 广东行政职业学院 专科
培训经历： 时间 培训机构 证书
2011年1月 - 2011年4月 东风日产
所在公司： 广东行政职业学院
时间范围： 2010年9月 - 2011年1月
公司性质： 事业单位
所属行业：
担任职位： 会计实训课题研究
工作描述： 本课题研究以模拟东湖电脑公司的实际会计工作为基础，按照企业会计制度和企业会计准则的要求，进行实际、系统、全面的操作训练，从中掌握如下：1.企业会计核算的基本程序和具体方法。2.各种业务的处理及记账凭证的填写方法。3.账簿的处理及登记方法。4.成本核算方法以及各种报表的编制。5.会计资料的整理归档方法。同时，为今后从事会计实务工作打下扎实的基础。
离职原因：
所在公司： 东风日产
时间范围： 2011年3月 - 2011年4月
公司性质： 外资企业
所属行业： 其他
担任职位： 客服
所在公司： 湛江开发区至美塑业有限公司
时间范围： 2011年9月 - 2013年12月
公司性质： 民营企业
所属行业： 计算机/互联网/通信/电子
担任职位： 会计
工作描述： 一.负责会计工作事项如：
1.开具增值税和普通发票，熟练操作防伪开票系统。
2.为企业向税局申请更多的发票数量，并且每月为企业做好购票工作。
3.熟练运用企业电子报税系统以及运用网络进行抄报税。
4.每月系统全面地与银行进行对账。
5.为企业进行税额的抵扣即发票认证,每月做好纳税规划，合理避税为企业利益空间创造更大平台。
6.原始凭证审核，凭证填写与录入、总账簿填写与录入、编制资产负债表以及利润表等财务报表，年后整理资料编制成册存档保管、合理规避企业所得税的缴纳。手工做账熟练同时也能够熟练运用用友、金碟等财务软件进行做账。
7.支票、汇款凭证、票据、公司公章印鉴管理。不仅熟悉在开户银行机构进行现金取款(正确填写支票)、货款转汇，而且熟悉操作网上银行系统，在网上银行与客户进行对账、给供应商转款等业务操作。本文信息来源于
大学生校园网。转载请注明。8.每年初为企业进行银行年审、组织机构代码年审。
9.帮组企业员工购买或终止社保、公积金。
10.每季度编制从业人员与工资统计报表应对统计局调查的工作。
11.指导出纳日常收支的管理和核对、登记现金、银行存款日记账的工作。
二.特殊工作处理如下|：
2.公司因地址发生变更而进行国税、地税迁局的办理，流程熟悉，详细到每一个步骤，如到市局办理迁出局，具体到分局办理迁入局。
三.负责公司内部的账目管理以及生产的统计和成本的核算
1.运用金蝶财务软件为企业整理应收应付账款，材料采购的核算，收入等支出工作。
2.汇总统计生产工作人的生产数量、产品出入库数、原材料出入库结余剩余产品，为企业整体核算生产成本以及得出利润。
3.熟悉在网上发布招聘信息为企业招聘人才，筛选信息，为企业招揽适合的人才。公司网页的申请与编写制作，利用网络平台对公司进行宣传提高人们对公司的认知，充分利用网络时代的优势。
四.办公软件、设备的操作。
1.熟练操作pdf、word 、excel、ppt
2.熟悉运作打印机、复印机、扫描仪、传真机、
3.防伪开票系统、电子报税系统、网络开票系统的维护。
自我评价： 本人积极乐观，正直踏实。工作一丝不苟，认真负责。有较强的创新思维，喜欢突破，善于沟通而且具有优秀的团队合作精神。学习能力，动手能力和适应工作环境能力较强。能吃苦耐劳并且勇于进取。希望贵公司给予机会，我愿为公司的发展尽职尽责。
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不同的简历篇七
同的
，在填写内容的侧重点上也是不同的，有些 是按照时间的顺序来的，所要突出体现的是求职者的成长过程和个人经历，这类简历首先应该要遵循的就是事实的客观性，一般而言，其填写的.要求是着重于时间已经经历之间的相互对应，在不同的时间阶段，求职者的人生经历是怎样的，这个也是一些企业在招聘的过程中，需要关注的问题。因为有以上的所说的弊端，现在很多的企业采用的都是综合性的
，这类简历模板应该就可以算的上市面面俱到了，每一个方面都能够估计的到，让企业在对求职者进行甄选的过程中，能够更加的简单方便，同时也给了求职者更多的机会。除了这类简历模板之外，还有其他的类型，比如现在用的比较多的功能性的简历模板，其主要的作用就是突出求职者的特点、长处、优势，主要是将求职者的主观能动性和简历完美的结合。在填写这类简历的过程中，求职者需要做的就是尽可能的将自己的优点体现在简历上，多写自己的长处，但是，这类简历模板也存在着一些弊端，因为是功能性的简历，很多的求职者为了能够获得企业的青睐，往往会夸大自己的真实水平，就会出现虚报的现象，而这种弊端，往往都是在企业用人之后才会发现的，这样就会给企业的人力资源部门带来相应的损失。
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不同的简历篇八
有关统计表明，在美国，不同的hr职能，其从业人员的薪酬水平也各有差异，其中尤以中、高层管理者的差异最为明显，在高层hr管理职位中，带有国际背景的hr管理者薪酬水准最高，组织发展管理人士的薪酬标准排行第2；高管薪酬与福利高级管理的收入也较为看好。福利经理的薪酬年薪与薪酬经理的年薪相差无几，而负责雇员关系和培训的管理人员的薪酬上升空间较小。
调查结果表明，企业最需要的是hr多面手，那些具有多方面从业经验如薪酬、福利、招聘、培训、劳动关系、雇员关系等的专业人士最受雇主们的欢迎。
不同的行业，不同规模的企业，所在地区的差异都是造成hr薪酬差异的原因。政府非盈利组织、教育机构的hr人士薪酬收入较低；最高的薪酬水准出现在银行/金融服务、能源、矿产和制造等领域。但即使是在私营领域，不同行业的薪酬标准也有很大的不同。举例来说，hr高管一职在银行/金融以及日用消费品制造行业的年薪近15万美元，而同样职位在批发/零售行业的年收入为13万美元，在健康行业中，这一职位的年薪仅为10万美元左右。
同样的变化也表现在hr低端职位的收入上。在公共服务领域，一名高级薪酬分析师的年薪可达近8万美元，而在教育领域，同样职位的收入只有不到5万美元。
不同地理位置也影响着hr的薪酬。最高的薪酬标准出现在美国的东北和西部沿海地区。而在其它地区，薪酬相对较低。
不同的简历篇九
过度劳累，会引起胃肠供血不足，胃粘膜分泌失调。
2、忌睡前进食。
睡前进食不仅影响睡眠，而且会刺激胃酸分泌，容易诱发溃疡。
3、忌长期精神紧张。
精神长期焦虑紧张，会通过大脑皮层影响植物神经系统，使胃肠功能紊乱，导致胃炎和溃疡的发生。
4、忌嗜烟成癖。
吸烟会引起胃粘膜血管收缩，使胃粘膜中的前列腺素合成减少，前列腺素是一种胃粘膜保护因子，它的减少会使胃粘膜受到伤害。
5、忌浓茶咖啡。
浓茶和咖啡都是中枢兴奋剂，能通过神经反射以及直接的影响，使胃粘膜出血，分泌功能失调，粘膜屏障破坏，促成溃疡发生。
6、忌进食时狼吞虎咽。
细嚼慢咽有利于食物的消化，细嚼慢咽时唾液分泌增多，又有保护胃粘膜的作用。进食时狼吞虎咽，食物未经充分咀嚼，势必增加胃肠的负担。
7、忌酗酒无度。
酒精会使胃粘膜发生充血水肿，甚至糜烂出血和形成溃疡。长期饮酒还损害肝脏、胰脏，引起酒精性肝硬化、胰腺炎，这些损害反过来又会加重对胃的损害。
8、忌饮食不均。
饮食饥饱不均，饥饿时胃中空空，胃粘膜分泌胃酸和胃蛋白酶对胃壁是一种不良刺激;暴饮暴食又使胃壁过度扩张，食物在胃中停留时间过长，这都会对胃造成很大伤害。
9、忌不讲卫生。
幽门螺杆菌感染是导致胃炎、溃疡和胃癌发病的元凶，它可以通过餐具、牙具、接吻等相互传染。因此，讲究卫生，不混用他人的餐具、牙具，预防幽门螺杆菌感染，可以预防各种胃病。
不同的简历篇十
关节损伤包括软组织损伤和骨损伤。关节的骨质增生经常与关节内骨折有直接关系。由于骨折复位不完全，造成关节软骨面不平整，从而产生创伤性关节炎。对于关节内骨折的患者，如果能够及时治疗，作到解剖复位，完全可以避免创伤性关节炎和关节骨质增生的发生。
2、避免长期剧烈运动。
长期、过度、剧烈的运动或活动是诱发骨质增生的基本原因之一。尤其对于持重关节(如膝关节、髋关节)，过度的运动使关节面受力加大，磨损加剧。长期剧烈运动还可使骨骼及周围软组织过度地受力及牵拉，造成局部软组织的损伤和骨髂上受力不均，从而导致骨质增生。
3、食用高钙食物。
骨质增生患者应多吃一些含钙量高的食物，如牛奶，奶制品，虾皮、海带、芝麻酱、豆制品也含有丰富的钙，经常吃，也有利于钙的补充，注意营养结构。
4、适当进行体育锻炼。
避免长期剧烈的运动，并不是不活动，恰恰相反，适当的体育锻炼是预防骨质增生的好方法之一。因为关节软骨的营养来自于关节液，而关节液只有靠“挤压’才能够进入软骨，促使软骨的新陈代谢。适当的运动，特别是关节的运动，可增加关节腔内的压力，有利于关节液向软骨的渗透，减轻关节软骨的退行性改变，从而减轻或预防骨质增生，尤其是关节软骨的增生和退行性改变。
5、减轻体重。
体重过重是诱发脊柱和关节骨质增生的重要原因之一。过重的体重会加速关节软骨的磨损，使关节软骨面上的压力不均匀，造成骨质增生。因此对于体重超标的人，适当的减轻体重可以预防脊柱和关节的骨质增生。
骨质增生的出现严重的危害了患者的生活，所以大家需要注意合理的进行保健，一定要坚持进行治疗，并且在日常生活当中，也要注意自己的生活事项，全面的进行调理，要注意积极进行治疗，才能避免造成更多困扰，平时也要注意多休息，有效进行调养，才能更快恢复。
不同的简历篇十一
寻找一份满意的工作似乎显得特别困难，尤其是那些在职场中打拼已久，仍找不到发展目标的求职者们，并非是他们能力不够出色，而是在这些求职者寻找工作时，并不能够有针对性的进行创作个人简历，这也就会导致求职者能够获得工作的几率会大大折扣。
总的来说，现今国内寻常的`招聘企业，一般会非常注重求职者的个人能力，似乎只要能力可以满足需求，寻常人求职成功的可能性就会大大提高。但事无绝对，一旦求职者不能够在简历中尽可能的显现出较大的优势，那么对求职者而言，只有失败这一个结果。
不同的简历篇十二
由近些年来备受人们关注的
个人简历
来看，求职者之所以能够解脱这些个人简历的使用达到获得心仪工作的目的，原因非常简单。我们仅需在求职过程中将简历当做一种另类的名片看看待，如此便可最大程度的发挥出简历的作用来。人们对名片的认知大都只是停留在片面上，如求职者会在简历中进行个人叙述时，仅仅只是将个人信息叙述出来，似乎这般便是最正确的简历书写方向。
与众不同
只有展现出简历中的与众不同，求职者才可以凭借简历的力量满足赢得招聘方喜爱的需求，通过大多数求职者经常进行的简历创作来看，他们大都不会对此问题有所关注，而这也就导致了简历与简历之间的差异性十分的清晰。
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不同的简历篇十三
关于“请示”与“报告”的含义，《国家行政机关公文处理办法》和《中国共产党机关公文处理条例》都有明确的规定:请示，适用于向上级机关请求指示、批准;报告，适用于向上级机关汇报工作，反映情况，提出意见或者建议，答复上级机关的询问。二者不能混为一谈。
请示与报告都属于上行文，都具有反映情况、提出建议的功用，但也有其明显的不同:。
1.内容要求不同。请示的内容要求一文一事;报告的内容可一文一事也可一文数事。
2.侧重点不同。请示属于请示性公文，侧重于提出司题和请求指示、批准;报告属于陈述性公文，侧重于汇报工作，陈述意见或者建议。
3.行文目的不同。请示的目的是请求上级机关批准某项工作或者解决某个问题;报告的目的是让上级机关了解下情，掌握情况，便于及时指导。
4.行文时间不同。请示必须事前行文;报告可以在事后或者事情发展过程中行文。
5.报送要求不同。请示一般只写一个主送机关;受双重领导的单位报其上级机关的请示，应根据请示的内容注明主报机关和抄报机关，主报机关负责答复请示事项;报告可以报送一个或多个上级机关。
6.篇幅不同。请示一般都比较简短;报告的内容涉及面较为广泛，篇幅一般较长。
7.标题写作不同。一般来讲请示的标题中不写报告二字，就是xxx关于xxxxxx的请示;报告的标题中不写请示二字，就是xx”x关于xxxxxx的报告。
8.结束用语不同。请示的`结尾一般用“妥否，请批示”或“特此请示，请予批准”等形式，请示的结束用语必须明确表明需要上级机关回复的迫切要求;报告的结尾多用“特此报告”等形式，一般不写需要上级必须予以答复的词语。
9.处理结果不同。请示属于“办件”，指上级机关应对请示类公文及时予以批复;报告属于“阅件”，对报告类公文上级机关一般以批转形式予以答复，但也没必要件件予以答复。
二、请示与报告不分的几种表现形式。
1.把请示当作报告。就是把请求指示、批准的请示当作了报告。如《xxxx关于申请购买xxxx的报告》，指本机关根据工作需要，提出购买xxx的要求，请求上级机关予以批准，批准后方可执行的事情。这类应属于请示，而行文实践中有时恰恰使用了报告这一文种。
2.把报告当作请示。有些报告是下级呈送给上级并要求批转的报告，这类报告应属于呈转性报告极易被当作请示。如《xxxx关于xxxx的报告》末尾处应写“以上报告，如无不妥，请批转xxx执行。”属于典型的呈转性报告但是往往被当作了请示。
3.请示与报告混合型，有些公文既请示工作又报告情况或者既报告情况又夹带请示事项，这些形式都不符合文种的使用规范。如《xxxx关于xxxx的请示报告》，这类文件形式，其内容既汇报了工作，又顺便提出了请示或者一文数项请示，这种混合的形式，极易使上级机关理不出头绪，处理了一件事情而耽误了另外几件事情。
三、请示与报告不分的原因及负面影晌。
造成请示与报告与不分的原因是多方面的，归纳起来最直接最主要的原因有:一是理解上有偏差。有的同志没有正确理解请示与报告的真正含义，经常分不开请示与报告的界限，所以，动起笔来浮想联翩，鱼龙混杂，分不清到底应该是请示还是报告。二是拟写人员思想不够重视，没有意识到请示与报告必须分开的重要性，认为总是请示问题报忧不报喜，不如混合起来既请示了问题又汇报了情况。三是领导重视不够，责任心不强，把关不严。
请示与报告不分，往往为上级机关.正常的公文处理带来不便，还容易使上级机关错批、漏批文件，甚至有时延误事情的处理，严重影响公文质量。准确地报送请示与报告，可以使上级机关了解掌握情况，便于及时指导，增强上下级机关之间的交流。我们应下大力气纠正请示与报告不分的不良习惯，做到领导带头，有目的、有组织的加强本单位本部门的学习及培训，普及标准化公文的写作知识，提高公文写作人员的综合素质，最大限度地避免出现请示与报告不分的现象。
不同的简历篇十四
不同的简历，应届生写简历时一定要有针对性那么要
怎样写求职简历
，以这编参考个人简历是介绍说明文书
。在写个人求职简历时要怎样写简历才能让hr喜欢。以这份简历里介绍个人学习经历
相关阅读。如果我们要去招聘会上应聘则需要事先准备几份不同的
简历
，虽然你可能只是想应聘某个行业而已，但是如果你在招聘会上发现其他有兴趣的行业了?那么你用应聘目标行业的简历投递给其他行业合适吗?比如说你应聘的是水利行业但是你发现某家房地产公司挺不错的，此时你拿什么简历投给人家了?而后在招聘会上将简历递给对方时还需要注意言语、礼貌等方面。在之前我们应该准备几份不同的
简历
，第一份简历是针对自己的应聘目标而制定的，当然如果你有几个应聘目标那么就做几份简历。每一份简历都是围绕目标制作的，而且在简历求职意向当中只写和应聘目标有关的岗位，本文信息来源于 大学生个人简历网。转载请注明。而不能添加其他类型的岗位，因为这样才能保持一致性。第二份简历则是用来应聘心仪的其他企业，我们制作这种简历应该将求职意向栏目删掉，因为你也不知道这个企业到底属于什么行业，至于岗位就更不清楚了。也不能在内容方面去针对你的应聘目标，否则其他行业的'企业看了后觉得你这是乱投简历，在内容方面我们只需突出个人的技能以及品质即可。-->
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不同的简历篇十五
一、产生的原因不同。借条主要是因借款而产生的;而欠条产生的原因是多种多样的，任何能以金钱为给付内容的债都能产生欠条。
二、性质不同。借条反映的是当事人之间借款合同关系，借条本身是借款合同的凭证，每一个借条背后都是一个借款合同;而欠条则是当事人之间的一个结算结果，反映的是当事人之间单纯的债权债务关系。
三、诉讼时效不同。对于注明了还款期限的借条和欠条，诉讼时效均从其注明的还款期限之日起两年。没有注明还款期限时，两者的诉讼时效是有区别的：对于没有注明还款期限的借条，出借人可以随时向借款人要求还款，诉讼时效从权利人主张权利之时开始计算，时间为两年。权利人再次主张权利的，诉讼时效中断。但是如果出借人在借款人出具借条的内不主张权利，则丧失胜诉权;没有注明还款期限的欠条，出借人也可以随时要求返还，诉讼时效从权利人主张权利之日起2年，同样适用诉讼时效中断的规定。但是从出具欠条之日起，两年内不主张权利的，丧失胜诉权。
四、证明力不同。举证时，借条持有人一般只需向法官简单的陈述借款的事实经过即可;欠条持有人必须向法官陈述欠条形成的事实。如果对方否认，欠条持有人必须进一步举证证明欠条形成的事实，否则法院很可能不予支持其诉求。
链接：完整的借条或欠条一般应包括以下内容：
1、欠款、借款(物)的原因;。
2、欠款、借款的准确数额，借物的名称、数量，金额应用大写表示;。
3、借款(物)的归还时间、欠款的付清期限应明确;。
4、违约责任要写清楚，如利息等;。
5、必要时，应当由担保人签字，并写明担保期限、责任。
书写借条和欠条时应注意的事项：
1、字里行间应当紧凑，不能留有多余的空间。
2、最好附带在借条和欠条中体现出借人和借款人的身份证号码，这样可以避免不必要的纠纷。
3、签名应当真实，应当当面书立，防止借款人或欠条书立人用其他人来签名，最后拒绝承认借条。
4、尽量避免使用容易产生分歧的语言，简洁和语义单一的借条才是最标准的借条。
5、还款时间直接关系到诉讼时效的问题需要注意写法。
不同的简历篇十六
通常情况下大部分企业都希望简历能够尽量完整，因为这样才能显示出其规范度，所以求职者应该在填写网站上的简历时尽量让其完整度达到100%，或者接近这个数字也是可以的。那么如果在某些版块实在是没有什么东西写该怎么办？此时你可以针对具体情况运用技巧解决这些问题，没办法写才空着。
不同的简历篇十七
毕业于xx大学的小张做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小张发现简历封面并没有多大的效果，有时反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。
专家点评：给简历设置封面，越来越不被hr认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在hr看来却是多余的，既浪费了hr的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。
二、简历篇幅多长才合适？
小林毕业于新闻学院，他求职的目标是艺术设计。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小林认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。
专家点评：一位hr的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的.“onepage”（1页）简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。
三、一份简历够了吗？
小王是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。
专家点评：毕业生本站指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。
文档为doc格式。
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不同的简历篇十八
个人简历就是用最简练的语言概括你的工作经验,用最简练的方式向用人单位介绍你自己.首先要做到的是基本信息的简练:可在首页上端填写你的基本信息,包括姓名、性别、出生年月日、户籍、常住址、毕业学校、专业、所获主要证书等.第二就是,个人简历的版面必须有条理、一目了然.因为hr喜欢的`个人简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里.而在描述个人信息时,必须像议论文一样用数字与事实来说话.尤其是“自我介绍”这个环节,通过实例来说明自己的优点,而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术.
个人简历制作必须有针对性。
在制作个人简历时,求职者还必须对个人简历进行“客户化”,也就是说个人简历必须有针对性,针对每一个公司和职位制作不同的个人简历.在个人简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息,弱化甚至删除对方可能并不重视的内容.尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个最佳位置(一般在a4纸的上1/3处).在编排信息点时,要进行逻辑分类,从而体现出求职者的逻辑性思维能力.最后,个人简历的语言表达必须做到简练,一页为好.
个人简历投递要注意。
个人简历应针对相应的应聘岗位而定,不能千篇一律,尤其是忌讳那种事先打好的统一文本(只是在岗位空缺栏上,手写填上岗位名称)投递个人简历一样不能偷懒,哪怕是email.如果一份求职邮件发送一个地址,抄送若干个地址.电子邮件中的“subject”千万不能空白,必须写上自己的姓名以及应聘职位.同时还要写下有针对性的附言,说明你符合hr最基本的几点要求.在结尾时,可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语.
精彩文章阅读：简历写作四精华应届毕业生的简历写作。
不同的简历篇十九
国外英文简历与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的背景不相同，所以国外英文简历有很多地方需要根据国情做适应性改进。应届毕业生求职网中外简历的不同点：
首先是国外简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私的信息，因为从法律佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。但是对在国内的`外企，你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在英文简历上吧。咱们不认为这是歧视。
其次是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历有本质的区别。如果在英文简历上只写职责，就会出现千人一面的现象，比如大家都是公司中做会计的，各公司的会计职责就会基本一样，但每一个做会计的都会有不同的业绩，这才是简历中的重点，也是面试时谈话的话题，所以在国内的英文简历上一定要加上你的业绩。
第三点是国外的英文简历（以下内容略去xx字，谈的是国外的英文简历中应该去掉的内容。写出来对国内的简历服务机构的冲击太大了，大家都不容易。）。
如果求职人能真正明白国外的英文简历与国内的英文简历的上述三点主要区别，就可以自己动手，先从国外的英文简历服务网站上，找到与自己职位相同的英文简历，然后按上述说明，自己撰写英文简历了。
特别说明：本文“国外英文简历与国内英文简历的区别”，是应广大准备自己撰写英文简历的求职人的要求写的，目的是帮助那些有英语4级以上水平的求职人自己快速撰写英文简历，这种简便快速的方法与我们提供的专业辅导基础上的英文简历服务是完全不一样的。我们的中英文简历都是在与客户反复交流的基础上完成的，客户得到的不仅仅是简历，还有撰写中英文简历的思路，和他应聘单位的hr的思路。
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