人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
建筑公司考勤管理制度集团公司考勤管理制度篇一
为加强公司员工的作风建设，严格劳动纪律，以树立企业文明办公、文明营销形象，促进企业文化建设，特制定xx总公司考勤管理制度。
根据奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。
1、打卡范围：在公司办公大楼内工作的正式员工(含聘用员工)。
2、打卡地点：公司办公大楼1楼大厅。
3、考勤(打卡)时间：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天内考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的员工，应通知部门考勤员。
4、员工不得请、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡损毁或丢失，影响打卡考勤的，须及时向总公司办公室备案。
6、各部门(或实体)负责人为本部门(或实体)考勤第一责任人，考勤员由部门(或实体)负责人确定。每天上班后半小时和下班前半小时内，考勤员须对本部门(或实体)上班人员进行考勤记载，迟到、早退人员要向考勤员报到，不报到者按旷工半天处理。
7、各部门(或实体)每月5日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门(或实体)上月的出勤情况实事求是的汇总，经部门(或实体)主要负责人审定并签字后报办公室(或实体)汇总。
8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者，在公司内通报批评。
9、全体员工的年度考勤情况，由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。
10、总公司将不定期对考勤情况进行抽查，检查结果作为各部门(或实体)年度考核的一项内容。
1、病假：凡请病假者，需持有医院假条并按下列程序审批：部门(或实体)主要负责人请病假，须经分管领导批准后，报办公室备案；部门(或实体)工作人员请病假一周以内，由所在部门(或实体)主要负责人批准，请病假一周以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。
2、事假：因特殊情况需请事假者，写假条并按下列程序审批：部门(或实体)主要负责人请事假，经分管领导批准后，报办公室备案；部门(或实体)工作人员请事假三天以内(含三天)者，由所在部门(或实体)主要负责人批准；请事假三天以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。
3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假，按国家有关文件规定执行。但必须履行以下审批程序：由本人书面申请，部门(或实体)负责人签字(中层以上干部还须分管领导同意)，并交办公室备案。
1、依据本人岗职工资(固定部分)、津贴(活动部分)及每月22天来测算本人日工资和日津贴。
2、严格遵守作息时间，上下班以铃声为准，当月迟到、早退两次以下累计超过半小时，每次扣发津贴5元，三次以上(含三次)或一次超过半小时，每次扣发津贴10元；一次超过两小时，按旷工半天处理。
3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。
4、一个月内准予病假2天(限于当月)，从第三天起，按天扣发日津贴。
5、请病假超过一天的，应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证明者，一经发现，其所休假一律按旷工论处。
6、旷工超三天以上的'停发当月津贴；病假超过十天以上的(含十天)停发当月津贴(节假日除外)。
7、长期病休和办理劳保手续的员工，无岗位津贴，并按国家规定扣发一定比例的月工资(固定部分)。哺乳期请长假的女员工，无岗位津贴。
8、上班时间禁止带小孩到办公室，禁止进行文体活动(集体组织除外)，违者每人每次扣罚津贴5元。
9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查，经主管经理批准后，方可安排加班。
10、工作人员全年的考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一，并与年终一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退5次以上者，年度考核不得评为优秀。其中：全年累计迟到、早退5一10次者，扣发50%的年终一次性奖金；全年累计迟到、早退10次以上者，全额扣发年终一次性奖金。
11、病、事假一月含一个月(自然月份)以上者，按月计算，等比例扣发半、全年一次性奖金。
1、因公负伤住院，在家休息的病人，经总公司领导研究同意，病休期间不扣款。
2、对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重，予以责令公开检查、行政处分、直至辞退处理。
3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴，在上岗试用三个月考核期内只发给津贴的50%。
4、业务看片脱场视同旷工；上班时间抹牌赌赙从重论处：中层干部通报批评就地免职，下岗待岗；普通员工下岗待岗。
5、各部门考勤统计严重失实，被查实的，考勤员、部门负责人负连带责任，与当事人同等处罚。
建筑公司考勤管理制度集团公司考勤管理制度篇二
第1条 目的
为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。
第2条 适用范围
本制度适用于公司部门经理级以下员工。
第2章 员工作息时间
第3条 公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。
第4条 上班时间为每天9：00至17：00，中午12：00至13：00为午餐时间。
第3章 员工考勤规定
第5条 打卡地点：公司行政部。
第6条 打卡时间： 8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡两次。
第7条 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。
第8条 所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣 元。
第9条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。
第10条 如考勤卡损毁或丢失，须及时向公司办公室备案。
第11条 各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。
第12条 各部门(或实体)于每月是 日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。
第13条 全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月10日前做出公示。
建筑公司考勤管理制度集团公司考勤管理制度篇三
为了加强管理，调动职工工作积极性，提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合我站实际情况，特制订本制度。
一、出勤时间：
按照国家相关规定，周一至周五为工作日，职工必须严格遵守作息时间。(依照住建局通知)
夏季：上午：8：30—11：30
下午：2：30—5：30
冬季：上午：8：30—11：30
下午：1：30—5：30
二、考勤制度
考勤是计发员工工资、记入个人当月绩效工资及年终考核成绩的重要依据，为规范考勤，采取签到方式，职工按规定进行本人签到，由办公室统一进行监管。因故不能正常出勤，须及时履行请销假制度，无请假手续一律视为旷工。每月25日将当月实际出勤情况统计汇总，报主管领导审批，作为计发当月工资依据。
三、关于请销假的规定：
1、事假
职工因事请假应填写请假条，1天以内由科室主任批准;1天以上3天以由分管站长批准;超过3天者，经分管站长同意后，由站长批准;假条办公室存档，登记考勤。
2、病假
职工因病不能出勤，应填写请假条;1天以内由科室主任批准，1天以上3天以内由分管站长批准;超过3天须由市级以上医院出具医学诊断证明，经站长批准;假条由办公室存档，登记考勤。
职工不得采取欺骗手段获取病假证明，一经发现伪造、涂改证明的一律视为旷工。
3、婚假、丧家、产假、哺乳期及探亲假等严格按国家规定执行，并结合本单位实际情况，由职工本人写书面请示，经分管站长、站长批准后由办公室存档，登记考勤。
4、迟到、早退
早退：擅自提前10分钟离岗者视为早退。
5、旷工
(1)未请假或请假未批准的.缺勤一律视为旷工;
(2)旷工无工资，无奖励性绩效工资，累计旷工10天以上正式职工报住建局处理。
6、假期结束后及时向主管领导销假。
四、相关要求：
1、职工质量监督或因公外出不能按正常工作时间签到的，应由分管副站长书面批准冲销考勤，一旦发现有代签到者，双方一律视为无出勤。
2、开发区、松林店按辖区规定工作时间上下班，每月按时上报考勤表、请假条。由分管站长负责。
3、上班时间无故空岗，做与工作无关的事，虚报考勤，经查实，科室负责人一并列入无出勤。
考勤由办公室负责，每月填制考勤报告，领导批准后由财务科依照考勤报告发放工资。
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建筑公司考勤管理制度集团公司考勤管理制度篇四
第一条 学生在校期间应遵守学校管理制度，努力学习，完成规定学业，按时参加专业培养计划规定以及学校或系统一安排和组织的一切活动，不得无故迟到、早退、缺席，因故不能参加者，须书面请假，凡未书面请假或超过假期者，一律以旷课论。
第二条 学生考勤工作由所在系全面负责 ，系学工秘书负责管理学生的考勤工作，每周公布一次全系学生缺勤统计情况，每两周上报教务处和学生处备案。
第三条 任课教师应做好教书育人工作，关注学生课堂出勤情况，定期进行检查或不定期抽查，并在《教学日志》中记录，作为学生平时成绩评定和班风评价的主要依据。
第四条 班干部、学生党员是学生考勤统计工作的主要力量，要以身作则，率先垂范，班级考勤员要按辅导员安排认真做好本班每天的考勤统计工作，如实向任课教师汇报，每周一将上周全班缺勤统计情况经辅导员签字后报所在系学工秘书。
第五条 周末回家住宿的学生，应在星期日晚自习前回到学校，节假日应按规定的时间离校和返校，未请假或逾期不归者，按旷课论处。
第六条 学生请假须事先书面申请，请假在三天以内的由辅导员批准；请假在一周以内的由系分管领导批准；请假在二周以内的由系主任批准；请假在三周以内的由教务处批准；请假在四周以内的由分管院长批准。请病假须有校医院证明，请假者应持批准的`请假单到所在系登记，并告知班级考勤员及任课教师，请假期满应及时到学生所在系销假。
第七条 学生请假，要先办理手续，紧急情况下，应电告辅导员，并委托班长办理书面请假手续，不得事后补假。
第八条 考试、考查（包括补考、重考）、毕业答辩期间，除病假外，一般不得请假，如必须请假，不论时间长短均由系主任和教务处共同审批备案。凡事先不请假，不告而别，按旷考论处。
（一）无故不参加理论教学、实验教学等环节，按实际缺课学时数计；
（四）无故迟到、早退或缺操三次按旷课一学时计。
（一）一学期累计旷课10－19学时的，给予警告处分；
（二）一学期累计旷课20－29学时的，给予严重警告处分；
（三）一学期累计旷课30－39学时的，给予记过处分；
（四）一学期累计旷课40－49学时的，给予留校察看处分。
第十一条 未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动 的，给予退学处理。
第十二条 学生考勤违纪的处分审批权限和善后工作按《安徽建筑工业学院学生违纪处分实施办法》规定执行。
第十三条 本办法从颁发之日起实行，原规定同时废止。本办法由教务处负责解释。
为加强组织纪律性，完善考勤、病事假及请销假制度，保证各项工作任务的顺利完成，根据有关规定，结合我处实际情况制定本规定。
一、请假、销假制度
1、每个干部职工必须遵守组织纪律和各项规章制度，做到按时上下班、不迟到、不早退、不串岗、不脱岗，上班时间不准玩游戏、干私活，始终保持良好的工作作风和工作秩序。
2、事假、病假，事假应先提出申请，由本人填写请假条，特殊情况可由科长代写请假条（假条由办公室保存），病假应出据县级及以上医院的诊断证明，事后须及时销假。审批权限：1天由科长审批；2天至５天由主管副处长审批；５天以上由处长审批。每人每月只照顾一天的事假、病假。超过的天数扣除当月请假天数的误餐费，施工补助、加班费。
二、关于迟到、早退、旷工
1、每月迟到或早退累计三次以上的(含三次)，扣除每天的误餐费、施工补助、加班费，并张榜公布。
2、未请假或请假未经批准擅自离岗的，以旷工论处，按日扣发全部工资、施工补助、加班费、误餐费。旷工三天以上的扣除当月全部工资（包括施工补助、加班费、误餐费），给予年终考核不合格，当年不得晋升工资的处罚。
三、关于病假
1、病假连续满30天（包括公休日）的，扣发当月的误餐费、施工补助、加班费（享受油补的停发当月油补）。
2、病假在两个月以内的原工资照发。超过两个月的，发职务（技术等级）工资，其津贴按50%计发，误餐费、施工补助、加班费停发。
3、病假超过六个月的按河北省国家机关事业单位工作人员病事假期间生活待遇的暂行规定执行。
4、重病住院的另议。
四、关于事假
1、请事假全年累计超过一个月，不足六个月的，超过的天数发本人标准工资的60%，超过六个月者，超过的天数停发全部工资。
五、关于探亲假、婚丧假
1、探亲假，凡参加工作满一年的职工与配偶或与父母不在一地（超过衡水市范围内）可按下规定享受探亲假。
a、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
b、职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期三十天。
c、已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期二十天。
上述探亲假均包括公休日和法定假日在内，一般不得跨年度使用。
2、婚丧假，本人结婚或其直系亲属的婚丧事由，准予三天的假期，三代旁系亲属以内的可请假一天。实行晚婚的（超过法定婚龄三年以上的）奖励婚假十五天。
六、关于产假
2、妇女的婴儿哺乳期为十二个月，每日哺乳时间上下午各三十分钟。
3、女职工产假期间工资计发问题。按1994年2月24日人事部《关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》规定执行。
七、各科室负责人要切实负起责任来，尽职尽责，以身作则，负责做好本科室工作人员的思想政治工作，把各项业务工作做实做细。对玩忽职守不负责任的经处务会研究将及时调整其职务。
八、办公室要认真对制度的执行情况进行监督核实，不定期抽查上下班情况，负责请假条的回收、汇总等工作，并提出处理意见，报处领导审批。
九、其他未尽事宜按有关规定执行。
十、本规定自下发之日起执行，与本规定有抵触的按本规定执行(同时废止原有关的考勤制度)。
建筑公司考勤管理制度集团公司考勤管理制度篇五
1 总经理负责公司项目经理、总工、技术负责人及各假期的审批。
2 项目经理及部长负责本部下属员工假期的审批。
3 考勤记录、上报与考核。
4 本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间签到：
总经理和财务经理以及经总经理核准免予签到者。
因故请假经核准者。
临时事故，事后说明事由，经主管领导核准者。
5 员工请假应及时将审批过的有关凭证交人力资源部。
6 公司按月进行考勤，人力资源部月底将考勤资料及请假凭证进行核实、汇总，以此作为工资及考核的依据。
7 考勤内容。
7.1作息时间以公司实际情况按不同时段来规定。
7.2各项目部人员上班时间由各项目部另行规定。
7.3上班时间已到而未到岗者，即为迟到。早上有事不能到公司签到者应提前向主管领导请示，得到主管领导的批准后方可不到公司签到，待返回公司后补签，并注明原由。
7.4未到下班时间而提前离岗者，即为早退。有事外出不能及时返回公司签到者必须与主管领导说明，于次日补上，并注明原由。
7.5员工迟到、早退一次罚款10元。一个月内累计达3次者，罚款100元，并扣除满勤奖。
7.6本公司员工上、下班均应亲自签到，委托他人代签者，本人与代理人均给予记过一次处分，有涂改情况者，均以旷工一天论，并按其情节轻重，酌情惩处。
7.7采取不正当手段，涂改、骗取、伪造请假证明者重罚。
7.8未请假或请假未被批准，即不到岗者重罚。
7.9不服从工作调动，经教育仍不到岗者重罚。
7.10打架斗殴，违纪致伤无法上岗者者重罚。
7.11员工无故旷工半日者，扣发当日工资，并罚款50元;旷工一天罚款100元。无故旷工超过5天者，视为自动离职。
7.12如因事必须亲自处理，应在前一日下午5：00时前申请，经主管领导认可。四天以上事假须报总经理审批。并将请假凭证交由人力资源部备案。
7.13事后申请视为旷工。但遇偶然事故，应及时请示主管领导，取得主管领导同意。事后将请假凭证交由人力资源部备案。
7.14因病请假需经主管领导审批，六天以上需经总经理审批。并交由人力资源部备案。
8 值班内容
8.1办公楼员工值班，其时间规定如下：
节假日：白班8：00～17：00 (可随办公时间的变更而变更)。
8.2值班人员由各部门统一安排上报，值班表由办公室编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应设置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显的地方。
8.3临时发生事件及各项必要措施。
8.4预防火灾、盗窃及其他危机事项。
8.5随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。
8.6公司交办的各项事宜。
9 项目部管理人员值班内容。
9.1参加值班人员：项目经理、工长、技术员、质检员、安全员。
9.2工地值班时间规定，根据项目部需要制定时间。
9.3各项目部值班人员由项目经理合理安排，并于每月l日将当月值班人员表报公司经理审核。节假日必须由项目经理值班。
9.4负责值班期间的施工全过程控制，、重点部位必须亲自检查。
9.5根据材料计划，督促夜间材料进场。如有未进场材料及时通知项目经理。
9.6处理临时发生事件及采取各项必要措施，做好预防火灾、盗窃及其他危机事项。
9.7随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密及公司交办事项。
10 值班要求
10.1值班员工应将值班时所处理的事项详细填写值班日记。包括值班期间接收到的信息、掌握的.动态、处理的问题及未办理完的事项和备忘的工作等，违者罚款50元。
10.2值班员工在值班时间内，擅离职守罚款l00元，连续三次扣发当月工资，因情节严重造成损失者，从重论处。
10.3值班人员因病或其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理，填写串班值班申请表，并呈报项目经理批准，同时备案，出差时亦同。代理者必须负一切责任。
10.4公司办公楼内的值班人员需在一楼办公室内值班，不得擅自离开岗位，不准在本科室内工作。
10.5公司办公楼内的夜间值班人员，为公司聘用的固定值班人员，需在公司指定地点食宿。
10.6项目部值班人员需按项目部的规定执行。
11 值班事务处理
11.1值班人员遇有事情发生可先行处理，事后向主管领导报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。
11.2属于职权范围内的可及时处理。非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。
11.3密件或特快专递应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。
11.4值班人员如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失，公司视其情节给予嘉奖。
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建筑公司考勤管理制度集团公司考勤管理制度篇六
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第七条工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退
1、上班5分以后到达，视为迟到，下班18时前离开未请假，视为早退。
2、以月为计算单位，30分钟以内的迟到，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。超过的`以两倍时间薪资标准扣款。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
5、半小时延迟制。8点30分上班可以延迟半小时上班，但是要延迟半小时下班。
第九条请销假
1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日8时30分前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
第十一条事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨8点30分以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
第十三条漏打卡
1、每月漏打卡次数不得超过2次。第三章附则
第十三条本制度解释权归人力资源部。
第十四条本制度自颁布之日起执行。
建筑公司考勤管理制度集团公司考勤管理制度篇七
为了加强劳动纪律和工作秩序管理，规范考勤记录，为每月工资计算提供合理依据，结合公司实际，特制定本制度。
1.夏季作息时间(五月一日至十月一日)
3)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。
2.冬季作息时间(十月一日至五月一日)
3.其它工作时间制度
1)不定时工作时间
主要为部门经理以上公司领导、兼职人员，以及因工作性质需机动作业的工作岗位。部长级以下需要实行不定时工作时间的员工需填写《不定时工作时间申请表》(见附表1)，经分管副总或总经理审批后，交综合管理部备案。
2)值班、倒班和其它
由于工作安排而有不同作息时间的，由部门制定相应岗位的工作时间表，送综合管理部审核，报总经理批准后实施。综合管理部根据总经理批准后的工作时间表，作为考勤标准执行。
部门工作时间变更，必须在三日内报综合管理部更新考勤表。
4.加班
在规定的上班时间之外上班的，均视为加班。需要加班的，必须当日填写加班单(见附表2和附表3)，并交部门负责人签字批准(紧急加班除外)。各部门加班单上交时间和考勤表一致。
考勤人员根据实际打卡或考勤表记录加班时间。
考勤方法有打卡和考勤表签到两种。原则上，生产部门员工采用打卡和考勤表相结合的方式，办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)、基建工程部车间主任以上人员采用打卡方式。综合管理部食堂员工采用考勤表方式进行考勤。部长级(含副职)以上人员免打卡。
1.打卡考勤
实行一卡通打卡考勤的员工，必须按规定时间打卡。未打卡者综合管理部视具体情况分别做迟到、早退和旷工处理。
一卡通员工包括：综合管理部、财务部、采购部全体人员，炼钢厂、镍铁厂、基建工程部车间主任以上人员。其中：综合管理部食堂工作人员实行考勤表记录考勤。
2.考勤表
每月的最后一天，综合管理部根据部门递交的排班表，制作统一格式的考勤表(见附表5)。加盖公章后，发放给各部门。各部门班组长、车间主任负责点名考勤、记录。考勤表经各部门负责人确认后，每月15日之前交给综合管理部，作为核算薪资的依据。
员工上下班必须亲自打卡或考勤，任何人不得委托他人代理打卡、签到，违反此规定者，代理者和被代理者各处罚50元。
考勤异常包括：迟到，早退，旷工，在岗未打卡，打卡未在岗，出差，请假，休假等。
1.迟到、早退、旷工等
迟到：比规定上班时间晚到；早退：比规定下班时间早离岗；旷工：无故缺勤或未准假缺勤。
本着人性化管理的原则，员工一个月内允许2次5分钟内的迟到；如一个月内迟到和早退次数累计超过2次者开始执行处罚。
旷工一天，扣除日均全额工资的3倍，并给严重警告处分；月累计旷工三天的扣罚半个月工资，并予以留用察看处理；连续旷工三天(含)以上者或月累计旷工五天者，作自动离职处理，公司给予除名且不负责任何善后事宜。
2.在岗未打卡
上下班忘记打卡或遇急事无法打卡，但不影响出勤的，员工需要当日或次日上班之前填写《考勤补录单》(见附表4)，经部门负责人签字确认后交综合管理部。综合管理部根据考勤补录单修正考勤记录，否则将视为旷工。特殊情况下，由本人填写特批单交分管副总审批后交综合管理部。
3.脱岗
考勤记录正常，但长时间离开工作岗位或办理私事。一旦发现人员脱岗，扣除当月工资10%，并作通报处分。脱岗由部门自查发现的，只对脱岗员工本人予以处罚；如被综合管理部发现，则对直接主管和部门负责人连带处罚。
4.公出
5.出差
6.请假、休假等
包括事假、病假、工伤假、婚假、产假、月休假、年休假等。参见《员工请假休假管理制度》考勤。
部门及班组长负责员工的日常管理工作，做好考勤记录。使用考勤表的部门和车间、班组，负责人每月3~4日将本部门、车间考勤表交综合管理部薪酬考勤人员，与一卡通考勤进行核对。如发现经常违反考勤制度的现象，必须及时处理并逐层上报。对连续三日旷工者，必须上报部门负责人和综合管理部，以便做出相应的处理。员工本人的请假单、出差单、考勤补录单等，要及时报送综合管理部。
1.上报不及时或者故意隐瞒实情的，一经综合管理部查出，对其直接主管(班组长)和部门负责人分别处以100元罚款。
2.虚报考勤或帮助他人弄虚作假的，一经综合管理部查出，对其班组考勤统计人员和直接主管分别处以100~500元罚款。
3.请假期间委托他人打卡，考勤弄虚作假者，双方均处以300~500元罚款，并通报批评。
4.各部门员工的人事异动情况，部门需及时填写异动单并报至综合管理部。
如在一周内未上报而造成员工考勤异常，按每人/次对其直接主管(班组长)和部门负责人分别处以100元罚款。
1.综合管理部每月对一卡通及《考勤表》人员进行两次考勤公示。公示时间为每月16日和30/31日对半月考勤进行公示。
2.综合管理部每月5~7日对上月度考勤进行公示、确认。对考勤有异议人员必须在公示期间到综合管理部核对，如果差异，经部门负责人确认后进行修订，公示期过后不再受理。
3.各部门、车间负责人对本部门车间考勤进行签字确认后，送综合管理部部长审核、报总经理批准后，作为工资核算的依据。
2.本制度自颁布之日起实施。
3.本制度的监督检查由综合管理部负责，并将检查结果记录在案，上报总经理，作为违纪处罚和工资核算的依据。
1.《不定时工作时间申请表》
2.《加班单(个人)》
3.加班单(成批)》
建筑公司考勤管理制度集团公司考勤管理制度篇八
第一章 总 则
第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二条 公司上班时间为7：00～12：00，13：30～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）根据实际情况而定。
第三章 工作制
第三条 公司一般实行每天11小时标准工作日制度。实行每月两天休假。
第四条 请假制度
一、员工公休须提前一天通知部门领导，经部门主管批准。
二、如需调休，各个部门每天只准有一人休息，需经本部门负责人同意，在不影响工作的前提下休息。
三、不得利用上班时间办理私人事情，如有必须要办的事要和领导请假，上班中间外出办理公事必须告诉考勤人员或在办公室的其他人员去哪里办事，办什么事情，以便领导有事找你时知道你在哪里,否则从离开公司时算起按旷工处理。
四、任何类别的假期都需总经理事前批准。一天由部门主管签字批准，两天以上由总经理签字批准。
五、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
六、经公司经理办公会确定，每月有两天休班，每月不准请假超过3
天，一年累计到20天内，予以辞退。
第四章 考勤范围
第五条 公司除经理级以上人员外，均需在考勤之列。
第六条 特殊员工不打考勤须经总经理批准。
第五章 考勤办法
第七条 本公司采用上下班签到形式记录，每天上班和下班均需签到
第八条 员工忘记签到时，当日向考勤员说明情况，并留存说明记录。
第九条 考勤设置种类：
1. 迟到。比预定上班时间晚到。
2. 早退。比预定下班时间早走。
3. 旷工。无故缺勤。
4. 请假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外办事。
7. 公休。(必须有请假条)
第六章 考勤统计
第十条 考勤员每月底统计，并由主管领导签字确认后，上报公司财务室。
第十一条 考勤计分办法
一、迟到。上班时间以后打考勤视为迟到，0～10分钟扣10元，迟到10～30分钟扣20元，迟到30～60分钟以上按旷工处理。
二、早退。同上。
三、旷工。旷工一次扣全月工资的20%。
四、请假超期扣全月工资的20%。
五、每日满勤加全勤奖。
车辆管理制度
一、车辆使用规定
单位需要外出用车时必须遵守以下内容：
1、各单位需办理公司业务用车必须经经理、综合办派车，同时通知派车单签发人。
2、用车单位必须到综合办处开据派车单，且记派车单必须随车同行，此项出现任何问题由用车单位负责。
3、如公差且无派车单发生任何意外时公司不承担一切后果。
4、派车单一律不准后补。
5、派车单内容必须真实不准作假。
6、无特殊情况，各单位尽量避免公用私车。
7、用车人员出车记录公里数，返厂后记录行驶公里数并告知综合办记入派车单。
二、车辆使用标准
1.定期组织机动车辆及驾驶员的安全教育工作，会同有关部门组织司机人员的技术培训。
2.车辆外观、液压、电器、安全防护完好，运转正常，型号规格符合购置计划，严格按照要求操作。
3. 车辆设备的保管要做到防水、防压、防滑、防冻、防潮、防晒、防盗，要定期检查，发现问题及时处理。
4.车辆设备的使用部门和管理部门要密切配合，严格执行各项规章制度，合理使用机械设备。
5.车辆的使用，必须贯彻人机固定的原则。对大中型专用机械车辆要坚决做到定人、定机、定操作规程，并做好交接-班记录。
6.操作人员必须认真学习和掌握所操作的车辆操作规程，技术性能，严格按操作规范，工艺规程操作。
7.认真做好“例保”工作，使车辆经常处于整洁、完好状态。
8.遵守各项规章制度，正确使用，充分发挥机械效能，降低消耗，保质保量地完成各项任务。
9.认真做好车辆台账记录。
10.操作人员在使用前和使用过程中，要检验机械设备的运行情况，安全机构及各零部件的连接、紧固、润滑等。
11.车辆在使用期间要做到机器、工具、现场干净，油、水、气、电不漏，技术状况完好，安全可靠。
12.对新进和经过大修、改造和重新安装的车辆设备，要进行检查鉴定和试运转，试验合格或经过走合保养后，再正式投入使用。
13.新进机械设备的操作者一定要先培训后操作。
14.任何人未经批准不得擅自开动他人专管机械设备，不得随意拆换机械设备零部件，禁止机械设备带病或超负荷作业，不准在无作业条件、燃油料不合格的情况下强制使用机械设备，不得冒险作业。
三、车辆考核
1.不定期维护保养、加油、清洗发现一次考核50元。
2. 车辆外观有灰尘、油泥不及时清理发现一次考核50元。
3. 车辆维护记录薄、车辆交接记录薄不认真执行者发现一次考核50元。
4.不按正规操作者、有意破坏车辆发现一次考核100元。
5. 当班车辆出现故障隐瞒者、车辆带病工作考核当班司机100元。
注：各项目部施工车辆必须安排专人负责，严格按照以上规定执行，同时记录每辆车的使用情况及油耗，并及时上报。
仓 库 管 理 制 度
1、每年年终保管员对自己所管物资要定期盘点一次，并做出明细表册，上报公司主管经理及财务部门各一份，盘点后保管员要在自己的保管帐上盖上“上年结转”的印章或划两条红线，以表示上年结转的数字。
2、在盘点中发现的差错和盈亏，要查明原因，由保管员填制盈亏明细表册，报公司主管经理，经批准后进行账务处理，没有批准前不得自行改账。同时，结转下年数字。
3、对库存物资保管员每半年应进行一次自点。在自点中发现的盈亏，凡属合理损耗的，保管员可填制单据，报有关业务部门审批，及时进行调整，不属于合理损耗的，则放在年终一次进行处理。
4、对库物质的入库、消耗、库存、各工地占用情况，每月27止，30日前上报公司。
②查数量、账、卡、物是否准确，单价是否准确；
④查安全：各种安全措施和消防设备是否符合安全要求；
⑤查计量工具：磅秤、皮尺是否准确，其他工具是否齐全，使用和保养情况是否良好。
6、采购入库货物时，仓库管理人员必须认真核实货物型号、质量是否合格。
7、出库时，必须经仓库管理人员开具出库单，并记录在案。
8、长期在仓库工作者，在使用工具时，必须自觉登记领取使用工具。
采购管理制度
一、采购流程：
1、由各项目部或各部门上报所需物品及设备于工程部，填写采购计划表，经采购部门主管领导审核由总经理签字批准。
2、购买所需物品时，采购人员必须询问三家以上商家，选中质优价廉的货物。
3、购买后，要求卖家开具发票或有效收据。
4、送至所需部门后，由使用部门负责人签字确认。
5、购买备件入库时，由仓库管-理-员签字确认。
二、采购计划
1.安装公司规定，各项目部应根据现场施工需要，有计划性上报，上报时间定于每周三。
2.在采购物品后注明所需物品型号。
三、付款
持卖方开具的发票经总经理签字后，交财务审批后付款。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
四、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 五、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
七、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
第一章 总 则
第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二条 公司上班时间为8：00～12：00，14：00～18：00（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章 工作制
第三条 公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作日制度，周工作小时为48小时。
第四条 请假制度
一、员工公休须提前一天通知部门领导，经总经理批准。
二、如需调休，各个部门每天只准有一人休息，需经本部门负责人同意，在不影响工作的前提下休息。
三、不得利用上班时间办理私人事情，如有必须要办的事要和领导请假，上班中间外出办理公事必须告诉考勤人员或在办公室的其他人员去哪里办事，办什么事情，以便领导有事找你时知道你在哪里,否则从离开公司时算起按旷工处理。
四、任何类别的假期都需总经理事前批准。
五、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
第四章 考勤范围
第五条 公司除高级职员（总经理）外，均需在考勤之列。
第六条 特殊员工不打考勤须经总经理批准。
第五章 考勤办法
第七条 本公司采用指纹考勤，每天上班和下班均需打考勤；未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第八条 员工忘记签到时，当日向办公室说明情况，并留存说明记录。
第九条 考勤设置种类：
1. 迟到。比预定上班时间晚到。
2. 早退。比预定下班时间早走。
3. 旷工。无故缺勤。
4. 请假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外办事。
7. 公休。(职工公休须本部门领导同意后上报办公室存档)
第六章 考勤统计
第十一条 考勤计分办法
一、迟到。8：00以后打考勤视为迟到，0～10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣8分，迟到60分钟以上扣10分（半天工资）。
二、早退。早退0～10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退
30～60分钟扣8分，早退60分钟以上扣10分（半天工资）。
三、旷工。旷工一次扣20分。
四、请假超期。一天扣20分。
五、每日满勤为20分。
第七章 附 则
第十二条 北京甄氏建筑有限责任公司全体员工均执行本制度，本制度自颁布之日起实施。
编制：办公室 审核：甄雄威
批准：甄健壮
北京甄氏建筑有限责任公司
二○○八年三月一日
1、目的
为了加强公司员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本管理制度。
2、工作时间
3、日常考勤
3.1 部门实行电脑化指纹考勤，卡机由考勤员统一管理。员工每天上、下班按规定打卡（每天四次，加班另计）。
3.2 因公外出、病假、事假或其他理由不能按时打卡者，必须出具经有关领导签批的书面说明或假条。否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。
3.3 长期派出在外工作不能打卡的，由外派负责人出具书面说明，交考勤员存档，作为考勤依据。
3.4 忘记打卡者，须在上班1小时内到考勤员处解释原因并申报登记，否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。
3.5 考勤员每月对员工考勤数据进行检查，并将考勤机系统生成的考勤记录表及时反馈给员工。
3.6 员工每次打卡需得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
3.7 遇停电考勤机不能正常打卡，考勤机出现故障或因考勤机有误不能正常打卡的，要及时反馈给考勤员，由考勤员做好记录。
3.8 考勤系统记录无故有一个记录空缺，按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。
3.8 因外出工作无法打打卡的，须在事后到考考勤员处解释原因并申报登记，否则按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。
4、迟到与早退
4.1 迟到的规定：
4.1.1 员工须于工作时间按时到岗并即刻进入工作。
按旷工半天论处。
4.2 早退的规定：
4.2.1 提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
则每次扣罚100元。
4.4 每月忘记打卡不超3次点名批评警告；第4次起按旷工半天论处。
5、旷工
5.1视以下行为为旷工：
5.1.1 未按照部门规定办理请假手续，无正当理由不到岗上班的。
5.1.2 虽办理请假手续、但未经部门领导批准，擅自不到岗上班的。
5.1.3 上班时间未经批准，因私事自外出达2小时以上的`。
5.1.4无故违反迟到或早退的规定，分别计为旷工。
6、请假的程序
6.1 请病假、事假、工伤假、婚假等，须提前1日办妥请假手续。
责人，上班后到考勤员处办理补假手续。
人、经理签字批准后，报考勤员处备案。
7.1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
7.2 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪200—300元的处罚。
7.3.1 在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。
7.3.2 突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
7.3.3 加班事后须到考勤员处填写《员工加班单》，以作计算加班工资凭证。
7.4 因工作需要，需要长期外派工作的，不计加班考勤。
7.5 下列情况不属于加班：
7.5.1星期一～五下午19：00前的上班时间以外的延时工作时间（包括中午），星期六下午14：00前的上班时间以外的延时工作时间（包括中午）。
7.5.2因工作需要出席社交场合的。
7.5.3因公差旅期间上班时间以外的延时工作时间。
7.5.4加班时的就餐时间。
7.6 加班工资计算：
7.6.1在正常上班时间外（非法定节假日）加班的，按加班时间发放15元/小时的加班工资。
7.6.2在法定节假日加班的，按加班时间发放30元/小时的加班工资。
7.6.3 加班时间不足30分钟者不予计算加班费.
8、考勤制度检查
为了维护项目部的正常工作秩序，严格员工的考勤管理，塑造团结、严谨、高效的管理团队，特制定规定。
一、 本制度适用于xx工程项目部。
二、 工作时间
1. 上班时间为每天8：00至18：00，中午11：30至13：30为午餐休息时间。
2. 迟到、早退上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退，迟到早退扣款10元。
3. 迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
三、 请假手续及审批
1. 项目部员工需要请假的，必须认真履行请假手续。
2. 项目部普通员工请假在二天以内（含二天）者，由所在部门负责人签批，二天以上者，签批至项目经理。
3. 项目部部门经理以上者请假，必须签批至项目经理。
缺席或无故超过假期者，则需及时返回项目经理部，否则按旷工处理；对旷工员工，按当天基本工资的2倍处罚。
5. 休息期间所有员工的手机开机或留下准备的联系方式，如遇特殊情况需要处理，应及时到位，不对推诿。
四、 附则：本规定自发布之日起实施，解释权归综合办所有。
xx工程项目经理部
2012年8月1日起发布
【本文地址：http://www.pourbars.com/zuowen/2310604.html】
