环境保护是当今全球所面临的重要议题，我们需要关注并采取行动。在写总结之前，我们需要明确总结的目的和对象。总结的写作要求因人而异，但以下范文可以给大家提供一些思路和参考。
教育培训师的简历写作技巧篇一
很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。刚出校门的毕业生应该尽力扬长避短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作有直接关系的特别课程或活动。比如，在演讲、舞蹈、写作、唱歌等方面的特长，均可详尽表达，一是为了扬长补短，二是为了让招聘方尽早了解你的特长。
实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时学过与应聘工作有关的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，却没有应聘所需的学历，最聪明最简单的办法是，只列出你曾经受到过的教育和培训内容，以及受训后取得的成绩及应用到工作实践中的实绩。不表明你是否具备相关学历，照样也能吸引人。这样既无不诚实之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至会帮助你向老板申请破格录用。
教育培训师的简历写作技巧篇二
有很多成功人士在某一段时间内没有任何工作，很多人也确有这种经历。这没有什么可耻的，我所认识的管理人员都有过这一段空白，他们或是调整自己，或是做一番积累。但传统上我们试图在简历中掩盖这一点。
你可能在简历中写上“xxxx年至今”来掩盖这类问题，但有时也会弄巧成拙，一旦被发现，你给别人留下的印象就很差了。我建议你最好实话实说，你可以说自己那时候是自由职业者，甚至你可以明确说你在打临工，这都比撒谎好，许多招聘人员自己都可能经历过这些，相信他们能理解你的处境。
你需要在简历中为你以前的离职而作解释，除非解释对你有利，如因能力出色升迁而离开原来供职单位。如果你被解雇，你最好分析为什么，通常不要与你的`工作表现牵扯在一起。因为个人原因或人际关系而被解雇很常见，但要说明在新单位不会出现类似问题。就简历本身来说，上述的内容都不应出现，简历应该只描述你优秀的一面。上述的问题应该在面试中被解决，但你必须花些功夫准备一下怎么回答。
对于这种情况，你的简历因以技术为纲，你在这类简历中应着重描述你在以往工作中如何注意培养自己带有通用性的技能，而这些技能必须是新工作的关键技能。
事实上，经过较长一段时间的失业或寻职，许多人都把开始订的理想目标降低了一引起。你可能为去考虑接受一些认为你能力过剩的工作。我们建议你在简历中有所收敛，虽然这听起来很晦涩。而且你要准备好应付面试时有关这一情况的问题，你的答案一定要是积极的。
你要把年轻当作一种优点来表达，好好想一下，如果让年轻成为优点，譬如，你能接受较苛刻的工作条件(工资低一点，常加班，工作环境较差等等)，有工作经验的“老人”不愿意接受的条件，如果你的确能做到，它就是你的长处。你必须清楚，单位还是热衷于招聘熟练工，但年轻人如果有效地体现自己的长处的话，也是可以占上风的。
如果你经常因为学历，而在与别人的竞争中败下阵来，你可能在简历中做些调整。如果你有实质性的工作经验，你可以根本不写教育背景，至少这样做不会直接暴露你在学历上的欠缺。还有你可以写你接受的教育培训课程，但不要和学历挂上关系。这不是欺骗，毕竟你是有能力的，这能让你更进一步获得面试的机会。
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教育培训师的简历写作技巧篇三
也有看到hr阅览了数百简历，但是常常没有找到合适的人才来面试，原因在于求职者的简历求职意向缺乏一定的针对性。如在填写求职意向时，经常出现“大杂烩”的现象，喜欢把自己的意向工作都写进去，这样会造成hr对于你的求职意向不明确，很可能面临简历淘汰的厄运。
在此，告诫求职者们写好简历，首先需弄清楚自己的求职意向，避免三四个岗位扎堆写在一起，让hr混淆对你的求职态度。所以求职意向要讲究针对性，才是赢得hr加分的机会。
所以想要提高面试机会，求职者的简历需围绕求职意向展开，也就是不能让hr看到一些与实际工作经验不符合的信息。
要知道一份完美的简历只能有一个求职意向，在简历中填写多个求职意向，不仅会给hr感觉不到我们求职的诚意，同时也会为面试机会带来负面影响。假如我们的确有很多个求职意向的话，可以根据不同的求职意向来撰写简历，这样的效果会更加明显。
每天hr都会收到很多份简历，如何在第一时间抓住他们的眼球呢？最佳答案是简历的求职意向需写在最显眼的位置，这样可以方便hr在查阅简历时能最快浏览到。若我们的求职意向写在简历的中后部，一般hr都会没有那么多时间浏览到，这就会大大降低了求职者的面试成功率。
为了能让hr能在第一时间浏览到自己的求职意向，求职者们一定要写在最显眼的位置。
教育培训师的简历写作技巧篇四
个人简历在制作过程中，应届毕业生存在着较为严重的问题。由于缺少必要的应试经验，在制作个人简历的过程中，往往存在很多致命的问题。为保障应届毕业生能够找寻到适合自己的工作岗位，在实际制作个人简历的时候，需要掌握优质简历的制作技巧。
一、制作个人简历避免“大杂烩”
对于求职者而言，能够影响个人简历的因素非常多，因此需要掌握各类制作技巧，才能够避免出现内容庞杂、形式混乱等等较为严重的问题出现。“大杂烩”类型的个人求职简历不仅无法展现个人的竞争优势，同时对于面试官带来严重的负面影响。
二、突出重点制作优质个人简历。
应届毕业生社会经验较少，并且没有太多的工作经历，但是自身的学历水平能够作为主要的竞争优势。在制作个人简历过程中，为获得更好的制作效果，需要将自身的各类优势予以完美的展现。对于企业而言，针对求职者的审核不仅重视社会经验，同时对于学历水平的要求同样较高，利用有效的语言突出个人学习能力与适应能力，有效突出自身重点优势，能够获得招聘单位的高度认可。
针对求职者投递简历与面试过程中容易出现的各类问题，均需要细致了解简历的制作技巧才能够得以解决。重视个人简历的制作，对于提高就业率必然产生深远的影响。在竞争激烈的社会环境中，优质的个人简历是获得成功的第一步。
个人求职豪华简历一无是处。
在求职过程中很多求职者喜欢将个人简历制作的较为豪华，认为外观豪华的个人简历更加容易受到招聘单位的认可。其实对于招聘企业而言，更加注重个人的具体能力，简单的一张简历即可完全展现个人优势，过于豪华的个人简历不仅提高简历制作成本，同时产生严重的负面影响。
深受打击后学会制作优质简历。
国内众多企业的招聘者对于简历的重视程度较高，即便较为普通的简历同样能够展现个人全部的状态。在实际求职过程中，企业注重个人简历的内容。求职者利用优质个人简历能够抓住每次求职的机会，从而获得适合自己的工作岗位，顺利找到自己的位置。
简历过于豪华没有任何的实际意义。
装饰再过豪华的`简历均没有任何的存在价值，对于个人简历仅仅需要突出个人的竞争优势即可。并且在制作简历的过程中，每位求职者需要避免过度“注水”的情况。只有实事求是的完成简历全部信息的制作，才能够赢得招聘单位的认可，从而提高个人求职的成功率。
合理筛选求职岗位提高求职成功率。
制作优质的简历后，同样需要针对性选择优质岗位投递简历。如果个人简历投递范围较广，不仅无法获得较好的收获，同时造成简历“石沉大海”的悲剧不断上演。
制作个人简历，需要保持古朴的内容，从而赢得招聘单位的认可。盲目的提高简历的豪华度与存在严重的注水问题，对于求职者百害无一益。
拓展阅读：撰写个人简历的写作原则。
在求职中个人简历是关键的一个环节也是求职的第一步。你所写的个人简历能够得到对方的认可，不仅能顺利的获得面试的机会，在第二环节面试中也能够起到非常好的效果。因此，求职之前需要写好个人简历，写好个人简历首先需要注意的就是关于个人简历的写作原则。
一，简单明了。
个人简历的简洁性是一个老生常谈的问题，简历强调“简”，不仅是为了个人简历的整体形象，更是为了便于用人单位的阅读。要知道在对外招聘期间，用人单位的招聘官要阅读大量的简历，平均一份简历花费的时间仅仅一分钟左右，甚至更少。因此，你在写作的时候，要讲究精简的原则。
二，尽早透露真实一面。
用人单位在筛选个人简历的时候，需要看到求职者的真实一面。在个人简历中要体现自己真实的意图以及真实能力和专业方向。不能等到最后才让对方看出你是做什么的，及早显露真实一面可以赢得好印象。
三，突出优势。
求职是竞争的过程，竞争力强则求职成功，求职者必须通过自身的优势来提高竞争力。那么，在个人简历上必然要突出优势，不管你采用哪种描述方式，都要能吸引他看到你的优点。求职者的自身优势所包含的范围只有通过自己清晰的描述才能展现给招聘官。
四，逻辑性高。
一份个人简历如果写的非常混乱逻辑不通则很难让人读下去。编写个人简历要讲究逻辑性，写作要有条理性，不要让自己的描述在各个项目中相互穿插。
教育培训师的简历写作技巧篇五
写作个人简历不仅包括写作简历的技巧还有确立简历目标等等，所以写作简历可不只是和某一类人群进行交流，而应该开展广泛的交流从而达到更好的效果，下面就说说到底要和哪些人群交流，又和这些人群交流哪些方面的东西。
可以给你介绍工作的人群，如父母、亲戚、朋友、同事或者关系很好的网友等等，觉得自己实力不够达到某岗位要求则可以尝试和这些人群交流，问问他们能不能提供这方面的机会并且帮你私投简历，既然是奔着工作去的.就不要舍不得面子了，没有工作或者工作太差才属于真正没面子的事情，因为你没有收入或者收入太低就会让人藐视你的，虽然工作是别人帮忙介绍的可你的工作很好，多少人会向你投来羡慕的眼光令你获得极佳的感受。
可以帮你参考行业状况的人，也就是说你不要只和同行业的人交流，本文由大学生个人简历网
原创首发你也可以试着和其它行业的人员交流从而了解更多行业的情况，也许通过交流能够让你发现某个职业更适合你。比如你就不喜欢你所学的工程设计行业，但是你又不了解其它行业的情况所以多跟不同行业的人交流是有必要的，除非你确定就喜欢你的专业并且计划在该行业长期发展。一个人的眼界开一些对以后是有好处的，找到自己的归属是相当重要的。当你对更多行业有了认识那你可能找到更喜欢的行业，当你拥有更多的求职机会以及捷径，也不至于出现因为找不到工作而沮丧的结果，这就告诉大学生做简历不仅要交流还得跟不同的人群交流。
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教育培训师的简历写作技巧篇六
大家知道一份合格的简历应该怎么做吗?要注意什么细节呢?以下是小编为大家带来的：简历写作技巧，欢迎阅读!
简历最首要、最基本的要求就是真实。
诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。
企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。
其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难;过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。
所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。
简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。
因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。
当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。
招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。
经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。
冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的'结论。
言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。
重点突出
对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。
盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。
前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。
外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。
同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语，例如，“大学毕业，我毅然走上工作岗位”，“几年来勇挑重担，为了企业发展大计披星戴月，周末的深夜，常常还能看到办公室明亮的灯光。
功夫不负有心人……”，“虽然说‘有则改之，无则加冕’，但领导无中生有的指责日甚一日，令我愤懑不已，心灰意冷，终挂印而去”，结尾还忘不了加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!”之类的口号。
出自 XUEfen.cOm.Cn
这样的简历，只能让人一笑置之。
一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。
要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。
既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。
还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。
通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。
简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。
这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。
倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。
总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。
特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。
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教育培训师的简历写作技巧篇七
更多的人选择在网上投
简历
求职但不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是hr没有收到还是自己投递简历的程序有问题?为提高求职的命中率和更快的找到工作，我们在网上投递简历时应掌握一些技巧，以下由文书帮
小篇推荐网投简历技巧阅读。你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便hr了解;兴趣爱好。
求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望hr会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
人事经理每天收到大量的'求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2016年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是"你的职业生涯规划"。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘"技术部高级经理"和"销售部高级经理"。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说"姓名+应聘岗位+信息来源"。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到"垃圾邮件"中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击"申请该职位"通过该网站发送简历，这样做的好处是:hr能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在hr邮箱最上层，而又如果hr在这个时候恰好打开邮箱，你的
简历
见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解hr的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，hr一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。-->
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教育培训师的简历写作技巧篇八
看了那么多的
个人简历
写作技巧后真的让人感觉很累，写简历怎么这么多的事情?实际上简历没有那么复杂，最简单的往往却是最有效的。好比挣大钱的人做的都是简单的事情，而那些越复杂的事情只能带来越少的钱，为此最简历追求简单化即可，把其弄地过于复杂反而影响了它的威力。我们只需做四点内容就可以组合为一封完整的'简历。第一，工作或学习状况，如果拥有两部分经历那么可以全部加进简历，关于此部分也是文字篇幅最多的部分，如果描述的是工作经历则应该分为三段内容，第一段做基础介绍，第二段引用实例反应能力，第三段做个人总结就是工作方法和经验等。如果描述学习经历就不要这么复杂了，在某个学习时期获得过有影响力的奖励就把它写在后面，例如：2008-2012年，西南大学，文秘专业，省文秘大赛冠军。关于学习当中的任何一个点都不要展开描述，因为工作和学习还是属于两码事的，前者毕竟靠实践，而后者则是一种理论性的东西。
第二，应聘的目标应该具有专一性，你也许有几个意向但是你投简历给某家企业的某岗位，这个岗位不就是唯一的吗?那你的目标不也是唯一的吗?比如你应聘监理，那你除了写监理这个目标外，还用得着加上计算机软件设计吗?本文信息来源于
大学生个人简历网。转载请注明。第三，自我分析内容，从自己的性格、爱好等方面做分析，相当于告诉企业你胜任什么样的工作最合适。
第四，个人基础信息，很简单就是照片、出生时间、学历、专业、学校、联系方式等。
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教育培训师的简历写作技巧篇九
在发简历的时候，应该注明申请的是何职位，并清楚你能否胜任这个工作。这样对方会认为你认真了解了公司，对自己也有一个较准确的认识，不是病急乱投医的一类，于是给你一个较高的印象分。不要用附件形式不少求职者把简历用附件的形式e-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用e-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的`部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司。
求职信不可省略为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信及简历把屏幕翻好几遍。
求职信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过搜索关键词来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
发送后要跟踪向大量的公司无目的发放个人简历是没头脑的表现。你的主要目标应是拥有人才数据库的招聘网站，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。有些求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。
教育培训师的简历写作技巧篇十
我们在做简历之前必须搞清楚简历是什么。简历，顾名思义就是申请人简单的经历，能够使人很清楚地了解过去，是对个人生平经历的详细陈述，也不是个人经历大杂烩式的堆砌和罗列，而是对个人生平经历做有目的的筛选，力求在真实、全面、简明的基础上准确地反映自己受教育和从事专业工作的经历，特别是近年来的工作方向、研究兴趣及成果。可见，简历具有简洁明了和祥略得当的特点。
二、简历开头注意事项
1、姓名这是必不可少的。值得注意的是在书写的过程中，应按照中文名字的顺序用拼音写出名字，并用逗号区分姓和名，用mr.或ms.说明性别，例如miss. bao, fanyi或单列gender说明性别。特别需要提示的是，无论你参加toefl /gre考试，还是在填写各种各样的申请表格时，名字的拼写顺序一定要保持一致，否则，录取委员会会认为是两个人而把申请材料分成两个档案。
2、联系地址和方式。一定要留一个信函能够安全到达的有效的地址，因为外国学校的正式录取通知书都是通过邮寄寄给申请者的。此外，联系方式(如电话、e-mail等)也很重要，尤其是在通知你进行面试的时候，往往通过电话，因此，电话号码要使对方能够随时找到你，电话要写清楚你所在城市的区号。
3、要申请的目标。这一点要根据情况定，并不是非写不可。留学简历就是用于申请学校专业和奖学金用的，不写对方教授也会明白。
4、其他包括婚姻状况，出生日期和地点等，都是根据情况而定的，也不是非写不可的。
三、教育经历注意事项
求学经历，即教育背景，是留学简历中最重要的内容之一。对于科研经历很少，学识主要靠教育来培养的申请者来说，教育背景一般写在简历的前面部分。对于工作多年或没能拿到学位的申请者，教育背景应放在后面写，而把能突出申请者丰富工作经验和能力的工作经历放在前面写。教育背景包括毕业学校的名字(如果是申请硕士以上学位，请从大学写起，不必写中学和小学)、入校日期和毕业日期、所学专业和获得的学位以及 在校期间的gpa。具体格式也是不拘一格的：
四、工作经历和实习经历
五、说明个人能力
简要地说明一下自己的能力，即整体素质，包括语言能力，计算机水平，动手能力，获奖情况等。对文科学生而言，值得一提的是别忘了把曾在大型刊物上发表的作品写到里面，但要写清发表文章的时间、 发表文章的题目、 刊登文章的刊物的名称、级别(国家一级刊物还是省内刊物)、是第一作者还是第二作者。
美国留学简历制作中还要注意一些小的tips
1简历中使用的符号要统一，同一层次上使用的符号应该相同，以保持美观。
2简历的篇幅是一页到二页(除非学校有具体规定)，由具体内容多少决定
3在写每一项内容时，应注意时间顺序为倒叙，即把与现在接近的事情写在前面，遥远的事情写在后面。
教育培训师的简历写作技巧篇十一
解题铺陈明中心。
开门见山点话题。
引用名言现文采。
巧用诗歌显诗意。
故事寓言倍新鲜。
排比反复铺文气。
设问开篇无沿边。
对比映衬突重点。
欲扬先抑开胃口。
抒情议论气不凡。
环境描写托气氛。
歌词开头彻云际。
倒叙开头吸读者。
新颖动人切题体。
写作复习方法：
复习写作一、搜集材料法。
充分利用学生手中的各种资料，每周抽出一节课，自由阅读，使学生在广袤瑰丽的作文海洋，搜集作文素材，学习多种写作上的技巧。
复习写作二、语言技能训练法。
每堂语文复习课前5分钟，学生按老师每周语言训练的题目，有准备的口头表达。例如各种简短的应用文训练，各种文体的片断训练等等，细水长流，以此训练和培养学生的思维能力和语言表达能力。
复习写作三、佳作欣赏法。
指导学生在搜集材料法的活动中，把佳作选出来，每人选一篇，让学生在小组或班上交流。此法不但拓宽了学生的写作视野，也培养了学生的审美感。
复习写作四、专题训练法。
在一段时间里，配合搜集材料法、佳作欣赏法，集中训练一个专题。如说明文专题，以空间、时间或逻辑为顺序各练习一篇，从中找出说明顺序的写作技巧和方法。应用文也可采用这种方法，不但使学生掌握应用文各类型的格式要求，而且也通过对比，把应用文极易混淆、出错的地方暴露出来，加以改正。
复习写作五、提纲训练法。
此法目的是增加训练密度、节约训练时间。例如训练议论文时，专题是一事一议，教师可启发学生提出一些作文题目，如《说难》，《说失败》，《迟到一分钟是小事吗?》等等，在众多的题目里，选出五个，然后要学生只拟提纲，不求成文。此法在有限的时间里要求学生多角度立意训练，既培养了学生的快速思维，同时在写作效益上收到了事半功倍的效果。
复习写作六、仿写法。
目的是训练学生的听力、记忆力和摹仿想象力，老师和学生先读一篇范文，然后让学生去仿写。
复习写作七、心理素质训练法。
此法的目的是训练和培养学生的应考心理素质，提高他们的考场反干扰能力，其训练方法：(1)模拟考试作文。(2)举办中考作文技巧讲座。(3)排除干扰训练。如交换考场(异校交换)、交换临场教师等。
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教育培训师的简历写作技巧篇十二
户口所在：汕头国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：175cm。
诚信徽章：未申请体重：110kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：游戏包装/策划：，手机游戏：
工作年限：0职称：无职称。
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：面议希望工作地区：汕头,,。
工作经历。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：清远职业技术学院。
专业一：计算机应用技术专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：良好。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
工作能力：有较强的沟通能力，团队合作能力，能接受上司的工作安排；
专长：精通offic办公软件，能熟练的.使用photoshop软件制作，有一定的java、j2me，网页制作基础。
教育培训师的简历写作技巧篇十三
1.让个人简历中的重点内容突出。
一定要在你的个人简历突出你的工作能力、经验、以及过去成就，没有实质或重点内容的简历是不会吸引招聘者注意的。
在你的简历中要仔细分析你的能力及经验并讲明这些将是你能够胜任这份工作的核心。强调以前工作的带来的效益，一定需要将结果写出来，比如：“组织公司人员架构的调整，削减了多少位无用的员工，但效率提高了多少？每年节约省了钱等等。”
2.简历外表引起招聘者注意。
3.把你的'简历做成一页纸。
教育培训师的简历写作技巧篇十四
1．绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2．在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
3．简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
4．简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”
5．要着重突出成就、资信和资质。
6．售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？
7．简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
8．简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。
9．以新颖别致令人激动的方式包装简历。
10．确保简历内容组织得当。
11．简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。
12．你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语，这会带来天壤之别。
13．时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。
14．功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。
15．综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的'价值、资信和资质（功能部分）。随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。
16．履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
17．简历的五个主要部分是：
1）抬头、2）简介、3）工作经历、4）教育背景、5）其他杂项。
18．杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
19．以第三人称写作简历，避免使用代词“我”。
20．简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果你提供这些信息，写在附信上。
21．简历一定要附上附信。
22．如果你是一个刚刚毕业的学生或者是已经有很长一段时间没有工作了，那么你必须在展示你的情商、潜力、动力和经历方面付出特别的努力。强调可量化因素和你在社区、学校、或其他地方中的领导角色。你向招聘人员传达的信息表明，你将成为一个机智聪明、勇敢创新和能做出贡献的团队成员。
23．通过使用综合型格式（或者功能型格式），你能有效的掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。
教育培训师的简历写作技巧篇十五
1、在初步阅读文献的基础上，可以拟写一个写作提纲。提纲可以澄清思路，也可以使作者一目了然地看出自己的思路是否前后一致。还可以列一个参考文献目录，使自己明白要看和要找的资料。与人讨论自己的论文构思，也是一个好办法。
2、一般来说，文献综述需要交代前人已经研究了什么、还有什么悬而未决或者基本忽视的。你的研究是针对那些悬而未决或者基本忽视的，文献综述也应当指向这些问题。归纳现有研究的不足之处，也就暗示了你所做研究的意义所在(niche)。
3、论证中所涉及的关键环节，包括涉及的重要观点和关键概念，应当援引相关文献并标明出处。
4、我国早在1987年就制定了《文后参考文献著录规则》(gb7714―1987)，作为国家标准施行。目前施行的是修订的版本(gb/t7714―)。
5、互联网上的信息，必须查到它原始的出处;没有找到原始出处，都属于道听途说。
6、查找文献有两种方法：一是确定范围、全面排查，即确定检索范围、检索方式和检索词，进行地毯式的检索;二是顺藤摸瓜、延伸阅读，即根据已有文献提供的线索做进一步检索。这两种方法应当交替并用，只用一种还不行。
7、可以这么说，一手资料是金，二手资料是铜，三手资料是垃圾。
8、法律条文作为论据也不是所向披靡的。它作为论据的有效性取决于几个因素：一是法条含义的明确性，二是法条自身的有效性，三是法律条文与论证主题的相关性。
9、如果用一句话来概括，应当是：与你的研究主题相关的重要的学术文献。
10、运用学说作为论证根据，要注意分析其内在理路，避免简单地「耍大牌」或者「数人头」。你搬出梁慧星，我抬出王泽鉴;支持你观点的只有两位学者，支持我观点的有五位学者……这都不是理性讨论的态度。
11、有的学生喜欢引用人家著作中提到的印象深刻的事例或者貌似精妙的话语，却不注意该著作的核心观点。这样的学生大概还没有学会引用。
12、作为一条原则，作者有义务查检文献是否发表;已经发表的，就应当标注发表的信息。
13、同一篇文章在学术期刊上发表后再收入文集的，一般只引注学术期刊信息，不引文集。这也是对学术期刊首发权的尊重。
14、标题的功能有两种：一是表明论题(subject)，二是表明命题(thesis)。梁慧星教授曾提出，标题「必须是动宾结构的短语，不能是句子;只确定研究对象，不表达作者观点」。
16、人说话要好听，必须去掉那些废话;满口「然后」、「然后」，听起来就不舒服。学术论文要好读，必须去掉废词;太多的介词、连词和助词，读起来也不舒服。
17、如果一个句子连着出现两个「的」，最好能够去掉一个;如果一个句子连着出现三个「的」，你一定要想办法去掉一个。
18、太多的「但是」、「由于」、「总之」，也会让文章变得滞涩。
19、一是，不要贬低他人的智商。二是，不要否定他人的人格。三是，不要轻率推翻他人观点。四是，不要光抓人家小辫子。
20、注释体例比较通行的有这样几种：一是《中外法学》、《中国法学》、《法学研究》等多家刊物所使用的体例(其中略有不同)，姑且称为「法刊体」。二是高校文科学报上统一使用的体例，姑且称为「学报体」。此外，还有《北大法律评论》开创的搬用《哈佛法律评论》的体例，姑且称为「哈佛体」。这种体例有些「食洋不化」，现在很少人用了，连《北大法律评论》自己也改了。
教育培训师的简历写作技巧篇十六
无论是换工作或是毕业生第一次制作求职。
简历。
要想在众多简历中脱颖而出一份出色的简历能更顺利的为求职者找到工作。
对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。
基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。所谓的要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。
较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。
很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚，或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。招聘者也相信，简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历，只能淘汰。同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了。简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。
简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者会用心阅览下去。
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”
5.要着重突出成就、资信和资质。
6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？
7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。
9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。
10.确保简历内容组织得当。
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