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研究院院长职责篇一
1、在上级机关和有关部门领导下,全面领导医院工作。
2、根据有关方针、政策,制定医院总体发展规划、年度工作计划,按期布置、检查、指导、
总结
工作。3、领导、监督全院各科室及部门工作计划的拟定和贯彻执行情况,纠正偏差,保证高效运转。
4、领导监督医护制度医护常规和技术操作规程的执行,抓好医院经营管理和质量考核工作。
5、审议医院重要科研计划,创造条件开展医疗技术科研项目。
6、对后勤工作的领导,审查基本建设、物资供应计划,检查督促财务收入开支,审查预决算。
7、根据人事政策和医院管理制度,决定医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。
8、加强职工思想政治工作,教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德,改进医疗作风和工作作风,改善服务态度,开展优质服务,促进医院精神文明建设。
9、组织、制定人才培养计划和人员继续教育计划,提高职工业务技术能力和中层人员的管理能力。
研究院院长职责篇二
院长岗位职责
1、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示,全面领导医院的医疗、教育、科研、预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门的要求,准确、及时有效地完成各项任务,不断进行改革创新,使医院的各项工作高效有序地进行。
2、领导制订本院长远发展规划和年度工作计划,按期布置、检查、总结,并向上级领导机关汇报。
3、负责组织、检查医疗护理工作,定期深入门诊、病房,并采取积极有效措施,保证医疗质量不断提高。
4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟定和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。
6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。
7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德,改进医疗作风和工作作风,改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生。
8、根据国家人事制度改革的要求,不断深化改革,建立新的用人机制;组织领导医院工作人员的考核、考查、任免、奖惩、调动及晋升等工作。
9、加强对后勤工作的领导,审查基本建设、物资供应计划,检查督促财务收入开支,审查预决算,关心职工生活,逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。
10、组织落实社会监督制度,及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。
11、经常深入实际,开展调查研究,不断总结经验,抓好典型,以点带面,推动医院各项工作不断深入发展。
12、因事外出时,指定一位副院长临时主持工作(代理院长行使院长职责),返回岗位后指定自动取消。
研究院院长职责篇三
院长岗位工作职责
1、根据党的方针政策全面领导仁爱百年医养院的医疗护理、教学科研、预防保健、人力资源、财务经营、信息管理以及后勤保障等各项工作。
2、组织制定总体发展规划、年度工作计划,按期布置、检查、指导、总结工作,并向上级领导部门反馈、汇报。
3、指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作,随时纠正工作中出现的偏差,不断提高医疗服务质量,保证仁爱百年医养院高效运转。
4、抓好本院经营管理和质量考核工作,降低医疗成本,提高经济效益,最大限度地调动员工的工作积极性。
5、重视人才培养和医务人员继续教育,组织员工学习新技术,创造条件开展医疗技术新项目,全面实施医院的战略方针。
6、根据相关的人事政策和我院的管理制度,决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。
7、加强员工的职业道德教育,树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德,改进医疗作风,促进医院精神文明建设。
8、协调职工和医养院各部门、科室间的关系,协调医院对外关系。
9、紧密沟通工厂方面,确保膏药和相关理疗设备品质达标;
10、治学态度笃实、严谨,培养学员踏实、认真、负责的工作态度;
研究院院长职责篇四
一、院长岗位职责
一、在上级卫生行政部门的领导下,认真贯彻执行党和国家的各项方针政策、法规和上级指示,结合医院实际,不断提高科学管理水平。
二、实行院长负责制,领导全院的行政、业务工作,对医院全面负责。
三、
负责制定医院发展规划并组织实施,按期布置、检查、总结工作。四、审核各项规章制度,加强医德医风教育,关心职工生活,增加员工福利,努力营造符合医院文化的工作氛围。
五、听取分管院长工作汇报,了解医疗、护理、院感、行政、后勤等情况,定期分析、纠偏,不断提高医院服务质量。
六、根据医院人事制度,组织协调对医院工作人员的任免、奖惩、调动、晋升、聘用等工作。
七、负责财务管理,检查督促财务收支,审查预决算。
八、对副院长进行授权。
九、外出或不在岗时,须指定一位副院长代替主持医院工作。
十、严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》和《医疗卫生行风建设“九不准”》,维护医院行业形象和社会声誉。
二、业务副院长岗位职责
一、在院长领导下,分管全院的医疗、护理、院感、医保、教学、科研等工作,负责全院医疗技术和医疗质量管理工作。
二、组织制定医疗、护理、院感、医保、教学、科研等相关制度及工作计划,组织实施。
三、深入科室了解医疗、护理制度执行情况,指导实施医疗护理操作规范,积极开展新业务、新技术,不断提高医疗护理质量。
四、组织参与院内外疑难、危重病人的会诊、抢救工作。
五、组织全院医务人员的业务技术学习,进行理论培训及技术操作培训,定期或不定期进行业务考核。
六、规范医院感染管理工作,减少院感病例,参与院感爆发应急处置。
七、依据医保相关政策督查院内医保工作,配合上级有关部门核查,保障参保患者的合法权益。
八、定期对职能部门进行考核,分析各项指标,做好各阶段的工作小结。
九、定期向院长汇报工作,协助院长做好决策,完成院长交办的其他任务。
十、严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》和《医疗卫生行风建设“九不准”》,维护医院行业形象和社会声誉。
三、行政副院长岗位职责
一、在院长领导下,分管全院的行政、后勤、对外联络、基建、信息等工作。
二、组织制定全院各项行政规划、计划、规章制度,并督促检查。
三、负责督促行政、后勤等科室密切配合临床一线,组织实施停水、停电、停气等应急措施。
四、监督车辆管理和设施设备清理、登记、维修、保养等工作,保障车辆安全使用和设施设备正常运行。
五、规范处理医疗废物、生活垃圾及污水,搞好医院环境卫生,为工作人员及就医患者提供安全、舒适的环境。
六、负责食堂饮食卫生,保证就餐者的饮食安全。
七、负责医院图书室的管理。
八、定期对职能部门进行考核,分析各项指标,做好各阶段的工作小结。
九、定期向院长汇报工作,协助院长做好决策,完成院长交办的其他任务。
十、严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》和《医疗卫生行风建设“九不准”》,维护医院行业形象和社会声誉。
研究院院长职责篇五
研究生院副院长岗位职责
1.在院长主持下,负责全院研究生教育的管理工作,执行上级有关研究生方面的方针、政策、规定和任务。
2.组织制订全院培养研究生的发展规划及招收研究生计划,做好组织教师命题、评卷、复试、录取等工作。
3.组织并督促方向负责人制订研究生的培养方案、课程设置、研究生培养计划,督促、检查研究生
教学
工作。4.组织做好毕业研究生的论文开题、答辩工作,做好研究生的学位论文评审、毕业环节及硕士学位的授予工作。
5.协助院长做好学位点的规划和建设工作,具体提出学位点申报计划和方案。制订学位点发展与建设计划,组织申报各类学位点。
6.做好导师队伍管理与建设工作,组织申报研究生导师的申报、考核工作。
7.指导研究生教学秘书做好研究生学籍管理、答辩、奖惩、学业资料以及教学工作量计算、统计和上报等日常管理工作。 8.完成院长交办的其他工作。
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