通过总结,我们可以更好地了解自己的成长轨迹,为个人发展铺路。要写一篇较为完美的总结,首先我们要对总结的目标和内容进行明确和梳理。现在,让我们一起来看看一些总结的范文,探索其中的奥秘。
研究员的自我介绍和工作总结篇一
先从一个领域切入,比如期货cta,有了策略上实盘之后,基本没有太多的日常工作,可以再研究商品套利、对冲、日内等,商品研究透彻后,再研究股票阿尔法、股票日内回转、股票指数增强,等股票也成熟了,可以研究期权策略,等期权也研究透了,可以研究债券。
作为量化交易领域的另类分支——宏观量化投研领域,到底一个宏观量化策略研究员需要怎样的修为,才能在这条艰辛而又充满着无限成就憧憬的路上持续走下去。作为一个最初立志成为一个物理学家的科学研究者,我的职业经历至少可以给那些刚刚踏入或者即将踏入宏观量化投研领域的年轻人一个善意的提示——要想在宏观量化投研领域发展。
宏观量化研究更注重严格的推导和精确的数据验证,同时又不乏大胆的理论假设。在这个领域,我们一直推崇aqr的深入研究精神,在基本面和市场研究领域,aqr永远保持着自己独立的探索思路和严密的理论验证。
最初的宏观研究和经济研究大多是从周期研究开始的,归根溯源所有的经济周期从根本上都是人类的生命周期,因为人类生命的限制,所以基本上一个完整的经济周期都是以10的倍数来衡量的,或者从更广义的角度去理解,人类长达百年的科技周期某种程度上也是生命周期的终极体现。
每一个科技周期的兴起都是随着一个个科学巨匠的诞生和生命终结为最终的时间标准的。所以归根结底,无论是科学研究还是经济研究最终还是受到人类的生命周期的影响。所以直到现在,所以宏观研究甚至是市场研究还是离不开传统图表分析。
从这些行业,甚至经济的图表中,无数的计量经济学背景的研究者研究的是这些经济数据的波动和市场波动之间领先和滞后的关系,大家都试图找到打开领先于市场的那把钥匙,无论这把钥匙是定性的,或者半定量分析再加上主观的递归法。
h.券商研究报告有一类“量化投资组合策略”的研究报告。
你需要理解几个概念:1,量化投资:即用一定的策略去表达对投资品种的预期。用各种表达方式来制定各种投资模型,然后按照模型严格执行。2,投资模型(投资策略模型):根据历史总结出来的投资模型,会进行不同测试以证明可行性,如历史数据测试,数据冲击测试,滑点测试,实盘测试等等,一般能推出的产品都经过考验。3,组合:根据模型得出的结果,不同的股票,其所在宏观周期、市场结构、估值、成长、盈利质量、分析师盈利预测、市场情绪等各方面都不一样,简单说,其涨跌预期不一样,所以其权重也会不一样。各种的股票凑成一个买卖要素,叫买卖组合简单总结一下,券商根据各种数据总结(即量化)出一套买卖策略(即投资策略组合),这个组合经过测试,得出几个股票,而且股票重要性不同(权重不同)。因为是经过测试(通过考验),可信度较高,希望客户(潜在客户)根据他们的数据进行买卖,特别是对于没有任何买卖知识的投资者,盈利的可能性较高。至于自营还是做产品这就无法得知了,因为不知道券商是否有更好的投资策略。
i.股票量化是什么。
股票量化即“量化交易”有两层含义:一是狭义的,指量化交易的内容,将交易条件转化为程序,自动下单;第二,广义上是指系统交易方式,是一个综合的交易系统。也就是说,根据一系列的交易条件,一个智能的辅助决策系统,将丰富的经验与交易条件相结合,在交易过程中管理风险控制。通过量化交易制定策略的方法极大地减少了投资者情绪波动的影响,避免在市场极度狂热或悲观的情况下作出非理性的投资决策。具体如何理解股票量化交易,量化交易至少应该包括五个方面的要素:(1)买入和卖出的信号系统。(2)牛市还是熊市的方向指引,比如用200天移动平均线分辨熊市中系统风险的规避。(3)头寸管理以及资金管理。(4)风险控制,运用信号源来确定止损位置,利用资产曲线和权益曲线来加以判定和管理。(5)投资组合,不一样的投资品种、不相同的交易系统(不同功能和参数,有快有慢)以及不相同时间周期组合,现分散组合,让交易账户波动更加稳定。以上就是关于如何理解股票量化交易的全部讲解。量化投资和传统的定性投资本质上是一样的,都是建立在低效或弱有效市场的理论基础上。两者的区别在于:量化投资管理是“定性思维的定量应用”,更强调数据。从量化交易的角度来看,目前国内多采用监督式机器学习。例如,我们将投资交易比作装配厂。手工交易就像工人手工完成的传统装配工作。量化交易就像把工厂改造成全自动装配车间。虽然在整个,组装过程中没有人的参与,但是设计师应该指定机器在顶级设计中应该在什么时候做什么。
j.量化投资、量化交易、量化金融,这三者有什么区别吗。
其二,行为金融学认为,投资者是不理性的。任何一个投资个体的判断与决策过程都会不同程度地受到认知、情绪、意志等各种心理因素的影响。基金经理和投资研究员在一段时间跟踪某只股票之后,由于时刻关心股价的表现和基本面的变动,可能出现不同程度的情感依赖,“和股票谈起恋爱”。即使出现了下跌趋势,也可能因为过度自信、抵制心理等不理性的分析出发点而导致投资、荐股时的行为偏差。而量化投资依靠计算机配置投资组合,克服了人性弱点,使投资决策更科学、更理性。
研究员的自我介绍和工作总结篇二
各位领导、同事:
你们好!
我是公司新来的员工,我叫&&,我感到很荣幸能够和大家一齐在那里工作,我明白和大家相比我什么都不懂,我还要向大家多多学习,我会好好努力的.。
我是xx大学计算机学院xx级毕业生,修的是信息安全专业。学校里面教的东西很多很杂,学到的东西也"博而不专"。语言方面,掌握比较熟练的是cc++,当然,在编程方面和各位前辈们比起来,那简直就是菜鸟。所以在以后的工作中还要向各位前辈同事学习、请教,望给予指点。在犯错误的时候,也请前辈们批评指出,"新人"不是逃避职责的借口,我会牢记这句话的。
研究员的自我介绍和工作总结篇三
以下是关于股票员工销售的年终总结2016范文,欢迎参考。
时间飞逝,不知不觉中,充满希望的2016年就将画上圆满的句号。回首2016年的工作,有收获的喜悦,有与同事协同作战的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅,总体而言,到江海的这半年是愉快的。2016年,对于我来讲可谓是人生经历的一个转折点,从一个业余时间炒股的小股民转变成为了一个每天都和股票打交道的江海证券公司的员工,江海证券也将为我未来的发展提供良好的舞台。
我是2016年6月正式加入江海证券的,回首这半年来的工作,基本上达到了公司一个普通员工的标准,共开了25个有效户,销售了15万的基金,不过自己所开发的客户资产量都比较小,所以托管资产的数额比较小,这也是我2017年要突破的方向。记得自己刚刚到公司时候,连最基本的开户、转户流程都不知道,股票知识水平也比较肤浅,通过跟老员工的学习和参加公司的培训,自己的知识水平有了很大的提高。最初出去展业的时候,因为自己的性格相对有些内向,根本不敢上前跟客户搭话,通过同事的学习和帮助,不断去社区,超市,市场锻炼,现在自己一个人去展业也能胜任了。通过这半年来的展业工作,让我知道了团队工作的重要性,以前工作的时候都是自己一个人承担,自从加入公司后,让我知道一个人能力相对于团队力量的有限性,对于我们的工作内容,只要通过公司的平台,团队之间的协作,才能开发出更多的客户,创造出更大的财富。
2017年,对于我来说,就不是一个新员工了,我要以更严格的标准来要求自己,在保证开户数量的同事,要不断地提高有效户的质量,尽可能的开发出更多高质量的客户。同时,对于现在的老客户,一定要维护好他们,尽可能通过他们的转介绍,开发更多的客户。同时也要不断提高自己的知识水平,争取在2017年把剩下的2门从业考试内容考过,我以后的发展打下良好的基础。同时也要积极配合公司和团队的工作,为公司和团队的发展贡献自己的微薄之力,让理财2部成为全公司最棒的团队!
首先,我必须要感谢公司为我提供了良好的学习环境,让我对证券市场有了更加深刻而清晰的认识。其次,我还要感谢各位在工作中给予帮助的同事,在今年的工作中,我们不仅仅是理念上有了长足的进步,在客户服务质量和营业部柜台形象方面,一年来也有了很大的提升。现将2016年的工作情况总如下:
一,完善营业部柜台整体形象。
配合公司的统一形象,统一管理建设,我们柜台不仅在装修和着装仪容仪表上坚持做到公司的各项要求,而且对存量客户的服务质量方面有了较大改观,办理业务的流程更加合理有效规范,目前已实现客户办理业务由大堂经理负责接待,填写完业务单带领至柜台一对一服务,并且开展了业务资料电子档案扫描工作,由于目前已经实现系统提取证券账户开户扫描件由总部发送至登记公司,所以对扫描质量有了更高的要求,而且现在办理业务必须留存客户影像资料和读取身份证信息,这样也使客户对营业部有了更好的认识和信任。
二,交易所应急演练和柜面业务系统恒生2.的测试。
今年我们公司参加了两次交易所下达的应急演练测试,这项工作都是在周六进行的,当出现信号中断时如何在最短时间内切换至灾备机房服务器,如何进行风控报备,如何进行现场客户的安抚和解说工作等,都进行了很好的测试和学习,让营业部交易系统正常运作,防范于未然。
今年我们公司组织了几次恒生2.账户系统的升级测试工作,主要包括联合开户、创业板业务、电子凭证扫描业务的升级改版,现基本可以用2.系统实现所有业务。在测试期间,我们利用了下班和周末加班的形式进行了测试工作,由于系统一个控件联系到多个菜单,所以每次测试都是要每项业务菜单都测试一遍,包括个人、机构账户,发现问题及时记录,对于一些新增内容重点学习,比如新增了客户的证件签发机关、联络方式和联络频率,修改了客户反^v^风险等级设定,最终配合总部完成了每次测试工作。
三,客户资料集中核对整理。
这项工作开展的时间很长,为贯彻中国证监会《关于加强证券公司账户规范日常监管的通知》和中国证券登记算有限公司《关于进一步加强证券账户日常管理的通知》的精神,落实“证券公司应当定期对其柜面系统以及登记算系统登记的投资者账户信息进行全面核对更新,我们花了两个月时间,加班加点对三万多个客户进行了留存资料的核对和制作电子文档工作,对客户进行标识,如无反面、缺身份证、身份证过期、缺职业学历等,并最终完成了所有客户的资料核对,制作成表,将13多个人客户提供给客服人员电话通知前来补充更新资料。对于2016年12月31日之前的机构客户也进行了集中核对,记录客户的留存证件复印件年检情况、询证函和各项业务单据的留存情况,并制作成表,提供给客服人员进行客户沟通。
四,运营条线员工星级晋级评定。
公司每季度将进行运营条线员工星级晋级评定工作,我参加了今年第一次的星级评定考试,考试内容包括账户业务,第三方存管业务,大宗交易,限售股份转让业务,协助司法执行,基金,创业板,ib业务,反^v^,新老三板等各项业务,由于涉及面广,备考时间紧,我们再次体现了团队的力量,在不忘日常业务的基础上,抓紧复习平时不易接触到的业务知识,在考试中取得了好成绩,并通过了本次晋级二星级员工的申请。在今后的星级晋级评定中,我会一如既往地认真巩固各项业务,扎实基本功,并积极拓展自己的才干,争取能再上升至三星级员工。
在即将过去的2016年里,面临股市行情低迷、账户资料集中核对工作量大、基金营销遇阻等诸多困难,我们全体员工团一致,共同努力,取得了一定成绩,但也认识到了自身的不足,本人也未能完成本次金如意3号的营销任务,希望在明年,紧跟公司发展步伐,继续完善日常工作,提升客户服务质量,树立良好口碑,让管理和服务上一个新台阶。
研究员的自我介绍和工作总结篇四
这是一篇关于辞职申请书的范文,可以提供大家借鉴!
尊敬的中心领导:
因为个人原因,我决定离开深圳这座城市,因此我请求辞去质量测评部助理研究员一职,在完成9月份当月全部工作后离职。
我在xx年年8月来到中心,截至本月恰满两年。在两年的工作中,我跟随领导以及各位同事参与各类咨询项目约30个,期间得到了领导和同事们不断的指导、教诲和包容,令我受益良多,不胜感激,在此致以我最高的感谢!
质保中心是我步入社会的第一站,我不愿离开,但我必须离开,恳请中心领导谅解和理解,并准许我的请求。
此致
敬礼申请人:xxx
时间。
研究员的自我介绍和工作总结篇五
各位领导、同事:
你们好!
我是xxx的新人xxx,很高兴、也很荣幸能跟大家在"xxx公司"一齐工作、学习。
我是xx大学计算机学院20xx级毕业生,修的是信息安全专业。学校里面教的东西很多很杂,学到的东西也"博而不专"。语言方面,掌握比较熟练的是cc++,当然,在编程方面和各位前辈们比起来,那简直就是菜鸟。所以在以后的工作中还要向各位前辈同事学习、请教,望给予指点。在犯错误的时候,也请前辈们批评指出,"新人"不是逃避职责的借口,我会牢记这句话的。
体育运动方面,喜欢游泳,为了尽可能享受学生的优惠,在临毕业的'时候还赶紧办了张游泳卡;也喜欢打乒乓球,之前每一天都看到同事下班后在公司的乒乓球室打球,想去呢,但有点不好意思。
对于其他兴趣爱好,桌游三国杀算一个。三国杀能够说是学校里面第一批开始玩的人,那时候还没那多人玩。常跟同学杀的昏天暗地,周六周末的时候,由于杀的太晚,还常常扰民。公司里面好像很多同事都在玩,以后能够一齐交流交流、切磋切磋。
多谢大家。
研究员的自我介绍和工作总结篇六
回顾2013年以来的期货和股票的操作,可谓有得有失,先失后得,总体来说得大于失。
期货之失:主观逆势是造成亏损的主要原因。
年初由于商品和股指经历一波快速上涨,市场共识均认为新领导上任必然产生一轮较大行情。加上我们当时的交易系统未成熟定型量化,同时以前也未操作过百万以上规模的期货交易,导致技术和心态两方面出现失真,体现在交易上就是主观预测占据主导(逆大势顺小势),同时在执行上出现了较大失误(患得患失分工不明互相依赖),最终导致在股指和焦炭上出现了较大亏损。
股市之失一:未能紧跟市场主力,与时俱进。
春节过后股市见顶震荡回落,在资金到位的5月初,我们建议买入主力基本完成建仓、相对控盘股价处于相对高位缩量整理的中小盘成长股,放弃周期类和无主力关照的随波逐流股票,可惜在决策执行过程中未被完全采纳(主要还是我们工作不到位,未能进一步阐述充分理由),之后被从安全角度选择的低价涨幅小的可融资股票所替代(多为没有主力介入的随波逐流股),附表首次建议候选股票池至今涨幅:
股市之失二:未能严格执行止损计划。
最大失误就是6月6日下午加仓1000万之后,第二天在没有所谓的传闻利好情况下大盘大跌,没有及时建议要坚决减仓,之后市场暴时想止损已经下不了手。
期货之得:交易由预测变顺势跟随。
经过春节之后的股指和焦炭的两次逆势交易,我们吸取逆势交易导致大亏的教训,由过去的分析预测转变为顺势跟随,先确定做正确的事(顺势抓龙头)然后再正确的做事(按系统信号进出)。在7-8月的反弹行情中,采取顺势跟随龙头策略在焦炭上打了一个翻身仗。略显不足的是在底部突破关键点时未敢重仓,同时主观止盈离场过早。
股市之得:转变思路,调仓换股,高抛低吸,滚动操作,扭亏为盈。
6月份暴跌之后,创业板中的大部分股票成为抗跌英雄,为此,我们多次在决策群通过交流建议关注他们,指出创业板中小板再创新高概率较大,未来主要机会集中于此。
7月之后小胡在调整持仓结构做的不错,减仓周期股和随波逐流股,逐步换成中小盘成长股,同时,通过耐心的高抛低吸和滚动操作,终于实现扭亏为盈,值得可喜可贺。
需提高和改进的地方:
一、视野再开阔一点,对于主题投资性大板块机会关注参与不够,对交易量非常巨大的主题投资板块龙头,在启动初中期要敢于介入,比如传媒业的华谊兄弟,上海自贸区的上港集团,上海物贸等。
二、留强汏弱,对周期股和无主力关照的随波逐流品种,应主动加大调仓换股力度,提高资金效率。如冀中能源,铁龙股份等。
对于走强的品种高抛之后要及时回补,不要急于加码未走强的品种,以防止强势品种展开主升浪造成踏空。如格力地产,森源电气等。
2014年展望与计划另作报告详解。
研究员的自我介绍和工作总结篇七
一转眼,脚步声便离我们而远。当日历撕下了这最后的一页,回首,历经琐事,历历再现。
预防工作方面。
全年共为200余人次适龄人群接种过乙肝疫苗、脊髓灰质炎和麻疹免疫抗体水平检测、麻疹强免、acyw135流脑疫苗等预防接种工作。全面完成了上级交与的各项工作任务,认真履行一次性医疗用品的管理制度,做到医疗废物归类管理,上交和销毁。
日常门诊工作方面。
严格按照市局、区局的工作要求,抓好预防为主这条重要主线,坚持开展预防为主的工作方针,再辅以门诊治疗工作,严格、准确不漏的记录门诊逐日登记册。准确及时上报和登计发现的传染病,把健康教育工作融入到日常的门诊工作之中,使广大的老百姓易于接受这种言传身教的模式,让更广泛的老百姓掌握健康生活的相关知识。办理健康宣传专栏六幅,并及时滚动适时更新内容。认真开展门诊工作,举止庄重,态度和蔼,工作服、胸牌穿戴整洁。严格按照执业许可证上的执业范围、执业地点规范执业。全年实现逐级转诊170余人次,全年门诊总量4000余人次。
积极参与各级各届会议,会议学习记录条理清晰,认真务实完善填写各种表、卡、册,做到工作有记录,门诊有信息,大事有报告。为镇乡一体化建设尽绵薄之力。
新农合工作方面。
积极宣传,正确引导村民踊跃参与新型农村合作医疗制度,使广大村民更众多、更深入、更深刻、更延续的参与这一惠民、益民、济民、宏民的良好政策当中。
不平凡的一年,我的20xx,再见了,而作为基层的乡村医生,却任重道远,我将继续秉承忠于职守,兢兢业业,脚踏实地的实干精神,完成下一年的融入了我人生,倾注了感情的医疗卫生事业,为把党的卫生事业贯彻执行的更彻底,老百姓的切身利益维护的更全面而不懈奋斗!
研究员的自我介绍和工作总结篇八
尊敬的各位领导,各位前辈:
大家好!
我叫xx,家在甘肃天水,今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗,容易与人相处;做事认真并善于总结,乐于与他人交流。
能够应聘到国虹工作我倍感荣幸,而能来到采购部工作,我不明白用哪些更恰当的词语来表达自我的欣喜之情。
首先,请允许我借这次机会表达对各位领导的'谢意,并且多谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。
其次,我刚刚离开大学,对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的本事等等的掌握程度几乎为零,所以在以后的工作中,还请各位领导和前辈能够多多指教,多多包涵!我的新入职自我介绍就到那里,真诚的多谢大家!
研究员的自我介绍和工作总结篇九
因为个人原因,我决定离开深圳这座城市,因此我请求辞去质量测评部助理研究员一职,在完成9月份当月全部工作后离职。
我在xx年8月来到中心,截至本月恰满两年。在两年的工作中,我跟随领导以及各位同事参与各类咨询项目约30个,期间得到了领导和同事们不断的指导、教诲和包容,令我受益良多,不胜感激,在此致以我最高的感谢!
质保中心是我步入社会的第一站,我不愿离开,但我必须离开,恳请中心领导谅解和理解。
此致
敬礼!
辞职人:xx。
20xx年xx月xx日。
尊敬的公司领导:
您好!我是助理研究员,我已向人力资源部递交辞职报告。
在这里工作的一年时间里,我学到了很多新的东西,充实和丰富了自己。同时,我也很幸运,能够有机会在这样一支团结向上,优秀的团队里学习,更重要的是,认识了这么多好的朋友和同事。
但是,古人云天下没有不散的宴席。我感觉到自己的能力和性格不适合在继续担任这份工作。很遗憾,没有机会再为公司做更多的贡献。但是我对公司的感情还是一如既往,希望公司能够蒸蒸日上,有更好的发展。
在过去的工作中,我自己也感到很欣慰的是,自己并没有给公司带来任何损失或者不好的影响。当然,如果我有做的不够的地方,希望您能够指正。
此致
敬礼!
辞职人:xx。
20xx年xx月xx日。
尊敬的领导:
您好!
我于20xx年从某化工学院毕业后分配到本所,现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料,又因我与爱人长期两地生活等实际困难,现向领导提出辞去现职,调回家乡工作的请求。
我的家乡在xx省xx县。父亲现年七十三岁,于20xx年患半身不遂病,衣食不能自理。我于20xx年结婚,爱人在家务农,现有个儿子,由于我在外地工作,家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负,她长期操劳,累得难以支持了。
这些年以来,祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上,作为一名党培养出来的科技人员理应在这一宏伟事业中多做贡献,但由于家庭实际困难的羁绊,不免时时分散精力。
为了妥善安排生活,解决困难,全力以赴地投入经济建设之中,我特请求领导批准我的辞职。能就近安排我的工作。
此致
敬礼!
辞职人:xx。
20xx年xx月xx日。
研究员的自我介绍和工作总结篇十
本人现任信贷管理部经济师。20xx年xx月通过全国经济专业金融子专业中级资格证书考试,获得经济师(金融)资格。现根据相关文件的精神,申报评审中级经济师。
1、学习情况。
金融工作需要边工作边学习,我一直也是这样做的。在工作过程中,我不断积极参加分支行组织的各项岗位考试使自己的业务水平有了较大提升。同时我不断进行具有针对性的学习并参加各类专业培训,学习与工作的相互促进,使我不断提升自己的专业能力。总之,从学习情况看,已经较系统地掌握了金融专业知识和理论,具备了应有的职业判断能力,具有了履行中级经济师职务的学识水平。
2、对金融专业知识的运用情况。
作为客户经理时,我利用自身专业金融知识结合我行现有产品,一是积极维护原有老客户,挖掘客户潜能,扩大业务合作范围,有2家企业开始办理远期结汇业务、有x家企业开始办理贸易融资业务。二是努力拓展新客户,通过电话联系、实地拜访等多种方式对企业进行营销。
我不断进行具有针对性的学习并参加各类专业培训,学习与工作的'相互促进,使我不断提升自己的专业能力。以上是我作为经济师个人年终工作总结。
研究员的自我介绍和工作总结篇十一
尊敬的中心领导:
因为个人原因,我决定离开深圳这座城市,因此我请求辞去质量测评部助理研究员一职,在完成9月份当月全部工作后离职。
尊敬的中心领导:
辞职本是社会常态,法律赋予劳动者辞职的权利,只要提前30日上交辞职报告就好,以下是随笔吧为大家搜集整理的助理研究员辞职报告,欢迎阅读!助理研究员辞职报告(一)尊敬的中心领导:
因为个人原因,我决定离开深圳这座城市,因此我请求辞去质量测评部助理研究员一职,在完成9月份当月全部工作后离职。
我在xx年年8月来到中心,截至本月恰满两年。在两年的工作中,我跟随领导以及各位同事参与各类咨询项目约30个,期间得到了领导和同事们不断的指导、教诲和包容,令我受益良多,不胜感激,在此致以我最高的感谢!质保中心是我步入社会的第一站,我不愿离开,但我必须离开,恳请中心领导谅解和理解。
此致
敬礼!辞职人:随笔吧20xx年xx月xx日
您好!我是助理研究员,我已向人力资源部递交辞职报告,下面是我辞职报告内容。在这里工作的一年时间里,我学到了很多新的东西,充实和丰富了自己。同时,我也很幸运,能够有机会在这样一支团结向上,优秀的团队里学习,更重要的是,认识了这么多好的朋友和同事。
但是,古人云天下没有不散的宴席。我感觉到自己的能力和性格不适合在继续担任这份工作。很遗憾,没有机会再为公司做更多的贡献。但是我对公司的感情还是一如既往,希望公司能够蒸蒸日上,有更好的发展。
在过去的工作中,我自己也感到很欣慰的是,自己并没有给公司带来任何损失或者不好的影响。当然,如果我有做的不够的地方,希望您能够指正。
此致
敬礼!20xx年xx月xx日
助理研究员辞职报告(三)尊敬的部长:您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快两年了,也很荣幸自己成为西湖电子的一员。在公司工作近两年中,我学到了很多知识与技能,移动通信研究所的发展也逐渐走上了轨道,从当初的我一个人到现在的28人;研发,产品,市场团队的框架已经基本建立,大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立,为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。
个人来说,选择辞职将是对双方负责的行为;同样,由于个人能力的问题,我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。
我对现在这个团队投入了深厚的感情,对现在做的产品也充满信心,如果有一个能力强的带头人,我相信他们可以做出一番业绩来回报公司,所以我希望公司领导一如既往的支持移动通信研究所。
此致
敬礼!辞职人:随笔吧20xx年xx月xx日
您好!我于2016年从某化工学院毕业后分配到本所,现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料,又因我与爱人长期两地生活等实际困难,现向领导提出辞去现职,调回家乡工作的请求。
我的家乡在××省××县。父亲现年七十三岁,于2016年患半身不遂病,衣食不能自理。我于2000年结婚,爱人在家务农,现有个儿子,由于我在外地工作,家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负,她长期操劳,累得难以支持了。这些年以来,祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上,作为一名党培养出来的科技人员理应在这一宏伟事业中多做贡献,但由于家庭实际困难的羁绊,不免时时分散精力。为了妥善安排生活,解决困难,全力以赴地投入经济建设之中,我特请求领导批准我的辞职。能就近安排我的工作。
此致
敬礼!辞职人:随笔吧20xx年xx月xx日
20xx年x月x日我来到xx,正式成为xx的一员。对于这一点,真诚的感谢机缘。截止到今天,已然过去了四年多。在这段时间,和很多优秀的人成为同事,让我受益匪浅,并且我相信在将来也一定会深深的影响我,我诚挚的感谢大家,感谢这个企业中的每一位,因为你们让我成长。
我不喜欢夸大事实,也不喜欢太过谦虚,我会尽力去接近事实,惟其如此,才可能客观。在这四年之中,我付出了劳动,也得到了回报。但我想,我的付出不足以得到如此之多的回报,感谢xx和所有同事的慷慨。远的我不敢说,至少在xx,xx称得上是慷慨大度,宽容有加。相信同事都了解我,我不会去拍任何人的马屁,何况现在即将离开,更没必要。所以,请相信这句话是我发自肺腑。
有很多优秀的同事,给了我很多帮助,谢谢大家。
虽然我常常自求进步,但因为天性愚钝,无法有力执行领导的工作安排,也不能按期完成任务,辜负了领导和同事的期望,对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。
学到了东西,在此示谢。
敬礼!20xx年xx月xx日
延伸阅读——职工辞职需要承担违约金吗?【案例简介】。
为了避免劳动者的流失,一些企业会在合同中与劳动者约定提前离职必须向企业支付违约金的条款。但根据《劳动合同法》规定,除约定服务期和竞业限制外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,在约定的服务期限内,用人单位既没有给小宇出资提供专项技术培训,也没有竞业限制条款约定的情况下,公司仅以小宇合同期限内辞职为由,要求支付违约金的做法是不合法的。对此,小宇可以拒绝向公司支付违约金。
研究员的自我介绍和工作总结篇十二
本人xxx,男,生于19xx年1月,大学文化,现任信贷管理部经理助理。xx年12月通过全国经济专业金融子专业中级资格证书考试,获得经济师(金融)资格。现根据相关文件的精神,申报评审中级经济师。
xx年6月毕业于上海对外贸易学院国际经济与贸易专业,并于同年7月参加工作。xx年7月至xx年8月在x行xx支行担任储蓄。xx年9月至xx年7月在x行国际业务部先后担任国际结算岗和客户经理。xx年8月至今在信贷管理部担任科员和经理助理。从事工作以来,始终坚持党的四项基本原则,认真执行国家统一的各项金融制度、准则,无违反财经纪律的行为,具有良好的职业道德和敬业精神。
1、学习情况。
金融工作需要边工作边学习,我一直也是这样做的。在工作过程中,我不断积极参加分支行组织的各项岗位考试使自己的业务水平有了较大提升。同时我不断进行具有针对性的学习并参加各类专业培训,学习与工作的相互促进,使我不断提升自己的专业能力。总之,从学习情况看,已经较系统地掌握了金融专业知识和理论,具备了应有的职业判断能力,具有了履行中级经济师职务的学识水平。
2、对金融专业知识的运用情况。
作为客户经理时,我利用自身专业金融知识结合我行现有产品,一是积极维护原有老客户,挖掘客户潜能,扩大业务合作范围,有2家企业开始办理远期结汇业务、有3家企业开始办理贸易融资业务。二是努力拓展新客户,通过电话联系、实地拜访等多种方式对企业进行营销。
自调整岗位至信贷管理部后,主要负责资产负债、经济资本和信。
贷系统管理三方面。一是负责各类信贷系统平稳运行,顺利完成我行今年年终结算。二是动态监控我行资产负债运行情况,监测我行大额资金变动,撰写了ftp变动分析报告、各季度资产负债分析报告、业务经营分析报告。三是肩负起xx支行经济资本分析、监测、运用等各方面工作。撰写各季度经济资本分析报告、并对我行的经济资本管理提出加大不良清收、调整信贷结构等有针对性的建议。四是积极参与风险分类、信用评级、档案管理等工作。
一是进一步加强金融专业知识的学习,提高自己在信贷管理、系统管理、资产负债及经济资本管理的专业水平。二是利用自身专业水平知识积极帮助我行员工快速成才,提高员工专业知识水平。三是利用自身专业水平知识为我行发展提供专业的分析、勤出分析报告、勤献计献策。四是吸取自身以往工作中的经验和教训,学习他人先进经验,提高自身的专业水准。
研究员的自我介绍和工作总结篇十三
综合办公室工作在公司领导的正确领导下,充分发挥办公室承上启下、沟通内外,协调左右起到枢纽、保障作用,为公司日常工作顺利开展做出积极努力,为了总结经验,找出不足,以便在今后更好的完成工作,现将办公室工作总结如下:
1、做好了公司各类会议的安排和筹备的准备工作。
2、做好了人员的储备和招聘工作,完善了员工的基础信息建立。
3、公司办公用品、劳保用品的请购、保管与发放;在发放中,严格按照公司的审批制度。
4、做好了公司印鉴、印章、介绍信的统一管理。
5、做好了财务的核算工作,每月能如实的反映生产过程中的原辅料、包装材料的消耗量,准确的计算各项数据。
6、做好了档案管理工作,共整理出文书档案件。电子档案照片档案。
7、加强了车辆调配使用和管理。在车辆使用上强调计划性,提高车辆使用效率,本着当天出一趟车能办的事,绝不出第二趟车。圆满完成了公司取、送货、接送班、公务用车等任务。
8、完成了薪资的核算和监督落实了出勤管理。
9、做好了草坪绿化养护的日常管理。
存在的问题。
综上所述,2011年办公室在公司领导的正确领导下,经过半年的摸索与努力,工作取得了一定成绩,但因客观和主观原因,工作中仍然存在或多或少的问题,离公司的要求和个人目标尚有差距。主要表现在:
1、与各部门工作沟通协调关系有待进一步加强。服务意识有待提高。
2、经常到车间现场,充分了解员工思想动态,努力发现问题并解决问题。
3、业务知识有待加强。
今后工作计划:
1、加强劳动法相关法规及人力资源管理方面的学习,提高业务专业水平。树立高度服务意识。对自己承担的工作及时准确不打折扣的,按规范按程序办理。全力保障公司和各部门工作的正常运转。争取工作的主动性、具备较强的专业心、责任心,努力提高工作效率和工作质量。
2、进一步做好办公用品管理和计划的审批,完成各项台帐建设,使费用额度和月度支出计划更加清晰透明。严格加强车辆管理和费用细化管理。
3、严格遵守公司管理制度,严格照章办事,严格审核,充分体现对事不对人的管理思想,杜绝不良现象发生。
4、加强核算工作的细化管理,经常走入车间与各车间积极沟通,及时整理数据资料,通过数据反映起到监督生产的有效运行。
工作难点:办公室工作事务杂、头绪多、不易量化。满意度不会很理想。
二0一二年元月三日。
研究员的自我介绍和工作总结篇十四
2011年,面对新的工作环境、新的工作任务及新的工作目标,过程中体会更多的是学习、努力与适应,在这个过程中,我深知综合办公室要时刻秉承其服务性与规范性的办事原则,积极主动服务于公司各部门业务开展,协调处理各部门在工作中遇到的不便;在服务的过程中,更应体现办事的规范性,没有规矩不成方圆,任何服务都应该建立在规范性的基础之上,特别是在新制度出台以后,综合办公室在应对各项日常事务的处理上更加显得有据可依和有章可循,行政秘书的岗位职责与重点更为我的工作提供了可靠的依据。行政秘书的工作略显琐碎,但从中把握细节,观察与用心才是进步的关键。2011年是工作后收获最大的一年,在这里要感谢领导对我的关心、信任与鞭策,才能使我取得今天的进步。下面将我在2011年所做的工作及2012年计划汇报如下:
一、加强专业知识和业务理论学习。
较大,又多次向政府主管部门及同行业工作人员请教,经过半年的探索与学习,已初步掌握基本要领。
二、2011年完成的重点工作。
(一)严格遵守公司规章制度,开展日常工作。
1、及时做好文件传阅工作。
文件传阅是公司信息传播的基础渠道,也是各部门协力合作的重要保障。对于接收到的外来公文,都能在当日转交相关业务部门做出处理意见,部分由于特殊原因未能上传而留在业务部门的,也能够做到及时催缴与及时上报,大部分公文都能在当日内上传至总经理或董事长。
2、文件的登记与保管工作。
为确保每一份文件的妥善存放与准确记录,在收到或发出文件的同时,均对其分类并详细登记时间、文号、来问单位、文件名称及附存部门等信息,及时按类型保存至综合办档案室或投资管理部,并定期核对检查。
3、印章保管、使用及维护工作。
自公司新制度试运行以来,严格按照公司管理制度,每次用章情况均得到董事长审批通过;注意日常对印章的保养与维护,确保印章的正常使用。
4、办公用品采购工作。
报销;按季度及时做好采购分析,为预算做好准备。2011年9月,更是在新制度试运行前模拟预算式统一采购,为新制度的推行做好提前准备。
5、做好车辆管理,保障公司车辆正常运转。
在公司后勤秘书到岗之前,坚持做好车辆的管理与维护,及时年检、保险、保养与修理,确保公司四台车辆安全运行。
(二)初步开展组织建设工作,为党总支的完善打下基础。
公司总支部成立之初,由于缺乏对组织建设工作知识的了解,开始了从书本到实际操作经验等一系列的学习,通过党员信息统计工作,掌握了公司全体党员情况,并已准备好下一步完善总支部建设的详细方案,有待时机成熟后实施。
(三)探索车辆改革实施方案。
根据公司领导要求,配合参照其他公司成功案例,结合本公司实际情况,拟写车辆改革实施方案。工作初期,通过核算公司一个年度内车辆实际费用支出、预计改革后补贴总额、搜集相关法律法规、分析改革必要性等工作,提出了初步的总结报告,并根据总结报告汇总整理出改革实施方案(草案),待得到领导审议反馈后做出进一步的修改。
(四)整理公司员工人事档案。
为实现公司员工人事档案的规范化管理,通过查找资。
出自 XueFen.cOM.CN
料,学习《省干部档案工作细则》,对公司全体企业人员人事档案进行了重新分类,并根据个人实际情况整理汇总,详细登记。目前公司全体企业员工人事档案均已按规定整理完毕,档案的转入、转出及借阅等都具有全套的登记手续,已形成较为完善的管理模式。
(五)配合其他业务部门完成工作。
三、工作中存在的不足。
经过近一年的综合办公室岗位工作,我发现了自身的许多不足,主要表现在对部分业务不够熟练,用心程度差,懒散情况时常出现;对内容量较大、较为复杂的公文写作力不从心,不能把握其中要领,水平亟待提高。
惧满溢,则思江海下百川;忧懈怠,则慎始而敬终。在2012年的工作中,我将时刻保持戒骄戒躁,奋发向上的精神,真正用心对待每一件工作。
四、2012年重点工作安排。
(一)完善公司党组织建设工作;
(二)力争年内完成车辆改革工作;
(三)学习并完善公司制度;
(四)配合公司其他部门完成工作。
研究员的自我介绍和工作总结篇十五
我毅然辞去之前的教育工作,全身心投入保险事业,以便为更多的人与家庭带来保障送去平安幸福!
保险营销是一份传递爱心的事业,科技越发达风险事故发生的概率就越高,正所谓意外无处不在,但我们能够将这样的风险有效地转移给保险公司,让自我有个保障,同时对身边的亲人也是职责心的体现。选择保险,要研究叁个问题:第一选择一个实力较好的保险公司;第二看这份保单是否适合自我;第叁就是业务员的服务。
我为人很真诚,十分乐意帮忙别人,必定会为我的'每一位客户供给最优质、最专业的服务,看到自我的客户因我的帮忙而露出笑容,说声多谢的那一刻,自我那份欢乐是无法用言语来表达的,那也是对我工作与服务的最好的回报。
研究员的自我介绍和工作总结篇十六
我公司质量管理体系自xx年xx月份运行以来,综合办公室在公司总经理的领导之下,主要负责支持服务方面的工作,配合技术负责人、质量负责人在文件管理、记录管理、仪器设备管理等方面做了一些工作,现具体汇报如下:
一、文件管理方面:
综合办公室在质量管理体系文件编制过程中,配合技术负责人、质量负责人对文件进行了标识。在质量体系试运行后,综合办公室建立了受控文件一览表,对质量管理体系文件的发放使用进行了控制,并按质量管理体系要求对所有文件的贮存、更改、回收、借阅进行了管理。确保对质量管理体系有效运行起重要作用的各个场所使用的文件均为有效版本,防止使用失效及作废文件。
二、记录控制方面:
在质量管理体系文件的基础上,综合办公室对公司的管理记录进行了清理并完善了记录表式,对每一份记录进行了编号,规定了记录的保存期限,编制了记录清单;为本公司检测结果符合要求和质量管理体系有效运行提供了充分的证据。
三、
人力资源方面:
综合办公室协助公司领导对岗位人员的能力进行了识别,同时根据公司外部环境要求、预期的工作需要和各部门的需求编制年度的培训计划。培训实施时,综合办公室进行了相应的准备工作,并对培训的实施过程进行监督,每次培训结束后,通过对参加培训人员面试、笔试和工作绩效的评价,对培训的有效性进行了评价。从体系建立以来,共举办了xx次培训,培训合格率为100%,通过培训提高了公司全员素质,对检测结果的准确、可靠起到了良好的保证作用。
同时,综合办公室协助技术负责人对技术人员进行了考核,建立了所有技术人员的业绩档案,使公司的人力资源管理有了一个良好的开端。
四、设施和环境方面:
综合办公室配合公司领导对开展的检测项目所需设施和环境条件进行了识别,配备了必要的设施包括基础设施、能源、办公设施、环境设施和必要的应急、安全设施,基本满足了检测的需要。在内务管理方面,综合办公室识别了本公司需要实施管理的区域,制定了相应的管理规定,发现问题及时记录、指出,要求相关部门进行纠正。
在安全方面,综合办公室为检测现场配备了安全防护措施,确保检测工作的安全、人员的安全、健康。
五、仪器设备管理和量值溯源方面:
nn。
在仪器设备购买方面,综合办公室负责按手册的规定组织对拟购置的设备进行选型,设备到场后,组织检测人员对设备进行了验证,严把质量关,并通过校验仪器设备的性能,保证采购的检测仪器设备的质量。
设备管理方面,设备管理员按照手册的规定对仪器设备进行了盘点,对仪器设备进行了编号、标识、维护、保养,建立了仪器设备清单(台帐),编制了周期检定/校准计划,按规定的周期对仪器设备进行了检定/校准,所有设备均委托有资质的计量检定单位进行检定。同时,对仪器设备的检定/校准状态进行了标识,保证了仪器设备的使用状态和检测数据的准确、可靠。体系运行以来,在用仪器设备完好率达到100%。达到了质量目标的要求。
六、保密和保护所有权方面:
综合办公室对委托方和公司需要保密的文件、资料和相关的信息进行了适当的保护,协助质量负责人对公司人员进行了培训、教育,并按保密规定对需要保密的文件、资料和相关的信息进行了管理。目前,相关信息表明,本公司未发生泄密情况。
七、外部服务和供应方面:
综合办公室对外部服务和供应的控制方面,做了不少工作:综合办公室对检测质量有影响的服务和供应的供方实施了评价,收集了供方相关的资料(资质证书)和信息,目前共评价了xx个供方,建立了重要合格供方名单和相应的档案。
八、申诉或投诉方面:
本公司还未正式对外开展检测工作,只是出具模拟报告,因此无客户申诉、投诉等事宜。
九、质量体系的情况:
xxxx年月日公司按计划进行了一次内审,发现xx项不符合,及时整改到位。
十、建议。
公司的质量体系从综合办公室方面运行来看,是有效的、适宜的,但在实施方面应不断改进,特别是实施的有效性,相关人员应切实按手册规定进行运作。
xx年xx月xx日。
研究员的自我介绍和工作总结篇十七
刹那间,这个学期已经过去了大半,这个学期的学生会工作也已经接近了尾声.虽说我们这学期没搞什么活动,但是我们综合办公室的性质决定了我们的工作是繁琐而又艰巨的.伴随新学年开始,我部顺应学院安排完成了新干事的招新工作。此间我部门经过学院的面试为部门招来一批有可能不是最优秀,但是绝对是最合适的新干事,为综合办公室汲取一批有活力、有激情的新力量。他们十个人每个都有自己的特点,我根据他们每个人的特点安排了他们做了不同类型的工作.我们部门这个学期的几项工作就是办公室整理,办公室值班,各项会议的会议记录以及信件的发放。
办公室整理:作为分团委学生会的协调部门,我部工作多以杂乱繁为主。学期初我们对学院物资财产做以统计备案,对院团委学生会各部门档案做以整理,对办公室环境做清理整顿,使办公室环境更舒适。以便及时有序地配合其他部门或班级开展活动。让学院物资得到妥善保管及合理有效利用。
但是一年来,我们的工作也出现了一定的问题:。
研究员的自我介绍和工作总结篇十八
20xx年,我行共受理省行95566客服中心转来的协查邮件96件,表扬信件10件,业务建议3件,投诉26件,总计135件。在26件投诉信件中,有24件为客户责任,只有2件为有效投诉。这项指标与20xx年相比,可谓大幅减少,不成比例。需要说明的是,在国庆长假it蓝图项目投产客户投诉多发期间,经过全员上下的齐心努力,我行还取得了有效客户投诉为零的可喜成绩。
经过近一年的服务竞赛,各单位的服务质量和水平,均有了明显进步和改善。分行营业部等5家机构,作为省银行业协会组织的全省服务竞赛的参赛单位,都获得了服务金牌单位或优胜单位的荣誉称号。分行营业部员工陈xx,还被省银行业协会评为当年全省的文明优质服务标兵。各行20xx年4月至12月的服务量化考核表汇总显示,海城支行、道西支行和对炉支行三个单位的竞赛成绩优异,位列汇总表前三名。按照重新修订的《xx分行文明优质服务工作管理办法》的有关规定,分行将对上述单位的服务优秀员工和主要管理人员给予表彰,具体表彰办法另行通知。
纵观我行20xx年全年的服务工作情况,尽管与往年相比,服务管理工作有了一些收效,取得了一些成绩,但是,距离上级行的服务要求,我行在各个服务环节上,均还存在一定的差距。具体反映在以下几个方面。
首先,在硬件服务设施配置方面,总行服务规范要求的一米线或一米线标识,在我行几乎所有网点都还没有配备和落实。
其次,窗口员工基础服务礼仪的执行还需进一步强化。特别是举手招迎礼仪,一些员工还显生硬,带有明显的被动执行和敷衍的痕迹。
第三,首问负责制“即办”“转办”和“承诺办”三个环节的执行情况参差不齐,对于涉及“转办”和“承诺办”两个环节的客户咨询,一些员工还不能完全按照制度流程操作,也不能使咨询客户满意。
第四,一线员工应对客户的临柜经验尚需积累和丰富,抑制客户有效投诉工作还存有较大空间。虽然20xx年我行的有效客户投诉数量得到了较好的控制,但,细究全年的客服中心转来的客户反馈意见,在96件协查信件中,其实还隐含着客户投诉的`因素和可能,在受理答复环节稍有不慎,一部分客户协查可能就将转为有效的客户投诉。
可以说,上述服务环节还存在不尽如人意之处,落实在服务人员上,就是服务违规员工还大有人在。经统计,全年,我行共查出违规服务员工82人,受到直接经济处罚人员近20人,其中,处罚机构服务工作主管领导9人,处罚多次违规员工10人。对于服务违规人员,分行除给予相应的经济处罚外,还依据《服务工作管理办法》的有关规定,对相关员工给予了取消星级柜员评定和服务标兵评选资格的处罚。
针对上年度我行服务工作中存在的问题,结合总、省行及分行党委对今年服务工作提出的新要求,现将20xx年度分行的服务管理工作安排如下。
重新修订《分行服务工作管理办法》,细化监督检查标准,加大违规处罚力度,继续在辖内各营业机构间开展文明优质服务竞赛活动。
目前,总行最新修订的《xx银行网点服务规范》(20xx年版)已引发全辖执行。省行和市行党委也对新年度的服务管理工作提出了更高的要求。为巩固我行的服务基础,打造中行的服务品牌,以优质、高效的服务促进分行业务的健康持续发展,近日,分行将对20xx年制定的《服务工作管理办法》进行重新修订,并据此继续在辖内开展服务竞赛活动。按照分行党委的要求,新办法将适当调整竞赛项目,进一步细化服务检查标准,加大对违规服务人员的处罚力度,使服务监管规则更加贴近我行的实际。新办法近期将修订完毕,并在3月份的全行服务工作会议上颁布实施。
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