在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
回答考官问题篇一
俗话说：良好的开端，成功的一半。虽然面试时间很短，一般二十几分钟，不超过半个小时，但一个好的开头仍然不可忽视。
好的开头，可以营造一种和谐的气氛，迅速与考官沟通思想，尽快进入正题。大多数有经验的考官宣称，他们在见到应聘者的5分钟内，就能知道对方是否适合聘任的工作。
所以，如何设计好开头的5分钟至关重要。这是你在面试前的具体准备中，需要精心设计的重要一环。
走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。如"欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩！"这里，你可以微笑着点头致意，也可以说声"谢谢"。
在主考官没有请你就座之前，你不要急于坐下。主考官说过"请坐"之后，你再坐下，挺直身子，目光注视着考官。主考官会很快切入正题："请你简单谈谈自己的经历和特长"。
这是每个应聘者都应精心准备的内容。开头开得好不好，主要看你怎么回答这个问题。现实
招聘
面试中，不少求职者回答这一问题时，显得琐碎、口罗嗦、没有条理。有的从上小学谈起，初中、开云KY官方登录入口 、进厂、干什么工作、表现怎样等等，过于详尽；有的甚至什么时候结婚、什么时候生孩子等家庭情况也详细介绍，不仅占用过多时间，而且让人乏味。那么，应该怎么介绍自己呢？
下面是一位求职者面试时的自我介绍："我的经历非常简单。1985年，18岁的我开云KY官方登录入口 毕业没有考上大学，招工进入某厂当上了一名车工。从此，我操刀切削十多年。其间3次参加全市车工岗位技术大比武，荣获两次第3名，一次第2名。去年企业破产，我下岗失业。下岗后参加过3个月的电脑培训，3个月的英语培训，取得两个上岗证书，为我掌握现代化的数控车床打下了基础。听说贵公司
招聘
技工，我觉得我是比较合适的人选。"主考官微笑着频频点头。从上例中可以看出，介绍自己简历时可以从参加工作时讲起，不要拉得太远；经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略；能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与
招聘
内容联系起来。例如，三次参加技术比武获奖，两次参加技术培训，都显示了应聘者的技术水准，可以说正投招聘
者所好。所以，立刻引起主考官的兴趣。当然，介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中，要注意把握好分寸。在面试中，主考官要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的提问方式。面试中常用的提问方式有以下几种：
a、连串式提问
即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求你逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
例如："你在过去的工作中出现过什么重大失误？如果有，是什么？从这件事本身你吸取的教训是什么？如果今后在遇到此类情况，你会如何处理？"
回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。
b、开放式提问
所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的"是"或"不是"来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合"开放式提问"的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。
那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：
你在大学期间，从事过那些社会工作？
你的专业课开了多少门？你认为这些课将对工作有什么帮助吗？
什么原因促使你在二年内换了三次工作？这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息；并且鼓励应试者回答问题，避免被动。提问方式常用"如何……""什么……""为什么……""哪个……"等。
回答这类问题，你应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果你不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。
c、非引导式提问
对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有"特定"的回答方式，也没有"特定"的答案。
例如，主考官问："请你谈一谈担任学生干部时的经验。"这就是"非引导式"谈话。主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比，非引导式谈话中，你可以尽量多说，该说什么就说什么，因此可以提供丰富的资料。你的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现，这样有利于主考官作出客观的评价。
d、封闭式提问
这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。
对于这类问题，你一般不需要像回答开放式问题那样有充分发挥的.余地，因为这类问题一般都是有具体而明确的回答，你只要根据自己的实际情况加以回答即可。
e、引导式提问
引导式谈话中，一方问的是特定的问题，另一方只能做特定的回答。主考官问一句，你回答一句。这类问题主要用于征询面试者的的某些意向、需要一些较为肯定的回答。
举例来说，主考官："你担任市场部经理期间，部门有多少员工？主要做过什么项目？"这就是典型的引导式提问，应试者只要回答一个数字，说出项目名称即可，而不必发表其他任何解释。
f、清单式提问
这类提问中，主考官除了提出问题外，还给出几种不同的可供的选择的答案。目的是鼓励你从多种角度来看这个问题，并提出了思考问题的参考角度；比如，"你所在的企业中最主要的问题是什么？营业额、工作效率、产品质量差还是其他？"这样就为你提供了思考问题的参考，使问题易于回答，不致让你错误理解主考官意图，不至于回答离题万里。
g、假设式提问
在这种提问中，主考官为你假设一种情况，让你在这种情况下作出反应，回答提出的问题。进而来考察应变能力、解决问题的能力、思维能力。如："如果你是那个肇事的司机，你会怎样处理？""如果你是办公室主任，你将如何处置这个秘书？"回答这些问题，你首先应该把自己置身于主考官为其设定的一个特定环境，然后用这个环境中的人的身份来思考主考官的提问，所以这种提问要求你备一定的想象能力。
h、压迫式提问
一般来说，主考官要尽力为应试者创造一个亲切、轻松、自然的环境，以使你能够消除紧张、充分发挥。但有些情况下，主考官会故意制造一种紧张的气氛，给你一定压力，通过观察应试者在压力情况下的反应，来测定其反应能力、自制力、情绪稳定性等等。
例如："这次公务员考试，很多人都托了关系，听说你也走后门了。""从你的专业来看，你似乎不适合这项工作，你认为呢？""这个问题你没有给我们满意的答复，你被录用的可能性很小。"只要你明白了这是主考官故意对你施加压力，就能够迅速调整自己的心态，泰然的应付主考官的提问。另外，千万不能面对主考官的"刁难"的而发怒，甚至指责主考官。
i、 重复式提问
重复式提问是主考官向应试者返回信息以检验其是否是对方真正意图；或检验自己得到的信息是否准确。例如："你是说……""根据我的理解，你的意思是……"对于这类问题，你可以给出简单的回答"是"或"不是"。如果主考官有误解，你应该再说明一遍。
j、确认式提问
确认式提问表达出主考官对你提供的信息的关心和理解，目的在于鼓励你继续与之进行交流。比如，"我明白了，这很有趣。"之类的话。对于这类问题你可以不直接作出反应，按原来的话题继续往下讲。
k、投射式提问
投射式提问式让你在特定条件下对各种模糊情况作出的反应。这种方式又可以分两种：一是图片描述式，对面试者展示各种图片，然后让你说出他们个人的反应。由于这些图片形象朦胧，主体模糊，应试者对图片的感受、想象和反应各有差异，任何描绘都可能，这样可以从应试者的描述中，分析出人格特性。二是句子完成式。完成式是指呈现给应试者仅有句首而没有句尾的句子，让应试者按照自己的感觉、思维来完成整个句子。例如：我们希望……我不相信……我最难容忍的是……对于陌生人，我通常的态度是……
由于应试者的心理素质各有差异，因此完成的句子也彼此不同，通过对应试者所完成的句子进行分析，可以了解到应试者的一些心理特征。
l、案例分析式提问
这种提问方式是给应试者提供一个案例，要求有你对案例进行分析判断，进而测定你的思考、分析和解决问题的能力等等。下面是一个例子：
年轻的peter终于如愿以偿，被任命为公司的代理总经理，弥补了因出国考察而空缺的总经理职位。虽然前面加了的代理二字，但毕竟董事会给自己提供了一个升迁的机会，在这个人才济济的公司里，自己算是幸运的了。可是当了代理总经理没几天，peter就遇到了一件头疼的事情。
事情还得从头说起，为了鼓励销售人员提高销售额，公司决定采用高奖励制度，其中规定一年销售任务超过3000000元的人，一律获得超额奖，其奖金额为超过部分的百分之七，这一规定从来没有人打破。可是这一次，tom却完成了320万元的销售任务。对此，总经理有些后悔，便决定暂时不兑现奖金，提出如果明年的tom又超额完成任务才能兑现。tom知道以后很气愤，他的情绪也深深影响了其他员工，公司变得士气低落。令peter为难的是，自己如果给tom兑现奖金，那么过一段时间总经理回来，自己无法交待。如果不兑现，自己也很难管理这一公司。终于peter想出了处理的办法，决定开一个表彰会，对tom发放奖章，表彰他的成就，同时设立了一个销售部经理助理职位让tom担任。peter非常得意，他认为员工对晋升的欲望会超过对奖金的欲望，因此tom一定会非常满意。没想到表彰会后，tom冲到总经理办公室，向peter喊到："你少来这一套，我根本看不上那个徒有虚名的销售经理助理，我要你按制度办事，兑现属于我的14000元钱。"
（智联编辑：闻燕燕）
文章来源：
智联
招聘
网回答考官问题篇二
如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3.贵公司的升迁管道如何？
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
9.贵公司在人事上的规定和作法如何？
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！
大四上学期是毕业生初涉职场、“练兵”求职的关键阶段。为帮助初涉职场的毕业生顺利就业，近日常州大学[微博]环境与安全工程学院整合历届毕业生求职过程中出现频率高、难度系数大的12个经典问题，编撰辑录而成《工科应届毕业生求职应聘经典12问》，发给毕业求职的学子。
七大面试难题该如何应对？
一、说说你最大的缺点
目的：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清楚自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
指津：
1、不宜说自己没有缺点，因为一个人一定是有缺点的，除非他是神；
2、不宜说出严重影响应聘工作的缺点；
3、对于自己真正的缺点，应认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
注意：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、不守时、爱迟到、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
二、你能给我们公司带来什么？
目的：对于这类咄咄逼人的难题，主考官提出的意图有二：
1、怀疑、不信任这位求职者的学历、资历或者经验并暗示不大可能录用；
2、有意出此难题，以诱使对方尽可能地表白自己，从而更深入了解此人。
2、企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说，我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费等等。
三、若工程的流动性大，经常出差，能否适应？
目的：考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度，以及自我适应能力。
指津：
1、回答是肯定是能适应；
3、表明自己和家人或恋人对你出差的态度。
四、现在有没有女朋友？
目的：了解应聘者的情感状况，进公司后，是否能稳定地工作，会不会出现跳槽的现象，以至于人才流失，对公司造成损害。
指津：1、回答根据实际情况而定。没有就不会有太多顾虑；2、有女友的男生也不要认为这对自己就影响很大，反而要强调她对自己的支持和鼓励。
五、在五年内，你的职业规划？
目的：考察面试者的抱负和远见及现实性的判断。
指津：这是每一个应聘者都不希望被问及到的问题，但是几乎每一个人都会被问到。比较多的.答案是“管理者”。但是近几年来，许多都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
六、这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗？
目的：了解女职员有时候遇到客户提出非分要求，能否正确的处理。
指津：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式。
注意：
1、避免直接说“能”或者“不能”；
2、模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务；
3、表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。
七、你有男朋友了吗？最近打算结婚生子吗？
目的：想了解应聘者是否马上要休婚假产假，应聘者是否婚后无法集中在工作上。
指津：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。
注意：
1、尽量避免直接回答；
2、提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性。
回答考官问题篇三
当主考老师提问以后，考生如果迟迟不做回答，则会给主考老师以反应迟缓的印象，特别是如果在主考老师屡次提示，你都没能张嘴做答的情况下，主考老师往往会为了避免尴尬而终止提问，这样一来，考生也就失去了展示自我的机会，当然，主考老师也不能给出考生所期待的好成绩。
有时，当主考老师刚刚提出问题时，考生马上就发表己的见解，但由于没有完全理解主考老师说话的目的'，没有把握主考老师所提问题的核心意思，结果出口干言，离题万里。
回答提问，实际上就是一种应对，在语言上给以内容上的应对--在形体上给以交流上的应对，这种应对都是有来有往的，任何一方没有做好这种沟通交流工作，都会造成应对的不周。
礼貌的问题同样表现在语言和举止上。
考察要点：
(1)个人信息
·请介绍一下你和你的家庭。
·你有什么优缺点?
·你有什么特长和爱好?
(2)身边人事
·介绍一下你所在开云KY官方登录入口 学校的情况?
·谈一谈你的父亲和母亲。
(3)专业话题
·作为娱乐节目主持人应该具备哪些基本素质?
·作为新闻播音员应该具备哪些基本素质?
·网络传播和传统的大众传播的区别。
·五岳的名称?
·中国六大古都?
(5)时事话题
·说说2008年北京奥运会的福娃是哪几个?并简单描述一下她们各自的特点。
·说一则最近发生的时事新闻。
·wto给中国带来的机遇和挑战。
(6)其他话题
·什么是真正的友谊?
·给你灰色和红色，你能构思一个什么样的画面?
·假如你现在拥有一百万你会怎么花?
·什么路不通车?什么贼不偷东西?
通过提问，考官首先可以考查考生的口语表达状态。有的考生表现慌慌张张，而有的却从容稳健;有的考生木讷冷淡，而有的却热情洋溢。其次，通过提问，考官可以考查考生的口语表达能力。通过对答，考官可以直观地了解考生的声音条件、语音情况以及说话的表现力、感染力和交流感。
提问是考官了解考生个人信息的有效途径。首先，未必所有的考生都能够有针对性地合宜地提供个人信息。考官通过提问可以有侧重地追问和挖掘。其次，未必所有考生都能够如实提供个人情况。无论是隐瞒还是夸饰，考官通过提问有利于分辨事实。
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