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广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇一
1.本制度适用监理日常工作所需检测仪器设备、办公用品、设备材耗、交通工具及生活用品等管理。
2.采购
1）采用集中采购、定量供应的办法。
2）集中采购由公司办公室负责并管理，集中采购的办公用品包括复印纸、墨水、笔芯、卷尺、文件盒等。按公司的《资产管理制度》在每个月月初开会时按项目部实际情况申领、核实发放。
3）实行定期计划批量采购供应，即每月x日前各监理部向公司办公室申报当月所需用品计划，经核实、批准后由办公室统一采购。
4）交通文具、生活用品等经申购批准后，办公室可授权各监理部限额自行采购。
5）各监理部或办公室各部门若临时急需采购的，由监理人员根据需要填写《办公用品申购单》，并在备注栏内注明急需采购的原因，经项目监理部负责人审核同意后，交办公室审批后，方可实施采购任务。
6）必需品，采购不易或耗用量大者应酌量库存。
7）结算。凭采购任务单及单价，编制明细表经确认后，报办公室专职人员凭xx结算。
3.分发领用
1）各监理部领用办公用品需填写《办公用品领料单》，经人事部核实，再凭单去发料室领取用品。
2）发料室应将领出用品，做好登记，写明日期、品名与能量，连同审批的《办公用品领料单》造册，在每月月底同人事处核对。月初编制本月需补足的文具用品等的采购用品申购单。
4.管理
1）新进人员、新开监理项目申领的办公用品，在离职或项目退场时，应将剩余办公用品一并缴交办公室或转其它同事。
2）印刷品（监理资料、信封等）其印刷、保管均有办公室统一印刷保管。
3）各部门、项目部的办公用品由部门制定专人保管维护。需维修的办公用品及时送至公司指定维修点修理，特殊情况经申请，询价批准后采用就近原则修理。
4）办公用品正常使用发生损坏时，要及时向办公室报废，由办公室安排管理，如不报废或擅自将损坏的办公用品掉丢弃，使用者个人按非正常使用损坏照价赔偿。
5）对决定报废的办公用品按公司《资产管理制度》中规定执行。
6）公司对办公用品的使用情况，实行年内不定期检查，年末普查的检查制度，检查工作由办公室负责。
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇二
1、 广播室是学校重要的宣传阵地。
2、 必须确保上下课等作息信号、课间音乐正常播放。
3、 确保学校活动的通知、领导讲话及其他需要现场转播的播音正常。提供重大新闻节目和学生活动的收听和转播。
1、 广播室的设备使用、维护、安全、管理等工作均由教育技术组负责管理。
2、 广播室内要保持干净整齐，广播器材、配件必须装箱、入柜、必须置放有序。
3、 必须保证现用室内外广播器材的完好无损：常规使用器材必须经常准备就绪，室内外须做到随开随响。
4、 使用人员必须熟悉和严守操作规程。并爱护设备和室内卫生、规范操作。离开时，必须熄灯，关锁门窗。出现异常及时与教育技术组人员联系。
5、 广播室严禁闲杂人员出入，严禁其他人开机操作，不得大声喧哗。
6、 广播室内一切物品未经同意，一律不得外借。
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇三
1、广播室是学校教育、教学重要的控制中心，非有关人员，未经得管理人员的许可，不得擅自入内。
2、广播室每天分段播音。广播室播音员负责保管好广播室内所有设备并自行遵守学校作息时间，注意安全。
3、进入广播室必须服从管理人员的指挥和、安排，并保持广播室内整洁、安静，自觉维护良好的播音环境。爱护室内设施，严格按照操作程序使用广播设备，不按规定操作引起损坏者，要照价赔偿。
4、不得将与播音无关的任何其他音像资料带人广播室。禁止使用室内电脑播放非学校要求播放的音像。
5、提前预览、修改并熟读稿件。提前做好播音的准备工作，播音员可根据各节目需要自主设计、创新节目的开场白和结束语。
6、不允许播放未经批准的音乐和不宜播出的文章。禁止播放不健康和未经杀毒的稿件或歌曲。
7、播音时要保持安静，禁止嬉闹、喧哗。播音完毕后，要在播音登记册中登记，将稿件等收拾工整，并放在指定的地方。
8、保护广播室财物安全。禁止无故将非本室成员带入室内，禁止将广播室钥匙交给非本室成员。
9、播音员要轮流值日打扫播音室，保持播音室的卫生清洁。
10、进场进行安全检查，切实做好防盗、防火、防尘、防潮、防漏电等工作，防患于未然。
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇四
一、真诚打造品牌，实力创造价值。嘉萱广告，让知名度为您创造财富。
二、嘉萱传媒伴您生活更佳尚，人生更绚烂。
三、一滴水，可以折射太阳的光芒；一家传媒，可以给你世界的辉煌。
四、秉承中华国粹，融汇万国精华（菁华）。
五、行者无疆，随时唱享看一眼，望一眼，还是想停下来看看你。
六、嘉萱文化传媒，励志未来，引领传媒风骚。
七、创意无限，精彩非凡，卓越领先，兴盛发展。
八、嘉言其行，可师长兮；萱苏难得，可忘忧矣。
九、走进嘉萱，走进传媒；走近希望，迈向成功。
十、春天的播种，夏天的耕耘，秋天的收获，冬天的积累，每天都有精彩！
十一、最是那匆匆地一瞥，让我无以忘怀，博大精深的文化底蕴尽藏“嘉萱”。
十二、历史源远流长，唯独嘉的文化得以传承。
十三、感恩大地，伟大传承；今有“嘉”人，“萱”扬不息。
十四、同历风雨荣光，携手相伴成长专于心，精于业，汇天下儒雅，登豪迈之巅。
十五、萋萋芳草无人睬，风华正茂过年轮。有谁识得芳华艳？惟有嘉萱助尔成！
十六、优秀人才济济一堂，嘉萱传媒天下名扬。
十七、有“嘉萱文化”与您携手，沐风逐雨，一路助才志之人成长。
十八、根植我诚信的土壤，绽放您成长的价值。
十九、传播精彩，点亮心灵；天涯此时，共享嘉萱。
二十、只要你有需要，嘉萱就为你效尽犬马之劳。
二十一、一棵小草让您忘却烦恼，选择嘉萱选择明天！
二十二、跬步积成千里，溪流汇聚江海，嘉萱与您一起前行。
二十三、嘉萱文化。创意无限，没有最好，只有更好。
二十四、传心、传意、传梦想，嘉萱文化传媒，让梦想离的更近。
二十五、公司形象宣传语：嘉萱文化，演绎宣传佳话。
二十六、文化传承，多媒齐驱，视听新锐，繁荣共赢。
二十七、让我们感受古代，让我们珍惜现代，让我们托起后代。
二十八、嘉萱文化（传媒），随时打造您的嘉年华盛会！
二十九、严格苛求，自觉奉献。团结协作，真情无限。
三十、一路向前，演绎盛势。一路向前，塑造卓越。
三十一、弘扬民族文化精神，打造文化产品新品。
三十二、播”为播种的“播”，也是传播的“播”！
三十三、专业由于勤奋而精通，事业由于诚信而成功。
三十四、嘉萱文化，为你量身定做的娱乐文化公司。
三十五、一支笔，妙笔生花；一首歌，唱尽天涯；一个视窗，浏览天下。
三十六、原来文艺与观众桥梁是这样架起来的。
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇五
1、转身间，萱草随风而动。
2、嘉萱文化，点缀生活你我他。
3、嘉言嘉信，萱以载道。
4、嘉萱创意，无限精彩！
5、嘉萱，让你逆风高飞！
6、文艺，会使你忘了忧愁。
7、嘉萱传媒，文化精髓。
8、服务是第一生产力。
9、嘉萱传媒——让世界听到我们的声音。
10、嘉创得意，萱盛荣达。
11、嘉萱嘉萱，行业顶尖。
12、你我乐优，嘉萱无忧。
13、创意成就价值，专注成就未来。
14、好的影视制作，唯我嘉萱传媒。
15、嘉萱文化传媒，渲染你的快乐。
16、人生小舞台，嘉萱大世界。
17、嘉萱传媒，无忧选择。
18、我们用心，你们满意！
19、非凡的的，才能让你记住我。
20、嘉萱文化，大师风范。
21、文化没有先后，潮流尽在嘉萱。
22、嘉萱文化，誉满天下。
23、嘉萱文化传媒，影响中国文化。
24、嘉言懿行，传承文明。
25、创意启动智慧梦——嘉萱文化。
26、卓越打造传文化，设计策划找嘉萱。
27、编织五千年历史，开创新时代文化。
28、魅力无限好，嘉萱帮您造。
29、嘉萱文化，传美天下。
30、嘉萱文化传媒，世界由此而动。
31、猫眼看人，嘉萱看世界。
32、嘉萱文化——为你演绎精彩视界！
33、嘉萱文化传媒：我娱乐，我快乐。
34、全心全意带您启航——嘉萱文化传媒。
35、嘉诚有道，萱草有情。
36、传播“嘉”速度，推介“萱”动力。
37、不登长城非好汉，不看嘉萱非英雄。
38、无论风雨荣光，与您相伴成长！
39、文化盛宴，倾情相约！
40、艺品嘉萱，快乐视听。
41、嘉萱传媒，传播有效文化。
42、萱草忘忧，与我们共同捕捉生活之美。
43、纵横无限，尽在嘉萱。
44、打造传媒舞台，成就时代经典。
45、北京有嘉萱，枝繁叶旺。
46、完美创意，嘉传天下。
47、怎样的嘉萱，怎样的文化。
48、传承中华，嘉萱承传！
49、亨嘉之会，创意无限！
50、演绎辉煌，成就梦想。
51、嘉萱文化，开启传媒新篇章。
52、嘉萱文化，娱乐我，快乐你。
53、嘉萱文化，欢乐使者。
54、我心飞扬，蓬勃向上。
55、携手嘉萱，与时代同行。
56、传承，传播，传媒——嘉萱文化。
57、嘉萱文化，美名传天下。
58、共创嘉业，“萱”传精彩。
59、致力文化宣传，提升文明品位。
60、艺无止境，嘉萱起航。
61、嘉萱忧思，品时代文化，展一代雄风。
62、嘉萱文化，走遍天下。
63、创新传统文化，传播时代经典！
64、品质服务，嘉萱领航。
65、鹏飞万里，嘉萱起航。
66、嘉萱传媒，风靡天下。
67、嘉萱传媒：走天下，传天下。
68、萱之道，塑你我，嘉萱文化。
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇六
一、电视台直播室应有专人管理，非管理人员未经许可，不得擅自进入，管理人员不得擅自将校园电视台交他人看守和使用。
二、不得将与播放无关的任何其他音像资料带入，不得将食品、饮料等带入。保持环境整洁美观，保持播放控制台、设备和机柜的清洁卫生。
三、管理人员须经过培训，熟练掌握设备操作技能，严守岗位。应制定本校节目制作播出管理制度和节目播放表，提前审查播放的节目，节目播放时要进行全程监审，对播放节目内容和播放情况进行记载，不得随意播放电视节目。
四、播放内容出现意外，必须立即采取有效措施，中断播出，并立即按程序报告。
五、管理员应定期检查设备设施，做好防火、防潮、防电、防雷、防盗工作，确保校园电视台正常运行。发生机器故障，应及时维修。
六、有关设施设备的说明书、使用手册、系统光盘、布线图、竣工报告等技术资料应存档。
七、有卫星地面接收站，必须按照广播电视部门的规定办法执行。
八、校园电视台的任何设备，均不得外借，确因需要，需经校长及主管领导审批。
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇七
用心吐字，用爱归音
宁远一中“校园之声”广播站规章制度
1.全体成员必须对自己严格要求，严格遵守学校的规章制度，自觉维护广播站的荣誉。
2.凡是广播站成员必须注意自身形象，举止文明。
3.广播站成员一律说普通话。
4.爱护广播站公共财产，站内一切物品不得外借，如有特殊用途，须经站长批
准，方可外借；任何人不可乱调试机器，以免机器系统混乱。
5.严格按节目时间进行播音，不得随意改变节目播出顺序及内容。
6.播音时间，站内不许大声喧哗，嬉戏，打闹；站内人员不许带非站内人员进
入广播站。
7.每天播音结束，播音员必须将播音台清理整洁，整理好播音文件，并将音乐
碟放回指定位置。
8.每天播放的歌曲名称及点歌情况必须做好登记，不许点播“人情歌”，一天最
多点播六首歌曲；祝福语必须健康向上，且要书面化，否则不许播出。
9.学生帮老师点歌一律不收费。
10.站内值班的成员必须按时到位，不许早退；认真值日，保持站内清洁整齐。
如有特殊原因需要及时处理，需叫站内其他人员代替值班，且经站长同意，方可离开。
11.广播站每次开会及普通话培训都必须按时到位，如有特殊情况，必须及时向
站长请假；如有缺席者，违规三次作自动退站处理。
12.如有社团或者个人要求广播通知，需经校团委同意，通知一律要校团委盖章
用心吐字，用爱归音
方可播出。
13.站内人员不得把自己的情绪带到工作上来，如造成不良后果由其本人负责，后果严重者将给予退站处理。
14.广播站成员外出参加活动时，应该服从团组织的安排，如有不按规定行事，造成的一切后果由其本人承担。
15.凡广播站工作人员必须无条件遵守以上规章制度。
16.态度决定一切。
宁远一中“校园之声”广播站
2010年12月8日
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇八
1、制作人员每天上午8：30必须到岗。
２、主持人每天12：00以前必须到岗，双休日在11：00以前必须到岗。
３、播音、制作人员双休日上班后，可在下周根据具体工作情况进行轮休，轮休日期应提前告知部门负责人。除轮休日外，每天应按正常时间上班。
４、当天的新闻节目制作完后如有时间应先检查一遍，然后再通知审片，以保证审片时少出差错。
５、节目审片时如需改动，应在节目表上认真做好记录，将具体改动画面、声音的地方时间记清，改动完成后，对照仔细检查。
６、制作人员在节目上载完后应在上载软件中检查节目时间并预览，以确定节目上载无误。
9、保持制作室清洁卫生，演播室由xx、xx每周负责打扫一次，3楼制作室由xx、xx随时打扫。
10、完成好领导交办的其它工作任务。
11、如有违反上述管理条例的人员，将按照20xx年广电中心管理办法相关规定进行处罚。
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇九
重庆市两江中学校校园广播站管理规定
广播站简介
校园广播站作为校园唯一纯声媒体，它是在团委的指导下，学生会参与的学生社团组织，坚持自主、自治、自办的方针。作为重要的宣传阵地，坚持以“加强思想政治宣传、弘扬校园文化主旋律、丰富校园文化生活”为宗旨。广播要求准确、活波、健康，能及时反映学校的好人好事、重大新闻，能丰富校园文化生活，为广大同学提供高雅的精神文化食粮。并秉承着严谨务实，创新进取的精神，配合学校各项中心任务的同时，传播校园新闻信息，丰富学生课余生活，抒发学子心声，弘扬职教精神，建设校园文化。为推进广播站工作的规范化进程，特制定本规定：
1、所有播音内容必须严格遵守国家法律，以“服务于学生、服务于学校”为宗旨，以丰富多彩的节目营造健康向上的校园文化氛围，为社会主义精神文明建设服务，做好党和国家的宣传站。
2、广播站成员必须严格履行值班制度，不得随意调换播音时间，当班期间不得迟到、早退，做好每天的交班记录，非值班时间不得随意进入广播站，更不允许将与工作无关的人员带入，如有特殊情况需向站长请示。
3、宣传广告没有负责人特殊要求，每次节目中最多只播两遍，需要做特殊宣传的稿件必须由团委老师和广播站负责人审核之后方为有效宣传稿件。
4、所有工作人员要爱护播音设备，操作时要严格按照操作规程操作，如果由于工作人员操作失误，造成设备损坏，将视情节追究责任人的责任，并取消本人年度评优资格。如果由于工作失误，使设备丢失，将追究值班人员的相关责任。
5、所有成员必须认真保管好手中钥匙，不得转借他人，丢失后要及时向站长报告情况，再做处理。
7、如果工作人员无法正常完成工作，校团委将根据实际情况，对其工作进行调整。如由于本人工作不利，在校内外造成不良影响的，将对其进行撤职处理。如情节严重者，将报送相关部门追究其责任。
规章制度
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇十
广 播 站 规 章 制 度
一、辽宁机电职业技术学院校园广播站是由学院电教中心主管，主要成员是由学生组建的组织队伍。宗旨是按照党和国家的有关有线广播宣传方针政策开展工作，全面落实宣传学院领导的各项方针政策，做好学院的宣传工作。作为宣传党和国家路线、方针、政策，学院的改革、发展和重要举措的阵地，必须遵守国家法律法规和学院各种规章制度以及学院宣传报道管理办法的有关规定。丰富全院师生的课外生活，增长课外知识, 转播国内、国际重大新闻、报道学院改革发展、教学科研等重要活动。
五、广播站成员值班时要注意爱护工作设备，保持广播站播音设备、桌面、地面干净，设备处于安全工作状态。登记好已播稿件，并记录当天收支情况。播音员不准提前、延缓、拖拉播音时间（特殊时间除外），广播电台定时评出优秀播音员给予表扬。并点名应努力
者，如果连续三次被点名，将考虑劝其退出。
七、广播站每周例会是周五下午17：30分，任何人不得缺席，无故缺席二次者，作自动退出处理。
辽宁机电职业技术学院广播站
广播站工作人员岗位工作职责
（一）站长工作职责
1、负责广播站全面工作。
2、负责制定广播站年度工作计划，做好年终总结。
3、负责各栏目组的工作安排、栏目设计，保证各栏目的主题鲜明、风格新颖、贴近实际。
4、负责广播站工作人员选拔、教育、管理工作。
5、负责开展院内外大学生广播站、社团之间联谊、交流等工作。
6、定期召开例会，交流情况，及时了解和解决存在的问题。
7、负责广播站各种设备和资料的管理工作。
8、负责广播站各栏目组稿件的审查工作。
9、负责广播站工作人员档案和各种稿件保存工作。
10、组织完成主管部门交办的其他工作。
11、副站长协助站长工作。
（二）栏目组组长、导播（编导）职责
1、遵守学院各项规章制度和广播站相关规定，在站长的领导下开展
工作。
2、认真完成广播站安排的各项任务，熟悉每个栏目开播曲及程序。
3、开播时提前10分钟到岗，认真做好准备工作。
4、播音期间认真监听，保证播音井然有序和良好的播音效果，做好播音中各种技术处理。
5、在播音期间发生机械故障及时排除，若无法排除及时向主管人员反映。
6、在播音稿件上填写监听意见，纠正错误，保证播音质量。
7、播音结束后，整理好播音的各种资料，并分类保存，同时检查、关闭各种设备、电源、门窗等，保证安全。
8、认真填写当班期间点歌登记单。
9、积极开展业务交流，每学期进行自我鉴定，并按规定和要求上交工作总结。
11、负责本栏目组各种稿件的初审工作。
（三）播音员职责
1、遵守学院和广播站各种规章制度。
2、服从管理、听从安排，不迟到、不早退，因病、因事不能到岗播音，必须办理请假手续并委托好代播人，保证不缺播。
3、提前到岗，熟悉稿件，保证按时开播。
4、播音期间，规范操作程序。做到走路轻、谈话轻、翻阅稿件轻、移动话筒轻，保证播音质量。
5、播音期间，不得擅自离开播音间。播音结束后，整理好播音稿件
并交导播（编导）统一分类保存。同时协助导播（编导）关闭所有设备、清扫卫生。
6、播音前核对稿件是否签审，发现没有签审的稿件，及时问明原因，否则拒绝播出。
7、加强播音技能的训练，提高播音水平。
8、按时参加广播站例会，并积极开展业务交流。每学期进行自我鉴定，并按规定和要求上交工作总结。
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇十一
公司广播站规章制度
一、总则
1、广播站的工作宗旨：以服务公司为前提、关爱员工生活为目的，做好宣传、锻炼自我。
2、广播站一切播音内容都必须为积极向上的（包括：播音稿、美文欣赏、歌曲等等）。
3、认真遵守广播站的规章制度，严格自律，自我要求。
4、各成员必须认真负责、严格要求，以集体荣誉为根本，责任心、集体荣誉感要强
二、人事制度
1、站长1名，总体统筹、主管广播站全面工作，负责内部
成员管理及督促各项工作完成；及时总结广播站的经验和教训，收集各方面意见，起总策划作用。
2、播音员6名，分为3组，每组2名轮流播音。每组的播音员负责当天节目的安排和制作。
3、撰稿员2名，主要工作为播音员提供素材，搜集公司内外新闻、资讯、歌曲等等。
4、如有事请假，必需提前1天通知广播站站长以及搭档。
三、播音制度
1、认真做好自己的每一档节目，做到不旷播，对自身节目稿件熟悉程度深，每做一期节目要报出主持人姓名，节目名称，开场语和结束语，对节目所需音乐做好采集，音乐要符合节目性质。
—1—
2、播音开始和结束时间严格按照节目表的规定，特殊情况拖延不超过5分钟。
3、播音期间站内除广播站工作人员外，其他人员不得在站内逗留，以便为播音员营造良好的播音环境。并不得随意进出，节目直播过程中需敲门征得播音员同意方可进入，严禁在直播间内无故逗留和大声喧哗。
4、播音的过程中，把手机调至关机或静音状态，以免影响播音效果。
5、每次播音结束后要把设备归放到原处、检查电源开关是否关闭。
四、激励制度
1、播音员每月补助300元，撰稿员每月补助300元，考勤不少于6次。
2、每年评选1-4名优秀播音员与撰稿员，并颁发荣誉证书。—2—
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇十二
一、设备管理
1、市广播电视台的采访设备（摄像机、录音机、话筒、三角架、电池、新闻灯等）均由技术服务中心统一进行登记、造册，集中管理，统一编号发放使用。原则上，原给各部门配备发放的摄像设备优先给该部门使用。
2、因应急和外宣需要，各部门发放1台摄像机设备，外宣部发放1台高清摄像机设备。发放到部门的摄像机（含三脚架、无线话筒、电池和新闻灯等）和广播录音机设备，由部门自行保管。
3、设备室管理人员要热爱并熟悉设备管理工作，努力学习掌握摄录设备的维护保养相关技术。
4、设备管理人员在使用人领取设备时要及时登记，交还设备时认真检查完好情况，发现设备有问题及时登记并汇报。
5、设备管理人员每天收回设备后，应仔细清扫设备外部灰尘，给电池充电，整齐摆放，保证设备随时可用。对自己不能处理的设备故障，及时通知维修人员处理。
6、设备管理人员不得私自将采访设备借出或带出自用，违者视情节轻重给予通报和一定的经济处罚。
7、设备管理室常年存放的摄像等贵重设备，属工作重地。非工作人员严禁入内。工作期间，设备管理人员不准吸烟、吃东西，当班期间不准离开工作岗位，临时有事应向部门领导请假，安排带班。
二、设备领用
1、设备使用人凭部门领导采访（录像）任务批条领用采访设备，采访结束立即归还保管室。设备室工作时间：7：00—19：00。
2、使用设备不得在外过夜，最迟在当天下班半小时内归还设备室。特殊情况下，经台长或分管台长同意并通知保管员先发设备再补办领用手续或延迟归还设备。设备管理人员应做好设备领用记录。
3、记者次日需要提前用机器设备的，必须在头一天下班前领取设备。
4、设备使用人在领用设备时，须检查设备及附件的完好性并清点数量。发现问题，当面提出。设备出门后造成的损坏由领用人负责。
5、归还设备时，设备管理人员应当面清点设备及附件数量，检查设备完好程度。领用人对设备使用中发现的问题，及时向管理人员提出，便于维修人员处理。
6、设备如有损坏，领用人应主动说明，并在损坏记录上签字。管理人员如不如实登记损坏情况，将连带承担设备损坏赔偿责任。
三、设备使用
1、所有广播采访设备由个人申请、部门领导填写设备申请单，到技术服务中心领取设备，由设备管理人员进行登记、发放。
2、所有电视摄像设备完成任务后应及时交回、销单，说明设备使用完好情况。如遇特殊采访任务不能及时交回，要提前通知设备管理人员，并说明情况。
四、设备维护
所有的采访设备由技术服务中心统一维护维修，记者在使用过程中出现故障，要及时与技术人员联系，由技术人员解决，记者不得擅自拆卸。
五、有关规定
1、摄录设备要定柜、定位、分类存放，做到实物、帐目、分类标签、资产编号统一，经常保持帐、册、卡、物相符。
2、做好日常的防潮、防尘、防高温、防磁、防盗和定期检查保养工作，确保设备完好随时可用。
3、严格执行借用、归还、验收制度，借用须办理借用手续（由借用人检查设备后签字）；用后及时归还，由设备管理员验收（通电检测，用标准测试带检验摄像机技术状况），并作好记录。如有丢失、损坏，由审批和借用人员负全责。
4、所有摄录设备，非经台长、分管台长同意，不得外借，根据设备不同类型做到定橱定位，有序摆放，并做好编号登记。
5、摄录设备归还验收后，设备管理员应迅速进行除尘保养工作，做到不让故障机入库，发现问题及时向台技术服务中心汇报。
六、违规处罚
1、记者当天使用设备在外过夜，没有归还，也没有经部门以上领导批准，除通报批评外，由技术服务中心登记报台财务，出现一次扣当月考核奖300元，出现二次扣当月考核奖600元。
2、设备借出后，非突发事件，因使用不当或人为造成设备损坏，当事人赔偿设备维修费用的50%；设备丢失，按设备购买价格及使用年限折价赔偿。
3、设备管理员，工作时间擅自离岗，耽误记者借用采访设备，出现一次，扣当月考核奖50元，二次扣100元。
4、设备管理员私自将采访设备借出或带出自用，出现一次，扣当月考核奖300元；违反其他规定，出现一次扣当月考核奖50元。
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇十三
为进一步加强司法行政系统新媒体运用推广并提高信息质量，及时了解、掌握和上报全县司法行政工作进展情况，宣传全县司法行政工作最新动态，客观反映全县司法行政工作成就，结合实际制定本制度。
一、总体要求
1、坚持实事求是。编写信息一定要全面，坚持全方位、多领域、多角度地提供具体内容，客观反映事情的本来面目，确保信息的完整性和客观性。
2、强化效率意识。发布信息的一个最大特点就是时效性，要树立强烈的时间观念，当日信息当日报送，做到快速撰稿、快速发布。
3、树立精品意识。在挖掘和收集信息内容上下功夫、出实招，力求信息要突出中心、抓住重点、关注热点、反映难点，同时要确保信息文字表达的准确性、精练性。
二、新媒体及信息报送说明
（一）“法润永宁”及各司法所微信平台
（三）现场云、“和美永宁”客户端
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇十四
篇一：广播站规章制度
宁远一中“校园之声”广播站规章制度
1.全体成员必须对自己严格要求，严格遵守学校的规章制度，自觉维护广播站的荣誉。
2.凡是广播站成员必须注意自身形象，举止文明。
3.广播站成员一律说普通话。
4.共财产，站内一切物品不得外借，如有特殊用途，须经站长批
何人不可乱调试机器，以免机器系统混乱。
5.间进行播音，不得随意改变节目播出顺序及内容。
6.不许大声喧哗，嬉戏，打闹；站内人员不许带非站内人员进
7.播音员必须将播音台清理整洁，整理好播音文件，并将音乐
8.曲名称及点歌情况必须做好登记，不许点播“人情歌”，一天最
祝福语必须健康向上，且要书面化，否则不许播出。
9.歌一律不收费。
10.员必须按时到位，不许早退；认真值日，保持站内清洁整齐。
及时处理，需叫站内其他人员代替值班，且经站长同意，方可离开。11.会及普通话培训都必须按时到位，如有特殊情况，必须及时向
席者，违规三次作自动退站处理。
12.个人要求广播通知，需经校团委同意，通知一律要校团委盖章
方可播出。
13.把自己的情绪带到工作上来，如造成不良后果由其本人负责，退站处理。
爱护广播站公准，方可外借；任严格按节目时播音时间，站内入广播站。
每天播音结束，碟放回指定位置。每天播放的歌多点播六首歌曲；学生帮老师点站内值班的成如有特殊原因需要广播站每次开站长请假；如有缺如有社团或者站内人员不得后果严重者将给予 14.广播站成员外出参加活动时，应该服从团组织的安排，如有不按规定行事，造成的一切后果由其本人承担。
15.凡广播站工作人员必须无条件遵守以上规章制度。
16.态度决定一切。
宁远一中“校园之声”广播站
2010年12月8日 篇二：校园广播站规章制度
启明广 播 站 规 章 制 度
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇十五
一、总则
1目的和依据
、目的
使公司的薪酬体系和市场接轨，能够达到激发艺人活力的目标；
把艺人个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；
1,3促进公司艺人价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；
达到推进公司发展战略的实现；
建设百年基业，服务社会，服务员工的企业；
、依据
依据国家有关法律、法规和公司所在地的人民政府，风俗习惯的有关规定，制定本制度；
2适用范围
本制度适用于公司签约全职艺人和临时服务艺人。
3薪酬分配的依据
薪酬分配主要依据为艺人才艺、形象和实际业绩，以及为公司服务的时间。
4薪酬分配的基本原则
薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。
1、竞争性：根据市场薪酬水平的调查，对于和市场水平差距较大的薪酬水平应有幅度调整，使公司薪酬水平处在强有力的竞争性；
2、激励性：打破工资刚性，增强工资弹性，通过业绩考核，使艺人的收入与公司业绩和
个人业绩紧密结合，按照多业绩多薪酬的原则，最大激发员工的积极性；
3、公平性：薪酬设计最重要的是公平性，建立合理的价值评价机制，在统一的制度下，
通过对员工的绩效业绩考评员工的最终收入；
4、经济性：人力成本的增长与企业利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加激发
员工创造更多的经济价值，实现可持续发展；
5、依据艺人岗位特性和工作特点，对于公司签约艺人实行结构工资制度。
二、招募培训
招募标准
年龄范围不限，外表出众，有过人才艺，直播经验的明星、艺人，主播优先考虑。具备良好的个人素质，包括才艺，演艺，口才，形象等素质，无不良嗜好，违法记录。在行业内有特殊才能的人才，可以不受上述限制；引入流程
各平台机构在播主播参加公司面试，填写基本信息登记表格，个人基本才艺展示，主播素质基本考核包括：唱歌、舞蹈、即兴表演，服装搭配技巧，美妆心得分享等形式，每项考核项目根据主播个人情况来定，单项考核分数满分100，综合评分高的择优录取，参与后期的培训与签约。有特殊才艺或才能的人员，需提前上报其作品，经过认定后单独面试，可以作为特殊渠道人才引入；
培训签约
录取艺人、主播必须参加公司为期一周的培训课程，课程内容包括企业文化培训，艺人才艺培训，服装搭配，美妆技能，产品内容培训，演讲发言等课程。培训课程依据不同的发展需求，以公司为准，每个月必须参与至少公司指定地点与时间的培训课程；
在完整通过培训之后，通过公司考核的艺人，主播参加签约，考核标准由公司根据培训人员制定的考评制度进行；
培训期间享受公司正式艺人、主播待遇，给以餐费补贴和交通费补贴；
针对明星、优质主播，特殊才艺人员，在双方达成共识的前提下，经过企业文化的培训后，可直接参与签约。
签约明星、优质主播，必须完成公司规定的指标或要求（根据个人情况双方议定），包括直播时长，业绩指标等。
普通艺人经过公司培训后，签订为期一年的服务合同，提前解除合同，按照服务时间扣除相应的培训费用。
三、管理制度
、签到制度
公司员工一律实行上下班签到制。上班时间已到而未签到者视为迟到；提前下班离岗视为早退；工作时间未经领导批准不得擅自离开岗位，员工上下班考勤记录作为公司业绩考评的组成部分；
公司下列人员可以不参与签到制度
以业绩为工资发放标准人员，但与公司其他相关工作人员配合时，应该遵守彼此之间的约定，不能按照约定到达者，扣除相应费用；
员工出差填写《出差申请单》，经部门负责人核准后，交人事部门存档；
因故请假，经核准；临时请假，事后说明理由，经主管领导核准。
请假制度
主播艺人请假应提前告知公司主管领导，交人事部门备案；突发疾病，事假者，向主管领导报告；病假需提供医生诊断证明。婚假为期7天，需提供相关证明文件；
放假制度
、主播艺人应遵守与公司签订的工作时间。
、主播艺人可以按照个人时间确定主播时间，需与公司其他员工配合，提前报备公司人事部门，相应工作人员进行配合。工作时间由主播艺人进行签单证明，相应时间计入月工作时间内，可以作为调休或加班处理。 旷工制度
主播艺人应严格遵守工作时间，不能按时到达工作岗位应提前告知主管领导，不能提前告知者，按照公司制度进行奖惩；
四、工资模式
高保底低提成（主播需要和公司签订一年以上合同）
每月保底，主播每天直播6小时。平台扣点后主播收益超出保底情况下，主播分点后收益的70%，公司分点后收益的30%；
每月保底3000，主播每天直播6小时。平台扣点后主播收益超出保底情况下，主播分点后收益的60%，公司分点后收益的40%；
每月保底4000，主播每天直播6小时。平台扣点后主播收益超出保底情况下，主播分点后收益的50%，公司分点后收益的50%；
无保底高提成
无保底情况下，主播每天直播6小时。若主播完成每月一万五千元任务，平台扣点后主播收益超出保底情况下，主播分点后收益的80%，公司分点后收益的20%；若主播未完成每月一万五千元任务，平台扣点后主播收益超出保底情况下，主播分点后收益的70%，公司分点后收益的30%；
保底与时长结合提成
每月保底2000元，平台扣点后主播收益超出保底情况下，主播分点后收益的70%，公司分点后收益的30%；在以平台每人每天直播6小时的基础上，每人每天多出一小时，保底增加15元每小时，超过30小时后，每小时按17元计算。
以上所有细则待遇必须保证再线直播时间，若未达到在线时长，每少一小时，扣除50元整。
知名艺人另行与公司协商确定主播时长和主播费用计算。
五、薪资支付
计薪周期为当月的26日起，至次月的25日为一个自然月工资，在下一个月的15日之前发放给主播人员；
遇有节假日，工资在节假日前进行发放完结。
六、离职工资结算
离职申请必须提前一个月递交书面报告，并详细填写《员工离职通知书》；
离职人员须办理工作移交和公物移交手续，由公司指定接替人员接收。移交工作应在部门主管监督下进行
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇十六
一、试用期和正式聘用
雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
人事档案：公司为每位员工建立人事档案，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
员工试用期为两个月。
二、考勤制度
考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
1、公司作息时间规定
上午9：00—11：30 下午14：30—17:30
财务人员双休，其余人员每周休一天。
2、惩罚：
(1)迟到早退一次扣10元(超过1小时扣半天)
3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
(1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
(2)病假需经领导批准后休息。病假请假一天扣除当天工资。
(3)事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。事假请假一天扣除当天工资的双倍。
(4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
(5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
(6)员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
(7)员工请假不得以短信、微信或代请方式，应直接向公司领导请假。
(8)周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
(9)禁止积攒休息日，禁止串休到下周，如有事需要串休只允许在当前周串休。
4、调动：
(1)公司员工在公司范围内调动，由用人部门提出拟调人员申请，报总经理批准。
5、离职：
辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
6、自动离职：
无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、
7、解雇：
聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天(不含福利、奖金等)
8、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。
员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
(1)、在试用期内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观)
(2)、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的.。
(3)、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
(4)、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。
(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。
(6)、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
(7)、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。
(8)、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。
(9)、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。
(10)、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。
(11)、偷取公司及同事财物。
(12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。
(13)、隐瞒传染病或其他病症不报。
三、工资制度
公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资、企业工龄工资、补助。
工资发放：当月5日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度(基本工资的一半)，待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。
1、离职时，未提前一个月提出。
2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。
3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。
四、福利待遇
各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。
公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。
1、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。
2、周日加班者，给予当日工资，节日加班者给予双倍工资。
3、员工需外出(工作时间)每餐补助20元/人，超出部分自理。
4、正式录用业务人员的工资待遇含各项补贴：交通、通讯、冬季150元，夏季100元。
全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。(鼓励员工全勤)
五、岗位责任制度
1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。
2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。
3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
5、及时汇报工作进程及客户业务。
6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。
7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。
8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关人员有义务马上到位予以解决。
六、工作日志制度
要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。
七、呈报制度
1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。
2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇十七
校园广播站规章制度
（一）组织纪律
1、凡广播站成员应遵守学校的相关规程及广播站的内部管理制度，广播站成员必须以认真负责的态度做好本质工作，无特殊情况不得私自调动。
2、广播站会议成员必须按时参加，有特殊原因者需提前请假。
3、禁止用广播站之名处理私事，如有违反者视情节严重，一次给予解聘。
（二）广播站内部管理条例
1、准时上岗开播，保证播音质量。
2、管理好广播站所有用品，防止丢失损害。
(三)其他要求
1、广播站分小组，定期开会，总结经验，协商工作。
2、每年评定一次优秀，根据广播站日志、稿件和平时工作表现。
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇十八
1、人在做，天在看；动起来，更精彩。
2、创享动起来，生活更精彩。
3、精诚凝聚力量，创新成就梦想。
4、文明点亮心灯，创意照亮人生。
5、传播心牵手，创新赢未来。
6、金涛（滔）拍岸，策起千层浪。
7、创新人在做，成就天在看。
8、设计创造价值，创意推动市场！
9、经韬文化，呈现不一样的精彩！
10、经韬创意，策人生之浪！
11、天行键，君子当自强不息。
12、经韬策划，妙思生花！
13、商海浪淘沙，策划显真金。
14、激奋、创想、品质、无限。
15、以文汇友，以创远播。
16、创想未来，你我同在。
17、创意滔滔不绝，策划由我掌控。
18、积极创新，改变明天。
19、锦绣前程，神来之笔。
20、创造精彩，传播快乐。
21、滔滔江水阅千秋，策马奔腾扬文明。
22、无限创享，品质服务。
23、助他人成功，圆自己梦想。
24、您给我角色，我给您深度创意。
25、上进文化，策划新生。
26、满意为本，创意有我。
27、泉州滔策文控，创意策划为重。
28、点滴之享，智闯天下。
29、思如滔创意无限，策未来项目精彩。
30、滔策文化，创享无限。
31、滔策文控，有你就有我。
32、滔策引领文化最强音。
33、有滔策，你还是文盲吗？
34、滔策做您一生的思想导师。
35、非一般的文化，滔策文控。
36、文滔武略，策控千里之外。
37、激发思维，优质服务。
38、多一份创意，缔造我们的梦想！
39、超越自我，展望未来。
40、方法是船，成功就在彼岸！
41、创新是魂，人才是本。
42、奇思滔滔，策划完全，滔策掌控未来之机！
43、细心、精心、用心，品质永保称心。
44、开拓、创新，立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户。
45、以市场为生存之源，以管理为发展之本。
46、中国韬略思想之精华。
47、策全球文化传播之创意。
48、滔天下文浪，策宇宙风云。
49、滔滔创想，策之周详。
50、让策略挥动翅膀，让创意尽情飞翔。
51、创意有我，满意由您。
52、合作共赢，勇闯天下。
53、文化决定格调，品质铸造人生。
54、卓越人生，共同打造。
55、集合思想的火花，迸发耀世的电光。
56、传播中华文化精髓。
57、经韬纬略，策划未来。
58、其实创造是永恒的力量，传播随理想起航。
59、生活的精彩由我为您打造。
60、创意让梦想起飞。
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇十九
小学“红领巾”广播站管理制度
一、工作要求
1、播音员仪表要整洁,树立播音员的形象。
2、播音一律使用普通话,吐字清晰。
4、“真情点播”每播出一张单子就要做好登记工作;
5、播音期间非工作人员一律不许进入播音室,严禁在播音室内打闹和大声喧哗。
6、每天要对播音室卫生进行打扫,擦除仪器上的灰尘,拖去地面的泥粉。
7、离开广播室时要启动好“校园广播自动播出系统”。同时要做好广播室使用情况登记表。
二、广播宣传设备的管理
1、广播站工作人员必须爱护播音设备。非工作需要,未经组长批准不得使用播音器材;
2、不得带非广播站工作人员进入广播站,播音器材不得外借。如确需外借必须征得少先队大队部同意方准借出。
3、播音员在播音结束后,应及时整理好播音器材、稿件等。
三、广播站训
广播是我家,我爱广播我的家,我与广播共荣辱,我与广播共辉煌。
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇二十
广播站规章制度
一、广播站行为准则
执行力、工作意识、严谨、面对问题、解决问题。格言：生活中大大咧咧，工作中斤斤计较。
二、广播站组织机构及职能分工
三、广播站成员守则
1、不准越级上报任何事情，如有发现严肃处理。
2、广播站成员要积极配合学校各部门做好宣传工作。各成员必须认真负责，严格要求，以集体荣誉为根本，责任心、集体荣誉感要强烈。
3、主播、司铃必须熟悉设备的操作（包括空调），以方便开展工作。
4、广播站的钥匙共三条，正、副站长各一条，值班值班人员一条（轮换交接使用），其他人不得私自配用，一经发现，立即开除出广播站。
5、根据节目安排表，负责主持节目的主播必须提前至少10分钟到达广播站（除站长批准外）。
6、主播因故不能参与播音的，需提前一天向站长请假，并且自己找好替播人员。
7、调换节目播出时间的要提前相应合适的时间，通知组长和当天值日人员。成员不能私自改变节目开始、结束时间。广播站成员不能无故停播栏目。
8、每天各部门安排一人值日，需保持室内任何角落的清洁卫生，做好扫地、拖地和倒垃圾和整理物品的工作，工作期间不可带饭盒、穿着必须得体。
9、工作期间不得带（或允许）非广播站人员进入广播站，除非得到站长许可。
10、广播设备若出现故障而不能正常运行，要及时向站长或负责人说明情况并及时处理处理不了的上报老师。
11、任何人员不可随意修理广播器材，否则承担一切责任。
12、每位成员必须爱护广播站内的所有广播设备及做好日常基本保养。每周五进行大扫除‘进行擦机器，水杯用完后要放回原来的位置。在做完节目之后，椅子放回原位，播音机器关闭（功放键关掉）。
13、离开播音室前先检查是否关闭电脑，风扇，空调，窗户，离开关门。
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇二十一
中学校园广播站管理细则(5)
为了丰富同学们的校园文化生活,为同学们创造全面健康的发展环境,保证我校校园广播台的工作顺利进行,特制定以下管理制度:
一、组织纪律
1、凡广播台成员应遵守学校的相关规章制度及广播台内部的管理制度。广播台成员必须以认真负责的态度主动做好本职工作,当日值班人员上下午均做好考勤记载,严禁迟到。
2、若有特殊原因不能按时播出节目的,需提前同别的播音员换班,并作好节目安排。
3、广播台会议无论大小,全体成员必须按时出席,有特殊原因者,需提前请假。
4、广播台一切设备未经校团委同意,一律不得外借,违者追究责任。
二、广播台台长职责
1、广播台设台长一名,全面负责广播台的日常管理及外联工作。
2、收集各方面的意见,对广播台的发展大计起总策划作用。
3、定期组织校广播台成员开会并记录,及时总结广播台的经验教训。
4、负责定期向校团委汇报广播台工作情况。
三、记者守则
1、记者应具有敏锐的洞察力,给广播室提供资料线索和声音材料,
可在学校进行采访报道。
2、按时、按量、按质提供稿件和声音材料,播放声音材料时应对声音材料进行审核、调整。
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇二十二
广播电视采访设备是广播电视宣传工作顺利进行的基础和保障，且价格昂贵，维修费用高，为切时加强管理，提高设备使用率，延长使用寿命，减少维护费用，确保我台宣传工作的顺利进行，特制定本制度。
一、广播电视台的所有采访设备统一由技术制作播出部管理，技术制作播出部应做好设备的日常管理、维护工作，对各种设备建立技术档案，以保证本台宣传工作的顺利进行。
二、各部门相对固定使用设备，记者领用采访设备须填写“采访设备领用单”由部门负责人签字后到技术制作播出部领用，技术制作播出部根据设备使用情况合理配发设备。
三、设备外出超出江州市的必须装箱，设备用完及时交回，不得私自留用，设备一律不得在外过夜，特殊情况需报部门负责人同意后方可。
四、设备使用者应熟悉设备的性能、基本原理，正确的操作使用方法，不得违规、违章操作；在使用中应保护、保管好设备，不得随意乱搬乱按；不熟悉设备的人员一律不得使用设备；见习人员不能使用重要设备；设备丢失一律照价赔偿。
五、采访设备在使用中发生故障应及时交回，说明故障原因，由技术人员进行维修，非技术人员严禁随意拆卸、修理，若系人为损坏，由使用人员赔偿全部维修费用。
六、设备管理人员和设备使用人员应做好设备收发时的验收工作，确保设备完好。人为损坏设备或附件遗失，及时确定责任人进行赔偿，如管理人员不能确定责任人，由设备管理人员负责赔偿。
七、设备管理人员上班时间应比正常上班时间提前和延后一小时，如遇突发事件和紧急情况时，设备管理人员应在接到通知后十分钟内赶到保管室。
八、设备使用人员如多次违反以上规定，管理人员有权拒绝对其发放设备。
九、如有违反以上规定的人员，按局（20xx）7号文件进行处罚。本制度与局（20xx）7号文如有冲突，按本制度执行。
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇二十三
广播站规章制度
1.凡在站内一律用普通话交流，不是用的可批评警告处理
2.严格要求自己保持会场秩序，不在会场大声喧哗，窃窃私语，在会场随意走动，手机要关机或调振动
3.每周例会原则上不批假，因重病或特殊紧急情况需请假者，必须由本人书写请假条，经站长批准方能生效，不得事后补假
4.不请假或请假未批准者，不参加广播站例会，集体活动者均已旷会处。旷会两次给予批评警告，三次给予开除
5.每次播音有事不请假者，矿播一次给予批评，旷播两次给予警告，旷播三次给予开除
6.开会或播音时必须携带证件，证件要妥善保管，不得传借他人。如有遗失请及时补办
7.播音过程中其他闲杂人等不得进入广播站，播音现场要保持安静。
8.不得随意乱拿广播站的物品，要征得站长或副站长同意后方可借用，借用时要做记录，要及时归还，要保管好所借物品。
9.要保障播音质量，有错误的地方要及时改正，工作时要认证，保质质量
10.工作方面要保持灵活性多变性，应有主动性和独立性。站员要团结互助，和睦相处。
阜阳市第二高级职业中学学生处广播站
2014 – 04-28
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇二十四
一、管理条例
1、热爱学校，关心校园文化建设。
2、勤练习，努力提高业务水平。
3、爱护广播器材，维护广播室清洁。
4、播音时间不得在广播室闲谈打闹。
5、不得带领非广播站人员进入广播室。
6、不得利用广播宣传违纪违法的思想。
7、工作细致认真，努力培养敬业精神。
二、管理细则
1、成员不得在播音时间与听众发生争执。
2、不得无故迟到缺席，如有事必须向站长请假，且出示请假条。连续迟到两次或无故缺席两次将被广播站辞退。
3、不得出现有损团队形象的行为（旷课、考试作弊等违反校纪的行为）。一旦发现，取消广播员资格。
4、播音员不得出现重大失误（播音断断续续，播错字太多等）
5、一旦发现成员敷衍工作、消极应付，将劝其退出广播站。
6、成员学习成绩如果连续下降，将劝其退出广播站。
7、成员学习成绩如果连续上升，广播站将给予一定奖励。
8、每两周召开全体成员例会一次或组织培训活动。
三、评优制度
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇二十五
1. 春晖连万家，创意赢天下。
2. 文化传媒创业无限，赤峰春晖精彩有约。
3. 与春晖同行，让你我共赢。
4. 春暖你我他，晖耀千万家。
5. 文化活动找春晖，春晖为你增光辉。
6. 寸草春晖，时尚传媒。
7. 春晖有礼，春晖有力。
8. 携手春晖，智赢世界。
9. 春映文化天地，晖洒传媒世界。
10. 春暖万家，晖赢天下。
11. 春晖映万家，万家生春晖。
12. 文化点燃梦想，春晖铸就辉煌。
13. 文化决定格调，品质铸造人生。
14. 卓越人生，共同打造。
15. 集思想的火花，迸发耀世的电光。
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇二十六
引言:
随着社会经济的发展，文化传媒也便被现代化追求和呼唤出来，它适应了社会政治经济发展的需要，也可以说现代文化传媒推动和支配着中国思想文化的发展动向,传媒甚至成了某一时代的象征。
当今社会，经济全球化的趋势越来越强，各国之间的竞争俞演俞烈。各国之间的竞争已经表现为企业的竞争，企业的竞争又取决于品牌的强弱。品牌文化便成了一把“双刃剑”，而文化传媒则成了“无形的手”。总之，今天的品牌文化炼造了今天的强势传媒。
所以，我们以人为本，紧扣时代脉搏，以专业的精神，精心打造了“海蓝文化传媒工作室”的策划。海蓝文化传媒工作室汇集了前卫的审美意识，全新的设计理念，关注人文，为我们这些忠实于文化传媒事业的新时代弄潮儿提供了经营励志的视听宝典，一起探索现代文化传媒的新思路。
工作室章程:
工作室名称:海蓝文化传媒工作室
室徽:
室徽设计理念:由海浪和日出组成，海浪形形象化成一种舞动的姿势，象征着青春的活力，奔放，而日出则象征着光明和新生.
性质:丰富学生的大学生活，培养学生对文化传媒事业的热爱。为学生提供一个学习实践的平台，锻炼学生的能力。
原则:遵守学校各项规章制度，保护每一位成员的利益。
宗旨:传播校园文化，放飞梦想。
发展方向:给喜欢文学，艺术，新闻的同学提供展示自我的舞台。
机构设置:
工作室主任:1名负责工作室的主要事务，组织各种活动。
副主任:2名协助主任开展各种工作。
主编:1名负责稿件的最终审查，以及印刷事宜。
副主编:1名协助主编的各项工作。
下设:
办公室:负责工作室的资料管理，活动考勤，财务管理，组织开展各种讲座和经验交流会等活动。
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇二十七
乔治.萧伯纳有一句名言-----经济学是一门使人生幸福的艺术。如何经营好这门学问，让人走上幸福的人生之路?这是生活在这个社会里的每个人，几乎都要面对和提出问题。如何运用高端的资本，再或是其它的资源，在转型时期的中国，经营好自己人生之路。既是持续升温的热点话题，也是不断被关注的现实焦点。
随着我国经济建设的繁荣，人们的创业的热情空前高涨。于是，和宣传相关的产业经营的很红火，但是，这类产业中有一大部分只是一味的追求利益，而失去了企业本身所富有的“艺术”概念，同时也失去了什么叫品牌。因此如何打造中国品牌设计的理念，树立一种品牌文化，是现在此类的产业所担负的使命和责任，所以此类产业所孕育的巨大商业潜力，只是浮光掠影，并没有被彻底开发做到极至。
所以，我们以人为本。紧扣时代脉搏，具有前瞻胜的，以专业的精神，精心地打造了这个“海石设计工作室”的策划，“北京海石设计文化传媒有限公司”汇集了全新的形式、浓厚的内涵、品牌的注重、人文的关注于工作室本身。为我也为那些在设计领域里的弄潮儿们提供经营励志的视听宝典。为我们立足于设计品牌的人们开启新的启示，新的思路。
=主旨=
关于重组“北京海石设计文化传媒有限公司”
=自我介绍=
我叫刘海波，有着超前的设计理念和专业敬业精神及一套完善的管理方法以及比较广泛的业务资源。
=目的=
想寻求有共同理想和前瞻眼光的投资商。
=想法=
我要创立这个公司的最终目标是要打造一种中国品牌设计的新理念，树立一种品牌文化。
=想法好在那=
中国现在一大部分设计行业都只是一味的追求利益，失去设计本身所含有的本质，我现要做的是一种品牌跟艺术相结合的产业，一但让社会所认识，就能实现经济利益多渠道共赢的良性商业摸式。
=联系方式=
刘海波
电话:13581907755e-mailliuhaibo@
公司介绍
一名称
“中国品牌设计类样板的discarey海石设计工作室”
二零零六年五月
撰写人姓名:刘海波
二策划大纲
a概述
“北京海石设计文化传媒有限公司”以设计品牌，以人文关注打造高品味、高质量的文化产业为立项宗旨，依托本工作室的立项宗旨，配合进行相关产业(如:印刷、出版等)的开发和销售实现经济利益多渠道共赢的良性商业摸式。
b商机
随着我国经济建设的繁荣，人们的创业的热情空前高涨。于是，和宣传相关的产业经营的很红火，但是，这类产业中有一大部分只是一味的追求利益，而失去了企业本身所富有的“艺术”概念，同时也失去了什么叫品牌。因此，现在此类的产业所担负的使命和所孕育的巨大商业潜力，只是浮光掠影，并没有被彻底开发做到极至。
随着奥运的邻近，为设计行业带来了巨大的商机，以一种品牌和人文相结合的方式实现经济利益多渠道共赢的良性商业摸式。
c竞争对象
此工作室的主要竞争对象，为近似此性质的各类设计公司。
d竞争策划
针对此类竞争对象，我们的设计理念上、思维创新上、表现形式上、制作流程上进行突破。把理念思考、分析和总结融入到经营理念上。创造一个鲜活、极其特色的品牌。
三主管提要
a服务对象
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇二十八
一、新媒体信息工作组织机构
组长：市文广局党组成员、副局长
副组长：市文广局党组成员、广播电视台台长
成员：各乡镇分管文化体育广播影视工作领导、乡镇文体广电中心主任、局属单位行政领导
领导小组下设办公室，办公室主任由产业规划科科长同志兼任。
二、完善信息工作制度
3、信息采用转发通报制度。产业规划科要做好各乡镇、局属单位、科室的信息采用及转发情况的统计工作，每季度下发信息采用、转发情况通报1次，每半年和年终总结通报1次。信息任务完成情况纳入年度目标管理考核。
三、提高信息报送质量
（一）信息报送数量
各乡镇、局属单位、科室每周报送图文信息不少于2条，每月报送信息不少于8条。
（二）信息报送内容
1、反映市文化体育广播事业发展、公共文化服务的政策导向、实时资讯等；
2、反映市大文化工作范畴中的新动态、新成绩，主要包括公共文化设施建设、文体活动开展、文化人才培养、文化产业发展、物质与非物质文化遗产普查保护、文化市场执法等方面；
3、反映乡镇、单位、科室阶段性重点工作、取得成效等；
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇二十九
一、帝视季文化传媒，文化传承新高地。
二、帝视季文化传媒，让你我精彩不断。
三、帝视季文化传媒，光影双喜共传媒。
四、帝视季文化传媒：世纪传媒，专业专注。
五、帝视季文化传媒，成就精彩每一季。
六、帝视季文化传媒，有美丽才有未来。
七、帝视季文化传媒，誉八方拓展深邃。
八、帝视季文化传媒，喜乐年华达天下。
九、帝视季文化传媒，用真情创意精彩。
十、帝视季文化传媒，卷天下创意风云。
十一、帝视季文化传媒，今生牵手传佳话。
十二、帝视季文化传媒，心服务共赢未来。
十三、帝视季文化传媒，新意念艺术创作。
十四、帝视季文化传媒，留精彩一生回味。
十五、帝视季文化传媒，营造生活新奇迹。
十六、帝视季文化传媒，携手共创新成就。
十七、帝视季文化传媒，享尊贵艺术生活。
十八、帝视季文化传媒，四季都在我掌控。
十九、帝视季文化传媒，至上至美体会。
二十、帝视季文化传媒，缔造创意新世纪。
二十一、帝视季文化传媒，幸福时刻驻心房。
二十二、帝视季文化传媒，承经典演绎品质。
二十三、帝视季文化传媒，让你美丽上一层。
二十四、帝视季文化传媒，精彩围绕你我他。
二十五、帝视季文化传媒，卓越经典好人生。
二十六、帝世纪文化传媒，开启您一生的传奇。
二十七、帝视季文化传媒，艺影婚舍我其谁？
二十八、帝视季文化传媒，创意风光在险峰。
二十九、帝视季文化传媒，传递永恒灵感。
三十、帝视季文化传媒，缔造世纪动态前沿。
三十一、帝视季文化传媒，雅俗共赏之新秀。
三十二、帝视季文化传媒，重服务创赢天下。
三十三、帝视季文化传媒，新世纪梦幻家园。
三十四、帝视季文化传媒，有神速迅达天下。
三十五、帝视季文化传媒，好创意精彩无限。
三十六、帝视季文化传媒，心服务无限尊贵。
三十七、帝视季文化传媒，艺术杰作的源泉。
三十八、帝视季文化传媒，根深叶茂青常在。
三十九、帝视季文化传媒，开启传媒新世纪。
四十、帝视季文化传媒，领业界创想未来。
四十一、帝视季文化传媒，享天下艺术魅力。
四十二、帝视季文化传媒，新世界责任媒体。
四十三、帝视季文化传媒，创意无限制追随。
四十四、帝视季文化传媒，新创意超越想象。
四十五、帝视季文化传媒，缔非凡传媒文化。
四十六、帝视季文化传媒，e时代感动精彩。
四十七、帝视季文化传媒，享视觉文化体验。
四十八、帝视季文化传媒，邀世界传媒文化。
四十九、帝视季文化传媒，后现代精品纷呈。
五十、帝视季文化传媒，新视野梦想成真。
五十一、帝视季文化传媒，第四季魅力人生。
五十二、帝视季文化传媒，精彩瞬间传世纪。
五十三、帝视季文化传媒，传递帝视文化。
五十四、帝视季文化传媒，创神奇名扬宇内。
五十五、帝视季文化传媒，高品质视听盛宴。
五十六、帝视季文化传媒，缔造你我传奇。
五十七、帝视季文化传媒，演绎精彩传天下。
五十八、帝视季文化传媒，过目不忘新感觉。
五十九、帝视季文化传媒，四季都在你左右。
六十、帝视季文化传媒，囍影广告共一体。
六十一、帝视季文化传媒，点亮视觉心创意。
六十二、帝视季文化传媒，智无限成就尊贵。
六十三、帝视季文化传媒，悦活艺术悦享受。
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇三十
一、进度管理
1、在要求的进场时间前，首先确定水电工、木工、瓦工、油漆工等工种的人选（施工队伍的素质是保证施工进度和质量的关键因素）。
2、认真熟悉、审核图纸，了解设计意图，细部作法，施工顺序、方法、技术措施、平面布置，协同各班组根据合同要求制定详尽的进度计划并签订进度计划责任书。在现场没有耽误工期时间的情况下保质保量的按施工期限完成。
3、根据现场情况对图纸进行审查，提出存在的问题报审甲方并制定合理的施工方案。
4、根据工程需要，以书面的形式及时准确地向材料采购员提前提出各种材料的需用量。材料必须在两天以上提出。
5、需要定制及其甲供材料必须按计划进度、定制所需时间提前下单。
6、合理安排水电工、木工、瓦工、油漆工等工种的配合，保证整体工程高效、畅通、有条不为的进行。
7、对现场施工班组投入的劳务人员不足，应限期要求增加劳务人员，如未达到要求有权要求其退场或我方调配劳务人员，竣工后扣除相应费用及损失。
8、各个工种必须现场管理人员密切配合，对一些拿不准的施工问题应与现场管理人员协商，听从现场管理人员的安排。
9、各类机械设备必须专人操作、精心维修，确保正常使用，以满足施工进度的实际需要。这是保证工期的必备条件。
10、充分利用经济规律及其杠杆作用，有效地调动工人生产积极性，所有施工人员的经济利益按实际进度的完成情况进行分段兑现奖罚。
11、项目部协调现场施工人员与人员，各工种之间的工作关系，充分调动每个人的工作热情，使得人尽其才，用人之长，责任分明，使项目部精干、高效、政令畅通。由项目经理进行内部供求关系的协调，诸如劳动力、材料、机械设备、动力等，求得项目资源保证，从而使物尽其用，按施工进度计划有条不紊的施工。
二、质量管理
1、认真熟悉、审核图纸，了解设计意图，细部作法，施工顺序、方法、技术措施、平面布置，并向各班组进行施工技术及安全质量交底。
2、质量要求应符合《建筑装饰装修工程施工质量验收规范》
3、建立三级管理制度，自检—专检—报检，验收合格进入下道工序；不合格应立即返工，由施工班组承担因返工造成的相应损失。
4、坚持“严格把关与积极预防相结合”的原则以及质量检验人“卡、防、帮、讲”（卡，即把关；防，即预防出现不合格品，防患于未然；帮，即对操作工人进行技术指
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇
启明广 播 站 规 章 制 度
四、广播站成员值班时要注意爱护工作设备，保持广播站播音设备、桌面、地面干净，设备处于安全工作状态。登记好已播稿件，并记录当天收支情况。播音员不准提前、延缓、拖拉播音时间（特殊时间除外），广播电台定时评出优秀播音员给予表扬。并点名应努力者，如果连续三次被点名，将考虑劝其退出。
六、广播站每周例会任何人不得缺席，无故缺席二次者，作自动退出处理。
四川省泸州市启明职业技术学校
校园之声广播站
广播站工作人员岗位工作职责
（一）站长工作职责
1、负责广播站全面工作。
2、负责制定广播站年度工作计划，做好年终总结。
3、负责各栏目组的工作安排、节目设计，保证各栏目的主题鲜明、风格新颖、贴近实际。
4、负责广播站工作人员选拔、指导、管理工作。
5、定期召开例会，交流情况，及时了解和解决存在的问题。
6、负责广播站各种设备和资料的管理工作。
7、负责广播站各栏目组稿件的审查工作。
8、负责广播站工作人员档案和各种稿件保存工作。
9、组织完成主管部门交办的其他工作。
10、副站长协助站长工作。
站长签字：
（二）栏目组组长、导播（编导）职责
1、遵守学校各项规章制度和广播站相关规定，在站长的领导下开展工作。
2、认真完成广播站安排的各项任务，熟悉每个栏目开播曲及程序。
3、开播时提前5分钟到岗，认真做好准备工作。
4、播音期间认真监听，保证播音井然有序和良好的播音效果，做好播音中各种技术处理。
5、在播音期间发生机械故障及时排除，若无法排除及时向主管人员反映。
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇
广播站日常管理条例
为更好地宣传党、团和国家各项方针政策，宣传学院教育，教学，科研动态，宣传校园内先进事迹，使广播站成为四川理工学院成都美术学院宣传工作的坚强阵地和学院的优秀窗口形象，特制定本条例。第一条
广播站成员须严格遵守学校的各项规章制度，绝对服团委的领导。第二条
发扬敬业精神，团结奋进，充分发挥广播站的工作职能。第三条
遵守组织纪律，召开例会时，任何成员不得无故缺席。第四条 播音要求：
（1）加强时政学习，提高文学修养。勤练普通话，播音力求准确无误。
（2）提前取稿，预稿，作好充分准备。
（2）统筹安排，管理当日的播音制作过程。
（3）在播音时协助播音员播放音乐及处理临时性问题。
（4）每月定期进行节目交流。第六条
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇
一.名称及属性
名称：海风广播站
属性：北师大南山附中校广播站，隶属团委宣传部
二.成员架构
总架构：由一名站长和五个播音组组成，每个播音组又由一名主编、一名撰稿人、两名主要播音员组成。
1.站长
职责范围：总管广播站事务，包括周始审稿(即每周提前审核所有固定稿件)、月末总结(一月之内的所有稿件汇总备份及成员功过奖惩)，以及特殊事件或特殊时期的会议召开。
站长直接对团委负责，是广播站的总负责人，暂不参加播音。
2.主编
职责范围：总管一个播音组，包括每日审稿(即在播出前一天审核、修改非固定播出稿件)、月末交稿(将一月之内所管组内的所有已播出稿件汇总交至站长处备份)，以及将审核通过的非固定稿件交给主要播音员。
主编对站长负责，下辖三名组员，参加辅助播音。
3.撰稿人
职责范围：总管一个播音组内的稿件(包括固定及不固定稿件)，提前一周完成固定稿件，交至站长处审核。提前一天完成非固定稿件，交至主编处审核。参加辅助播音。
4.主要播音员
职责范围：主要负责每周播音，并保管每组钥匙。
早上组的播音员一名，中午组由一名主要播音员和一名辅助播音员组成。
三.播出制度
1.播出时间：早上7：20至7：40
中午14:00至14：15
2.每次进入广播站的人数限定为两人
四.奖惩制度
1.迟到及早退 一次罚款十元(罚款一律存作广播站经费获奖励经费)
2.播出事故 一次罚款二十元，情节严重者给予察看处分(即停止播音工作)
3.每月将民主推选一名优秀成员，被评为优秀成员三次以上者，将成为年度优秀成员，并得到奖金三十元。
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇
甘肃建筑职业技术学院
“校园之声”广播站章程
“校园之声”广播站
2011年7月
甘肃建筑职业技术学院
“校园之声”广播站管理办法
第一章
第一条：甘肃建筑职业技术学院“校园之声”广播站是学院重要宣传机构之一，是我院新闻宣传工作体系的重要组成部分，为使广播站日常工作有序进行，充分发挥其“喉舌”作用，特制定本管理办法。
第二条：广播站宗旨：准确把握舆论导向，积极宣传党的政策，丰富校园文化生活，全心全意为广大师生服务。
第三条：广播站人员要牢记“志高、笃学、有为、创新”的校训，顾全大局，服从指挥，协调合作，积极踏实，认真工作，不断提高自己的工作能力和业务水平。
第四条：关心学院改革与发展，紧紧围绕学院的中心工作，全方位、多层次、多角度地报道和放映学院党建、教学、科研、后勤管理、学生学习和生活等方面情况。
第五条：利用广播让学生认识到什么是“真 善 美”。本着解放思想，与时俱进，通过广播提高学生社会活动能力；通过广播来弘扬我们这个时代的精神。本着对学院负责，对师生负责的精神，做节目一定要精益求精，除特殊情况外，每日要按时提高质量地播出当日的节目，把学院的教育指导思想通过广播及时传给在学院的每一个人。
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇
1、梦想蜂巢，创造无限可能。
2、创意蜂巢，创造风潮。
3、蜂狂创意，巢越无限可能。
4、传媒选蜂巢，创意无烦恼。
5、创意已成习惯。
6、蜂巢——我的故事，值得蜂拥而至。
7、蜂巢——你的渴望就是我们的想象。
8、蜂巢，凝聚疯狂创意。
9、每一个梦想都值得闪耀——蜂巢传媒。
10、蜂巢传媒，蜂拥而至。
11、创意如蜂飒沓，行动美而典雅。
12、蜂巢，孵化你的品牌。
13、不一样的蜂巢，不一样的美！
14、蜂拥而至之趋势！
15、蜂巢传媒，让妙想成就梦想。
16、传播精彩，策划未来。
17、传媒有道，自在蜂巢。
18、蜂巢聚力，传播你的魅力。
19、有了我们策划，一切精彩呈现给您！
20、蜂媒蝶使动，巢林一枝春。
21、蜂巢天下，为您策划。
22、创意锋芒，朝梦想出发！
23、耀，赢得更多精彩——蜂巢传媒。
24、蜂巢传媒——创意的执行者。
25、没有最好，只有更好。蜂巢传媒，走在时代前沿。
26、蜂拥而至策赢千里之外！
27、你的辉煌，万民共仰——蜂巢传媒。
28、不论高低与晴雨，只为客户感到甜！
29、蜂巢传媒，创为先，智远传。
30、蜂巢传媒，谋略老家。
31、蜂巢传媒，辛勤酿造无限美好。
32、四、蜂巢创意，创造奇迹。
33、策划如巢一样精妙，执行像蜂一样辛勤。
34、领创文化，智动世界。
35、蜂巢传媒——给您甜蜜的回报。
36、蜂巢传媒：策动世界，精彩远传。
37、你的美好未来，我们一起设计。
38、蜂巢传媒，智创未来。
39、蜂巢，让你的表达更美。
40、时刻散发着创意的芬芳。
41、勤奋团结，心创未来！
42、蜂巢创意，一起创出想象不到的传奇。
43、传媒新时代，蜂巢更精彩。
44、蜂巢——用声量把品牌照亮。
45、舞动青春，掀起狂风巨浪！
46、蜂聚天下，超（巢）越所求。
47、蜂巢有情，创意无限。
48、蜂巢传媒，风一样的传播。
49、蜂巢传媒，为您搭建演出的舞台，让您的声音传唱！
50、蜂巢传媒，让创意会说话。
51、蜂巢而动更精彩！
52、蜂巢助力，智领城市。
53、做传媒先“蜂”，筑创意新“巢”。
54、蜂巢传媒，让传媒更生动！
55、蜂巢传媒登场，视界可能非凡！
56、用蜂子的实力巢笑世界——蜂巢传媒！
57、有蜂巢，创风潮！
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇
1、最是那匆匆地一瞥，让我无以忘怀，博大精深的文化底蕴尽藏“嘉萱”。
2、优秀人才济济一堂，嘉萱传媒天下名扬。
3、走进嘉萱，走进传媒；走近希望，迈向成功。
4、嘉萱文化传媒，励志未来，引领传媒风骚。
5、萋萋芳草无人睬，风华正茂过年轮。有谁识得芳华艳？惟有嘉萱助尔成！
6、你的满意是我们永远的目标——佳萱传媒。
7、您是嘉萱的梦想，嘉萱是您的舞台。（意蕴简单明了）
8、一滴水，可以折射太阳的光芒；一家传媒，可以给你世界的辉煌。
9、宁静中蕴含狂野，平和下突现喜悦——嘉萱文化，与您共享永乐盛世！
10、我们比希望做的更好——嘉萱传媒广告。
11、如意的生活，绝佳的品质，绚彩的未来！
12、一棵小草让您忘却烦恼，选择嘉萱选择明天！
13、一支笔，妙笔生花；一首歌，唱尽天涯；一个视窗，浏览天下。
14、严格苛求，自觉奉献。团结协作，真情无限。
15、嘉萱文化。创意无限，没有最好，只有更好。
16、让质量和信誉告诉你我们的实力——佳萱传媒。
17、一种责任；不懈追求——嘉萱文化传媒。
18、攀登影视高峰，传承文化生活；品味艺术人生，力创辉煌演绎，尽在嘉萱传媒。
19、公司形象宣传语：嘉萱文化，演绎宣传佳话。
20、感恩大地，伟大传承；今有“嘉”人，“萱”扬不息。
21、一路向前，演绎盛势。一路向前，塑造卓越。
22、嘉萱传媒伴您生活更佳尚，人生更绚烂。
23、根植我诚信的土壤，绽放您成长的价值。
24、专业由于勤奋而精通，事业由于诚信而成功。
25、同历风雨荣光，携手相伴成长——北京嘉萱文化传媒！
26、专于心，精于业，汇天下儒雅，登豪迈之巅。
27、真诚打造品牌，实力创造价值。嘉萱广告，让知名度为您创造财富。
28、嘉萱文化，为你量身定做的娱乐文化公司。
29、原来文艺与观众桥梁是这样架起来的。
30、嘉言传天下，萱亦助成功；文以载道之，化做七彩虹；传播真善美，媒众沐春风。
31、春天的播种，夏天的耕耘，秋天的收获，冬天的积累，每天都有精彩！
32、传播精彩，点亮心灵；天涯此时，共享嘉萱。
33、汇集东方精品，描绘中国风貌——北京嘉萱文化传媒。
34、人靠衣装，佛靠金装，成功需要完美的包装，嘉萱与您一起来铸就明日辉煌！
35、只有你想不到，没有我们做不到——佳萱传媒。
36、感知春天，点绿大地，不择土壤，生生不息。
37、创意无限，精彩非凡，卓越领先，兴盛发展。
38、只要你有需要，嘉萱就为你效尽犬马之劳。
39、纳日月精华，生妙笔珠玑；集天地灵性，养韬光宏略——嘉萱文化传媒，全心全意为您提供精髓。
40、嘉萱文化，将所知的一字不漏告知大众。
41、跬步积成千里，溪流汇聚江海，嘉萱与您一起前行。
42、弘扬民族文化精神，打造文化产品新品。
43、让我们感受古代，让我们珍惜现代，让我们托起后代。
44、嘉言其行，可师长兮；萱苏难得，可忘忧矣。
45、真意所在，传播为本——嘉萱文化传媒。
46、嘉萱——致力于做最具影响力的文化传媒。
47、赠人玫瑰，手有余香——嘉萱，助您成功。
48、你有嘉萱，排忧解难；我有嘉萱，无忧无虑；他有嘉萱，高枕无忧……
49、文化传承，多媒齐驱，视听新锐，繁荣共赢。
50、您的世界因为我们而更加精彩，我们的事业在您的呵护下茁壮成长——北京嘉萱文化传媒。
51、要传播文化，先伟播自己；我是嘉萱，先传自家。
52、秉承中华国粹，融汇万国精华（菁华）。
53、行者无疆，随时唱享——嘉萱文化，审美的另一座高峰。
54、看一眼，望一眼，还是想停下来看看你。
55、有“嘉萱文化”与您携手，沐风逐雨，一路助才志之人成长。
56、传心、传意、传梦想，嘉萱文化传媒，让梦想离的更近。
57、历史源远流长，唯独嘉的文化得以传承。
58、美好事业，快乐分享；真诚服务，共同成长；打造双赢，谱写辉煌；言出必行，嘉萱有成。
59、嘉萱文化（传媒），随时打造您的嘉年华盛会！
60、“播”为播种的“播”，也是传播的“播”！
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇
广播站管理规章制度
一、当天放音人员按时到岗，不许迟到、早退、无故不到、擅自离岗，有特殊情况不能到者，必须本人向当天其他放音人员说明情况，或者及时向站长联系，并保证节目开始前十分钟到达广播站。
二、放音时的设备操作要求机务人员严格遵守。
三、站外人员来办理点歌时，放音人员要认真接待，按有关要求依程序做好记录。
四、广播站成员不允许带无关人员进入广播站，当天放音人员、值班人员有监督、清理权。
五、广播站内严禁吸烟、饮酒以及以个人名义召开各类庆祝活动，保持室内良好的工作环境，有违反者通报批评，并进行教育。
六、要严格遵守《广播站安全防火制度》，严禁私接电源、携带易燃危险物品、在广播室做饭、插电炉子等。
七、爱护广播站内一切设备、设施，本室所有备品一律不得外借或者拿走，如有急用先打借据，并须征得站长的同意。
八、做好当日清洁工作，及时倾倒垃圾，保持良好的室内卫生。
九、离开时要将备品摆放整齐，做好各项记录，关好电源，锁好门窗，注意防火防盗。
一、广播站全体成员必须努力完成校党委、团委交给的各项任务。
二、关心学校改革与发展，紧紧围绕学校的中心工作，全方位、多层次、多角度地报道和反映学校党建、教学、科研、后勤管理、学生学习和生活等方面情况。
三、人员要牢记“知行合一，自强不息”的校训，顾全大局，服从指挥，协调合作，积极踏实，认真工作，不断提高自己的工作能力和业务水平。
四、播音员要热爱本职工作，自觉提高思想道德素质和科学文化素质。树立良好的播音主持人形象。
五、提前预览、修改并熟读稿件。提前10分钟到播音室，做好播音的准备工作，播音员可根据各节目需要自主设计、创新节目的开场白和结束语。准时放音、播音，不得无故请假，若一个月内有三次迟到或旷勤者，将考虑劝其退出广播站。
六、禁止播放不健康稿件或歌曲，稿件或通知有语病的，拒绝播出。
七、播音时要保持安静，禁止嬉闹、喧哗。播音完毕后，要在播音登记册中登记，将稿件等收拾工整，并放在指定的地方。
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇
1、广播室是学校常规电教装备，使用率高，由人负责，严格管理。
2、广播室设备应统一编号，登记入帐，做到帐物相符，室内设备安装应科学、有序。
3、学校广播、录放像设备为学校教育教学工作服务，不得私自将录放像设备外借或私用。
4、爱护广播设备，严格按规程操作，认真做好设备的防尘、防潮和日常保养工作，如有设备损坏，应及时维修或上报有关部门进行维修，以保证设备经常处于可使用状态。
5、各种广播、录像设备未经有关工作人员同意，不得私自使用。
6、广播内容要配合学校中的工作，讲究思想性，艺术性，知识性，有利于学生素质提高，播放的音乐要健康、优美、有利于活跃学生身心。禁止播放各种违禁录像片，不得使用潮湿、霉变的录像片。
7、严格遵守借还制度，借进的设备或资料要做到不损坏、不遗失，及时归还;借出的设备及资料应及时回收，回收时要认真检查是否损坏，如有损坏或遗失，要照价赔偿。
8、广播室要保持室内整洁，切实做好防火、防盗工作，做到责任到人。
9、注意用电安全，设备使用完毕应切断电源。
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（一）公司流程：
董事总经理（对董事负责）财务、业务员/办公文员（对总经理负责）
（二）业务主管的主要职责与工作任务:
1、根据市场发展和公司战略规划，协助上级进行市场分析、制定销售预测和业务开展计划；
2、协助上级制定部门销售任务指标、计划与策略、确保部门业务的有效拓展；
3、全面负责公司产品的销售，制定该业务的阶段性目标和总体控制计划，确保业务目标实现；
4、协助上级做好客户的开发与维护，保证与客户保持长期友好的合作关系；
5、制定定期销售分析报告，保证公司对主营业务所需采购的信息来源；
6、公司及竞争对手促销活动的调查、分析、销售预测及销售信息的反馈；
7、共同协调、相关企业及主管部门各种关系；
9、根据业务发展的需要开发潜在客户；
考核指标：销售额，业务计划达成率，客户投诉满意率，客户满意度，实际回款率，新客户实现率。
（三）行政文员主要职责与工作任务：
1、负责做好计算机打字、复印等行政工作，负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。
2、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。（邓小兰负责打扫财务室卫生、李美玲负责打扫职场卫生及花草定期浇灌、吴丽文打扫总经理办公室）
3、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况并做记录。
4、协助主管对人员的招聘，新进人员的入职和离职人员的手续办理。
5、公司全体工作人员档案的建立与管制。（电脑化）
6、负责全公司人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理）
7、对各类资料进行签收，整理并分类归档。（公司程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）
8、每日/月对全公司职员的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）
9、月底对相关报表的整理并交于财务。
10、职员工劳动合同办理。
11、完成领导临时交付的任务。
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1. 传播中华文化精髓。
2. 经韬纬略，策划未来。
3. 创造是永恒的力量，传播随理想起航。
4. 精彩由我为您打造。
5. 创意让梦想起飞。
6. 商战隆中对，滔策定八闽。
7. 滔策奇军，文控八闽。
8. 策划不能，传播可能。
9. 创意和策划如滔滔江水，绵绵不绝。
10. 滔滔不绝，策略不断，给你不一样的传播理念。
11. 人在做，天在看;动起来，更精彩。
12. 创享动起来，生活更精彩。
13. 精诚凝聚力量，创新成就梦想。
14. 文明点亮心灯，创意照亮人生。
15. 传播心牵手，创新赢未来。
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为保障校园广播系统的正常运转和电台工作的顺利进行，保证广播室内设备的安全使用，特制定本管理制度。
1. 广播室系我院电教设备重地，无关人员不得私自进入。
2. 室内严禁吸烟和使用烟火，严禁携入易燃、易爆物品。
3. 广播室设备由教育信息中心统一管理。
4. 广播室内要保持清洁，保证设备有良好的运作环境。
5. 电台技术人员一律不得调整广播设备参数；通过技术培训后方能操作录音设备。
6. 严格按照设备规范操作，未经允许，不得私自调整设备线路。
7. 电台工作时间内，做好设备使用记录和操作人员交接班记录。
8. 非电台工作时间内，电台人员不得在广播室内逗留。
9. 不得私自将录音设备带出广播室，一经发现，将严格追究责任。
10. 广播室钥匙由分管老师指定专人负责携带，其他人不允许私自配置钥匙。
11. 节假日期间，技术人员整理好设备，将广播室钥匙交与管理老师。
12. 人为损坏或丢失设备，由责任人负责赔偿，并视情节轻重处以相关处分。
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广播室管理制度为全面实施素质教育，加强常规管理，充分发挥广播室的功能，更好地为教育教学服务，结合我校实际，特制定广播室管理制度。
1、广播室由学校团委领导，学校安排专人负责日常管理工作。
2、非工作人员未经许可，不得擅自入内。工作人员离开随手锁门。妥善保管广播室钥匙，不得交给非工作人员。
3、不得将与播放无关的任何其他音像资料带入广播室。
4、工作人员须经过培训熟练掌握设备操作技能，严守岗位，提前审查播放的节目，播放期间不得擅自离开，对播放节目内容和质量做好实时监听。
5、播放内容出现意外，须立即采取有效措施，中断播出，并及时向学校有关领导报告。
6、广播员要热心为全校师生服务，虚心听取意见，不断改进服务质量。每次播出后及时做好有关记录。
7、学生会使用广播室，须由教师负责指导。
8、保持环境整洁、美观。播放控制台，播放设备等放入专用机柜，连接线缆规范、安全。
9、经常进行安全检查，切实做好防盗、防火、防漏电、防雷击等工作，防患于未然。
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一、出入管理
1、机房是广播电视节目播出的心脏，未经台领导同意，工作人员不能随意带无关人员入内，不准播出未经领导审批的宣传内容，出现一次扣当班人员500元，负责人300元，情况严重的予以辞退或移交司法机关处理。特殊情况经领导批准方可进入。值机员在进入机房内必须将门关上。
2、进入机房人员不得携带任何易燃、易爆、腐蚀性、强电磁、辐射性、流体物质等对设备正常运行构成威胁的物品。
二、安全播出管理
1、操作人员随时监控播出设备运行状况，发现异常情况应立即按照规程进行操作，并及时上报和详细记录。
2、非机房人员未经许可不得擅自对播控设备操作和对运行设备及各种配置进行更改。
3、机房内严禁吸烟、吃食物。
4、禁止用机房内电话聊天和长时间通话（接或打不能超过三分钟），必须保证机房电话24小时畅通。
5、禁止在值班期间在机房或其它房间睡觉，禁止在值班吃饭时喝酒。
6、广播电视安全播出突发事件应急处置原则：播出、传输、发射、接收的广播电视节目信号受到侵扰或者发现异常信号时，应当立即关断信号源，及时向领导汇报，同时安排人员排查干扰。
三、值班管理
1、机房值班员必须按时到岗、到位，不得迟到、早退或误班，不准私自让他人带班、调班，不准做与值班无关的事情，严禁溜班、空岗。
2、差转台3人日常，工作人员必须保证2人（其中1名值班员、1名安全_、1人轮休）。不定期抽查，发现一次未到位人员，视为擅自离岗，扣当事人100元，扣负责人50元。
3、认真填写值班日志，值班中发生的停播，播出质量异常问题，不得隐瞒或虚报。
4、交班人员必须在接班人员到机房后方可离开，不可以提前下班，交接班时做好相应的记录，需接班人签字后方可交班。
5、交班人员必须主动向接班人员说明设备运行情况。
6、交班前要把机房内卫生打扫干净。
7、由于广播中心的特殊性，值班人员在休假时如有要外出离开本县要事先向部门负责人告之。
8、广播中心每位同志必须保证通讯工具24小时畅通，半天时间手机联系不到的处罚100元，一天无法联系的处罚200元。
9、中心调班、请假制度。半天以内有需要调班或请假由中心主任审批，一天以上调班或请假由中心主任审签后再报分管领导审批，否则视为旷工处理。
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一、村广播室工作受党支部书记、村委会主任领导并由村支部派专人负责日常管理，村支部应建立健全安全播出工作机制，确保广播安全播出万无一失。
二、工作人员必须熟练掌握操作技能，日常严守工作岗位，认真做好值机、值班工作，并协助做好对区、镇综治办开展关于“平安泉港”建设各项宣传活动。
三、按时、完整、准确地广播节目，不得随意中断节目、不得随意插播。
四、需动用村广播室临时播出通知，一律由村支部书记或村委主任主要领导审核签字同意后，方可以录播的形式安排播出，并做好播出记录播放内容如出现意外，须立即采取果断措施，中断播出，并及时向上级有关领导报告。
五、广播室设备应统一编号，登记入帐，做到账物相符，室内设备安装应规范、有序。
六、爱护广播设备，严格按规程操作，认真做好设备的防尘、防潮和日常保养工作，如有设备损坏，应及时维修，以保证设备处于良好运行状态。
七、切实做好广播室安全防范工作，严防“”_分子破坏，同时做好防火、防盗和用电安全等工作。
八、不得将与播放内容无关的其他音像资料带入广播室。
九、保持广播室坏境整洁、美观。
十、非工作人员未经许可，不得擅自进入广播室。
邱厝村党支部村委会
20xx年9月1日
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（一）员工招聘原则
1、公开、公正原则。
公开、公正的原则是保证引进人才质量的前提条件。在招聘工作中，必须做到计划公开，岗位公开，要求公开，考核和评价标准公正。
2、平等、竞争原则
择业面前人人平等，必须杜绝因为地域、民族、单位、学派等不同而带来的歧视现象。考核过程中引入竞争机制，原则上每个岗位应有三人以上的应聘者。
3、回避原则
公司允许员工向公司推荐人才（亲属除外），但应遵循回避原则，面试考核人员不应与应聘人有特殊关系。如果遇有同学、朋友等来应聘，面试考核人员应主动回避。保证被推荐人和其他应聘者在同等标准下接受考核。
4、保密原则
招聘考核人员必须注意自身言行，严守公司机密。在招聘过程中，妥善保管公司有关资料文件。另一方面，招聘考核人员还应为应聘者严格保密，不准将应聘者情况随意透露给他人。
（二）招聘主管部门
人事经理为招聘工作的负责人，办公室为公司聘工作的职能部门。
（三）招聘申请
1、公司各部门根据业务发展、工作需要及人员使用状况，填写员工招聘申请表，报办公室。
2、办公室根据各部门汇总情况，提出公司招聘计划，报公司总经理、执行董事批准。
（四）招聘程序
1、由人事经理组织招聘组负责对人员进行筛选，至少由二人组成。
2、初选：办公室对应聘材料通览后，挑选基本条件合格者，发出面试通知。
3、面试：由人事经理组织评审委员对所有参与面试人员进行初步考核，填写面试记录表。考核其基本素质、品质等。主要考核内容包括：个人修养、工作责任心及敬业精神、工作稳定性、工作环境的适应性、分析判断能力等。
4、复试：由部门总经理、公司总经理、执行董事对初步考核合格者进行复试。
5、实习：由办公室安排所有复试合格人员按专业分别到各业务部门进行1―2周的实习，实习结束后，实习人员提交实习报告，办公室征求该部门各位成员的反映后提交一份评估报告，两份报告交总经理和办公室作为是否录用的参考，并由办公室向其原所在单位、院校了解情况。
6、录用：综合考虑用人部门的考核结果等，经公司总经理、执行董事签字批准后，对合格者发送录用通知单。
（五）录用
1、发出录用通知。
2、应聘者接到录用通知后，到指定医院体检。如查出有严重疾病，取消录用资格。
3、应聘人被录用，如在发出录用通知15天内不能正常报到，可取消录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。
（六）试用及正式录用
1、新进员工携录用通知书和其它人事档案材料等到办公室报到，按办公室指定到用人部门报到，开始一至六个月的试用期，签定劳动合同。特聘人员经总经理审批可不实行试用期。
2、员工试用期满，由本人提交转正申请，经用人部门负责人审查并签署具体意见后送办公室汇总，上报总经理审批。签定正式的劳动合同，合同最低年限视员工岗位职务等因素而定，一般员工为一年一签、管理人员可三年一签。所有劳动合同须经公司总经理或法定代表人签字后方可正式生效。公司按规定为员工办（理）社会保险和医疗保险。离退休人员和在其他单位享有社会保险和医疗保险的员工可不办（理）。
（七）劳动合同解除
1、公司因下列原因，可对有关员工解除劳动合同：
（1）员工因本人业务、技术水平等原因，经考核不能胜任工作要求；
（2）员工因违反国家法律法规和公司的规章制度；
（3）员工因劳动合同趋于届满；
（4）员工在劳动合同期内提出辞职；
（5）双方签订的劳动合同规定的解除劳动合同的条款。
2、或公司提出解除劳动合同，必须于离职前30日书面提出并签收确认。
3、员工辞职时，应向其所在部门提交书面申请，经所在部门和人事经理签署意见，报总经理批准后，开始办（理）辞职手续。
4、离职人员应在一周内交还所有公司物品，结清帐务，办好工作交接手续：
（1）向所在部门就自己的工作近况、详细客户档案（包括国外、国内客户）、所有业务情况、接手的所有单证和财务票据、公司纸质方案文件和电脑内的方案文件等，制成一份书面的交接清单，由离职人员、公司指派的交接人员和部门经理三方做完整的交接工作，并在交接清单上签名确认。
（2）辞职者除私人物品外，不得带走属于公司的任何东西，包括员工手册、工作笔记、公司的文件资料书籍等，还有公司发放的其它办公用品：如电脑、通讯工具、计算器、名片等，以及办公桌、文件柜和公司大门等的钥匙。所有公司物品交办公室签收。
（3）财务部门负责清点离职人员的所有财务款项，离职人员必须还清所有支款欠款等。完成本条（1）到（3）以后，结算离职人员应得的工资款项，出具结算证明。
（4）所有交接清单和证明等必须附在离职申请表后面作为离职手续齐全的凭证。
5、涉密岗位员工辞职，必须作出书面承诺，保证不对外泄露公司技术秘密及商业机密。
6、人事经理审核其离职手续齐全后，正式允许其离开，并结算离职人员应得的工资款项。
7、员工不按规定离职或办（理）离职手续的，视为员工违约，公司有权要求员工赔偿公司的损失，赔偿金额参照合同条款执行。
（八）外聘人员
1、外聘人员与公司不发生任何意义上的劳动关系，均为公司合作伙伴。外聘人员均需填写登记表由其本人签字确认，由办公室存档。外聘人员对其自身行为、安全负责，公司不承担任何连带责任。
2、公司顾问、艺术顾问、独立董事等由公司总经理、执行董事负责聘请。
3、其他外聘人员按公司业务分工由各部门报请公司总经理、执行董事批准，由办公室负责办（理）工作合作关系手续。
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一、管理条例
1、热爱学校,关心校园文化建设。
2、勤练习,努力提高业务水平。
3、爱护广播器材,维护广播室清洁。
4、播音时间不得在广播室闲谈打闹。
5、不得带领非广播站人员进入广播室。
6、不得利用广播宣传违纪违法的思想。
7、工作细致认真,努力培养敬业精神。
二、管理细则
1、成员不得在播音时间与听众发生争执。
2、不得无故迟到缺席,如有事必须向站长请假,且出示请假条。连续迟到两次或无故缺席两次将被广播站辞退。
3、不得出现有损团队形象的行为(旷课、考试作弊等违反校纪的行为)。一旦发现,取消广播员资格。
4、播音员不得出现重大失误(播音断断续续,播错字太多等)
5、一旦发现成员敷衍工作、消极应付,将劝其退出广播站。
6、成员学习成绩如果连续下降,将劝其退出广播站。
7、成员学习成绩如果连续上升,广播站将给予一定奖励。
8、每两周召开全体成员例会一次或组织培训活动。
三、评优制度
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千万不要觉得校园广播站是个可以随便嬉戏玩耍的地方,它可是有着很严格的规章制度,不知道的人快来看看吧。
一、当天放音人员按时到岗,不许迟到、早退、无故不到、擅自离岗,有特殊情况不能到者,必须本人向当天其他放音人员说明情况,或者及时向站长联系,并保证节目开始前十分钟到达广播站。
二、放音时的设备操作要严格遵守。
三、站外人员来办理点歌时,放音人员要认真接待,按有关要求依程序做好记录。
四、广播站成员不允许带无关人员进入广播站,当天放音人员、值班人员有监督、清理权。
五、广播站内严禁吸烟、饮酒以及以个人名义召开各类庆祝活动,保持室内良好的工作环境,有违反者通报批评,并进行教育。
六、要严格遵守《广播站安全防火制度》,严禁私接电源、携带易燃危险物品、在广播室做饭、插电炉子等。
七、爱护广播站内一切设备、设施,本室所有备品一律不得外借或者拿走,如有急用先打借据,并须征得站站长的同意。
八、做好当日清洁工作,及时倾倒垃圾,保持良好的室内卫生。
九、离开时要将备品摆放整齐,做好各项记录,关好电源,锁好门窗,注意防火防盗。
一、广播站全体成员必须努力完成校党委、团委交给的各项任务。
二、关心学校改革与发展,紧紧围绕学校的中心工作,全方位、多层次、多角度地报道和反映学校党建、教学、科研、后勤管理、学生学习和生活等方面情况。
三、人员要牢记“团结求实严谨创新”的校训,顾全大局,服从指挥,协调合作,积极踏实,认真工作,不断提高自己的工作能力和业务水平。
四、播音员要热爱本职工作,自觉提高思想道德素质和科学文化素质。树立良好的播音主持人形象。
五、提前预览、修改并熟读稿件。提前10分钟到播音室,做好播音的准备工作,播音员可根据各节目需要自主设计、创新节目的开场白和结束语。准时放音、播音,不得无故请假,若一个月内有三次迟到或旷勤者,将考虑劝其退出广播站。
六、禁止播放不健康稿件或歌曲,稿件或通知有语病的,拒绝播出。
七、播音时要保持安静,禁止嬉闹、喧哗。播音完毕后,要在播音登记册中登记,将稿件等收拾工整,并放在指定的地方。
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇
1.广播室仅作日常广播播报之用，未经许可，不可另作他用。
2.广播室日常使用，需事先向广播室管理员申请，经同意后使用。
3.总务处应配合管理员，做好广播室做好教室的环境卫生工作，广播室的固定物品配置应有详细清单，使用过程中正常损耗、修理或更换，同时应向教导处提供完整记录。
4.离开广播室时，应将个人用品随身带走，并自觉将废物带出或放入垃圾箱内。
5.严禁将易燃、易爆、易腐蚀、有特殊气味、危禁物品、刀枪器械、宠物、肮脏油污和超大超重物品等带入广播室，也不得在广播室储藏其他私人物品。
6.广播室使用者应树立节约用电的自觉性，应根据实际需要用电，最后离开广播室时要配合与广播室管理员关闭门窗及各类电器设备。
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六户中学七彩校园广播站工作规章制度
一、广播站由站长，副站长、各部长、播音员等组成。各成员必须认真负责，严格要求，以集体荣誉为最根本，责任心、集体荣誉感要强烈。
二、认真遵守广播站的规章制度；要严格自律，自我要求。
四、广播站成员值班时要注意爱护工作设备，保持广播站播音设备、桌面、地面干净，设备处于安全工作状态。登记好已播稿件。播音员不准提前、延缓、拖拉播音时间（特殊时间除外），广播电台定时评出优秀播音员给予表扬。并点名应努力者，如果连续三次被点名，将考虑劝其退出。
五、节目组长要认真审阅每一篇来稿，认真评阅，可适当给予评语，点评。并保证自己每周都有稿件写出播出。导播要制作好每一期栏目，和值班播音员进行沟通，做好本栏目的工作，定期评出优秀栏目组。
六、广播站例会任何人不得缺席，无故缺席二次者，作自动退出处理。
广播站工作人员岗位工作职责
（一）站长工作职责
1、负责广播站全面工作。
2、负责制定广播站年度工作计划，做好年终总结。
3、负责各栏目组的工作安排、节目设计，保证各栏目的主题鲜明、风格新颖、贴近实际。
4、负责广播站工作人员选拔、指导、管理工作。
5、定期召开例会，交流情况，及时了解和解决存在的问题。
6、负责广播站各种设备和资料的管理工作。
7、负责广播站工作人员档案和各种稿件保存工作。
8、副站长协助站长工作。
（二）值周组长、部长职责
1、遵守学校各项规章制度和广播站相关规定，在站长的领导下开展工作。
2、认真完成广播站安排的各项任务，熟悉每个栏目开播曲及程序。
4、播音期间认真监听，保证播音井然有序和良好的播音效果，做好播音中各种技术处理。
5、在播音期间发生机械故障及时排除，若无法排除及时向主管人员反映。 纠正错误，保证播音质量。
6、播音结束后，整理好播音的各种资料，并分类保存，同时检查、关闭各种设备、电源、门窗等，保证安全。
7、积极开展业务交流，每学期进行自我鉴定。
8、负责栏目组各种稿件的初审工作。
（三）播音员职责
1、遵守学校和广播站各种规章制度。
2、服从管理、听从安排，不迟到、不早退，因病、因事不能到岗播音，必须办理请假手续并委托好代播人，保证不缺播。
3、提前到岗，熟悉稿件，保证按时开播。
4、播音期间，规范操作程序。做到走路轻、谈话轻、翻阅稿件轻、移动话筒轻，保证播音质量。
5、播音期间，不得擅自离开播音间。播音结束后，整理好播音稿件并交组长统一分类保存。
6、播音前核对稿件是否签审，发现没有签审的稿件，及时问明原因，否则拒绝播出。
7、加强播音技能的训练，提高播音水平。
8、按时参加广播站例会，并积极开展业务交流。每学期进行自我鉴定，并按规定和要求上交工作总结。
（四）广播站记者部部长职责
1、在站长的统一领导下，积极开展宣传报道工作。
2、不断提高文字运用能力和写作水平，保证提供高质量的新闻稿件和其他文章。
3、按时参加广播站例会，积极开展业务交流。每学期进行自我鉴定。
（五）、广播站播音间管理制度
1、播音期间，除播音员、（编导）外，其他人员不得入内。
2、保持播音间清洁、安静，禁止扔纸屑、吃零食、喧哗、打闹等。
3、播音间一切设备和资料不得外借。
4、爱护公物，严防设备的损坏、被盗、丢失。
（六）、广播站奖惩办法
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇
1、广播室是学校常规电教装备，使用率高，应有专人负责，严格管理。
2、广播室设备应统一编号，登记入帐，做到帐物相符，室内设备安装应科学、有序。
3、学校广播、扩音等设备为学校教育教学工作服务，不得私自将设备外借或私用。如有违者按其价值处以不同金额罚款。
4、爱护广播设备，严格按规程操作，不能随便插拔各种电器连线及附属设备，认真做好设备的防尘、防潮和日常保养工作，如有设备损坏，应及时维修或上报有关部门进行维修，以保证设备经常处于可使用状态。
5、各种广播、扩音设备未经有关工作人员同意，不得私自使用。
6、积极配合校广播台工作，播放有关音像资料，并注意收录教育电台的有关资料。
7、广播内容要配合学校中的工作，讲究思想性，艺术性，知识性，有利于学生素质提高，播放的音乐要健康、优美、有利于活跃学生身心。用广播播送通知时，应写好书面通知内容方可进行播送。
8、 播音期间，管理员要定岗值守，不得中途离开广播室或委托他人代管。
9、遵守学校的借还制度，记好台帐，借进的设备或资料要做到不损坏、不遗失，及时归还；借出的设备及资料应及时回收，回收时要认真检查是否损坏，如有损坏或遗失，要照价赔偿。
10、广播室要保持室内整洁，切实做好防火、防盗、防雷击工作，做到责任到人。
11、注意用电安全，设备使用完毕应切断电源。
12、如因违反规定，造成广播仪器损坏的按价赔偿。因违规操作，造成不良影响者，给予批评教育和相应的处理。
广播公司经营制度推荐材料 广播经营条件门槛低篇
乌江中学“水韵生声”广播站规章制度
广播站是我校开展素质教育的一个窗口，也是学校唯一的有声媒体，是在校团委领导下的学生社团组织，负责学校的广播宣传工作。在校团委的指导下，广播站本着“创新，务实，追求永无止境”的工作宗旨，以及服务校园、服务学生的原则，积极宣传学校教育理念，促进校园软环境建设，丰富学生课余文化生活。为了完善和规范广播站的工作制度，提高广播站的工作效率，建设健康向上的校园文化，特制定广播站的工作制度并公布如下：
一、工作宗旨：
1、洞悉实事，及时报道国内外新闻，开扩学生眼界，搭建了解世界的平台。
2、结合校园生活，积极报道校内先进事迹及与广大同学息息相关的校园新闻，做好学校、老师和同学沟通的桥梁和纽带；
3、根据学校各阶段的工作中心，对重要政策、方针、规章制度及相关活动进行宣传报道；
4、充分发挥广播站的媒体优势，采编健康向上的节目，营造具有中学生特色的校园文化氛围；
二、广播站工作制度：
1、工作人员必须遵纪守法、服从领导分配、忠于职守、具有高度的责任感。语言行为符合中学生精神文明规范和社会道德准则，真正展现健康、向上、活泼、文明的校风校貌。
3、工作人员每日必须按时到岗工作，如有特殊情况不能按时到岗，需事先报告当天的负责人，找其他工作人员代替，确保广播站正常运行。
4、播音必须准时。严格按节目时间进行播出，不得随意改变节目播出顺序及内容。
5、保证播音的质量。播放稿件一定要先看熟，至少熟读2遍方能播报，栏目间的衔接语一定要事先想好，理顺思路，自然过渡后再播报。
6、播音期间不准对广播设备进行随意调试，不准在站内进行与播音无关的活动，严禁大声喧哗。要保证秩序，不得在播报期间随便进出广播室。
7、注意用电安全，同时每位广播站工作人员都有保护广播站设备的责任，如有损坏，将按规定承担相应的责任。
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