在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
广告公司规章制度篇一
一、考勤：业务人员遵守公司统一作息时间外，只需早晚签到即可。
三、要求：因业务工作具有特殊性，公司要求业务人员能够吃苦耐劳、富有自信、勤奋果敢、勇于挑战自我。
四、培训：业务人员上岗后都要经过公司系统的培训，使其熟知公司的经营理念，同时对公司的业务能够做出准确的市场定位，以此为基础更好的开展业务工作。
六、仪表：业务人员出外拜访客户是代表公司形象，自身的衣着打扮必须要做到，着装整洁、举止大方、谈吐富有逻辑，客户留下良好的印象。
七、态度：业务人员每天都应以饱满的精神状态和积极向上的心态开展工作，不可把生活中的情绪带到工作中来，阻碍了自己也影响了他人，公司将对其严惩。同时，工作期间内业务人员手机必须开机，一经发现无法接通状态，罚款20元。
八、工作明确：业务人员在开展工作之前，必须明确公司业务的具体项目，通过对市场的分析，将其进行有效的结合，才能做到有的放矢，切不可盲目的开展工作。
九、 工作计划：业务人员在工作时，应做到年有年计划、月有月计划、周有周计划、日有日计划，只有先计划再实施，才能有效的开展工作，借此提高工作效率。
十、出门登记：业务人员在出外拜访客户时，应依《规章制度》亲自如实的详细的填写出门登记。
十一、业务报表：1、业务报表是考核业务人员工作的`重要途径，每个工作日下班前业务人员应填写日报表，将一天的工作情况如实的详细的填写，并上报至部门经理或行政部经理备案；周报和月报亦如此。
2、报表要求字迹工整、认真，不工整、不仔细的视为未交报表，一次罚款20元。
十二、会议制度：业务部门设早晚例会，业务人员将一天的工作计划和总结汇报给经理，将工作中的疑难问题提出，以待即使解决。早会不超过15分钟，晚会不超过30分钟。
十三、客户资料：在公司提供的客户资料的基础上，业务人员应积极搜集整理客户资料，并将意向客户及时上报部门经理，使公司在最短时间内拿出一套可行性方案，以大力配合业务人员工作开展。
十四、客户洽谈：作为一名称职的业务人员应深知，业务技巧在洽谈客户时的重要性，在日常开展业务工作时，应总结归纳出一套适合自身的业务技巧。
十五、客户维护：维护客户关系是业务工作开展中必不可少的一部分，业务人员在开展工作时应以各种恰当的方式维护好与客户之间的关系，以此促进与客户的关系。
十六、业务申报：业务人员签单时应遵照公司的业务流程：填写业务申报表—报部门经理——设计部经理——报总经理审批——批准后方可设计发布。
十七、业务合同：业务人员在同客户签署合同时，应在乙方法定代表人处签其身份证的名字，一式两份客户自留一份，公司备挡一份。
十八、出差：业务需要出差时，应先报知部门经理，批准后填写《出差申报表》。
十九、考核：业务考核是业务管理制度重要的一部分，主要依据业务人员的考勤情况、业绩情况及日常的工作努力情况，对其进行公平的公正的审核。
二十、薪酬：1、业务经理的薪金结构：底薪+提成+部门月纯利润的2%+补助+年终奖2、业务人员的薪金结构：底薪+提成+奖金+补助+年终奖。
二十一、福利：业务人员享受国家法定节假日，如有业务需要可选择串休。
二十二、补助：由于业务工作的特殊性，业务人员享受公司各项补助共50元。
二十三、激励：公司为了激励业务人员，每个月特设立了“效冠奖”最底50元，可依据上月业绩总额上调，每个月业绩最高者，可荣获此奖。
二十四、惩罚：因为业务工作的自由性，有些业务人员自制力太差，总心存侥幸，借机回家或做些与工作无关的事情，此类人员一经发现，处以200元罚款，情节严重者将予以辞退，不予结算任何薪金。
二十五、建议：由于业务人员处于市场一线，对于市场有很深刻的见解，所以在月总结会议上，业务人员应主动反映当前的市场情况。
二十六、兼职：公司业务人员在工作期间不可在外兼职，一经发现，立刻开除，不予结算任何薪金。
二十七、保密：业务人员在同公司以外人员谈话时，不可透漏公司业务实情，一经发现罚款200元公司。
广告公司规章制度篇二
为了给员工创造一个良好和谐的办公环境，经公司高层认真研究决定，自本日起实施以下规章管理制度，以期各位同仁遵守。
一、作息时间：
1、公司实行八小时工作制；
2、公司实行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）两种；
夏季作息时间：冬季作息时间：
早8：00上岗早8：30上岗
上午8：00——12：00办公上午8：30——12：00办公
中午12：00——14：30午休中午12：00——14：00午休
下午14：30——18：00办公下午14：00——17：30办公
二、休息日：公司每周日休息。（可依据工作需要选择串休。）
三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，（超过一小时扣半天工资）月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。
四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时，不予结算假期内薪金，如有紧急情况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不可以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。（详情请见《章程》）
五、加班：根据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，给以奖励，不按点、日加班计算。
六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好，智道广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁？”，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。
七、上班时间内，举止文明，应着装整齐，大方得体，保持个人卫生干净整洁，不可着奇装异服，不可污头垢面，不可梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。
八、称谓：员工之间在称呼对方时，不可直呼对方名讳，违者罚款5元。
九、上班时间内，员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物，如：葱、蒜等。违者罚款10元。
十、坚守岗位，上班期间不得随意离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧哗，违者罚款10元。
十一、员工必须保持手机在24小时开机，做到随叫随到，如因特出情况手机无法接通，员工应及时向公司相关部门汇报，同时告之在30分钟内能联系到其本人的电话号码，违者罚款20元。
十二、员工外出需详细填写出门记录，不可代填，填写不明或不实者，一经发现罚款20元。
十三、员工不许在公共办公区域吸烟，如吸烟应到指定地点楼梯口、厕所、走廊，（客户在除外），违者罚款5元。
十四、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如阅读非工作需要的书籍和报刊，严禁工作时间下载电影、上网聊天（工作除外），违者罚款10元。
十五、上班时间内，严禁打牌，赌博等（集体活动外），一经发现罚款100元。十六、上班时间内，不得带领与工作无关的人进入公司，违者罚款5元。
十七、员工应自带水杯，不得私自使用公司纸杯（客户在除外），违者罚款5元。
十八、对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门管理者应处以相应处罚。
十九、同事之间相互关心、协助，须有积极向上的团队精神。员工之间发生争吵、斗殴等不良事件，将对双方处以200元罚款并给以相应的行政处罚。
二十、公司内部电话应充分发挥其作用，绝不允许使用公司电话打各种声讯电话、私话，如员工需要打长途应先登记，违者罚款10元。
二十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作，保持物品整齐。（电脑、桌面、书籍等相关物品）值日生搞好公共区域卫生保洁工作，做到地上无土，墙上无灰，窗明几净，违者罚款10元。
二十二、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。如发现资料或办公设备（包括通讯、照明、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向经理报修，以便及时解决问题。
二十三、奖励性薪金：根据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀，督促上进。
二十四、待遇：公司采用月工资提成制（月工资总额=基本工资+提成工资+奖金），每月工资发放一次，于次月10日发给（如遇节假日将提前或顺延至最近一天），新进人员自报到日起，次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日结算。（各岗位薪酬制度详见公司《章程》）
二十五、奖酬：公司设立全勤奖50元，如无缺勤情况给予员工此奖励。
二十七、福利：国家法定假日，员工均享受带薪休假日；（如元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）（有特殊情况必须以工作为先，可选择串休。）
二十八、辞职：因故辞职者，需提前一个月向公司领导声明，以便公司进行工作调整，否则扣发当月工资及奖金。
二十九、努力学习，提高自身能力。对工作认真负责，保证按时完成各项任务。
三十、勤思考，善总结。为公司发展出谋划策，做事脚踏实地，提高工作质量。
三十一、保密制度：员工应保守公司秘密，忠于职守，不私自将公司的文件资料带出公司，不向他人谈及公司业务往来实情，大力增强保密观念；谢绝推销或与工作无关的人员入内。
三十二、安全保卫制度，员工应有安全防范意识，下班时应检查门、窗、水、电等设施是否关闭；公司钥匙为专人管理，管理者做好保管工作。
为了培养健康向上的.工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好的企业形象。此制度是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。
广告公司规章制度篇三
为了给员工创造一个良好和谐的办公环境，经公司高层认真研究决定，自本日起实施以下规章管理制度，以期各位同仁遵守。
一、作息时间：
1、公司实行八小时工作制;
2、公司实行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)两种;
夏季作息时间：冬季作息时间： 早8：00上岗早8：30上岗
上午8：00---12：00办公上午8：30---12：00办公 中午12：00----14：30午休中午12：00---14：00午休 下午14：30----18：00办公下午14：00---17：30办公 二、休息日：公司每周日休息。(可依据工作需要选择串休。)
三、
出勤：迟到、早退一次罚款5元，(超过一小时扣半天工资)月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时,不予结算假期内薪金,如有紧急情况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不可以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。(详情请见《章程》)
五、加班：根据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，给以奖励，不按点、日加班计算。 六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好，智道广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁?”，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。
七、上班时间内，举止文明,应着装整齐，大方得体，保持个人卫生干净整洁,不可着奇装异服,不可污头垢面,不可梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。
八、称谓:员工之间在称呼对方时,不可直呼对方名讳，违者罚款5元。
九、上班时间内,员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物，如：葱、蒜等。违者罚款10元。
十、坚守岗位，上班期间不得随意离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧哗，违者罚款10元。
十一、员工必须保持手机在24小时开机，做到随叫随到，如因特出情况手机无法接通，员工应及时向公司相关部门汇报，同时告之在30分钟内能联系到其本人的电话号码，违者罚款20元。 十二、员工外出需详细填写出门记录，不可代填，填写不明或不实者，一经发现罚款20元。
十三、员工不许在公共办公区域吸烟，如吸烟应到指定地点楼梯口、厕所、走廊，(客户在除外)，违者罚款5元。
十四、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如阅读非工作需要的书籍和报刊，严禁工作时间下载电影、上网聊天(工作除外)，违者罚款10元。
十五、上班时间内，严禁打牌，赌博等(集体活动外)，一经发现罚款100元。十六、上班时间内，不得带领与工作无关的人进入公司，违者罚款5元。
十七、员工应自带水杯，不得私自使用公司纸杯(客户在除外)，违者罚款5元。 十八、对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门管理者应处以相应处罚。
十九、同事之间相互关心、协助，须有积极向上的团队精神。员工之间发生争吵、斗殴等不良事件，将对双方处以200元罚款并给以相应的行政处罚。
二十、公司内部电话应充分发挥其作用，绝不允许使用公司电话打各种声讯电话、私话，如员工需要打长途应先登记，违者罚款10元。
二十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作，保持物品整齐。(电脑、桌面、书籍等相关物品)值日生搞好公共区域卫生保洁工作，做到地上无土，墙上无灰，窗明几净，违者罚款10元。
二十二、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。如发现资料或办公设备(包括通讯、照明、电脑、建筑等)损坏或发生故障时，员工应立即向经理报修，以便及时解决问题。
二十三、奖励性薪金：根据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀，督促上进。
二十四、待遇：公司采用月工资提成制(月工资总额=基本工资+提成工资+奖金)，每月工资发放一次，于次月10日发给(如遇节假日将提前或顺延至最近一天)，新进人员自报到日起，次月发给;离职人员自离职之日停薪，按日结算。(各岗位薪酬制度详见公司《章程》)
二十五、奖酬：公司设立全勤奖50元，如无缺勤情况给予员工此奖励。
二十七、福利：国家法定假日，员工均享受带薪休假日;(如元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等)(有特殊情况必须以工作为先，可选择串休。)
二十八、辞职：因故辞职者，需提前一个月向公司领导声明，以便公司进行工作调整，否则扣发当月工资及奖金。
二十九、努力学习，提高自身能力。对工作认真负责，保证按时完成各项任务。
三十、勤思考，善
总结
。为公司发展出谋划策，做事脚踏实地，提高工作质量。三十一、保密制度:员工应保守公司秘密，忠于职守，不私自将公司的文件资料带出公司，不向他人谈及公司业务往来实情，大力增强保密观念;谢绝推销或与工作无关的人员入内。
三十二、安全保卫制度，员工应有安全防范意识，下班时应检查门、窗、水、电等设施是否关闭;公司钥匙为专人管理，管理者做好保管工作。
为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好的企业形象。此制度是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。
广告公司规章制度篇四
一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度
二、员工及股东必须自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。
上班时间10分钟内未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过2小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需总经理事前批准;如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。
五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。如遇客户不合理要求可以请总经理来处理。
六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。上班时间不准聊私人qq、打游戏、看电影。不准干与工作无关的事情。
七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。
八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。
十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。
十一、下班后若不加班，所有员工和董事必须10点之前关闭所有电脑。
十一、奖励
1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励50元(公司经理以上不参与)。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励10元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励30元。
十二、处罚
1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元， 30分钟—1小时的每次扣罚20元。代签到的代签双方每次各罚20元。
2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。
3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工3天，全年累计旷工10天的视为自动离职)。
6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失200%扣罚。
7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。
十三、加班
1、所有加班及值班须事先征得部门经理以上批准方可进行(员工加班，须征得部门领导同意，并在2日内由总经理签字确认，填写加班如有虚假，将追究部门领导和加班人双方责任，设计人员加班不给予其加班费，公司以设计稿提成的方式给予相应的工资补助)。
2、国家法定节假日加班或值班，可获100%等时带薪补休。
3、员工加班及补休时间办公室每月统计一次，作为以后计算基数。
4、除即时补休外，延后补休时间的执行参照请假程序办理，方可补休。
十四、请假
1、婚假,5天，节假日除外，计薪。
2、直系亲属身故，丧假3天(本人直系亲属，指本人与配偶双方的父母、子女、本人之配偶)，节假日除外，计薪。
3、产假，本人分娩休息90天，无薪。配偶分娩可请假1天，计薪。
4、员工请假，应事先到人事部门填写请假单，一天以内由部门经理批准，(请假单俯在考勤表后)。
一天以上均由部门经理签署意见，因故不能及时请假者，应电话向部门经理申请，并于上班后一个工作日内补办请假手续，凡未履行请假手续或未按准假手续规定而休假者，一律按旷工处理。
第一条、客服人员应严格保守公司的商业秘密，不得向其它任何单位泄露。
第二条、客服人员应遵循公司的作息时间，不得在外兼职。
第三条、客服人员在开展业务时，应文明礼貌，注意形象，不得因个人行为影响企业信誉，所出现的违法、违规行为责任自负。
第四条、客服人员如违反有关规定，带来较大经济或形象损失，公司有权解除聘约。
注：以上管理制度员工和董事们必须遵守。
以下所列公司办公用品均属于公司所有，个人无权占有;
办公桌、沙发、三台电脑、茶机、饮水机，档案柜、展示柜、床、复印机、黑白打印机、传真机、扫描仪、彩色打印机，办公椅、刻字机、两台过塑机、茶具等属于公司所有，个人无权带走。
佳能复印机：3000元; 黑白打印机：200元;林国卫彩色打印机：500元;王坤彩色打印机：800元; 传真机：200元;扫描仪：400元; 办公椅：200元; 王坤刻字机：800元; 两台过塑机：500元; 茶具160元等公司所有办公用品均为二手价格处理。
以上所有办公用品总额：13140元均为三位股东平均分摊，若中途退出者按平均分摊价格出款，或董事私自带走任何办公用品按以上价格出款。
公司于2019年3月6号与房东签订签订协议，房租及定金由三位董事共同分摊，押一付三(前三个月房租每月1400元，共计4200元，定金2019元，水电费100元)共计6300元。在以后房租押一付三中，若中途退出则按每三个月房租全额分摊。
本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，协议自签字当天生效。
同意人(按指纹)：
同意人(按指纹)：
同意人(按指纹)：
年 月 日
广告公司规章制度篇五
第一章 公司简介
云南点星广告企业是从事城市公共环境、商业场馆、房地产项目、旅游景区、学校、医院等城市标识导视系统的规划、设计、制作及产品研发的专业性公司。点烁广告企业成立于2015年11月，主打产品注册商标为“云南点烁广告有限公司”。现公司位于昆明市官渡去海伦国际，生产基地位于昆明市广福路昆福园工业区。
云南点星广告以“创造经典设计、美化视觉艺术环境、服务标识市场”为宗旨，以“传承永恒魅力 铭刻岁月流金”为设计准则，以“专业、精美、醒目、耐久”为品质要求，以丰富的设计经验和高效的项目执行团队，精心打造行业经典，先后完成了近千个标识系统项目的规划、设计与制作。
走在潮流之尖，融合国际视野。点烁广告设立在“与人合作，与人伪善”的合作共赢理念下，将在“标识规划设计、标识项目工程、区域品牌战略、产品加工制造”等方面提供最优质的服务与合作，为企业及社会各界提供最优质独具个性魅力、展现尊贵的标识系统。公司在几年发展期间项目已从昆明片区涉及到地州，乃至于省外。今天的点烁广告，正在蓬勃发展，未来致力打造成为国内一流的vi导向系统规划设计制造加工企业。
企业发展目标:努力提高公司的战略眼界，积极探讨国内外先进的运作模式和管理模式，广泛吸收国内外标识领域的最新研究成果，虚心向国内外优秀的企业学习，在自主品牌的基础上，创造出符合点烁广告的发展及管理模式，开放合作地开发领先的核心标识技术知识产权体系，用我们独体优良的发展及管理模式和卓越的产品开发技术及超群的标识系统策划能力迅速冲入中国标识行业的强列。致力于打造国内一流的品牌的vi导向系统规划设计制造加工企业。
企业宗旨：创造经典设计、美化视觉环境、服务标识市场
公司追求：为了使点烁广告成为国内一流的标识品牌供应商，公司的核心主题部分将逐步与前端的标识设计规划及后端的标识生产分开，转而从事点烁广告品牌专业管理事业。公司核心主体的其他部门将以一个独立的事业部而存在，通过合理的分配机制，透过市场压力传递，使内部机制永远处于激动状态，永远不余逸力和责无旁贷地推动标识产业的发展，致力成为客户满意、社会认同，具有高成长性和鲜明文化个性的现代化企业。
产品质量：产品是品牌的载体，产品质量是增加市场占有率的至关因素。服务质量是决定企业信誉度和美誉度的重要环节。产品和服务质量是企业在运作中的终端表现，直接影响企业有形和无形资产的获取，并决定企业的生存和发展。
我们的目标是以优异的产品、可靠的质量、优越的服务，满足客户的需求。质量的优劣是评价我们自身价值的重要标准。
第二章 日常行为规范
部门经理的工作安排。
2、职员应具备良好的文化素养，语言文明，仪表端庄，不可因个人小节而影响大局。应爱护公共财产（公司固定资产、清洁工具等），树立节约意识，水、电、纸张、加工原材料的使用要严格自律、杜绝浪费，如因过失致使公司蒙受损失的，应负赔偿责任，并视情节轻重接受处罚。
3、职员应做好工作区域的卫生保洁，公司公共区域及生产部车间内禁止吸烟，吸烟请在制定区域内。
4、职员下班后应关闭设备、机械电源，如发现未关闭者将受到处罚。
5、职员应具备良好的品德修养。不得弄虚作假欺骗公司，不得利用职务之便贪污、侵吞公司财物、收受与本身业务有关人员之馈赠。
6、职员应具备有良好的职业道德，必须保守公司的商业秘密，未经许可，不得将公司的物品挪为私用，将公司文件、资料、信息、账册等内容泄漏。且除操作、保管者外，他人不得擅自共车辆、机器、仪器、文件、资料等。
7、职员除工作职务不同外，人格平等，应彼此尊重，不造谣滋事，不非法中伤，不得打架斗殴，不得拉帮结伙。不因个人恩怨影响工作和生活。在工作是与客户和同事产生矛盾，需以公司利益为重，避免个人情绪化，以解决问题为根本目地。
8、职员因工作需要请示上级，应遵循分层逐级管理的原则，不可越级越权。工作中尽忠职守，精诚合作、相互理解和支持，听从调派，服从工作安排，勇于承担工作任务和责任，注重工作的效率性和准确性，共同推动公司及个人的发展。
9、职员必须维护公司的声誉形象，凡涉及到公司的个人意见，未经公司许可，不得对外发布，除公司事务外不得擅用公司名义。
10、职员除按规定休息、因公出差、外出、请假外，均应按时上下班，不得旷职、迟到、早退，上下班应打卡。且工作时间不得随意离岗、串岗、嬉闹、喧哗、饮用酒精类饮料、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情，确保办公环境和车间生产的有序进行。
11、职员不得兼任本公司以外的职务。如有工作未完成，有义务加班继续完成，因工作需要有出差办理事务之义务。
12、公司的会议由行政运营管理中心专人记录，会议内容事项须做好会议纪要，并由参会人存档、签字，签字稿由行政运营管理中心存档。
第三章 人事管理
一、招聘、任用
2、招聘原则：公平、公开、择优。以学识、品德、能力及合适工作所需条件为准。采用面试、复试、使用的方式为公司招聘人才。
3、面试程序：
（1）应聘者携本人身份证、毕业证等有效证件到公司面试。
（2）行政运营管理中心初试：填应聘人员登记表，审查相关证件原件：推荐至用人部门复试。
（3）用人部门根据任职需求，进行口试、笔试或现场作业。经测试合格的人员，由部门经理填具任职建议和薪资给付意见，报公司行政运营管理中心审核后呈部门经理、总经理核准后交财务运营管理中心执行。
4、应聘人员在接到人用通知后，应在约定时间内报道，否则按弃权处理。
5、被聘用人员应当完成下列手续：
（1）提交本人二代身份证原件及其他相关证件的复印件、近期免冠照片2张；
（2）填写新职员使用表
6、新职员从报到之日起，即由行政运营管理中心建立人事档案，配备相应办公物品、设备等，由部门经理负责安排工作。
7、在试用期满后，经考核合格，正式任用。
二、培训、考核制度
1、培训
（1）新员工前三天为初试期，初试通过后进入试用期，试用期为1个月。
（2）入职培训：新员工根据统一安排进行行政培训，了解学习员工管理手册、规章制度、工作流程及公司发展史。
（3）岗位培训：各部门、各组根据工作具体要求进行岗位职责、专业技能培训。
（4）在职培训：指对公司在职员工进行的各类培训，可由公司内部组织实施，也可派往相关处所培训。公司将把在职培训机会，更多的给予工作表现出色、具有较大潜力的员工。
2、考核
（1）考核目的：促进工作实施，激发员工潜能，推动公司良性发展。
（2）考核标准：规章制度的执行情况、工作态度、能力、技能等。
（3）考核方式
月考核：各部门内部考核，由各部门自定时间，考核结果统一交由行政运营管理中心。 季度考核：公司对各部门考核，由行政运营管理中心统一组织考核。
交叉考核：由公司各部门相互考核评定，以配合月/季考核。
三、考勤管理
1、为明确出勤纪律，确保正常工作秩序，为员工考核提供依据。本公司周标准工作时间为7天，暂定月休假为4天，休假由各部门根据工作任务有计划调休。职员出勤情况每月由行政运营管理中心根据指纹打卡仪显示数据及各部门登记情况计算考勤并申报财务，如没有任何记录登记情况，以指纹打卡仪实际显示数据计算。
2、考勤记录时间：本月28号08：30---次月27号18：00
3、一个月内无迟到、早退、旷工、请假的视为全勤。
4、上班时间8：30---12：00 13：00---18：00
加班时间18：30至加班结束
打卡时间：正常工作日4次打卡，请假离开时需打卡。
5、因公出差、在外办事未能及时打卡是，应出示直属主管逐级签署表。（公务外出登记表）
6、员工请假须写请假单，由组长。经理签字批准，经批准后，工作移交后方可离开，未经批准离开者按旷职处理。
7、病假：3天正常休息外，出示医院有效证明可发放当日薪的50%，无全勤奖。如因疾病住院治疗者，30日内未痊愈者，可准予留职停薪（工作满二年者可享用）。
8、员工必须如实签到，迟到或早退10分钟内，免发当月全勤奖，扣除人民币10元整；10-30分钟内，免发当月全勤奖。扣除人民币30元整；30分钟以上，免发当月全勤奖，扣除当日日薪一半，每月全勤奖为30元（试用期员工不享受此待遇）。
9、员工因工作受工伤，必须持有正规医院开具的病例单方能生效。
10、无故旷工1天扣除当日日薪的两倍，免发当月补贴及奖金。旷工三天以上者视为自动离职。
11、员工外出施工安装要合理判断安装时间及行程，在安装任务完成时，在报销费用时，需要提供有效的发票和凭证。
12、员工在试用期内可根据自身适应情况提出辞职申请，公司也可根据个人工作表现情况提出辞退。
四、奖惩管理
1、符合下列情况这，予以奖励：
（5）工作全勤，无一迟到、早退、请假、旷工者（月奖30元，年终奖360元）
（6）年终奖经考评为优秀员工/优秀团队。
2、员工有以下情况之一者，予以处罚
（1）公司各部门卫生检查不合格、物品堆放凌乱的情况，每次扣除该部门负责人50元，职员每人扣除20元。
（2）各部门使用的电脑，电灯，用电机械未关的，每次罚款100元。机械设备未关闭的责任人每次罚款500元。
（5）未经培训擅自操作公司机器设备的.处50-200元罚款（新员工须有老员工带领操作） 出现的任何危险、错误、浪费以及机器设备的损坏等情况，由当事人自己承担，并对该组组长进行50-200元罚款。
（6）生产部内工具丢失的情况，各组丢失的工具，由该组组长承担30%该组员工承担70% 。安装组外出工具丢失，由组长承担30%安装人员承担70%（视安装人员多少修改，组长承担主要责任）。
（7）若每月发现公司车辆有3次卫生不达标，扣除驾驶员当月工资200元。若私自让其他的人员驾驶公司车辆，一次扣除驾驶员当月工资200-500元。本公司职员未经公司书面同意和驾驶员本人同意，私自驾驶车辆的，一次扣除该职员500元，出现意外事故，由本人承担一切后果。
3、职员有以下情况之一这，予以解聘或采取法律行动
（1）打探非自己业务范围之内公司机密或泄漏公司机密者；
（2）收受回扣，在公司以外取得非法收入或未经核准在其他单位兼职者；
（3）玩忽职守致使公司信誉蒙受损失者；
（4）挪用公-款、公物、营私舞弊或纵容他人有同样行为者；
五、离职、升、降职管理+
1、离职：分为辞职、辞退、自动离职三种。
（1）辞职：组长、部门经理需提前20天提交辞职申请；普通员工需提前15天提交辞职申请，并办理相关程序。
（2）辞退：触犯国家法律法规的；工作期内员工因工作表现、工作能力等不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权进行辞退。辞退需填写辞职（辞退）审批通知书经各部门逐级审批后，方可办理工资结算，如有任何一部门提出异议，将不予批准。
（3）自动离职：凡无故擅自旷工3天以上不办理手续视为自动离职，不予办理任何结算
手续。
2、升职
（1）有公司行政会议统一讨论；
（2）考虑职员升职情况；
人员编制缺额；
工作胜任、能力强、表现出色；
（3）升职程序：由各部门主管领导提请，行政运营管理中心审核后报批，核准后公式存档。
3、降职；
（1）根据公司运作需要进行；
（2）考虑职员的降职；
本职工作不能胜任，出现重大失误的；
（3）升降程序：由各部门主管领导提请，行政运营管理中心审核后报批，核准后公示存档。
第四章 薪资、福利管理
一、薪资
（1）本薪：根据职位固定
（2）职务加给：根据技术含量不同相对固定。
（3）补贴：根据各部门职能及岗位不同，以各部门制度内容为准。
（4）奖金：
全勤奖：发放对象为月考勤无缺勤记录的所有职员且固定。
考核奖金：由行政运营管理中心经理根据部门经理以下的职员每月绩效考核成绩，结合公司每月效益分配。
年终奖：根据公司全年度业绩及个人全年中工作表现情况，由各部门负责人申报，综合评定。
（5）加班：根据各部门薪资加班制度为准
2、薪资管理规定（适用于全职员工）
薪资结构及评定
薪资发放采用定级定档方式进行。定级要求如下：
基本要求
能认真、踏实、主动、保质、保量地完成好自己的本职工作；
具有较好的吃苦耐劳精神，进取心强、品德良好；
遵守公司的一切规章制度；
为人诚实，乐于助人。
3、公司每月发薪日为29日，特殊情况酌情提前或延后；
4、新员工到27号入职未满25日，本月工资将累计于下月发放；
5、公司员工按月计薪：月标准出勤天数为当月实际工作日为准；
6、公司员工薪资保密，除相关人员，职员不得私自探究薪资；
8、车辆驾驶员需另交使用维护押金500元。
二、福利
使用职员只可享受 基本工资及加班工资。不享受相关福利，经组长和部门经理合议提报，经批准后转为正式员工，并享受福利待遇。
1、供餐
（1）公司提供中餐、晚餐两餐，员工自带餐具；
（2）公事不能回公司就餐，每人每餐按公司规定执行。
2、生产部员工提供住宿，员工入住前须签订住宿协议。
3、享假：
（1）探亲假:凡在公司任职满一年可享受7天（包含往返车程时间）带薪假，因工作未休假统一安排在年底补发补贴。（休假者需提交休假申请，一般情况由行政运营管理中心安排在春节期间）
（2）婚假：在公司任职满两年以上的员工，可凭结婚证书原件申请10天带薪假期（不可分开请假）
（3）产假：在公司任职满两年以上的女性员工分娩，可享受带薪假30天（发给基本薪资）；男性员工可享受7天陪护假，需提交男女双方结婚证、准生证原件查验。
（4）丧假：在公司任职满一年以上的员工，可享受3天带薪假，但需出示当地激光或医疗的相关证明（限直系亲属）
（5）特休假：公司根据当年营运状况和个人业绩，对评选出的优秀员工/团队给予3天特休假，休假期间发放全额薪金。服务一年递增两天，最高可享受15太难特休假（特休假由公司统一安排）
（6）年休假：在职一年以上员工年底均可享受2周带薪休假。
5、出差：因公事安排出差者每人每天补助15元，交通费提供有效证明按实际费用报销；住宿费每间（标间）每天50元，提供有效证明；餐费（中餐、晚餐2餐）；昆明片区每人每餐15元，其他地区每人每餐18元。（住宿费、餐费可根据实际出差滴消费水平调整）。
6、年终保底奖金:普通员工自转正起，每人每月100月；部门经理、组长、高级技工每人每月150元。在职满一年者，年底由公司统一发放（具体情况由公司综合评价而定）
第五章 文件、档案管理
1、公司重要信息、文件不得随意乱扔乱放
3、各种文件资料由行政运营管理中心分类、编号，填入文件登记表存档。发放到各部门的文件必须填具文件签收单。各文件资料的管理人员离职需按规定办理文件资料移交手续，公司的管制文件任何人不得带离公司。
4、书籍、光盘实行编号登记管理，应爱惜使用，使用完毕须摆放整齐。认真填写物资领借用表。
第六章 资产管理
1、 公司物品包括：固定资产和易耗资产。公司各部门办公用品、耗材等由各部门以书面形式向行政管理中心申请，报总经理批准后统一购买发放。并登记进“办公物品登记表”、设备类登记为“固定资产一览表”。
2、 行政管理中心负责机器设备资料、办公用品、图书、光碟等的管理。生产所需材料备品由生产部库房统一管理。
3、 非易耗办公用品需以旧换新（如：键盘、鼠标、订书机、计算器、u盘、电话）。如果丢失，须赔偿。
4、 机器设备领取和使用，需到仓库管理处登记使用认领。
5、 机器设备必须定期清理、维护和保养。
6、 机器设备出现问题时及时上报，进行维修或更换，不得私自拆损机器设备。
7、 机器设备由专人使用，不得违规操作：未经培训，不得擅自操作。
8、 工具领用：工具的使用可自行到仓库领取、必须登记清楚、有借用工具的情况，也必须登记清楚，用完后及时归还，如果工具丢失，谁借用谁负责。
9、爱护工具、办公器材。掌握如何正确使用，出现损坏及时报修或是更换，不得私自拆卸设备。不得故意损坏。
10、车辆管理：（1）接受生产部任务后，车辆使用仅有车辆驾驶员有权驾驶。（2）驾驶员须保证车辆人员安全。（3）车辆有任何问题及时报修和维护。（4）每次车辆使用必须认真填写目的地和公里数。（5）保持车辆整洁。（6）不得私自让其他人员驾驶车辆，若让他人驾驶车辆所出驾驶交通及安全与公司无任何责任，由本车辆驾驶人员全权负责。（7）本公司员工未经公司书面同意和驾驶员本人同意，不得私自驾驶车辆。
财务报销管理
12、报销必须填写（费报销清单）：格式规范、信息准确、不得涂改；
13、各部门当月单据实报，不准跨月结账。
14、该制度2016年4月1日起暂行执行。
第七章 工 资 制 度
1.公司实行以下发薪制度，即每月29号发放上月基本工资。
2.试用期员工，只发放基本工资 。
3.员工预支工资必须到财务处领取（预支工资申请表）。
4.正式员工工资员工成绩突出者，可由部门主管向公司申请特殊奖励。
5.新聘用员工试用期为一个月，在试用期无任何福利待遇及提成，只享受基础工资。
6. 员工年终奖根据全年实际上班天数发放（迟到，早退，请假，旷工不计算在实际上班天数之内）
7.每个大项目按时完成、没有返工的按照此项目金额的千分之一对该组进行奖励。
10. 公司每年组织员工一次外出野外郊游活动， 按季度评选优秀职员，给予通报表扬及物质奖励200元/人。每年年终公司将评选年度最佳员工，同时将获得公司的额外嘉奖。
11.经常加班的员工，由部门主管安排调休，得到批准后报行政部做考勤记录。
12.出差餐费补助每餐15元，需要外出安装的，需要到行政部做登记，以便做考勤记录。
第八章 行政办公管理制度
为营造规范、宜人的办公环境，保持办公场所的整齐、洁净，促进办公室卫生管理的制度化、规范化，制定本度。
1、自觉维护公司形象，礼貌待人，轻声慢步，服装整洁，举止得体；上班时按规定着装、坐姿端正。树立良好的个人形象；以饱满的工作态度投入到一天的工作中。
2、办公室人员树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用；
3、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹。营造良好的工作环境；
4、办公室人员按时上下班、就餐，不得提前或早退；工作时间内禁止嬉戏、娱乐、打闹；办公电脑不得玩游戏、看电影、看电视剧、确保办公环境的安静有序。
5、禁止使用公司电话打私人电话，聊天。接拨公务电话言语尽量简洁、明了；接听电话中文明用语。
6、办公区域自觉维护办公环境，爱护公物，清扫地面，维持办公室清洁，注意卫生；
7、办公设施的摆放应尽量做到在入口处一目了然，整齐划一。
8、办公台面只允许放置电脑显示器、鼠标、电话机、台历及少量必要的办公文具，放置物品所占面积不得超过办公台面的1/2。为了使办公职场人性化，办公区域内可以放置一些个人喜爱的物品，但要保持办公场所的整洁美观。
9、办公桌面文件、业务资料须分类整理归档，编制目录或索引，放置在固定地点，并作相应标识，以便于查找。
第九章 车间制度
1、员工下班后应关闭设备、机械电源，如发现未关闭者将受到相应处罚。
2、各个组应对机器设备进行定期维护保养。
3、各个组每个星期进行一次大扫除包括机器的卫生、放台的卫生、公司各个组检查不合格，物品堆放凌乱的情况，灰尘太厚的，每次扣除该组负责人50元，岗位每人扣除20元。
7、各组使用的工具下班必须收好。（如工具丢失，由该组组长承担30%、该组全体员工承担70%。）
9、员工不得在机器设备旁嬉戏打闹。
10、 公司定期为员工组织岗位培训，包括：设计、制作、交稿、安装、等相关方面的培训。
为加快公司发展，加强公司员工的管理，提高员工专业技术素质，培养“纪律严明，素质优良，品行端正”的人员，根据国家有关制度规定，结合我公司的情况，特制定本公司行政管理制度。
一、 总则
1、 目的
为加强公司行政事务管理，维护公司良好形象，理顺公司内部关系，使各项管理制度化、标准化，提高办事效率，特制订本公司规定。
2、 适用人员范围
2.1、 本公司全体员工管理，除依照国家政府相关法律规定外，悉依本规章办理。
2.2、 本规章制度所称员工，系指本公司雇佣从业人员。
3、包含内容
本规定所指行政管理制度包括：员工日常行为规范、考勤制度、薪酬制度、奖惩制度、财务制度、卫生管理制度、保密制度、员工辞职和劝退以及关于员工试用期的说明。（包含内容依据最终定稿填写完整）
二、 员工日常行为规范
1、 员工进入公司须着装整洁，按规定时间穿着职业装，遵守公司的各项行政管理制度。
2、 女性职员化妆应尽量给人清新健康的印象，不可浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。男性职员着装须干净整洁，头发不宜过长，不宜留胡须。
3、 现场接待公司客户时须微笑服务，热情应答，切不可冒犯客户。
4、 员工须用语规范，使用普通话，语气温和，严禁大声吵闹、喧哗。
5、 接听电话应及时，一般不应响铃超过三声，如受话人不能接听，离之最近的员工应主动代接，并做好电话接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、 工作时间内不应无故串岗、离岗、闲聊、大声喧哗，以确保办公环境安静有序。
7、 员工发现办公设备（包括照明、通讯、电脑）损坏或发生故障时，应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
8、 不准用公司电话打私人电话或信息电话。
9、 公司员工外出须填写《员工外出登记表》（总经理除外）。
10、 员工须爱护公司内各项办公设施，随时保持工作区域干净整洁。
11、 不准私自动用办公室物品，如有需要应向办公室登记并做好领取、归还记录。
12、 严禁为私人打印、复印资料，违反者视情节轻重予以罚款；如有需要应向办公室或总经理说明。
13、 员工每日下班后必须提交当日工作日志，字数在50个以上为合格，根据当月写日志情况按比例发放工资，未能及时写日志的，可在发工资之前补齐。
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三、考勤制度
1、 公司员工每天上班时间为：上午：08：30—12：00；下午：1：30—6:00。
2、 公司员工上下班须打卡记录每天出勤情况。严禁打卡时弄虚作假，无故不按时打卡者按迟到或旷工处理。有公务外出不能按时打卡者，需经总经理签字批准并注明相关原因。
3、 员工请事假须提前一天提出书面申请，并填写《员工请假申请单》，经上级主管批准后方可请假，员工请事假原则上一个月内不得超过两天。请长假（包括婚丧嫁、病假等）需经公司领导特别批准，请假期间的工资从月薪中扣除。
4、 公司每周单休，工作时间为每周六天。
5、 每周二18：00召开例会，以总结当周的工作经验和出现的问题并对下周工作做具体安排。
四、薪酬制度
1、 公司在职员工工资=基本工资+业务基数-扣款事项。
2、 事假扣除工资=员工工资/当月工作天数*事假天数。
3、 旷工扣除工资=员工工资/当月工作天数*旷工天数+50元*旷工天数。
4、 国家法定节假日安排加班时，按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日公司安排员工加班时，可以安排员工补休而不支付加班工资，如果不给补休，按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日员工加班时，按照不低于员工日或小时工资的150%支付加班工资。
5、 每月15日发放上月工资（基本工资及奖金）。基本工资、奖金以及业务提成发放形式为现金。
6、 被辞退或开除的员工扣发所有应发工资和奖金。
五、奖惩制度
1、 公司每月视员工出勤情况以及工作表现设奖金。以oa打卡为标准，迟到五分钟以内爱心捐助10元；半小时以内爱心捐助20元；迟到半小时以后按旷工处理。员工早退按旷工处理。
2、 员工在工作时间内超额完成工作任务，由公司总经理颁发特殊奖励。
3、 公司奖励最佳意见和建议奖：公司鼓励员工提出有益于公司发展的意见和建议，提出的意见和建议被公司采用实施的，并起到直接或间接性作用的，奖励意见和建议提出者100元物质奖励。
4、 公司员工不分部门可在全国范围内开展业务，凡员工自己联系（公司未承担风险压力）的客户，员工可享受业务提成待遇。
5、 员工无故旷工，公司将扣除当天工资并给与其罚款50元/次，无故旷工超过3天（含3天）的，予以开除处理。
6、 严禁员工代打卡，如有发现将予以作弊双方罚款各50元/次处理。
7、 员工工作时间必须穿着公司规定的职业装，未穿职业装者爱心捐助20元/次，每月超过三次爱心捐助，当月所有奖金不予发放。为张扬员工个性需要，周六或周日员工可以不穿职业装。
8、公司所有员工不得在室内吸烟，在室内吸烟者爱心捐助20元/次。
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9、员工在工作时间内接打私人电话不得超过5分钟；严禁上网聊天、听音乐、视频等娱乐活动，违者爱心捐助20元/次；用公司电话打私人电话或信息电话，爱心捐助20元/次；擅自串岗、离岗、聊天者爱心捐助20元/次。
10、 员工在工作中出现错误造成经济损失的，视情况而定，应做出相应的赔偿。屡犯不改，应自动离职，并赔偿公司的损失。
11、 员工代为给公司购买任何物品须经上级领导批准，如未经批准擅自购买的，不予报销。
12、 凡发现员工有业务款未能及时上交公司或业务款自收自支、贪污业务款，多报虚报车旅费、盗窃、泄露公司秘密、私拉客户等行为，给予辞退并扣除所有工资处理，情节严重者移交司法机关。
六、财务制度
1、 现金管理制度
（1）现金借款需由经手人填写《借款申请单》，经总经理审批后到财务支取。
（2）凡预借现金1000元以上的须提前2日与出纳约定，以便提前做好准备。
（3）各部门所收现金要严格执行现金管理制度，于当天下班之前交财务出纳统一管理，不准私自挪用。
2、 支票管理制度
2.1、支票必须符合以下要求方可收取：
2.1、1.
上部应有交换行号；加密的支票应提供密码。
支票有效期为十天，对已填好的支票，必须检查大小写金额是否相
符或有误，收款单位、日期、用途填写是否正确。 2.1、3.
2.2、 使用支票需由经手人填写《支票借款申请单》，经总经理审批后到财务办理支票领用手续。支票领出后十天内持发票到财务报销，如不及时报销，出纳有权拒发新的支票。
2.3、 1000元以上的费用支出，原则上以支票结算为主，领用支票后应妥善保管，不得丢失，如因责任心不强丢失支票，造成的损失由个人承担。
3、 费用申请及报销
3.1、 凡项目费用须填写《借款申请单》，注明项目费用，经总经理审批后送达财务，方可领用。
3.2、 购买项目用品、支付项目费用需由部门指定人员根据项目预算计划，填好现金或支票《借款申请单》，注明项目费用，经财务人员审核签字并经总经理审批后予以报销。
3.3、 项目费用的报销：报销须提供原始发票，并经总经理签字，写明所支出款项的用途分类，报财务审核，并由财务报总经理审批后予以报销。
3.4、 所有当月发生的费用应于当月报销，最迟不能超过十日，否则需由经手人直接报部门经理、总经理审批后，财务予以报销。
3.5、 所有填制的报销单据，应字迹清楚、不得涂改，否则财务不予以受理。
3.6、 付项目劳务费，由出纳填写《劳务费发放表》，经总经理签批。需要由银行代发的于每月10日之前报财务由财务负责总经理，审批后于每月15日发放。
3.7、 外地协作单位办理电汇、汇票等汇款的，应先取得协作单位开据的正式发票，然后填写“汇款通知”并赋予协作单位签订的付款协议一并由总经理在发票背后及“汇款通知”上签字，报财务审核并由财务负责报总经理审批后出纳于一个月内办理汇款。
七、卫生管理制度
1、 公司员工应积极做好工作前的准备工作，打扫公司卫生。
生，方可下班。
调以及墙上挂物擦拭干净；每天设计制作垃圾收拾干净。
4、 客户接待区域由业务部负责整理，主要责任包括：货仓物品整理整齐；门窗、茶几、桌面、墙上挂物等物品擦拭干净，摆放整齐。
5、 公司后边喷刷区域、卫生间由在公司住宿人员负责，主要责任包括：地板、桌椅、墙壁、办公桌擦拭干净，区域物品摆放整齐。
6、 每周一大扫除，平时卫生员工只需要保持自己负责的区域干净整洁即可，地板必须每天打扫；周六周日轮休时，休息的员工需要把自己负责区域卫生委托给其他员工。
8、 中午员工就晚餐后，饭桌及地面卫生由吃饭人员轮流负责打扫。
9、 公司员工如果拒绝执行以上管理办法扣除当月奖金；执行了做不到位、敷衍了事的，爱心捐助10元/次。
10、 具体人员安排： 见附表
八、保密制度
为维护公司利益，保护公司的商业机密，特制订本保密制度，公司全体员工在在职和离职后，必须严格遵守。
1、 对职务范围内接触的商业机密，（包括但不限于客户资料、客户帐套、行销计划、管理体制、公司体系、产品价格体系、法律事务信息、人力资源信息等），除履行职务外，不得透漏给第三人。
2、 不得打听或故意接触与本职务无关的公司技术秘密和商业机密。
3、 未经公司同意，员工在职期间不得自营或者经营与公司同类的业务。
4、 员工因职务上需要所持有或保管的一切记录公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、电子文档及其他任何形式的载体均归公司所有，未经总经理书面同意，员工不得擅自利用、让他人利用或对他人泄露商业秘密，更不得擅自复制或交予他人。
5、 员工不论因何种情况离职，均应返还属于公司的全部财物和载有公司信息的一切载体，对于任职期间接触、知悉属于公司的商业秘密或技术秘密的保密要求继续有效，不受时间限制。
九、员工辞职和劝退
1、 员工主动辞职，需提前一个月提交书面辞职申请，经公司领导批准后，方可办理辞职手续。辞职手续包括：业务交接、资料交接、工资结算。工资在辞职后一个月发放。
十、员工入职、培训
1、 试用期员工在试用期内须遵守公司的各项管理制度。
2、 试用期员工须自觉遵守职业道德，辞职需要办理好工作交接，包括：业务交接、资料交接。
3、 试用期员工工作未满20天的不予发放工资。试用期为一到三个月，视员工表现情况予以转正。
4、 员工入职时，公司根据工作岗位给予相关基本知识和技能培训。
十一、附则
1、 此行政管理制度经公司总经理批准，自2015年9月27日颁发。
2、 最终解释权及修改权归公司所有。
十二、附件
1、 员工外出登记表
2、 员工假期申请单
3、 借款申请单
4、 劳务费发放表
5、 卫生人员安排表
行政管理制度确认书
仕诚广告文化传媒有限公司真诚欢迎您的加入！以上为我公司行政管理制度，请认真学习、理解并严格遵守执行。请确认以上行政管理制度，便于公司对员工的有效管理。
天津仕诚广告文化传媒有限公司
回 执
以上各项管理制度本人已认真阅读、理解并同意严格遵守执行，如有违反将接受公司处罚。
员工签字：
年 月 日
广告公司规章制度篇六
为保证本公司在国家法律法规规定的范围内进行正常的经济活动，加强自身管理，树立良好的公司形象，根据《广告法》的规定，制定以下四项制度。
公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记，并根据广告的内容和广告客户提出的宣传要求，按照广告法第二十四条、第三十四条规定，收取以下广告证明。
1、营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件。
2、质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件。
3、确认广告内容真实性的其他证明文件。
4、法律、行政法规规定的应当进行审查的广告，应提供广告审查机关批准文件。
没有提交广告证明的，公司登记员须向广告客户索要。
登记并收取了广告证明之后，由公司审查人员进行审查。根据《广告法》第二十七条规定，查验有关证明文件，核实广告内容，广告审查人员要把广告内容、广告证明和广告管理法规进行对照和全面审查。
广告审查的内容：
1、审查广告客户的主体资格是否合法。内容是否符合《广告法》第二十二条规定，广告客户是否真实合法的组织。
2、审查广告是否真实。
依据《广告法》第三条、第四条规定，应注意审查以下几个方面内容：
（1）广告的语言文字要真实，画面表现也要真实，广告构思符合客观事实。
（2）注意广告中有无虚构或隐瞒事实真相，夸大宣传。
（3）广告内容不得使消费者产生误解，以致误导消费。
3、审查广告的合法性。注意广告内容和广告表现形式是否合法。
（1）审查广告中有无广告管理法规规定禁止出现的内容，也就是广告中有无涉及到《广告法》第七条、第八条、第十四条、第十七条、第十九条、第三十二条等规定中禁止出现的情形。
（2）审查广告宣传的表现形式是否合法，根据《广告法》第十三条规定，不得以新闻报导形式发布广告。
（3）审查承揽的广告是否是规定禁止使用的媒介，是否违反《广告法》中第十八条规定。
（4）审查广告是否违反其它法律、法规规定。在审查时，有疑问的，审查人员应主动向广告监督部门征求意见，了解有关规定。
（5）审查人员审查后提出审查意见，交复查人员进行复查。
4、复查。
广告负责人或广告复审人员对广告和广告证明复查，确认手续齐全的，由负责人签字，并指定专人负责，向工商管理部门办理有关广告的审批手续后，方可投入制作。确认手续不全的交由审查人员通知广告客户补充提交证明或不予承接。
1、广告合同管理人员应领会依法签订广告合同的意见。
2、在签订广告合同中，必须做到认真细致，明确各方面的权利、义务。一方面是维护广告市场正常秩序的保证，另一方面也是保护当事人合法权益不受损害的必要措施。
3、广告合同管理人员必须认真做好如下广告合同的内容和种类：
内容：
（1）数量或质量。
（2）价款或酬金。
（3）履行的期限、地点、方式。
（4）违约责任。
（5）纠纷的解决方式。
种类：
（1）广告发布业务合同。
（2）广告制作合同。
（3）广告市场调查合同。
（4）广告代理协议书。
1、广告档案管理人员应有高度责任感，认真负责管理好广告档案。
2、广告档案是广告活动当事人分类保存的广告样件及相关证明、文件和资料，广告档案管理人员应该管理好如下内容：
（1）设计、制作、代理、发布的广告样件。
（2）广告合同。
（3）承接登记记录。
（4）全部有关证明文件和有其有效复制件。
（5）广告审查员和审查意见。
（6）在条件许可下争取建立发布效果及反馈的记录。
（7）其他与该广告有关的文件资料。
3、定期档案检查、清点、归纳、妥善保管，方便查阅。
4、广告档案资料保存时间一般自广告最后发布之日起保存两年。
1、考勤：业务人员遵守公司统一作息时间外，只需早晚签到即可。
2、用人：公司更注重业务人员的德行品质，之后是业务人员的才干学识并给业务人员最大的发展空间，使其发挥自身的优势。
3、要求：因业务工作具有特殊性，公司要求业务人员能够吃苦耐劳、富有自信、勤奋果敢、勇于挑战自我。
4、培训：业务人员上岗后都要经过公司系统的培训，使其熟知公司的经营理念，同时对公司的业务能够做出准确的市场定位，以此为基础更好的开展业务工作。
5、试用：业务人员试用期为一个月，主要考察其自身的德行，看其是否具备业务人员的基本素质，是否有能力承担起所负工作职责。
6、仪表：业务人员出外拜访客户是代表公司形象，自身的衣着打扮必须要做到，着装整洁、举止大方、谈吐富有逻辑，客户留下良好的印象。
7、态度：业务人员每天都应以饱满的精神状态和积极向上的心态开展工作，不可把生活中的情绪带到工作中来，阻碍了自己也影响了他人，公司将对其严惩。同时，工作期间内业务人员手机必须开机，一经发现无法接通状态，罚款20元。
8、工作明确：业务人员在开展工作之前，必须明确公司业务的具体项目，通过对市场的分析，将其进行有效的结合，才能做到有的放矢，切不可盲目的开展工作。
9、工作计划：业务人员在工作时，应做到年有年计划、月有月计划、周有周计划、日有日计划，只有先计划再实施，才能有效的开展工作，借此提高工作效率。
10、出门登记：业务人员在出外拜访客户时，应依《规章制度》亲自如实的详细的填写出门登记。
11、业务报表：
（1）业务报表是考核业务人员工作的重要途径，每个工作日下班前业务人员应填写日报表，将一天的工作情况如实的详细的填写，并上报至部门经理或行政部经理备案；周报和月报亦如此。
（2）报表要求字迹工整、认真，不工整、不仔细的视为未交报表，一次罚款20元。
12、会议制度：业务部门设早晚例会，业务人员将一天的工作计划和总结汇报给经理，（如：拜访客户情况）将工作中的疑难问题提出，以待即使解决。早会不超过15分钟，晚会不超过30分钟。（特殊情况除外）
13、客户资料：在公司提供的客户资料的基础上，业务人员应积极搜集整理客户资料，并将意向客户及时上报部门经理，使公司在最短时间内拿出一套可行性方案，以大力配合业务人员工作开展。
14、客户洽谈：作为一名称职的业务人员应深知，业务技巧在洽谈客户时的重要性，在日常开展业务工作时，应总结归纳出一套适合自身的业务技巧。
15、客户维护：维护客户关系是业务工作开展中必不可少的一部分，业务人员在开展工作时应以各种恰当的方式维护好与客户之间的关系，以此促进与客户的关系。
16、业务申报：业务人员签单时应遵照公司的业务流程：填写业务申报表—报部门经理——设计部经理——报总经理审批——批准后方可设计发布。
17、业务合同：业务人员在同客户签署合同时，应在乙方法定代表人处签其身份证的名字，一式两份客户自留一份，公司备挡一份。
18、出差：业务需要出差时，应先报知部门经理，批准后填写《出差申报表》。（详情见《规章制度》）
19、考核：业务考核是业务管理制度重要的一部分，主要依据业务人员的考勤情况、业绩情况及日常的工作努力情况，对其进行公平的公正的审核。
20、薪酬：
（1）业务经理的薪金结构：底薪+提成+部门月纯利润的2%+补助+年终奖。
（2）业务人员的薪金结构：底薪+提成+奖金+补助+年终奖。
21、福利：业务人员享受国家法定节假日，如有业务需要可选择串休。
22、补助：由于业务工作的特殊性，业务人员享受公司各项补助共50元。
23、xx：公司为了xx业务人员，每个月特设立了“绩效奖”最底50元，可依据上月业绩总额上调，每个月业绩最高者，可荣获此奖。
24、惩罚：因为业务工作的自由性，有些业务人员自制力太差，总心存侥幸，借机回家或做些与工作无关的事情，此类人员一经发现，处以200元罚款，情节严重者将予以辞退，不予结算任何薪金。
25、建议：由于业务人员处于市场一线，对于市场有很深刻的见解，所以在月总结会议上，业务人员应主动反映当前的市场情况。
26、xx：公司业务人员在工作期间不可在外xx，一经发现，立刻开除，不予结算任何薪金。
27、保密：业务人员在同公司以外人员谈话时，不可透漏公司业务实情，一经发现罚款200元公司。
广告公司规章制度篇七
1）、为了厂内的文明与和谐，现制定以下员工守则。
2）、考勤制度、早上：8：00—11：30；下午：12：00—17：00；加班：18：00—22：00。
3）、用餐及作息、11：30—12：00、用餐；17：00—18：00、用餐；22：00—08：00作息。
4）休假制度：月份休假2天，既15号及30号。
5）、在职人员无缺勤；无早退；无迟到奖全勤奖30元。
6）、在职人员全年无缺勤；无早退；无迟到奖年终奖奖工资的2%或1%—1%。
7）、在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以奖励（或物资奖励）；对企业有较强帮助的记大功一次；举报不量情况的将记小功一次；三次小功记大功一次；满三次大功可自荐相关管理；通过任职。
8）、在职人员有缺勤；早退；迟到一次者扣取全勤奖15元。缺勤；早退；迟到2次以上者扣取全勤奖。
9）、无故旷工罚款50元，同时记大过一次。早退，迟到2次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出。
10）、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出。
11）不得在车间抽烟；吃零食；听音乐，违者一次警告；二次记小过一次，三次罚款50元。（在车间抽烟罚款50元）。
12）不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款5元；如有需要可以在同意时动用。
13）上班应认真做事；不准大声喧哗，不准扎堆聊天，不准做私活；干活积极主动，作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事。
14）上班中间不准随便离开车间，更不准出厂，不能洗衣，洗头或进宿舍睡觉，违者记小过一次；罚款5元。
15）上班时间抓紧做事，不准耽误下道工序，下道工序有权督促其上道工作速度，如其不听，可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款5元。
16）上班时间不得在车间会客；如有需要到可到厂部以外的地方会客。夜间不得带外来人员在本企业过夜，如有发现者罚款10元。同时记小过一次。
17）认真做事，互帮互助，大家一起来创建一个和谐的大家庭。
18）下班应对照明，生产设备电力，车间总闸作以关闭，如有发现将追究相关人员的责任。
广告公司规章制度篇八
凡入职公司的员工，可享有以下各项培训，包括入职培训、专业培训、管理培训、区外培训等。其中部分培训，公司要与员工订立培训合同，明确培训期间的员工待遇，培训的要求，培训后的培训证书归公司所有，服务期最短三年，否则要进行违约补偿。
如果员工在服务于公司期间曾由公司出资培训，而按私人理由提前辞职或未经批准离职，公司要求员工必须向公司补偿相等数目的培训费，同时要全额赔偿因此给公司造成的一切损失，离职后的人员若继续从事与在公司相同的职业，不得损坏公司利益，否则公司将追究其法律责任。
2.奖罚制度
(一)奖励。公司不分先来后到、职位高低，总经理对下列人员将予以表彰奖励。
（1）为公司独立承揽工程者；
（2）组织得力，指挥有方，被区、市评为优良工程的项目经理；
（3）施工过程中及时发现隐患，并进行妥善处理的员工；
（4）积极提出合理化建议，并取得显著效果的员工；
（5）敢于抵制不良现象，有强烈主人翁责任感的员工；
（6）工作一贯积极肯干，又能坚持继续学习的员工；
（7）按时上下班，全年出满勤的员工；
（8）在经济效益或社会效益方面做出突出贡献的员工。
(二)惩罚。有下列情况之一者，立即解雇除名。
（1）任何形式的偷窃；
（2）伪造、复制、盗窃公司的商务资料，出卖公司商业机密；
（3）辱骂、欧打同事或客人，造成严重后果的；
（4）由于责任心不强，造成设备损坏或丢失，价值超过万元的；
（5）违反公司纪律，经警告、记过仍未有明显改进的；
（6）触犯法律、法规被刑事拘留的；
（7）无故旷工超过6天的；
（8）未经批准在外兼职或私包工程的。
3、随着改革的深化和公司事业的发展，本手册在实践中不断修改完善。
广告公司规章制度篇九
一、总则
1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。
2、范围：
l本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。
l本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。
二、聘用
1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。
2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。
3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期。
4、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政（人事部）经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。
5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满1周者，不发工资。
6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件：
l个人身份证明
l人事资料卡（个人简历）
l本人免冠登记照片二张
l其他如要之文件（如专业资格合格证或学历证件等）
三、辞职、辞退、解聘
1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。
2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。
3、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。
4、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，免除其它一切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。
5、公司辞退员工有特殊原因时（严重违法、违纪、严重失职等），经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。
6、离职者佣金结算自离职之日起1月内支付60，预留40在3个月内结算。
7、完备离职手续：
1）双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否则公司按旷工处理。离职手续包括：
（1）到人事行政部领取《离职通知书》；
（2）办理工作交接事宜；
（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；
（4）清算与公司有关的来往帐目；
（5）待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
2、员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生的有关费用。
3、如与公司签定有其它合同（协议）、此合同（协议）与合同书，共同生效，具有同等效应。
四、劳动合同
1、新员工6个月试用考察期满，即与公司签定劳动合同。
2、合同期限：根据员工的工作性质、工作成绩签定的合同年限为以下2种：
1）公司与主任、经理级员工签定2—3年的个人劳动合同。
2）公司与其他级别员工签定1年的个人劳动合同。
3、签定合同程序：
1）由人事行政部指导新聘员工《劳动合同书》；
2）由人事行政部审核并呈报总经理批准；
4）公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。
4、签定合同后双方权益：
1）员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇；
2）员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任；
3）严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失的员工，公司将与其解除劳动合同；
5）协商无法解决者，可向当地劳动仲裁申请仲裁。
5、合同的解除：
员工有下列情形之一的，公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿：
（1）严重违反劳动纪律或公司制度；
（2）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害；
（3）被依法追究刑事责任。
员工有下列情形之一的，在征得总经理同意后，公司将提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同：
（4）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的其他工作的；
（5）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（7）公司经营困难发生经济性裁员的。
员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。因未及时通知而给公司造成经济损失的，则根据国家有关劳动和合同法规处理。
五、兼职聘用人员管理
1、公司根据不同的情况与兼职人员签定合约，合约期限为一年，可以续签。
3、离职不给予任何补偿。
六、实习人员的管理
1、公司录用的实习人员可分为两类：1）有薪实习2）无薪实习
2、实习人员不与公司签定合约，但须遵守公司规章制度。
3、实习人员须在人事行政部办理登记手续。
4、实习人员不享有公司一切福利待遇。
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