中国网络发展历程 中国网络打卡工作计划

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中国网络发展历程 中国网络打卡工作计划
时间:2023-08-14 10:21:08    

当我们有一个明确的目标时,我们可以更好地了解自己想要达到的结果,并为之制定相应的计划。通过制定计划,我们可以将时间、有限的资源分配给不同的任务,并设定合理的限制。这样,我们就能够提高工作效率。以下我给大家整理了一些优质的计划书范文,希望对大家能够有所帮助。

中国网络发展历程 中国网络打卡工作计划篇一

招聘在“精”:现在每个公司都在招聘,选择合适的员工可以为公司减少成本、在了解员工的工作经验后,如适合公司工作岗位,那就要想办法让他来公司面试。员工招聘过程在同等条件下重点考虑员工的态度和能力,学历、经验其次(专业、技术性岗位除外),尽量招到稳定性的人才。

入职在“细”:员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料,提供必备的证明,如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片,同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合,让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖,培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实,避免人事和工作部门的脱节,杜绝员工到厂不到岗的现象发生。

建档在“全”:建立员工档案时要全面,应该登记的人事资料必须全部登记,定期进行核实,保证员工档案的真实性。

2、培训

在职培训:注重技能和实用性,培训员工所需要的知识和技能

安全培训:注重实用性、效率性,记录培训档案和进行培训跟踪

管理培训:部门主管,组长、管理培训,提高管理水平

3、考勤

(1)不定期进行考勤抽查,促进员工提高工作积极性,了解各部门到岗情况,对人事资料进行及时更新。

(2)进一步规范考勤和打卡制度,相关制度进行修改,提高考勤制度的可执行性和满意度,力争做到“无人为原因漏打卡”,考勤执行的过程中对事不对人,严格按照考勤制度照章行事。

(3)通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行,要求各部门从自身做好考勤打卡规定,如外出、请假、呆料、转班、按程序向人事部备档。

4、薪酬

(1)规范加班申报制度,严格按照考勤制度加班,做到考勤数据和加班申请记录一致,出现差误由相关负责人自行承担责任,并按员工守则考勤制度处理。

(2)定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟人事行政部进行沟通,确保财务部核算薪资准确度。

(3)及时收集、迟到、早退、旷工,请假等资料,确保工资核算准确。

5、社保、工伤

社会保险的购买和退保保证及时、有效。健全工伤保险制度和流程,做到工伤事故处理及时,保证公司和员工利益。

6、人事资料

(1)完善人事资料,做到人在资料在,资料完整、准确,出现人事异动、离职及时进行资料更改。

(2)电子档案和文本档案配套规范,将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确的记录在文本档案上,定期进行检查和归类。

7、积极推动文化建设,拉近公司同员工之间的距离

(2)让员工积极参与公司各项制度的建设中来,提高制度的可执行性和员工的参与度,拉近公司同员工之间的距离。

中国网络发展历程 中国网络打卡工作计划篇二

家里有个规定:如果我考试得了一百分,爸爸妈妈就奖励我10元钱。可因为我是“马虎大王”,考试不是这儿错就是那儿错,所以从来没得过一百分。但我心里非常希望能得到百分奖。

有一天老师把考卷发下来,我一看喜出望外,差点没笑出声来:我得了一百分。看着那鲜红的一百分,我心想终于可以得到满分奖了,可以买喜欢的文具、零食,还可以得到爸爸妈妈的夸奖,多好啊。我美滋滋地笑着,恨不得立刻飞回家向爸爸妈妈报喜。

老师开始讲卷子了,我听着听着突然美不起来了,因为我发现有一道题我少写了一个零,而老师没有发现。怎么办?我紧张起来,告不告诉老师呢?告诉老师我就得不到百分奖了,那可是我梦寐以求的啊。我悄悄看了看老师,老师还在专心地讲题,根本没注意到我。反正老师也没发现,我悄悄添上个零,不就行了。

我正想添零,突然想起老师和父母经常教育我们要做个诚实的好孩子。如果我添上零,虽然没人知道,但我就不诚实了。想了又想,我终于决定告诉老师。老师仔细看了看我的卷子,发现确实是少写了一个零。老师用红笔把一百分划掉,在旁边写了个“99”。然后老师表扬了我,说我是个诚实的孩子。我既高兴又难过,高兴的是得到了老师的赞扬,难过的是因为马虎又不能得到满分奖了。

回家后我把这件事告诉了爸爸妈妈,他们说我这样做比得了一百分更让他们高兴,给我颁了个诚实奖。我太高兴了,虽然没得到百分奖,但我得到了诚实奖。诚实是一种好品质,以后我要继续做一个诚实的人。

中国网络发展历程 中国网络打卡工作计划篇三

诚信是一把散沙,放了手,终究会掉,不放手,永远存在;诚信是一张纸,有的纸,坚不可摧,有的纸,一戳就破;诚信是一把钥匙,它打开了人与人之间的信任,让我们收获一次又一次的友谊,享受一次又一次的美好时光。

诚信,从字面上来看是诚实守信的意思。古人云“言必信行必果”。一个人的内心是善是恶,关键在于这个人是否遵守约定,是否将诚信能够表现的淋漓尽致。

诚信一般分为两种:以诚信待事和以诚信待人。生活中不做有违背诚信的事,才能够做一个以诚相待的人,才能做一个让人信任的人。

以诚信待事,用自己的力量去办自己答应的事,将自己所答应的事做到最好,完成到最棒,尽力达到他人想要的效果。对每件事都报以认真的态度。

以诚信待人,对他人抱有真心的态度,处处为他人着想,处处为他人的利益着想。生活中做到不撒谎,以最真诚的态度对待我们所交往的人,做一个能让他人信任的人,做一个能让他人依赖的人 。

诚信就像一场刚下过的雨,散布在每个角落里,无处不在。是诚信造就了一个充满爱和和谐的大家族,让我们在集体中更好地展现自己。诚信关系着我们的生活,是否讲究诚信是掌握我们人生命运的关键。做一个讲究诚信的人,做一个让人信任的人。

让我们真诚的对待他人,用最美的语言和实际行动来告诉他人:我是讲究诚信的人!

中国网络发展历程 中国网络打卡工作计划篇四

“再过五分钟就交卷了。”吴老师站在讲台上高声说道。

天哪,时间怎么过得这么快呀!我作文还没写好呢。有头无尾,那得扣多少分呀!我顾不得多想,也不管文句的优美,埋头奋笔疾书。终于大功告成了,我长长地吁了一口气。

“交卷了,从后往上传!”听老师这么一喊,我忙站起来,转过身去拿班长的试卷。无意中一瞥,“娓娓动听”“阴晴圆缺”,我顿时愣住了。这两个词可是我刚才敲破脑袋也想不出来的呀。

“快改,现在改还来得及!”我在心里对自己说。但是,握笔的手却在颤抖,笔在手里怎么也不听使唤。我仿佛听见另一个声音在对我说:“你这样做对吗?诚实吗?你能换来心灵的踏实和宁静吗?身不正,不足以服;言不诚,不足以动。”我的脸一下子就热了起来,眼前仿佛出现了同学们指责的目光,鄙视的眼神。我犹豫了一下,毅然站起身把试卷交了上去。

回到家,我把这件事告诉了妈妈,本以为妈妈会表扬我,谁知她虎着脸,说:“你真笨呀!看见答案了,就抄呗,又没人知道。”我一愣,疑惑不解地问:“妈妈,你平时不是常教育我要做个诚实的人吗?怎么今天……”话没说完,我忽然发现妈妈偷偷地笑了。噢,原来妈妈在变着法儿考验我呢!

第二天,试卷发了下来,我虽然只考了86分,但我不觉得遗憾,因为在面对考验的关头,我把握住了自己,得到了诚实的满分。

中国网络发展历程 中国网络打卡工作计划篇五

十多年前,28岁的他下岗了。但他没有气馁,而是从配送站开始做起,诚信创业,逐步建立起了自己的物流公司。之后他涉足建筑行业,为保证工程质量,不惜亲手砸掉已经完工的楼梯栏杆。为给工人发工资,即便项目赔了钱,他也会多方借钱准时发放工资。他叫杨光君,现任山东汶上现代兴仓物流有限公司董事长,山东省汶上县第五建筑公司总经理。创业十几年来,杨光君坚持以一颗赤诚的心来面对自己的事业,把诚实守信记在心上、抓在手上、体现在行动上。

下岗后再创业,赔钱也要准时发工资

28岁下岗,30岁重新起航开始创业。起初,杨光君经营的配货站经常接到紧急送货的任务,客户的一个电话对他而言就是一个承诺,有时他需要风里雨里走上数百里,为的是不耽误客户的生产需要。久而久之,杨光君的口碑越来越好,配货站的生意也越来越红火。2006年10月,他创办了自己的物流城,从此他的生意走向了正轨。

2008年,杨光君开始涉足建筑行业。他招募了几个邻村的伙伴承包建筑项目,准备大干一场,没想到第一个项目就赔了。“第一个项目是给我们当地房产开发商做项目外墙保温,虽然我们保质保量完成了任务,但对方一分工钱都没给,白干了半年。自己赚不到钱可以,但我不能对不起跟着我打拼的兄弟们。”虽然没拿到房产开发商的工钱,但为了给大伙发工资,杨光君回到老家,多方筹款,还向亲戚朋友借了几万块钱,这才给跟着自己干活的工人发了工资,挺过了这一关。

2008年11月,杨光君接手汶上县第五建筑公司任总经理。当时企业连年亏损,业务规模严重萎缩,员工发工资都异常艰难。面对这个烂摊子,杨光君没有气馁。刚上任,他便带领施工队奔赴汶上县寅寺镇刘楼村、石西村进行旧村改造工作。他和工人们一起冒着高温酷暑,克服蚊虫叮咬等多重困难,连续奋战,保质保量地提前完成了1300套住房施工任务。两个村的村民得以顺利搬迁,大家纷纷为杨光君和施工队伍的效率点赞。

“我是土生土长的农家子弟。小时候家庭贫困,老人们没有很大的文化,但经常把‘好人有好报’‘做人要有良心’的话挂在嘴上。人要讲诚信,这些观念早已深深扎根在心里。”十几年来,为了一个又一个“承诺”,杨光君拼尽全力书写自己精彩的人生,取得了一个又一个辉煌的成就。

一锤子砸掉不合格产品,诚信赢来长足发展

“企业要想赢得好口碑,就必须踏踏实实经营,认认真真生产。虽然建筑市场面临着激烈的市场竞争,但是,我们凭诚信安身立命,建造对得起自己良心的建筑产品。”杨光君向记者介绍,无论做人还是做事,诚信都是他不可动摇的底线,更何况建筑产品与普通产品不同,它关乎着社会群体的生命财产安全,一定要确保工程质量。

接管建筑企业后,杨光君就把抓信誉放在首位,隔三岔五就去工地检查施工质量。在每项工程施工中,他都坚持制定高水平质量标准,做出每道工序的质量样板。

有一次,他在检查中发现已经完工的楼梯栏杆有问题,而这个问题连甲方都认为微不足道。但追求精益求精、一心想打造诚信企业的杨光君,毫不犹豫地抡起大锤将楼梯栏杆砸掉,责令现场施工人员重新绑扎。杨光君这一大锤虽然给自己带来了经济损失,但却赢来了生意伙伴的信赖和认可。

杨光君认为,不能容忍工程质量存在瑕疵,这是人们生命财产安全的保护机制,也是区分合格产品与优质工程的检验标志。他认为,按照规定做事,只能是尽了一般化的责任,而严格要求,才能打造“金字招牌”,才是真正的诚信。

久而久之,靠着诚信经营和优质服务,杨光君赢得越来越多客户的信赖,这也让企业实现了长足发展。2016年汶上县第五建筑公司年产值就达1。15亿元,上缴税金660余万元。

在杨光君看来,企业发展壮大是社会各界大力支持的结果,他很早便有了“财富来自社会,理应回报社会”的想法。因此,他也尽力去回报社会、帮助弱势群众。多年来,怀着一颗反哺之心,杨光君累计捐款捐物达200多万元。

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