人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
面试谈工资话术篇一
一般情况下，谈薪资是面试的最后的一个环节，不要急于谈论薪水，最好等面试进行的差不多了，工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水，或者等hr询问你薪资的期望，再开始谈论。急于谈论薪资，会破坏面试的进度，让hr觉得你比较轻浮，不尊重彼此的时间，不容易留下好印象，而且会破坏面试的进度。
“成功都是留给有准备的人”，凡事提前做准备都比较容易成功，面试同样如此，不要盲目的“闭门造车”，自己给自己估价打分，最好在面试之前，详细调查一下市场上相关职位的薪资水平，以及要面试公司所在行业的薪资情况，结合这些信息及自身情况要求合理的薪资范围。
通常情况下，谈判双方，谁先暴露自己的底限，谁就输了，所以不要急于报出自己的数字，要先听听hr怎么说，给自己留一点回旋的余地。
当hr询问我们，“你对这份工作的期望薪资是多少?”，你要冷静，可以先反问一下，“我想先了解一下贵公司的薪资结构，对于该岗位的薪资待遇是多少?”，得到回复之后你就可以适时调整你的'薪资期望。
很多求职者都倾向于将薪资水平提高，为了后期留出可以和hr谈论薪资的范围，首先这样的做法是合理的，适当的报高薪资可以，但是不要太高，一般hr们对于一个岗位的薪资范围都了然于胸，而且公司也会有相应的范围，如果你上来就报一个高出预期很多的薪资，那么就等于关闭了你的求职大门。
曲线救国当公司提供的薪资待遇让你不太满意的时候，你别着急表态，可以采用迂回的方式，再争取一下，突出你的优势和价值。
可以从以下几个方面，再阐述一下要求薪资的原因。
1、岗位的匹配度和自身的知识技能。
2、能够给公司带来的价值和贡献。
3、前一份工作的薪资水平。
4、市场上同等职位的薪资范围。
5、预期的涨幅程度。
在谈薪资的时候直接输出一个干巴巴的数字，怎么想都觉得有点突兀，不如说出一个区间或者与前一份工作比较说出一个涨幅，来的更加自然有谈判空间，而且给人更加的柔和。
比如，你可以说我的期望比我之前工作的薪资涨幅30%，或者说期望薪资在10-12k之间。
谈判工资，不要死咬不放，无论公司最终提供的薪资是否能够让你满意，一般情况下经过两次的往来还价就敲定价格了，不要没完没了纠缠于此，不仅不会争取到更好的结果，而且会给hr留下斤斤计较的印象，可能你咄咄逼人的态度就已经让你丢了这份工作。
如果薪资谈判实在没有可以商量的余地了，那么可以换个角度再谈判，考虑一下工作的弹性、时间、增加休假、额外的补助等，也是不错的方法，这些要求也会给你带来很多实惠，而且比较容易让公司接受。
奖金和福利都包含在薪资内，而且也是一笔不小的收入，尤其是奖金，所以薪资谈判不应该只谈完工资就结束了，奖金的规则，福利的内容都需要了解清楚，总体衡量考虑薪资水平。
很多求职者都会忽视调薪频率，得到自己期望的工资了就结束了谈判，其实调薪频率对于你薪资水平有很大的影响，你必须得关心，如果公司调薪非常困难，即使你现在得到了期望薪资，那么往后的工作中你还是会因为工资而考虑离开，那么不利于你的职业发展。
面试谈工资话术篇二
不要在面试一开口就问面试官工资，这会引起面试官的反感。你得先按照面试流程来，先谈自己的工作和能力。
不要在一开始谈工资就报出自己的底薪，工资是能商谈的，我们如果一下说出自己的底薪，就没有商谈的地步了。
当面试官问到你之前的工资时，千万别撒谎，该多少就是多少，因为你之前单位的待遇他可能有所了解。如果你撒谎了，不但薪资谈不好更可能因为这个面试失败。
要等面试官先说工资，面试差不多，你已经得到面试官的肯定时，你可以问他能给多少工资，如果觉得不满意，可以在他给的基础上在要一点。
做到心中有数，面试前应该提前调研你这个行业的工资待遇，合理的说出自己的.工资。
面试一定要把你所有的能力展现给面试官，得到他的肯定，是你谈工资的基础。
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