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个人礼仪的三个部分篇一
某货运公司财务刘女士
我们公司的场地构造有点特殊，进门的玄关旁边有一个座位，因为我是财务，不用和他们的项目组的同事坐在一起，所以玄关旁边的位子就是我的座位。我们前几个月新来了一个大学毕业生，每次进门首先看见我，招呼不打一声头也不点一个不说，还直瞪瞪看了我一眼就走进去了，我怀疑她可能以为我只是相当于前台的阿姨，所以如此不屑。后来过了几天，大概她终于搞清楚我并非什么接接电话、收收快递的阿姨，而是掌管她每个月工资的财政大臣“，猛地一天就殷勤起来，一进门刘老师”叫得响亮。可是，我心里的感受却不一样了，即使她现在对我再怎么尊敬，毕竟是有原因的，我对她也生不出什么好感来。我就很纳闷怎么一个堂堂大学生刚进社会就学会了势利？如果我真的是前台阿姨，是不是她这辈子都不打算跟我打招呼？新人刚进职场，礼貌很关键，人际关系一定要妥善处理，不能以貌取人或者想当然，要记得地位低下的员工同样也是前辈或者长辈，哪怕是打扫卫生的阿姨，如果正好清理到自己的纸篓什么的，不忘记说一声谢谢“，就会平添自己很多的亲和力和人缘。刚刚毕业的大学生真的是要好好树立自己在公司的第一印象，这可不是闹着玩的。
某国际贸易有限公司项目主管郝先生
我带的那个小伙子过了三个月试用期后，我们基本对他还是挺满意的。之后正逢一个挺大的项目紧跟而来，公司里人手有点紧，于是我想不如让他锻炼锻炼，见见大客户，也好上手快一点。虽然这一举有点冒险，但通过几个月的观察考核，我当时还是相信他可以做好的。没想到，一顿饭的功夫，我就发现这次让这小伙跟我真是冒失之举了。平时看他挺注意形象的，每天来上班干干净净，做事情稳稳妥妥，遇到紧急关头也没有气急败坏，可是关键时刻却失了足。那天去见重要客户，上了一家很高级的餐厅，其实是我们经常去的地方，但是对于他来说可能是第一次经历这样高级的场所。大家点的都是牛排之类的西餐，我猜想他大概也没接受过什么正规的西餐礼仪的培训，饭桌上使用刀叉很笨拙之外，吃相也越来越难看。本身和客户吃饭，主要目的是为了联络感情、拉拢生意，又不是真得让你去大饱口福的。后来，不知道是不是他吃相的关系，客户给我们下的订单少了将近30%.尽管不能一棒子打死说是他的原因，但是这样的手下带出去真的叫人在一旁擦汗啊。无论如何，在进入社会之前职场礼仪还是多多少少应该了解一下的。
某留学咨询公司专员柯先生
我进公司比较早，所以比起现在刚进入公司的一些同龄人来说，我已经工作了三四年，可以说是属于他们的前辈“了。虽然我自认学历没有他们高，可是毕竟在社会上摸爬了几年，心智上都比他们要成熟一些。在我看来，这些初涉社会的同龄人的确有才识、有胆量，在工作上也愿意倾注自己的努力。但是不可否认，他们身上依旧存在着这样那样的缺点，有一些甚至是致命伤”。譬如，有些新人就很不懂得知之为知之，不知为不知“的道理，明明是不怎么懂的，却也装出一副很了然于心的样子，而真正碰到事件的关头，就显得很无能。而且有些人听不得批评，一旦做错事就开始猛找借口，企图回避责任。这样不能正视自己的错误，势必还是要重犯的，肯定对自身的进步也没有多大帮助。老板们还是愿意看到虚心踏实的员工，不喜欢逞能张扬的人。就算自己真的不懂，承认自己不了解但是愿意学、愿意补，态度就很端正了。这样的新人同样还是能得到肯定，继而也能得到更多展示自己的机会。
个人礼仪的三个部分篇二
个人基本信息包括：姓名，性别，年龄，联系方式。性别一定不要漏了写，有些求职者名字比较中性，很难判断出是男性还是女性，有些求职者女性化的名字却是男性，不要让人去推测你的性别。
求职意向包括：意向地区，意向职位，意向薪酬等。建议薪酬方面最好不要写。如果你对自己非常了解很自信，又对这个行业这个岗位的薪酬标准有了解，你可以写上，否则最好不要写，以免薪酬写的过高吓跑人家或者写的过低又让人看低你，认为你没能力才薪酬要求这么低，总之薪酬就写面议保险。教育背景包括：教育经历，课程，培训经历，实习经历等。
教育经历以最新的写在最前面，最高学历写在最前，然后依次写开云KY官方登录入口 ，初中，一般来说，小学教育可写可不写，具体看情况。课程方面最好是能写上和应聘岗位要求有相关的课程，比如说，你找的是销售的岗位，你的`在校课程里面学了市场营销，销售技巧等等，都可以写上，尽量不要写的过多和岗位无关的课程，占用太多空间，以免导致简历过长。
培训经历方面可以写上，也是要有取舍，如果确实你个人没什么经历可写，为了充数让简历看起来丰满些，可以都写上。实习经历也是一样，如果你没有工作经历，就把实习经历当工作经历写，重点突出你实习的成果和能力的提升。
把自己的求职资格和能力充分展示出来，如果你的工作经历和你现在要求职的岗位没有相关性，能力也没有可延续性，那就要重点突出自己的处事能力，学习能力。
多提供一些资质证明，比如说英语水平，计算机水平，其他考证级别。然后对自身能力做一个小结，小结避免空谈或者虚华语言，尽量告诉人家你懂什么，你能够做什么，你能够切切实实的为单位带来什么效益，不要谈的太空泛，小结一两句话就可以。
个人礼仪的三个部分篇三
礼仪的含义：礼仪就是以最恰当的方式来表达对他人的尊重。
对一个人来说，礼仪是一个人的思想道德水平、文化修养、交际能力的外在表现，对一个社会来说，礼仪是一个国家社会文明程序、道德风尚和生活习惯的反映。
礼仪涉及穿着、交往、沟通、情商等内容。礼仪可以说是在人际交往中进行相互沟通的技巧。可以大致分为政务礼仪、商务礼仪、服务礼仪、社交礼仪、涉外礼仪、外交礼仪等六大类。
政务礼仪是指国家公务机关及相关事业单位在内部沟通交流及对外服务，与社会接触时的礼仪标准及原则。随着社会的变革与发展，服务型政府的不断完善和进步，政务礼仪的适用人群也拓展除国家机关外的多数窗口单位的技能。其本质是通过系统的交流原则与技巧，维护机关单位的`形象，提高服务的质量与好评度，拉近双方的距离，使工作更加顺利的进行。
商务礼仪是在商务活动中，为了体现相互尊重，需要通过一些行为准则去约束人们在商务活动中的方方面面，这其中包括仪表礼仪，言谈举止，书信来往，电话沟通等技巧，从商务活动的场合又可以分为办公礼仪，宴会礼仪，迎宾礼仪等。
服务礼仪：是各服务行业人员必备的素质和基本条件。出于对客人的尊重与友好，在服务中要注重仪表、仪容、仪态和语言、操作的规范;热情服务则要求服务员发自内心的热忱地向客人提供主动、周到的服务，从而表现出服务员良好风度与素养。
社交礼仪是指人们在人际交往过程中所具备的基本素质，交际能力等。社交在当今社会人际交往中发挥的作用愈显重要。通过社交，人们可以沟通心灵，建立深厚友谊，取得支持与帮助;通过社交，人们可以互通信息，共享资源，对取得事业成功大有获益。
涉外礼仪，是涉外交际礼仪的简称。即，中国人在对外交际中，用以维护自身形象、对外交往对象表示尊敬与友好的约定俗成的习惯做法。
礼仪是一门学问，有特定的要求。在家庭、学校和各类公共场所，礼仪无处不在。就个人而言，表现在举止文明、动作优雅、姿态潇洒、手势得当、表情自然、仪表端庄等。
个人礼仪的三个部分篇四
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、履职工作情况
（一）抓主体，履行党建工作职责。一是认真履行工作职责。认真履行党建第一责任人的职责，严格执行领导干部“一岗双责”制度，层层传导压力，明确党建分工，切实履行两个责任，做到“四个亲自”，确保党建工作落细落小落实。二是定期召开专题会议。把党建工作与经济社会发展同部署、同安排、同考核，确保目标、人员、措施三到位，全年召开党建专题会议13次，解决突出问题25个。三是积极开展教育培训。通过专题培训、以会代训、典型通报、调研走访等多种形式，培训教育党员1600余人次，引导党员干部敢于担当负责，形成工作合力。四是扎实推进从严治党。紧盯重点人、重点事、重点问题，发挥政治“显微镜”和“探照灯”作用，有效实现了党内监督与群众监督相结合，坚决打通“中梗阻”、防止“灯下黑”，把加强党的领导、全面从严治党要求落实到各个领域、各个方面。
（二）抓落实，深入开展主题教育。高质量完成“不忘初心、牢记使命”主题教育8个规定动作，一是坚持领导带头。以上帅下，主持组织召开专题动员部署会，对主题教育进行安排部署、总体谋划、并带头领学促学、深入检视问题、抓整改落实，坚持学在先、走在前。二是认真反思剖析。组织领导班子进行集中研讨3次，召开专题民主生活会2次，共讲党课12次，撰写开云官网app下载安装手机版 50余篇，组织开展调研并撰写报告12篇，检视剖析材料12篇。三是扎实开展整改。针对发现问题，紧推整改整治，坚持真抓真改，做到立行立改，共查摆问题18条，目前均已整改到位。四是整顿软弱涣散。针对2019年7个软弱涣散党组织，对症施治，因村施宜，一村一策，扎实做好整顿工作，推动软弱涣散型基层党组织转型升级。通过开展主题教育，党员干部进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，夯实团结奋斗思想政治基础。
（三）抓引领，顺利完成脱贫摘帽。始终坚持“围绕扶贫抓党建，抓好党建促脱贫，检验党建看脱贫”的工作理念，把组织资源转化为脱贫资源，把党建活力转化为攻坚动力，为打赢脱贫攻坚战提供了坚强的组织保证。一是“头雁”领路，吹响脱贫攻坚冲锋号。通过选、育、管，一大批“头雁”成阵示范，成为以党建促脱贫攻坚的有生力量和主力军；二是从严管理，凝聚脱贫攻坚大合力。严格落实县委“515”工作法，“五天四夜”、科级干部“一周一村”要求，促进各级帮扶同向发力，形成合力；三是产业支撑，走出脱贫攻坚新路子。积极探索各具特色的“党建＋”扶贫产业模式，大力发展旱地西红柿、蔬菜种植、规模养殖、光伏发电、产品加工和乡村旅游六大产业，让村集体经济持续壮大，贫困群众持续增收、稳定脱贫；四是多管齐下，激活脱贫攻坚内生动力。通过开展扶志扶智扶德、孝老敬亲、双创八改等行动，正面激励、道德约束、示范带动，实现了“要我脱贫”到“我要脱贫的转变”。2019年我镇实现脱贫摘帽，顺利完成第三方脱贫成效评估验收。
（四）抓三基，夯实党的执政基础。一是有坚强党员队伍。结合各村实际，调整4名讲政治、能力强、作风硬的优秀党员为支部书记，县委选派了3名优秀干部到我镇担任农村党支部书记，发展党员13名，吸纳入党积极分子120名，切实加强了农村党支部力量。二是有党建工作制度。建立健全《三会一课制度》、《党员发展制度》、《党费收缴管理制度》、《值班轮班制度》、《三务公开》等制度。三是有党建活动阵地。我镇对各村党组织建设进行资金倾斜，全面加强村级活动场所建设，会议室全部配备了办公座椅、电脑等办公设备，同时设立
当前隐藏内容免费查看党员活动室、农家书屋等，进一步建强了党支部工作和学习阵地，做到了52个村村村有阵地，取暖和网络全覆盖。二、存在问题
（一）落实党建主体责任力度不大。表现在少数村党支部书记政治站位不够高，没有真正把党建工作作为“第一责任”，在抓党建工作上思路不清，抓的不实。
（二）村级集体经济薄弱。党支部带富能力不足，部分村集体经济薄弱，缺乏凝聚群众的物质基础，产业项目在可持续发展、做大做强方面仍需加强，脱贫攻坚巩固提升任务十分艰巨。
（三）村干部能力素质不强。农村党支部年龄结构老化现象突出，农村党支部缺乏新鲜血液导致党组织在发展过程中动力不足，无法满足乡村振兴的需求，一定程度上导致农村党支部发展后劲无力”。
（四）基层党建监管不到位。对基层党建工作督导检查不够到位，盯得不够紧、要求不够严，导致个别党支部的组织生活流于形式，基层党组织的战斗堡垒作用发挥的不够突出。
三、下一步工作思路和措施
（一）全面落实党委主体责任。一是认真履行党委书记“第一责任人”职责，认真落实一岗双责，强化责任担当，层层传导压力。二是严肃党内政治生活，着力解决在党建工作中存在形式主义、官僚主义问题，进一步发挥党组织战头堡垒作用。三是严格执行各项制度，形成党员自律和他律的长效机制。
（二）全面加强干部队伍建设。一是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员坚定理想信念，树立宗旨意识，提升服务水平。二是依托“三会一课”制度，进一步加强党员的经常性教育，提高全镇党员队伍整体素质。三是充分应用“学习强国”、“好干部在线”、“山西智慧党建”、微信群等平台，组织党员开展网上党务活动。
（三）全面发挥党建统领作用。坚持党建是一切工作的基础，要把党建作为一切工作的引领和保障。进一步发挥党建引领作用，强化“一把手”负总责，充分发挥党支部书记作用。一是把党建“示范点”建设作为打造党建品牌的出发点，找定位、抓突破、求实效。二是促进党建工作与脱贫攻坚、乡村振兴中心工作相融合，充分发挥党支部的统筹、指挥和协调作用，确保2020年四大重点建设项目早开工、早投产、见成效。
在今后的工作中我将深入贯彻党的十九大、党的***四中***精神，不忘初心，牢记使命，总结经验，克服不足，认真履职，努力工作，以团结干事、奋发有为的精神状态和抓铁有痕、踏石留印、勤政廉政的工作作风，扎扎实实做好各项工作，奋力谱写新时代脱贫攻坚小康建设新篇章！
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