国外考察的劳动合同（优秀18篇）

合同是商业活动中必备的一种法律文件，有助于明确双方的权益和义务。合同的签订应当遵循公平交易原则，避免利益不均的情况。以下是一些精选的合同样本，可以作为起草合同的参考，供大家学习和借鉴。

国外考察的劳动合同篇一

甲方因生产(工作)需要，按照用工有关规定考核后，同意招聘乙方为本公司员工。双方根据《^v^劳动法》及相关法律规定，同意签订本合同，并达成协议条款如下：

一、工作任务和地点。

乙方同意按甲方生产(工作)需要在_____________岗位，承担工作任务_____________，为_____________工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难以适应调整的岗位、工种、可申请离职。

乙方的工作地点为_____________，甲方亦可根据工作需要合理调整。

二、合同期和试用期。

合同期从____年____月____日起至____年____月____日，试用期为____个月(天)，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：

(6)隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的;。

(7)乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的;。

(8)乙方在试用期内存在工作失误的;。

(9)乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的;。

(10)其他不符合甲方录用条件的情形的。试用期满之前，甲方应及时对乙方进行考核，不合格可辞退。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。

三、劳动时间。

实行标准工时工作制,每周实行___日工作制，每日为___小时制。

经甲乙双方协商一致，乙方同意：甲方可以根据工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面加班申请，写明加班原因，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。

四、劳动报酬。

1.按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为月工资____元(大写：____)，试用期工资为____元(大写：____)。

晋级加薪每年的月工资增____元至____元不等。

实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约定栏中约定。

甲方因故停工连续____天以上，或月累计____天以上，每天发给乙方____元作为基本生活费。

甲方每月至少发放一次工资，每月____日为发薪日，超过规定日期的甲方依法支付乙方赔偿金。工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。

2.奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月____元至____元;年终奖金每年视效益另定。

3.加班工资：法定节假日加班工资为300%，休息日加班工资为200%，标准工作日加班为150%。从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给____元作为夜班津贴。

五、劳动保险和福利待遇。

1.甲方必须按规定为乙方办理社会保险，按规定缴纳保险金。

2.乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：____年以下的____%，____年至____年为____%，____年至____年为____%;____年的以上为____%，其医药费报销____%，或每月发给乙方____元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。

3.乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。

4.法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

5.政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经推选的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。

六、劳动保护和劳动条件。

1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。

2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：_____________丢失不补;保健食品(费)_____________。

3.甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为____元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴。每月为____元。

4.膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费;不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月____元。

七、劳动纪律。

1.乙方在合同期必须遵守如下纪律：

(1)按时上下班。不得迟到早退;。

(2)严格遵守操作规程，保证安全生产;。

(3)爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物;。

(4)上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报;。

(5)保质保量(合理的)完成当班、当月任务，不得投机取巧;。

(6)听从指挥，服从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序;。

(7)有事要请示报告，不得擅自主张。

2.甲方有权根据经营需要和国家法律法规的规定,制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度,甲方有权依照规定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

3.乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进行扣减。

八、承诺与保证。

乙方在此向甲方作出承诺并保证如下：

5.乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。

九、保密义务。

1.本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业秘密承担保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密。无论本合同基于何种原因终止，乙方必须继续履行前款约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密。本款所述“商业秘密”包括但不限于：

(4)甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信息;。

(5)甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息。

2.乙方同意，如甲方要求另行签署专门的《保密协议》，乙方应予以签署并严格遵守《保密协议》的约定。乙方如有违反，应按照《保密协议》的约定承担损害赔偿责任。

3.乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应立即向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。

十、通知。

甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期;以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列地址：

若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内及时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。

十一、合同的解除及其责任。

1.有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

(1)双方一致同意的;。

(2)符合本合同本条下述第3项和第5项规定的;。

(3)乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;。

(5)甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的;。

(6)甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员;。

2.有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破产;。

(2)乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

3.乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：

(1)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;。

(2)违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;。

(3)服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的;。

(4)有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;。

(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

4.乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未满，又不符合本合同本条第3项所列情形的;。

(2)患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;。

(3)患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的;。

(4)女工在孕期、产假或哺乳期内的;。

(5)前往香港、澳门、或国外探亲在规定假期内的。

5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

(1)调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的;。

(2)人格受到甲方负责人侮辱的;。

(3)甲方连续两个月不支付工资的;。

(4)甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的;。

(6)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;。

(7)经有关部门批准，到香港、澳门、或国外定居的。

6.任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。

7.任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方个月工资。

8.乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金：

(2)依本合同本条第1款第(1)、(4)、(5)、(6)项和第5款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不足一年的，按一年工龄计发;不满半年的，计发半个月的平均工资。

十二、双方认为需要约定的其他事项。

十三、其他事项。

本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行。

十四、劳动争议处理。

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决，协商解决不成，一方或双方要求仲裁的，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十五、合同生效。

本合同从签订日起生效，涂改或冒签无效。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法定代表人：________________。

(签字或盖章)。

国外考察的劳动合同篇二

各地建材管理部门、各企业及有关单位：

为了在企业的中、高层管理人员中引入先进的管理理念，更新经营意识，提高企业的核心竞争能力，帮助国内建材企业开拓国际市场，了解国外建材产品的生产及市场前沿信息，加强国际间的经贸交流合作，中国建筑材料工业协会将于20xx年3月初组织建材有关机构中的高层管理人员及企业领导赴欧洲进行专题考察及经贸洽谈活动。

欧洲经济、技术、管理水平非常发达，在行业协会管理模式和企业经营理念等方面积累了大量的经验，通过对欧洲行业协会和著名建材企业进行实地考察和交流，可使我们的企业经营者更好地了解、学习、借鉴国外现代的管理和技术。

我们诚邀各建材行业协会、建材企业及有关单位积极参与赴欧洲的建材商务考察及经贸洽谈活动。

附件1：欧洲建材商务考察团参团说明。

附件2：出国考察人员登记表。

xxxxx工业协会国际合作部国家建筑材料展贸中心。

国外考察的劳动合同篇三

立合同人：甲方(借款人)：，身份证号码：乙方(出借人)：丙方(担保人)：甲方因需要，急需资金周转，经与乙方协商，并征得丙方的同意，订立如下借款协议。

1、乙方一次性借给甲方人民币当面一次性付清，不另立收据。甲方在本合同上的签字即是本人领到借款的凭据。

2、甲方借款期限为日至年日。甲方在借款期限内按月向乙方支付资金占用费，费率为月%，即每月元，该款甲方应于每月日支付给乙方。

3、甲方向乙方提供还款，乙方可直接委托有关机构处置甲方的担保物。

4、丙方自愿为甲方向乙方的借款及利息提供连带还款担保，担保期限为甲方债务到期后两年。

5、如甲方没有按时还款，逾期期间资金占用费按约定费率的两倍计算。同时乙方向甲方催款产生的各种费用由甲方承担。丙方对本条约定的内容同样承担担保责任。

6、本合同未尽事宜，各方本着平等互惠的原则，协商解决。协商不成由乙方所在地人民法院管辖。

本合同自三方签字起生效。

国外考察的劳动合同篇四

比如：通过学历+工作经验去申请，那么工作资历证明这项材料，就需要提供至少2年及以上的。重点是相关工作经验，比如您应聘的是老师岗位，不能提供一份购销人员的工作证明（或推荐信）。

那么就会有人要问，如果我上一份工作，和现在所应聘岗位是不相关的，还能否申请，答案是：能，但是不能通过学历+工作经验的方式去申请，需要采用其他申请方式。

刚刚有提到，国家对于来华工作的外籍人员的素质是有要求的，鼓励引进高级技术人才或者是高级管理人才，单位聘用这个外籍人员是在国内市场无法招聘到，需要特殊技能的。如果一个餐饮公司，招聘一个餐厅服务员，在国内已经有大批服务行业人员等待就业，当然是无法通过的。所以^v^往往会综合考虑企业性质、经营情况、经营范围及外籍人员的工作经历，综合进行审核，并非材料齐全就一定能申请通过。

1、用人单位或委托专门机构在外国人来华工作管理服务系统登记注册账号，在线提交许可申请，经批准后在线打印《外国人工作许可通知》。

2、外国人凭《外国人工作许可通知》及其他所需材料到^v^驻外使、领馆申请z字签证或r字签证。

3、外国人凭有效签证入境后15日内，用人单位在线申领《外国人工作许可证》，并至所在地外国人工作管理部门领取证件。

4、外国人凭有效签证入境后30日内，需至用人单位所在地公安机关出入境管理机构办理工作类居留证件。

最后还要交代一个重要事项，用人单位聘用外国人，一定要为其办理工作许可证吗？答案是：重要的事情说三遍。

根据规定：对未申领《外国人工作许可证》擅自就业的外国人和未办理《外国人工作许可通知》擅自聘用外国人的用人单位：在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上，50000元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。对未经批准私自谋职的外国人，在终止其任职或就业的同时，可以处1000元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。

要知道外资企业或者高新技术企业及外籍人员会受到多少政府部门监管，包括但不限于市场监督管理局、税务局、公安局、科技局。所以千万不要抱着侥幸的心理，因小失大。

今天就介绍到这里，后面会再讲讲积分制和社平工资的申请方式。

以上政策仅限于广东地区，大的政策规定全国都相同，申请材料、人员资格这些其他地区也可以作为参考，个别方面不同地区办理部门及流程、周期或多或少会有差异，欢迎留言讨论。

国外考察的劳动合同篇五

劳动合同法规定新员工入职一个月内签定劳动合同，否则将会面临2倍工资的风险，目前有个问题，我们公司有些个技术工种的岗位，要求比较高，在一个月内无法判断是否能胜任，所以在实际操作中，有些车间就将此类员工的劳动合同延后，直到能判断这个员工是否适合这个岗位再签合同，也就超出了一个月的期限。

那这种情况我该如何处理比较的妥当？

根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

同时《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1）案例中的用人单位存在一个问题，新招聘之员工是否有胜任岗位工作，应该在试用期内观察，如果劳动者在试用期被证明不能胜任岗位工作或是不符合公司的录用条件的，用人单位可以提出与劳动者解除劳动关系。也就是说经过试用期的工作考评，达不到岗位要求的，单位可以辞退员工，而不需任何补偿，前提就是要证明员工不符合录用条件或是不能胜任岗位工作。

2）员工入职超过一个月，用人单位仍未与员工签订书面劳动合同的，员工提起申诉要求企业支持2倍工资作为未签订劳动合同的经济补偿金，用人单位也只能照样全收，这是用人单位的问题，用人单位未执行《劳动合同法》第十条之规定，得按《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1）加强企业内部管理人员劳动法意识培训；案例中提级到“有些个技术工种的岗位，要求比较高，在一个月内无法判断是否能胜任，所以在实际操作中，有些车间就将此类员工的劳动合同延后，直到能判断这个员工是否适合这个岗位再签合同，也就超出了一个月的期限。”根据这信息，难道就没有试用期？就可以得出结论，该用人单位的部门负责人员对相关劳动法律法规并不熟，或者说是对劳动法律法规意识薄弱。在这种情况下，hr就要发挥自己的

专业

2）建立合理有效之员工管理制度；对于新招聘之员工，用人单位想在一个月内就判断员工是否符合岗位要求，对于一些技术型岗位及中高层岗位是很难有结果的，如果一定要在一个月内确定，只就是碰运气，要么就是误判、乱判，再优秀的员工在入职一个月内要有

成绩

建议员工入职就及时签订劳动合同，避免建立劳动关系后未签订合同而额外支付双倍工资的风险。员工入职后根据约定劳动合同期限设定试用期，如果企业各部门对新招聘人员全方面进行考察的，一般有三个月也可确定了，若三个月还不够，六个月总可以的吧。hr在与员工签订劳动合同时，就将期限订三年，则试用期可以约定六个月。这么长的时间要判断一个人怎么都足够了。

3）hr管理人员每月对新入职员工进行劳动合同确认，确保合法执行，避免企业违反劳动相关法律法规之风险；hr部门是劳动纠纷的责任部门，不管哪个部门的员工发生劳动争议后都可以推，唯独企业的hr推不了。既然是铁定的工作，那就在平日的工作中把工作做细做好，我个人认为，预防劳动争议的发生比处理劳动争议更重要。

考察期与试用期，签合同与不签合同，劳动关系建立与否，单位承担责任与否，作为用人部门的管理人员，可能不知道其中道理或造成的后果，就会以“技术工种，延长考察期，决定是否适合岗位”等理由来要求延长签合同的'时间，但对于我们懂得法律规定的hr者来说，就不能犯这种低级错误了，要将“是否适合岗位”与“法定试用期”区分来看，要妥善处理考察是否适合岗位的期限，其实有许多

其他

劳动合同法第10条明确规定“应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，同时82条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，这种铁律的规定，用人单位或hr部门最好不要去触摸，不要给劳动者留下获得2倍工资的机会，同时要给各用人部门管理人员解释清楚，配合hr部门做好及时签劳动合同的工作，车间是没有权利随便延后与员工签订劳动合同的。

可以转岗或培训，再出现不胜任的情况则可以解除劳动合同，这些情况在劳动合同法中都进行了明确规定，单位完全可以运用的。 是否胜任的事实依据才是最需要注意的。

其实，用人部门为

什么

怎样

入职后，特别是技术、管理、销售、财务等重要岗位，尤其要在招聘面试环节加强考察。

今天这个案例我认为比较简单或清楚，处理的方法应当比较明确，一是注意加强各用人部门管理人员对劳动合同法的

学习

针对您的描述，可以从法律角度分析如下：首先，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月后至一年应当向劳动者每月支付两倍的工资。 但是由于提起劳动仲裁的时效为一年，根据您的描述，您方可能已经超过仲裁时效了。（因为您的描述过于简单，是否超过时效仍需具体情况判断。）

其次，自用工之日起起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，如果您还要继续工作，可以与单位补签劳动合同。

鉴于上述法律分析，建议如下：建议你根据自己的实际情况，直接咨询当地劳动争议仲裁委员会：是否已经超过了仲裁时效，以确定能否争取双倍工资情况。

《中华人民共和国劳动合同法》

国外考察的劳动合同篇六

甲方：

住所：

负责人：

乙方：

住所：

法定代表人：

甲、乙双方在自愿平等的基础上，根据《^v^民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供保洁服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容。

乙方向甲方提供保沽服务，依据双方确认的《保洁范围和标准》，承担相应的保洁服务责任。《保洁范围和标准》作为合同。

二、服务地点、范围、合同期限、保洁人员数量及服务时间。

1、甲方向乙方提供保浩服务的地点：具体服务范围包括：《保洁范围和标准》。

2、本合同期限自_____年_____月_____日止。

3、乙方保证在上述范围内为甲方提供每周天，每天小时保洁服务，并保证每天安排名保洁人员在上述范围内按本合同约定标准完成保洁服务。

三、甲乙双方的权利义务。

甲方权利义务。

1、按合同约定向乙方支付保洁服务费。

2、无偿为乙方提供用水、用电。

3、积极配合乙方的清洁作业。

4、对乙方保洁质量进行监督检查，发现不符合清洁范围和标准的，有权要求乙方返工，直至达到质量标准。

5、积极采纳乙方在保沽方面的提出的书面合理化建议。

6、因甲方要求乙方保洁人员实施本合同规定的服务范围以外的行为造成的事故或者损失，乙方不承担责任。

乙方权利义务。

1、乙方应切实履行对保洁人员的管理义务，确保保洁人员认真完成《保洁范围和标准》规定的作业项目和标准，确保工作质量。

2、乙方在提供服务时不能妨碍甲方正常的经营管理秩序，乙方不得在甲方服务区域内未经甲方同意擅自承揽业务。

3、乙方保洁服务过程中，因故意或过失造成甲方或第三人财产或人身损害的，乙方应承担相应的责任。

4、保洁人员属于乙方员工，由乙方按照国家劳动法律法规的相关规定承担用人单位责任。在乙方提供保洁服务过程中，乙方人员出现的工伤事故，由乙方承担责任。

5、乙方保洁工作中未达到保洁的质量标准，经甲方两次口头通知，仍未达到标准，将以书面形式通知乙方，每发出一次书面通知，甲方将扣除乙方当月保洁服务费的—1%。

四、保洁服务费及支付方式。

1、保洁服务费每月为。合同总金额。

2、在合同有效期内，任何一方无正当理由违反合同约定，应承担违约责任。乙方提供的保洁服务严重违反合同约定，致使不能实现合同目的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，支付违约金，并承担赔偿甲方损失。

3、甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付保洁服务费的，每逾期一日，按逾期金额的万分之一向乙方支付违约金;若无正当理由甲方累计逾期3个月未支付保洁服务费，乙方有权终止解除合同，甲方结清所拖欠乙方的保洁服务费及违约金。

六、保密责任。

甲乙双方在履行本合同中可能被乙方或其保洁人员知晓的关于甲方业务、客户等信息，在本合同中都应被认为是甲方的商业秘密，除非是为了甲方的更大利益，未经甲方事先的书面同意，乙方不能使用它们，也不能在本合同履行期间或终止之后的任何时候将它们泄露给第三方。

七、合同变更、解除及续订。

1、本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用^v^法律。

2、本合同有效期内，除本合同另有规定外，任何一方不得单方面更改或终止解除本合同。

3、合同未尽事宜双方可以协商解决，经双方协商一致后，可对本合同原条款进行补充及变更。

4、合同到期，双方若无异议，合同自动顺延1年，顺延次数不限;如有异议，任何一方须于合同到期前一个月书面通知对方。

八、争议的解决。

本合同履行中如发生争议。由双方协商解决;协商不成，可以向甲方住所地人民法院提起诉讼。

九、附则。

1、本合同自双方加盖公章并经法定代表人或授权代表人签字后生效：

2、本合同一式四份，双方各执二份，各份合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

_____年_____月_____日。

国外考察的劳动合同篇七

传真：_________。

乙方(境外就业人员)：_________。

身份证号：_________。

甲、乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经双方友好协商，就甲方为乙方提供境外就业中介服务事宜达成一致意见，并在认真阅读和充分理解的基础上，双方自愿签订以下协议，共同遵守执行。

第一条总则。

一、乙方自愿接受_________公司(厂)的聘用，到_________国家(地区)从事_________工作，合同期限_________年。

乙方委托甲方为其办理有关出境就业手续，甲方同意接受乙方的委托，协助乙方办理出境就业的相关手续，并在乙方与境外雇主签订劳动合同出境就业到终止劳动合同返回国内的履约过程中，甲方可应乙方要求，为维护乙方合法权益提供必要帮助。

二、甲、乙双方在履行本协议过程中，必须严格遵守《境外就业中介管理规定》、《关于贯彻劳动和社会保障部、^v^、国家工商行政管理总局〈境外就业中介管理规定〉有关问题的通知》(_________)和《^v^公民出入境管理法》，自觉遵守本国法律、法规、规章和前往国家(地区)的有关法律、法规。

第二条双方责任和义务。

一、甲方责任和义务。

(一)甲方有义务向乙方出示^v^颁发的境外就业中介机构许可证。

协助乙方核查境外雇主的营业执照、资信证明、境外雇主所在国家(地区)有关政府主管部门批准招聘外籍人员的许可证明及聘用劳动合同文本等有关资料。

如实向乙方介绍境外就业条件、工种、收费标准、工资待遇、保险、安全设施和合同期限等有关情况。

(二)按照境外雇主及其所在国家(地区)政府主管部门的要求，告知乙方所提供的材料，并尽快将所有材料转交境外雇主，将雇主及其政府主管机关的审批意见及时通知乙方。

(三)为维护乙方合法权益提供帮助，指导、协调乙方同境外雇主签订劳动合同。

(四)教育乙方严格遵守前往国(地区)的法律、法规和社会公德，遵守合同和雇主企业有关的规章制度，协助乙方在出境前接受必要的技能培训、语言培训。

(五)协助或指导乙方办理出境护照、签证、公证、体检、防疫注射和证件手续。

(六)甲方协助乙方督促境外雇主按月以_________(货币)结算方式直接将工资发放至乙方手中，在超过劳动合同规定的时间或节假日加班，加班费按所在国家(地区)有关规定执行，或按乙方与雇主签订的劳动合同执行。

(为避免汇率风险，工资结算币种可与美元等货币挂钩，在劳动合同中体现)。

(七)接受乙方委托，协助乙方办理国内或境外有关保险。

(八)当境外雇主不履行劳动合同，严重损害乙方权益时，甲方根据乙方要求协助乙方在履约所在国(地区)通过调解、仲裁、诉讼等法律程序维护其合法权益。

由此所发生的费用由乙方承担。

(九)乙方在履约期间，甲方应协助督促雇主为乙方解决食宿、劳保用品、交通工具等方面问题。

(十)保证乙方在_________个月内出境就业(自申办邀请函直到出国手续完备离境出国)。

(十一)乙方在劳动合同期限内，遭遇意外事故或患有职业病时，甲方应协调境外雇主按前往国家(地区)的相关法律规定及劳动合同负责解决乙方的医疗费和住院费。

(十二)乙方在劳动合同期限内因病或因工伤经当地正规医院诊断证明不能继续工作时，甲方应尽快协调雇主将乙方送回国并督促雇主承担有关费用。

如乙方发生意外死亡，甲方应协调境外雇主负责承担相关费用，并处理好后事。

其中，属于所在国现行保险条款应索赔的，甲方应协助乙方督促雇主按事故发生地所在国有关法律法规规定及保险条款给予经济补偿。

二、乙方责任和义务。

(一)按照甲方的要求，及时提交境外雇主或办照所需的真实身份证明、学历证明、职业资格证书等有关材料，乙方保证所提供的证明、证书等有关材料的真实性和有效性。

否则，一切后果由乙方自负。

(二)按照甲方安排，准时参加雇主或雇主委托甲方组织的的专业技能测试和面试，经考核合格后方可聘用。

考试、考核所需费用_________元人民币由乙方自行负担。

(三)乙方须身体健康，须经国家出入境检验检疫部门体格检查(包括肺部x光检查)合格，女性人员出国前应提交县级以上医院的未孕证明。

(四)乙方在明确境外就业期间的权利、义务的基础上，与境外雇主直接商定并签订雇用合约(劳动合同)，直接建立雇用关系，并认真履行合约。

服从雇主合理安排和管理，遵守有关规章制度及工作程序。

不泄露雇主的商业及其它秘密。

(五)乙方收到前往国家(地区)政府的入境许可(原件)后，在甲方的协助下，应积极办理护照等有关出境手续，并按照甲方的安排在规定的时间内出境就业。

(六)在境外就业期间应维护祖国和自身尊严，不做有损国格、人格以及违法违纪的事情。

同时遵守所在国法律和法规，不做违反当地法律法规和有损祖国尊严的事，否则，由此产生的后果均由乙方自行承担。

(七)在履行劳动合同期间，若因乙方自身行为导致与雇主之间发生纠纷或争议(如违反劳动合同、打架斗殴、行为不检、参加非法集会等政治或宗教活动等)，一切后果由乙方自行承担。

(八)履约期间不得擅自离岗旷工。

在协议期满后，必须按时回国。

逾期滞留不归者，按违约处罚。

(九)不得利用赴境外就业的机会进行非法转道等偷私渡活动，否则由此产生的后果由乙方自行承担，且甲方将追究乙方相应的经济及名誉等的赔偿责任。

(十)委托事项完成后，乙方按规定向甲方交纳境外就业中介服务费、履约保证金、培训费、签证和机票等相关费用。

第三条费用及其支付。

一、费用。

(一)中介服务费：_________元人民币。

(二)其他费用：_________元人民币(包括机票、签证、培训等费用)。

(三)履约保证金：_________元人民币。

二、付款方式。

(一)签订本协议时，乙方即付给甲方以下费用：_________。

(二)收到境外就业签证，乙方即付清余款_________元人民币。

(三)其他_________。

三、退款原则。

(一)以下情况，甲方在扣除相关成本费后，余款全部退还：

1.乙方未获批准(正式文件通知)或已接到移民局(使馆)拒签凭证正本的;。

2.乙方健康达不到标准，应提交甲方指定医院出具的诊断证明，并经甲方认可;。

3.甲方无法在规定期限内让乙方赴境外就业，经甲、乙双方协商无法达成一致时;。

4.不可抗力因素，使协议无法执行的;。

(二)以下情况，甲方不退还已收的中介服务费：

1.乙方没有履行本协议中乙方责任和义务的;。

2.在申请办理有关手续过程中，乙方单方撤消对甲方的委托;。

3.获取签证后，乙方因个人原因不愿前往申请国履约的;。

4.乙方自行安排签证或签证成功后自行安排出国(境)的;。

(三)以下情况，甲方不退还已收的中介服务费和履约保证金：

2.乙方履约期满滞留不归及触及我国、受雇国(地区)法律、法规的;。

(四)以下情况，甲方应将履约保证金全部退还。

乙方：

1.劳动合同期满后，乙方没有任何违约行为，并按期回国的;。

2.非乙方个人原因，乙方提前回国的;。

(五)在乙方无过失的情况下，如果甲方和境外雇主因非乙方原因履行合作协议所产生的争议或纠纷，致使境外雇主终止与乙方签订的劳动合同，则甲方除全部退还中介服务费、履约押金外，同时还要由甲方承担乙方回国等相关费用。

第四条其他事项。

一、甲方应在乙方合同期满回国后30日内将履约保证金等有关账目结算清楚后，从结帐之日起终止双方的权利和义务。

若乙方在合同期满后_________日未返回国的，则本协议自动解除，同时终止双方的权利和义务。

二、双方有义务对本协议内容保密，不向无关人员泄露本协议有关事项。

三、由于战争、重大自然灾害以及双方认同的不可抗拒的原因影响执行本协议时，则应延迟执行本协议的时间期限，或经双方商定解除本协议。

四、本协议一式三份，经甲、乙双方签字后生效，双方各执一份，在甲方报送_________省劳动保障行政部门备案后，本协议正式执行。

甲乙双方在履行本协议时产生的任何争议可友好协商解决，并可对本协议进行修改和补充，补充条款可作为本协议不可分割的一部分。

五、甲乙双方因履行本协议产生的争议或纠纷经协商无法达成一致的，可通过相关司法途径解决。

甲乙双方约定在_________方所在地辖区人民法院进行裁决。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________。

法定代表人(签字)：_________。

签订地点：_________。

国外考察的劳动合同篇八

国外考察对于学生来说是一次重要的经历。通过国外考察，我们可以更深入地了解国外文化，增长见识，开拓眼界。在这篇文章中，我将分享自己的国外考察开云官网app下载安装手机版 。

第二段：准备工作。

国外考察的前期准备工作非常重要。首先，我们需要确定考察的目的，选择适合自己的国家和城市。其次，我们需要了解当地的文化和习俗，以便适应当地的生活和环境。最后，我们需要准备好必要的资料和证件，如签证、机票、护照等。

第三段：考察经历。

在国外考察期间，我们需要积极参加各种活动和课程，加深对当地文化和教育的了解。在考察过程中，我们要保持开放的心态，主动与当地人交流，分享自己的见解和经验。同时，我们也要注意安全和卫生，做好个人防护措施。

第四段：收获和体会。

通过国外考察，我深刻地感受到了不同文化之间的差异和共通性。我认识到，虽然我们来自不同的国家和文化背景，但我们都是人类共同的精神家园。此外，我也学会了更好地理解和尊重不同的文化，并在实践中提升了我的人际交往能力。

第五段：总结。

通过这次国外考察，我不仅增长了见识，拓展了眼界，也收获了有关文化和人类精神的宝贵经验。在未来的学习和工作中，我将更多地运用这些经验，不断提高自己的综合素质，为实现自己的人生目标做好充分的准备。

国外考察的劳动合同篇九

为了进一步摸清庆元县外贸企业的现状，宣传当前外经贸促进政策，切实有效的为外贸企业服务，近日，由经贸局分管领导组织外贸科相关人员，对全县有自营进出口实绩的外贸企业进行走访调研，现将调研情况报告如下：

一、基本情况：

1－6月份，全县外贸出口额1185万美元，同比增长（全市平均同比下降），增幅居全市第一。其中农产品出口449万美元，同比增长；轻工工艺品出口489万美元，同比增长；机械产品出口221万美元，同比增长；化工产品出口27万美元，同比下降。上半年，全县新增自营进出口主体3家，有进出口实绩企业26家。

二、各行业情况。

（一）食品行业。

食品行业有自营进出口权企业12家。由于食用菌出口退税政策的调整，对整个行业起到了积极地推动作用，出口额增长迅猛，1-6月份农产品出口额449万美元，同比增加。如百兴食品公司1-6月累计出口额99万美元，同比增长。大山菇业公司6月份出口达到260多万美元，是去年同期的50倍，据该公司负责人介绍，今年出口将比去年翻三番，达到500万美元。

但该行业在运行中遇到较多问题，主要有：（1）欧美日等发达国家加强了对食品的检测力度，在原先农药残留检测的基础上，增加了微生物检测等项目，限制了我县食用菌出口。在食用菌生产过程中，使用的“多菌灵”和“保水膜”等，在出口检测中都会超标，而微生物超标问题，更是让企业难以找到妥善解决的方法。像江源菇品公司，在春季广交会上接了一些订单，产品出口检测时由于微生物检测不合格被退回，只好改做内销，秋季广交会也不准备参加了。（2）商检部门对食品的检测程序复杂、时间跨度大，影响食品出口。如我县唯一做鲜菇出口的企业斯大公司，由于鲜菇出口时每批都要检测，而且要等企业收购齐产品后，由龙泉商检部门派人来取样，送到杭州检验，检验合格后才允许产品出口，整个过程要5个工作日以上，复杂的检测程序增加了企业对产品的保鲜难度，对该企业外贸业务量影响较大。（3）食用菌出口退税率的调整，在促进食用菌出口的同时，也增加了部分外贸企业的负担。今年年初，针对食用菌出口退税存在地区差异问题，我局分别向省外经贸厅和商务部领导作专题报告，反映食用菌出口退税地区差异对我县食用菌出口企业影响的问题。通过努力，食用菌深加工产品出口退税率从征13%退5%提高到征17%退15%，这一政策极大促进了我县食用菌的出口。但增值税税率从13%提高到17%，在一定程度上增加了有内销外贸企业的负担。如我县绿尔佳公司，对外由于受微生物检测影响出口受阻，多数转为内销，但由于原来是13%的税率，现在内销外销都统一调整为17%，产品的价格没有变，企业增加了4%的税负，使该企业处于处于两难境况。

（二）竹木行业。

1、制笔行业。该行业有自营进出口企业8家，1-6月份全县制笔行业产品出口额335万美元，占全县产品出口额的，同比增长。制笔行业外贸依存度较高，我县生产产品98%以上出口欧美、东南亚等国家和地区，尽管全球的金融危机还没有走出底谷，但对铅笔产品而言，只是大单、长单变小单、短单，需求量影响不大。该行业主要有以下特点：（1）、久灵公司出口一支独秀。1-6月，久灵进出口公司出口额289万美元，占全县制笔产品出口的，同比增长。我县的亿丰文具、攀首文具、先锋制笔等企业都是通过接久灵公司的订单生产。（2）、企业自营出口意识不强，为求方便，将产品由外地外贸公司。如鸿元文教公司，每年境外客户直接向该企业下订单有200多万美元，但由于企业缺少外贸业务人员，将产品通过北京的外贸公司出口给自己客户，就此一项，该公司每年被北京外贸公司赚取40多万元。

3、竹制品行业。该行业有自营出口企业11家，1-6月份出口额107万美元，同比增长。该行业有出口权企业较多，部分企业由于出口额不大，外贸管理成本高，就委托外地外贸公司出口。但从走访情况看，该行业今年外贸出口将有新突破。

（三）、汽摩配行业。

汽摩配行业，是我县近年来招商引进的一个新行业，目前已有16家企业投产，其中有自营进出口权的企业3家。2008年该行业产值亿元，处于成长期，是我县未来拉动工业增长的重要因素，也是外贸出口增长的主动力。从公司反映的情况看，该企业生产、销售比较正常，今年1-6月份出口额145万美元，占全县出口额的，比去年同期增长。据企业负责人介绍，企业今年出口额预计能达到300万美元，比去年翻一番。欧派、麦高目前还没有出口业绩。由于该行业很多企业刚投入生产，拥有外贸自营进出口权的企业不多，发展潜力较大。

三、其他问题。

1、人才问题。由于我县外向型经济刚处于起步阶段，外贸业务人员缺乏是我县外贸企业比较普遍的现象，成为制约我县外贸经济发展的一大瓶颈。

2、融资问题。我县外贸企业基本是县内企业中的佼佼者，在融资问题方面，企业界普遍认为当前是处于融资最好时期，资金宽裕。只有极个别企业由于房产证未办理，没有抵押物等原因，资金周转较紧。

3、外资问题。通过系列税费改革后，外资企业在税费等问题上已不存在优势，反而在年检等问题上加大企业负担，我县已有部分中外合资企业转为内资。如博爱诺工贸有限公司、达琳工贸有限公司等中外合资企业已于去年转为内资，鸿元文教公司也在咨询相关手续，准备近期转为内资。这些情况都直接让我县利用外资的现状举步维艰。

4、“走出去”问题。我县外贸企业规模相对较小，“走出去”意识不强，再加上国际市场疲软的影响，企业“走出去”难度较大。

总之，我县今年的外贸出口将呈现增长态势，完成年初市里下达2000万美元的任务可能性较大，但利用外资和“走出去”工作任务艰巨，在今后的工作中应进一步加大政策引导和服务力度，力求在外经、外资上都有新的突破。

国外考察的劳动合同篇十

各会员单位、业界同仁：

根据我协会x年的工作计划，我协会明年将组团去美国进行融资租赁行业交流和项目考察。诚邀我协会会员、业界同仁及有关融资租赁相关行业负责人报名参加。

北京市租赁行业协会x年8月7日。

一、主办单位：北京市租赁行业协会。

二、协办单位：美国设备融资租赁协会(elfa)。

三、承办单位：北京四季讲堂管理咨询有限公司。

四、出访国家：美国(纽约、华盛顿、洛衫矶、拉斯维加斯等城市)。

五、出访时间及安排：x年4月至5月，境外共停留12天(含路途)。

六、经费预算：

境外费用预计：36800元人民币/人。以上费用包括：全部食宿(双人合住)费、美国期间交通费、考察费、专业翻译费、境外保险费、全程机票费用、报名费等。以上费用不包含任何境外个人消费。(缴费开户银行、报名截止后另行通知)。

邀请人：

x年xx月xx日。

国外考察的劳动合同篇十一

各会员单位、业界同仁：

根据我协会xxx年的工作计划，我协会明年将组团去美国进行融资租赁行业交流和项目考察。诚邀我协会会员、业界同仁及有关融资租赁相关行业负责人报名参加。

北京市租赁行业协会xxx年8月7日。

一、主办单位：北京市租赁行业协会。

二、协办单位：美国设备融资租赁协会(elfa)。

三、承办单位：北京四季讲堂管理咨询有限公司。

四、出访国家：美国(纽约、华盛顿、洛衫矶、拉斯维加斯等城市)。

五、出访时间及安排：xxx年4月至5月，境外共停留12天(含路途)。

六、经费预算：境外费用预计：36800元人民币/人。以上费用包括：全部食宿(双人合住)费、美国期间交通费、考察费、专业翻译费、境外保险费、全程机票费用、报名费等。以上费用不包含任何境外个人消费。(缴费开户银行、报名截止后另行通知)。

国外考察的劳动合同篇十二

国外考察是指一些企业和组织团体为了寻找新的经营项目或者发现新的商机而到国外考察。它是在全球化的背景下为了推动自己的发展而进行的。国外考察有着广泛而重要的意义。它可以促进企业和组织团体之间的相互学习和交流；它可以帮助企业和组织团体获得更多的商业机会；它可以增强企业和组织团体的国际影响力。进一步说，国外考察对我们这些个人来讲也有不可估量的价值，它可以扩大个人视野，开拓人际关系，提高自己的个人素质。

第二部分：先进经验。

国外考察的重要性体现在其可以让人们学习先进经验。不论行业，每个国家都有自己的优势。通过国外考察，我们可以了解到其他国家的优势，并学习到他们是如何将其应用到实践当中的。我们可以发现，在不同国家的商业实践中，他们采取了各自独特的技术和管理手段，在很大程度上将这些技术和管理手段相互融合，形成了一种先进的经验。因此，国外考察可以让我们学习到更多的先进经验，并将其应用到实践当中去。

第三部分：扩大视野。

国外考察还可以扩大我们的个人视野。在国外，我们可以看到不同的文化，学习不同的语言，感受不同的风土人情。这样的体验可以让我们真正了解全球化的潮流，对于我们来讲具有很大意义。此外，国外考察还可以扩展我们的人际关系。在国外考察当中，我们会遇到许多的人，有机会交流思想，取得长期的合作伙伴关系，这对于我们未来的发展同样重要。

第四部分：提高个人素质。

国外考察还可以提高我们的个人素质。在国外考察当中，我们需要面对很多的挑战，需要克服语言和文化的障碍。在国外考察过程中，我们还可以学习到不同的商业礼仪和文化素养，如客户关系管理和智慧谈判技能等。从这个意义上看，国外考察可以提高我们的综合素质，为我们日后的职业生涯打下一个扎实的基础。

第五部分：总结。

在全球化的背景下，国外考察已经成为企业和个人发展过程中的重要组成部分。它能够促进学习、交流、合作，拓展视野，提高素质，是我们不可或缺的一部分。作为现代人们，我们需要积极的去参与国外考察，在这个过程中不断学习和提升自己，打造出更加美好的未来。

国外考察的劳动合同篇十三

据xxx统计，2016年前7个月，我国进出口总.值为万亿元人民币，同比下降3%。其中，出口额和进口额分别下降和。7月当月，我国出口额、进口额同比分别增长、下降。与2015年同期进口和出口“双降”相比，2016年7月出口实现增长实属不易。但相比2014年，这一表现仍不尽如人意（见图1）。总体来说，2016年外贸形势依然严峻复杂，下行压力仍然较大。

不过，外贸行业正在发生的变化也让人眼前一亮。3年来，xxx共出台12个促进外贸、稳增长的政策文件，以优化贸易结构、提高质量效益及培育外贸竞争新优势，可见国家支持外贸行业的力度和决心。在此推动下，传统贸易企业纷纷行动起来，比如自创品牌、引入智能化生产设备、提高产品质量和技术水平等；跨境电商也开始大展拳脚，为传统外贸注入了一股新的活力。

本次调查报告是由进出口经理人杂志社和德国莱茵tuv集团联合发起并完成的，也是第5次此项报告。从调查结果看，外贸企业面临的困难仍未缓解，对出口预期持更加谨慎的态度，但同时它们主动出击化解困境的信心和动力更足。在此，“2016年外贸企业生存现状调查报告”为您呈现外贸企业的真实情况。

调查样本说明。

本次调查共收到1183家外贸出口企业的反馈。与往年调查结果相比，机电行业企业仍然最多，占；其次是轻工行业企业占，纺织服装行业企业占，五矿化工行业企业占，医保行业企业占，食品土畜行业企业占，其他行业企业占（见图2）。其中，的被调查企业是生产型企业，此外依次是流通型企业、服务型企业及其他，占比分别为23%、和（见图3）。

影响企业出口的最大因素：国际市场需求减弱及订单减少蝉联榜首。

与2015年调查相比，在本次调查中，国际市场需求减弱、订单减少及成本上升、自身创新研发能力不足仍然排在前3位，其中国际市场需求减弱、订单减少占26%，再次蝉联影响企业出口的最大因素。而与周边国家竞争压力加大、贸易壁垒和贸易摩擦加剧两个因素，则从上次调查的倒数第4位和倒数第3位分别提升至本次的第4位和第6位。由此可见，我国传统优势出口产品受到东南亚等周边国家冲击，同时欧美等市场针对中国出口的贸易壁垒有所增多。另外，汇率波动加剧、资金紧张及贸易风险加大等因素延续到了2016年，继续成为制约企业出口的突出问题，而产业转移和机制体制两个新加入的调查因素则排位靠后（见图4）。

出口最多的地区：北美再拔头筹。

本次调查显示，目前外贸企业出口最多的地区仍是北美，选择比例为；其次是欧盟，选择比例为；东盟位列第3位，选择比例均为（见图5）。与上年调查相比，这3个市场位次没有变化。本次非洲和拉美市场的选择比例越过日韩市场，分别排在第4位和第5位。而上年排在第4位的日韩，本次下降到第6位。近3年调查结果对比显示，北美占比呈上升趋势，而欧盟则呈下降走势。这与欧盟经济复苏乏力、英国“脱欧”等不无关系。日韩占比下滑与当前市场大氛围相符，特别是政治层面的波动影响到了出口市场。在新兴市场中，近3年东盟和非洲占比稳定，而拉美表现较为跳跃，或与其经济发展不确定因素增多有关，比如巴西经济动荡。

在企业出口市场预期的调查中，近3年调查结果对比显示，2016年企业对出口的预期更加谨慎，表现为预期“下降”的企业占比普遍提高，除了欧洲表现较好，其他市场均不理想，比如日韩从30%左右提高到了38皇%；而预期“增长”的企业占比呈下降趋势；选择“持平”的企业占比基本都在40%以上（见图6）。由此可见，在国内外多重因素叠加之下，外贸企业对主要出口市场的预期更加悲观。

2016年出口预期：企业态度两极分化。

在“过去1年企业出口规模和利润情况”调查项中，与上年选择“规模持平，利润下降”的比例最高不同，本次选择“规模下降，利润下降”的企业最多，占，其次是“规模上升，利润上升”占，呈现两极分化走势（见图7）。这意味着一部分企业经营业绩下滑较为严重，而另一部分企业则逆势上扬、表现可圈可点。这与外贸行业处于转型的关键时期密切相关，谁把握住了转型机遇，谁将在未来占有更多的市场空间。另外，选择“规模持平，利润下降”“规模上升，利润下降”和“规模持平，利润持平”的比例分别为、和。

对于2016年出口规模预期，企业也呈两极分化态度。调查显示，选择规模和利润都“下降”的企业占，选择规模和利润都“上升”的企业占（见图8）。总体来说，企业对未来出口预期较为谨慎。

开拓国际市场的主要方式：参展和电商名列前茅。

国外考察的劳动合同篇十四

各有关单位：

目前，我国桥梁建设取得了举世瞩目的发展成就，新一轮跨江、跨海桥梁建设高潮正在展开。在现代化交通运输业大发展的背景下，国际间的交流与合作不断增强，为促进我国桥梁事业与国际接轨，为桥梁专业人士提供一个国际交流的平台，特组织桥梁建设、管理人员赴日本、韩国参与学术交流与考察。现将有关具体通知如下：

桥梁建设与管养。

主办单位：桥梁杂志社日本道路桥梁技术交流协会协办单位：日本长大公司。

1、考察日本、韩国具有代表性的桥梁。

2、与日本长大公司等相关桥梁企业进行学术交流。

3、参加分会讨论。（具体安排和行程表详见行前通知）。

4、与日本东京湾临海大桥设计与施工单位进行现场交流。

各省（市、自治区）及地方公路、铁路、城建、市政等系统的桥梁科研单位、设计单位、施工单位、监理公司、养护公司、质量监督站等单位的高层管理人员及工程技术人员；土木类院校相关专业的教育工作者。

1、出境时间：拟于20xx年4月初2、考察地点：日本、韩国3、拟考察时间：10天。

秘书处将于统一时间内办理出境考察的相关手续，因两国签证办理所需流程复杂，如果确定参加考察，请尽快与秘书处电话联系报名，填写报名人员的考察情况表并邮件回复，于20xx年3月5日之前将其余另行通知的报名所需资料准备齐全，邮寄给秘书处统一送签。

备注：20xx年其他出国考察安排详情请咨询秘书处。

传真：010—642xxxxx。

邮箱：[emailprotected]。

地址：xx市西城区南礼士路17号北京市政路桥建设控股（集团）有限公司大楼523室（邮编：1xxxxx）。

二〇xx年二月。

国外考察的劳动合同篇十五

进入2011以来，世界经济总体上保持了复苏态势，但面临诸多复杂因素，复苏态势仍不均衡。中东、北非局势动荡不安，大宗商品价格上涨引发新兴经济体通胀压力增大，日本地震和海啸导致日本经济陷入负增长。2011下半时期，欧洲主权债务危机愈演愈烈，美国经济放缓明显，都为世界经济增长带来了新的不确定性，世界经济复苏前景被蒙上了巨大的阴影，此时的争论焦点已经变成了“先推行财政稳固计划还是继续维持经济刺激政策”。事实上，这也成为世界各国政府制定宏观经济政策时面临的两难问题。

作为一名当代的大学生，了解国情，使即将毕业步入社会的我们了解企业就业市场趋势，是非常有必要的。特别是对于我们外语专业的，从事外贸方向相对比较的多，因此，我们本专业学生应该了解外贸企业对人才的需求状况，以便为今后的就业做准备。

二．调查范围对象的基本情况。

经过对杭州市30多家企业的调查问卷反馈情况得出：各家外贸企业的主要出口市场在欧洲与美洲；其次是东南亚与非洲。杭州市外贸企业主要出口产品为纺织服装；其次是家具产品；还有的就是化工产品和机电产品。

四．数据分析。

六．参考文献。

关于我县外贸出口情况的调查报告大悟县人民政府。

（2004年8月21日）。

根据我县外贸出口形势的需要和吴婕副县长的安排，8月11日，县政办组织相关部门在吴婕副县长的亲自带领下，就我县外贸出口情况先后到大新光学玻璃、华光水晶玻璃工艺制品、富佳龙硅业、县铁合金厂、金利源纺织服装、中原莹石公司等6家外贸出口企业进行了为期三天的调查研究。通过调查，总体感觉到我县外贸出口形势日渐趋好，外贸出口创汇潜力较大。现将调查情况报告如下：

近年来，县委、县政府高度重视对外经济贸易工作，坚持以“开放强县，加快发展”战略总揽全局，充分发挥存量资产、自然资源优势，全方位、多形式、多途径的开展招商引进，全县利用外资和外贸出口工作较之以往有了较大进展。元至六月份，全县完成外贸出口额万美元，占市分我县年计划60万美元目标任务的，同比增长。大新光学玻璃、华光水晶工艺制品、金利源服饰3家企业均于2004年7月在我县取得自营出口权，富佳龙硅业、中原萤石公司正在积极准备申报。

从调查情况来看，我县外贸出口工作主要呈现出“一小，二少，三低，四缺”的特点：

局资料显示，2002年、2003年连续两年我县利用外资和出口创汇均为零，在全市排名最末位。究其因，主要是我县财政困难，出口退税金额难以按时到位，加之受办理出口退税程序复杂、对外贸出口企业的管理和服务相对弱化等因素的影响，导致我县外贸出口产品均在异地报关办理退税或寻求代理出口。

到客户，进不了国际市场，多次接到订单后不得不花高价在外地聘请翻译和精通国际经贸业务的专业人士代为办理出口业务，严重挫伤了企业办理出口业务的积极性。四缺强有力的外经贸工作机构。近几年来，我县外贸机构基本上处在一种找饭吃、保生存的状态，根本无力考虑外经贸事业的发展。由于缺乏强有力的外经贸工作机构，导致对外开放体系难以有效得到完善，无法为企业提供出入境检验检疫、外汇管理、报关、口岸等“一条龙”涉外服务。

此外，我县外贸依存度较发达地区比较仍然很低。主要表现在：一是引进企业对外贸出口的拉动作用偏小。衡量一国或地区对外贸易地位和水平的指标主要是外贸依存度。所谓外贸依存度，就是指进出口总额占国内生产总值的比重，经济越发达，经济外向度就越大，外贸依存度就越高。从调查情况来看，被调查的6家企业均属我县招商引进企业，除金利源服饰统一在鄂州申报出口退税外，其余5家均属委托代理型出口企业，直接影响我县外贸出口总额的增长，对我县出口创汇的拉动作用较小。二是县域外向型经济发展滞后。自2002年以来，我县连续两年外贸出口为零（专指贸易数），现有企业在产品研发能力和推进国际大营销、市场开拓能力等方面与市内兄弟县市比较而言还有一定差距，难以达到国际市场上“价廉物美”的要求，直接导致企业产品难以参与经济全球化竞争，严重影响和制约我县外向型经济的发展与进度。

根据国际贸易竞争优势理论，出口产品的竞争优势主要分为两种，一种是在同质商品的生产上由低成本带来的低价格竞争优势，另一种是由商品异质性所带来的质量竞争优势。因此，扩大我县外贸出口除了要进一步扩大招商引进，努力培植新的税源增长点、提升本级可用财力外，还应牢牢围绕“低成本”和“独特性”来做文章，集中人、财、物等各种资源优势向出口企业倾斜，尽力推进我县外贸出口从量变到质变的飞跃。

青岛理工大学经贸学院。

实习报告书。

专业:国际经济与贸易。

班级:经贸102姓名:刘扬。

学号:201025041实习地点:青岛市。

实习性质:社会调查。

指导教师:巩爱凌。

青岛理工大学经贸学院制。

关于货运代理业的调查报告。

调查专题名称：青岛市货运代理业的现状和发展。

调查对象：外贸公司、货代人员。

调查目的：了解货代的现状，进一步了解我们的专业，为以后就业做好准备。

货代在我国还是新兴产业，发展不久，对我们来说更是比较新鲜的。虽然我们在学习中已经了解了什么是货代，知道了货代的流程，但是对于实际操作中怎么从事货代，货代的现状和发展前景，我们知之甚少。为了深入了解青岛这样一个作为中国重要港口城市的一个货运发展概况，也进一步了解货运及报关业的发展，在这次的调查活动中，我选择了以货代作为调查主体，在青岛市，对货代这一新兴行业进行了深入的研究。

货代就是货运代理，这里主要指的是国际货运代理。接受货主的委托，选择适当的运输方式（海运、空运、陆运、铁路运输、快递等），在相应单位时间内将货物安全运送制定目的地。按照货主要求提供拖车，报关，报检，定仓，保险，提单，目的是清关，派送等相关物流服务。

随着中国加入wto之后，青岛的各行各业也同时加大了对内开放的力度和广度。青岛作为一个重要的港口城市，货运代理及物流业也获得了快速发展。青岛在面对全球经济的一体化和中国全面的开放地冲击，货代和物流行业正在按市场规则进行整合和裂变，加速向现代物流企业的转型。随着鼓励非公有经济的发展，涌现出一大批民营货代和物流企业，他们产权清晰、轻装上阵、体制灵活，具有强大的生命力。因此，外资公司、国有企业和民营企业将很快发展成为三支劲旅，在青岛的货代和物流市场激烈角逐，逐渐形成三足鼎立之势。

但是，在青岛货代业快速发展的同时，也存在一些不足之处，这些也或多或少的影响青岛货运业的发展。主要有以下：

国外考察的劳动合同篇十六

xxxx年是全面建成小康社会的决胜之年，是全市上下贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、共建小康社会的关键之年。一年来，市政府办公室在市委、市政府的坚强领导下，服务大局、勇于担当，大力弘扬“狠抓落实、落地见效”工作作风，以参谋辅政、综合协调、督促检查、后勤保障为重点，积极完善工作制度，努力提高工作效率，不断提升服务水平，有力保障了市政府高效规范运转。

（一）抓实党建，筑牢战斗堡垒。严格落实党的组织生活制度，对照“三会一课”、主题党日、民主生活会等制度要求，召开党员大会xx次、支委会xx次、党小组会xx次，党组书记讲党课x次，党支部书记讲党课x次，积极开展建党周年知识竞赛、民法典专题讲座、“好家风好家教好家训”作品征集、疫情防控先进人物事迹宣传、金秋扶贫助农等主题党日活动，印发政治生日贺卡并重温入党誓词，党员干部精神区位不断提升。

（二）深入学习，提升素质能力。坚持将学习提能贯穿工作始终，广泛开展大学习大讨论，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神和党的十九届五中全会，省委十一届七次、八次全会，x市委十三届七次、八次全会，简阳市委十五届十三次、十四次全会等重要会议精神，领导班子集中学习研讨xx次，督促各支部组织开展理论学习n次。积极组织举办民法典讲座、读书会等各类主题学习活动，组织参加东进大讲堂、党员e家等各类线上线下培训xxx余人次，定期通报“学习强国”积分排名情况，营造浓厚学习氛围，干部职工进一步夯实理论之基、补足精神之钙，综合素质大幅提升。

（三）优化作风，严明纪律规矩。始终把严守政治纪律和政治规矩摆在首位，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。印发《政府办xxxx年党风廉政建设工作意见》，制定办公室党组书记和班子成员全面从严治党主体责任清单，班子成员每季度汇报党风廉政主体责任落实情况，全年党组会专题研究、安排部署党风廉政建设和反腐败工作x次，切实做到了以上率下引领新风正气。严格落实“三重一大”事项决策制度，研究制定《简阳市人民政府办公室“三重一大”事项决策机制实施细则》，全年组织召开党组会xx次，研究“三重一大”事项xxx项。高度重视巡视巡察工作，主动完成简阳市委巡察发现共性问题自查工作，整改问题x个；积极配合收集整理省委巡视迎检资料，顺利完成省委巡视组交办的各项工作任务；积极推动巡视整改工作落实，制定整改工作方案和“三张清单”。抓实抓牢纪律教育，集中开展纪委文件精神学习和典型违法违纪案例警示教育xx次，发送廉政短信提醒xxx人次，切实提高政府办干部职工廉政风险意识。

（一）参谋助手作用凸显。围绕全市重大决策和各项中心工作广泛调研，深入了解市情、社情、民情，力求文稿兼具思想性、指导性和操作性，以高质量的文稿为领导提供优质服务，累计完成国家、省、市级汇报、工作总结、领导讲话、调研报告等各类材料xxx余篇。立足为领导决策提供及时、准确、全面的信息服务，积极督促各镇（街道）、市级各部门（单位）及时报送工作信息，全年共编辑本级《政务信息》xx期。

（二）办文办会标准规范。对标x市政府办公厅工作要求，进一步建立健全规范办文、节俭办会、高效办事的工作制度，办公室各类文件制发比例下降xx%。全年审核、印发市政府、市政府办公室名义文件xxx件，审核、印发疫情防控指挥部和指挥部办公室文件xxx件，转办上下级各类公文xxxxx余件，其中上级来文xxxx余件，均做到件件有记录、事事有回音。承办市政府全体（扩大）会议等各类会议xxx余次，严格规范办会流程、储存会议材料。xxxx年x月，我办牵头在全市启用x市一体化协同办公平台，有力推动全市各项工作有序开展，并总结形成经验在x市一体化协同办公平台建设工作例会上做交流发言。

（三）督查督办有力有序。围绕市委、市政府中心工作，抓主抓重，把握关键，强化政务督查，力求工作实效。高度重视“两案”办理工作，在常态化疫情防控背景下，灵活采取现场督查+远程督办相结合的工作模式，督促政府系统各部门按时保质完成xx件人大建议及xxx件政协提案办理工作，代表委员对办理工作及结果满意率均为xxx%。以高度负责的精神、求真务实的作风和敢于碰硬的姿态，全力抓好x交办及下达我市经济指标、重点项目、领导批示和交办事项等的督查督办工作，全年共制发《督查通知》xxx期、《政务督查通报》xx期、《政务督办专报》xxx期。

（四）后勤保障细致高效。积极转变思路、超前谋划，努力为领导日常工作的开展提供精细周到的服务保障。坚持厉行节约、精打细算，认真清理财政结转结余资金，高质量编报办公室预决算，并及时在政府门户网站进行公开，确保各项资金安全规范使用。结合中央“八项规定”、省、x市各项规定，严格控制“三公”经费支出，全年“三公”经费下降xx%；严格按照《简阳市党政机关国内公务接待管理实施细则》开展接待工作，在接待质量稳步提升的基础上，接待支出减少xx%。

（一）疫情防控有力有序。充分发挥统筹协调作用，妥善做好市新冠肺炎疫情防控应急指挥部办公室后勤保障工作，全力协助市政府领导统筹开展全市疫情防控工作，制发《关于实施“防控疫情，人人有责”十项措施的通告》等文件xx个，组织筹办市新冠肺炎疫情防控应急指挥部会议xx次；坚持“外防输入、内防反弹”防控要求，严格落实工作人员体温测量、办公场所例行消毒等措施，定期向办公室一线人员发放口罩、药品等防疫物资。

（二）脱贫攻坚卓有成效。坚决打赢脱贫攻坚收官战，扎实推进龙河、燕坭等x个贫困村结对帮扶工作，全年组织办公室党员干部开展集中走访xx次，定期与结对帮扶对象共算收入账，针对性采取有效措施补短板、强弱项，持续巩固提升帮扶成效。按要求开展“回头看、回头帮”“心连心·大走访”活动，全面核实“两不愁三保障”落实情况，聚焦“一超六有”标准，全面解决贫困户房屋漏雨、饮水安全等问题。

（三）应急值守协调有度。严格执行领导带班、xx小时值守等规定，加大周末、法定节假日等敏感时段值班值守抽查力度，全年累计电话抽查xxxx次，“xxxm”手持电台点名xxx次，发送提示短信xxxx余条。妥善做好重点信息报送工作，向x市上报信息xx余条；做好群众反映问题分类交办，协调处置停水停电、夜间施工扰民等各类诉求xxx余起。

（四）政务信息公开透明。围绕疫情防控、产业功能区建设等重点领域工作，持续抓好政务公开工作，通过“两目录一平台”公开信息x万余条。坚持“以公开为原则，不公开为例外”，办结依申请公开件xx件，切实保障广大群众知情权。推动政务公开清单化、制度化管理，全面完成各镇（街道）、市级各部门（单位）政府信息主动公开目录编制。

一年来，市政府办公室在各项工作中虽然取得了一定成效，但我们也清醒认识到，与市委、市政府的要求和人民群众的期盼还有一些差距。xxxx年，市政府办公室将深入贯彻落实中央、省、x市和市委重大决策部署，以建设x东部区域中心城市为总目标，以推动高质量发展为主题，认真履行综合协调、督查督办等职能职责，再鼓工作干劲，再添工作措施，全力推动办公室工作实现“四个新突破”：

（一）在统筹协调上实现新突破。围绕产业功能区建设、乡村振兴发展、营商环境优化等重点工作，积极谋划出台一批有利于推动工作落实的政策举措，进一步理顺各领域工作机制，全力保障各部门协调运转、各重点工作有序推进。坚持以人民为中心，统筹协调市级部门加快梳理一批更加贴近群众实际需求的民生实事，让城市发展更有温度、市民生活更有质感。

（二）在服务保障上实现新突破。持之以恒深化基层减负，周密细致做好市级领导政务活动保障。严格落实“精文简会”要求，高效利用x市一体化协同办公平台，不断提升办文办会质量和政务办公信息化水平。强化信息收集整理分析，深层次挖掘一批“简阳经验、简阳特色”，并积极向省市信息平台报送，争取更大范围推广。加强应急值班值守，严格落实紧急信息限时报送规定，全力服务保障建党周年纪念、大运会等重大活动顺利举办。强化学习研究，分领域组建专业学习小组，定期组织开展学习研究，切实提升参谋辅政水平。

（三）在政务督查上实现新突破。持续改进督查方式方法，研究制定xxxx年督查考核计划，严格落实“四不两直”要求，认真抓好市政府常务会、市政府主要领导专题会等议定事项的督查督办工作，引导各部门围绕“三重”摆布工作重心，全力推动市委市政府重大决策部署高效落实。充分利用x市一体化办公平台督查督办功能，对非涉密报件实行一体化办理，切实推动督查增效和基层减负并举。强化建议提案办理，加大对建议提案承办单位指导力度，健全建议提案办理评审机制，不断提升办理质效。

（四）在自身建设上实现新突破。始终把政治建设摆在首位，坚持办公室党组会第一时间传达学习习近平总书记最新重要讲话精神，切实把思想和行动高度统一到党中央决策部署上来。加强干部人才队伍建设，定期举办领导干部大讲堂、工作交流会等，不断提升办公室干部业务能力和综合素质。全面履行从严治党和党风廉政建设主体责任，进一步严肃党内政治生活，常态化开展日常监督，引导办公室党员干部转作风、守纪律、扬正气，营造风清气正的干事创业环境。

国外考察的劳动合同篇十七

中国—欧盟信息社会项目是我国与欧盟在信息化领域的重要合作项目，旨在加强中国—欧盟交流与合作，通过信息化推动经济和社会发展。近年来，中国—欧盟信息社会项目办公室在各政府有关部门的合作与支持下，通过开展中国—欧盟有关法律法规的比较研究，信息化建设地方示范项目以及电子政务培训，推动高层对话和信息化能力建设等方面取得了显著的成果。

为交流中欧电子商务绩效评估研究的新进展、新成果，研讨中国以政府信息化推动的电子商务建设的地区案例，促进中国—欧盟更多富有成效的合作项目，中国—欧盟信息社会项目办公室定于2011年6月3日-7日在湖南长沙举办“电子政务/电子商务绩效评估案例研讨会”。

会议时间：2011年6月3-7日(6月2日全天报到)。

会议主题：中国—欧盟电子政务/电子商务绩效评估案例研究。

会议主持：周宏仁(国家信息化专家咨询委员会常务副主任)。

“某直辖市城市商务健康度指标体系研究案例”介绍;。

国外考察的劳动合同篇十八

各有关单位：

目前，我国桥梁建设取得了举世瞩目的发展成就，新一轮跨江、跨海桥梁建设高潮正在展开。在现代化交通运输业大发展的背景下，国际间的’交流与合作不断增强，为促进我国桥梁事业与国际接轨，为桥梁专业人士提供一个国际交流的平台，特组织桥梁建设、管理人员赴日本、韩国参与学术交流与考察。现将有关具体通知如下：

桥梁建设与管养

主办单位：

协办单位：

1、考察日本、韩国具有代表性的桥梁。

2、与日本长大公司等相关桥梁企业进行学术交流。

3、参加分会讨论。(具体安排和行程表详见行前通知)

4、与日本东京湾临海大桥设计与施工单位进行现场交流。

各省(市、自治区)及地方公路、铁路、城建、市政等系统的桥梁科研单位、设计单位、施工单位、监理公司、养护公司、质量监督站等单位的高层管理人员及工程技术人员;土木类院校相关专业的教育工作者。

1、出境时间：拟于20xx年4月初

2、考察地点：日本、韩国

3、拟考察时间：10天

秘书处将于统一时间内办理出境考察的相关手续，因两国签证办理所需流程复杂，如果确定参加考察，请尽快与秘书处电话联系报名，填写报名人员的.考察情况表并邮件回复，于20xx年3月5日之前将其余另行通知的报名所需资料准备齐全，邮寄给秘书处统一送签。

备注：20xx年其他出国考察安排详情请咨询秘书处。

联系人：

传真：

邮箱：

地址：

20xx年xx月xx日

【本文地址：http://www.pourbars.com/zuowen/19470302.html】