每到年底，总是让人不禁回顾一下，我们是否需要总结一下过去的一年。总结中可以突出自己在学习和工作中的亮点和突出表现。希望大家可以从这些范文中学到一些写好总结的技巧和方法，提升自己的写作水平。
博士求职简历篇一
尊敬的领导：
您好!首先,感谢您在百忙之中阅读我的求职信,为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门,相信我一定不会让您失望。我叫,男，xx大学工程学院20xx级结构工程专业博士研究生，现已毕业。
在本科、硕士和博士研究生学习期间，努力学习，在各科考试中取得了优异的成绩，读博期间平均学习成绩达到分，较好地掌握了水利工程和建筑工程专业领域的基础理论和专业知识。积极参加各项教学和科研活动，参与教育部科技研究重点项目等x项课题的研究，读博期间发表专业论文xx篇，具有较强的科研能力和科学创新能力。
在二十多年的学习和工作中，参加了多项水利工程和建筑工程的设计与管理工作，积累了丰富的实践经验，能够独立地进行工程设计与管理工作。同时通过硕士和博士两个阶段的系统研究，对土木工程方面的知识进行了全面系统地学习，具有更加宽广的知识面。
作为一个博士研究生，在了解和发挥自己优势的同时，我也不断地认识和纠正自己的不足，我个性开朗活泼，兴趣广泛，在学习和实践工作中，能够脚踏实地，吃苦耐劳,独立思考，按质按量的完成各项工作，并能够跟老师、同学和同事沟通合作，具备团队协作精神。我有信心地去面对即将到来的机遇与挑战。
我怀着一颗对事业执着追求的赤诚之心，真诚地向贵单位推荐自己。
最后祝贵单位的事业蒸蒸日上，蓬勃发展!
此致
敬礼!
xxx。
20xx年xx月xx日。
博士求职简历篇二
真实姓名：唐橙性别：女。
年龄：31岁身高：160cm。
婚姻状况：已婚户籍所在：贵州。
最高学历：博士工作经验：1-3年。
求职意向。
最近工作过的'职位：
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：面议。
期望从事的岗位：平面设计与制作,人力资源经理/主管,人事专员/助理。
期望从事的行业：无限制。
技能特长。
技能特长：c平面软件影视后期软件三维软件。
教育经历。
云南大学(博士)。
起止年月：9月至7月。
学校名称：云南大学。
专业名称：软件工程。
获得学历：博士。
工作经历。
华通汽车-企划兼营运主管。
起止日期：3月至5月
企业名称：华通汽车。
从事职位：企划兼营运主管。
博士求职简历篇三
个人概况:。
出生年月:____年__月__日健康状况:___________。
联系电话:_______________。
教育背景:。
____年--____年___________大学__________专业(请依个人情况酌情增减)。
主修课程:。
________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)。
论文情况:。
____________________________________________________(注:请注明是否已发表)。
英语水平:。
*基本技能:听、说、读、写能力。
*标准测试:国家四、六级;toefl;gre.....
计算机水平:。
编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)。
获奖情况:。
________________、________________、________________(请依个人情况酌情增减)。
实践与实习:。
____年__月--____年__月_________单位__________工作(请依个人情况酌情增减)。
工作经历:。
____年__月--____年__月_________单位__________工作(请依个人情况酌情增减)。
个性特点:。
___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）。
另：
(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)。
*附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)。
博士求职简历篇四
教育及工作经历
2000.9～2004.7 江西农业大学农学院
2004.9～2006.7 浙江大学园艺系
2006.7～至今 湖南省农业科学院
外语水平
通过全国大学英语四、六级考试；具备一定的园艺学（主要是蔬菜学）英文专业文献阅读和翻译能力。
初步科研经历
本科期间的毕业论文是跟随江西农业大学园林与艺术学院的肖金香教授从事《盆栽烤烟
不同药剂对降低烟碱含量的试验研究》；通过这一阶段初步的科研试验熏陶，对田间试验统
计与数据分析有了一定的了解和认识；初步掌握了部分生理生化方面的物质含量的测定与分
析方法。
研究生期间主要从事不同肥料及其不同含量处理对萝卜生长发育过程中的农艺性状及生
工作；虽然在浙江大学读研只有短短的两年时间，但我觉得这是我人生中弥足珍贵、获益匪
浅的一段宝贵时光；通过这一阶段的学习和科研经历，初步掌握和积累了一些有关中外文文
献检索、试验设计与论文撰写等方面的实践经验。
毕业后即来到现在的单位湖南省农科院蔬菜研究所工作。工作期间，刚开始是协助红菜
的现场评议，作为参加人之一的科研成果荣获湖南省农科院科技进步奖。后来由于工作需要
县黄兴镇光达村的蔬菜种植户进行的无公害蔬菜规范化栽培技术方面的工作；在此期间，通
过多种渠道为当地及我院（所）争取了总计达9万元的项目经费，作为科研项目《无公害大
棚蔬菜农残控制技术研究》的申报书撰写和项目主持人，分别获得了长沙市科技局和湖南省
观方面的原因，我只得重新选定一个老师继续从事蔬菜科研育种工作。目前主要跟随冬瓜育
种专家周火强老师从事冬瓜育种方面的工作，今年也审定了三个冬瓜新品种，另外也已开始
番茄育种方面的工作。
发表文章
《萝卜肉质根形成与膨大的生理研究》（《北方园艺》2006年第1期，第一作者）；
《芥菜分类生物学研究进展》（《宁波农业科技》2007年第3期，第六作者）；
《光达蔬菜产业发展的现状、问题及对策研究》（《北方园艺》2009年第1期，第一作者，已录用）
博士求职简历篇五
尊敬的贵公司领导：
您好！
我叫王xx，真诚期望加入贵公司，赴重庆开拓该地区的人力资源外包业务。我从1998年本科到当前的博士在读，一直研读人力资源管理方向（专业为劳动经济学），并愈加酷爱，已经将其作为终身职业。公司提供的“人事外包服务经理”一职，正契合与我的职业追求。
我非常期待在专业公司的领导下，和自己的团队一道协助我国企业优化人力资源管理流程，节约成本，提高人力资源管理的投资回报率。
20xx年至今，我兼职参与了首都机场、中铝国际、中铁鑫等公司的人力资源咨询业务，参与过北京枫华世创公司的.企业内训课程开发，北京民航干部管理学院的系统内部高级人力资源师的培训工作。期间，我也结识了一些企业老板，他们的企业多是石油代理、建材、广告、儿童教育等正处于发展期的小（中）企业。通过与他们的交流，了解了这类企业的领导者对人力资源管理理论的价值认可，他们对当前咨询服务的认识及公司经营中的瓶颈。这也引发了我对人力资源管理理论解决现实问题的思考，我深刻地认识到：站在“价值创造”的角度，前瞻性、系统性地看待中国人力资源管理是首要的。当前，尚有企业没有认识到人力资源管理的重要价值，但是，这些正是我们未来的挖掘方向，这就是我们要开拓的市场。帮助我国企业提升领导力，是系统实施人力资源外包服务的敲门砖。深刻理解并把握企业及人力资源管理的发展趋势，洞悉客户企业的生存环境，精确判断客户的真正需求，设计真正能够解决我国企业人力资源管理困境的方案才是在中国进行人力资源服务的出路。
20xx年开始博士学习，我才刚刚进步。但是，这短暂的经历已经强化了我专业上的精度和思考问题的高度，训练了科学的研究方法。这些训练也是人力资源服务必不可少的专业要求。尤其在向准客户推销我公司的服务项目，争取订单时，一份专业、详尽、系统的项目建议报告能够获取客户的信任，将我公司与其他投标企业区分开来，有助于赢得业务。在对客户进行服务期间，高质量的服务也从专业化中获得。我目前研究的方向是“薪酬的投资回报率”（进行中，未完成），我想把这个研究应用到我们企业的外包服务中来。通过薪酬投资回报率这个工具，带来企业对人力资源管理的价值的监控和评估。
我今年28岁，专业学习7年，在一所高校工作4年，对企业的接触也是兼职。我并不符合招聘信息上列出的工作经验：“5年以上人力资源管理工作经验，熟悉劳动法律法规，在薪资福利、员工培训、员工关系管理上有丰富的经验；曾在员工数500人以上的企业任职，管理经验丰富。”但是，我相信一位老师说过的话：我虽然没有自己做过企业，但是我研究了企业和做企业的人。在20xx年，我读大学三年级的时候，我就兼职在就读城市郑州市兼职做一家小机构的人事代理业务，当时并没有太多专业上的理解，只是根据老板的要求，拿着公司印制的业务材料去各家企业冒昧打扰，询问是否需要招聘方面的帮助。不过，当时也存在很大的业务需求，为公司找到了十几家招聘前台、女性产品展览模特等低端职位的业务。现在想想，这就是当今外包的雏形，但是业务范围、工作模式、产品都更加规范和专业了，客户的需求更加多元化了，低端职位的批量招聘、中高端招聘与测评；薪酬调查与员工激励；个性化的内训课程；劳动关系与员工关系管理都将成为我们的服务内容。
我的资历尚浅，但是我也充分利用时间，尽可能地学习先进管理理论并了解市场需求。20xx年我曾有过开设人力资源管理服务类公司的想法，所以，当时我也和一些朋友做过相关的调研，和一些公司老板做过深刻的沟通。我相信我能够胜任人力资源外包经理所需要的市场与客户定位、经营策略、市场开拓、产品设计、服务流程、营销管理、对外关系管理、员工管理等，值得贵公司为我提供一次合作的机会。
对于重庆，我只在20xx年去过三天，从20xx年开始，我尝试关注大连、重庆、南京等城市的企业发展动态，我想中国的人力资源管理的服务重心将由北京、上海等大城市转向发展中的城市。所以，无论我的毕业论文还是未来的工作地点，我都希望能够在这些城市。
我相信我有企业管理的宏观思维、人力资源管理的专业架构在总公司的指导下进行工作。我也希望贵公司能够给我机会去洞悉重庆的城市发展战略、当地企业的竞争力、企业领导力的整体状况，给我机会去开拓重庆市场。
非常感谢您的关注！真诚地谢谢您！
（后附个人简历）。
求职者：王xx。
20xx年9月15日。
博士求职简历篇六
民族：汉族籍贯：江西萍乡。
出生年月：1985年9月政治面貌：团员。
健康状况：良好婚姻状况：未婚。
专业：蔬菜学学历：博士。
手机：1587426816xe-mail：
教育及工作经历。
9～20047江西农业大学农学院。
2004.9～2006.7浙江大学园艺系。
2006.7～至今湖南省农业科学院。
外语水平。
通过全国大学英语四、六级考试;具备一定的园艺学(主要是蔬菜学)英文专业文献阅读和翻译能力。
初步科研经历。
本科期间的毕业论文是跟随江西农业大学园林与艺术学院的肖金香教授从事《盆栽烤烟。
不同药剂对降低烟碱含量的试验研究》;通过这一阶段初步的科研试验熏陶，对田间试验统。
计与数据分析有了一定的了解和认识;初步掌握了部分生理生化方面的物质含量的测定与分。
析方法。
研究生期间主要从事不同肥料及其不同含量处理对萝卜生长发育过程中的农艺性状及生。
理生化方面的试验研究;另外协助导师及同学分别从事过番茄、茭白和莲藕方面的试验研究。
工作;虽然在浙江大学读研只有短短的两年时间，但我觉得这是我人生中弥足珍贵、获益匪。
浅的一段宝贵时光;通过这一阶段的学习和科研经历，初步掌握和积累了一些有关中外文文。
献检索、试验设计与论文撰写等方面的实践经验。
毕业后即来到现在的单位湖南省农科院蔬菜研究所工作。工作期间，刚开始是协助红菜。
薹育种专家吴朝林老师从事十字花科蔬菜红菜薹育种方面的工作，通过了若干个红菜苔品种。
的现场评议，作为参加人之一的科研成果荣获湖南省农科院科技进步奖。后来由于工作需要。
被派往外地从事了一年的长沙市科技特派员工作，主要是指导我省著名的蔬菜生产基地长沙。
县黄兴镇光达村的蔬菜种植户进行的无公害蔬菜规范化栽培技术方面的工作;在此期间，通。
过多种渠道为当地及我院(所)争取了总计达9万元的项目经费，作为科研项目《无公害大。
棚蔬菜农残控制技术研究》的申报书撰写和项目主持人，分别获得了长沙市科技局和湖南省。
科技厅的资助。后由于之前的红菜薹育种主持人吴朝林老师因病不幸逝世，加上一些主、客。
观方面的原因，我只得重新选定一个老师继续从事蔬菜科研育种工作。目前主要跟随冬瓜育。
种专家周火强老师从事冬瓜育种方面的工作，今年也审定了三个冬瓜新品种，另外也已开始。
番茄育种方面的工作。
发表文章。
《萝卜肉质根形成与膨大的生理研究》(《北方园艺》第1期，第一);。
《土壤水分含量与施氮量对辣椒产量与品质的影响》(《辣椒杂志》第1期，第三);。
《芥菜分类生物学研究进展》(《宁波农业科技》20第3期，第六);。
《冬瓜主要经济性状的遗传效应分析》(《湖南农业大学学报》第2期，第三);。
《辣椒种质资源鉴定、评价及利用研究进展》(《辣椒杂志》20第2期，第一);。
《光达蔬菜产业发展的现状、问题及对策研究》(《北方园艺》第1期，第一，已录用)。
博士求职简历篇七
申请美国博士后教授面试如何进行个人陈述？本文介绍了美国博士后进站后在面试过程中应该如何进行个人陈述。如果对海外留学有疑问，可以在线咨询小马过河留学专家，也可拨打全国免费咨询电话：4008-123-267！
首先，要介绍自己的研究经历。
这是被接受为博士后研究人员的根本，几乎所有的候选人也知道要讲这个内容，所以这个内容往往不是漏讲了，而是被讲得太多了。因为是研究经历，所以应该范围更广一些，甚至可以从你小时候对科学研究如何热爱开始（如果有的话）。如果你的研究非常连续，比如从本科学位论文开始就在进行这方面的探讨，不妨从那个时候开始讲起。如果只是在读研究生的时候才真正接触科研工作，也可以从这个时候开始讲。
有些候选人可能硕士与博士是分开读的，或者研究内容不连续，也不妨将读两个学位的研究工作谈一谈。当然，谈的时候，不能以学术报告的方式进行，更不能以流水账的形式进行，应该将主要结论和自己的学术贡献明确表达出来，同时在讲的时候要贯穿你研究的科学问题，并说清楚为什么要做这个研究。如果之中能穿插一些“感人至深”的故事，表达你对科学研究的热爱，以及你研究工作的艰辛，对打动面试人员是大有裨益的。
其次，要脱离研究生思维模式，策划一个博士后研究计划。
读博士后，不是读第二个博士学位。在读博士的时候，导师重在指导，学生的研究有时候甚至需要接受导师手把手的指导;而博士后导师一般称为合作导师，也就是说，这个时候学生与导师的关系，更重要的是合作关系，而不是单方面接受指导。如果导师因为项目而招收项目博士后，你应该充分理解导师的项目内容，并在研究计划中明确指出，能帮这个项目解决什么问题，这些问题可以你独立完成，也可以与导师合作完成。如果导师明确指出，不是项目博士后，而是自由研究项目，这个时候你就应该好好把握了。导师愿意招收这样的博士后，说明他是更看重学术合作的，甚至你目前的工作和特长与导师完全不是一个研究方向，只是有某些相关而已。
由于导师看重合作，所以你必须对导师的情况有足够的了解，好好阅读并研究导师及其研究组已经发表的工作，然后与自己的特点进行碰撞，看能否激起新的火花。如果真能碰撞出一些火花而且得到导师的认可，这博士后两年的日子就比较顺利了，因为这是强强联合呀。如果导师无法认可你的想法，说明你还没有真正了解导师的工作，那就还需要继续努力。当然，甚至有些导师乐意让你去做一些你自己认为重要的事儿，而这些事儿导师并非能特别明白，这个时候你自己的压力就比较大了。如果恰好你是一个比较独立的人，而且对自己充满了自信，不妨给自己一个机会，当然这个时候你就应该写出一个完整、可行的工作计划，让导师从科学鉴赏的角度进行评判。这个研究计划需要在面试前就与导师进行充分沟通并准备好，而在进行面试的时候，应该作为重点内容进行讲述。遗憾的是，大多数博士后候选人忽略了这个方面的内容，总是一笔带过，让人觉得很不靠谱，甚至怀疑你的研究能力。
最后一点，作为参考，是要注意提供一些辅助性的资料和背景。
博士后研究人员不再是学生，是有期限的国家正式工作人员，在博士后研究期间要与其他正式职工一样计算工龄，除享受国家规定的优惠待遇外，还享受同本单位正式职工一样的各种待遇。因此，博士后招聘与招研究生是不太一样的。作为候选人，应该将自己的导师及导师的研究进行简单介绍，这对于面试老师分析和评判你的学术地位有一定的作用。如果是挂名牛导师的，最好将实际指导自己的导师进行介绍，以体现出对指导教师的尊重。如果连对自己的导师都羞于讲出口，很难获得别人对你的好感。
另外，要简单介绍一下自己的家庭情况，比如婚否、是否有小孩？配偶在什么地方工作？是否有很大的生活压力？有些候选人，特别是女性候选人，一直纠结是否应该讲自己结婚了，害怕会影响录取。还有些候选人，因为配偶或者结婚对象在某个城市而决定到某个城市申请博士后工作，害怕讲出来让人觉得居心不良。其实，大可不必这样考虑，这些因素都完全是可以理解的，不用偷偷摸摸、躲躲闪闪。如果因为你没有实话实说，之后被人家揭穿，估计对你的影响会更大。换一个角度考虑，如果这个单位真的很介意你能说出的这些光明正大的理由，那么这样的单位不去也罢。否则，你以后可能会后悔选择读了这个博士后。当然，如果你在此之前已经与合作导师进行了充分的沟通，关于家庭情况的介绍在做报告时也可以忽略。
博士求职简历篇八
尊敬的贵公司领导：
您好！
我叫王**，真诚期望加入贵公司，赴重庆开拓该地区的人力资源外包业务。我从本科到当前的博士在读，一直研读人力资源管理方向（专业为劳动经济学），并愈加酷爱，已经将其作为终身职业。公司提供的“人事外包服务经理”一职，正契合与我的职业追求。
我非常期待在专业公司的领导下，和自己的团队一道协助我国企业优化人力资源管理流程，节约成本，提高人力资源管理的投资回报率。
20xx年至今，我兼职参与了首都机场、中铝国际、中铁鑫等公司的人力资源咨询业务，参与过北京枫华世创公司的企业内训课程开发，北京民航干部管理学院的系统内部高级人力资源师的培训工作。期间，我也结识了一些企业老板，他们的企业多是石油代理、建材、广告、儿童教育等正处于发展期的小（中）企业。通过与他们的交流，了解了这类企业的领导者对人力资源管理理论的价值认可，他们对当前咨询服务的认识及公司经营中的瓶颈。这也引发了我对人力资源管理理论解决现实问题的思考，我深刻地认识到：站在“价值创造”的角度，前瞻性、系统性地看待中国人力资源管理是首要的。当前，尚有企业没有认识到人力资源管理的重要价值，但是，这些正是我们未来的`挖掘方向，这就是我们要开拓的市场。帮助我国企业提升领导力，是系统实施人力资源外包服务的敲门砖。深刻理解并把握企业及人力资源管理的发展趋势，洞悉客户企业的生存环境，精确判断客户的真正需求，设计真正能够解决我国企业人力资源管理困境的方案才是在中国进行人力资源服务的出路。
20xx年开始博士学习，我才刚刚进步。但是，这短暂的经历已经强化了我专业上的精度和思考问题的高度，训练了科学的研究方法。这些训练也是人力资源服务必不可少的专业要求。尤其在向准客户推销我公司的服务项目，争取订单时，一份专业、详尽、系统的项目建议报告能够获取客户的信任，将我公司与其他投标企业区分开来，有助于赢得业务。在对客户进行服务期间，高质量的服务也从专业化中获得。我目前研究的方向是“薪酬的投资回报率”（进行中，未完成），我想把这个研究应用到我们企业的外包服务中来。通过薪酬投资回报率这个工具，带来企业对人力资源管理的价值的监控和评估。
我今年28岁，专业学习7年，在一所高校工作4年，对企业的接触也是兼职。我并不符合招聘信息上列出的工作经验：“5年以上人力资源管理工作经验，熟悉劳动法律法规，在薪资福利、员工培训、员工关系管理上有丰富的经验；曾在员工数500人以上的企业任职，管理经验丰富。”但是，我相信一位老师说过的话：我虽然没有自己做过企业，但是我研究了企业和做企业的人。在20xx年，我读大学三年级的时候，我就兼职在就读城市郑州市兼职做一家小机构的人事代理业务，当时并没有太多专业上的理解，只是根据老板的要求，拿着公司印制的业务材料去各家企业冒昧打扰，询问是否需要招聘方面的帮助。不过，当时也存在很大的业务需求，为公司找到了十几家招聘前台、女性产品展览模特等低端职位的业务。现在想想，这就是当今外包的雏形，但是业务范围、工作模式、产品都更加规范和专业了，客户的需求更加多元化了，低端职位的批量招聘、中高端招聘与测评；薪酬调查与员工激励；个性化的内训课程；劳动关系与员工关系管理都将成为我们的服务内容。
我的资历尚浅，但是我也充分利用时间，尽可能地学习先进管理理论并了解市场需求。20xx年我曾有过开设人力资源管理服务类公司的想法，所以，当时我也和一些朋友做过相关的调研，和一些公司老板做过深刻的沟通。我相信我能够胜任人力资源外包经理所需要的市场与客户定位、经营策略、市场开拓、产品设计、服务流程、营销管理、对外关系管理、员工管理等，值得贵公司为我提供一次合作的机会。
对于重庆，我只在20xx年去过三天，从20xx年开始，我尝试关注大连、重庆、南京等城市的企业发展动态，我想中国的人力资源管理的服务重心将由北京、上海等大城市转向发展中的城市。所以，无论我的毕业论文还是未来的工作地点，我都希望能够在这些城市。
我相信我有企业管理的宏观思维、人力资源管理的专业架构在总公司的指导下进行工作。我也希望贵公司能够给我机会去洞悉重庆的城市发展战略、当地企业的竞争力、企业领导力的整体状况，给我机会去开拓重庆市场。
非常感谢您的关注！真诚地谢谢您！
（后附个人简历）。
求职者：王**。
20xx年9月15日。
博士求职简历篇九
党委组织部人才处领导:。
您好!
我叫xx，是北京航空航天大学的博士后，期望在出流动站之后到广西工作。
在博士毕业之时，我曾困惑于职业的选择，身边的亲朋好友都认为留校做老师或是在科学院所工作都是比较理想的，但我却期望能找到一个能发挥自身优势的工作，于是选择博士后作为过渡，再认真思考自己未来的道路应该如何走。
离开北京的决定是经过深思熟虑的。从哈尔滨考学到北京，并获得博士学学位，博士期间成了家，在北京也购买房子，再有一份北京的稳定工作，这是无数外省学子无法完成的梦想，但这些都不是我所追求的。崇高的理想，生活的期望，时代的召唤，历史的机遇，未来的向往，将这些因素结合起来，我发现自己需要一个更广阔的舞台。首都、沿海还是中部，生活条件及待遇都不是决定自己能否发挥作用的最重要因素，关键要看个人的发展环境，因此，我义无反顾的做出了选择――西部。
虽然在北京找一份待遇好，又清闲的工作并不是难事，但我更希望到需要我的地方去工作。在博士论文后面的致谢中我曾感谢妻子、父母多年以来对我学业的支持，他们一直默默的付出，迄今为止我没有给予任何回报，当我对他们说出自己投身西部的想法时，出乎意料的家里所有人都赞同我的决定，他们的支持给予了我信心和希望。
经过查询西部各省的情况，我选择了广西，有以下几个原因：
第三：广西壮族自治区党委常委、组织部部长陈向群表示，目前，广西干部队伍中年轻干部的数量还远远不能满足20xx年换届需求，20xx年将把人才的引进开发作为工作重点，努力在人才聚集上取得实质性进展;第四：我的博士导师曾是北京航空航天大学广西北海学院的院长，他曾对我说广西是个好地方，如果想做事业，可以选择广西。
从上大学开始，除了学习以外，我一直积极主动的参加学生活动，并在不同的岗位上担任学生干部，锻炼了自己的组织协调能力。在攻读博士学位的过程中，参加了两次挂职工作，一次在北航后勤管理处任处长助理，一次在北京市第二建筑工程公司任总经理助理，使我不仅有机关的工作经验，也有了国企的工作经验，在这些基础上，我觉得自己到广西工作可以发挥出自己的优势。
今日之广西，充满着无限的发展潜力，对于博士后的我来说，那里将是一片充满希望的热土。个人的意愿、历史机遇，国家的需要，促使我更加热切的渴望着能投身于广西的经济社会建设。去西部去基层的选择不需要豪言壮语，需要说服的'只有自己，需要战胜的仅是追求浮华与安逸的心灵，需要追求的只是踏踏实实去做出一点值得自己骄傲的成绩。
我期望做一个有益于广西、有益于广西群众、有益于广西社会的人。
博士求职简历篇十
尊敬的领导：
您好!首先,感谢您在百忙之中阅读我的求职信,为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门,相信我一定不会让您失望。我叫xx,男，xx大学xxxx工程学院20xx级结构工程专业博士研究生，现已毕业。
在本科、硕士和博士研究生学习期间，努力学习，在各科考试中取得了优异的成绩，读博期间平均学习成绩达到xx分，较好地掌握了水利工程和建筑工程专业领域的基础理论和专业知识。积极参加各项教学和科研活动，参与教育部科技研究重点项目等x项课题的研究，读博期间发表专业论文xx篇，具有较强的科研能力和科学创新能力。
在二十多年的学习和工作中，参加了多项水利工程和建筑工程的设计与管理工作，积累了丰富的实践经验，能够独立地进行工程设计与管理工作。同时通过硕士和博士两个阶段的系统研究，对土木工程方面的知识进行了全面系统地学习，具有更加宽广的知识面。
作为一个博士研究生，在了解和发挥自己优势的同时，我也不断地认识和纠正自己的不足，我个性开朗活泼，兴趣广泛，在学习和实践工作中，能够脚踏实地，吃苦耐劳,独立思考，按质按量的.完成各项工作，并能够跟老师、同学和同事沟通合作，具备团队协作精神。我有信心地去面对即将到来的机遇与挑战。
我怀着一颗对事业执着追求的赤诚之心，真诚地向贵单位推荐自己。
最后祝贵单位的事业蒸蒸日上，蓬勃发展!
此致
敬礼!
xxx。
20xx年xx月xx日。
博士求职简历篇十一
尊敬的xx公司领导：
您好!
我是一名在读博士生，将于20xx年7月毕业。贵校优越的`治学环境和贵系学术水平，我早有所闻，心窃羡之，慕名求职。
我喜欢教师这个职业，我渴望有一个宽松的环境从事学术研究。静心教学。虽然我在学问上还没有登堂入室，教学上也只有短短两年中学教师以及一年半硕士期间为导师带课的经验，但我自信我能胜任教学工作。我曾获学校级普通话比赛一等奖，市电视演讲二等奖，曾作为××大学辩论队主辩队员参加××省首届大专辩论赛。被评为辩论员。
我现在xx大学中文系攻读当代文学专业博士学位。学习尚好，已发表论文近70篇，转载、转摘、报道、争鸣等30余篇次，在××大学本专业博士生评比中连续两年名列第一。我还受到××大学研究生报的宣传，被誉为文科博士之星。
如果贵系接受我，我会扎根贵系，努力工作，不辜负您及贵系的特别赏识和厚爱。
恳切地盼望得到贵系的青睐。，贵系任何形式的回复我都将视为关怀和鼓励，都将不胜感激，我盼望能尽快地得到您的答复。
随函呈上《个人简历》、《家庭简况》，《参编著作情况》，以及三张获奖证书复印件。
此致
敬礼!
20xx年x月x日。
博士求职简历篇十二
根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容放在篇首，对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接，从阅信人的角度出发组织内容。件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平，意思表达要直接、简洁，书写要清晰、简单明了，内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。
不宜太长，一封求职信不能多于一页。不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历的翻版，应与履历分开，自成一体。特别是要尽量避免这些问题了。
写求职信要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。要突出重点，针对某一单位的某一职位而求职，效果会更好。
文字要顺畅，字迹要工整，求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字。
大学生求职信或其他人写的求职信，字迹清晰会给人舒服的感觉。
博士求职简历篇十三
中文系主任：
您好！
我是一名在读博士生，将于20xx年7月毕业。贵校优越的治学环境和贵系学术水平，我早有所闻，心窃羡之，慕名求职。
我喜欢教师这个职业，我渴望有一个宽松的环境从事学术研究。静心教学。虽然我在学问上还没有登堂入室，教学上也只有短短两年中学教师以及一年半硕士期间为导师带课的经验，但我自信我能胜任教学工作。我曾获学校级普通话比赛一等奖，市电视演讲二等奖，曾作为xx大学辩论队主辩队员参加xx省首届大专辩论赛。被评为最佳辩论员。
我现在xx大学中文系攻读当代文学专业博士学位。学习尚好，已发表论文近70篇，转载、转摘、报道、争鸣等30余篇次，在xx大学本专业博士生评比中连续两年名列第一。我还受到xx大学研究生报的宣传，被誉为文科博士之星。如果贵系接受我，我会扎根贵系，努力工作，不辜负您及贵系的特别赏识和厚爱。恳切地盼望得到贵系的'青睐。贵系任何形式的回复我都将视为关怀和鼓励，都将不胜感激，我盼望能尽快地得到您的答复。
随函呈上《个人简历》、《家庭简况》，《论文的表篇目及反响情况》、《参编著作情况》，以及三张获奖证书复印件。
求职人：
20xx年xx月x日。
博士求职简历篇十四
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你好首先，感谢您在百忙之中阅读我的求职信，为一个热情的大学生打开一扇希望之门。我相信我不会让你失望的。我叫xx，男，xxx工程学院20xx结构工程博士，现已毕业。
专业论文，具有较强的科研能力和科学创新能力。
在20多年的学习和工作中，我参与了许多水利工程和建筑工程的设计和管理，积累了丰富的实践经验，能够独立开展工程设计和管理工作。同时，通过硕士和博士阶段的`系统研究，全面系统地学习土木工程知识，知识面更广。
开朗活泼，兴趣广泛，在学习和实践工作中，可以脚踏实地，努力工作，独立思考，按质量完成工作，可以与教师、同学和同事沟通合作，具有团队合作。
精神。
我有信心面对即将到来的机遇和挑战
怀着对事业执着追求的真诚之心，我真诚地向贵单位推荐自己。
最后，祝贵单位事业蒸蒸日上，蓬勃发展！
此致
敬礼！
求职人：
xx年xx月xx日。
博士求职简历篇十五
尊敬的贵公司领导：
您好！
我叫王xx，真诚期望加入贵公司，赴重庆开拓该地区的人力资源外包业务。我从1998年本科到当前的博士在读，一直研读人力资源管理方向（专业为劳动经济学），并愈加酷爱，已经将其作为终身职业。公司提供的“人事外包服务经理”一职，正契合与我的职业追求。
我非常期待在专业公司的领导下，和自己的团队一道协助我国企业优化人力资源管理流程，节约成本，提高人力资源管理的投资回报率。
20xx年至今，我兼职参与了首都机场、中铝国际、中铁鑫等公司的人力资源咨询业务，参与过北京枫华世创公司的企业内训课程开发，北京民航干部管理学院的系统内部高级人力资源师的培训工作。期间，我也结识了一些企业老板，他们的企业多是石油代理、建材、广告、儿童教育等正处于发展期的小（中）企业。通过与他们的交流，了解了这类企业的领导者对人力资源管理理论的价值认可，他们对当前咨询服务的认识及公司经营中的瓶颈。这也引发了我对人力资源管理理论解决现实问题的思考，我深刻地认识到：站在“价值创造”的角度，前瞻性、系统性地看待中国人力资源管理是首要的。当前，尚有企业没有认识到人力资源管理的重要价值，但是，这些正是我们未来的挖掘方向，这就是我们要开拓的市场。帮助我国企业提升领导力，是系统实施人力资源外包服务的敲门砖。深刻理解并把握企业及人力资源管理的发展趋势，洞悉客户企业的生存环境，精确判断客户的真正需求，设计真正能够解决我国企业人力资源管理困境的方案才是在中国进行人力资源服务的出路。
20xx年开始博士学习，我才刚刚进步。但是，这短暂的经历已经强化了我专业上的精度和思考问题的高度，训练了科学的研究方法。这些训练也是人力资源服务必不可少的专业要求。尤其在向准客户推销我公司的服务项目，争取订单时，一份专业、详尽、系统的项目建议报告能够获取客户的信任，将我公司与其他投标企业区分开来，有助于赢得业务。在对客户进行服务期间，高质量的服务也从专业化中获得。我目前研究的方向是“薪酬的投资回报率”（进行中，未完成），我想把这个研究应用到我们企业的外包服务中来。通过薪酬投资回报率这个工具，带来企业对人力资源管理的价值的监控和评估。
我今年28岁，专业学习7年，在一所高校工作4年，对企业的接触也是兼职。我并不符合招聘信息上列出的工作经验：“5年以上人力资源管理工作经验，熟悉劳动法律法规，在薪资福利、员工培训、员工关系管理上有丰富的经验；曾在员工数500人以上的企业任职，管理经验丰富。”但是，我相信一位老师说过的话：我虽然没有自己做过企业，但是我研究了企业和做企业的人。在20xx年，我读大学三年级的时候，我就兼职在就读城市郑州市兼职做一家小机构的人事代理业务，当时并没有太多专业上的理解，只是根据老板的要求，拿着公司印制的.业务材料去各家企业冒昧打扰，询问是否需要招聘方面的帮助。不过，当时也存在很大的业务需求，为公司找到了十几家招聘前台、女性产品展览模特等低端职位的业务。现在想想，这就是当今外包的雏形，但是业务范围、工作模式、产品都更加规范和专业了，客户的需求更加多元化了，低端职位的批量招聘、中高端招聘与测评；薪酬调查与员工激励；个性化的内训课程；劳动关系与员工关系管理都将成为我们的服务内容。
我的资历尚浅，但是我也充分利用时间，尽可能地学习先进管理理论并了解市场需求。20xx年我曾有过开设人力资源管理服务类公司的想法，所以，当时我也和一些朋友做过相关的调研，和一些公司老板做过深刻的沟通。我相信我能够胜任人力资源外包经理所需要的市场与客户定位、经营策略、市场开拓、产品设计、服务流程、营销管理、对外关系管理、员工管理等，值得贵公司为我提供一次合作的机会。
对于重庆，我只在20xx年去过三天，从20xx年开始，我尝试关注大连、重庆、南京等城市的企业发展动态，我想中国的人力资源管理的服务重心将由北京、上海等大城市转向发展中的城市。所以，无论我的毕业论文还是未来的工作地点，我都希望能够在这些城市。
我相信我有企业管理的宏观思维、人力资源管理的专业架构在总公司的指导下进行工作。我也希望贵公司能够给我机会去洞悉重庆的城市发展战略、当地企业的竞争力、企业领导力的整体状况，给我机会去开拓重庆市场。
非常感谢您的关注！真诚地谢谢您！
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