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辩论赛如何点评篇一
大家好!
很高兴再次担任点评嘉宾!
大学生辩论赛连续举办已经超过十年，曾经夺得沈阳市高校“环保杯”辩论赛冠军，为学校争得了荣誉。现在，辩论赛已经成为我校的特色、经典文化项目。
今天的比赛紧张激烈，正反双方围绕着“理想人才应该以仁为主”和“理想人才应该以智为主”展开了精彩的攻辩，唇枪舌剑，你来我往，针锋相对，难分伯仲，睿智与机敏尽在其中，真可谓见“仁”、见“智”。
辩论赛，“辩”也好，“论”也罢，都离不开“言”，而我认为，其中深层次、制高点还是文化底蕴和哲学思辨。
辩题看似对立，但不要把二者绝对起来，它们既对立，又统一。不要简单地一分为二的思维看待事物，也就是非好即坏、非黑即白的思维。除了高山就是海洋吗?还有丘陵、高原、平原。除了黑就是白吗?还有赤、橙、黄、绿、青、蓝、紫。除了好人就是坏人吗?还有又好又坏、又坏又好的人，唐太宗是明君，发动了玄武门之变，隋炀帝昏庸，却修了大运河。所以，可以一分为二、一分为三、一分为多。
论辩双方事先应有一个构想：是寸土必争、御敌于国门之外?还是诱敌深入、聚而歼之?我认为在辩论中应该采取一分为三的思维，在敌我之间一定有个你中有我、我中有你的地带，有了这个地带，进可攻，退可守，就有更多的回旋余地。今天，反方在这方面做得好一些。
辩论又必须通过语言进行，我想也未必都一个风格，像正方一辩在赛前说的，语言不一定要咄咄逼人。记得，当年国际大专辩论赛中有一个辩手，语速不快，却绵里藏针，很难对付，我感觉，正方四辩有这个潜质。
辩论中也存在一些不足，比如，双方都出现了漏洞，但是，都没有抓住，及时进行有效地攻击;思路还不够开阔，对细枝末节纠缠过多;提的问题生僻，个别语言词句还需要规范等，还需要进一步学习、历练、提高。但是，瑕不掩瑜，不失为一场精彩的比赛。
比赛总要分出胜负，结果重要，也不重要，重要的是通过活动得到锻炼。未来回头看，是难得的经历和财富。
辩论赛如何点评篇二
**单位2010创先争优活动点评工作总结按照区委创先争优活动领导小组转发《关于印发的通知》的通知的有关精神，我局认真贯彻执行，根据文件要求和我局实际情况，我局创先争优领导小组将领导点评工作纳入日常工作范畴，集思广益，大家想法子、出点子，目标只有一个——就是将点评工作与中心工作、日常工作、群众关心的热点难点问题牢牢结合起来，采取了会议集中点评、工作现场点评、个别谈话点评、面对面相互点评、背对背意见箱点评、群众点评等模式，将点评落实到了各党支部和全体党员，使点评活动取得了一定的成效。
一、点评模式灵活
根据我局创先争优工作方案，结合区创先争优活动的安排部署，结合实际，具体情况具体对待，着力于突出点评的针对性、多样性和时效性，采取灵活多样的点评模式有效推进创先争优活动的深入。
1、组织会议集中点评，领导点评工作的基本模式是组织召开会议集中点评。一是组织召开了领导民主生活会，对领导班子、班子成员进行点评，会上总结成绩充分、提出意见中恳、批评与自我批评动真格、查找问题深入、制定整改措施具体，得到与会领导的肯定。二是对各支部部书记集中点评支部班子和支部书记本人在创先争活动开展以来所取得的成绩和存在的不足，从班子团结、工作实效、发挥作用、群众满意等多个方面敢于讲真话、敢于动真格，指缺点不讲情面、摆问题实事求是、提要求切合实际。三是各支部分别召开支部大会，支部书记在会上对支部全体党员有关党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面有实说实、对事对人，不搞表面文章、不走过场、不怕得罪人。
2、工作现场即时点评 为增强点评的时效性，党政领导分别到各党支部去督查指导创先争优工作的开展进度，检查各基层党员在实际工作中的履职履责情况以及了解和解决他们工作中的实际困难和具体问题。在我局办公室，企业、在工地、在项目建设现场和扶贫工作中，具体情况具体对待，具体问题具体解决，随时随地现场进行点评，肯定成绩、指出不足，提出要求、给予鼓励。
3、个别谈话重点点评 通过深入各党支部调查了解，对部分党员以个别谈话的模式重点进行了点评。对受到各支部重点推介，能积极支持支部工作，模范带头作用发挥明显，工作成绩的党员予以肯定，在全局范围内进行通报表扬；对在创先争优活动中积极要求上进，努力学习，认真工作，成长进步较快的党员进行思想交流，为他们打气，给他们鼓励支持；对思想退步，游手好闲甚至于影响内部团结、阻碍我局和谐团结发展的个别党员进行了严厉批评和帮教，帮助他改造思想端正态度。
4、党员组织相互点评 为增进组织与组织、组织与党员、党员与党员之间的相互了解，共同进步，创先争优领导小组还在全局党总支范围内倡导开展了党员组织相互点评活动。一是支部与支部之间互相点评，从中查找差距共同促进；二是支部点评党员与党员点评支部相结合，达成共识形成互动；三是支部相互邀请对方支部的优秀党员参加本支部的点评会议，汇报事迹启发提高。通过互相学习、查漏补缺和业务交流，局与局之间、局与工厂企业之间的交流渠道通畅了，沟通理解增强了，减少了工作中的推诿扯皮，简化了相互协作的工作程序，提供了相互学习进步的新方法和新思路。在相互点评过程中，我们还组织倡导了面对面点评模式和背对背点评模式。面对面点评模式就是讲真话、讲直话、讲实话，有什么想法当面锣对面鼓提出来，有则改之，无则加勉。不搞背后使绊子、不搞打击报复、不搞小集体主义。背对背点评则是采取意见箱、匿名信等方式，把一些不好意思的、影响团结的、涉及稳私的、甚或有违反组织原则的意见和建设及时收集并汇报到局党总支部创先争优领导小组进行归纳整理，针对实际情况采取有效方式予以解决。
二、点评内容具体
1、党总支点评支部组织。领导点评创先争优活动中是领导干部和基层联系互动、形成上下“一盘棋”的重要环节，也是推进工作、解决问题的重要手段。于12月16日对9个党支部召开了支部点评会议，依据党政领导分别到各支部督查指导的情况，结合各支部组织上报材料，围绕“服务中心、发挥作用、为民办实事”等三个方面对各支部、支部书记逐个进行点评。对发现的问题不留情、不手软，敢于动真格；对于表现散漫的个别组织予以严厉批评，责令限期整改。同时要求各支部要以“引领发展、服务群众、构建和谐、加强团结”为基础，带头争先创优，促进我局经济持续健康快速发展。
2、群众点评支部组织和党员。 在点评的过程中，动员各党支部充分利用组织生活会、集中活动日等时机，邀请群众或群众代表、企业代表、个体工商户等点评支部和党员，请他们反映问题、发表意见、指出不足、提出建议。各支部和党员干部能够虚心接受、详细解答、及时解决、认真整改。到目前为止，共接收到群众反映问题26条，切实可行性解决思路37条，为今后支部开展工作、党员发展进步提供了重要依据。
3、支部组织互相点评。 在各支部之间采取互相结对子、互相整改、共同进步的支部互评方式，接受对方支部的点评，互相查漏补缺，学习对方优点，互相帮助解决问题。期间，还开展了相互点评活动和支部联谊活动，有效地形成和促进了支部之间的互争互优、和谐发展。
4、支部大会逐个点评党员。 创先争优领导小组安排各支部于12月中旬分别召开支部大会对全体党员进行逐个点评，点评会邀请群众代表参加。各支部书记分别在本支部会议上肯定每个党员的成绩，分别指出各个党员的缺点，并要求在党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面查找不足、分析原因、制定措施、认真整改。对个别表现较差的党员干部点名批评，责令其端正态度，改进作风。
5、党员之间互相点评。 为了营造各基层组织“创先争优”氛围，动员开展了党员与党员之间的互评互助活动。大力倡导批评与自我批评之风，相互交流，提出建议，极大地融洽了相互关系，增强了支部组织的凝聚力和战斗力。
三、
点评效果明显为发挥领导点评工作在创先争优活动中的成效，局党总支专门成立了领导点评工作组，由创先争优领导小组牵头、党政领导为主，制定了领导点评方案，建立了领导点评档案，对点评领导、点评党员、点评时间、点评内容、整改落实情况建立了点评台账，杜绝了面子工程、散漫应付等情况，促进了领导点评工作的有效有序进行，点评效果明显。全局党总支部形成了岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，党员干部在急、难、险、重任务面前充分发挥了先锋模范作用，促进了各项工作顺利开展，取得了让人欣喜的成果。
1、有效提高了党总支部的号召力
通过领导点评工作的开展，不断探索适合我局党总支部开展创先争优活动的新方法、新路子，带动各党支部、全体党员干部积极参与到创先争优活动当中，提高了经信局党总支部的凝聚力和向心力，增强了影响力和战斗力。
2、切实增强了基层组织的凝聚力
领导点评工作促进了我局党总支部全体党员干部思想上的高度统一，各支部积极引导全体党员加强学习，扎实工作，基层党组织的工作效率得到明显提高，党员干部之间团结协作有效加强，接受任务坚决、完成任务到位，支部班子凝聚力明显提高。
3、整体提升了全体党员的思想觉悟
通过一系列的点评活动，激发了全体党员干事创业、创先争优的劲头，大部分党员干部积极主动地投入到了学习党的政策法规、学习科学文化知识当中，关心时事政治、关心并探讨与百姓生活密切相关的热点难点问题，把发挥党员先锋模范作用、为群众办实事办好事当成了争当优秀共产党员的基本要求，全体党员干部的思想觉悟得到了有效提高。
4、全面促进了各项工作的整体发展
随着创先争优工作的不断推进，通过领导点评活动的多样化开展，领导班子朝气蓬勃、奋发赶超，不断推进我区产业结构调整，加快产业转型步伐，进一步优化经济环境，我局的各方面呈现一片蓬勃发展的势头。各项工作进展迅速，各类矛盾得到及时有效调解，拓宽了局党总支的路子、激活了党员干部的思想、提升了职员的工作干劲。
辩论赛如何点评篇三
辩论赛的流程是怎么样的呢?以下是小编整理了关于如何准备新生辩论赛，希望你喜欢。
准备阶段，要和队员沟通好，大家一起根据题目定下论点，根据论点准备问题。一辩要写开篇发言，四辨要写最后总结，二三辩要准备攻辩的系列问题。所有人要写出大量的自由辩论提问。四辨要研究对方题目，想到对方论点，把对方可能犯下的错误记下来，在场上适当加入总结稿。
论点不宜过多，抓住重点的、有力的归纳出三四点即可，问题要多多益善。
在赛场上，除了攻辩环节，对方是不能指定你来回答的，如果对方在非攻辩环节指明要你回答，而你又答不出，可以直接无视他，让你的队友来帮你回答。如果你是二三辩，那么攻辩环节你必须来回答对手的问题，如果实在答不出，可以尝试一些诡辩的方式，具体内容可以去网上看看，但如果可以，还是请以雄辩为主要回答方式，诡辩花辫为辅助手段。如果你第一次上场，脑袋里一桶浆糊，紧张的什么也想不出来，没关系，就当输了这一小环节，保持冷静和克制，认真听对方问题，用一些：我不觉得，我觉得……、你的观点\例子\问题\数据是片面的，我觉得……、我不能赞成你的观点，在我方看来……等等这样的定式来回答问题，不要一句话不说冷场就行。
大学打过一年比赛，带过两年新生，我来说几个。
第一个要去问的是你们学校里的前辈们，每个学校辩论赛的环境和规则都有些许差别，这些是我们在网上很难把握到的，你首先要听从一下学长学姐们的经验。
注意，是充分。第一次打辩论赛，你很难在赛场上有太多的临场发挥机会，如果准备不充分，很可能导致不必要的尴尬。
辩论是一项风雅的活动，需要的是风格、风趣、风度。这第三点风度尤为重要。不单单是给评委留下好印象，这也是你在赛场上，乃至生活中和大家友好相处的重要问题。
包括但不限于：
不要和队友抢话
不要坐在座位上发言(是公开发言，不是和队员讨论战术)
站起来说话不要用手或笔或其他东西指着对方
站起来不要左右乱晃
除非必要，否则面带微笑
无论如何，绝不要人身攻击、说脏话
举的例子和说的话要干净整洁，不能恶俗下流
辩论是一场合作比赛，只有团队的胜利，没有个人英雄主义，最佳辩手和胜利比起来毫无意义。不要无意义的出风头，哪怕观众席上坐着你喜欢的人也不行。和队员沟通包括赛前，大家订好论点，根据论点选好问题，商量好战术和自由辩论阶段的优先级;赛中沟通，在符合赛前战术的前提下，和队友积极沟通，规则不允许说话的话就用纸条沟通，把对方出现的问题及时告诉四辨;赛后，虽然比赛结束了，但队友还是队友，无论输赢，绝对不可相互埋怨，承担责任也适可而止，总结经验教训也可以，出去吃顿火锅也可以(我们每次打完比赛必须出去吃一顿)。
我大学四年，在辩论队待了三年，在辩论队认识了我大学最好的几个朋友。现在回想起来当年聚在一个屋子里写了一黑板论点，冥思苦想的问题被队长否掉，甚至只是扯淡了一晚上，这些都是无可替代的美好回忆。所以，在整个准备、赛中、赛后的过程中，交几个朋友，无论是对手或是队友。
当年带我飞的老队长，在我看来简直无人能敌，意气风发，将星闪耀。确实，他是我们学校几年来的难得人才。但作为新人的你不要急，辩论能力需要循序渐进，那些精彩的临场发挥，机智风趣的回答，刁钻古怪的问题，来自于经验，来自于时间。辩论看似只有几分钟，几句话，其实是一个人语言组织能力、表现能力、逻辑能力、知识储备的一个综合体现，随着时间增长，辩论能力自然会跟着提升。
上面给出的辩题，几乎在网上都能查到，但我们到底要不要去把网上的内容扒下来?不要，千万不要，辩论是一场比赛，更是一场游戏，你要体会其中的乐趣，网上的东西可以借鉴，但绝不可以照搬，否则对你自己永远没有提升，比赛获得的乐趣也会大减。
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