光阴的迅速，一眨眼就过去了，很快就要开展新的工作了，来为今后的学习制定一份计划。通过制定计划，我们可以将时间、有限的资源分配给不同的任务，并设定合理的限制。这样，我们就能够提高工作效率。下面是小编为大家带来的计划书优秀范文，希望大家可以喜欢。
工作分配计划书篇一
甲方：杨波、杨梅（以下简称“甲方”）。 乙方：班向兰 （以下简称“乙方”）
一、杨明生与黄生良转让得的位于复兴镇水利局宿舍楼一楼一套私有住房归杨明生与前妻生育的长子杨波所有。
菊借得贰仟元，以及留给杨明生父母各壹万元作养老金，余下部份分班向兰得伍万元（其中包括杨林拿给杨明生到兴义医疗费捌仟元在内）。杨波和杨梅得柒万壹仟贰佰玖拾叁元。
三、杨明生生前还有产生的债权债务由杨波享有和承担。
四、以上协议经甲、乙双方签字盖印后即生效，甲、乙双方必须共同遵守，不得反悔，如有一方反悔给对方造成损失，由反悔方承担责任。
本协议书一式两份，甲、乙双方各持一份为据。
甲方（签名盖印）：
乙方（签名盖印）：
20xx年2月29日
工作分配计划书篇二
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我班学生的毕业推荐信。在该生即将走出校门的.时候，给他一次宝贵的工作机会。
学生所学专业为会计学，在校期间，学习认真刻苦，并多次获得奖学金，对会计行业也有较深刻的认识。除了会计理论及实践知识外，还广泛涉猎人文历史、经济、管理等学科知识。
在班上任班长一职，组织能力强，善于处理同学之间的关系，促进同学间的团结及友谊，是老师的得力助手。在课余时间及假期，该生争取走出校门，到一些公司做兼职，因该生性格开朗，善与人交际，对人坦诚，做事认真负责，获得公司领导及同事的一致好评。xx同学为人稳重，对待工作谨慎负责，并有吃苦耐劳的精神。该生非常渴望能加入到贵公司，与贵公司共同创造明天的辉煌!
总之，我愿意推荐xx同学到贵单位工作，同时，我也相信他能胜任以后的工作岗位!
此致
敬礼!
介绍人：
20xx年x月x日
工作分配计划书篇三
1、位于北京市宣武区广安门外______住房一套，产权在父亲______名下。
2、位于北京市朝阳区广渠门外______住房一套，产权在母亲______名下。另在该房旁边有11平方米的公租房一间，家庭享有长期居住权。
1、北京市宣武区广安门外______住房归次子______所有，过户等手续及相关费用自行承担，其他家庭成员协助办理。
2、北京市朝阳区广渠门外大街15号楼1单元7号的住房归三子______所有，过户等手续及相关费用自行承担，其他家庭成员协助办理。位于其侧的11平方米公租房居住权也归三子______，如因其变故所得补偿也归三子______所有。
3、次子______、三子______各拿出人民币20万元（贰拾万元整）给长子杨志强，杨志强对以上两套房屋不再享有任何权利。
4、次子______、三子______所分得的房产各留一间供母亲______居住，待母亲百年后，归其各自所有。
母亲将来需有人照料以及生病所需费用等问题由三个儿子共同承担。
长子______的户口现在北京市朝阳区广渠门外______，如遇拆迁，若以在此房产的户口人数补偿，则长子______享有应得份额；若以房产面积等其他方式进行补偿，则长子______不享有任何权利。
第二条第3项中所约定的次子______、三子______各付20万元给长子杨志强，本协议签订时已实际支付到位，不再另行出具收款凭据。
各方签字：
母亲：______
长子：______次子：______三子：______
日期：______
工作分配计划书篇四
甲乙双方与________年________月________日在某地登记结婚。
双方为了避免纠纷，现就双方财产做如下约定：
2、甲方婚后用自己婚前的存款购买的、并于_____________年__________月__________日产权登记的[房地产权证编号：____________房地_____字(_____________)第_____________号]、位于_____市_____区__________路__________弄__________号__________室房屋的权属约定如下：____________市_____区__________路_______________弄__________号__________室房屋归甲方个人所有，不属于夫妻共同财产。
4、在婚姻关系存续期间，所购置物品按各自出资比例拥有所有权;平时生活费用、孩子抚养费、老人赡养费用各自承担一半，夫妻一方给各自财产各自所有的原则处理，确实无付或赠予另一方的财物归接受方所有。
5、本协议自双方签字之日起生效，未尽事宜依据法说清楚的按夫妻共有处理。
本协议一式两份，经双方签字后即具有法律效力。
甲方：_______________
乙方：_______________
________年________月________日
工作分配计划书篇五
促进年终奖金分配科学化，更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的`关系，达成业绩高者收入高的目标，促进公司的长远发展。
内部公平与外部竞争力相结合原则
公司利益与个人利益相结合的原则
奖金分配与绩效挂钩的原则
公司全体部门
1、年度整体总奖金提取（拿销售提成人员不再享受年终奖金分配，只发放过节费）。
公司根据达到多少利润值可以提取2%-5%个利润点。计算公式：设年度利润为m，年终奖金提取总额为：m*2%。或者按：全年实现的利润总额完成的比例按不同档次比例计提。说明：由财务核算全年税后净利润，由公司决定提留股东权益、分红、公司提留资金比例后，按剩余比例乘以目标利润完成比例确定年终奖金总额。
例如：
1、未完成目标，假设该年净利润是1000万，提留比例为98%，该年目标利润是2000万，则：奖金总额=1000万*（1-98%）*（1000万/2000万*100%），相当于总利润的1%。
2、超额完成目标，假设该年净利润是3000万，提留比例为98%，该年目标利润是2000万，则：奖金总额=1000万*（1-98%）*（3000万/2000万*100%），相当于总利润的3%。
预算部：1.5
采购部：1.2
仓库：0.9
生产部：1.4
行政人事部：1.1
质检部：0.8
技术部：1.3
财务部：1.0
部门奖金总额=总奖金额*（部门系数/部门系数之和）*目标达成率
生产部的目标达成率与生产车间工资占比挂钩，年度目标值为：6-6.5%（因含了仓库，电工等）
采购部、仓库的目标达成率与材料占比挂钩，年度目标值为：60%
质检部的目标达成率与产品出厂合格率挂钩，目标值为99%
目标达成率的计算方法：
4、个人奖金分配
5、年度绩效说明
（1）、试用期的员工不参与考评，只发放过节费；
（5）、当年年终奖金发放前，离职或解雇者，不参与年终奖金的分配。
（8）、年工作失误给公司造成额外损失的员工不参与年度考评。
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