在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
毕业生就业协议书可以不签吗毕业生就业协议书是三方协议吗篇一
就业协议书不签可以吗?可以，建议你还是签了吧，因为这个关系到学校的毕业率。
就业协议与劳动合同
一、什么是就业协议?
是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
凡云南省高校毕业生，在与用人单位达成就业意向后，均要求签订《云南省普通大中专学校毕业生就业协议书》。
《云南省普通大中专学校毕业生就业协议书》由学校招生就业处发放给毕业生，人手一份。
二、就业协议有什么用?
就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
毕业生只可与一单位签约。
毕业生与用人单位签约后，毕业生人事关系、档案、就业报到证、户籍均在毕业后转至签约单位。
通俗的说。
毕业生一旦与用人单位(特别是国企、事业单位、各地教育局、学校，以及其他行政事业单位)签约后，毕业生毕业后只能到签约单位报到，无法参加报名参加其他任何形式的就业考试，也无法到其他单位报到、就业。
所以，签订就业协议务必慎重，不可儿戏。
三、就业协议如何填写?
就业协议一式四份，签订完毕后，毕业生自己留一份，用人单位和用人单位主管部门各保存一份，学校招生就业处保留一份。
封面：“毕业生”一栏填毕业生名字;“用人单位”一栏填用人单位详细名称(不可简写);“学校名称”一栏填“曲靖师范学院”。
内页：
1.甲方情况及意见：
“培养方式”填统招;
“学制”本科填“四年”，专升本填“五年(专升本)”;
应聘意见：我自愿应聘到xxxx单位，或者我自愿与xxx单位签约。
学校联系人：贺邵东
邮政编码：655011
学校通讯地址：云南省曲靖市曲靖师范学院招生就业处
备注：填写毕业生和用人单位的其它补充约定，可包括报到要求，违约金等。
毕业生与用人单位达成意向后，签订就业协议，要将一式四份就业协议交由学院和招生就业处统一盖章。
四、毕业生违约应如何处理?
毕业生若是通过“双向选择”确定的接收单位，并且与用人单位签订了就业协议，毕业生应认真履行协议。
如毕业生单方面违约，应承担违约责任。
对违反就业协议的毕业生，按协议书或合同的有关条款办理，并依法承担赔偿责任。
五、违约手续如何办理?
就业协议签订后，在就业方案上报之前，若学生或是用人单位违约，由违约一方向另一方交纳违约金;双方签署解除协议文件。
学生在与新的用人单位达成就业意向后，凭用人单位的接收函、原单位解除协议文件，原就业协议(一式四份)到就业指导中心领取就业协议书，再重新按程序签订就业协议。
毕业生由于种种原因需要违约的，必须按下列手续办理。
将以下材料交就业指导中心：1.原签约单位(包括签约单位上级主管部门)书面同意解除协议的函件;2.原签订的就业协议(一式四份);3.本人要求违约的书面申请，并由所在学院签署意见。
就业方案上报后违约毕业生，按云南省教育厅发布的《改派流程》办理。
要求持原签约单位(包括签约单位上级主管部门)书面同意解除协议的函件，原就业报到证和个人身份证明材料到云南省教育厅就业指导中心办理改派手续。
云南省教育厅地址：昆明市学府路2号(小菜园立交桥旁)。
劳动关系
六、《毕业生就业协议》与《劳动合同》有何不同?
1.两者主体有区别
毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业生报到的依据，劳动合同是毕业生同用人单位明确劳动关系中权利、义务关系的协议。
2.两者的内容不同
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生、学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣，而不涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等更为具体的内容，并且劳动者的权利、义务更为明确。
3.两者的效力时间段不同
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，一经毕业生、用人单位、毕业生所属学校签字盖章，即具有一定的`法律效力，是编制毕业生就业计划和将来双方订立劳动合同的依据。
在毕业生正式到用人单位报到后，用人单位应当与毕业生签订正式的劳动合同;在双方签订了劳动合同后，双方的劳动关系应当以劳动合同为准，而就业协议自然就失效了。
七、什么是劳动合同，其订立形式有何规定?
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动合同应当以书面形式订立。
八、订立劳动合同应遵循什么原则?
一是合法的原则。
(1)当事人必须具备合法的资格。
用人单位一方必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体工商户等;劳动者一方必须是具有劳动资格和劳动能力的人。
(2)劳动合同内容合法。
即劳动合同双方当事人协商一致的意见必须符合劳动法律、法规和政策的规定。
否则，劳动合同内容无效。
(3)订立劳动合同的程序和形式必须符合劳动法规的规定。
二是平等自愿、协商一致的原则。
订立劳动合同应当完全出于当事人的意志，不得使用威胁和欺骗的手段签订劳动合同。
协商一致是指劳动合同的各项条款必须经双方充分协商并达成一致意见，才能正式订立。
九、劳动合同应包括那些内容?
根据《劳动法》的规定，劳动合同一般包括以下内容：
(1)合同期限;
(2)工作内容;
(3)劳动保护和劳动条件;
(4)劳动报酬;
(5)劳动纪律;
(6)劳动合同终止条件;
(7)违反劳动合同的责任;
除这些必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。
即包括法定必备条款和协商条款。
法定条款的具体内容，有些也需要协商而定;协商条款的具体内容，有些也需要依据有关规定协商。
总之，两种条款的制定，均不能违背合法原则和平等自愿、协商一致的原则。
两种条款具有同等法律效力。
十、《劳动法》对试用期有什么规定?
《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
”原国家劳动部对试用期又做了具体规定：“劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上二年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限中。
在试用期中，企业发现劳动者不符合录用条件，或劳动者不愿继续履行合同，双方都可以随时解除劳动合同。
此外，国家还规定，企业与职工续订劳动合同时，职工改变工种的，可以重新订明试用期;不改变工种的，不再规定试用期。
重新就业的职工，仍从事原工种的，不再规定试用期;改变工种的，应订明试用期。
十一、劳动合同在什么情况下终止?
(1)有下列情形之一的，劳动合同即行终止：
①有固定期限的劳动合同期限届满;
②以完成一定的工作为期限的劳动合同、所约定的工作已经完成;
③无固定期限的劳动合同约定的终止条件出现。
(2)除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
十二、用人单位在什么情形下可以解除劳动合同?
(1)经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
①在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
④被依法追究刑事责任的。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
十五、劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同?
(1)劳动者与用人单位经协商一致的;
①在试用期内的;
②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(3)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
十六、劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议如何处理?
可以协商解决。
不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1.
毕业生签就业协议书
2.
大学生怎样签就业协议书
3.
单位不签劳动合同
4.
没有工作情况下是否签就业协议书
5.
就业人员就业协议书
6.
就业协议书
7.
签协议书注意事项
8.
婚后买房签财产协议书
毕业生就业协议书可以不签吗毕业生就业协议书是三方协议吗篇二
乙方：
一、工作内容
甲方根据公司发展及工作需要 ， 聘用乙方在 (部门)从事工作( 工种 ) 。
根据工作需要，甲方可调整乙方工作部门及岗位。
二、合同期限
合同期从 年 月日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月日起至 年 月 日止。
三、工作时间
甲方实行国家规定的标准工时制度，即乙方每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。
甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可适当延长工作时间。
四、工资待遇
1、乙方试用期内月工资标准为 (人民币)。乙方试用期满被甲方聘用为正式员工后，甲方可按依法制定的工资制度适当调整乙方工资。
2、甲方确定每月 日为发薪日。
3、乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按相关规定执行。
五、劳动保护和劳动条件
( 一 ) 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品 ， 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
( 二 ) 乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。
六、社会保险和福利待遇
( 一 ) 甲方按深圳市社会保险的有关规定 ，甲方为乙方办理社会保险。
( 二 ) 乙方因工致伤残、死亡的 ， 按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。
( 三 ) 甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。
七、劳动纪律
乙方在合同期内应当做到 ：
(一)试用期内，乙方须自觉接受甲方安排的入职培训。
( 二 ) 遵守甲方依法制定的各项规章制度。
( 三 ) 严格遵守安全操作规程 ， 保证安全生产。
( 四 ) 按时完成甲方规定的工作任务。
( 五 ) 爱护甲方的财产，保守甲方的商业和技术秘密。
( 六 ) 遵守国家和地方有关计划生育政策。
八、合同的变更、解除、重新订立和终止
( 一 ) 经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。
1 、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的 ;
2 、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ;
3 、乙方严重失职 ， 营私舞弊 ， 对甲方利益造成重大损害的 ;
4 、乙方被依法追究刑事责任的 ;
5 、法律、法规规定的其他情形。
( 三 ) 有下列情形之一的 ， 甲方可以解除劳动合同 ， 但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。
4 、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
1 、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ;
2 、乙方患病或非因工负伤 ， 在规定的医疗期内的 ;
3 、乙方在孕期、产期、哺乳期内的 ;
4 、法律、法规规定的其他情形。
1、在试用期内的 ;
2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
4、法律、法规规定的其他情形。
( 六 ) 有下列情形之一的，劳动合同自行解除：
1、甲方依法被宣告破产;
2、甲方依法解散或依法被撤销;
3、乙方死亡;
( 七 ) 除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
( 八 ) 重新订立劳动合同
合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。
( 九 ) 合同终止
合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
九、违约责任
( 一 ) 甲方的法律责任
1 、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 ， 以及拒不支付乙方加班加点工资的 ， 除全额支付乙方工资报酬外 ， 还应加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金。
2 、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的 ， 要补足低于标准部分 ， 同时 ， 对低于部分每日另按其总额的 1%补偿员工。
3 、甲方违反本合同第六条第 ( 一 ) 款未为乙方办理社会保险 ，给乙方造成经济损失的 ， 由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方。
4 、符合下列情形之一的 ， 甲方应一次性发给乙方经济补偿金：
a 、由甲方提出 ， 经双方协商同意解除劳动合同的 ;
b 、甲方依本合同第八条第 ( 三 ) 款第 1 、 2 、 3 、 4 项和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4项解除劳动合同的。
5 、甲方依本合同第八条第 ( 三 ) 款第 2 项解除劳动合同的 ， 甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。
6 、甲方依本合同第八条第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 项解除劳动合同 ， 未提前三十日通知乙方的 ，支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金。
( 二 ) 乙方的法律责任
1 、甲方招收录用乙方所支付的费用 ;
2 、甲方为其支付的培训费用 ;
3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
( 三 ) 双方另外约定以下违约责任 ：
合同期内，如乙方提出解除本劳动合同，乙方需支付甲方元的违约金。
十、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后 ， 应允协商解决。协商不成的 ， 可以向甲方劳动争议调解委员会 ( 小组 ) 申请调解 ;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的 ， 双方必须履行 ; 对仲裁裁决不服的 ， 可以向人民法院起诉。
1、甲、乙双方签订的《商业和技术秘密保密及知识产权权属协议书》，与本合同一并生效。
2、甲、乙双方认为有必要签订的其他与劳务合同有关的协议与本合同同等生效。
3、如乙方因违约或违纪行为，甲方有权从乙方未支付的工资及其他款项中予以扣除违约金或罚款，不足部分依法进行追索。
十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的 ， 按现行劳动法律法规执行。
十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效 ， 涂改或未经书面授权代签无效。 十四、本合同一式两份 ， 甲乙双方各执一份。
( 二 ) 《毕业证代管协议》
( 三 ) 《担保书》
说明 ：
或深圳户籍的员工 ， 男职工连续工龄满二十五年、女员工连续工龄满二十年 ， 且本单位连续工龄满五年 ， 员工提出订立无固定期限劳动合同的 ，应当订立无固定期限的劳动合同。
2、根据《深圳经济特区劳动合同条例》第十一条规定 ， 用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期 ， 试用期不超过三个月 ; 对技术、业务有特别要求的， 试用期可以延长 ， 但试用期最长不超过六个月。续订劳动合同 ， 工作岗位未变更的 ， 不得再约定试用期。
3、甲方因工作性质或者生产特点的限制 ， 不能实行标准工时制 ， 而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的 ， 按照国家有关规定 ，须经劳动行政部门批准。
4、根据《深圳经济特区最低工资条例》的规定 ， 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬。
5、违约责任分法定违约责任和约定违约责任。承担违约责任的方式主要有赔偿损失、支付违约金和继续履行劳动合同三种形式。双方可结合实际情况按照平等自愿的原则依法约定违约责任。若约定违约金， 不能只约定一方承担违约金 ， 应体现公平原则 ， 违约金金额或计算方法一定要明确具体且切实可行。
6、经济补偿金的发放标准按乙方在本单位的连续工作年限计算 ： 每满一年 ， 发给员工一个月的月工资 ; 满半年不满一年的 ，按一年计发 ; 不满半年的， 发给半个月的月工资。月工资指劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资。依本合同第八条第 ( 三 ) 款第 3项、第九条第 ( 一 ) 款第 4项a解除劳动合同 ， 发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。
7、根据《中华人民共和国劳动法》的规定 ， 当事人应自劳动争议发生之日起六十日内 ， 以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的 ，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ， 期满不起诉的 ， 裁决书即发生法律效力。
8、本合同附件必须符合法律法规的规定 ， 否则无效。
9、未经书面授权 ， 代签劳动合同一律无效。过错方将依《深圳经济特区劳动合同条例》第十五条规定承担法律责任。
甲方盖章： 乙方签名：
法定代表人(主要负责人)签名：
毕业生就业协议书可以不签吗毕业生就业协议书是三方协议吗篇三
2、初中成绩单中、英文原件或公证件；
3、初中毕业证公证件；
4、雅思成绩单原件或公证件(如有，则提供)；
5、申请表；
6、护照照片(按申请学校要求提交)。
澳大利亚中小学教育由州一级政府和社会组织负责。中小学教育共12年，从1年级到12年级。在维多利亚州、新南威尔士州、首都行政区，中学从7年级开始，其他州一般是8年级开始。11年级和12年级的课程，大体相当于中国的开云KY官方登录入口 ，以面向大学升学为主，也包含职业性课程的训练准备。澳洲中学分公立中学和私立中学。
不同于国内一般是9月份新学年开学，澳洲中学新学年一般是1月份开学，结束于12月份，每学年有4个学期，开学时间分别为：一月份，四月份，七月份和九月份。海外留学生一般会选择新南威尔士省，堪培拉地区，维多利亚洲，昆士兰洲和南澳大利亚洲的公立和私立中学。
【本文地址：http://www.pourbars.com/zuowen/2961509.html】
