计划需要具备可行性和可操作性，确保能够被有效地执行。分解大计划为小目标，制定一些具体可行的阶段性计划。计划是实现个人和团队目标的重要步骤之一，制定计划能够帮助我们达到目标，实现理想。在编写计划时，我们应该考虑周全，避免遗漏重要的细节。以下是一些成功人士的计划分享，希望对大家有所帮助。
计划下达通知篇一
2.坚持服务学生和培育个性的基本教育理念，为学生的当下发展服务，长远发展奠基。
3.坚持水性服务，将积极向上健康和谐的人格素养渗入到学生的骨髓中去。
3月份：榨出人性的小我。
以俞敏洪的演讲为基本指导，让服务和和谐意识渗入到学生的骨髓中去。具体设想如下工作：
a．听演讲，谈感受。让每一个孩子明白奉献的必要和作用。
b．舆论引导行动，弘扬班级的奉献精神。
c．开展“如果这样，我更好”为主题的活动，让学生在活动中自我反省，发挥孩子的内在驱动力。
4月份：良心奠基发展路。
以良心的“他人”和“理想”两个意识基点为核心，在上月奉献意识构建大我的基础上，让上学期没有很好完成的积极向上的内在驱动力进一步发挥。“天天向上”的发展理想得以实现。具体设想如下工作：
a．大讨论：什么是真正的良心，如何落实良心的真正内涵。
b．学习讨论动画“寻找失落的一角”。
c．大讨论：我的小高考启示。
d．分享：我曾经的辉煌故事。
5月份：高昂起我的头颅。
以自信力的激发为基点，让学生在分析自我的.自我解剖的同时，发现自己的优点和长处。同时，分析班级的情况，让同学们时刻想着自己是班级的一员，应该为班级做出自己的贡献，一个良好的集体更是一个人高昂头颅的关键所在。
a．活动：我的优势我知道。
b．分析：我的潜力我明白。
c．展望：我的班级我做好。
d．此刻，能否高昂我的头。
6月份：个性要尽情张扬。
以班级委员会为基本平台，在上学分析自己优势的同时，进一步深化优势意识，同时为发展自己的优势而努力。这个活动目的在培养自信的同时，落脚进取心的培养。
a．班级委员会的重新洗牌。
b．我的优势我分析。
c．各个委员会制订自己的行动方案。（重点在公开活动的展示）。
d．开辟班级娱乐发展角。
7月份：青山之外青山在。
总结一学期自己的获得，发现同学的长处和优点，剖析自己的存在的不足和进一步发展的基点所在。
a．我的学期收获。
b．分析：我最仰望的班级同学。
c．其实，我有这些话告诉自己。
计划下达通知篇二
我作为普外科的一名普通护士，一名普通的^v^员，按照医院党支部的统一安排积极参加学校组织的政治理论学习，学习关于深入并开展创先争优活动的讲话和文件，以学习实践科学发展观活动涌现出来的先进典型为榜样，对照自身找差距、明确方向、制定措施，主要做了几个方面的工作：一是深入学习，二是联系实际，三是征求意见，四是勤省自查。通过反思我感到自己还需要进一步增强创先争优意识、忧患意识和全局意识。现对自己进行一次剖析。
一、联系实际，
用创先争优指导行动。
1、重学习，提高综合素质。在工作中，注重加强理论学习，全面提高思想政治素质。作为学校支部书记带头学习上级文件和精神，做到头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明地在政治上、思想上、行动上同上级党委保持高度一致，以一名合格的党员标准，主动做好工作，积极协调配合，共同推进学校的教育教学工作。
2、带头学习、率先垂范。在思想上，我能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策。在工作中牢记“自己的承诺”，扎扎实实干工作。坚持以马列主义为指导，用科学发展观，建设和谐社会的精神武装头脑，指导实践，自觉保持政治上的坚定和思想道德上的纯洁。按照要求办事，始终自觉的维护集体班子的良好形象，努力工作，自觉加强对世界观的改造，树立正确的人生观、价值观、利益观和荣辱观，尤其是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。做学习型的组织的倡导者、自觉践行者，做到以学立德，以学修身，学以致用。
尤其是面对新形势、新机遇能紧紧围绕整体工作思路不断更新观念、改进工作方法与时俱进主动为领导分忧解难推进医院整体工作向前迈进。
4、提高素质加强责任心：
5、严格执行护理规章制度和操作规程。
任制、分级护理制度、查对制度、值班交接班制度、消毒隔离制度等，一旦不严格遵守就会造成不可挽回的损失，如由于弄错床号引起青霉素过敏，将b型血错输给a型血的患者均可造成严重的死亡事故。这些教训告诉护士工作中要严肃认真、不折不扣地遵守规章制度，执行操作规程，做好三查七对，不能图省事加以简化。这样才能使护理工作科学化，保证医疗护理质量，减少和防止各种差错事故的发生。
二、根据我的学习和践诺体会，对个人存在问题进行了更深层次的剖析，存在的不足主要有：
(一)政策理论水平不够高。
虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统，深度不够;对于新理论新知识的关注度不高，掌握的不多。有时候仅仅满足于和自己日常工作相关的知识学习和理解，在用理论指导实践这一块做的也不够。在思想觉悟、理论水平、业务知识等方面与所担负的工作责任还不完全适应，对有些问题考虑不深不细。
(二)全局意识不够太强，有本位主义思想。
对于自己的工作能尽心尽力，尽职尽责，对于医院的其它工作总觉得应是各司其职。
各管一摊不是自己责任范围内的事就漠不关心认为多一事不如少一事少一事不如没有事只想自己拥有一个平静而单纯的生活环境惰性心理足。
(三)不善于宣传，沟通少。
在工作中我总是一味踏踏实实，埋头干活，不重宣扬。我很少向各级领导汇报自己的工作和思想，总是觉得自己尽全力乃至牺牲自己的利益在干工作，群众看得到，领导也看得到。
(四)工作作风不够深入细致。
工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距。在工作中，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，体贴关心也需要加强。
三、深入学习，用创先争优探索方向，再承诺再践诺。
对于存在的不足，我决心抓住这次创先争优活动的大好机会，加强学习，拓宽思路，采取措施，狠抓落实，用创先争优的正确理念为方向引导和促进各项工作顺利开展，再承诺再践诺。
计划下达通知篇三
新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的20xx年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦;结合生产情况，经公司研究决定：
20xx春节放假安排通知：**********************。
同时，公司要求所有的员工必须在x月x日到达深圳，确保x月x日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。
为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的春节，同时也方便公司在春节期间的`食宿安排和管理工作的开展，特通告好下：
1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。
2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月xx日前将留厂人中名单交到行政部。
3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记。
4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。
5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。
**有限责任公司。
20xx年x月x日。
计划下达通知篇四
根据****年上级机关党委工作要点，为切实做好今年本支部的党建工作，确保各项工作目标的顺利完成，结合我支部的工作实际，经研究，特制定本年度工作计划。
一、开展政治理论学习，加强思想政治建设。
(一)注重多样化学习，努力提高党员素质。
组织全体党员干部认真学习政治理论，以贯彻落实党的十六届五中全会精神和市委九届十次会议精神为重点，结合机关党委开展的“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”活动，每月支部集中学习1次，每次学习一到两个主题，通过知识测试、撰写体会、讨论交流等多样化的形式，把学习十六届五中全会精神与学习xxx理论、“三个代表”重要思想结合起来。今年学习主题如下：
1、《中国xxx章程》；
2、《xxx中央关于加强党的执政能力建设的决定》；
3、《树立和落实科学发展观》；
4、《xxx中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》；
5、《中国xxx监督条例》；
6、《中国xxx纪律处分条例》；
7、xxx同志在中央纪委第六次全体会议上的讲话；
8、《关于建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》；
10、其他根据单位内部文件补充。
(二)理论联系实际，学以致用指导工作。
把学习理论知识与开展实际工作结合起来，积极研究工作中出现的新问题，探讨解决问题的新办法，在各项工作中树立超前和创新意识。通过实践，使支部党员准确把握科学发展观，更好地理解和执行中央和市委的“十一五”规划，把科学发展观的学习和贯彻全行工作会议精神结合起来。
二、健全规范党建机制，争创党建先进单位。
围绕上级机关党委提出的“建设一个好班子，培养一支好队伍，养成一种好作风，构建一套好机制，创建一份好业绩”的目标，支部要加强规范化建设，积极努力，开拓创新，争创党建先进单位。
(一)完善三会一课制度，加强基层组织建设。
按照xxx章和要求，健全和规范支部组织生活，完善“三会一课”制度。支委会每季度不少于一次；全年召开两次民主生活会，上、下半年各一次；全年安排4次党课教育(其中一次由机关党委安排)，并邀请团员和入党积极分子一并参加。适时召开支部大会，年底进行民主评议党员，落实党费收缴制度，在创建学习型支部的各项工作中，党员干部要积极引导，带头学习，增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力，体现出支部的战斗堡垒作用。
(二)坚持党员发展原则，不断充实队伍发展。
做好xxx员的培养发展工作。首先支部要对申请入党的员工进行党建知识宣传，争取更多的员工积极上进，向党组织靠拢。其次是有重点抓好对入党积极分子的培养考察工作，严格按照“坚持标准，改善结构，慎重发展，保证质量”的方针，做到成熟一个、发展一个。今年支部计划发展*名入党积极分子，另再确定*名重点培养考察对象，不断充实党组织的新鲜血液。严格按照组织要求，坚持党员发展原则，把好党员“入口关”。
(三)加强党员作风建设，构建党风廉政氛围。
1、扎实开展效能建设，争创满意部室活动与效能建设有机结合起来，把党的宗旨、服务意识结合到各项工作中去，作为总行部门要把支行满意不满意放在首位，转变和提高管理人员的服务态度和工作作风，推动部门各项工作的有效开展。
规定的自觉性，提高拒腐防变和抵御风险的能力，提高党的领导水平和执政能力。
三、积极开展文体活动，提升部门凝聚力。
丰富党组织生活，是党组织富有生机和活力的表现，是凝聚党员之心和群众之心的必要方式。今年，支部要以庆祝建党*周年和建（行、院）*周年为契机，以上级机关党委和工会组织的各项文体活动为载体，组织党员积极参加建党纪念系列活动和各项文化体育活动。除此之外，支部要和工会小组紧密联系，定期组织开展登山和球类运动、或组织参观革命根据地，既丰富员工生活，使员工身心愉悦，又寓教于乐，提高党员素质，还增强员工的向心力、凝聚力，同心同德为支部发展献计献策，作出各自应有的贡献。
计划下达通知篇五
为进一步贯彻落实市、县两级政府关于加强电子商务人才培训实施意见的精神，结合我县经济发展对电子商务人才的实际需求，县商务局、团县委、县技工学校面向我县各镇(街、园、区)联合开展“千名青年电商人才培训计划”项目活动，采用与潍坊“聚智慧”电商团队校企合作的方式，培养“实用型”电子商务专业人才，为我县电商事业发展注入活力、增强后劲。
以“人才强县”发展战略为指导，以满足镇(街、园、区)电商发展、网店创业、从业人员的需求为导向，通过部门单位联合，密切校企互动，立足“创业型”电商人才培养，积极推进“产教融合”，将专业服务转化为助力我县产业发展的生产力。
根据宣传报名情况，按照千名青年学员的实际和需求，开设动态课程体系，分初、中、高三个层次，美工、运营、优化三个方向培养，通过任务驱动，进行“过程化”考核，完成项目培养计划。
(一)调研阶段(10月25日至11月25日)利用一个月的时间，面向各镇(街、园、区)开展“电商宣传调研服务月”活动，并完成学员报名工作。
(二)培训阶段(11月25日至20xx年1月25日)1、制定计划。县技工学校联合“聚智慧”电商团队，根据调研报名情况，研发动态课程体系，根据电商产业发展、学员的实际情况和兴趣爱好，进行美工、运营及美工运营三个方向、初、中、高三个层次进行分类、分期编班。2、落实管理。成立项目管理办公室，设在县技工学校。具体负责“千名青年电商人才培训计划”项目的教学管理、学员学情分析、动态过程化考核等工作。3、考核结果运用。培训结束后，根据优秀学员需求，推荐就业或者推荐项目、指导创业;根据自愿原则，参加鉴定考试合格的学员，颁发人社部验印的相应等级计算机职业资格证书。
(一)加强组织领导。成立“电商宣传调研服务月”活动领导小组和“千名青年电商人才培训计划”项目领导小组。领导小组办公室设在县技工学校，负责日常推进工作。
(二)实行免费培训。本培训项目为免费培训项目，不收取任何费用。各镇(街、园、区)、县直有关部门单位协同搞好宣传动员和活动配合。
计划下达通知篇六
达关于下达2012年科研计划项目的通知因公司业务发展需要，经研究决定，2012年度主要研发新立项目5项，研发项目经费、参与项目人员、期限、项目计划取得成果等预算见附件，请各部门相关人员全力以赴，确保今年项目按时完成。
关于达下达2010年科研计划项目的通知因公司业务发展需要，经研究决定，2010年度主要研发新立项目6项，研发项目经费、参与项目人员、期限、项目计划取得成果等预算见附件，请各部门相关人员全力以赴，确保今年项目按时完成。
达关于下达2011年科研计划项目的通知因公司业务发展需要，经研究决定，2011年度主要研发新立项目5项，研发项目经费、参与项目人员、期限、项目计划取得成果等预算见附件，请各部门相关人员全力以赴，确保今年项目按时完成。
计划下达通知篇七
矿属各车间工会：
2012年，是应对国内外形势新变化、推进‚十二五‛规划实施、促进经济平稳较快发展的关键之年。面对新的形势和任务，工会全体干部职工要深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我矿总体奋斗目标，以维护职工生命健康权、实现安全生产为重点，以‚打造一流工作品牌，创建一流企业工会‛为目标，努力实现工会工作目标建设体系化、制度建设规范化、窗口建设标准化、重点工程突出化、亮点工作品牌化、工作效能成果化。为2012年工会工作作出新的更大的贡献。2012年，工会工作重点是：
产生了很好的作用和效果。2012年，工会要从自身实际出发，注重‚三最‛调查工作的创新，努力把民情、民意、职工合理诉求全面、及时、准确地上达鹤煤集团公司工会，为集团公司关注职工具体权益和科学民主决策提供详实可靠依据。
二是积极推进‚维权工程‛，切实维护职工合法权益。要进一步加强基层民主管理规范化建设，进一步健全和完善以职工代表大会制度为基本形式的民主管理、民主监督机制；继续坚持把工资集体协商作为构建和谐稳定劳动关系的重要内容，进一步建立健全劳动关系协调机制，建立职工工资集体协商机制和正常增长机制，实现工资集体协商工作的规范化、制度化、实效化；要进一步推进和深化矿务公开和区队‚四通过、九公开‛工作，建立健全矿务公开的领导机制、工作机制、监督保证机制和责任追究机制。
三是推进‚职工安全教育工程‛，保持安全形势持续良好发展。2012年，矿工会及各车间工会要统一思想，提高认识，紧紧围绕安全生产这一中心和大局，把群众安全工作放在更加突出位置，紧紧围绕集团公司安全‚零‛理念的落实和安全零目标的实现，进一步深入开展各种行之有效的群众安全活动，强化职工安全生产意识，健全完善安全生产群众监督管理长效机制。要根据集团公司瓦斯治理三年规划新要求，继续修改完善《关于进一步加强群众安全工作的意见》、《群众安全工作考核办法》，努力实现群众安全工作的制度化、规范化管理。要深入开展‚安康杯‛竞赛活动，着力健全完善安全生产群众监督管理长效机制，打造标准化群监站，加大群众安全考核力度，促进群众安全工作业务管理水平的持续提升。
四是推进‚四型‛工会建设工程，实现自身建设的新突破。在新的一年里，矿基层工会干部要继续强化学习意识，强化执行力。要按照‚三思考三查摆三提升‛要求，认真思考自身思想、作风、能力、素质等方面存在的问题与不足，彻底转变工作作风，改进工作方式，少提口号、多干实事。要‚面对面、心贴心、实打实‛做好职工群众工作，把主要精力放在开展调查研究，帮助基层工会和职工群众解决实际问题上。多深入到困难单位、困难职工中去，密切关注经济形势发展变化给企业生产、职工权益、社会稳定和工会工作带来的新情况新问题，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，切实增强工会组织的吸引力、凝聚力。要进一步加强对各级工会干部的教育培训，不断增强工会干部的政治意识、责任意识、安全意识、服务意识和创新意识，不断提升工会干部协调劳动关系、应对突发事件、对外沟通协调等做好新时期工会工作的能力和水平。
除做好以上工作外，为确保以上工作按时保质保量的开展，现对具体工作进行的时间安排如下：
1、制定工会全年培训计划（基层工会干部、职工代表）。
2、制定群监员培训计划及女工、家属协管工作计划。
3、筹备制定春节登山活动，编写活动方案及突发情况预案。
4、职工小家考核，区队民主管理督查。
5、组织筹备三八节各项活动。
6、制定年度安康杯竞赛活动方案、劳动竞赛计划。
7、制定二季度工会机关学习计划。
1、组织登山比赛。
2、一季度工会各口业务考核总结。
3、职工小家考核总结。
4、拟定工会表彰计划。
5、拟定‚十矿杯‛职工篮球赛，起草活动预案。
6、起草十矿体育协会章程（召开成立大会）。
7、拟定年度技术比武计划、劳动竞赛计划，并按计划时间开展活动。
1、召开工会年度表彰会议。
2、组织‚十矿杯‛职工篮球赛。
3、开展集体合同自检工作。
4、开展矿务公开自检。
5、组织开展员工劳模疗休养活动。
1、制定三季度学习计划。
2、职工代表培训（一期）。
3、二季度各口业务考核总结。
4、开展群众安全文艺下区队演出活动。
5、上半年工作总结（制作汇报课件）。
6、组织协会活动。
7、撰写工会理论论文，开展理论研究及工作交流座谈七月份：
1、组织开展技术比武及选拔工作。
2、家属协管开展活动。
3、组织协会活动。
4、职工代表业务培训（二期）。
5、拟定游泳比赛活动方案。
6、配合组干科开展民主评议干部。
1、开展金秋助学调查。
2、组织选拔技术比武选手参加集团公司技术比武。
3、开展民主评议主席副主席活动。
4、工会基层干部业务培训（一期）。
5、组织书法摄影作品展征集。
1、开展职工钓鱼比赛，制定方案、预案。
2、策划国庆（中秋）节文体活动方案。
3、女工家属协管开展活动。
4、三季度各口业务考核总结。
1、举办安全硬笔书法、绘画、摄影比赛；
2、组织协会活动。
3、开展双节文体活动。
4、工会基层干部业务培训（二期）。
1、各口业务考核总结，2、撰写全年工作总结。
3、整改问题，迎接全年检查。
4、撰写全年考核材料（制作汇报课件）。
5、拟定元旦联欢会方案，组织排练节目。
1、拟定表彰决定，首集评选材料，做好评选准备。
2、推荐集团公司各种先进，准备材料。
3、筹备召开年度工作会议、职代会议、表彰会议。
4、拟定元旦双节文体活动方案。
工会日常工作：
工会日常工作严格按照集团公司工会‚四型‛工会创建暨职工之间建设考核细则执行，并按时上报工作总结、材料和归档。
对工作中临时交办性工作量要及时完成，考核标准以‚河南煤化鹤煤集团四型工会创建暨职工之间建设考核细则‛为准。
0一二年二月九日二。
计划下达通知篇八
各单位（部门）：
为进一步强化人才队伍建设，提升工作人员素质，激发发展活力，按照《企业培训管理暂行规定》要求，现将报送xx年度培训计划的有关事宜通知如下。
围绕企业发展战略及当前经营管理工作需要，以提高现有工作人员业务能力与综合素质为重点，本着实用高效、服务一线的原则，合理制定xx年度培训计划。
（一）注重培训效果。针对不同岗位、不同问题采取灵活多样的培训形式和方法，以解决实际问题、提高工作业绩和效率为目的，突出体验和互动，勿搞大而全和一刀切。
（二）注重服务一线。各单位至少每半年举办一次一线工作人员（营业员、客户经理、乡镇管理站）的业务培训，全年累计培训时间不少于7个工作日。
（三）注重发挥兼职内训师的作用。兼职内训师是企业优质培训资源，各单位（部门）要优先安排本单位（部门）内训师授课。同时，鼓励跨单位（部门）邀请兼职内训师现场授课，可在年度培训计划中注明，其中兼职内训师授课费跨单位（部门）培训授课费由省企业承担，不列入各单位（部门）的培训预算。
请各单位（部门）于12月20日前将xx年度培训计划申报表电子版（表格样本请自行从集团网站“通知公告”栏下载）报送人力资源部（联系人：xx，邮箱：xx，电话:xxx）。
xx广电网络有限企业
xx年12月1日
计划下达通知篇九
所属各单位：
根据分公司人力资源部工作会议精神，推动培训工作的.日常化、制度化和系统化。为将培训工作落到实处，开展好培训工作，现将有关事宜通知如下：
基础培训日常化。提高职工煤矿安全规程、岗位操作规程、煤矿作业规程、安全技术规范、职工行为规范和职业道德素质等培训人次。
1、培训计划要建立在培训需求分析的基础之上，每一项培训都要有明确培训目的、负责人、内容、时间、场地和方式，精心组织确保培训效果。
2、建立培训反馈制度，培训教案、试卷、职工反馈等内容要建立详细的台账和记录，培训的课时、覆盖率和问题解决的数量在上年的基础上要有所提高。
3、建立报表制，每月上报，支部书记直接负责，指派专人具体落实的目标责任体系。
4、各单位要将培训计划审核汇总后上报人力资源部。5.、一日一题、三大规程学习资料、日常考试卷等学习资料结束后一并报送人力资源部。
每月28日报送当月日常培训实际人数（列出培训人员花名册）及下月日常培训计划。
电子版及纸质资料各一份，纸质要做封皮并加盖单位公章。
联系人：联系电话：
人力资源部。
xxxx年八月一日。
计划下达通知篇十
各部门：
根据集团培训工作要求，请各部门配合做好xx年培训计划的'制定工作，具体要求如下：
1.“培训项目”主要包括内部培训和外派培训，外派培训主要针对岗位职业资格培训、特殊岗位上岗资格培训。内部培训的常规内容包括：岗位操作技能培训、安全培训、上岗前培训、体系文件培训、法律法规知识培训等。
2.“培训对象”主要针对全体工作人员。
3.“培训形式”主要包括选派培训、内部学习会议、讲座、岗位练兵活动等。
4.《(xx)年度后勤服务集团工作人员培训计划申报表》（书面版和电子版）于3月11日（周五下午）17:00前报集团办公室。
邮箱：xxx。
集团办公室。
xx.3.8。
计划下达通知篇十一
各处室、系、部：
根据《漯河医学高等专科学校教职工学习培训暂行办法》文件要求，为建设一支具有良好思想品德和业务素质的教职工队伍，不断加强教职工的专业基础知识和提高教师教育教学水平，提升教职工的科学研究能力和管理水平，现将20xx年度培训计划申报工作通知如下：
1.教师专业发展培训每5年为一个周期。在职教师周期内参加专业发展培训时间应累计不少于360学时。
2.专职辅导员周期内每人每年平均应参加不少于xx学时的辅导员专题培训。
3.根据《漯河医学高等专科学校教职工学习培训暂行办法》，按五年一个周期，各系部20xx年度教职工培训人员名额分配如下：基础医学部专任教师参加培训人员不少于23人；社科部专任教师参加培训人员不少于5人；公共外语部专任教师参加培训人员不少于3人；医疗系专任教师参加培训人员不少于xx人，专职辅导员参加培训人员不少于5人；护理系专任教师参加培训人员不少于8人，专职辅导员参加培训人员不少于6人；口腔医学系专任教师参加培训人员不少于4人，专职辅导员参加培训人员不少于4人；药学系专任教师参加培训人员不少于8人，专职辅导员参加培训人员不少于2人；食品营养系专任教师参加培训人员不少于2人，专职辅导员参加培训人员不少于1人。
学校管理岗位人员每年培训人数按照各部门管理人员数量确定。部门人员少于及等于5人的，每年参加培训人员不少于1人；部门人员6-10人的，每年参加培训人员不少于2人；部门人员10人以上的，每年参加培训人员不少于3人。
教师专业发展培训计划申报及管理工作由教务处具体负责；专职辅导员培训计划申报及管理工作由学工部具体负责；学校管理岗位人员以部门为单位自行确定培训人员后直接报送人事处。
《20xx年度培训计划申报表》电子版、纸质版在20xx年1月12日下午下班前报送人事处，过期不候。
联系人：xxxx 邮箱：
人事处
20xx年1月9日
计划下达通知篇十二
集团各部门、各单位：
为了做好20xx年培训工作的安排，以保证各项培训任务能够围绕集团发展战略来进行，现请各部门、各单位结合自身发展规划以及岗位能力提升、工作人员职业发展等方面的要求，在充分分析本部门、本单位培训需求的基础上，认真填报《20xx年度培训计划申报表》。现就计划申报相关要求通知如下：
一、上报流程。
由各部门、各单位组织内部培训调研，将讨论汇总后的培训需求计划上报至集团人力资源部，人力资源部结合20xx年度集团发展规划需求和各部门、各单位上报的培训需求，统筹确定集团20xx年度培训计划。
二、上报依据。
1、根据有关法律、法规、政策规定的相关岗位工作人员的资质取证类培训，例如特殊工种专业培训等；根据法律法规或上级单位要求的安全类培训等。
2、根据各部门、各单位业务工作需要，为有效完成年度工作目标而组织的各类培训。
3、根据各岗位胜任能力的要求，按照岗位职责和工作任务的需求，对照胜任标准，确定岗位操作技能、专业管理技能等培训需求。
4、根据工作人员个人职业发展需求，进行工作人员个性化需求调研，确定培训需求计划。
三、有关要求。
1、各部门、各单位的培训需求计划要集体研究讨论制定，并在一定范围内征求工作人员意见，切忌凭主观感觉、凭经验盲目确定培训项目。
2、培训需求计划要明确、具体。每个培训项目都要确定好培训对象、培训内容、培训时间、培训人数、培训天数、培训方式、预计费用等，每个培训项目要清晰描述通过培训要解决的问题以及所能达到的目的和效果。
3、培训需求计划要注重实效，要具有前瞻性。针对培训所要解决的问题，从重要程度和紧迫性两个角度来进行分析，从提高本公司业务管理水平，以及为集团未来发展，培养创新型技术人才和管理人才出发，制订切实有效的培训需求计划，以提高培训效果的认同度，提高培训的影响力，杜绝形式培训和完成任务式的培训。
4、各部门、各单位须上报全部的培训需求计划，包括自行组织的培训，以便集团人力资源部进行全集团范围的统筹安排或提供必要的支持、进行培训结果跟踪、保存培训记录等。若因特殊情况需要组织需求计划以外的培训，须另行提出培训需求申请，并到集团人力资源部备案。
5、各部门、各单位在20xx年3月15日前将本单位的培训需求计划以电子版形式报集团人力资源部。
二xx年二月二十五日。
计划下达通知篇十三
一、共同培训内容：医师、护士、医技、管理、后勤人员均需掌握。
（一）、职业道德规范、国家有关医院感染的法律、法规、规章、制度、标准等。
（二）、预防和控制医院感染的目的、意义。
（三）、医院废物管理、锐器伤及其所致血液、体液传播疾病的预防。
二、各类人员培训的重点内容：
（一）、医师：
1、医院感染概论（概念、暴发流行、内源性感染、微生态平衡）。
2、医院感染诊断标准及医院感染监测。
3、细菌耐药机制、抗感染药物合理应用与抗感染治疗新知识。
4、侵入性操作相关医院感染的预防。
5、无菌技术操作、消毒隔离常识、医院感染的预防。
（二）、护士：
1、医院感染管理的概念。
2、消毒、灭菌、隔离知识与进展及其在医院感染预防和控制中的应用；灭菌药械的合理使用与浓度监测。
3、重点科室的医院感染管理。
4、侵袭性操作相关医院感染的预防。
5、一次性无菌医疗用品的医院感染管理。
6、抗感染药物的合理应用、合理给药与毒副反应。
7、本科常见医院感染的预防与控制。
（三）、医技人员：
1、《医院感染管理规范（试行）》的相关内容。
2、本科室医院感染的特点与控制。
3、消毒剂合理应用与监测。
4、侵袭性操作相关医院感染的预防。
5、检验科临床微生物人员：临床微生物学（包括细菌和相应药物选择）与医院感染管理知识。
6、药剂科人员：抗感染药物的管理与合理应用，作用机制与毒副反应。
（四）、行政管理人员：
1、医院感染管理工作及其理论的进展，本院、本管辖领域医院感染管理的要点、相关管理知识、管理方法。
2、医院感染管理工作主管院长、医务科长、护理部主任应参加各级卫生行政部门组织的有关培训。
（五）、后勤人员：
1、各部门人员应掌握的共性知识：
a、消毒、灭菌、隔离基本知识，消毒剂的选用，洗手知识。
b、医院各类物体表面的消毒和废物分类、转运、储存与处理。。
计划下达通知篇十四
集团各部门：
在过去的一年里，在集团领导的正确领导和全体员工的共同努力下，集团取得了一定的`发展和进步。为了使各部门更好的明确每阶段的规划和目标，总结经验，改进不足，确保在新的一年创造更好的业绩。经集团总部研究决定，下发关于各部门每月报送工作总结和工作计划的通知。
集团总部要求各部门，本着全面客观、求真务实的精神，组。
织员工认真做好每月的工作总结和工作计划。具体事宜通知如下：
一、适用范围：公司办公室全体员工。
二、报送时间：每个月最后一天。
三、报送流程：
其他员工的工作总结与计划表先报直接上级，由直接上级撰写意见后统一汇总存档，由总办不定时查阅。
四、报送目的：全面系统的了解各部门的工作情况，帮助员工养成勤于思考，善于总结的良好习惯，提高工作效率以及各部门的管理水平。
五、内容要求：
在工作计划中要分清每月重点工作、常规工作和临时工作，写清各模块的工作内容和要达到的目标；在工作总结中对工作完成进程中遇到的问题做出分析，对成功的经验做出总结。
请各部门在撰写工作总结和计划时着重实绩，条理清晰，主要围绕以下内容展开：
1、月度工作目标；
2、业务工作量、工作内容情况；
3、业务开展情况；
4、存在的问题和原因分析；
5、需要公司提供的支持；
6、改进工作的思路；
7、对公司管理的建议；
本通知自下发之日起即刻执行。
主题词：关于每月报送工作计划和工作总结的通知送：总办；综合办公室；财务部；金属；钢构；彩板；兆盛；门店。
计划下达通知篇十五
公司各部门、所属各煤业公司：
为提升公司及各矿员工工作能力和业务水平，满足公司由基建矿井向生产矿井转变过程中对人员综合素质的要求，促进公司20xx年度安全和生产目标任务的顺利完成，根据公司培训管理有关规定，特制订《20xx年度内部培训计划》，要求各部门（单位）做好以下工作：
一、精心准备、认真组织，按照培训管理有关规定和20xx年度内部培训计划严格执行。
1、培训组织部门要稳步推进，严格按照培训计划做好培训前的准备工作，如：培训场所及培训所需设备、器材等。培训讲师提前备好培训课件、教案，公司办公室、人力资源部、机运部做好配合工作。
2、各部门（单位）要组织好受训人员按时参训，如有特殊情况不能参训的，需提前征得培训组织部门的同意，并报人力资源部备案。
3、人力资源部负责做好培训协调工作，确保培训计划的顺利推进。
二、突出重点、注重实效，做好培训效果反馈及考核工作。
1、培训讲师在传授专业技能和业务知识的基础上，要结合日常安全、生产管理工作中的实际，进行重点传授，达到学以致用的目的。
2、人力资源部要做好培训讲师授课效果评价，组建一支合格的培训讲师队伍，以及学员训后跟踪，以不断提高培训工作质量。
3、对于不按规定组织培训、敷衍了事的情况，不按时参加培训、培训考核不合格的学员，将严格按照培训管理有关规定进行考核。
三、加大培训宣传力度，深入开展培训工作，通过形式多样的培训，逐步建立起一支学习型团队。
1、各矿要利用班前会、碰头会、例会、沟通协调会等多种形式开展培训工作，激发员工的学习热情。
2、各矿要在公司培训计划的基础上根据本矿培训需求制定本单位培训计划，并狠抓落实，使培训工作常态化。
计划下达通知篇十六
各会员单位：
为提升从业人员专业素质、执业能力与责任意识，推动行业规范健康发展，协会在广泛征求各方意见基础上，制定了20xx年度面授培训计划，现予发布。各培训班具体举办时间、地点请关注协会官网。
附件：中国证券业协会20xx年度面授培训计划。
中国证券业协会。
20xx年3月31日。
各省、自治区、直辖市环境保护厅(局),解放军环境保护局,新疆生产建设兵团环境保护局,机关各部门,各派出机构、直属单位：
为深入贯彻落实党的xx大和xx届三中、四中、五中、六中全会精神，以及20xx年全国环境保护工作会议精神，努力建设高素质的环保干部人才队伍，加快推进环境质量改善，我部制定了《环境保护部20xx年度培训计划》，现印发给你们，请结合实际，认真落实。
培训主办和承办单位要认真贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群众“八项规定”精神，加强学风建设;严格执行《中央和国家机关培训费管理办法》等规定，严肃培训财经纪律;按照《环境保护部干部培训管理办法》认真做好培训管理，及时开展质量评估，切实提高培训实效。
面向环保系统举办的培训，由各级环保部门负责组织学员参加。面向社会举办的培训，由各地区各单位根据工作需要，自主决定是否派人参加。培训经费来源为预算内经费的，培训费(含食宿费)由培训举办单位承担。各项培训计划的详细安排以培训班具体通知为准。
附件：环境保护部20xx年度培训计划。
环境保护部办公厅。
20xx年3月20日。
各相关处室，有关直属单位:。
为扎实做好20xx年干部教育培训工作，经局长办公会议研究，现将《省粮食局20xx年举办粮食工作培训班计划》印发给你们，请认真组织实施。各单位要严格执行培训计划，精心设计办班方案，统筹选调参训人员，改进课程设计，加强教学管理和考核，进一步提高培训质量。
附件:省粮食局20xx年举办粮食工作培训班计划。
安徽省粮食局办公室。
20xx年4月6日。
计划下达通知篇十七
申请补助对象为我县已建档立卡的贫困家庭中，20xx年秋季至20xx年春季学年度在校接受本地和异地高等职业教育(一、二、三年级)、中等职业(一、二年级)教育及一年以上技能培训(进入顶岗实习阶段的学生除外)的学生。
申请方式有两种:。
1、通过在互联网申请，登录国务院扶贫办雨露计划官网，进入系统登录页面注册后，进行申请。首次登陆该系统，从新人注册入口，并牢记注册密码。已经注册的用户，直接填写身份证号及密码，进入申报流程。
2、通过手机短信进行申请，发送“学生身份证号”到“10690xx08888”(联通、电信)、或“106900808888”(移动)，同时按照短信回复进行相关操作。使用手机短信申请的学生，登录网站时，密码为手机号。
现在开始，截止20xx年5月31日。申报完之后可以上网及时查阅申报、审核进展情况。
补助标准为每人每学年xx00元。补助对象可以同时享受国家中等职业学校减免学费和生活补贴政策，以及其他相关优惠政策。
1.提供的手机号码必须真实有效。2.提供的银行卡号必须是农村信用社的帐号。3.“双不在档”的学生申报时需填写一份调查表，镇村核实盖章后交县扶贫开发局。
紫阳县扶贫开发局。
20xx年4月21日。
计划下达通知篇十八
各省、自治区、直辖市环境保护厅(局),解放军环境保护局,新疆生产建设兵团环境保护局,机关各部门,各派出机构、直属单位：
为深入贯彻落实党的xx大和xx届三中、四中、五中、六中全会精神，以及20xx年全国环境保护工作会议精神，努力建设高素质的环保干部人才队伍，加快推进环境质量改善，我部制定了《环境保护部20xx年度培训计划》，现印发给你们，请结合实际，认真落实。
培训主办和承办单位要认真贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群众“八项规定”精神，加强学风建设;严格执行《中央和国家机关培训费管理办法》等规定，严肃培训财经纪律;按照《环境保护部干部培训管理办法》认真做好培训管理，及时开展质量评估，切实提高培训实效。
面向环保系统举办的培训，由各级环保部门负责组织学员参加。面向社会举办的培训，由各地区各单位根据工作需要，自主决定是否派人参加。培训经费来源为预算内经费的，培训费(含食宿费)由培训举办单位承担。各项培训计划的详细安排以培训班具体通知为准。
附件：环境保护部20xx年度培训计划。
环境保护部办公厅。
20xx年3月20日。
计划下达通知篇十九
机关各处室（局）、直属事业单位：
为做好20xx年度培训工作，请各处室（单位）结合自身业务工作，提出培训需求计划建议，并认真填报《20xx年度自治区食品药品监督管理局培训计划申报表》。
1、国家食品药品监督管理总局援疆班。提出援疆班需求计划，由人事教育处统一与国家总局沟通协调。
2、自治区食品药品监督管理局自办班。根据业务工作需求，为有效完成年度工作目标而组织的各类培训。
3、各直属事业单位自办班。加快专业知识结构更新，提升知识技能的培训班。
4、社会类培训班（从业人员培训班）。组织开展企业gmp、gsp培训以及食品餐饮从业人员岗位培训、执（从）业药师继续教育等社会类培训班。
1、紧密结合实际。各处室（单位）的培训需求计划要通过研究讨论来制定，要注重实效，具有前瞻性，并在一定范围内征求意见。
2、培训需求计划要明确具体。每个培训项目都要确定培训对象、培训内容（培训名称及详细教学内容）、培训时间、培训人数、培训班次、培训天数等，要清晰描述通过培训要解决的问题以及所能达到的效果。
3、各处室（单位）务必于11月13日前将培训需求计划以纸质版（含电子版）形式报送人事教育处。
联系人：艾xxxxxx电话：xxxxxx。
人事教育处。
20xx年11月3日。
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