光阴的迅速，一眨眼就过去了，很快就要开展新的工作了，来为今后的学习制定一份计划。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的计划吗？下面是我给大家整理的计划范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
猎头工作计划如何写篇一
有不少朋友工作经历很好，但简历预备得有失水准;也有的朋友简历预备得一流水准，但水分较多。均是十分被动，所以如何同猎头公司打交道是要先了解猎头公司及人力顾问，才有可能知彼，届时接到人力顾问的电话时，才不致不知所措。
随着中国的经济高速发展，企业在中国的土地上茁壮成长，同是人力资源的缺乏也进一步制约了企业的发展，企业之间的竞争其实最根本就是人才的竞争，如何在短期内获得企业所需要的人才，如何获得与企业文化相匹配的人才就显得更重要，这时专业的“寻才”公司就出现了。
猎头公司不会雇用人，首先它的主要任务是为它的客户服务，是它的客户需要人才，根据客户的需求，猎头公司首先会整理出一张企业清单，这些企业的员工，在经历/价值观与他人评价等三个方面，都符合招聘条件。接着猎头再来判定这些企业现任类似职位的人是否合格。现在猎头公司通常是采用电脑数据库治理，通过输入相应的已知条件来找出相匹配的人才。然后再打电话给相关候选人。
(2)猎头公司数据库内如何才有你的名字
笔者在日常工作过程中，与一些国际知名猎头公司打过交道，也同刚成立几个月的猎头公司联系过。一般猎头公司会有自己的网站，通常有中英文两种版本，可以供在网站注册简历，因为市场细分的原因，猎头公司的服务客户群是不同的，如服务欧美企业的猎头公司不会接港台企业的单，因此在此类猎头公司的数据库内的人才多是英语过关且有欧美企业工作背景的人才。
(3)开发人际关系网络
平时一定要加紧联络，联络，再联络，不要在自己一帆风顺时，就从来不联系他人，试想等你需要他人帮助时，你会发现拿起电话想拨个号码却手指无法动弹。“书到 用时方恨少，平时不动痛无声”。要争取出线的机会，就要成为在公司叫得响的人物，还要让顾客最好认得你且口碑要好，这就要靠平时多走动，多联络。多参加一些社会活动，多熟悉一些同行，这时你会觉得朋友多了路好走。
猎头工作计划如何写篇二
要说年底哪个行业最忙，猎头公司必然上榜。每年一到11月份，人才市场就会进入最活跃的时期。市场上针对不同人才群体的各细分渠道，招聘会、招聘网站，以及专做年薪40万以上的猎头公司等，各自业务也随之进入“黄金期”。一方面是因为企业在年底前“招兵买马”忙着冲业绩；另一方面企业为避开来年的人才竞争，提前储备下争抢激烈的高端人才。
面对用人企业迫切、量大的人才需求，各家猎头公司“临阵以待”、纷纷张开双手准备迎接那些“纷至沓来”的猎头单子。编者在网络上输入“猎头公司”，出来的结果让人眼花缭乱。
“10几年猎头经验、800万人才储备、服务覆盖全国”，要想从这些大同小异、虚实难辩的广告中找出一家猎头公司来合作，实在是让企业犯难。
激烈的市场竞争下，为了让自己签上更多的单子，很多不正规的猎头公司采取各种方式自保。低佣金、无预付、岗位走向低端等等，这些看似对客户“有利”、实则对服务结果根本没有保障的约定，成为那些不正规猎头公司游说客户签单的主要手段。而这必将导致的唯一结果就是既损害了客户的利益，也扰乱了猎头行业的市场秩序。
因此，如何在“鱼目混珠”的市场上选择一家可以信赖的猎头公司，成为用人企业现在最想要知道的事情。对此，编者特别连线了光辉国际和东方高人两家猎头公司的资深顾问，作为著名外资猎头和知名本土猎头品牌，双方站在客户的角度，共同总结出企业选择猎头公司时必看的如下四点。
一看公司在业内的口碑
“我们现在签约的客户，实际上其中有很大一部分都是老客户介绍过来的”，东方高人猎头公司james介绍说。一家真正具备实力的猎头公司，必定在行业中有一定的知名度，除了客户，媒体通常也会主动关注和报道。企业在选择猎头公司前，可以通过咨询其他在企业中做招聘的朋友，也可以上网搜索对方猎头公司的相关新闻，通过外界和第三方的评价，来全面判断一家猎头公司的品牌、规模和实力。
二看公司以往客户案例
除了向身边人打听，还要与对方猎头公司见面沟通，其中对企业做判断最有帮助的，就是了解对方猎头公司操作过的客户案例。原因在于，一方面，从案例客户的'品牌高度就可以看出对方猎头公司的实力，通常知名企业选择的猎头公司会更值得信赖；另一方面，与对方商量、请对方猎头公司出示成功客户案例的具体操作经历及客户的联系方式，还能方便自己企业从侧面进行更详细的调查。
三看公司所擅长的行业及职位
“有实力的猎头公司都会对服务行业进行细分，这也是猎头市场发展的趋势”，光辉国际jenny讲道。不同猎头公司所专注服务的行业肯定是不相同的，有的公司可能会向客户夸大其辞的宣传擅长所有行业及职位。客户在选择合作前，不妨询问一下对方是否擅长本企业所处行业的实操经验，并要求对方介绍具体客户的操作案例。
四看对方公司猎头顾问水平
签合同前，最先与客户接触的就是猎头公司顾问，他们的业务水平就可以反映出对方猎头公司的实力。企业在与猎头顾问的沟通中，可以看顾问对客户所在行业是否了解？能否准确把握职位jd？在合作前尝试推荐的候选人报告是否严谨？通过对以上几个问题答案的判断，不难衡量一家猎头公司的实力。
此外，东方高人james还强调，除了要重点考查上述几点外，企业还要切记不可以轻信对客户盲目承诺的猎头公司，没有经过和客户反复多次的沟通就做出承诺的猎头公司，相信也不会是一个对客户负责的公司。试想，一家猎头公司在没有收取客户预付款、没有约束的情况下，一旦发现客户职位较难操作而中途放弃时，客户损失的将是比服务费更重要的招聘时间。
最后，针对早前媒体报道的“上千家猎头公司八成无证”一事，资深猎头建议企业，一家正规合法的猎头公司，一定是“三证”齐全的，即《工商营业执照》、《税务登记证》和《人力资源服务许可证》。特别是后者，它是人力资源服务机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
猎头工作计划如何写篇三
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。下面就是小编整理的企业如何与猎头沟通，一起来看一下吧。
猎头能力：克服双方的距离感和陌生感，短时间内和高管建立深层信任关系。
高管最怕的事，别一个搞不好，新职位还没动静呢，现在的公司听到风吹草动，先下手为强，把想动的他先干掉。
案例：有本小说写到猎头成了猎头费120万的单子，成单关键在于她的高管朋友帮她引见了一位匹配职位的高管。候选人是外资银行副总裁，其他猎头和此候选人接触，候选人必定婉拒，而这名猎头通过熟人引见，候选人才小心地透露了想跳槽的想法。此中玄机，可以想象。
做猎头前先学做人，品格不好的猎头很难被高层信任，自然很难做成高管职位。
己做出了错误决定，入职两年后才发现这确实是绝佳的机会。
深入行业，猎头做成高管职位主要是凭实力，否则主要是靠运气。
猎头们常常抱怨客户太抠门，支付猎头费不痛快。客户也在抱怨，猎头挖来的人不好用，真正有能力的人猎头挖不过来。
很多猎头喜欢吹嘘自己的说服能力，高管跳槽成功有多少是被猎头说服的？尊重、倾听、平等对话比oversale好得多。
a 掌握上下游资源。比如做地铁设备高管职位的有交通局的资源，电信设备职位的有信产部的资源。
b 有行业内高层人脉
c 客户内部的长期合作及信任关系
d 猎头本身的口碑及某项特殊出色能力
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