在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
宣传部长的岗位职责篇一
1.负责人力资源各模块的管理工作(包括岗位职务)，制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施;
2.建立完善人力资源管理体系，人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展;
3.组织绩效、薪资和员工关系管理等各项计划的实施工作;
4.为公司主管以上的.管理者进行职业生涯的规划设计;
5.指导下属提高业务能力和工作质量;处理公司管理过程整中的人事问题;
6.完成总经理临时交办的各项工作任务;
职位要求：
1. 整理调整公司组织机构框架与各部门岗位设置;
2.不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;
3.组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋级、奖励;
4.安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，对培训的效果进行分析;
5.与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向。
宣传部长的岗位职责篇二
1．负责信息部教学管理工作。贯彻执行上级和学校有关教学方面的方针、政策和规定。
2．负责信息部专业师资队伍建设、专业建设、课程建设、教材建设工作。
3．按照实施性教学计划，安排各专业教学课程。做好本专业部教师课程课时的安排，保障教学秩序顺畅进行。
4．组织信息部教学改革、教学检查、教学研讨、教学竞赛等工作。
5．负责教学常规管理。做好教学秩序的监控和检查，及时了解教学的情况和进度，积极解决教学中出现的问题，确保教学任务高标准完成。
6．完成上级交给的有关教学方面的`其他工作。
宣传部长的岗位职责篇三
职责：
1、制定营销中心年度/季度/月度市场营销方案并监督执行;
2、统筹企业/品牌/产品宣传方案的策划及执行;
3、统筹公司级/营销中心级大型活动、车展活动、经销商市场推广及终端促销等活动的策划及执行;
4、统筹新能源营销中心市场部的日常工作、人员管理、公关公司的对接与管理等。
任职资格：
1、乘用车主机厂或新能源汽车3年以上相关岗位经历;
2、公关公司或主机厂1年以上相关岗位经历;
3、熟悉运用办公软件，有一定的数据整理、分析能力;
4、熟悉相关广告推广方式，如网络广告、户外广告、电视电台、新媒体等;
5、有大型公司行业市场活动工作经验尤佳;
6、思维富有想象力和创造性，创新意识强;工作细致认真，具有团队合作精神;
7、具备较强的沟通、协调能力及分析、处理问题能力;
8、身体素质佳，责任心强，有良好的'服务意识，有一定的抗压能力。
宣传部长的岗位职责篇四
职责：
1、负责事业部企划工作的全面掌控，包括组织、参与、指导企划方案的制定，媒体、活动计划的审定;
2、制定会员年/季/月/周/档期的会员发展计划及重点考核指标，制定会员全年营销活动策划，提升会员返店率、销售占比达成，并及时总结分析，为营销方向提供有效数据;
3、完成公司所有识别系统的整合与策划设计，公司大型活动的策划组织;
4、负责事业部品牌建设、微博、网站、app、微信等新媒体宣传推广，市场部营销、美陈、会员、电商等各类制度流程规范;
5、负责监督检查门店营销项目执行结果，市场营销费用统筹、预算与控制;
6、配合运营中心制定整体推广方向，按月、季、年度制定营销策略以及推动事业部年度重点营销策略的.任务书。
任职要求：
1、20xx年以上企业市场管理工作经验，3年以上同等岗位工作经验;
2、性别不限，30-40岁，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有良好的职业素养、强烈的责任心和团队精神;
3、具备良好的市场策划实施能力，熟悉地区内相关的客户、竞争、市场资源等状况，进行市场分析，并结合区域特点提出一些营销建议，熟悉市场行业动态，熟悉市场、媒体、广告、策划等相关专业知识;
4、掌握计算机办公软件操作技能、具备出色的领导及管理能力，善于沟通，有出色的组织协调能力及分析判断能力，有较强的团队精神、事业心和高度的责任感。
宣传部长的岗位职责篇五
岗位职责：
1、完善人力资源招聘、薪酬等各项管理制度及工作流程，规范管理活动，检查、督导公司各项人力资源制度的执行;
2、根据公司战略，负责公司组织架构、岗位职责设计，拟定人力资源规划及管理，并负责实施执行、监督落实;
3、制定并组织激励机制人力资源年度规划(招聘及人才开发、配置、编制)，对人力资源的补充、配备、晋升、考核等进行规划与修订;
4、制定人工费管控思路及方案，监督薪酬等费用使用的管理;
5、根据公司经营状况，拟定年度人工费总预算，月度薪资预算，并严格管控;
6、根据公司经营战略，制定人才战略规划，保证经营目标的达成;
7、制定绩效考核方案，并监督实施。
8、加强内部沟通，掌握员工的'思想动态，及时解决内部投诉、申诉和矛盾，为公司提供人力资源的良好服务，建立和谐的内部员工关系;
任职资格：
1、大专以上学历，三年以上人力资源管理经验，具有连锁、零售企业工作经历者优先;
2、良好的沟通表达能力，抗压能力强，能熟练操作常用的办公软件。
宣传部长的岗位职责篇六
1.认真贯彻执行国家有关技术政策和技术标准、规范、规程、细则及技术管理制度，协助总工及单位领导做好施工技术管理及干部思想政治工作。
2.组织和领导技术人员认真审查设计文件、施工资料，抓好文明施工管理，按标准化作业组织施工，在总工指导下，组织技术人员编制本单位的`施工组织设计和重点工程实施性施工组织设计及其技术组织措施，安全、质量、环保等措施，向下属单位进行技术交底工作。
3.领导调度、试验、验工计价及测量工作。
4.组织技术人员对生产关键抓好科技推先工作，总结经验，不断提高。
5.参加安全质量检查和安全质量事故分析调查、处理，指导职能人员把好安全质量关。
6.协助总工抓好竣工验收工作，组织参与编制竣工文件，检查督促有关人员认真填写各施工原始记录，检查签证、工程日志。
7.指导技术人员做好变更设计，及施工中的索赔工作。
8.指定专人（或兼职人员）管好技术档案、图纸文件、仪器设备等。
9.指导初级技术人员的工作和学习，完成领导交办的其他工作。
宣传部长的岗位职责篇七
生产副部长湖北辉创重型工程有限公司湖北辉创重型工程有限公司，辉创重型1、负责主持制定厂生产管理、安全管理和现场管理等相关规章制度，改进并组织实施各项管理工作;
2、根据公司计划，组织各车间生产日历加工计划的制订;协调各职能部门及相关职能人员之间的工作，确保生产指标顺利达成;
3、负责确认各车间生产计划，按计划组织实施，组织各车间生产调度人员严格执行生产作业计划，合理组织生产，协调处理生产过程中的问题;
4、严格生产管理相关制度的执行，负责各车间生产管理及相关管理工作的组织实施、协调、监督和考核;
5、负责组织开展安全管理及现场6s管理，定期组织相关人员对各车间生产现场进行检查、督促整改和考核;
6、组织原料管理指标的制订、实施和考核，并对成品结余情况进行分析和上报;
7、对生产管理中的.重大问题及时汇报，并对重大问题的提出处置和解决方案;
8、完成其它临时交办的任务。
1、大专以上学历，30-50岁;
2、5年以上生产管理方面的经验;
3、具有很强的管理能力，沟通协调能力，抗压能力较强;
4、有钢结构、船舶等重工行业生产管理经验者优先。
宣传部长的岗位职责篇八
职责：
1、根据公司战略制定市场推广计划，负责市场项目的运作;
2、制定市场宣传及市场推广策略，达成销售目标;
3、对项目策划进行统筹安排和流程控制;
4、发掘、建立、维护公司所需资源、合作伙伴，并负责协调涉及市场活动的各种外部关系，业务关系维护;
5、做好部门团队建设，增强团队的'凝聚力，营造和谐积极的工作氛围;
6、配合销售及教学部完成招生及教学活动，完成业绩指标。
任职要求:
1、大专及以上学历，有三年市场推广工作经验及一年以上同岗位管理经验，有教育培训行业经验者优先;
2、工作责任心强，沟通表达能力强;
3、较强的团队管理能力，能调动起团队成员的积极性，有较强的协调能力。
宣传部长的岗位职责篇九
1、按照会计制度收集、编写、检验和分析财务信息，准备财务报表;
2、依据银行付款/收款回单制作应付款/应收款的记账凭证;
3、根据业务部提供的应付比对表核对应付账款账目;
4、负责公司税务申报及汇算清缴，上缴各项税费及其他税务事宜处理;
5、负责申报税务需要的各类报表，协调税务局的各项检查并提供相应资料;
6、负责税务备案资料的准备及报送，各项退税事宜的办理;
7、负责编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表;
8、其它临时交代的'各项事宜。
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