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公司因为员工身体原因辞退篇一
试用期如何辞退员工，试用期解除劳动合同注意什么?
一、试用期如何辞退员工?
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：
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试用期如何辞退员工，试用期辞退员工要满足什么条件?
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
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企业如何在试用期辞退员工，辞退员工要遵循什么程序?
按照现行法律规定，企业如何在试用期内辞退员工，在试用期辞退员工需要遵循什么程序?下文作出介绍。
1、 人单位存在有录用条件的表述;
2、 录用条件已经向劳动者公示;
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随意延长试用期怎么办，试用期内随便辞退员工如何维权
一.随意延长试用期怎么办
在实践中，用人单位往往找出很多理由，想尽办法延长劳动者的试用期。其实，法律的规定是，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但不能通过延长试用期，对劳动者进行考察。即，一个劳动合同只能约定一个试用期，且试用期不能随意延长。延长试用期的行为实际上是一种变更劳动合同条款的行为，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位未征得劳动者的同意，单方延长试用期的决定是无效的。
在约定的试用期满之前，如果用人单位找出各种理由延长“试用期”的，您大可不必耿耿于怀，安心工作就是了。因为，双方约定的试用期届满后，用人单位单方延长试用期的行为是无效行为，企业不能再以试用期内不符合录用条件为由解除您的劳动合同。
二.试用期内随便辞退员工如何维权
劳动者一般认为，劳动者和用人单位在试用期内，不需要任何理由，均有权随时与对方解除劳动合同。其实，这是一种对试用期的错误理解，根据法律规定，劳动者的确有这样的规定，但用人单位却没有。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。“证明劳动者不符合录用条件”，是用人单位在试用期内，随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。
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被辞退员工欲报复雇凶杀人，故意杀人如何判刑?
2014年12月18日，因被公司辞退，为报复公司经理袁某，被告人梁某找来谷某、谢某、段某(另案处理)、“小雷”(另案处理)4个帮手，伙同同被辞退的被告人曹某谎称袁某处有大量现金，二人遂带领4个帮手来到袁某所在的公司职工宿舍附近，被告人梁某并向四人指明了袁某的具体住处和上楼用的木梯所在处之后离开现场。随后，谷某持匕首，段某持砍刀和谢某、“小雷”一起冲进房间把袁某按在床上，威胁其不准叫喊，并将袁某砍成重伤，抢走一部诺基亚7360型手机。后来，住隔壁房间的`董某、盛某赶来施救，慌乱中谷某用匕首分别将董某和盛某刺伤。导致董某重伤死亡，盛某则构成轻伤。
故意杀人如何判刑
广州铁路运输中级法院审理后认为，被告人曹某在跟梁某商量报复的时候，是计划雇凶他人故意伤害袁某身体健康的，最后结果也是致人重伤，所以曹某的行为构成故意伤害罪。但在案发过程中，梁某找来4个帮手后，改了主意，变成以非法占有为目的，采用暴-力手段劫取他人财物，这些曹某并不知情。因此，梁某的行为构成抢劫罪。另外，在谷某、谢某等人抢劫中，梁某虽然不在现场，但在共同犯罪中起到了策划、带路、指认、接应、藏匿凶器等主要作用，故对抢劫致袁某重伤的结果承担责任。然而，谷某等人在逃跑过程中，致阿东、阿生死亡、轻伤，超出梁某的故意范围。另外，梁某犯罪时不满18周岁，依法减轻处罚。梁某被抓后协助公安机关抓捕二名同案犯，有立功表现，依法可从轻处罚。同时，谷某直接实施造成危害后果，其所罪行极其严重。由于其能与附带民事原告人就民事赔偿达成协议，基本上满足了赔偿诉求，可酌情从轻处罚，对其判处死刑尚不必立即执行，判处死刑缓期二年执行。
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辞退员工不给补偿，辞退员工是否支付经济补偿金?
傅某原系一上海外资软件公司的首席设计师，自1998年4月进公司。2001年11月1日突然接到公司通知：公司将搬至北京，员工愿随搬迁的继续留在公司工作，不愿搬迁的，公司将自11月底解除合同。傅某不愿随公司搬迁，于是公司于2001年12月初为傅某办理了退工手续，但补偿问题公司却拖延不决。傅某在多次与公司协商未果的情况下，申请了劳动仲裁。仲裁庭经审理后认为，公司搬迁至另一城市员工不随迁，公司据此提前一个月书面通知解除劳动合同并无不当，但应当依法向劳动者支付经济补偿金，支付的标准是按傅某在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资，满半年不满一年的部分按一年计算。据此，仲裁庭作出了公司应支付傅某四个月工资的经济补偿金的裁决。
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公司因为员工身体原因辞退篇二
您好！
在这里，我必须先向您道歉。因为我作为车间主任，却要在这样的时候提出辞职的申请。这势必会给车间带来一定的麻烦，也给您带来了一个难题。但是我知道，我们这样优秀的车间，其实能胜任这个工作的优秀人才有很多，正是因为有这样的情况，我才能放心的写下这份辞职报告。
现在回首一下，作为xx车间的一名老员工，我也在不知不觉间已经在这里做了x年的时间了，当初我也不过是一个普通的员工，却凭着自己的努力和一股不服输的劲，在车间中不断的学习，不断的累积经验。这才终于走到了现在的职位。
可是，做了这么久，付出了这么多年心血的工作，我到底还是要离开了。放弃自己多年来的成就自然是让人心疼，让自己不舍。现在想想，我还有很多的想法和计划都没有去完成，就这样离去，实在是让人心有不甘！可是，这又能怎么样呢？我一心只顾着努力，却忘记了身后人的叮嘱。在每天拼命的工作中，我渐渐的失去了自己健康的身体，让自己就算是有心，也是无力了。
有些东西只有在失去了才知道痛苦，就像现在的我一样。虽然在工作上我是下了足够的功夫，但是相对的，我的健康也在等同速度的快速下降。到了现在，我已经再也不能继续在进行这样高强度的工作了，我必须回去好好的修养。这可能也暴露了我自己的一些问题吧，是我自己的顾头不顾尾，才导致了这样的结果。
虽然我要离去，但是在我的手下也有许多优秀的人才，尤其是xxx，作为我的助手，她非常的熟悉，主任的`工作，我相信她能够做好。当然，我仅仅只是推荐，具体的情况还请领导们自行决定。
时间已经不早了，我会在这里做好自己最后的工作，等到我的工作完全交接完毕，我会离开这里。最后，希望在之后的日子里，xx车间会越来越好，xxx公司能越办越红火！
此致
敬礼！
辞职人：
日期：
公司因为员工身体原因辞退篇三
您好！
一个健康的身体在有些时候，还真的是一个能决定命运的关键呢！转眼之间，我已经在xx公司做了很久了，从刚开始的什么都不懂，到现在能够带人，这还真的是很不可思议呢！回想起来也是颇有一点成就感！可是万万没想到命运就是这样的捉弄人，前段时间我身体很是不适，所以我就去医院请假，可是没想到这个结果却是很让人难过的。
尽管我的确是天生的身体偏差，可是我却没有想过有一天我会得xx，而医生给我的答复却只是，按时吃药，多休息，先调养好身体，不过这样也不能根治，还只能维持，让病情不再恶化。现在想来真的是很难过啊！不过在公司工作的这一段时间里面，我真的是过的很开心，也学到了很多的东西，更是很感谢公司方面对我的栽培，不过也感到很抱歉，因为我的身体原因，现如今我不得不向公司方面提出辞职。
这真的是一个让人难过的决定，可是我想我也必须做出这样的决定，并且换一个想法，我现在辞职也并没有那么糟糕，虽然我不得不和公司告别，可是我却可以静下来好好的感受生命，感受生活。所以这样一想，倒也没有那么难过了。而且天地下也从来没有不说再见的，不管是什么事情，其实都是看缘分的，缘分一旦在每一天消耗殆尽，那么就是要说再见的时候了，那可不允许你舍不舍得。
可是即使说了再见，那一份美好却还是在的，回忆也还是有的，所以我明白，我也应该怀着高兴的心情和公司告别，因为开心总要比难过好的很多。而我现在最主要的任务也是好好的照顾自己的身体，并且相信医生说的奇迹。
我想要不是因为身体原因不得不向公司提出辞职，我应该会在公司待到退休吧！毕竟在公司工作的这一段时间，我是真的很热爱这一份工作，也很喜欢公司的，如果没有什么特别的原因，应该是不会提出辞职的。毕竟我其实也是一个很重情感的人，这一份工作也是我的第一份工作，老实的说，我们对第一次做的事情都是很记忆深刻且满怀情感的。所以说我不想辞职，这也是很正常的，并且也一点都不奇怪。
不过尽管我已经决定辞职了，并且也相信公司也会同意我的辞职，但是在最后工作的这一段时间中，我想我一定会好好的工作，争取站好最后一班岗，同时也向之后的同事做好交接。也祝愿公司以后发展的越来越好，越做越大！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
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