无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
面试时如何谈薪酬待遇篇一
借条正确写法样板
推荐度：
面试时最好的离职原因
推荐度：
面试时的自我介绍
推荐度：
个人借条的正确写法样本
推荐度：
委托书的正确写法
推荐度：
相关推荐
在参加求职面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”如果一时不知所措，在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字，结果因报价太低被人怀疑其能力低下，失去了工作机会，那可真是得不偿失啦。在此，小编教大家几个谈薪小技巧，供即将面试的同学们参考一下。
对于求职者来说，酬劳是很重要的.，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准，因而在面试时，一定要找准时机与用人单位商谈。
讨论薪酬与商品买卖过程中赤裸裸地讨价还价是完全不同的两码事。尽管面试双方都不讳言薪酬问题，但一个人的薪酬与其能力、作用、表现、贡献等息息相关，在用人单位尚未了解你上述情况时，如果直奔主题，好像找这工作就是冲着“几两银子”而来，给人的第一印象会大打折扣。就是有机会进入商讨阶段，如果开价过高，也难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的是自己；而“打闷包”吧，又心有不甘。因此，对求职者来说，掌握一定的技巧、把握与用人单位讨论薪酬的时机非常重要。
关键在于把握好谈薪的时机，切忌开门见山。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况，然后问求职者“你认为如何？”这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。另一些招聘单位在面试时会直接问：“你期望的薪酬大约是多少？”此时，你可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。
s("content_relate");【面试时如何正确谈及薪酬】相关文章：
面试时如何巧问薪酬
08-07
面试时如何谈薪酬面试
07-05
面试时如何与招聘官谈薪酬
08-07
在面试时如何有技巧的谈判薪酬
06-23
职场面试时如何巧问公司的薪酬
08-30
关于面试时如何巧妙答复薪酬问题
07-13
毕业生面试时如何争到更高薪酬
07-12
薪酬到底如何定
07-22
如何巧问薪酬
07-05
【本文地址：http://www.pourbars.com/zuowen/2782868.html】
