每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
公务卡管理制度的内容公务卡规范管理篇一
面试是由国家机关用人部门精心设计，通过多种方法，在特定场景下面对面地科学测评应试者的基本素质、发展潜力、实际技能以及其与拟录用职位的匹配性，展现应试者各方面素质，并为人员聘用提供重要依据的考试。
公务员面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
“在特定场景下”使面试与日常的观察、考察等测评方式不同。面谈与交谈，强调的只是面对面的直接接触形式与情感沟通的效果，而面试突出“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来了。口试强调的只是口头语言的测评方式及特点，而面试还包括对非口头语言行为的综合分析、推理与判断。
(一)面试形式
虽然四川省各地的公务员录用考试公告中均没有说明面试将采取何种形式，但从近年考试情况来看，四川公务员面试普遍采用结构化面试形式，且题目以“一拖三”式材料题为主，即给定一段材料，附带3道结构化面试题目，对考生进行考查。
(二)面试时间
(三)面试时长及作答方式
在近几年的四川公务员面试中，题量为全天一套题，“一拖三”式材料题，每个考生的面试时间为15分钟，其中5分钟为考生阅读材料及思考的时间，10分钟为考生的作答时间，考试时间剩余3分钟时会有提醒。面试采用考生自己看题本作答的方式，场内看材料，考场内提供草稿纸和笔，但不能在材料上做标记，所有题目，一起思考一起作答。
(四)成绩计算
四川公务员各个地区都发布了自己的面试公告，从整体情况来看，大多数地区的总成绩计算方式为：考试总成绩=笔试折合总成绩+面试成绩×30%(成绩均不进行四舍五入处理)。
(五)面试人员确定
经资格复审合格的人员，凭本人身份证、面试通知书和有关证明材料参加面试。各职位按考试总成绩从高分到低分(考试总成绩相同的，以笔试折合总成绩高低确定名次;笔试折合总成绩相同的，先后以《行政职业能力测验》《申论》成绩高低的顺序确定名次)，等额确定进入体检、考察的人选。实际参加面试人数未达到录用名额3倍的职位，进入体检人员的考试总成绩不得低于本次公招达到比例职位拟进入体检人员(不含递补体检人员)的最低考试总成绩。
四川省乡镇机关公务员面试人员的确定则是有统一公告的，据公告：“根据考生笔试折合总成绩，按照1：3(民族自治州、自治县可放宽到1：2)的比例，从高分到低分依次确定进入面试资格复审的人员名单(笔试有缺考科目者不得进入资格复审)，最后一名笔试折合总成绩相同的，一并进入资格复审。进入资格复审人数达不到录用名额3倍(民族自治州、自治县可放宽到2倍)的职位，该职位符合条件的笔试人员可全部进入资格复审。资格复审合格者，进入面试;资格复审不合格者，取消面试资格，由市(州)组织、人社部门按笔试成绩从高到低依次确定递补人员并进行资格复审。未在规定时限内参加面试资格复审的，视为考生自动放弃面试。
1. 面试主要通过观察考生的外部行为来评价其素质
一个人的能力、气质、性格往往是通过外部行为特征表现出来的，但我们可以通过个体的外部行为表现去推断其内在的心理特征。在面试中，考官正是通过观察应考者的语言行为(应考者所说的)和非语言行为(应考者的表情、行为举止等)，来推测和判断应考者的能力和个性品质的。同时，用应考者当时的行为来预测其未来的行为，也是面试的一个重要特点。
2. 面试的直观性
面试是用人单位与应考者直接接触的一项活动，通过面试，用人单位会对应考者形成一个直观的印象，在公务员招考中，一位应考者的条件再好，笔试成绩再高，而在面试中表现不好的话，也很可能被淘汰出局。
3. 面试的灵活性
①面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定;
③面试内容因应试者在面试过程中的表现不同而无法固定。面试的题目一般应事先拟定，以供提问时参考。天龟提醒，这并不意味着必须按事先拟定好的题目逐一提问，一问到底，毫无变化，而是要主考官根据应试者的某些回答，因人因“事”(岗位)而异，灵活掌握面试内容，既要让应试者充分表现自己的才华，又不能完全让应试者信马游缰、海阔天空地自由发挥。
公务卡管理制度的内容公务卡规范管理篇二
下面小编就为大家献上公务员面试范文内容，希望对各位朋友有帮助!
公务员面试中如何作自我介绍
首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。 这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。
应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题――都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。
接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。
接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的.价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的圣人，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。
这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。
一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～二分钟。
好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。
通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。
(1)自我介绍是应以面试的测评为导向。
自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容， 你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。
(2)自我介绍要有充分的信心。
要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。
应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。
特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力;另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令有水份的应试者下不了台。
面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。
(1)应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。
(2)情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已;而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。
(3)有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。
(4)有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。
(5)有的应试者在介绍家庭关系时，似乎漫不经心地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。
(6)有的应试者表示将来踏上工作岗位，将一定要绝对诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。
这些例子很多画蛇添足似的自我介绍不但不会为你的形象增添色彩，会越抹越黑!。
对于你的自我介绍，考官既可能就其中某一点、向你提出问题广也可能过渡一下，继续下面已经安排好的问题。这时考官会说：我们十分欣赏你的能力或你的自我介绍很精采等，那么一声谢谢将是你最得体的应答。
各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家，希望大家记住我.我叫....，今年..岁.汉族，法学本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗，随和.能关系周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心.我以前在检察院实习过，所以有一定的实践经验.在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进去.成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作.公务员是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务.雷锋说过:人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去.这也是我对公务员认知的最好诠释.所以，这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，给我这个机会!
公务卡管理制度的内容公务卡规范管理篇三
一般来说，面试对于热点的选取有两个特点，一是时间都比较近，最远的和考试时间相差也不到一年，最近的甚至离考试一个月的时间都不到;二是部分省考面试或事业单位面试，会涉及到省内或者系统内的热点。
究竟应该怎样去准备热点呢?关键就在于多读书、多看报、多上网。由于新闻较多，要有目的地进行筛选，重点看一些引起全国范围内讨论的热点或者本省省内的热点。在看热点的过程当中切忌知其然不知其所以然，一定要学会去找寻背后的一些背景以及原因影响，并进行适当的分析。要把热点当成一道题而不是当成一个新闻，把热点当成一道综合分析题在脑海中过一遍，想想如果考到这道题我会怎么答，自己进行梳理。
思维能力
在面试中，思维能力主要包括考生的逻辑思维、政府思维、辩证思维、阳光思维。
逻辑思维：主要体现在我们整个答案的思维框架是否具有逻辑性。复习的时候，为了把问题讲清楚，一般的辅导材料的答题逻辑都会比较“套路“，考生需要学会之后，要跳出套路来答题。
政府思维：很多应届毕业生由于社会经验的缺乏，显得学生气儿太重，要答好公考面试，最首要的前提，就是把一名纯情学生、吃瓜群众，转变到政府、公务员的立场和思维上来。什么是政府思维，它是这样一种思维方式：站在政府的角度,以确保人民利益为出发点，以坚持真理、道义为原则，用发展的眼光全面的，有深度的看问题。对于同一个问题局限于个人思维的人与具有政府思维的人的看法是大不相同的，例如对“正确的结论，往往不是来源于权威的声音，而是来源于多元化的声音”的启示，你只站在个人的角度上得出的启示是“不可一意孤行，要多听取别人的意见”;而站在政府角度上得出的启示则是“决策要民主”;前者不是没有道理，只是与后者比起来显得很短视，没有高度和深度。而考官需要的是会思考能做事的人，会思考就要有一定的眼界，看问题要有一定的高度、深度，就这一点而言具有政府思维的人就胜出一筹。
辩证思维：辩证思维即辩证思维的能力。想用好辩证思维，决不是遇到综合分析题目就“一方面…另一方面…“这么简单。首先，要突破直线型的思维模式，多角度地透视题意，善于从矛盾中寻求统一，避免陷入非此即彼的思维陷阱中。其次，要具体情况具体分析，多侧面、灵活分析和假设可能发生的情况，不要把话说死。
阳光思维：阳光思维即拥有阳光的心态。这种阳光不是体现在足够的自信，而是体现为客观积极全面地看问题。客观地看问题，更多地遵从事物本身的性质和本质。中国正处于中快速发展的时期，那么势必会发生各种社会问题，作为一个政府公职人员，面对社会问题更多地是冷静地思考和发现问题的本质并解决。积极地看问题，表现在对待人和事的主动性，主动发现问题。全面地看问题，体现在多角度地看问题。既能看到积极的一面，也能看到消极的一面。
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公务卡管理制度的内容公务卡规范管理篇四
希望广大考生珍惜机会，不轻易放弃、不轻易爽约考前承诺，珍惜信誉，认真对待每一个招考环节，认真践行每一项招考要求。下面是小编整理的公务员放弃面试，欢迎大家阅读分享借鉴。
根据国家公务员考试面试公告要求，未在规定时间内填写放弃声明，又因个人原因放弃面试的，将上报中央公务员主管部门记入不诚信记录。
注意：考生一旦诚信受到影响，以后报考公务员、事业单位、银行贷款等也将受到不同程度的影响，请考生务必重视，若确实有个人原因想放弃面试的，务必在规定时间内提交《放弃面试声明书》，不要随意浪费考试资源。希望广大考生珍惜机会，不轻易放弃、不轻易爽约考前承诺，珍惜信誉，认真对待每一个招考环节，认真践行每一项招考要求。特别是进入面试环节的考生，不要临时随意放弃面试资格和录取资格，以免错失实现职业理想的机会，影响其他考生权益和招录机关的正常补员需求。
根据国家公务员考试面试公告，进入面试的考生，需电话或邮件等方式，确认参加面试。届时未确认的，视为放弃面试资格，须提交本人亲笔签名、放弃面试的书面声明。对随意放弃面试或不提供书面声明的考生，将按有关规定报公务员主管部门记入诚信档案库。
《放弃面试声明书》格式示例：
_______管理局放弃面试声明书格式
_______监督管理局：
本人___，身份证号：___，报考你局___(职位名称、职位代码)职位，公共科目笔试成绩为___分，已进入该职位面试范围，现本人因___(简要注明放弃面试原因)等原因自愿放弃参加面试，由此产生的任何后果由本人承担。
特此声明。
签名：___________
年 月 日
一般情况下，只要按照面试确认通知或者面试公告中提及的放弃面试流程，那么，不会对其他公务员考试有所影响的。
如果不按照流程，不参加，也不说明情况，则会影响接下来的公务员考试。
不单单是国家公务员考试，就算是本省的公务员考试，如果入面了，又无缘无故不参加面试，也会受到影响的，受到什么影响?相关单位会上报公务员主管部门，记入诚信档案。
在考察环节，招考机关和严格审核人事档案、查询社会信用记录等，如果被计入了诚信档案，反正也通过不了考察。
所以劝大家，如果进入了面试，还是选择参加，就算是笔试分数太低，万一翻盘了呢。
如果实在没办法参加面试，怎么按照流程放弃面试呢?
1、考生手写《放弃面试声明》，并且本人签名。
2、在指定的时间将该文件通过电子以邮件或者传真的方式发送给招考单位。
打电话，打招考单位的电话，咨询后，按照流程处理。
公务卡管理制度的内容公务卡规范管理篇五
(1)忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗?”“你知道某某主任在哪里吗?”
(2)忌言语粗俗。粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。
(3)忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官;不仅用头脑，还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。
(4)忌做鬼脸。顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。
公务卡管理制度的内容公务卡规范管理篇六
根据国家公务员考试面试公告，进入面试的考生，需电话或邮件等方式，确认参加面试。届时未确认的，视为放弃面试资格，须提交本人亲笔签名、放弃面试的书面声明。对随意放弃面试或不提供书面声明的考生，将按有关规定报公务员主管部门记入诚信档案库。
《放弃面试声明书》格式示例：
_______管理局放弃面试声明书格式
_______监督管理局：
本人___，身份证号：___，报考你局___(职位名称、职位代码)职位，公共科目笔试成绩为___分，已进入该职位面试范围，现本人因___(简要注明放弃面试原因)等原因自愿放弃参加面试，由此产生的任何后果由本人承担。
特此声明。
签名：___________
年 月 日
公务卡管理制度的内容公务卡规范管理篇七
虽然四川省各地的公务员录用考试公告中均没有说明面试将采取何种形式，但从近年考试情况来看，四川公务员面试普遍采用结构化面试形式，且题目以“一拖三”式材料题为主，即给定一段材料，附带3道结构化面试题目，对考生进行考查。
(二)面试时间
(三)面试时长及作答方式
在近几年的四川公务员面试中，题量为全天一套题，“一拖三”式材料题，每个考生的面试时间为15分钟，其中5分钟为考生阅读材料及思考的时间，10分钟为考生的作答时间，考试时间剩余3分钟时会有提醒。面试采用考生自己看题本作答的方式，场内看材料，考场内提供草稿纸和笔，但不能在材料上做标记，所有题目，一起思考一起作答。
(四)成绩计算
四川公务员各个地区都发布了自己的面试公告，从整体情况来看，大多数地区的总成绩计算方式为：考试总成绩=笔试折合总成绩+面试成绩×30%(成绩均不进行四舍五入处理)。
(五)面试人员确定
经资格复审合格的人员，凭本人身份证、面试通知书和有关证明材料参加面试。各职位按考试总成绩从高分到低分(考试总成绩相同的，以笔试折合总成绩高低确定名次;笔试折合总成绩相同的，先后以《行政职业能力测验》《申论》成绩高低的顺序确定名次)，等额确定进入体检、考察的人选。实际参加面试人数未达到录用名额3倍的职位，进入体检人员的考试总成绩不得低于本次公招达到比例职位拟进入体检人员(不含递补体检人员)的最低考试总成绩。
四川省乡镇机关公务员面试人员的确定则是有统一公告的，据公告：“根据考生笔试折合总成绩，按照1：3(民族自治州、自治县可放宽到1：2)的比例，从高分到低分依次确定进入面试资格复审的人员名单(笔试有缺考科目者不得进入资格复审)，最后一名笔试折合总成绩相同的，一并进入资格复审。进入资格复审人数达不到录用名额3倍(民族自治州、自治县可放宽到2倍)的职位，该职位符合条件的笔试人员可全部进入资格复审。资格复审合格者，进入面试;资格复审不合格者，取消面试资格，由市(州)组织、人社部门按笔试成绩从高到低依次确定递补人员并进行资格复审。未在规定时限内参加面试资格复审的，视为考生自动放弃面试。
公务卡管理制度的内容公务卡规范管理篇八
安徽定向乡镇公务员面试，主要考查考生的综合分析能力、解决问题能力、言语理解与表达能力、计划组织协调能力、岗位匹配性。
1.综合分析能力
(1)重点测查要素，每套必考，基本分布在第一题。
(2)以观点类为主，考查过一道哲理故事类。
(3)考查内容以基层干部素养为主，比如基层干部的定位、工作方法、对群众的态度等。
2.解决问题能力
(1)重点测查要素，基本每套必考，位置分布不固定，比较随机。
(2)身份设定主要是政府工作人员和村干部。
(3)考查内容主要是城乡发展常见社会问题，比如大学生回乡创业、小区内涝等。
3.言语理解与表达能力
(1)重点测查要素，基本每套题必考，主要分布在第2、3题。
(2)以现场模拟和沟通劝说为主，身份设定为村干部、乡镇政府工作人员。
(3)考查内容以劝说人才返乡、土地征用为主。
4.计划组织协调能力
非重点测查要素，只在20_年考查过一道，内容是对特色小镇进行宣传。
5.岗位匹配性
非重点测查要素，只在20_年考查过一道，内容是对群众矛盾的认识和处理。
【例题】在平时的工作中，处理过的最棘手的群众矛盾是什么?你是怎么处理的?请谈谈你的想法。
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公务卡管理制度的内容公务卡规范管理篇九
一是与个人的切身利益前途命运的关联程度越看重越紧张，关联程度与紧张程度成正比。如：县长、书记等干部在参加公选厅局级领导面试时一样会紧张;运动员参加重大赛事同样也紧张;不少同学都有这样的经历，在人才招聘会上，往往越是希望应聘的职位，面试时就越紧张。所以，对最终考试结果的过度期待会引起面试紧张。
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二是面试的形式是要面对考官去答题，把考官看得过于神圣容易让很多考生感到紧张。加上公务员面试考场的氛围本身容易让人紧张，当引导员带考生进入考场时，自然就会产生一种紧张的气氛。虽然公务员面试比较规范，有严密的程序和操作规则，但考官也是平常人，考生可以平常心视之。
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三是面试题的难易程度和面试时间的相对短促容易使考生紧张，考生临场发挥的好坏与紧张程度成反比。对答题规律、技巧等缺乏认识，担心抽到自己不擅长的题目等也会让考生产生不同程度的紧张心理。
公务卡管理制度的内容公务卡规范管理篇十
1.使用正确听题方式，切勿急躁。(1)平时练习先听完整题目，再进行书写记录的方式，这样能够保证听题的完整性。(2)学会将题目信息在脑海中进行快速加工，形成画面感，如“政府办事大厅排队插队”的场景等。(3)整合主线逻辑，回答的内容包括哪些方面、回答的顺序等。
2.掌握速记技巧，节省思考时间。(1)将听到的信息整合后按照回答的逻辑列出关键词、关键字，如“对讨论话题的整体评级”可简化为“评价”。(2)使用序数词使题目逻辑更清晰，如使用①②③进行标号。
3.注意题目重点词语，把握核心关键。(1)听考官读题的重音，部分考官喜欢在一些重点的地方进行强调，语义转换时会出现语调的变化。(2)注意转折词，如“但是”“然而”“可是”等词语，往往后面出现重点信息。
4.进行听题练习，熟悉不同人的读题风格。(1)可以通过中公开学app上的题目录音进行学习，熟悉不同人读题的风格。(2)在日常学习中可以与班级同学进行两两一组对练，熟悉不同题型、不同语调、语速等练习。
5.调整呼吸节奏，保持清醒头脑。(1)上考场前进行深呼吸，缓解紧张感，避免头脑空白的情况。(2)候考室回忆考试常见题型，及不同题型的审题重点。
二、精准审题，把握答题重点
1.注意问法，问什么答什么。(1)注意题目常规问法“怎么看?”、“怎么办?”“如何组织?”区分不同任务要求。(2)注意特殊问法，针对性作答，如“你认为重点有哪些?你会如何开展?”、“请列出两个有创意的活动，并选择一个具体开展”。
2.注意题目分层，筛选关键信息。(1)上述例题可分为三层，背景、任务、问法。(2)关键信息提取，任务：开展宣传活动，活动主题：老年人保健品诈骗，问法：有2问，活动难点、如何组织。
3.不同题型，抓住不同重点信息。如社会现象题目需要把握的是“问法”、“讨论的核心话题”、“题目背景信息”;计划组织题需要把握的是“问法”、“任务”、“活动主题”等;人际题需要把握的是“问法”、“身份”“人物矛盾”等。
总之，不论是听题还是审题，最重要的还是多听、多练、多说才能够将方法用透，才能够提升对题目关键信息的敏感度。
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