在对待问题和挑战时，保持积极的态度和乐观的心态可以帮助我们更好地面对困难。要写好总结，我们可以采用逻辑清晰、重点突出的方式来组织和展开文章。小编为大家搜集了一些优秀的总结范文，供大家参考学习。
主要领导责任的检讨书篇一
尊敬的xxx：
x月x日，(犯了什么错，如果被发现就照实回答，没有就找个理由）几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，开会和领导讲话是布置和安排指导工作的最佳途径，也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。就是在这样重要的场合下，我却看起了报纸，这充分说明，我从思想上没有把会议和领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作上，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
主要领导责任的检讨书篇二
：
您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。
首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。
在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督工人0df机架安装工作。但电缆线已安装了，0df机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。
能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。
通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。
针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望。
领导。
同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。
了解，对于每一个环节的施工都做监督和管理。
2，今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习的工作作风，从。
精神。
层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做打基础。
通过此次深刻的检讨，请。
领导。
能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
检讨人：xxx。
日期：
主要领导责任的检讨书篇三
您好，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策;组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。
对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。
在此，我向领导同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：非常抱歉，我错了！我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
检讨人：xx。
时间。
主要领导责任的检讨书篇四
今天的xx课上（写课程名），我没有控制住自己的贪玩/贪睡/……的个性，就不自觉地xx（写罪名），在此过程中，xx（写领导的级别及姓名）发现了我的这一严重错误，并及时地对我进行了指出和纠正。
现在想起我当时的行为，可真是千般懊恼，万番悔恨。在目前的情况下，尤其是xx期间（可写什么大检查、百日活动之类），我利用这宝贵的学习时间来xx，真是极其不该。这样的行为，不但使对教员/老师的不尊重，对我们这个集体的不负责，更是对自身的要求不严，约束不够。这不但使教员/老师对我产生了极为不良的印象，同时也令教员/老师对我们整个xx这个集体留下了极坏的印象，使我们的集体在校园内丢了脸，掉了队。在校内进行“……”（特别活动名，如“百日安全大检查”之类）的时候，我竟犯了这样的错误，使我们的这个集体的形象受到极大损坏，究其根本，谈其关键，在于平日里我一罐对自己放松要求，放低标准，从而导致了自己在不经意间再次犯错，，违法了队/班规，破坏了队/班纪。
我的这一行为，对不起xx，对不起xx，……（写领导级别或姓名，按级别从高到低写，最好全部写到，但切忌一定要从高到低写）。
如果自己平时能像其他同学一样，向骨干/班干部多学习，对自己要求严格，对自身提高标准，想必就不会犯下此类严重错误。
世上是没有后悔药的，事已至此，多说无意，唯有以此教训为诫，以此事件为警，借作此次检查为契机，从现在起，提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体主义荣誉感，在学校内在xxn内（写班级名），争当一名作风优良，学习踏实的学员/学生，为我校我班/队争光添彩，同时也为自己留下一笔宝贵的财富。
此致
敬礼
检讨人：
20xx年x月x日。
主要领导责任的检讨书篇五
尊敬的领导：
您好！
我现在已经知道自己的错误了，我知道我是不应该犯这样的错误的，我想我以后是不会再让自己出现同样的错误了的。我知道这一次我的行为是让您非常的生气的，其实我对自己也是非常的失望的，我不明白自己为什么会出现这样的错误，这对我来说也是打击挺大的，我觉得自己最近确实是有一些问题的，心思好像都已经不在工作上面了，所以才会犯这样的错误。
我现在是非常自责的，因为我知道这一次的会议是很重要的，我直到现在都想不明白最近这一次为什么会犯这样的错误，我也找不到我犯错的原因，我怎么就会忘记这一次的会议呢，以前每一次的会议我都是准时参加的，从来没有缺席过一次，但这一次这么重要的会议我却忘记了，实在是太不应该了。若我是因为有其他的事情要做所以忘记了还是能够理解的，但是这一次我并不是因为这个原因导致自己没有来参加会议，所以我也是没有办法原谅自己的行为的。
在这一次的事情发生之后我也是认真的去反省了我自己，我是不能够容忍自己出现这样的错误的，我对自己的要求还是很高的，但是没想到我这一次却出现了这样的一个错误，这也让我对自己感到非常失望。我连开会这件很重要的事情都能够忘记，我其他的工作又怎么能够做好呢？所以我觉得我是必须要找出我犯这样一个错误的原因的，也一定要让自己做到以后都不要再犯同样的错误。我觉得是应该再提高对自己的要求的，我连准时开会这样的事情都做不到，也是侧面的说明了其实我对自己的要求还是不够高的。
我知道我这一次也是让您感到非常的生气的，因为您也提前通知了我们要开会这件事情，主要是同事们都没有犯这样的错误，他们都准时到会议室开会了，就显得我犯的错更加的大了，因为大家都做到了的事情只有我一个人没有做到。我现在感觉自己是非常的羞愧的，我回到家之后只是觉得自己有一件事情没有做，直到看到同事给我发的信息才想起来下班之后还要开会。也怪我下班之后走的太快了，同事们都没有反应过来的时候我就已经走了，回家之前也没有看手机，就没有看到同事给我发的信息。我以后是绝对不会让自己再出现这样的错误了的，希望这一次您能够原谅我。
此致
敬礼！
检讨人：xxx。
xx月xx日。
主要领导责任的检讨书篇六
：
您，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策；组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。
而我却在任职期间对于所辖围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自圈地建房，给当地的发展规划造成了一定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦。
以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。
在此，我向。
领导。
同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：非常抱歉，我错了！我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生，充分地说明我在。
思想。
上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。
总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
检讨人：
20xx年x月x日。
主要领导责任的检讨书篇七
尊敬的领导：
您好，本人在此向您递交此篇工作违规的检讨书，进而表达我本人对于自身工作态度不端、工作粗心不仔细，违反银行极为愧疚的心情。
就本人工作上的失误，我感觉很大程度上是由于个人的态度不端、对工作懈怠，我未能够很好的遵守单位的规章制度，未能够对个人工作严格要求，未能够切实的履行个人职责义务。
本人的工作违规，亦是最让我感到心痛的错误。此次错误的出现，充分的暴露出来本人在思想、工作意识方面存有严重的不足，在工作操守方面存有严重的懈怠与疏忽。
本人主观缺乏足够的认识，是我犯下此次的错误埋下了隐患。而站在发展的角度上来说的话，我这样的工作违规的错误倘若不予以改正的话，不断发展下去的话，会对于我以后的工作形成非常大的不利因素。
首先本人作为一名银行柜员，我的职责就是为客户办理业务。而我全部工作的顺利进行均是要建立于严格遵守单位有与政策和规定的前提之下。而我却在这样的一段时间之内放松了对于个人的要求，未锁柜就开了个人的座位，工作违规。我如此的工作违规，对于单位的平常业务秩序和规范管理导致了一定程度的不良影响。
几天里我深刻，系统的又学习了银行业务的服务流程，今后我一定会克服开封库包态度不认真的毛病，我会将双人查库，双人封包，再次核查认认真真落实到实处，做到万无一失。然而，此时此刻面对已经造成的失误，我心中充满了悔过与愧疚之意，真切的希望支行领导能给我一个改过自新的机会，在今后的日子里，我一定会做好本职工作，提高防范意识，克服麻痹大意思想，时刻保持高度警惕性，时时刻刻学习《xx处理》等规定，并严格按照规定操作业务。为支行的发展贡献自己全部的光和热。请领导相信我，我保证，这样类似的失误将不会再发生。
在此，我向经理表示深刻的道歉。同时郑重的向您说句：非常抱歉！
此致
敬礼！
检讨人：xx。
20xx年xx月xx日。
主要领导责任的检讨书篇八
：
您好！
我是xxx，在销售经理一职上面已经将近一年了，感激您的栽培，这么久以来都是您在不断的给我帮助，这次我工作的失职我觉得自己让您也失望了，不经意的一些细节问题也会早造成一些大的问题，我这次的工作失职的失职这是一个必然的事情，我长期的放松自己，现在工作进行中出了这样的事情，在怎么说都说不过去，我实在是对不起您，身为销售经理我没没以身作则，这是一件我想不到的事情，问题就是从日常的细节出来的，我没有养成一个好的工作态度，现在我才知道后悔，可是事情已经不能挽回了，这次事情是我的错误，身为销售经理，一个团结我都没有管理好，这往后工作是越来越难，很多挑战等着我，我会检讨好自己的。
作为一个团队的领头人，我的职责很多，很多时候不是我们想要怎么样就怎么样的，一个团队就是需要一个好的管理者，您寄予我这样的厚望，我怎么能够不用心，怎么能够辜负您，我是在想不出我有什么理由不做好的自己，这次事情我是有意为之，但是这也就是我以后隐藏的大问题，这崔我一定好好端正自己，工作不能够马虎，像我这种情况肯定是不行的，我的管理能力还需要提高，一次除了问题就是大的问题，很多时候我就一直不相信自己会做错，但是事实就是我的失职造成的这些问题，我应该努力的做好这些，工作失职也分为很多情况，我这种情况不能轻易过去。
事情是我做的不够好，我对自己的要求总是很高，但是我现在任职以来，还是很多地方没用做好，我对自己太过于自信了，其实这些细节问题在平时不是没有发生，但是我没有重视起来，还是让事情一直发展下去，没有克制好自己，现在我想到这一点已经晚了，这次我也是很想跟您解释，可是我没有理由，工作造成的损失不是我一两句话就说的清楚的，在这个位置上面我本应该努力再努力，您寄予了我厚望让我担任销售经理，经过了一系列的检讨，这次我一味的检讨自己也是不行，认错是一时的，在今后这种事情难以保证不会在反生。
通过这次事情我会警示起来，这次我的管理失职不能够让它继续发展，我会让事情铭记在心，今后更加细心严格的管理好团队，不让您失望。
此致
敬礼！
检讨人：
20xx年x月x日。
主要领导责任的检讨书篇九
：
您好！
作为公司的管理层，我在管理的工作上失职了，没有管理好下面的员工，导致员工在工作中出现失误，我要认真检讨，并做好后续的处理工作，让公司的损失降到最小。
事情是这样的，在上周的发货工作当中，我们部门发生了严重的发错货现象，将近xx%的货物都发错了，虽然具体的执行不是我，但是作为仓储物流部的管理者，我却没有做好监督的工作，而且在日常的奖惩制度上没有做好，让发货的同事工作没有做好，导致了这次巨大的失误。虽然我上任已经很久了，但是在管理上，我还是没有做到尽责的管理好手下的员工，特别是奖惩方面，平常只是关注他们有没有把工作做完，过于关注发货的速度，而没有太过关心如果发错货怎么办，以及谁出了错，应该怎么样去惩罚，谁做得好，有什么奖励。
也是给到了一个指标，每月发错货的百分比是多少是可以接受的，但是这次确实超过了这个百分比。而且超了还不少。我在平时没有做好监督和奖惩的工作，所以员工其实并不觉得这次发错货还有什么错误，反而觉得还是正常的，这也是我没管理好的问题。
在后续的补救上面，我要追回这批发错的货物，然后重新发好，同时建立发货的奖惩制度，让同事们知道，发好了是有奖励的，发错了是有惩罚的，同时也要反复的提醒他们，发货的问题上一定要细心细致，不能只是贪图一时的快。同时我也要经常的下到基层去，多了解他们发货的的问题，做好监督的工作。
领导。
我知道我的这个错误已经发生了现在只能是在补救上面多下功夫同时在后续的管理当中多去监督多把制度建立起来让同事们去遵守把发货的问题解决好同时作为仓储物流部的管理人员除了发货的问题我还要把其他的工作也做好积极的学习管理知识无论是发货收货仓储等方面我都要在工作中更加积极的去做好不能在工作中有松懈。
此致
敬礼！
检讨人：
20xx年x月x日。
主要领导责任的检讨书篇十
敬爱的党组织，尊敬的老师：
今天，我在这里诚恳的承认错误，希望得到党组织和老师的谅解。
以后，我会在学习上和思想上严格要求自己，好好学习专业知识，并提高党性认识。恳请党组织和老师给我一次机会，我愿意接受党组织和老师的考验与监督。
主要领导责任的检讨书篇十一
尊敬的老师：
你好！
我很抱歉，我昨天又缺席会议了，而且昨天的会议那么的重要，我现在你现在非常的生气，你现在一定很后悔当初把我招进学生会吧，我知道我这样的行为让你觉得我是一个十分不负责的人，其实我也是有苦衷的，我也想好好的把学生会的工作做好，尽到自己的责任，但是现实不允许我这么做啊，废话不多说，我先在此为我此次的缺席行为跟你道歉，对不起！
我不知道你有没有了解过我，我一直都是一个十分要强的人，我自己发过誓，到了大学就不再依靠家里，我跟你们大部分都不一样，我早就不再要家里的一分钱，我的大学学费是我自己去贷款的，我的生活费是我自己赚出来的，我周一到周五打了两份工，一份是中午在餐厅兼职服务员，还有一份是在下课的时候去学校超市买冰淇淋，到了周末那就可能有三四份工作等着我了，我要是不这么努力，根本没办法生活下去，我最初加入学生会的原因是因为可以加学分，我怕到期末的时候，成绩不够挂科就麻烦了，我还能拿学生会的身份挡一挡，跟老师说说好话，这就是我加入学生会的初衷，但是现在不一样了，我逐渐的感受到了学生会这个组织的温暖，我渐渐的意识到自己的责任，我在进行学校交给我的工作任务时，每一项我都是尽心尽力的完成，从来不会出任何的岔子。
昨天出现这样的情况，的确都是我的失误，我把时间记错了，我以为我们是今天晚上开会，没想到是昨天，可是我呢，早就跟人约好我昨天晚上去市中心广场穿着玩偶服发传单的，我都跟人约好了，根本没办法推辞，不然会让人觉得我这个人没信用，会直接影响到我以后还能不能顺利的找到兼职的，所以在你打电话问我在哪，为什么还没到的时候，我就只能告诉你我参加不了会议了。我当然知道这次会议的重要性，这次会议可是为了即将来临的学校元旦晚会所展开的会议啊，这次会议主要是讨论倒是的人员安排，以及提出自己的想法以及方案，对不起，我已经跟同学了解过昨天会议的内容了，保证到时候不会影响工作。
我也彻底的思考过自己的错误，我以后一定把自己行程安排详细的记录在手机上，坚决杜绝自己再发生健忘的事情，还有我也会适当的少做点兼职，把更多的心思放到学生会的工作上，绝对不会再犯这样严肃的错误了，我发誓。
此致
敬礼！
检讨人：xxx。
20xx年xx月xx日。
主要领导责任的检讨书篇十二
第二条责任追究是领导者在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对公司发展或工作造成不良影响时对领导的追究与处理。
第三条本办法适用于公司党政副职以上、各部室(车间、分公司)负责人。
第四条责任追究坚持下列原则：
1、制度面前人人平等原则。
2、实事求是、客观、公平、公正原则。
3、惩前毖后、有错必究原则。
4、谁主管谁负责原则。
5、过错与责任相适应原则。
第二章追究范围。
第五条有下列情形之一者，追究班子成员责任：
1、违反党的路线、方针、政策和国家法律法规，发生政策性偏差或造成不良影响的;。
2、违反公司发展规划、发展目标的;。
3、违反公司人事制度、财务制度、采购制度等制度造成不良影响及后果的;。
4、擅自更改党委会、总经理办公会或其他领导小组会议决议造成不良后果的;。
6、失职造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费，损失在xx元以上的;。
7、连续三个月内因疏于对部下的管理教育，使其发生三次以上严重工作失误的;。
9、对下属的请示、报告无故三日不答复，影响工作开展每月3次以上的.;。
10、以权谋私、接受他人财物损害公司利益的。
第六条有下列情形之一者，追究各部室(车间、分公司)负责人责任。
1、工作中以权谋私、吃请受贿、接受他人财物、回扣损害公司利益的;。
2、顶撞上级领导、不服从管理两次(含)以上的;。
3、工作中虚报冒领、弄虚作假的;。
4、工作不配合、不协调或推诿、扯皮造成不良影响的;。
5、工作中拒不执行领导签批或工作安排两次(含)以上的;。
6、工作中不及时沟通、汇报造成失误或重大损失的;。
7、工作中不能顾全大局、谋取小团体利益的;。
8、工作中不按程序办事且造成失误的;。
9、遇到违反公司规章制度、损害公司利益的事件，不能及时制止，致使事态扩大的;。
10、对到其部门(车间、分公司)办事的人员，态度恶劣、拖延服务或拒绝为其服务;。
12、越级请示、汇报且不符合事实的;。
13、对各类文件不及时传达、执行造成不良影响或后果的;。
14、不能搞好本部门内部团结，形成帮派影响正常工作的;。
15、将工作或其他争执发展为吵架、骂人或发生打架的;。
16、违反公司其他规定造成损失或不良影响的;。
第七条对安全事故及工作责任事故的追究，按公司相关事故认定和追究办法执行，
第三章责任承担。
第八条承办人失职、弄虚作假、隐瞒事实，导致审核人、批准人失误，造成损失的，追究承办人责任。
第九条审核人、批准人应发现而没发现、应纠正而没纠正问题，追究审核人、批准人责任，同时追究承办人责任。
第十条领导者不负责、故意或指令做出的错误决定，追究领导责任。
第十一条有下列情形之一者，可以从轻、减轻或免予追究：
1、情节轻微，没有造成不良后果和影响的;。
2、主动承认错误并积极纠正的;。
3、确因意外和自然因素造成的;。
4、非主观因素经济损失在100元以下且未造成重大影响的;。
5、因行政干预或当事人确已向上级领导提出建议而未被采纳的，不追究当事人责任，追究上级领导责任。
第十二条有下列情形之一的，应从严或加重处罚;。
1、情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的;。
2、屡教不改且拒不承认错误的;。
3、事故发生后未及时采取补救措施，致使损失扩大的;。
4、经济损失在xx元以上且无法补救的;。
第四章追究的种类。
第十三条种类。
1、责令改正并作检讨;。
2、通报批评;。
3、留用察看;。
4、调离岗位、停职、降职、撤职;。
5、开除;。
以上行政处罚的同时可附带经济处罚进行。造成经济损失在10000以上的，主要责任人视情节和态度承担损失总额的30%--80%，并承担法律责任，次要责任人或连带或领导责任按损失总额的20%给予经济处罚;损失在10000元以下的，主要责任人承担100%，次要责任人或连带或领导责任的，按损失总额的20%给予经济处罚。
第十四条违反国家法律的交司法机关处理。
第十五条因故意造成经济损失的，被追究人承担全部经济责任。
第十六条因过失造成经济损失的，视情节按比例承担经济责任。
第五章追究程序。
第十七条责任追究可由人力资源部、纪委(监察室)提出,人力资源部、纪检(监察室)调查核实。也可根据举报调查后提出。处理工作由人力资源部落实。处理意见报批前应向处理对象核实。
第十八条处理意见根据被追究者职务、事件性质、损失程度、影响大小等因素，报董事长或总经理审批。
第十九条被追究人对处理有不同意见的，可以提出意见申诉。申诉期间不影响处理决定的执行。经调查确属处理错误的，应予纠正。
第六章附则。
第二十条本办法由人力资源部负责解释。
主要领导责任的检讨书篇十三
尊敬的领导：
你好。
今天在工作时我没有做好自己的工作!在线路板上写字，并被领导发现，我认真反思，为我自己的行为感到了深深的内疚和不安，在此，我谨向领导做出了深刻的检讨。
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事，但同时，也是我对自己工作的放松，带来的结果，经反思我觉得自己在工作责任心上仍旧非常欠缺，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心，这次的事使我不仅感到是自己耻辱。我深深的感到这种行为是一个非常不好的倾向，也是一个极为重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反醒，而我还这样下去，那么后果极为严重，甚至无法想像会发生怎样的工作失误，在此我在像领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢!总之我的行为给公司带来了不好的影响，做出了这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。
发生这件事，我知道无论怎样都不足以拟补我的过错，因此我不请求领导的宽恕，无论领导怎样从严从重的处分我，我都不会有任何意见，同时!我请求领导在给我一次机会，让我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生,我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!
检讨人：
xx年xx月xx日。
主要领导责任的检讨书篇十四
——关于缺席四月十号会议的检讨敬爱的党组织：
今天，我在这里诚恳的承认错误，希望得到党组织的谅解。
xxxx年x月xx号，我在实习单位实习，没能及时向党支部书记王老师说明情况，也没能及时向党支部请假参加会议，说明当时自身对这次会议没有作出足够的重视，在思想上出现了不认真和不严谨的不良倾向。对于没有及时向王书记说明情况，没有按照要求参加会议而忽视这么重要的学习，造成极为不良的影响，对此我甚感抱歉。无故缺席会议，违反了组织的规定，是一次严重的错误，身为正式党员，我羞愧万分，为此，我做出深刻检讨、反思。
我的行为没有好好的履行党员义务，我为自己的后进表示深深的忏悔。在此，我不想找客观理由来掩饰我的错误，主要原因还是在于重视不够，错过了这么难得的学习机会。我已经意识到问题的严重性，并下定决心改正错误，不断进取，在党组织和书记的帮助下提高、完善自我，紧跟党的步伐。作为一名正式党员，我辜负了组织对我的期望和信任，并没有引起思想上的重视，影响严重。对此，我做出如下保证：以后我保证积极参加党支部会议，从思想上给予足够的认识，从行为上给予足够的重视。绝对不会无故缺席类似活动，如有重要事情不能参加，一定经过党委书记的批准和允许。时时刻刻以一个党员的标准来要求自己，反省自身，检讨自己。以后，我会在学习上和思想上严格要求自己，好好学习专业知识，并提高党性认识，经常地开展自我批评和反思、完善自我。
此致敬礼！
检讨人：xxx。
主要领导责任的检讨书篇十五
当我对你越来越礼貌时，或许我们就越来越陌生了。
我比普通人更普通、我的心也很容易受伤。
琢磨不透的只有自己。
爱不是一句话，只是一个动作。
我和我朋友说、一个女人、总会有几个为她癫狂的男人。
我为你改变很多多到我已不相信这是我。
不看不听不闻不问，拿着画笔在自己身上渲染颜料的哀伤。不知不觉地流下了眼泪。
每天都要面对不同的事物，要没有心里准备的去迎接……。
我的笑送给你，希望你快乐。
我不想说，关于你的任何话关于你的任何事、
若俄有心能奋进何愁它日不雄起。
谁是谁的人、心在何方问世间情为何物、孤独终老摧残一世年华。
频频回头的人自然走不远。
我哭、并不代表我狠懦弱，我笑、并不代表我狠坚强。
貌似你还替代不了他的位置。
如果莪不痴情,那么便会绝情。
我喜欢你，不解释。
智能机都会死机，何况我的山寨货。
不必去讨好谁我是独一无二的。
不是人人都能活的低调，低调的前提是随时都能够高调。
喜欢把心情转成文字,仅此而已。
青春是最奢侈的奢侈品，因为拥有他的人，跟本就不在乎他。
当今社会什么都是可以是假的,但峩最容忍不了钱也是假的。
最遗憾的事,我忘了怎么爱你。
主要领导责任的检讨书篇十六
尊敬的领导：
我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自我误操作行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：
经过这起事故，我感到自我职责心不强，但同时也是长期以来对自我放松要求，工作作风涣散的必然结果。自我身为代岗位人员，应当严以律已，对自我严格要求!然而自我却不能好好的约束自我，由于自我的失职，给公司带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想~~~这也说明，我对自我的工作没有足够的职责心，也没有把自我的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自我的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。此刻，我深深感到，这是一个十分危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。
所以，这次发生的事使我不仅仅感到是自我的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，要诚心的多谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自我深刻反省，而放任自我继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。所以，经过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自我觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感激。
主要领导责任的检讨书篇十七
xxx：
对于xx月xx日星期x我没有参加搬迁会议室一事，我现作出深刻检讨。上周x，我由于在早晨集中时没有认真聆听领导讲话，致使没有按时到新办公楼和同事们一同搬迁会议室。这件事充分说明我没有从思想上和意识上将会议和领导讲话重视起来，并且因为我的缺席，增加了其他同志的劳动量，破坏了单位的.规章制度，在单位中造成了不良影响。
作为一名刚刚进入单位的新同志，我不但没有严格要求自己爱岗敬业，积极承担工作还放任自己自由散漫，没有参加单位集体劳动，集中时思想不集中，不能深入领会会议精神，经过领导的批评教育和自己的深刻反省，我对自己所犯的错误已有了明确的认识，我保证在以后的日子里，一定认真聆听领导指示，积极参加单位集体劳动，改变自己自由散漫的状态，通过领导的这次指引，我一定会在以后的工作中积极承担，认真面对，争取向优秀同事看齐。对于这次错误我一定努力改正，望领导在以后的工作中继续对我引导、指正。
检讨人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
主要领导责任的检讨书篇十八
第一条为进一步促使各级领导者全面、认真、合法履行岗位职责，加强各级领导队伍建设，根据有关法律、法规和规章制定本办法。
第二条责任追究是领导者在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对公司发展或工作造成不良影响时对领导的追究与处理。
第三条本办法适用于公司党政副职以上、各部室（车间、分公司）负责人。
第四条责任追究坚持下列原则：
1、制度面前人人平等原则。
2、实事求是、客观、公平、公正原则。
3、惩前毖后、有错必究原则。
4、谁主管谁负责原则。
5、过错与责任相适应原则。
第二章追究范围。
第五条有下列情形之一者，追究班子成员责任：
1、违反党的路线、方针、政策和国家法律法规，发生政策性偏差或造成不良影响的；
2、违反公司发展规划、发展目标的；
3、违反公司人事制度、财务制度、采购制度等制度造成不良影响及后果的；
4、擅自更改党委会、总经理办公会或其他领导小组会议决议造成不良后果的；
6、失职造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费，损失在xx元以上的；
7、连续三个月内因疏于对部下的管理教育，使其发生三次以上严重工作失误的；
9、对下属的请示、报告无故三日不答复，影响工作开展每月3次以上的；
10、以权谋私、接受他人财物损害公司利益的。
第六条有下列情形之一者，追究各部室（车间、分公司）负责人责任。
1、工作中以权谋私、吃请受贿、接受他人财物、回扣损害公司利益的；
2、顶撞上级领导、不服从管理两次（含）以上的；
3、工作中虚报冒领、弄虚作假的；
4、工作不配合、不协调或推诿、扯皮造成不良影响的；
5、工作中拒不执行领导签批或工作安排两次（含）以上的；
6、工作中不及时沟通、汇报造成失误或重大损失的；
7、工作中不能顾全大局、谋取小团体利益的；
8、工作中不按程序办事且造成失误的；
9、遇到违反公司规章制度、损害公司利益的`事件，不能及时制止，致使事态扩大的；
10、对到其部门（车间、分公司）办事的人员，态度恶劣、拖延服务或拒绝为其服务；
12、越级请示、汇报且不符合事实的；
13、对各类文件不及时传达、执行造成不良影响或后果的；
14、不能搞好本部门内部团结，形成帮派影响正常工作的；
15、将工作或其他争执发展为吵架、骂人或发生打架的；
16、违反公司其他规定造成损失或不良影响的；
第七条对安全事故及工作责任事故的追究，按公司相关事故认定和追究办法执行。
第三章责任承担。
第八条承办人失职、弄虚作假、隐瞒事实，导致审核人、批准人失误，造成损失的，追究承办人责任。
【1】【2】。
第九条审核人、批准人应发现而没发现、应纠正而没纠正问题，追究审核人、批准人责任，同时追究承办人责任。
第十条领导者不负责、故意或指令做出的错误决定，追究领导责任。
第十一条有下列情形之一者，可以从轻、减轻或免予追究：
1、情节轻微，没有造成不良后果和影响的；
2、主动承认错误并积极纠正的；
3、确因意外和自然因素造成的；
4、非主观因素经济损失在100元以下且未造成重大影响的；
5、因行政干预或当事人确已向上级领导提出建议而未被采纳的，不追究当事人责任，追究上级领导责任。
第十二条有下列情形之一的，应从严或加重处罚；
1、情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的；
2、屡教不改且拒不承认错误的；
3、事故发生后未及时采取补救措施，致使损失扩大的；
4、经济损失在xx元以上且无法补救的；
第四章追究的种类。
第十三条种类。
1、责令改正并作检讨；
2、通报批评；
3、留用察看；
4、调离岗位、停职、降职、撤职；
5、开除；
以上行政处罚的同时可附带经济处罚进行。造成经济损失在10000以上的，主要责任人视情节和态度承担损失总额的30%--80%，并承担法律责任，次要责任人或连带或领导责任按损失总额的20%给予经济处罚；损失在10000元以下的，主要责任人承担100%，次要责任人或连带或领导责任的，按损失总额的20%给予经济处罚。
第十四条违反国家法律的交司法机关处理。
第十五条因故意造成经济损失的，被追究人承担全部经济责任。
第十六条因过失造成经济损失的，视情节按比例承担经济责任。
第五章追究程序。
第十七条责任追究可由人力资源部、纪委（监察室）提出,人力资源部、纪检（监察室）调查核实。也可根据举报调查后提出。处理工作由人力资源部落实。处理意见报批前应向处理对象核实。
第十八条处理意见根据被追究者职务、事件性质、损失程度、影响大小等因素，报董事长或总经理审批。
第十九条被追究人对处理有不同意见的，可以提出意见申诉。申诉期间不影响处理决定的执行。经调查确属处理错误的，应予纠正。
第六章附则。
第二十条本办法由人力资源部负责解释。
第二十一条非领导人员责任追究，在本办法制定后，可参考本办法执行。
第二十二条本办法自公布之日起执行。
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