范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
车间加强管理篇一
下面是cn人才网小编给大家整理收集的关于加强管理的通告，供大家阅读参考。
(一)门诊病人免费停车
患者驾乘机动车辆到医疗机构看病就医，需在医疗机构院内停放车辆符合下列情形之一的，持当日就诊治疗凭证免费停车。
2.凭门诊诊疗或药品交费凭证免费停车;
3.团体体检人员，可凭医疗机构体检部门出具的证明免费停车;
6.青岛市优诊人员(一类保健)凭《青岛市保健医疗证》及当日当次接诊医生填有诊疗记录的《青岛市保健对象门诊专用病历》免费停车。
(二)住院病人免费停车
2.病人住院期间，因送饭、探视、接送等情形需驾乘车辆出入医疗机构的，凭住院押金单据每天在早6时至早9时、中午11时至14时时段可免费停车1小时;在晚18时至次日早7时时段内凭住院押金单据免费停车。
1.计费方法：实行计时收费，一小时为计费单位，不足一小时按1小时计算。一次停车超过4小时(不超过24小时)按日计算。
2.收费标准：机动车不分车型，每车每小时收费2元(停车不足30分钟免收停车服务费)，每日收费10元。
xxx年2月19日
各部、室：
一、各部室负责人是本部室的安全管理第一责任人，应加强对本部室员工的安全管理教育，增强员工防盗意识，做好安全管理督促检查，杜绝此类事件再次发生。
二、正常工作时间，办公室人员因事外出而室内无人的，要做到随手锁门。下班时，部室人员应相互提醒，最后离开办公室的员工应扣窗锁门，确保安全。
三、在晚间、双休日、节假日期间加班的员工，应加倍重视防火、防盗，完成工作后应切断电源，锁好门，做好安全防范工作。
四、今后若再次出现下班后晚间门未上锁现象，将给予当事人及部室负责人通报批评，并扣发当事人当月绩效工资30元/次。
xxx科技公司
二〇**年*月*日
各区县局：
一、以开展星级经营户评定工作为抓手，促进市场文明诚信水平提升
要创新工作方式，结合各区县实际做好文明诚信市场创建工作的提升。一是要加强对已获得称号的市场的监督检查，建立和实行动态的文明诚信市场创建工作考查和退出机制，通过集中复查、重点检查、互查、暗访、社会监督、群众投诉举报等多种渠道和方式，加强对文明诚信市场的跟踪考核和日常监管，对履职不到位或者问题突出的市场取消其称号。二是继续以星级经营户创建活动为抓手，深化创建活动。在全市商品交易市场全面推行星级经营户评定活动，要结合各区县市场的实际情况，指导市场经营服务机构开展场内经营户的信用信息征集和评价，制定切实可行的星级经营户信用评价标准及管理制度，结合实际情况可分三个等级，达到一星级经营户占场内经营户总数的20%，二星级经营户占场内经营户的10%，三星级经营户占场内经营户的5%。三是进一步细化场内经营者信用评价标准及管理制度，尤其是区县级文明诚信市场的创建工作要加大广大人民群众参评的比重和分值，推动市场和社会的广泛参与，提升文明诚信市场的社会影响力和公信力。
二、加强市场公平秤和经营者计量器具的管理
近年来，商品交易市场内计量问题比较突出，每年“两会”期间，人大代表、政协委员都针对市场计量问题提出建议和提案，各区县局要高度重视，督促市场经营服务机构履行好市场秩序第一责任人的责任，进一步完善公平秤的设置和管理工作，市场经营服务机构应建立公平秤维护、检定、使用等管理制度，计量纠纷、消费投诉的处理制度。各级市场监管部门要加强监督检查活动，对利用电子计价秤进行计量作弊等计量违法行为进行查处。
进一步加强商品交易市场信用分类监管，不断健全市场分类管理制度，提高市场监管的针对性。一是针对各类专业市场不同类型、不同属性的共性和个性特点，采取差异化监管措施，确定各自监管重点、标准和要求，合理配置市场监管力量，提高行政监管效能。二是属地市场监管部门要认真按照商品交易市场信用分类指标的要求,采集信用信息,分类整理,并将有关信息按时保质输入商品交易市场信用分类监管软件和日常监管系统,作为日常监管市场和评定市场信用类别的依据，促进市场监管到位。三是严格落实市场主体信息公示、经营异常名录、严重违法企业名单等制度，强化信息公示、信息共享、信息约束功能，加大对违法违规多发市场的监督抽查频率，建立市场主体联合协同监管和惩戒机制，实现“一处失信、处处受限”。
xxx年5月24日
车间加强管理篇二
;幼儿期是人生的启蒙期，是塑造健康人格和形成良好道德素质的重要时期。因此幼儿园有责任和义务帮助孩子克服缺点，逐步形成正确的道德意识和良好的道德行为，使他们将来能适应社会的发展，做一个有益于社会的人。我园始终坚持“爱心献孩子、放心给家长”，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》《幼儿园教育指导纲要》精神。结合我园的园本课题“农村幼儿文明礼仪习惯培养的研究”，并根据本地区的实际情况，认真制定了德育工作计划并通过实施加强幼儿的品德教育，为幼儿形成健全人格奠定了基础。
一、加强理论学习，营造育人氛围
1.加强理论学习。园领导及德育工作领导小组成员每月初带大家学习相关文件，如《公民道德建设实施纲要》《幼儿园教育指导纲要》《3-6岁儿童学习与发展指南》等；学习先进人物事迹，观看反腐警示录，明确新形势下德育工作的重要任务；组织教师参加培训“学规范、修师德、塑形象”等师德系列讲座。
2.重德育环境营造。注重本园文化建设，充分发挥宣传栏的作用，及时宣传德育活动。把文明教育渗透到幼儿一日常规活动中。要求各班教师以“争做礼仪小标兵”为主题，开展系列活动，同时加大投入，对园环境进行改造，使幼儿园环境呈现美化、亮化、儿童化、情趣化的特点。
3.每周开展德育教育。利用星期一的“国旗下讲话”，对幼儿进行德育教育；根据季节、节日特点有重点地进行民族主义、爱国主义教育，让幼儿了解粗浅的德育知识，增长幼儿知识。
二、实行分级管理、分层负责
幼儿园德育工作形成了园长室、班级、教师的管理网络，进一步明确教师职责，把教师的公德行为、工作的事业心、责任心、态度作风等列入年终考评细则，以确实达到督促、提高的效果。
三、在系列化的活动中进行品德教育
3～6岁的幼儿是个性品德形成的关键期，由于幼儿的可塑性很大，他们的个性品德在形成过程中会经常出现反复，所以幼儿园的品德教育内容应该做到系列化，也就是说要按照一定的教育目的使幼儿的品德在良好的教育氛围中得到培养。因此，本学年初我们就先制定好计划，按照计划对幼儿实施有计划的品德教育，才能保证幼儿思想品行向良好方向发展。
1.重阳节，我们带孩子走进敬老院，以 “爱，从身边做起”为主题，对幼儿进行了尊老、敬老一系列活动。活动当天，小朋友们表演了精彩的节目。看到老人一个个慈祥的笑容，我们备感欣慰，通过这次活动培养了孩子尊老、敬老、爱老的品质，让孩子拥有一颗感恩的心。
2.爱的传递，孩子们在老师们的精心策划下，开展了“大手拉小手” 活动，与教育教学主题相结合，班与班之间开展有针对性的德育活动。大班孩子，去帮助弟弟妹妹穿衣服、鞋子，弟弟妹妹和哥哥姐姐手牵手，把自己制作的礼物送给他们。每年6月份，全园开展“同在蓝天下”大班毕业典礼。“三八”妇女节，开展“家长走进课堂”活动。
3.植树节，我园开展植树活动，让孩子们亲身体验植物种植的乐趣。孩子们在老师的带领下，带上锄头、铲子、水桶等工具来到幼儿园内的小山坡开始植树。老师指导孩子们翻土、挖坑、下种、浇水等，小朋友忙得不亦乐乎。植树之后，孩子们总会在老师的带领下去观察种植园的变化，每次观察，孩子们总会惊奇地发现各种植物都在发生变化，在孩子们精心管理下，小小种植园里的植物长出了嫩芽。
四、在一日活动中潜移默化地对幼儿进行教育
幼儿园的日常活动内容多，幼儿每天要接触各种各样的环境，要经常变化环境，如果德育工作跟不上，很容易使幼儿受到不健康的教育因素的影响。因此，本学年，我们重视在幼儿一日生活的各个环节之中对幼儿进行品德教育。
五、重视示范性教育影響
教师是幼儿的镜子，幼儿是教师的影子。幼儿对教师的高度崇拜心理，使他们对教师的各种行为表现都能认真地模仿和学习，可见教师对幼儿心理发展和品德形成的影响是非常大的。因此在幼儿德育工作中，教师要不断加强自身修养，严格要求自己，以身作则，要求幼儿做到的事，自己要先做到，不许孩子做的事，自己坚决不做，要用自己的言行为孩子创造一个文明健康的环境，确保幼儿的身心健康发展。
六、做好家长工作，家园共建促教育
对幼儿进行德育教育，不能单靠幼儿园一方面的努力，要保持教育的一致性。因此，家庭、幼儿园和社会各方面都要加强对幼儿德育的教育，促进幼儿的健康成长。我们通过校信通、qq群、家园联系栏、家长会、家长开放日及一系列的亲子活动来进行教育。
现在的孩子自私、任性、霸道。于是，我们通过校信通、qq群等对家长进行宣传，要求家长树立正确的教育思想，多给孩子增强集体观念、劳动观念的实践机会，培养幼儿团结互助、尊老爱幼、热爱集体、艰苦朴素的好思想及初步的劳动习惯。家长、教师要行为正确，做幼儿的榜样。家长和老师要不断加强自身修养，严格要求自己，以身作则，要求幼儿做到的事，自己要先做到，不许孩子做的事，自己坚决不做，要用自己的言行为孩子创造一个文明健康的环境，确保幼儿的身心健康发展。
我们将继续努力工作，明确德育工作的目标，科学规划、加强管理、有效落实，领导班子团结协作、开拓进取、以身作则，提高教师队伍素质；扎实保教工作，做到德育活动内容丰富多彩，充分利用身边事、传统节日和主题活动将德育内容有机渗透在一日生活的各个环节，开展道德教育与实践活动，突出特德育工作模式和活动的特色；与家长、社区、共建携手开展有针对性的德育活动，本着育人环境文明和谐，体现儿化、美化、净化，凸显园本特色，提高教育教学质量。
【作者单位：丹阳市行宫中心幼儿园 江苏】
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如何加强员工责任心管理
员工的责任心，就是企业的防火墙。一个人的学历再高，能力再强，如果缺失责任心，则工作效率低下，工作业绩不良，一定导致许多企业轰然崩塌。而员工的责任心缺失，又与企业管-理-员工责任心的能力有关。
责任心缺失“导致”灾难
2015年，湖南衡阳某大厦发生特大火灾，造成30余人死亡、60余人受伤，经济损失难以估量，对社会负面影响更是难以用数字来形容。而导致这场特大火灾的直接和间接原因是什么呢？事后查明原因有二：一是未能及时整改火灾隐患，消防安全措施没有得到落实；二是火灾发生当天，值班保安擅自离岗，致使民众未能及时疏散，最终酿成悲剧。而这两个方面无一不涉及到员工责任心问题。
同样的问题发生山西某大型煤矿，因缺少检查和监督，矿工在井内吸烟，烟头遇瓦斯导致瓦斯爆炸，死了20多名矿工，看着这些严重的安全事故，都与员工责任心缺失密切相关。换句话说，企业和管理者对员工的责任心管理不善。
员工责任心缺乏的病根
其一是管理者不知道该如何增强员工的责任心。这属于经验少，智慧不够，思维能力不足的表现。其次是企业的管理者思想懈怠或疏于管理监督，员工自然跟着懈怠。领导懈怠一，员工能松懈十。
其次是源于员工的懒惰天性。企业原本规章制度执行得很好，时间一长自然懈怠，思想上一放松，责任心就减弱，行为上自然就松懈。体现在日常的工作中就是执行力下降，很多问题就是由此而生。
那么究竟该如何管理好员工的责任心呢？李勋义老师的经验是：“严格管理，多管齐下，严格执行，行为教育，心灵导航”。
管理好员工责任心的方法之一：严格执行流程
要想保证员工尽职尽责，首先对业务流程、管理流程、服务流程和信息流程等所有工作流程要合理设计完善，从流程上确保工作质量达标。同时，对流程的执行要严格检查和核对。
把工作流程严格地规范出来，要求员工必须完成所有程序，员工的责任心也就有章可循、有的放矢了。把复杂的问题简单化，简单问题流程化，流程问题表格化。照着流程和标准去做，去检查，去监督，自然也就尽职尽责了。
管理好员工责任心方法之二：严格制度监管
企业对员工按照流程和标准进行操作，在操作中必须规范，就是制度检查和监督。如果说流程是流水的钢管的话，那么制度就是钢管之间的铆钉。企业要通过制度，让员工明白违反流程、不尽职的代价是什么？监管是管理工作所必须的，企业有制度没有人监管，等于没有制度。监管者首先自己要遵守应该遵守的制度，其次还要破除情面不徇私情进行监管，坚持原则，严格执行，做到无情的管理，绝情的制度，有情的领导。
管理好员工责任心方法之三：化育员工心灵
仅有流程、制度和监管，员工就一定能有责任心吗？显然未必。还要通过行为教育来进行。通过举行各种行为教育，让员工自愿接受约束，起到春风化雨的作用，这就是教化的作用。行为教育一部分是对员工进行培训教育，另一方面是领导者的以身作责。
领导者工作中能以身作责，充分体现敬业和责任心，能使员工效仿和学习。行为教育就是告诉员工要做什么，不该做什么。把应该做的事情按正确的方法反复演练。使员工养成按工作流程和标准工作的习惯。通过培训教育，使员工自觉自愿地反复做正确的事情，从而提高整个组织的责任心，构建企业防火墙。这样，才能谈得上企业对员工责任心的化育。那么企业该如何点亮员工的心灯呢？企业必须全体管理者的责任心来点亮员工的责任心。没有心灯的企业又怎能点亮员工的心灯，照耀员工前进的道路呢？所以，企业的责任心一定来源于高层，高层敢于对社会负责，敢于对股东负责，敢于对员工负责，敢于对客户负责，体现在行动中，体现在制度中，而不是体现在口头语言中，这样，才能使员工信服，进而尊崇，直至做到。
这样的全民责任心的贯彻，才能打造企业坚强的责任体系。
管理大师彼得·德鲁克在20世纪50年代就提出了“知识工作者”的概念：掌握和运用符号和概念，并利用知识或信息工作的人，他们一方面具有较强的学习知识和创造知识的能力，另一方面能够充分利用自己的技术改进工作，提高效率。随着时代的发展，烟草行业的员工类型也在发生着变化，员工的结构也在逐渐向知识型员工转化。烟草行业原来的员工主体是烟草技校毕业生或专业军人，后者占的比例更大。近年来，随着国家局领导对知识的重视，用人机制发生了很大的变化，开始逐步转为以大学毕业生为主，一些省级机关招聘的员工以研究生为主。这在很大程度上提高了我们烟草行业的整体素质，为行业的发展带来强大的后劲，可以说，此举是一项功在当今，利在千秋的重大战略。可是，如何充分发挥这部分员工的职能，值得我们认真去思索，笔者在这里发表一点见解。
一、加强新老员工的融合，尽快形成合力
部队与大学是两个截然不同的环境，其培养的人才差异也很大。部队强调铁的纪律与无条件的服从，部队由于其特殊的需要，建立了比较严格的等级制度，一级对一级甚至新兵对老兵都要服从。当过兵的员工常常是接到领导的任务就执行，对过程思考不多，注重结果。部队转下来的员工执行力较强，纪律性也较强。而大学是一个相对宽松的集体，强调的是培养有独立思想的人，大学生有文化，喜欢思考，崇尚自由，没有等级观念，其工作-爱问为什么，容易忽略细节。而且，目前大学生或研究生毕业就享受一定级别的待遇，而部队退伍的员工除非军官则不享受科员或者科长待遇，这两个不同的群体在一起，势必会出现一些矛盾，工作中互相看不顺眼是常有的事情。作为行业的各级领导就是要想办法化解这些矛盾，使之形成合力，共同为实现行业的目标而奋斗。只要处理得当，矛盾肯定还是会很容易化解的，因为大家都是在为一个目标而工作，都在为“维护国家利益，维护消费者利益而努力，细节上的不同不能给我们带来隔阂，反而应当形成一定的优势互补，共同促进我们行业的.发展。这样，反而能够形成“1+1”大于2的效果，产生协同效应。
二、量才使用，发挥各个人的才能
每个人的个性和能力都是不一样的，对于知识型人才来说尤其突出。有的人知识丰富，交际能力和领导能力强，这样的人适合从事管理岗位，就大胆的培养，使其发挥自己的管理才能。有的员工知识渊博，创造能力强，适合从事技术工作，那就应该开辟通道，让其发挥技术专长，使其在技术上得到认可与晋升。行业的发展既需要大批的管理人才，也需要很多的技术人才，领导要两手抓，两手都要硬，不可厚此薄彼，伤害另一方的感情。技术与管理相结合，两者相得益彰，共同促进行业的发展，是我们最希望看到的情形。目前，国家局正在大力推进职业技能鉴定，目的就是给一些有技术专长的员工一个自我表现的舞台，发挥他们的整体优势。但是我们应该注意，千万不要把技术职称的评定当作奖励，给了那些平时活动中表现好的，而要真正的评定给那些业务素质强，工作认真负责的。
三、提供宽松的工作环境，放手让其工作
长期以来，由于部队作风在行业内比较占有优势，这在一定程度上提高了我们的执行力。但是，与此同时，也形成了一种等级比较突出的管理氛围，扼杀了部分知识员工的创新能力。为了鼓励知识型员工进行创新性活动，企业应该建立一种宽松的工作环境，使他们能够在既定的组织目标和自我考核的体系框架下，自主地完成任务。交给其任务，就要相信他们能够干好这项工作，而不是对其不放心，时时监督其工作进展，这样既浪费自己的精力，更挫伤知识型员工的积极性与创造性。对于其做出的成果要进行充分的肯定，给予精神上的表扬，不能视而不见，激烈分为正激励、负激励、不激励，消极的对待别人的成果实质是就是一种不鼓励的暗示，下次在工作中，他们就会降低标准，没有再干好的动力了，最终影响工作成果。
四、要合理规划他们的职业生涯，促进他们和企业一起成长
知识型员工工作的目的往往不仅仅是为了谋生，更重要的是发挥自己的才能，实现自己的抱负。对于知识型员工，我们就不能仅仅采用物质激励的办法。我们要为其科学的进行职业规划，使其个人目标与行业发展目标紧密结合起来，两者达到高度的统一。否则，个人能力再强，都没有作用，如果个人目标与企业发展的目标背道而驰的话，就不能促进企业的发展，有的时候甚至还会阻碍企业的发展。这样我们就要为其搭建一个能够发挥自己才能的舞台，使其有能够发挥自己才能的空间。
相信，随着大批知识型人才的加入及企业管理水平的提升，烟草行业会得到更快更好的发展，为“维护国家利益，维护消费者利益”做出更多的贡献。
车间加强管理篇四
管理，是指以管理主体，有效组织并利用其各个要素(人、财、物、信息和时空)，借助管理手段，完成该组织目标的过程。下面本站小编给大家带来关于加强管理的通告，供大家参考!
1、凡来校探望学生或因其它事务来校人员，必须经门卫同意并登记后按照规定时间进入校内，(探望学生时间：①上午第一节课之前②中午时间③晚餐时间)办理相关事务人员经登记同意后进入校园，不得随意进入教学楼。严格凭证出入制度，所有进出校园人员一律凭证出入，无证或证件国旗人员一律不准进入校园。
2、任何闲杂人员，不得私自进出校园，如有事需要进出的必须与校内领导取得联系，同意后，由该领导老师带入校园，并且办好门卫手续。3、机动车辆上课期间不得进入校园，特殊事务须经相关部门通知方可进入。
4、门卫要按规定作息时间开关校门，在关闭校门期间任何人不得随意出入，相关人员要自觉支持门卫工作，特殊情况要向值日领导、值班人员说明清楚。
5、门卫工作人员要按时交接班，值班时间内不得随意离岗，要认真参照有关规定履行职责。
6、其它未提事项，参照原定门卫制度和门卫工作职责执行。为了学校的门卫工作，请各部门及全体师生积极配合，由此带来的不便，请予谅解。
特此通告
灌南县五队中学
年9月1日
一、除公交车及小轿车外，其它机动车辆在7：00—19:00一律不得驶入市区。
二、轻骑、摩托车行使一律要有戴安全帽，严禁自行车带人。
三、非残疾人不得骑乘残疾人专用车。
四、凡在市区行使的车辆一律按交通部门规定的时速行驶;严禁酒后驾车和无证驾驶。
五、严禁在道路两侧摆摊设点，不得在道路上晒谷扬场，设置路障。
六、车辆一律停放要在指定地点。
七、服从交通值勤人员管理。以上通告望遵照执行，对违反通告者由公安部门依照有关规定处理。
××市公安局(公章)
××××年××月××日
校属各单位：
一、严禁在校园内喂鸡、养狗、种菜
严禁在校园内的喂鸡、养狗和种菜。已经在校园内的喂鸡、养狗和种菜的，请当事人自通告发出一周内将鸡、狗、菜自行处理掉。
二、严禁无证经营、违规经营
严禁在校园内违规摆摊设点、非法经营和无证经营;严禁在校园内搭设临时商业宣传台站;严禁学校传达室、门卫无证经营和违规经营;严禁校内商业门面占道经营和超范围经营。
三、严禁车辆违规行驶、乱停乱靠
进入校内车辆必须照章行驶，并按学校指定位置停靠，确保校园内良好的道路交通秩序。
四、严禁乱挂横幅、乱贴广告
严禁在校园内擅自悬挂横幅、随地张贴广告，凡需在校园内悬挂横幅、张贴广告必须报学校党委宣传部审批并指定位置和时期。
此通告发出一周后，学校将组织保卫处、后勤处、宣传部、学工处、工会、团委、离退处进行全面检查，对未按通告要求落实的单位和当事人进行处罚。
年三月三十日
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