在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
社区文书工作内容篇一
社区中有许多的岗位，那么你知道具体这些岗位都有哪些
岗位职责
吗?下面本站小编给大家带来20xx社区文书工作职责范文，供大家参考!安监员工作职责
1、在办事处的统一领导下，做到认识到位、责任到位、检查整改到 位，努力消除不安全因素。
2、落实安全会议精神，重要时期重点研究部署抓落实。
3、每月安排安全工作内容，每周五开展一次安全工作检查，做到宣 传有声势，检查有深入，有记录，整改到位，责任到人，一抓到 底。
4、检查整改情况有反馈，重大隐患有报告，突发事件有预案，保持 信息畅通。
5、责任分工明确，认真执行安全生产工作，谁主管、谁负责、谁检 查、谁负责，一般隐患一步整改到位，重大隐患一时无法解决及 时上报到办事处安监办。
工会工作职责 工会工作职责
1、负责工会组织建设。组建新经济组织、新社会团体(民营、私营、 外资、独资无上级主管单位非公企业)的建会工作。
2、开展企业的民主管理工作。指导基层企业工会签订集体合同和召 开职工代表大会制度。
3、维护职工合法利益工作。职工的合法权益一旦受到侵犯，工会要 以《劳动法》 ，及时进行劳资矛盾调解工作，以维护职工的合法权 益。
4、提高职工素质工程工作。组织职工进行行业技术比武及文化知识 学习，开展岗位培训工作。
5、完成街道办事处工会交办的其他工作。
环境卫生工作岗位职责
1、认真学习、贯彻执行医疗卫生法规，大力宣传卫生知识，教 育社区居民(包括流动人口)爱护公共卫生设施。
2、动员群众积极开展本社区的爱国卫生运动，做到组织、制度、 措施落实，责任明确。
3、宣传落实有关禁犬、管犬和禁养家禽家畜的规定;依法开展 “除四害”工作。
4、发动居民(包括流动人口)搞好街巷里弄容貌管理和居民区 容貌管理;协助有关部门管理好公厕的卫生;指导和督促辖区单位和 居民院(户)落实市容环境卫生工作责任制。
5、建立社区清扫保洁员队伍和卫生保洁制度，定期开展卫生检 查，督促有关部门履行环卫工作职责。
6、做好防病、防疫和疫情报告工作。
7、指导居民植树、栽花、种草、保护花草、树木和绿地，绿化、 美化、净化环境。
8、协助规划、建设、环保、城管部门，控制违章搭建，搞好社 区创建;及时向有关部门反映社区居民对环卫工作的意见和要求。
统计工作职责
3、按照办事处统计科的的方针，做好基层单位报表上报的记录工作， 每月或每季以书面形式上报给办事处统计科; 4 、完成社区领导交办的其它工作任务。
1、负责召集党支部委员会和党支部党员大会;结合工作实际， 认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议;研究安排本 支部工作，重大问题要及时提交支委会和支部大会讨论决定，并上报 建中街街道办事处党工委。
2、经常了解掌握党员的思想、学习、工作和生活情况，发现问 题及时解决，并做好支部内党员的思想政治工作。
3、检查党支部的工作计划、决议的执行情况和出现的问题，定 期或不定期地向支委会、 支部大会和建中街街道办事处党工委报告工 作。
4、经常与支部委员和辖区楼长保持密切联系，交流看法，支持 他们的工作，协调好党支部与社区学生会等组织的关系，分配好支委 会各委员的工作，充分调动各方面的积极性。
5、抓好党支部内部的学习，定期召开民主生活会、支部大会， 督促党小组定期过好组织生活。加强团结，搞好班子的自身建设，充 分发挥支委会的集体领导作用。
6、组织开展党员经常性的
先进性教育
，抓好党员目标管理和年 度党员民主评议及组织发展工作。7、选拔优秀的支部书记助理，把好辖区党员发展的培养、推荐、 考察、审核和过程监督关，做细、做优党员发展程序。
8、抓好党支部建设立项的规划、实施、总结、申报评优等工作。
9、组织研究制定
年度工作计划
和做好年终工作总结
并向建中街 街道办事处党工委和支部大会报告工作。10、负责审阅相关对象的
入党申请书
、思想汇报、自传、《入党 志愿书》、转正申请书、发展前综合政审意见、党支部决议等主要材 料并提出修改意见。11、负责征求针对相关对象的群众意见，包括召集群众座谈会、 到所在层团支部进行测评和到楼院进行函调， 广泛征求对其入党或转 正的意见，并按照有关规定进行公示。
12、认真完成建中街街道办事处党工委的其他工作。
社区文书工作内容篇二
3、按照办事处统计科的的方针，做好基层单位报表上报的记录工作， 每月或每季以书面形式上报给办事处统计科; 4 、完成社区领导交办的其它工作任务。
1、负责召集党支部委员会和党支部党员大会;结合工作实际， 认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议;研究安排本 支部工作，重大问题要及时提交支委会和支部大会讨论决定，并上报 建中街街道办事处党工委。
2、经常了解掌握党员的思想、学习、工作和生活情况，发现问 题及时解决，并做好支部内党员的思想政治工作。
3、检查党支部的工作计划、决议的执行情况和出现的问题，定 期或不定期地向支委会、 支部大会和建中街街道办事处党工委报告工 作。
4、经常与支部委员和辖区楼长保持密切联系，交流看法，支持 他们的工作，协调好党支部与社区学生会等组织的关系，分配好支委 会各委员的工作，充分调动各方面的积极性。
5、抓好党支部内部的学习，定期召开民主生活会、支部大会， 督促党小组定期过好组织生活。加强团结，搞好班子的自身建设，充 分发挥支委会的集体领导作用。
6、组织开展党员经常性的先进性教育，抓好党员目标管理和年 度党员民主评议及组织发展工作。
7、选拔优秀的支部书记助理，把好辖区党员发展的培养、推荐、 考察、审核和过程监督关，做细、做优党员发展程序。
8、抓好党支部建设立项的规划、实施、总结、申报评优等工作。
9、组织研究制定年度工作计划和做好年终工作总结并向建中街 街道办事处党工委和支部大会报告工作。
10、负责审阅相关对象的入党申请书、思想汇报、自传、《入党 志愿书》、转正申请书、发展前综合政审意见、党支部决议等主要材 料并提出修改意见。
11、负责征求针对相关对象的群众意见，包括召集群众座谈会、 到所在层团支部进行测评和到楼院进行函调， 广泛征求对其入党或转 正的意见，并按照有关规定进行公示。
12、认真完成建中街街道办事处党工委的其他工作。
社区文书工作内容篇三
主要职责是：
1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理；
2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作；
3、协助公司行政、采购事务管理． 一.行政方面工作
1、负责办公用品的管理，月初（十号之前）完成统计，
2、 办公设备、公共设施、的日常管理和维护；
负责根据维修要求安排人员维修、对维修质量监督、确认。 3、每月缴纳办公区域水电费。（按比例算好各部门费用 填支出凭单）； 每周去奥体办公室取信。（由前台做好登记）
4、核对每月员工病事假、每月员工考勤。
5、突发事件处理；日常安全工作、保密工作；后勤、食堂的管理； 行政日常事务处理；上级交办事务等。
6、优先完成领导交办各类事务，最终将完成结果向领导汇报。
7. 日常事务处理：对食堂、宿舍、的管理；以及保洁和厨师的工作监督、协调。
1、做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作； 检查和督办有关工作，协助处理日常工作。
2、招聘：编导、绩效考核、广告销售、品牌推广、实习生等职位的简历筛选、 面试通知、接待。
3、办理员工入职：负责新入职员工培训工作。
（1）按照公司规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续，
更新员工花名册和离职入职统计表。
4、熟悉公司各规章制度及相关的劳动法知识以解答员工的疑问；
制度的建立与完善
行政管理工作 部门沟通与人员协调
业务部员工绩效考核保障实施
文件制发及档案管理
公司例会组织及纪要
车辆使用及管理
日常制度监管
公司用章管理
公司仓库的管理和出入库手续的办理 日常报销
公司形象用品、礼品的定制
人事考核作业
员工教育培训
作息考勤管理
人事管理工作 奖惩办法的执行
各类公告的发布
招聘、录用、升迁、离退职的办理
流程控管
1、广告销售合同、广告排期表的存档
2、结合广告销售合同、广告排期表对每日媒介串编单的审核确认
3、广告业务修改单的审核确认
4、与广播电视台节目组人员的业务对接
常规性工作
一、 日常接待
1) 接待来访者或咨询者
2) 电话接听，并登记来电与去电记录；
3) 面试人员
4) 接待频繁往来的相关人员：1）快递公司 2）送水公司
二、 办公用品的管理
1) 文具以及清洁用品的购买
2) 领用（现由行政保管）
三、 接待工作
1. 接待前准备工作
1) 会议前向相关负责人确认来客人数，为布置会议室及订餐做准备
2. 会议中服务工作
1） 为开会人员添加茶水；
2） 按照领导要求提供会议支持；
3. 会议后完善工作
2） 会议后器材的归库，将会议所用器材放回原处；
四、6s管理
1、6s就是指：清理、清洁、整理、整顿、安全、素养；
1）要求所有进出公司人员遵守6s卫生管理；
2）每天两次6s检查，（区域包括前台、通道；灯、空调；会议室；办公区；办公室；仓库；车间；休息区；工衣/工卡；洗手间）
五、行政日常事务
2. 名片的申请与制作；
3. 公司的考勤检查：禁止替代打卡，每天作检查一次；
4. 协助部门组织协调公司内部活动，如员工生日会、公司集体活动、拓展等业务的联系、通知、协调事宜。
7. 文件的出具
8. 各类申请表的更新和补充
9. 每月一次oa日志检查
10. 文化墙的更新
11. 办公室内部环境的优化
突发情况：
的修改以及询问
2.面试（与行政有关）
3.协助人事接待求职者
4.读书迷学院的管理
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。
4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
5、处理公司对外接待工作。
6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
7、协助总经理处理行政外部事务。
8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
9、购买办公用品：卷筒纸、笔、打印及复印耗材（硒鼓、a4纸）、电脑耗材（电源插座）
10、邮寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相关人员
5、负责完成行政协理交办的有关工作，参与大型活动会务工作。
人事工作主要包括:
1\员工入职,离职手续的办理,
3\员工异动(转正,晋升,调动,任命)等各项手续办理,
4\员工的档案管理,
5\员工考勤,
6\员工的各项福利待遇
人力资源计划
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系管理
人事所做的工作是围绕人力资源六大模块展开的：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发，考核与评价、薪酬与福利、劳动关系管理。
行政是围绕以下版块展开的：宿舍管理、饭堂管理、保安管理、车辆管理、办公用品管理、基建管理、环境与绿化管理、差旅管理、员工福利管理等。
人事是以人为中心，为企业发展提供人力资源支持，行政是为企业发展提供后勤方面的保障。
行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。但是，这些事务只不过是行政管理这棵大树上的枝枝叶叶而已。概括起来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能；其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。究而言之，行政管理的实质就是服务。行政部门还必须在“管理“、“协调“和“服务“三方面再上一个档次，才算是一个合格的现代企业的行政管理者。
从“管理“方面来说，行政部门不能满足于在日常事务的层次上做好领导的“参谋和助手“，还必须在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人政策等重大问题上有自己的思考，并且高屋建瓴地在实际工作中加以贯彻落实，成为领导不可缺少的“高参和臂膀“。这就要求行政部门的领导者不能满足于做一个事务主义者，而是要做一个有思想、敢创新、有冲力的领导者；换句话说，他不能仅仅满足于做好一个战术家，还要努力做好一个战略家。很显然，也只有一个有思想、懂战略、敢创新、有冲力的人，才能把行政工作做得更好，做得再上一个档次。从“协调“方面来说，行政管理者不能简单地以传达领导的命令、完成领导交办的任务为满足；也不能凭借自己在企业的独特地位对各个部门颐指气使，以权压人。行政部门应主动做好上与下、左与右、里与外的沟通，在充分沟通的基础上做好协调。没有充分沟通的协调不成为真正的协调。
用自己对公司资源的支配权只顾为自己谋取私利或便利的行为，特别要反对把行政部门变成“门难进，脸难看，事难办“的官府衙门。管理是要执行制度的；但执行制度也是一门艺术，并不一定要搞得剑拔弩张，刀光剑影。特别是在高素质人才集中的地方，更要注意对人的尊重。行政工作要做得有人情味。
作为行政经理，培训好前台人员的礼仪，修好企业的面；办公室清洁卫生是很重要的；企业的安全生产、员工的人身财产安全应当要给予必要的保障，如果有食堂、宿舍这些事也有一大堆；办公用品的管理，比如电脑、电话，甚至纸笔和垃圾；会议、档案、文书。仔细想想，咱在家妈妈做啥，行政经理差不多都要做。
其实，现代企业，在人事和行政还没有完全分开的情况下，没人做的事要做，有人做的事你也要做。
工作内容编辑 行政管理：
1、会议、活动组织：
负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。
2、物品管理：
负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。
3、环境卫生：
负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。
4、安全保卫：
负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作；安排节假日保洁、保安的值班。
5、食堂供餐：
负责现场食堂的监督管理工作。
6、证照年检：
负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。
7、设备管理：
负责现场指挥部辅助设备（发电机、锅炉）的管理及设备维护。
8、事务工作：
负责交纳电话费、物业费，保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客户之间的相关事务。
9、完成领导临时交办的任务
企业要发展，要做大，必须有一个英明的决策层，制定高远的企业发展方向和计划；必须有一个坚实能干的团队，坚决贯彻执行决策层领导制定的各项企业发展计划。企业在运作过程中如同一个转动的车轮，所有零部件必须严密结合，充分发挥本身的作用，才能跑的快，跑的稳；才不会在跑动的过程中散架。而行政管理工作就好比润滑油，适量的润滑可以使车轮跑的更轻、更稳、更快。
2工作职责
1、明确岗位职责。日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作；办公物品管理包括办公物品的发放、使用、保管及采购以及相应制度的`制定；文书资料管理包括印信管理、公文管理、档案管理、书刊管理；会议管理包括会前准备、会中服务、会后工作；其他事务视各公司具体情况而定。
2、加强沟通。沟通包括纵向沟通和横向沟通。纵向沟通分为与上级沟通和与下级部门沟通。与上级沟通主要是要充分领悟上级领导的意思，把握住方向，同时将自己和下级部门的观点很好的传达给上级，这需要行政人员有观察分析能力和表达能力。与下级沟通主要是执行上级的决定以及收集整理下级部门各项信息，这就需要较强的应变能力和组织能力。横向沟通包括公司内部相关职能部，与关系企业窗口部门和外界媒体政府机关等等。在传达精神及布置工作任务及协调各部门工作时，务必真诚、谦虚。与外界沟通需要强的适应能力和自我控制能力。
3、注重信息的收集和整理，并即时提供给管理者。信息包括企业外部信息和内部信息。外部信息具体包括：国家政治、法律、经济、政策规定；社会习惯、风俗、时尚变化；市场需求、消费结构、消费层次的变化；竞争企业信息；科学技术发展信息；突发事件等。内部信息具体包括财务状况；生产状况；产销状况；采购、库存信息；设备的使用和管理；人才资源等。作为一名行政管理人员最重要的是要及时了解企业内部情况发展变化和国家政府机关相关政策和法律规定的变化。
4、培育传播企业文化。在企业中，仅仅用薪金留人是不够的，还要用企业文化去吸引、感化人。也就是我们通常所说的人文管理。企业文化的建设包括四个方面，需要全体员工的参与。
（1）组织结构清晰，战略导向明确。分工明确，这是企业发展的基础。企业不仅应该有近期目标，更要有远期规划。行政管理人员应该协助企业管理者制定一个好的组织结构，并制定近、远期战略目标。从而形成一个完善的团结的团队。
（2）建立完善的绩效评价标准，形成公平、竞争的平台。这个平台上充满竞争、激励、开放、交流的特征，管理者不完全控制员工做事情的方式，而去衡量做事情的结果。任何人员能上能下。
（3）注重企业形象建设。包括物质形象和精神形象。物质形象包括司容、司貌、技术装备、产品、服务设施等。精神形象包括员工精神面貌、企业风格、人文环境等。让工作“生活化”。
生涯设计，让每个员工都能对未来都充满信心，对公司有认同感和归属感。
5、踏踏实实地去执行。完善成熟的制度有了，既定目标有了，关键就是做好。做好执行需要注意：（1）什么事情该做，该怎么做。
（2）如何更好更快完成该做的事情。
（3）清除所有障碍。
（4）形成企业执行的制度和文化,让执行影响到每个员工。
（一）办公室的管理。
1．文书管理。通常是指公文的处理工作，也就是机关内部文件运转的一系列过程。三个阶段，收文阶段，发文阶段，文件归档阶段。根据文件的性质，内容要求，作不同的处理程序。
（1）收文的处理程序：收发，签报，登记，拟办，批办，分送，传阅，催办，承办和收集等。
（2）发文的处理程序：拟稿，会签，核稿，签发编号，登记，缮印，用印，分装，投送等。
特别强调，文件管理要本着集中管理，方便使用，严格保密的原则。
2．档案的管理。档案是国家机关，社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学研究、文化教育等活动直接形成的具有保存利用价值的各种文字图表，声像等不同形式和载体的历史记录。内容大体包括：档案收集；档案整理；档案鉴定；档案保管；档案统计；档案编目和检查；档案利用。
（l）要明确职责，规范办事程序，减少业务部门之间的交叉，提高会议的质量和效率，从会议的分工和议题出席会议人员，时间和规模都要严格合理安排。
（2）建立会议的报批制度。
（3）加强会议经费的管理，控制会议开支。
4．事务管理。后勤管理；财务的管理；交通车辆的管理；办公用房及其职工宿舍的分配和管理；办公环境的管理；职工生活福利的管理；接待工作的管理等。它是机关的总后勤内管家，牵涉到机关的人、事、财、物各个方面，头绪繁多，面广量大。所以负责管理的同志首先要有强烈的事业心和责任感，要把原则性和灵活性科学地统筹起来。
社区文书工作内容篇四
文书辞职报告一：
本人，因得到领导的信任和群众的支持，在2014年1月的村文书考试中脱颖而出，并于当月任 村文书。任职期间，严格执行党委政府和村两委的有关规定，按政策办事，面对工作中的千头万绪，努力克服困难，力所能及地解决群众实际困难。工作上得到了各级领导的大力支持与帮助，工作也得到了领导和群众的认可，对此，我表示由衷地感谢!通过这一年多工作，我深刻认识到村干部官职虽小，责任却很重大，从村干部的身上更能体现开展农村基层工作的重要性，也体会到作为一个村干部所要面临的种种挑战。农村工作虽然看似简单，但点点滴滴都是群众关心的问题，都会涉及到群众切身利益，因而工作中要能吃苦，对待群众也要有耐心。这些说起来很简单，真正实践起来并不容易，为此，村里的工作赢得群众的信任，说明村两委成员付出了努力，我从心底里对积极为群众办事的村两委成员感到敬佩。通过这一年多的工作，我学到了很多东西，积累了一定的工作经验，本人从心里上来说也更愿意在此基础上更好地为村两委分忧为群众服务，但由于我决定外出发展的原因，无法继续工作，不能很好地完成上级领导交给的任务，对这一点我个人感到非常遗憾，为不影响村两委的工作，经过认真考虑，我决定辞去目前所担任的村文书职务，由此给村两委工作带来的不便，我深感歉意。
本人准备在8月20日之前离职，在这段时间里，本人仍会将负责的工作继续做好，如果村委在此期间安排接替工作的人员，我将悉心带领新同志熟悉工作，帮助其快速走上正常工作轨道。同时我也希望各位领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请给予批准。
此致
敬礼
申请人：
20xx年8月8日
文书辞职报告二
尊敬的领导：
你们好!
也许大家都会感到十分的意外，为什么我在教师工作上工作的好好的，要写出这一份辞职报告呢，可是我想说，这是我在考虑了非常长的时间后才做出的决定，我之前没有和任何人说过，我只有这样才能做好我自己，我知道自己的能力，我也知道自己将要离开多年的校园了。
一,家庭实际情况严重影响我做好教育工作.父亲79岁,xx年脑梗塞至今生活一直需要人照顾,爱人在离城区50公里外的乡镇学校教书.孩子三岁,一家之长,但是我未尽任何责任.照顾父亲只得课外,接送孩子只得周末,爱人,也就是疲倦时候的一个电话问候,父亲百年之期不远,我不能背不孝名,百善孝为先,我辞职为了更好照顾父亲,对孩子,尽我所能,等他长大后知道我是教师后一定会谅解的我,爱人,我已经不能再多说了,距离在考验我们的感情,辞职了,我也可能尽丈夫之责.对她的工作的调动的期待,也就是期待吧,为了不误更多孩子,为了家庭的完整,辞职是目前我最恰当的选择.二,从教11年,一年比一年模糊,找不到自己的位置.98年参加工作直今,经历了三次教育改革,一次较一次深刻.一次较一次激烈,每一次,造就了无数先进,但是每一次,更淹没了无数经验.一次一次的改革让我迷茫.感到了自己的落后,尽管我在努力前进着,但是还是赶不上制造改革的步伐,现在我已经认识到了我不是一个优秀的教育者,我决定离开,因为我迷茫,等待有一天我完全可以跟上教育步伐的时候,我还是愿意进入这个令人尊敬的行业的.不管这样的尊敬是在话语中还是在政府的工作报告中.三, 付出与收入不成比例,社会地位得不到承认.教师是什么, “起得比鸡早，睡得比鬼晚，干的比牛累，吃的比猪差,”上班最早的是不老师,回家最晚的是不是老师.这个大家都清楚,教师也没有怨言,但是真到了领工资的时候,滋味总是有的,比如我来说.工资大概是1800还贷款1200,水电300,老人月药等开支400,孩子教育120,其他什么都不用了,自98 年参加工作到今天,我的欠款多了6万,我一直在等待有一天可以轻松上课,但是等了11年,不能再等了:教师在社会中的地位已经伤了很多人了,我不能说出我所经历的事,说了惭愧,除了孩子在自己班级呆的几年中有过老师的称谓外,老师只是写在纸上被别人眼睛扫视的文字.我不想平等的生命在做了老师后有点轻,所以我决定离开。
生活中有很多的不如意，我只是在考虑到我自己的情况后才做出如此决定的，我已经没有后路，我只能离开，我的家庭条件和生活条件让我不得不做出如此决定，我相信大家都会理解我的。
经过多个不眠之夜，我终于鼓起勇气写了这封辞职信，决定退出这个行业，并将此职位留给更需要它的高层次人才。希望各位领导能同意我诚恳的请求。三尺讲台，将我我永远的怀念，不老的情节。
此致
敬礼
辞职人：xx-x
文书辞职报告三
各位领导:
我可能会在×月份某离职。
从事村官也有些时日，虽然没有取得多大成果，但是我一直都很享受这份工作。时间过得很快，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，由于一些个人原因，因，我决定离职，希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
×× 敬上
日期
文书辞职报告四
xxx镇党委:
本人于xx年11月经过村党支部换届选举被推选为新一届党支部书记。自上任以来尽己所能为村民服务，希望在最短时间内改变山村面貌，但是，三年来受到了很多的屈辱和不公，我本为村民着想，但谁为我着想?自下至上始终有一种黑恶势力在和本人较量，让人寸步难行。上面开具的空头支票一票接着一票，下面的黑石头一块接着一块，让人应接不暇。
解放区的天是晴朗的天，我们村的天是黑暗的天，俗话说，道高一尺魔高一丈，自古邪不压正，但是，在这个小山村里变成了正不压邪，邪气笼罩在山村的天空中，那是因为正气的力量实在是太渺小，太微弱，单薄的我现在只能选择无奈的离开和退却，不是我不想去抗争，只是抗争的过程太漫长。
又是谁让村民失去信心?是一些追名夺利的各阶层的人。弱势群体的村民希望在何方?我深知自己势单力薄难以为村民撑起保护伞，难以为村民伸张正义，难以承担领导的重托。本人经过慎重考虑，现决定辞去xxx镇xxx村党支部书记职务，望上级党委予以批准。
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