每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
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出生日期：1986年17日婚 否：未婚
工作年限：一年户 口 地：山东省
e_mail ： 健康状况：良好
联系电话： 移动电话：
国家地区：中国大陆居 住 地：北京市
邮 编： 身 高：161cm
目前月薪：20xx-3000币 种：人民币
个人主页：
联系地址：会员可见
意向地区北京市
意向行业文化艺术业 新闻出版业 教育教学
意向职位平面设计 美术编辑 幼师
教育经历
广东海洋大学美术/绘画本科
工作经验
20xx年6月 到 20xx年7月雅文化艺术有限公司
儿童国画教师
20xx年6月-7月在雅文化艺术有限公司实习，担任儿童国画教师
20xx年7月 到 20xx年8月博市沂源县文化馆
少儿美术教师
20xx年7月-8月在博市沂源县文化馆实习，担任少儿美术培训班教师
20xx年4月 到 20xx年6月豪杰国际广告有限公司
设计助理
20xx年4月-6月在豪杰国际广告有限公司实习，担任设计助理
邮箱发面试邀请函面试邀请函回复篇二
大润发卖场主管面试试题
（一） 个人生涯规划：
1、你为什么选择到超市行业工作？
2、你在本行业中的个人发展目标是什么？
(二) 职责认识：
1、你认为卖场主管（采购经理、店长）的主要工作职责是什么？
2、 每日的.工作重点是什么？
（三）沟通力： 沟通力：
1、如果你的直属主管要求你执行你认为错误的任务，而且要求你马上去做， 你会如何处理？ （对上沟通）
2、如果你的员工与别的部门员工发生冲突，你会如何处理？ （平级沟通）
（四） 管理力：
1、你如何评何你的两名员工谁的工作表现优劣？
2、如果你发现两名员工在卖场内长时间说话，你会如何处理？
3、 如果你从电脑中发现某种商品一直未销售，你如何处理？
4、 如果你的员工在卖场内争吵，你会如何处理？
5、 如果顾客在卖场内争吵，你会如何处理？
（五）洞察力： 洞察力：
1、请你列出竞争店的优势，我们如何做的更好？
2、请你列出竞争店的劣势，我们如何避免？
3、请你列出本店较竞争店劣势，如果交给你管理你会如何去改进？
5、如果你的员工在卖场内争吵，你会如何处理？
（六） 应变力： 应变力：
2、如果你发现你的员工已经适任你目前所处的职务，你会怎么做？
3、大宗出货时，如顾客要求价位低于进价，你会怎么做？
4、如果营业中卖场内突然停电，你应如何处理？
5．如果顾客要求退换货，但不符合超市退换货条件，你如何处理？
（七） 采购试题： 采购试题：
2、在（情人节、母亲节、中秋节、春节等）前，你工作的重点是什么？
3、 在（情人节、母亲节、中秋节、春节等）前，你会备足哪些商品？
（八） 心态测试： 心态测试：
1、 通过面试如果你离主管有差距，你选择放弃还是选择做员工？
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那么怎样才能做到知己知彼呢？下面是英才的建议：
1.心理备战——“假象”
面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。对于自己的履历应该烂熟于心，对于一些常规性问题早做充分准备：例如，你以前做过什么软件开发项目？对于软件开发，你的优势在哪里？等等。对于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。
2. 仪表备战——“适当”
考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。如果公司规定穿制服的话，你就要考虑准备整洁大方的套装。而对于软件网络公司的话，便装也不会有太大不便。不过若你是应聘销售、公关、市场以及高级职位的，穿深色或者灰色的套装会比较合适，当然，可以用一些雅致的小饰物装扮自己。服装问题应该在面试前晚就决定，考虑周到，不要临时变卦。
3. 材料备战——“完备”
笔、笔记本、简历、文凭和各种证书、照片和身份证、公文包一个。最后，最好有一样“秘密武器”，就是你在工作时的软件开发所作项目的成果或者作品甚至专利证明，请务必带上。
4. 背景备战——“详尽”
经验一：捕捉信息，把握职业机会要做成功的职业人，必须保持敏锐的信息捕捉能力，在知识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位，或者伴随着公司产品的转型，新技术岗位会随之产生，迅速把握行业发展、瞄准某项新技术的'发展前景，是成功跳槽的第一步。记者发现，很多技术人才一方面担忧自己的职业前景，另一方面却只会埋头苦干，信息闭塞，根本不了解目前行业发展况及涌现出来的职业机会。
提醒：技术人员应时刻关注行业信息，比如拓宽人脉圈，经常参加行业聚会，经常登录招聘网站或者翻阅招聘报纸，关注各家知名企业的发展动态等，这样才能在合适的时间找到合适的职业机会。
经验二：广种薄收，重复投递简历技术类职位需求多，求职者的数量更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位，当天就收到三四百份简历，竞争相当激烈，求职者得到面试通知的概率大大降低。此时“广种薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个人简历，并且让简历处于公开状态。然后按照需求搜索合适的职位，有选择性地发送多份简历，增加自己的成功概率。针对心仪的企业，你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择部分简历，重复投递无疑给自己增加了成功的概率。
提醒：引起企业关注的方法很多，除了网络投递，还可以邮寄书面信件，或者在打听到企业招聘负责人姓名后，叫快递投递简历，这样更加能够引起企业的重视。此外，当某家企业某个职位应聘失败后，你依旧可以申请该企业的其他职位。
经验三：巧排时间，节省应聘成本一般应聘技术类的职位，需要经过3-4轮面试，也就是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术企业大多地处偏远郊区，比如张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等，来回奔波煞是辛苦。从市中心去紫竹科学园，需要先乘坐地铁一号线到莘庄站，换乘地铁五号线到底，然后打车到公司，来回时间长达两个多小时，路费也要四五十元。
提醒：当你接到面试通知后，可以和公司hr改约时间，把相同地区、不同企业的面试时间安排在同一天，能够节省时间和路费。
经验四：临门一脚，自学闯技术关如果你认为技术岗位面试考察的都是“真材实料”，不用复习准备，那你就错了。过来人的经验告诉我们，技术人员的面试也应该“临时抱佛脚”。一位拥有多年工作经验的软件研发工程师告诉记者，再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术，或者熟练使用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同，对具体技术的要求也大相径庭，即使是同行业的企业，要求也有所差异。
提醒：在面试前要详细了解公司的职位说明书，了解公司的产品领域和方向，并及时找到相关资料和技术参阅。一般有着良好的技术基础，并且学习力强的人才，经过1-2天相关技术的自学便能闯过面试关。
经验五：规划职业，明晰发展目标无论是部门经理的技术面试，还是人力资源经理的常规面试，“离职原因”和“职业目标”两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言，考虑到招聘成本和对工作进度的影响，公司在招聘时特别注重员工的忠诚度，凡简历中有低于一年即跳槽的经历，都会再三询问。
提醒：无论你的职业经历如何，拥有清晰的职业目标、给出明确的技术路线，并将自己的技术路线与企业的发展相结合，才能稳操胜券。你可以选择技术工程师到团队组长、项目经理、部门经理这样一条从技术转为管理的发展路线，也可以走首席技术官到研发总监这样一条从技术到技术的发展路线。
经验六：了解招聘流程，成竹在胸首轮电话面试，2-3轮技术面试，部门经理面试，人力资源经理面试……熟悉技术面试的求职者觉得整个流程逃不出这些“花头”，因此只等公司“放马过来”。其实不然。比如去花旗软件的专场招聘会之前，你可以先通过网络投递简历，然后得到审批确认，当天可以直接进入第二轮面试;再比如微软亚洲工程院招聘，首轮会安排5位面试官轮流面试，给出看似和技术毫不相关的“算数”题目，考考你是否足够聪明;再如赛贝斯等公司，会有一轮国外团队主管或者经理的面试，此时电话英语的事先练习就很有必要;再如应聘hp公司，若没有事先了解薪酬水平，开出了过高的价格，往往会让自己前功尽弃。
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