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离职证明代办 离职证明篇一
离职证明可以证明员工本人已经和原单位脱离了劳动关系，对单位和个人来说都是必不可少的。那么离职证明为什么重要？离职证明有多重要？下面百分网小编整理了相关的介绍文章，大家一起解下吧。
对用人单位而言
在招录过程中，为避免本单位录用与其他用人单位有劳动关系的劳动者导致的风险，同时为入职员工办理社保手续，应要求入职者提供原单位出具的离职证明，同时可以用作员工背景调查的辅助资料。
对个人而言
可以杜绝原单位不消除名额，有人继续使用此身份从事工作而对员工本人造成的损失，也可以避免和原来的单位产生劳动纠纷。而且有了离职证明才可以转移社保，在新单位缴纳社保。
“离职证明”有关的法律法规
《劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中规定
劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
“离职证明”争议快问快答
1
我要求辞职时单位一直阻挠，不给我开离职证明，我该怎么办？
单位的行为违反劳动合同法的规定，侵犯了劳动者再就业的权利，你可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位履行他们的义务，开具离职证明。需要提醒的是，在诉诸仲裁前，一定要先收集你通知单位要求离职和要求开具离职的书面证据。
2
原来工作的公司倒闭了，也没法找到人开证明了，怎么办呢？
建议一方面如实告知情况给招聘单位，并沟通是否可以提供的解决办法；一方面可以向工商行政管理部门查询注销资料，以作证明之用。
3
有什么证据，可以证明由于用人单位拒开“离职证明”导致劳动者带来损害呢？
（1）劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实；
（2）快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实；
（3）《离职交接单》，证明劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续；
（4）劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。
给企业hr的温馨建议
1、应在签订劳动合同前办理办理入职手续，以便核查员工的信息是否真实，手续是否齐全。
2、“不交接即不开具离职证明”之类的离职制度是违法的。法律规定用人单位开具离职证明是没有任何附带条件的。企业在工作交接制度中可以明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节。
3、在劳动者因严重违反规章制度被辞退的情形下，用人单位应当在行使单方解除权解除劳动合同的同时出具证明。
4、遇到恶意不交接（需有证据证明）却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。相信劳动者拿到了此证明，也无法入职新用人单位，因为新用人单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。
5、在工作交接制度中，企业也可规定或在合同上约定“劳动者在离职时可以随时到人力资源部领取其离职证明”。此条款是对抗不辞而别的劳动者。如果劳动者主张企业没有开具离职证明，那么他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。
岁末年初，又到了离职旺季，不少人为了个人职业发展选择“跳槽”，但很多人都会忽略一张“离职证明”。别小看一纸“离职证明”，有可能对于你接下来找工作会有很大的用处。
今天，毕老师就来和大家聊一聊离职证明到底有哪些用处，关乎切身利益，大家有认真看哟！
什么是离职证明？ 就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。 《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的`证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
离职证明有多重要？单位不开离职证明阻断劳动者求职路 案例1 职场上的王某因为上一家公司不出具离职证明，下一家新公司迟迟未能录用他，让王某产生了“干脆不要离职证明，一走了之”的想法。单位开具“污点证明”跳槽吃“闭门羹” 案例2 成都某公司程序员张某就“栽倒”在离职证明的一句话上。原公司给他出具的离职证明上，一句“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”，让他跳槽时被新公司拒绝。
离职证明有何用途？
1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明；
2、劳动者去社保局办理转移手续（如离职员工的人事关系、社保、公积金等），需要出具离职证明；
3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的；
4、证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘；
5、证明离职员工的离职按正常手续办理，与用人单位解除或终止劳动关系，无争议和纠纷。
6、劳动者创业，提供离职证明和失业证，会享受优惠政策。
离职证明应该怎么开具？
1、由用人单位主动开具。 根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终的劳动合同的文本，至少保存二年备查。” 用人单位为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务，应当由用人单位在为劳动者办理离职手续时主动开具。
2、写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限、离职原因等信息。
3、加盖用人单位公司公章。 离职证明模版 离职证明（居中对齐） 兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。 特此证明 ****公司单位（盖章） ****年**月**日
单位不开离职证明？违法！
《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位有员工离职时，如果是合同期满或者主动申请离职公司同意的，应当开具离职证明；如果是用人单位辞退或开除的员工，用人单位可以不开具离职证明，而是开具开除证明。
单位开具“污点证明“？劳动者可以说不！
《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。其中，并不包括对劳动者的个人评价。
如果单位在离职证明上写对离职员工不利的解聘原因是编造、莫须有的，那单位就侵犯了离职员工的劳动就业权。即使离职证明上对离职员工再就业不利的解聘原因是真实的，离职员工也可以拒绝接受这样的离职证明，要求单位重新开具离职证明。
看完以上内容，是否对我们的离职证明有所了解了呢？有没有觉得“离职证明”大有用处！
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