人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
医院科研科工作样篇一
积极鼓励专业技术人员结合临床搞好科研工作，为临床一线科研人员创造了宽松的科研环境，如：皮肤科付主任xxx博士的国家自然基金资助项目正式启动。
今年我院获xx科技成果奖共9项，其中二等奖3项、三等奖6项，一项获省卫生厅新技术引进二等奖；有十一项确立为xx市科技课题，三个确立为市指导课题；全院专业技术人员发表论文216篇，其中在国家核心期刊发表39篇。
1、对省重点专科、xx市重点学科、重点专科，在设备购置，人才外出进修学习、学术活动、科研课题经费上给予大力支持。
2、对年-年我院第二周期重点人才进行动态管理，定期考核，在第二周期的16名重点人才中，绝大部分能够积极进取，开展新业务，结合临床开展科研、积极带教，但也有少说同志成绩平平，我们提出警告，并通过动态考核的方式奖优汰劣。
医院教学水平直接反映一所医院的动态实力，我院在临床带教方面：
1、注重培养一批中青年（45岁以下学历层次较高）教师队伍。
2、坚持带教骨干集中备课，发挥教学科秘书作用。
3、做好实习生、进修生的带教和管理。今年共接收实习医生158人，护士实习193人，进修医生96人，护理10人，并评选出优秀实习学生。xxx获xx医学院优秀讲课标兵。xxx获优秀奖。2人申报兼职硕士生指导教师。（12名硕导）
4、眼视光学专业是xx医学院临床三系，独立承担教学集体。
5、获xx医学大学临床实习中期检查一等奖。
完成省级医学教育项目3项（妇产科、眼底病、耳鼻喉）800人次参加学术交流。参加国际学术会议5人次。全国学术会议56人次，省级64人次，外出进修9人次，邀请加拿大、德国专家来院讲学。选派优秀骨干到xx等进修、学术交流。
1、科教科、医务处组织了5场998人次的三基本考核，剑术率98%。夯实基本功，提开云KY官方登录入口 青年医师业务素质。
2、健全住院医生规范化培训工作（26人），第一阶段15人，第二阶段11人，全省统一考试，11人获证书。
存在不足：
1、科研课题的档次、质量，有待提高。
2、学科特色不突出。
3、人才梯队建设。
医院科研科工作样篇二
（一）科研工作成果 重点抓国家自然科学基金项目，省级科研成果奖二等以上冲刺。
充分利用京津冀一体化，加强与重点医疗、院校的合作，争取在2017年申报成功国家自然科学基金项目；第一完成单位的省级科研成果奖二等以上奖励。
（二）完成院级重点临床与基础课题项目的支持工作。
（三）继续对sci论文进行大力支持。
二、学会、协会及质控中心工作
加强对学会、协会及质控中心工作的管理。出台奖励办法，对出任省级各学术团体的主任委员的本院职工进行奖励。
三、
加强继教工作的管理，强化学习型医院积极倡导科室举办继教项目，依规进行奖励，严惩违规操作人员。
大力弘扬医院文化，开展出国深造、博士生导师及工作突出等人员开展讲座。
医院科研年度工作计划
科研总结
科研总结
三级医院科研岗位职责
医院科研科工作样篇三
医院 科研奖励办法 为促进我院科研和学科建设的发展，鼓励科研人员积极开展高层次的科研项目、出高质量的科研成果，提高我院学术地位和整体科研水平，让科研工作更好地为临床一线工作服务，特制订本办法。
第一章 奖励范围与额度 第一条 课题立项奖 凡通过我院向上级申报并被立项的课题，给予课题立项奖。
（一）厅（局）级以上纵向课题，每项奖励课题立项经费的 10%。
（二）横向课题，每项奖励课题实到经费的 5%。
第二条 获奖成果奖 以“xx医学院附属医院xx院区”为第一完成单位获得上级奖励的科研成果，包括获自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖、医学科技奖、软科学优秀科研成果奖、高校优秀科研成果奖，医院根据获奖级别，可给予相应的奖励，协会等非政府科技机构评审奖励不算在内。同一成果在同一年获得不同层次科技奖励者，以最高获奖额为执行标准，不重复授奖。
（一）国家级一等奖奖励 100 万元，二等奖奖励 60 万元，三等奖奖励30 万。
（二）省（部）级一等奖奖励 60 万元，二等奖奖励 20 万元，三等奖奖励 1 万元。
（三）市（厅局）级一等奖奖励 2 万元，二等奖奖励 1 万元，三等奖奖励 5 千元。
第三条 论文奖（一）授奖条件 1.论文的第一署名单位应为“xx医学院附属医院xx院区”。
2.第一作者或通讯作者在国家新闻出版总署认定的正规刊物上（有issn 和cn 刊号）公开发表的学术论文。
3.论著（中文论著须含有“英文摘要”）、实验研究、临床
总结
或分析、临床病例（理）讨论（低于 2000 字的中文期刊、以书代刊、内部资料、增刊或专辑不予奖励）。4.文章刊出后，第一作者要及时将杂志和文章报送科教部认定、登记，经确认后退还本人。
（二）奖励标准 1.在国际著名杂志,如《cell》、《nature》、《science》上全文以英文形式发表的论著，奖金为 20万元人民币。
2.除发表在《cell》、《nature》、《science》的论著外，其他论文（个人报道除外）被美国《科学引文索引》（sci）收录，影响因子≤3.0 者，给予发表奖 1 万元，影响因子≥3.0 者，给予发表奖 2 万元。除此之外，影响因子≤1.0 者，每篇文章奖励 1 万元，1.0＜影响因子≤2.0 者，奖励 2 万元，2.0＜影响因子≤3.0 者，奖励 3 万元，3.0＜影响因子≤4.0 者，奖励4 万元，4.0＜影响因子≤5.0 者，奖励 5 万元，影响因子＞5.0 者，奖励 6 万元。按发表杂志前一年的影响因子（必须提供收录证明）给予奖励。
美国《工程索引》（ei）收录每篇奖励 5 千元。
3.在中华医学会主办的中华、中国系列杂志（影响因子≥0.9）上发表，在实践中确有较高的应用价值，论著每篇奖金为 5000 元，其他文章奖金为1000 元。
4.在其他国家级杂志（以核心期刊目录为准，影响因子≥0.5）上发表，在实践中确有一定的应用价值，论著每篇奖金为1000 元，其他文章奖金为500 元。
5.在影响因子≥0.2 的杂志上发表的论文，每篇给予奖金 100 元。
6.授奖文章为当年度正式发表，影响因子≥0.2，同一篇文章不重复授奖，以最高奖为标准。
7.影响因子以每年度《中国科技引证报告》公布的数据为依据。
第四条 著作奖 凡在国家正式出版社出版的医学及其他专业的著作（其内容确有创新及系统的理论阐述和在实践中有较高的应用价值，否则不予奖励），发行量在 3000 册以上，且为第一主编。
（一）申请奖励时需提交由出版社提供字数统计证明原件及复印件，并将 1 本著作交由医院收藏。
第二章 罚 则 第五条 凡在科研奖励活动中弄虚作假，给医院造成不良影响者，一经查实追回其所获奖金，取消其报奖资格和获得科研课题匹配资金的权利。
第三章 附 则 第六条 本规定自颁布之日起执行。
第七条 所有项目须经医院审核上报并在科教部备案方可作为有效项目，否则不予发放科研津贴。
第八条 本规定由科教部负责解释。
科研业绩奖励办法
科研实验中心科研成果机时奖励办法
教学奖励办法
公司科技成果奖励办法
教学成果奖励办法
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