人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
文化创意产业发展现状篇一
作为新兴产业的文化创意产业，有着巨大的经济效益，尤其在经济寒潮的背景下，在人们普遍借文化产品来慰藉心灵的市场需求下，它更显示出极大的发展优势。我国紧跟时代潮流，文化创意产业蓬勃发展，并成为一些地方经济发展的重要支柱。
我国各地文化创意产业发展所呈现的朝气蓬勃的景象令人欣喜，但是，在其发展过程中却出现了一系列问题，严重影响了我国文化创意产业的进一步发展。其中，最为重要也是最为根本的问题在于，对文化创意产业的认识不够，从而导致了“重产业、轻文化”或者“有文化，却无创意”等问题。
“文化是土壤，创意是种子，产业是果实”这句话一语道破了文化创意产业的本质，文化创意产业只有立足文化，通过创意的种子来充分吸收文化沃土中的营养，最终培育出产业的硕果。我国历史悠久，文化源远流长，为我国文化创意产业的发展提供了很多可供利用和发掘的文化素材。我国文化创意产业的发展必须深深扎根本土文化，并适当吸取西方文化，从而实现传统文化的现代转化。事实证明，真正获得巨大成功的作品都是有中国特色的作品，这特色就来源于中国的传统文化。以中国动画业为例，真正形成影响力的《大闹天宫》、《小蝌蚪找妈妈》等动画片，都是传统文化浸润的结果。
创意是连接中国传统文化和文化创意产业的纽带，实现了二者的对接统一，不但为传统文化的现代产业价值的实现提供了切入点，更为产业长远发展所需的深厚文化内涵积淀提供了必要的接入点。《2012》的高票房、《哈利波特》的风靡全球等都是以创意为依托，通过独特的创意才实现了自己的价值，引起全世界的关注。因此，创意才是文化创意产业的灵魂，而创意的产生离不开创意的主体——创新型人才。大力发展中国文化创意产业，核心在于创新型人才的培养。
一方面要加大人才培养力度，促进人才队伍建设。首先要形成一定的机制，重视对人才的培养。其次要通过加大投入、加强培训等方式，为人才的成长提供有利的社会环境。在此基础上，要形成比较稳定的人才队伍，为文化创意产业的发展提供人员保障和智力支持。
另一方面要注重人才综合素质的提高，重点培养创新型人才。创新是在继承基础上的创新，离开了传统文化的深厚积淀，一切创新就成了无本之木、无水之源。对于创新型人才的培养，首先要立足本土文化，提高传统文化的修养，其次要博采众长，吸取外国优秀文化，在中外文化交流碰撞中培养创新型人才。
以创新型人才的培养来实现创意的异军突起，通过创意打通中国传统文化与产业发展的阻隔。只要我们做到这些，相信中国创意文化产业定能蓬勃发展，产出傲人的创意文化产品，向全世界昭示博大精深的中国文化的伟大复兴和中华民族永不枯竭的巨大创造力。
【点评】
第一部分为1、2段，文首铺陈了我国文化创意产业的兴起势头，进而引出了发展中存在的两大问题。
第二部分为3、4段，分别论明了文化创意产业发展中文化的重要基础地位，以及创意是文化创意产业发展的灵魂。
第三部分为5、6段，主要论述了培养创新型人才的两方面举措，即一方面加大人才培养力度，促进人才队伍建设；另一方面要注重人才综合素质的提高，重点培养创新型人才。
第四部分即文尾，点出“以创新型人才的培养来实现创意的异军突起，通过创意打通中国传统文化与产业发展的阻隔”的文旨。
全文谋篇布局合理精巧，主线清晰可判。文首蓄势而待发，两大问题的引出可谓顺应文势而出。论证之中有理有据，如《大闹天宫》、《2010》等实例的引入。另一特色在于文章的几转几折，由“我国文化创意产业发展的喜人形势”转到“现存的两大问题”上，再由“两大问题”转到“文化、创意的重要”上，又由“创意的重要”提升到“创新型人才之重要”，并最终引出应举之策——即培养创新型人才。
本文言辞用语也同样可圈可点，尤其是文尾的远景展望所用之辞，既有力地撑起了文旨，又显得气势磅礴，达到了震撼人心的效果。总体来说，本文立意精当，用语不俗，论证有力，当属佳作。
文化创意产业发展现状篇二
;电影《从你的全世界路过》自从上映以来，票房一路飘红，在国庆黄金周的最后一天，电影票房突破6亿大关，不负众望摘得2016年国庆档票房冠军。论及《从你的全世界路过》的成功，与其超强的营销策略和成熟的商业运作息息相关。2009年初推出的贺岁动画电影《喜羊羊与灰太狼之牛气冲天》票房近亿元，令中国动画电影开始出现颠覆性的改变，其目前研究开发的相关玩具、文具、服装等已达数千种。以上其实就是文化产业管理专业的分内之事——用创意实现文化产业化、利润最大化。
定位：既宽且专
在发达国家里，文化产业早已在国民经济这台“大戏”中担任主角多年。从本质上说，文化产业是以文化创意为核心，通过技术的介入和产业化的方式制造、营销不同形态的文化产品的行业。2004年1月，在各界“破解文化产业人才荒”的呼声下，中国传媒大学、山东大学、中国海洋大学和云南大学获得教育部抛出的“绣球”，成为首批开设文化产业管理专业的高校。到目前为止，全国已经有120多所高校开设了该专业。
文化产业管理专业培养的是既懂藝术又懂市场的人才。学生既要学习带有“文化烙印”的课程，如中国文化史、世界文化史、语言文学学、文化产业概论、世界文化产业概要、文化学等，还得学习必要的管理学、经济学、计算机，培养对文化产品和产业的敏感度和把握能力。高校还开设了不同的专业方向，如文化经纪、创意与产品开发、制片管理、文化经济等。当你学习了诸如文物鉴定与拍卖、消费心理学、公共关系学、音乐鉴赏这些有趣的课程之后，就会发现它确实是个内涵很丰富的专业。
当然，这个专业尤其突出文化经济和文化管理，注重理论联系实际，强化案例教学和具体实践。如果高校只是搬弄理论教育，根本没有提高学生实践能力的措施，那么培养出来的学生必然是眼高手低，离既懂文化又懂市场的复合型人才的目标甚远。
就业：忧喜参半
有专家这样感叹：“现在我们搞文化的人往往不懂经济，搞经济的人也看不上文化，两者之间脱节，很难形成文化产业。”“我们以前招了不少应届毕业生进公司，但效果很不好，他们的动手能力也不行，学校给他们的就业培训不足，现在留在我们公司工作的人很少了。”北京派格太合环球文化传媒公司的人力资源总监徐先生一语中的。
我国文化产业的规模并不大，企业其实没有做好接纳大量应届毕业生的准备，留给新人学习的机会和时间并不多，而且这些企业需要从业者具有大量的行业资源，包括信息、人脉等。所以，很多应届毕业生因碰到“从业经验”的门槛而尴尬。再加上目前我国文化产业类企业大多以中小企业为主，且多以民营为主，在很多学生的观念里，去这样的公司工作“不算工作”，也不会把这个看作是一份稳定的职业。
当然，文化产业作为一个年轻的产业，其潜力是不可忽视的，只是这个潜力的发掘需要一个相当长的过程。要想让文化产业管理专业真的热起来，人才培养的模式改革也势在必行。而对于学习该专业的学生而言，最重要的莫过于自身综合素质的提高，实践操作能力的加强，这样才能拥有纵横职场的“金刚不坏之身”。
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;伴随着世界各国创意产业的蓬勃发展，我国也将文化创意产业作为推动经济和社会发展的重要动力，各地方政府也都在根据自身的发展情况不断探索文化创意产业发展的模式，河北省充分利用地处古燕赵大地以及京津冀都市经济圈和环渤海经济圈的优势，制定“文化强省”战略，出台了《河北省文化产业振兴规划（2010-2015年）》等一系列政策，大力支持并推动河北文化创意产业发展。在这种形势下，抓住机遇，探讨适合河北文化创意产业特点的发展模式，对于发展河北文化创意产业、推动河北经济发展具有重要的意义。
一、河北省文化创意产业发展现状及问题
在政府的大力支持下，河北省文化创意产业发展十分迅速，目前已建成河北文化创意产业园、蔚县剪纸等十大文化产业集聚区以及承德鼎盛文化创意产业基地、唐山陶瓷文化创意中心等十大文化产业项目。2013年河北省文化产业增加值达到950亿元，占gdp的比重3.25%，对经济贡献率达到3.3%，吸纳就业人员达到69.4万人，文化创意产业已经成为河北经济发展的重要动力[1]。河北文化创意产业发展虽然已取得了很大进步，但仍存在一系列问题，表现在：（1）文化创意产品同质化现象严重，缺乏地域特色；（2）居民消费能力低下、消费观念滞后导致文化创意产品消费市场低迷；（3）文化创意产品消费渠道及平台的建设不够完善，导致市场供给和消费需求不能很好的衔接，消费渠道不畅阻碍了普通居民的消费。这些问题已严重制约了整个产业的发展，因此，我们急需立足河北地方资源特色和普通居民的消费现状，探索适合河北省情的文化创意产业发展模式，才能推动全省文化创意产业的发展。
对于河北文化创意产业发展而言，特色的原创产品是核心内容，合理的经营模式和管理模式是重要保障，人才队伍建设是使其持续发展的原动力，河北文化创意产业可以从以下几个方面进行探索。
1.立足河北特色文化资源，开发平价、原创文化创意产品
河北省具有悠久的历史文化资源，既有明长城、赵州桥、承德避暑山庄、清东陵和清西陵等历史文化遗产，又有衡水内画、武强年画、唐山皮影、蔚县剪纸、曲阳石雕、藁城宫灯、定州磁州陶瓷艺术等非物质文化遗产，以及河北梆子、唐山皮影、乐亭大鼓、吴桥杂技等民间表演艺术，这些丰富独特的文化资源是发展河北文化创意产业的不竭源泉和立足点。我们应该立足于这些珍贵的特色资源，合理规划、有针对性将这些传统元素进行产业化开发，对有鲜明艺术和文化内涵的文化创意产品进行规模化生产，形成河北文化创意产业的鲜明地域特色，不断扩大河北在国内外的影响力。例如，在上海世博会纪念品创意设计中，将唐山皮影和蔚县剪纸融入扑克牌的设计中，将河北特色的传统艺术形式与扑克游戏进行创意性结合，既丰富了世博会创意设计中的中国元素，又扩大了我省非物质文化遗产的知名度，取得了良好的社会效益和经济效益。另外，我们还应该立足于河北省居民消费能力实际情况，定位于平价，开发普通居民消费得起的平价产品，高大上的纯艺术离普通百姓相距甚远，而贴近百姓生活的艺术衍生品必定受百姓欢迎，将河北传统艺术和创意设计融入到百姓生活中，开发出既具有实用功能又具有艺术品位的文化创意产品，将有利于拓展更广阔的消费市场。
2.采用集聚生产经营与分散消费经营相结合的经营模式
充分发挥文化创意产业园区集聚生产经营的规模优势，同时利用平价艺术超市的优势销售文化创意产品，集聚生产经营与分散消费经营相结合，全面促进河北文化创意产业的发展。现阶段作为文化创意产业集聚区的文化创意产业园区成为我国各地政府推动文化创意产业发展的重要手段，根据波特的产业集群理论[2]，创意产业的集群通过集聚文化创意产业发展的各种相关要素能够提高集群内企业的生产效率、创新能力、降低成本及风险，充分发挥产业的外部聚集效应和内部整合效应，形成一定的规模经济效应，增强整体竞争实力。因此，我们应该充分利用并发挥产业园区的产业集群优势来推动文化创意产业的发展，在全省范围内合理规划各园区的功能、区位、规格、定位、开发及经营管理模式等，优化配置公共资源和配套设施，避免重复建设和园区同质化，融入河北地域文化艺术性，逐渐形成特色的区域品牌。
尽管文化创意产业集聚区在促进文化创意产业集群方面具有很大的优势，但是我们应该理性的去认识它，不能过度依赖集聚区的作用，避免造成产业园区“地产化”以及“集而不群”现象，因为不是所有类型的文化创意产业都适合用产业集聚区的手段去发展，文化创意产业园区规划、管理方面也存在着很多缺陷，而且通常产业园区比较集中，公共交通设施不是很完善，限制了普通居民接触及消费创意产品。因此，笔者提出在河北文化创意产业发展过程中应该走集聚生产经营与分散消费经营相结合的发展道路。
平价艺术超市，是一种从欧洲借鉴而来的商业模式[3]，在我国以上海证大艺术超市为代表。与创意产业园集聚模式相反，平价艺术超市走分散路线，目的是像普通生活超市一样，在百姓触手可及的地方，为普通百姓提供便利的消费平台。它具有以下优势：（1）选址灵活，建设成本较小，普通居民方便达到；（2）集仓储和销售于一体，降低采购、运输、保管及交易成本，从而降低了文化创意产品的消费门槛；（3）常设式店面，长期展销文化创意产品，潜移默化的影响消费者的审美及消费观念，在日积月累中潜在地培育文化创意产品消费市场。因此，我们可以建设连锁平价艺术超市，将其作为连接文化创意产品供给端和需求端的消费渠道，依托平价艺术超市实现文化创意产品的低端销售、平价消费及平价消费市场的培育，逐步建立文化创意产业平价市场机制，推动河北文化创意产业发展。
3.采用政府推动与市场化运作相结合的管理模式
市场化是文化创意产业的本质属性，文化创意产业必须进行市场化运作才能保证产业的活力，从文化创意产品的生产、经营、销售与管理、文化创意消费市场的开拓与培育等，都必须要遵循市场经济的规律。然而，文化创意产品的流通虽然是一种市场行为，但文化创意产业的发展并不能只以经济指标来衡量，还必须考虑其社会效益。因为文化创意产品除了具有一般商品的特征以外，还蕴含丰富的文化艺术特征，是特定时期、特定地域的风俗习惯、价值观念、艺术风格的体现，因此，文化创意产品本身要内容健康，符合主流的价值观和审美观。因此，文化创意产业不能像一般的产业那样，完全依靠市场自由发展，必须由国家进行宏观调控，走政府推动与市场化运作相结合的发展道路。在河北文化创意产业发展中，政府应该通过政策、法律和财政税收等手段进行整体调控，在人才的引进、税收、融资等方面提供政策支持，营造对文化创意产业发展有利的外部环境，加大对知识产权的保护力度，引导文化创意产业健康发展，同时尊重文化创意产业自身的发展规律，让其自主发展，不过多干预。
文化创意产业涉及的每一个环节都与人才密不可分，很多学者对此进行了研究。北京大学文化创意产业研究院向勇教授将文化创意产业人才细分为七类，包括：文化创意产业的创意人才、技术人才、经营人才、营销人才、通路经营人才、管理人才和研究人才[4]。著名人力资源管理专家王通讯教授提出“文化创意产业=（文化+创意）×科技×商业运作”[5]，文化创意与科技和商业是相乘的关系，科技和商业可以千万倍地放大文化创意的功效。创意人才短缺就会造成文化创意产业缺乏原创核心价值，经营管理人才短缺，就会使创意缺乏成熟的市场推广运作，难以实现创意作品产业化和市场化，相对而言，我们不仅缺乏创意人才，更缺乏商业运作人才，缺乏既懂得文化创意又懂得科技手段以及商业运作方法的高端、复合型人才。可以说，加强文化创意产业人才队伍建设是当务之急，具体措施包括：（1）制定科学的人才引进政策，利用京津冀经济圈的优势吸引并留住高端文化创意人才；（2）细化人才培养方案，依托河北省高校培养文化创意产业各类人才；（3）完善薪酬激励机制，加强文化创意产业版权保护维护文化创意人才的合法权益。
[参 考 文 献]
【责任编辑 卢春艳】
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