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离职协议书的陷阱离职协议书是离职证明吗篇一
1、明确保密信息范围
用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。
2、明确保密主体
商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。
3、约定保密期限
保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。
4、明确双方的权利、义务
在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。
此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。
二、
l、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为能力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。
2、合同当事人意思表示真实。所谓意思表示，是指向外部表明愿意发生一定法律效果的意思的行为。意思表示是构成法律行为的要素。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一，一方在被欺诈、胁迫或者重大错误下订立的合同往往非其真实意思表示，属于无效或可撤销的合同。
3、合同不违反法律或社会公共利益。所有合法有效的民事法律行为都不得违反法律或社会公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不违反法律或社会公共利益是合同有效的当然条件之一。但必须注意的是，合同不违反法律，是指合同不得违反当事人必须遵守、不得通过协商加以改变的强行性法律规定。
4、合同的内容必须确定或可能。“依法成立之契约，于当事人之间犹如法律”。因此，作为确定当事人各自权利义务依据的合同内容对于判断合同是否生效、生效后如何履行，以及发生纠纷时判断孰对孰错具有重大意义。合同内容确定，是指合同内容在合同成立时必须确定，或者必须处于在将来履行时可以确定的状态。合同的内容可能，是指合同所规定的特定事项在客观上具有实现的可能性。如果合同内容属于事实不能、自始不能、客观不能、永久不能及全部不能中的任何一种情形，则合同无效。
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者单独签订保密协议，禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业秘密。在做出保守商业秘密约定后，按约保守商业秘密就成为劳动者的义务，违约就要承担约定的违约责任。
综上所述，员工在离职以后保密协议生效的条件有4个，要求协议是在双方自愿的情况下签订的，而且协议内容不违反相关法律规定，用人单位制定的协议有实现的可能性，满足这几点时保密协议既生效，用人单位可以不支付劳动者保密报酬。
离职协议书的陷阱离职协议书是离职证明吗篇二
甲方：____________________有限公司
经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议：
一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：
1.乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。
2.乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。
3.不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。
4.未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。
5.对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。
6.不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。
7.不得利用甲方公司的商业机密秘密并在此基础之上进行新的研究和开发。
二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度、采取任何必要、合理的措施，保持其机密性。
三、乙方离职已承诺，将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些秘密有无商业上的价值，不得备份。
四、违约责任：
乙方不履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。
五、协商效力：
本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。
离职协议书的陷阱离职协议书是离职证明吗篇三
乙方：
鉴于乙方为兼职人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为壹年，于___年___月___日起至___年___月___日止。
第二条甲方聘请乙方为甲方的业务拓展人员。
第三条乙方提供工作内容为：负责甲方e群贷业务的开拓与客户维护。乙方有义务和权力参加甲方的培训工作。
第四条乙方承诺完全有能力担任甲方业务拓展的工作，并保证甲方商业信息的保密。
第五条乙方在受聘甲方业务拓展人员工作期间如遇到客户问题，可以甲方全职工作人员协商解决。业务拓展中涉及到的费用开支问题，完全由乙方自己承担。解除协议后乙方应将在其履行所做的一切工作成果毫无保留，完整的交付甲方。
第六条协议履行期间和解除协议后甲乙双方如发现对方违反了本协议，侵犯了己方合法权益可以双方协商也可以诉讼于法律解决，给双方造成的经济损失由违反方承担。
第七条本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力。
附：
①乙方身份证复印件
②兼职人员薪酬体系
甲方(公章)
乙方(签字)
日期：
离职协议书的陷阱离职协议书是离职证明吗篇四
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
离 职 协 议
甲方：乙方：
地址：性别：
法定代表人：身份证号码：
家庭住址：
联系方式：
1、甲乙双方于 2014 年 12月 12日协商一致解除双方劳动合同，双方自 2014 年 12月13 日起不再存在劳动关系。
2、工资结算：乙方工资结算至2014年12 月 12日。
2.1乙方应获得的未结工资 （人民币：）；
2.2未休年假工资：根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《劳动合同》、《员工手册》的相关规定和约定，结合乙方在甲方工作时间，乙方2014年应享有0天法定年假，故乙方未休年假工资结算至年月日，甲方向乙方支付未结年假工资共计：rmb（人民币：元整）。
2.3 乙方在职期间未结算加班工资为：
0
合计天：故乙方加班工资结算至年月日，甲方向乙方支付未结加班工资共计：rmb元 （人民币：元整）。
以上款项共计：rmb元 (人民币：元整)，扣除甲方代扣代缴的相关个税等费用后的金额共计为 rmb（人民币：整）。
甲乙双方对以上工资项目与数额全部结清（包括但不限于工资、年假工资、加班工资、奖金等所有工资项目），无任何争议。
以上款项将于2014年12月15日前汇入乙方工资账号。
3、福利条款
所有与乙方和甲方的劳动关系有关的条件和福利待遇将于2014年12月 13日全部停止。
4、费用报销
乙方应获得的报销费用共计为rmb0。（如未产生此项费用，可删除。）
5、经济补偿金
除劳动合同的经济补偿金。
以上金额将于2014年 12月 15日前支付给乙方，前提是乙方已办理完毕离职交接手续。
6、工作交接
（1）乙方需于2014年12月13日按照甲方规定完成所有工作交接，归还所有甲方的财物，以及包含着与甲方的其他关联公司及/或任何供应商和客户的事务有关的信息文件。
（2）乙方承诺已将掌握的所有与甲方有关的包括但不限于文件、资料、数据等（以下统称为“资料”）已做交接并保证所交接的资料的真实性、合法性。
7、社会保险及人事档案
离职手续办理完毕后甲方将为乙方办理社会保险和人事档案的转移手续。
8、保密
自双方劳动关系解除后，乙方承诺遵守约定不向任何第三方披露任何在甲方雇佣期间获取的与甲方或任何关联公司或任何甲方的客户有关的业务或事物的保密或机密的信息。乙方在职期间知悉相关客户信息（包括但不限于：
客户名单、工程价格。施工艺术等），乙方有义务履行保密义务，不得向任何单位和个人泄露相关客户信息。否则甲方有权采取相关法律手段维护权利。
9、无争议
自双方在本协议上签字之日起，甲乙双方确认不存在任何劳动争议（包括但不限于工资、提成工资、奖金、社会保险、加班、经济补偿金等各项涉及劳动关系方面产生的争议）。
10、全部及最终解决
本协议未尽事项按国家有关法律法规执行。
11、其他
本协议自双方签字之日起生效。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：
授权代表签字（盖章）：
年月日年月日乙方个人签字：乙方：
离职协议书
一、乙方已知悉中华人民共和国劳动法律法规规定的各项工资支付及经济补偿标准。
二、甲、乙双方的一切工资、福利待遇和补偿已一次性全部处理完毕，双方再无其他劳动纠纷，乙方不得以任何理由向甲方主张权益，及对甲方公司造成负面影响。
三、乙方有义务对在甲方工作期间所获得或开发的商业秘密，相关资料、图纸等交由甲方存档。
四、乙方在未取得甲方同意的情况下，保证三年内不得将自己所掌握的甲方商业秘密向其他任何单位、个人泄漏和牟取私利。
五、甲方商业秘密的范围和内容包括：
1、甲方的市场规划和营销策略；
2、甲方服务项目的价格等服务资料；
3、甲方的技术操作流程和服务流程；
5、甲方的合作伙伴资料，包括合作伙伴的名称、联系方式、客户经营范围等。
六、乙方利用在甲方工作期间所获得或开发的商业秘密牟取利益，给甲方造成损害或损失的，乙方应承担损害赔偿责任。
七、乙方牟取的全部经济收入无条件归甲方所有；
获得甲方商业秘密的任何第三方，除按照国家有关法律法规承担赔偿责任外，全部赢利所得归甲方所有。
八、由于乙方违约，甲方为主张自己的合法权益所发生的一切费用，全部由乙方承担。
九、甲、乙双方发生争议，应采取协商解决，协商不成时可向甲方所在地仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
十、乙方已认真阅读、充分理解本协议及声明本协议未尽事宜，甲、乙双方另行签订补充协议。补充协议及协议附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。
十一、 本协议自双方签字之日起生效，一式二份，甲、乙双方各持一份。
甲方：乙方（签字）：法定代表人（签字）：签订日期：签订日期：
离 职 协 议 书
甲方：
乙方：（身份证号码：）
一．甲、乙双方的劳动关系于2014年 11月 15日解除。乙方应在劳动关系解除前积极配合甲方办理好工作交接、离职手续及其他相关手续。如果乙方逾期不办理相关手续，甲方将按照国家及广州市的有关规定进行处理，因此而产生的一切法律后果由乙方承担。
二． 甲方须在2014年 11月 20日（或之前），通过乙方原来的银行工资卡向乙方支付截止到2014年11月 15日的工资（考勤、工资计算依据《员工手册》相关规定执行）：以上钱款甲方在按照国家的税收政策扣除相关税费及社保代缴费用后汇入乙方的银行账户。
三．在签署本协议时，乙方已充分了解本协议约定的内容并承诺，乙方将不会就任何问题通过任何途径或手段再向甲方主张权利，或要求甲方给予其他任何补偿、赔偿或支付，或做出有损于甲方的行为（上述所谓途径或手段也包括针对甲方的申诉、仲裁或诉讼）。否则，甲方将有权收回已支付的费用并要求乙方赔偿相应的损失。
四．乙方承诺在劳动关系解除后仍然保守从甲方获知的涉及甲方及其关联公司的商业秘密，并且不利用从甲方获知的涉及甲方及其关联公司的商业秘密从事有损于甲方或甲方关联公司的不正当行为。商业秘密的范围包括但不限于：涉及丙方及其关联公司工作计划、实施进度及其结果；
公司产品销售、服务情报；
客户情报；
管理、经营的运行和决策；
与其他企业协作业务有关的情报；
其他与总公司、关联公司有关的情报。
五．乙方承诺在劳动关系解除后，将不制作、发表、或者发布，或者促成制作、发表、或者发布，任何涉及甲方及其关联公司、股东、董事、管理人员、雇员等的品质、名声、商业实践、竞争力或者行为等的陈述、书面声明或者信息。
六．甲、乙双方均完全理解并同意本协议的全部条款内容，双方此前所签协议与本协议相抵触的，按本协议执行。甲、乙双方无其它异议。
七．本协议未尽事宜按照国家相关法律法规执行。
八．本协议一式两份，由甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：
离职协议书
甲方：
乙方：
一、乙方由于自身原因向甲方递交辞职报告，经甲方同意，双方于 年 月 日终止劳动关系。
二、乙方自愿放弃其他请求，且不再就劳动报酬、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事面向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。
三、甲乙双方共同确认：1、本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。2、双方之间不存在本协议以外的其他劳动争议。
四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：
日期：
乙方：
身份证号：
日期：
离职协议
甲方：
乙方：
一、劳动关系解除
因乙方申请离职，经双方协商一致同意离职，双方的劳动关系于年日正式解除。
二、乙方薪资
1、甲方应向乙方支付年月薪资：￥（大写：人民币）
2、乙方同意甲方按照如下方式向其支付薪资
于正式离职并交接所有工作，一次性支付乙方全部薪酬。
三、离职交接
四、保密约定
1、乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息承担无限期保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。
（1）前述秘密包括
① 公司的客户资料及往来记录
② 公司的营业收入状况以及财务状况
③ 公司的经营策略，经营状况
④ 公司一切内部管理文件、工序、纪录；
⑤ 公司的产品成本等各类财务信息
⑥ 与供货商的所有合约内容。
2、经乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，乙方离职后需要承担保密义务。
3、如乙方违反双方的保密约定，甲方有权追究乙方的经济和法律责任。
5、乙方可与甲方协商解除保密义务，但乙方不得单方面终止自己的保密义务。
甲方：（公章）
法定代理人：
乙方：
离职协议书的陷阱离职协议书是离职证明吗篇五
乙方（劳动者）：
工作岗位：
乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，经公司领导批准，产生本协议所涉乙方离职事由，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职事宜签订以下协议，供双方共同遵守执行。
一、乙方原任职甲方 职务，于20 年 月 日入职，在职期间月均所有劳动报酬约为人民币1934元（含正常工作时间工资1100元及按规定支付的加班费、延长工作时间工资、福利等）。
二、在签订本协议时，乙方确认已完整收取在职期间的所有劳动报酬（含正常工作时间工资、加班加点按规定应付工资及相关劳动福利待遇等），迄今与甲方不存在任何债权债务关系。
如果相关工资、待遇的支付凭证与本条内容约定不符，则以本协议内容为准。
三、乙方确认，与甲方不存在任何劳动争议，或者均已明确放弃因建立双方劳动合同关系而致的乙方所有权益，若因此成讼，均应由乙方承担全部不利的法律后果。
四、在签订本协议时，双方正式终止劳动合同关系，此后，双方互不负任何权利义务关系。
五、在签订本协议时，双方均已十分清楚包括《劳动法》、《劳动合同法》在内的相关法律、法规之规定，知晓协议行为的法律后果，且愿意履行本协议内容，故本协议一经签订不得撤销或变更。
六、本协议共一式二份，由甲、乙双方各执一份，二份内容完全相同，均具有同等法律效力，本协议经双方签字（章）后生效。
甲方（章）：
乙方（签名并捺右手食指印）：
代表人：
身份证号码：
日期：
日期：20xx年 月 日
离职协议书的陷阱离职协议书是离职证明吗篇六
1、明确保密信息范围
用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。
2、明确保密主体
商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。
3、约定保密期限
保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。
4、明确双方的权利、义务
在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。
此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。
二、
l、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为能力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。
2、合同当事人意思表示真实。所谓意思表示，是指向外部表明愿意发生一定法律效果的意思的行为。意思表示是构成法律行为的要素。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一，一方在被欺诈、胁迫或者重大错误下订立的合同往往非其真实意思表示，属于无效或可撤销的合同。
3、合同不违反法律或社会公共利益。所有合法有效的民事法律行为都不得违反法律或社会公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不违反法律或社会公共利益是合同有效的当然条件之一。但必须注意的是，合同不违反法律，是指合同不得违反当事人必须遵守、不得通过协商加以改变的强行性法律规定。
4、合同的内容必须确定或可能。“依法成立之契约，于当事人之间犹如法律”。因此，作为确定当事人各自权利义务依据的合同内容对于判断合同是否生效、生效后如何履行，以及发生纠纷时判断孰对孰错具有重大意义。合同内容确定，是指合同内容在合同成立时必须确定，或者必须处于在将来履行时可以确定的状态。合同的内容可能，是指合同所规定的特定事项在客观上具有实现的可能性。如果合同内容属于事实不能、自始不能、客观不能、永久不能及全部不能中的任何一种情形，则合同无效。
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的`有关事项。因此，用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者单独签订保密协议，禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业秘密。在做出保守商业秘密约定后，按约保守商业秘密就成为劳动者的义务，违约就要承担约定的违约责任。
综上所述，员工在离职以后保密协议生效的条件有4个，要求协议是在双方自愿的情况下签订的，而且协议内容不违反相关法律规定，用人单位制定的协议有实现的可能性，满足这几点时保密协议既生效，用人单位可以不支付劳动者保密报酬。
离职协议书的陷阱离职协议书是离职证明吗篇七
日期：xx年xx月xx日
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方：
住所：
身份证号码：
1、本保密协议中所涉指的所有乙方信息资料包括：技术方案、设备及工程设计、电路设计、制造方法、工艺配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、客户名单、行销计划、工程及采购计划、定价政策、财务资料、进货渠道、财务数据、员工信息、各种购销合同、工程预算及合同、各种协议、企业注册信息、人力资源文件、法律文件、参考资料及功能界面、说明书等都是保密信息。
2、保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、计算机软件以及记录乙方秘密的任何载体等。
1、甲方必须对所有来自乙方的保密信息严格保密，包括执行有效的安全措施和操作规程。
2、甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉，属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
3、甲方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归乙方专有的权利给第三方。
双方同意，甲方离职之后__年内仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。
甲方泄露乙方的秘密，根据泄密造成的损失的大小，需赔偿乙方__万元，严重者乙方可按《刑法》泄密罪追究刑事责任。
1、甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。
2、双方同意，本协议作为劳动合同的附件，在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4、本协议经双方签字或者盖章之日起生效。
甲方：乙方：
签字：盖章：
日期：日期：
离职协议书的陷阱离职协议书是离职证明吗篇八
乙方：___________ 身份证号：_________________住址：________________ 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为正式员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、 合同期限
合同期限为________个月，
自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在______________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为_底薪+提成_______。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订本正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
a
.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
2.甲方的义务
a.为乙方提供必要的工作条件;
1.乙方的权利
a. 享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
c.合同期间如变更单位，须提前三个月通知甲方，双方协商终止本合同;
2.乙方的义务
a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;c.维护公司的'声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
乙方在合同未满期离职，押扣该员工15天工资。
七、乙方的其他权利、义务
a.合同期满，有权决定是否续订劳动合同;
b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
c.反对和投诉对乙方员工身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
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