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人力资源总监主要工作内容篇一
2、根据业务发展需求部署招聘工作,满足各类各级人才需求;
7、优化完善薪酬福利体系,保持适当的市场竞争力;
8、负责人力资源部门的日常管理工作,保障部门员工充分履行职能。
任职要求:
1、40岁以上,人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;
2、20xx年以上人力资源管理经验,8年以上同等岗位工作经验;
5、有亲和力,并具很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;
6、具有解决复杂问题的能力,有较强的学习能力及抗压性。
人力资源总监主要工作内容篇二
6、关注业务需求,定期进行组织诊断,及时发现问题并提出人力调整建议,为公司重大人事决策提供信息支持。
人力资源总监主要工作内容篇三
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制控股公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责控股公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
13、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;
人力资源总监主要工作内容篇四
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;负责公司的整体企业文化建设。
6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。
人力资源总监主要工作内容篇五
招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;
构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。
任职要求:
具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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