企业人力资源部的职责和任务 企业人力资源部怎么样模板(七篇)

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企业人力资源部的职责和任务 企业人力资源部怎么样模板(七篇)
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企业人力资源部的职责和任务企业人力资源部样篇一

1、人力资源规划:全面制定公司人力资源制度、流程,向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为重大决策提供信息支持。

2、招聘管理:招聘计划的制订与实施招聘流程建立、渠道开发,人员面试,薪资拟定及谈判;离职人员流动分析等。

3.根据需要制定年度培训计划并组织实施;开发公司新员工培训课程,编写新员工入职手册;组织组建内部讲师队伍。

4.负责公司薪酬福利管理,全面制定公司人力资源预算,人力资源相关成本管理,人工成本的统计分析、监控;定额的制定;公司年度调薪方案制定。

5.实施部门职责梳理、员工岗位说明书编写、指导及审核。负责公司的绩效考核方案的制定与实施,依据公司经营导向及经营重点,建立公司绩效指标库,组织并评价部门绩效、牵头实施全员绩效、按劳分配的奖励制度初步形成。

6.负责公司劳动关系管理,将用工风险降到最低,负责劳动纠纷管理。

企业人力资源部的职责和任务企业人力资源部样篇二

2、根据公司需求拟定培训方案,并协调人员开展培训;

3、员工入职离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

4、员工考勤管理,每月公司考勤制作及核查;

5、策划并组织实施员工关怀方案,并不定期进行面对面员工沟通;

6、解决公司办公网络常见问题,确保公司办公电脑正常运行;

企业人力资源部的职责和任务企业人力资源部样篇三

(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

(3)利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

(4)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

(5)进行聘前测试和简历甄别工作;

(6)充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

(7)建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

企业人力资源部的职责和任务企业人力资源部样篇四

2.负责做好物业项目劳务外包用工管理及劳务纠纷风险防控;

3.协助完成公司绩效考核指标制定,完善绩效考核制度;

6.负责公司员工绩效工资的编制工作;

7.负责公司人事劳资、社会保险办理、工会事务等各项日常工作。

企业人力资源部的职责和任务企业人力资源部样篇五

1. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;

4. 负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;

5. 负责集团薪酬与绩效考核的管理;

6. 统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;

8. 负责部门团队建设与培养,指导部门员工制定阶段工作计划,并督促执行。

任职要求:

1. 人力资源管理、企业管理等相关专业,大学本科及以上学历;

4. 具有良好的性格特质及健康体质。

企业人力资源部的职责和任务企业人力资源部样篇六

2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

7、上级分配的其他工作。

8、具有组织策划能力,定期策划企业文化户外活动、知识竞赛及旅行。

9、文笔优秀、对内对外函件、通知、会议记录、制度的拟定并做好保密归档。

10、做事情不拖拉爽快,执行能力强从不拖泥带水,能很好的协助上级领导完成工作,并做好每月、每周、季度的工作计划。

11、做好年度培训计划,安排协调好各分公司管理层的主导培训工作,并落地执行。

企业人力资源部的职责和任务企业人力资源部样篇七

协助部门做好院后备干部及骨干员工的重点培养和考察选拔等工作;

完善培训管理体系、开展年度培训需求调查,制定院年度培训工作方案;

根据业务发展需要,按层次制定并实施培训计划;

按iso质量管理体系要求,做好培训相关资料的记录及评估分析;

协助组织年度岗位聘任、中级职称晋升评定及高级晋升推荐等相关工作;

负责组织开展全员年度总结、年度评优等相关工作(a角色);

完成领导交办的其它工作。

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