总结是对过去种种经历的汇总，也是为了更好地迎接未来挑战的准备。多进行写作练习和修改，可以提高写作的流畅度和表达效果。以下是一些总结的优秀样例，希望能够为你的写作提供一些借鉴。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇一
3、建立完善人才选用育留制度并落实;。
4、制定各项管理制度、要求和操作流程，落实执行并根据实际情况予以修订完善;。
5、掌握劳动用工政策及就业信息，依法、合规的解释、处理员工劳动关系相关事宜;。
6、完成领导交办地临时任务。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇二
1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。
4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。
5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。
6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。
7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。
9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。
10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。
11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。
12、加强本部门与公司其他部门的联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。
13、完成经理临时交办的其他工作。
岗位职责：
1、全面负责公司的人力资源、行政、后勤各模块管理工作；
2、组织制订和完善人力资源及行政管理制度并组织实施；
3、建立人力成本控制模型，实施有效的人力成本控制；
4、根据公司发展规划，对组织进行诊断，并提出组织变革建议方案；
9、完成上级交办的其它工作
3、了解人力资源相关事务工作和劳动合同法等相关法律法规；
4、熟悉员工入离职手续办理流程及员工考勤；
4、能独立操作简历筛选并进行面试，同时对招聘实施情况进行分析
5、、精通人力资源六大模块，熟悉国家规定的各项劳动相关法律法规；
7、3、熟悉招聘渠道的开发与维护，熟悉人才引进/组织与调整。
8、协调组织能力强，精通劳动法规，擅长招聘、培训、员工关系管理，熟练劳动合同、社保、工伤、薪资核算等各项日常事务，文笔良好，执行力强。
9、、三年以上人事管理工作经验。协调组织能力强，精通劳动法规，擅长招聘、培训、员工关系管理，熟练劳动合同、社保、工伤、薪资核算等各项日常事务，文笔良好，执行力强。
10、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，对公司中高层管理人员、技术人员等不同岗位具备丰富的招聘经验。
12、本科以上学历，2年以上专职招聘工作经验；
出处 XUeFeN.COm.cn
的工作压力；
5、具有猎头招聘经验优先；
6、具有区域招聘工作经验优先。 13、
14、
1、协助上级掌握人力资源状况；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3、填制和分析各类人事统计报表；
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7、协助上级完成对员工的年度考核；
8、管理争端解决程序。
地址：济南市高新区汇展国际花园1号楼9层
一、战略规划：
1．协助上级分析了解公司中长期战略规划，并根据战略规划做人力资源需求分析；
2．在上级的指导下根据人力资源分析的结果进行年度招聘计划、年度培训计划的拟定；
4．对各项年度规划进行分解并制定季度、月度规划并实施。
二、招聘管理：
1.负责公司招聘管理制度及流程的执行及调整修改；
2.负责招聘计划的制定及宣传；
3.负责招聘渠道的寻找与评估；
4.负责收集管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选；
6.负责办理新员工入职手续、入职工作指引及上岗后不定时的沟通；
7. 负责公司的用工管理、社会保险管理、劳动合同管理；
8.建立企业后备支援人才库。
三、培训与开发
1. 在公司战略计划的基础上协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
4. 负责公司内部培训需求调查，培训项目的实施，培训效果的评估，并持续改善；
5. 设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；
6. 负责相关活动项目的组织开展，并向上司汇报工作。
四、绩效考核管理
1.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
6.负责整理和总结考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传
达；
7.监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实。
五、薪酬管理：
1. 协助上级建立配套薪酬体系，完善薪酬管理相关体系相关制度；
3. 协助上级进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化；
4. 依据公司薪酬政策核实各部门提薪、降薪、调职调薪执行情况；
5. 落实公司各类福利及日常薪资的核算发放；
6. 公司薪酬管理相关资料的收集、整理、建档。
六、员工关系管理：
1.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
2.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3.负责公司入职、离职，分析离职面谈记录和离职数据；
4.员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态；
5.负责员工关怀，组织重大事件时的慰问、节假日时的祝福；
6.为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、婚姻家庭、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。
七、其它上级交待事项处理。
1. 负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作，并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划，确保人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。
2. 制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。
3．开展员工培训需求调查并汇总调查结果，制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。建立和完善员工职业生涯发展路径、基于能力标准的开发与识别，以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档。制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，以便培训工作能更加高效的开展与实行。
4．负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影 响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究，寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。帮助建立积极的员工关系。
5．根据需求计划，做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。按照用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作提出意见。
6．负责日常的劳动纪律，协助制定和修改公司绩效考核制度，督导相关人员执行，规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的的手续，落实奖惩措施。
7．协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的良好关系。完成好领导交办的其他事项。
一、岗位职责：
1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；
9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办 理登记；
10、按时完成上级领导交办的其它任务。
二、考核办法：
1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核 50 元/次；
4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核 50 元/次；
5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核 100 元/次；
6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核 50 元 /次。
三、任职资格：
1、男女不限，24 岁以上；
2、大专以上学历，人力资源和法律类专业； 3、1 年以上工资核算岗位工作经验；
4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。
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人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇三
岗位名称及代码所属部门工作形式常日班。
（a301027）资源科。
劳动人事管理、劳动工资管理、教育培训、直接上级分管经理所辖对象。
企业管理。
交流安置中心、公司培外部培训机构内部联系外部联系。
训中心、储运部各部门。
职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。
其它要求：从事人力资源管理或相关工作三年以上；熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。
1、组织协调能力：有较强的计划与执行能力，能有效调动本部门资源开展各项工作。
2、执行控制能力：能有效贯彻上级有关精神、规定，控制执行过程，提高任务执行效率。
核心能力要求。
准确的判断。
4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。
无
三、
工作描述。
作用等工作，紧紧围绕储运部发展，使人力资源工作规范有效展开。
内容执行依据及权限。
负责制订劳动人事管理办法，审定各部门的定。
根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位。
岗定编定员工作，不断挖掘潜力，提高劳动生。
职责开展工作。
产率。
组织并落实所人才引进计划及专业技术、管理。
根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位。
人员培训计划与年度工作计划，提高员工综合职责开展工作。
素质。
根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位。
负责并落实劳动合同的管理。
职责开展工作。
主要。
组织落实员工培训工作，制定和完善年度计根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位。
职责。
划，控制教育经费合理使用。职责开展工作。
负责落实年度工资计划，制定和完善收入方面根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位的规定、制度、办法并组织实施。职责开展工作。
根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位。
推进质量/环境体系运行和hse工作的开展。
职责开展工作。
按上级公司要求，组织落实本部门专业条线的根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位。
岗检工作。职责开展工作。
遵守本岗位hse职责和规范。hse职责及规范。
遵守中国石化集团公司员工守则。中国石化集团公司员工守则1、有效的管理水准，以确保关键工作的完成。
关键2、年初组织本部门员工制定人力资源科的目标和计划，且具有可操作性和有效性。
考核3、每周召开一次科务会，以检查、落实各项工作的有效开展，并列出本周工作要点。
指标4、每月检查各岗位工作开展的有效性，注重过程和结果一致，确保工作无差错。
5、部门与部门之间、部门内员工的有效沟通，确保制定各项制度的正确性。
劳动人事管理储运部人力。
岗位名称及代码所属部门工作形式常日班。
（b300030）资源科。
直接上级人力资源科科长所辖对象无。
内部联系交流安置中心、储运部外部联系无。
各部门。
文化程度及专业背景：具有中专或以上文化程度，具有化工专业知识和管理知识。
任职资格。
职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。
其它要求：熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。及其它专业知识和技能。
1、独立工作能力：熟练掌握本岗位业务知识，具备独立开展工作的能力，能解决生产中遇到的实际问题。2、开发创新能力：在本专业工作中具备开发与创新能力。
核心能力要求。
3、组织协调能力：具备本管理专业条线的组织与协调能力。
4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。
无
三、工作描述。
劳动组织形式研究和调整，制订、持续改进劳动定员标准，合理配置现有人力资源，做好岗。
岗位。
位人员的调动，保持各岗位劳动力平衡，做好评聘管理、绩效考核工作，实现劳动用工的有。
作用。
序管理。
内容执行依据及权限。
本单位专技岗位职数设置。构设置图。有权参照本单位岗位定员设置专。
有权对各部门用工情况进行调研，向直接上。
制定定员定编标准，检查落实情况。级汇报调研结果，提出加强落实或制定定员。
定编标准的建议。
主要。
针对相关部门对人员的具体需求制订劳动。
职责。
制订、落实本单位人力资源配置计划、方案，力配置计划方案，经直接上级批准后负责落。
制订员工储备计划。
实。员工招聘录用工作，参加公司组织招聘活动，根据储运部人力资源计划和公司批准招录。
组织各类人员的招聘、考核，见习生、实习生员工计划，有权向用人部门了解需求员工基。
管理工作。本情况。
根据储运部要求，在对人员基本情况分析的编制年度劳动力预测情况表；负责本单位分流。
基础上，做好年度劳动力的预测工作；控制。
减员工作的实施。年末在册、在岗人数。
劳动力调配，办理员工调动、特殊工种岗位人有权根据储运部定员标准审批部门提出的员的上岗手续。劳务用工管理。岗位调动申请及特殊工种岗位人员的上岗。
有权根据上海市劳动合同条例、公司相关文。
办理劳动合同签订、续签、解除等手续。件及本单位员工劳动合同到期考核办法办。
理有关手续。
组织工程类中级专业技术职务任职资格考。
专业技术职务任职资格考试、评审、推荐、聘。
试；记录、整理专业技术职务任职资格评委。
任工作。
报批。落实分解考核指标、检查考核情况、检查考核及奖惩管理工作。
按规定程序具体执行股份公司、本单位奖惩。
条例。
参与劳动纪律检查和管理。劳动纪律管理。hse职责及规范遵守本岗位hse职责和规范。
关键。
求预测计划。3、完成公司下达的年末在册、在岗控制人数。4、岗位劳动调配执行率100%。
考核。
指标。
格推荐计划执行率100%。
劳动工资管理储运部人力。
岗位名称及代码所属部门工作形式常日班。
（b300040）资源科。
直接上级人力资源科科长所辖对象无。
内部联系外部联系无。
部各部门。
文化程度及专业背景：具有中专或以上文化程度，具有化工专业知识和管理知识。任职资格。
职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。
其它要求：熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。及其它专业知识和技能。1、独立工作能力：熟练掌握本岗位业务知识，具备独立开展工作的能力，能解决生产中遇到的实际问题。
2、开发创新能力：在本专业工作中具备开发与创新能力。
核心能力要求。
3、组织协调能力：具备本管理专业条线的组织与协调能力。
4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。
无
三、工作描述。
岗位控制工资总额，落实奖励分配；工资调整和逐月发放；各类保险的管理，退休人员的审核，作用退休人员企业补贴和企业年金发放；劳动统计。
内容执行依据及权限。
负责制订总额使用计划，控制总额的合理使。
用，做好总额的使用台帐；制订或修订部奖励按照公司下达总额，在上级指导下开展工。
分配办法，审核批准各二级部门的奖励分配办作。
法，监督奖励分配的实施。
劳动统计。按照公司规定，自主开展工作。
员工工资发放，根据人员岗位的变化及时调整。
按公司工资管理办法，在直接上级指导下开。
员工工资，建立月工资调整的台帐和月报表并。
展工作。
主要。
做出分析，负责工资政策的宣传和解释。
职责。
根据公司的统一布置，制订工调实施细则，落。
按公司规定，在直接上级指导下开展工作。
实工调工作。
负责劳动工资信息系统基本信息的维护，确保。
按公司规定，自主开展工作。信息的准确和安全。
按照有关规定，在直接上级指导下开展工养老保险、补充养老保险、失业保险、医疗保。
作。险的日常管理，做好各类保险台帐；
按照有关规定，在直接上级指导下开展工办理退休、接毒提前退休的审批手续，负责退。
作。休人员企业补贴发放和企业年金发放。
负责对从事接毒岗位人员统计接毒工作年限，按照有关规定，自主开展工作。
积累个人从事接毒岗位的原始资料；
遵守本岗位hse职责和规范。hse职责及规范。
遵守中国石化集团公司员工守则。中国石化集团公司员工守则。
关键。
控制工资总额；员工工资按时准确发放；员工个人收入信息的准确性；基础资料完整性、准。
考核。
确性和及时性；统计台帐的准确性和及时性。
指标。
储运部人力。
岗位名称及代码教育培训（b300050）所属部门工作形式常日班。
资源科。
直接上级人力资源科科长所辖对象无。
公司培训中心、储运部。
内部联系外部联系外部培训机构。
各部门文化程度及专业背景：具有中专或以上文化程度，具有化工专业知识和管理知识。
任职资格。
职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。
其它要求：熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。及其它专业知识和技能。
1、独立工作能力：熟练掌握本岗位业务知识，具备独立开展工作的能力，能解决生产中遇到的实际问题。
2、开发创新能力：在本专业工作中具备开发与创新能力。
核心能力要求。
3、组织协调能力：具备本管理专业条线的组织与协调能力。
4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。
无
三、工作描述。
作用队伍的岗位培训、职业资格培训、继续教育等各项工作。
内容执行依据及权限。
根据公司人力资源部计划及储运部生产经。
负责年度培训计划的落实和实施。
营发展。
组织员工技术知识及业务技能的培训和考核根据公司人力资源部计划及储运部生产经。
工作。营发展。
进行岗位练兵的检查考核工作。根据公司人力资源部岗检要求。
进行办班审核、登记、发证及有关统计工作。根据教育培训管理制度及质量程序文件。
主要举办专业技术人员的研修班、专业讲座及相关。
根据储运部教育培训计划。
职责知识培训班。组织员工技术比武的考评工作。根据公司技能鉴定中心要求。
进行员工上岗、转岗培训及特殊工种培训和复。
根据质量程序文件。
训工作。
进行新进员工的培训。根据质量程序文件。
遵守本岗位hse职责和规范。hse职责及规范。
遵守中国石化集团公司员工守则。中国石化集团公司员工守则。
关键。
1、中、高级工及以上技术工人增长比例与年度计划符合度。
考核。
2、年度培训计划与实际开展（学时）数符合度。
指标。
储运部人力。
岗位名称及代码企业管理（b200210）所属部门工作形式常日班。
资源科。
直接上级人力资源科科长所辖对象无。
内部联系外部联系无。
企协、储运部各部门。
文化程度及专业背景：具有中专或以上文化程度，具有化工专业知识和管理知识。
任职资格。
职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。
其它要求：熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。及其它专业知识和技能。1、独立工作能力：熟练掌握本岗位业务知识，具备独立开展工作的能力，能解决生产中遇到的实际问题。
2、开发创新能力：在本专业工作中具备开发与创新能力。
核心能力要求。
3、组织协调能力：具备本管理专业条线的组织与协调能力。
4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。
无
三、工作描述。
岗位负责储运部企业管理及相关工作，推进企业管理现代化，组织编制内部管理制度和岗位职责，作用建立和完善内部经济考核机制，组织经济活动分析，按三基工作要求组织好本部门工作。
内容执行依据及权限。
贯彻执行上级有关企业管理及相关工作要求；
负责分解公司下达的考核指标，制订储运部方公司三基工作要求、方针目标管理要求；审。
针目标，并将部目标分解到专业科室各车间、核目标和实际完成情况，措施落实情况。
班组，并定期组织诊断和修正。
建立和完善内部经济责任制考核机制和标准，按月组织考核，保证考核公平公正，按规奖惩，修订内部经济责任制考核办法并进行检查、及时公布考核结果；指导和监督车间内部经济跟踪、考核和评价。
责任考核工作。
主要。
负责储运部管理制度汇编和调整、备案工作，根据公司有关制度要求和各类认证体系的职责。
保持制度有效性。要求。
负责组织部门职责、岗位说明书的修订与调根据机构设置和定岗定编要求予以配套。
整，保证职责到位。
负责“管理创新项目”管理工作，促进现场管。
根据公司企协对项目开展过程管理的要求，理和专业管理水平提高、降低消耗，组织好成注重实效和推广。
果总结工作，和并加以推广。
负责部三基管理工作协调和组织，牵头做好资。
公司三基管理评分手册和组织实施的相关。
料上传，现场完善、自查和不合格项整改等方。
要求。
面工作，及时传递公司对三基工作的要求。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇四
1、负责人力资源管理的规范化建设，负责人力资源管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。
2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。
3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。
4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。
5、负责统筹管理公司的采购工作。
6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
7、负责控制公司各项行政费用的开支。
8、负责公司档案管理工作。
9、协助公司员工招聘、培训。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇五
3、协助子公司搭建人才梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训培养项目;。
4、子公司绩效管理体系的落地实施，并对绩效管理结果熟练应用;。
6、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险并跟踪处理结果。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇六
1、参与集团人力所有“校招生”相关工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。
3、负责校招渠道的拓展和维护;。
4、协助制定并完善应届生培养体系;。
5、参与包括公众号发布、相关活动组织等推动整体培养氛围的营造与巩固。
任职要求：
1、一本及以上院校毕业生。2年以内工作经验或优秀应届生亦可。人力相关专业优先，其他专业亦可。
1、较好的沟通及表达能力，有公开演讲、主持类经验为佳;。
2、对人力工作意向度高，有较强的主动性积极性。
3、良好的逻辑思维和分析能力;。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇七
本范例仅供参考,请酌情修改后再使用。
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格。
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇八
很多人都想应聘人力资源专员工作，大家知道吗?岗位职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，人力资源专员要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位职责范本5篇，希望能帮助到大家!
1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;。
2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;。
3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;。
5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;。
6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;。
7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;。
8.区域发文通知的草拟及执行追踪;。
1.协助上级进行招聘工作。
2.负责员工入离职、调任、晋升等手续。
3.考勤监督与统计汇总。
4.对公司各种文件和档案进行整理、归档。
5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作。
6.完成上级安排的其他事项。
1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;。
2、执行各部门招聘计划;。
3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务;。
4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。
1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。
2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)。
3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。
4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。
5)监管机构网站，协助机构网络建设。
6)协助总监完成每月工作报表和报告。
7)督导办公环境工作。
8)协助个案中心处理工作中的突发事件。
9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知。
10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。
11)组织省/直辖市行政例会。
12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。
13)完成上级交办的其他工作。
1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;。
2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施。
3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，
4、组织实施公司的各项培训。
5、负责各部门的协调与关系维护;。
6、负责公司的日常行政管理。
7、完成总经理布置的其他工作。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇九
3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;。
4、规划并执行公司员工相关团建活动;。
5、上级主管交办的其它工作事项。
任职资格：
3、逻辑思维强、语言组织及表达能力强;。
4、工作态度端正、严谨、务实，工作责任心强。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇十
4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;。
5、协助业绩考核pdr系统的本地化实施推动工作;。
6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;。
9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;。
11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;。
13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;。
14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;。
15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定。
16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
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人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇十一
可能有很多人听说过人力资源专员，其中人力资源专员负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位职责模板5篇，希望能帮助到大家!
(1)在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;。
2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;。
3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;。
4、员工的入离职手续办理;。
5、员工考勤汇总;。
6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;。
7、上级交代的其他工作。
1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;。
2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;。
3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;。
4、劳动合同的签订以及社保的办理。
5、企业劳动年审的办理;。
6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜;。
7、总经理临时交待的其它工作。
3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。
1.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向，编制的相关制度并组织实施。
3.负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施;。
6.根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;。
7.受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;。
9.负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用;。
11.完成上级交待的临时工作。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇十二
职责：
1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及ps信息维护;
2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务;
3、进行机构员工劳动争议的`处理及员工关怀活动筹办;
4、负责人力数据的统计、上报工作;
5、领导交办的其他事务等。
应聘标准：
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业;
2、熟悉国家法律法规，有一定的劳动法律法规知识优先;
3、良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇十三
人力资源专员，一般也称人事专员，但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识，从事人力资源的'一些基础性工作，是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些具体事务工作。
人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：
1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;
2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;
3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;
4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;
5.管理人事档案;
6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;
7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;
8.负责公司的社保、薪资福利措施;
9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;
10.完成领导交给的其他任务。
1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;
2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;
3.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神;
4.善于沟通，具有良好的沟通能力;
5.具有良好的职业道德水平。
人力资源专员是人力资源的入门职位，其发展前景很广阔，职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。
人力资源专员的待遇不太高，薪资在3000元/月左右，但是如果成为人力资源经理，年薪会超10万。 想在职位和收入上有所发展，可以到猎头网求职，非常有帮助。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇十四
2、拟订公司规章制度、招聘制度草案。
3、填制和分析各类人事统计报表。
4、向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导。
5、制定、完善和监督执行企业的招聘制度。
6、协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。
7、负责建立企业人才库。
8、安排招聘广告或寻求招聘机构服务。
9、制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系。
10、负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放。
11、负责社会福利的缴纳等相关工作。
12、按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库。
13、在人力资源部经理的指导下负责公司c&b预算、统计及周期性数据分析。
14、组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况。
15、制定老员工培训计划，组织培训和考核。
16、进行合格岗位评审，根据评审结果安排个别培训。
17、管理争端解决程序。
18、每年进行特岗培训。
19、进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改。
21、部门内文件打印、保存及管理。
20、文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发。
22、完成直属上司交办的所有工作任务。
1、教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2、工作经验：2年以上人力资源管理工作经验。
3、培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
4、技能/能力。
1)有人力资源项目规划和实施经验。
2)熟练使用相关办公软件。
3)熟悉国家相关法律法规。
5)人力资源管理理论基础扎实。
5、其它。
1)优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
2)办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇十五
职责:
1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。
2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。
3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。
4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。
任职资格:
1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;
2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;
3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;
7、能承受压力，服从上级安排。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇十六
1.负责招聘渠道的.选择、建立、维护、拓展。
2.办理人事相关手续、协助管理人事档案。
3.完善人才测评工具，并应用于实际招聘中。
4.筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程。
5.对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。
6.完善培训渠道和内外部培训资源。
7.优化培训工作流程，保证培训体系正常运行。
8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表。
9.根据培训需求，实施年度月度培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实。
10.完善培训课程及课件，组建内训讲师，建立内训讲师激励制度。
11.建立培训反馈及评估工作流程。
12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析。
13.协助部门完成其他人力资源相关工作。
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业。
2. 2年以上相关工作经验，有同行业人力资源工作验者优先。持人力资源管理师以上证书优先。
3.普通话标准，口齿伶俐，较强的逻辑思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇十七
估计许多人都听过人力资源专员，大家知道吗?岗位职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，人力资源专员要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位最新职责，希望能帮助到大家!
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;。
2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;。
3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;。
4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;。
5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;。
7、完成上级领导交办的其他工作。
1、主导/协助部门负责人修订公司各项人力资源制度及体系;。
2、编制公司招聘计划，负责集团范围内员工的招聘工作，建立并维护人才库信息;。
3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理;。
5、负责进行绩效考核的组织工作;。
6、负责进行薪资核算与发放、个税申报等;。
7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜;。
8、负责福利方案制定、执行及费用报销工作;。
9、人事管理信息系统的使用与日常维护;。
10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络，做好汇报、协调工作;。
11、负责对子公司人力版块工作的监管;。
12、领导安排的其他工作。
4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;。
6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;。
9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);。
13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;。
14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施;。
2、根据招聘计划，拓展多种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系;。
3、完善培训体系，培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作;。
5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系;。
6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇十八
职责：
2、日常招聘工作，包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放offer等；
3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作；
4、oa系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作；
5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行；
6、企业培训学习组织与执行；
7、协助上级处理其他日常事务。
岗位要求：
1、管理类相关专业专科或以上学历；
2、具备基础人力资源知识储备，能独立完成专业内常规事务性工作；
3、熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规；
4、责任心强，仔细认真，具有强烈的服务意识及自我驱动力；
5、沟通能力良好，团队协作能力及意识强；
6、熟练操作各类办公软件。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇十九
3、出现意处事故报销办理;。
4、社保医疗费用的办理;。
5、社会保险月报表填写、上报;。
6、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印;。
7、医疗手册、医疗存折的发放;。
8、员工各项保险政策的答复;。
9、员工暂住证的办理;。
10、培训协议的拟定;。
11、其它协议的拟定;。
12、人事制度的拟定;。
13、员工奠仪、贺仪的申请;。
14、员工福利费用申请;。
15、员工体检组织;。
16、公司通讯录的制作;。
17、特殊员工的慰问工作;。
18、员工活动现金的管理(支付);。
19、正负激励制度现金的管理(支付);。
20、员工之间的协调与沟通;。
21、与部门主管沟通了解员工的情况。
人力资源专员的职责和岗位职责说明书篇二十
岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，提高工作效率和工作质量，规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位职责模板10篇，希望能帮助到大家!
1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;。
3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;。
5、上级交办的或其他人力资源相关工作。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。
11、负责公司人事文件呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;。
6、完成上级安排的其他任务。
3、企业文化：协助部门负责人进行企业文化建设等工作。
4、员工关系：负责人事档案管理，入离职、转正、劳动关系处理。
1、有效地运用人力资源制度于项目内，达到人力资源管理有序地进行;。
5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题;协助解答员工咨询的有关劳资问题;。
7、负责安排公司行政、工作会议，组织管理行政工作;。
8、负责协调本部门与其他部门间关系;。
9、协助公司规章建制，并组织实施、监督、协调、检查执行情况;。
11、完成公司交办的其他相关工作。
5.负责公司的内外联络工作，做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;。
6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。
1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;。
2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;。
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;。
4、招聘工作的分析和报表的制作。
1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;。
2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;。
4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;。
5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;。
6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。
1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;。
2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;。
3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议;。
4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的相关手续;。
5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作;。
8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整;。
9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进;协助完成会议管理和车辆管理;。
10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作;。
11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件;。
12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。
1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;。
3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;。
4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;。
6、人事其他模块工作的协助。
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