在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
职业规划职业规划师篇一
职业规划的过程，是知己知彼的过程。
知己，即认知自己。
知彼，即认识外界。
它首先是一个知己的过程，其次才是知彼的过程。
对于每个职场人，在职业发展中，会面临阶段性职业选择、阶段性职业瓶颈，如何做好每一次选择，如何应对好每个瓶颈，关系着后续的职业发展的顺畅程度，而知己，又是职业规划中最关键的一步，所以，我们要学会为自己做职业规划，做自己的职业规划师。
做过职业规划的朋友都知道，咨询+测评，是职业规划采用的必要手段。通过这些手段，可以让老师全方位认知职场中的你，进而为你提供职业的适应、发展等方面的咨询、辅导、判断、建议以及解决办法。
其实，最了解自己，和最不了解自己的，往往是自己!我们首要做的是认知自己。
1)内省：从性格、特长、能力、爱好、职业兴趣、职业价值观、以及
人生
观、世界观等各个方面，认知自己，可以通过一系列的测评题来帮忙，网上有很多，可以去下载，书店也有很多类似的书籍，可以去借阅或者购买阅读。2)自查：对自己有了认知，需要为自己的定位，要知晓自己需要什么，想要什么，终极目标是什么。有了定位，需要明了自己当前状况与预期目标的差距。
3)探索：人的潜能可以挖掘，往往会在某个偶然时候，激发你的潜能，所以，要不断的探索自己，不断的挖掘自己。
这是一个认知方法论，当然不可能凭借寥寥数语就可以掌握，它是一个长期的、有意识的、自主的、或者介入性的过程。
职场状态、职业氛围、职业发展空间、与政策相关性、以及涉及的岗位要求、标准等，需要与自身进行匹配。
往往当局者受限于阅历、经验、学识、专业技能可能会产生困惑、迷茫，此时，需要的是同行前辈的帮忙。
通过对前辈亲身经历的了解、对职业受政策法规影响、以及在组织职业生涯中的发展定位，了解职业发展的趋势、发展的空间，进行选择、调整、并描绘职业通道，制定达成预期目标的阶段性计划及实施方法。
在职业通道上，知己知彼的过程是一个迭代的过程，它需要不断地对自己的内省、自查、探索;不断地认知职场环境;不断地调整方法或更改通道。
职业规划职业规划师篇二
1、具有人力资源管理、心理学、管理学专业本科以上学历。
3、具有职业指导师资格证书等相关职业资格凭证；
5、具有较强的职业道德观，乐于助人，善于沟通；
6、具有信息搜索、资源获得与分析能力，掌握相关职业技术；
7、熟悉劳动力市场信息和资源，熟知多元化的人群。
8、掌握一定的计算机技术。
职业规划职业规划师篇三
找到职业选择的"真命天子"先定位，后择业有句歌词叫"有多少爱可以重来"，选择也是这样，没有多少选择可以重来。一次职业选择一旦付诸实践就意味着时间和精力的投入，而这些都是不可重来的。要使职业选择可能面临的遗憾最少，在选择之初对自我准确的定位是必不可少的。
定位是一个自我了解的过程，是一个对就业形势把握的过程，也是一个将自己与就业环境紧密结合的过程。好的定位可以发现自己的优势长处，发掘最适合自己发展的就业空间。当然，定位除了自己主观上的深入思考以外，借助一些专业的测评也是有必要的。根据向阳生涯ccdm职业规划师对于利深入的互动交流以及专业的测评分析，于利的职业偏好、职业性格和职业技能是可以与it行业工作较好结合的。
于利的案例给那些想要进入it行业的年轻人一点重要的启示，倘若你只是项目it行业的高科技、高待遇，而并不确定这个行业是否是自己的兴趣所在，是否希望在这个行业长远发展，那么，最好先明确自己的职业定位。目前，市场上已经有it职业培训机构开始将职业规划引入培训课程。不久前，慧识达教育培训机构与向阳生涯职业咨询机构合作，在学员报名参加it培训时，先由向阳生涯职业咨询机构对报名者进行基础测评分析，确定报名者是否适合从事it领域职业，以及适合it领域哪方面细分职业。课程过程中向阳生涯ccdm职业规划师会对学员进行职业生涯发展规划的培训与引导，协助学员制定最适合自身发展的`职业规划。
择业同时需规划既然专家的测评结果显示于利的职业选择是适合其职业发展的，那为什么于利还会如此的焦虑和不安呢？最大的原因在于择业的同时于利没有进行科学合理的职业规划，缺少长远的发展目标。
从目前于利的情况分析，他在技术的纵深方面还有很大的发展空间。同时，于利的职业气质中体现出很好的团队组织、协调能力和良好的管理技术潜能，建议于利可以从进一步提高技术技能着手，同时补充一些组织管理方面的知识能力，逐渐过渡到向管理层面发展。
经过这次职业咨询后，于利对自己的职业建立起了足够的信心，如今，他正自信满满地进一步细化自己将来的发展目标。事实上，it行业的确是个充满着机遇的行业，关键，就看你能否在从中找到适合自己的舞台。
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职业规划职业规划师篇四
时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，你是否希望职业生涯发展顺利呢？请好好规划今后的职业发展道路。职业规划的开头要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编精心整理的职业规划师的待遇与前景，仅供参考，大家一起来看看吧。
来自美国权威机构的一项最新调查显示，在美国社会服务行业，平均收入最高的是职业规划师和教育人士，全美共有超过24万人从事这一职业。他们的平均年收入约为5.4万美元。
在中国，职业规划师作为一项近年来兴起的朝阳行当，其从业现状和发展前景也备受关注。中国职业规划师协会会长洪向阳认为，伴随职业规划意识逐步深入人心，在北京、上海、广州、深圳等国内大中型城市，职业规划师的从业人数在不断增长，从业环境日趋成熟，市场需求也在不断扩大。同时，就收入而言，职业规划师在国内也是名副其实的高薪一族。
国内权威的职业咨询机构向阳生涯认为，职业规划师的丰厚回报可以从物质、精神、感情三个层面来理解。
从感情层面来说，许许多多曾经受到帮助的人，会发自内心地对职业规划师产生感激与尊敬，而且这种情感往往会铭记良久。就像一个好老师会被无数学生铭记在心中一样，尽责、专业、充满爱心的职业规划师不仅是职场人的职业导师，更是成功导师。
目前，职业规划师的需求已经从专业化的职业规划咨询机构、职业介绍机构、高校就业指导中心等逐步扩展到企业内hr部门、猎头公司、人力资源外包机构、社区等更为广阔的领域。从就业形式来看，职业规划师目前仍主要以兼职形式提供服务，但全职的职业规划师已经在职业规划咨询机构十分活跃。很多的职业规划师是在某一行业领域从业多年、具备了丰富的行业、职场经验后，通过参加职业规划咨询方面的专业培训，先以兼职专家的形式从事职业咨询工作，之后再逐步转型为专职。
市场需求大、专业人才紧缺，是职业规划师迅速跃升为高薪阶层的两大主因。
市场需求广阔
据统计，美国1999年就有16万名职业规划师，平均一个职业规划师面对3000人，跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务。按此比例保守估计，中国（按一名职业规划师服务10000人的标准）至少需要130万专业的职业规划师。当前，教育系统对职业规划师的需求最大。仅以上海为例，上海现有四五十所高校，200多所职业学校，800多所中学，如果每所学校只配备1名职业规划师，就需要1000多名。
此外，像北京、上海、广州等大城市，由于人才流动频繁，职场人对职业规划专业人才的需求更是旺盛；随着企业对员工职业生涯规划日益重视，hr部门也需要配备职业规划方面的人员。“其实，人人都需要的职业规划师的帮助，至少，如果一个人想在职场发展得好就应该掌握职业规划专业知识。”洪向阳这样认为。
专业人才紧缺
中国职业规划师协会指出，当前，从事职业规划的专业人士数量非常有限，如果把传统的职业指导系统也算上，全国大约有1.8万个职业介绍所，10万名从事就业服务的人员，其中已取得职业指导师职业资格的只有1万人，高级职业指导师不足400人，这些人多服务于传统的下岗再就业领域，主要在于解决生计问题。而当前真正需要职业规划服务的人群知识层次肯定比传统的需求要高很多，这就需要真正的“职业规划师”，而能满足此类需求的专业人才全国不过数百人。
相对于庞大的就业人群和巨大的社会需求，这一数量远远不能满足需求。且从业人员中接受过专业培训的少之又少，精通国内外先进职业规划理论和咨询实践的高级人才更是凤毛麟角，具备专业素养的职业规划师供不应求。面对巨大的市场需求，显然越早的加入职业规划师的行业，越是能把握先机。
作为国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构，向阳生涯多年来致力于培养适应本土需求的职业规划师。当下有很多人以为只要有几年人力资源管理经验，便可胜任这一职业，其实不然。中国职业规划师协会会长洪向阳指出，从事职业规划咨询的人除了具备某一个或多个行业的从业经历，具备丰富的职场经验之外，还必须接受专业的训练和熏陶，掌握职业咨询的专业技术，并获得《ccdm中国职业规划师证书》。
该证书是国内唯一获得政府认可的职业规划师资格证书，取得该证书是专业人士入行的第一步。之后，一般还要经过一段时间的咨询实践、积累咨询经验。
一般来说，在企业中从事人力资源管理的从业者及员工职业发展负责人、相关人力资源服务机构、猎头行业从业人员、职业教练以及高校就业指导教师等无疑是未来职业规划师的“潜力股”，也是目前ccdm中国职业规划师培训的主要学员群体。当然，对于那些职业经验丰富，且对职业规划师职业有浓厚的兴趣的职场人，通过接受专业的培训补充职业咨询的专业知识、提升职业规划咨询的技能，也能顺利入行。
职业规划师作为一个阳光职业，现已在国内受到广泛认可。向阳生涯认为，随着人们职业规划意识的增强，职业规划的需求将会进一步凸现。职业规划师作为稀缺人才，在当前就业难的环境中，也将进一步凸显自身的`价值。我们有理由相信，在中国，职业规划师的职业之路会越走越宽，舞台越来越大！
随着社会主义市场经济的不断发展，中国人的职业观念正在发生深刻的变革，人们越来越认识到：自己职业生涯的发展需要一个专业的职业规划。而如何简便直接地取得可以信赖的职业规划呢?那就得需要系统的职业规划服务，需要一名合格的职业规划师。
国内人才市场的发展已近20年时间，无论从用人者还是从求职者角度看，都需要健全职业规划服务，而健全职业规划服务就需要职业规划师队伍的建设。因此，职业规划师作为现今黄金职业之一，有着良好的发展前景。
要想成为一名职业规划师，自身必须具备一定的硬性条件，比如说一些任职经验和管理工作经历等等。
首先，要成为职业规划师，必须具有丰富的工作经验，工作经验需要在职业规划师相关的工作领域有过积累，例如：hr、企业管理人员、高校就业中心老师、心理咨询师、相关机构的职业咨询师等。同时也适宜学校的职业发展中心、机关或企事业单位的人力资源部门(人事部门)、私营机构等从事相关工作的人员，如职业教练、职业辅导人员、职业和劳动力市场信息资源的管理人、人力资源事业发展的协调者，人员招聘安置专家以及劳动力发展人员等人群。
生涯职业规划专家指出，在工作经验方面的要求，是想成为一名合格的职业规划师的人士所必备，因为从事过相关的工作，一方面能更好地去与被规划者进行交流，理解被规划者的心理情况;另一方面，由于曾经在一些相关领域工作，会关注于这一方面的最新知识和市场动态，就增强了对职业规划知识的上手能力和理解能力。
其次，要成为职业规划师，在学习经历上也有一定的要求，这牵涉到在进行职业规划师培训的时候，所需要的学时的不同。而生涯规划咨询机构的职业规划师培训专家指出，对于不同专业来说，尽管职业规划师可以由跨专业的人士来进修并取得职业资格，但不可否认，那些拥有心理学等专业的人士比其他专业的会更容易在专业上适应这个行业。
再次，在具有专业知识的同时，成为一名合格的职业规划师，还需要在自身涉猎的领域上有所扩展，也就是能够拥有广阔的知识面以及不断学习的能力。职业规划师的职业要求从业人员必须要在工作中不断与各方面的人保持接触，这就需要咨询师拥有极强的学习和领悟能力，就能在交谈中迅速地把握某一特定行业的规律，为被规划者提供更为详尽具体的建议。
1. 具有助人技巧。精通职业规划流程，熟悉助人的基本技能并能在与来询者的互动中加以运用，针对不同的情况和个案提出有建设性的建议。
2. 熟悉劳动力市场信息和资源。熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势,并能使用这些资源，在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建议。
3. 具有评估技术。在咨询过程中，能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。
4. 熟知多元化的人群。能够识别各类人群的不同需求，并根据他们的需要提供相应的服务，在特定的领域内为他们从事特定的工作出谋划策。
5. 具有职业道德操守，熟悉相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范，还要注重拥有一定的个人魅力，会使职业规划的实施性大大提高。除此以外，还必须了解与职业相关的法律法规，只有在合法的情况下，才能提职业规划的问题。
6. 掌握职业发展的理论和实施模型。熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术，并能够将上述内容灵活运用于职业生涯规划活动中，为来询者提供适当的可实施的宝贵建议。
7. 了解各行业的求职技巧。熟悉各种(包括针对特殊人群的)求职方法及工作安置技术。
8. 掌握一定的计算机技术。
理解和应用职业发展的计算机技术，运用高科技的分析方法为来询者提供基于技术层次的较为准确的职业规划建议。
至于哪些职业最适合转型为职业规划师?主要是一些企业的人力资源工作人员、相关人力资源服务机构从业人员、高校毕业生就业指导机构的就业指导教师和人才市场、工会、共青团等单位从事职业规划职业咨询工作的人员等。
最后想要做一名优秀的职业生涯规划师除了一些能力、资质方面的要求，更重要的是对这份职业的热爱，和愿意投入这份事业的热诚，以及必不可少的从事该行业的兴趣。
职业规划职业规划师篇五
文/徐红 新精英第六期生涯规划师
学了职业规划师课程后，非常认同古典那句“成长，长成为自己的样子。”也一直在思索，作为父母应该扮演怎样的角色帮助孩子更好的成长。一天儿子给我背诵了一个儿歌“爸爸是 海，妈妈是帆，我是快乐的小船。”这首歌我很大的启发，如果把孩子比作一只小船 ，我认为父母既不能代替孩子成长，也不能放任孩子成长，我们是导航仪是灯塔，而不是孩子舵手。在孩子成长的过程，父母更像孩子的生涯导师，去引发孩子内在的成长力量，为他保驾护航。而生涯技术中的三叶草模型，更是我作为孩子的生涯导师有效“神器”。
1.多角度培养兴趣：
(1)每逢周末就给他放英文原版迪斯尼动画片比如《小鹿斑比》、《睡美人》、《狮子王》、《海底总动员》等，培养孩子对英语的熟悉感。
(2)儿子那个阶段的理想是当一个发明武器的科学家，对军事兵器特别着迷，我给他买了兵器的卡片，结果他发现欧美国家发明的新式武器居多。我乘热打铁的告诉他因为欧美国家科技发达，如果想要向他们学习要学会英语。
(3)和儿子一起看佟海宝在网上贴的`美国自驾游的照片，儿子惊艳风景之优美，并励志长大学好英语去国外旅游。
2.多手段的提升能力：有了兴趣，便可以乘热打铁陪伴孩子练习英语，通过主题游戏、日常对话、听英语光碟等一系列的练习，孩子的英语听说能力有了巨大的提升。学了一段时间以后孩子发现英雄无用武之地，总想去小试牛刀一把。这时候我意识到需要给孩子添加学习英语的价值了。
3.多舞台的展现价值：为了让孩子能够实现学习英语的价值，我联系我们学校的外教，经常在晚饭后的散步中“邂逅”我家孩子，问一些他最近刚学的日常对话，每次“邂逅对话”回来孩子都志得意满，极大地增进了他的自信心。除此之外六一的亲子演出我们也采用英语剧的方式，带孩子去绘本馆阅读英语绘本??。在这一系列的活动中孩子意识到英语作为一门语言的应用价值，也进一步激发了他学英语的兴趣。
从此以后在孩子成长的很多领域我都试着用三叶草来帮助孩子成长，当孩子的三叶草转起来的时候，他们就会快乐的去学习去成长，成长为自己的样子。
职业规划职业规划师篇六
“裸辞”是指没有找到下一个单位就提出辞职。“裸辞”一般两类人偏多：一类是有一定财富积累的高职位高收入人群，另一类正好相反，是收入刚好处于温饱阶段的低职位低收入人群。“裸辞”是很潇洒，但“裸辞”之后你不得不考虑的问题还有很多。
小马八年前毕业于某名牌大学，在一家会计师事务所谋得了一个职位，两年前终于升职做了团队主管。在旁人眼里看来，小马日子很光鲜。可最近小马辞职了，当身边朋友恭喜他另谋高就时，小马却表示自己是“裸辞”，都还没有找到下家。“裸辞”只因这些年来巨大的工作压力常常使自己感觉喘不过气来，所有的兴趣
爱
好都不得不放弃，甚至都没有时间交女朋友，身体状况也是每况愈下，他觉得不能一辈子这样下去，是时候该有一些变化了。提醒：“裸辞”前要考虑家庭经济情况。这个案例中的小马正是迫于职场压力而成为“裸辞”一族。“裸辞”确实需要魄力，但这种魄力并非是逞一时之快的“愚勇”，而是有思考有计划的“形裸而神不裸”。对于“裸辞”后的这一段职场“真空期”，小马还是需要认真筹划。
生涯职业规划师表示，其实并非人人都可洒脱地玩“裸辞”，“裸辞”只适合那些无牵无挂、无债一身轻的群体，尽管他们会因此降低一些
生活
标准，但只要省吃俭用还不至于到了窘迫无助的'地步。“裸辞”之前首先要考虑的就是家庭能够维持至少6个月至1年生活的积蓄金。支招：休整——充电——创业或继续求职。职业规划师认为，像小马这样的“裸辞”者，经济能力应该足以承受三五年不工作。既然“裸辞”了，就不妨花一些时间把失去的感觉找回来，选个一直向往却没时间去玩的地方自助游，深度旅行往往能够改变一个人的人生规划。
旅游
回来之后就得考虑继续“充电”了。小马大学毕业后即在会计师事务所工作了八年，在这高强度的八年职业生涯中没有时间“充电”。“裸辞”之后，回到学校继续深造，增强实力，也是不错的选择。如果休整时间长，索性就读研或是读博，如果是短期调整，可以选择具备国际认证资格的职业培训。读书“充电”也是建立人脉圈的好方式，小马或许可以因此结识一些高管人士，有助于今后重返职场。【本文地址：http://www.pourbars.com/zuowen/1898327.html】
