总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，让我们一起来学习写总结吧。什么样的总结才是有效的呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
最新二次接线实训个人总结 二次接线工作总结汇总篇一
十年工作回顾 因工作需要，我于1994年10月担任东明镇总校长职务。20xx年5月教育体制改革转任东明镇教育办公室主任至今。在上级主管部门及地方党委政府的正确领导和大力支持下，在全体教师的共同努力下，近十年来东明的教育呈现出欣欣向荣的喜人局面。 按教办的工作部署，今年我将在各校长工作述职报告之后进行述职报告。现将十年来的工作按德育工作、队伍建设、教学管理、基础建设、文体卫生、勤工俭学、其他工作等几个方面择要汇报给大家。
1994年上任伊始，东明的教育面临着普及九年义务教育、校舍达标、教师队伍偏老化等急需解决的问题；教育教学管理有较强的基础，如何保持和提高的问题；东明镇教育如何保持强劲发展势头的问题。这些问题，对我的压力很大。为此，我在上任之初就跑遍了全镇十九所学校，在充分听取各级领导及广大教师意见的基础上，确定今后一段时间内的基本工作思路为“抓德育，促成绩，保普九，变校貌，求发展”。基本工作思路确定后，总校一班人就紧紧围绕这个中心开展工作。
20xx年5月教育体制改革、20xx年9月原浩特乡教办撤并到东明教办，尽管当时的教育都面临着新的形势、新的挑战，但基本工作思路没变。后来的`实践证明，这个基本工作思路不仅是当时的工作中心，也是近十年来的工作重点。
1．加强自身德育修养 古语说“其身正，不令而行”，只有自己率先垂范、以身作则，才能对广大教师和学生具有说服力。近十年的工作中，我主持修改和制定了各项规章制度二十余个，在各项规章制度的执行上，我可以说为广大教职工做出了表率，节假日很少休息，经常加班加点；在利益面前不争不抢，在1995年的考核中主动放弃评优指标，在1996年职称晋级中主动让出小教高级名额，在1997年的3％调资时又主动放弃。所有的这些我只想说明一点：我是领导，只有吃苦在前，才能产生榜样的力量。
2．完善教师德育考核体制 以《教师职业道德规范》为依托，建立了教师德育考核体系，从爱岗、协作、敬业、爱生等方面对教师进行全面的德育考核，并将此项考核作为教师年度考核的重点，实行德育考核一票否决制。由于教师德育教育得体得法，使我镇的教师队伍呈现出一种蓬勃向上的精神状态，一种昂扬进取的拼搏风貌，一种同步时代的开拓意识。10年来，全镇累计有103人次受到镇党委、政府及教办的表彰，19人次受到旗委、旗政府及教体局的表彰，8人次受到旗级以上部门表彰。全镇无一例教师违法违纪现象。尽管这是看似平凡的成就，但却是广大教师精神风貌的完美体现，是教师德育教育的丰硕果实。
（1）重视对校长工作的考核。针对校长工作的特点，教办制定了《校长工作考核细则》， 全方位、多层面的考核校长的工作。学期末由教办负责对各校长进行定量考核，考核成绩作 为校长年度考核的重要组成部分记入个人档案；学年末校长在全镇教师大会上进行述职，这样各校长之间相互交流了经验，使各校在管理上取长补短，起到了相互促进的作用。
（2）要求校长任主课。校长不仅要有出色的管理才能，还要有过硬的教学基本功，这样 才具有说服力，才能在广大教师中树立起威信。为此，在我的建议下，教办制定了相应的规定，要求各校长必须承担一门语文或数学的教学任务，并且与其他教师同等条件参与教学成绩评比。这不仅使校长没有高人一等的特权优越感，使广大教师乐于服从管理，也为校长能更好的指导教学工作提供了最充分的第一手资料，同时为各校教育教学质量的提高打下一个良好的基础。
（3）充分尊重各校长的管理权。根据我镇校点较多，教办人员少的实际情况，教办及时转变职能，集中精力抓大事，工作重点放在宏观调控督导上，充分发挥各校长的管理才能，尊重各校长的管理权，放手让各校长管理校内事务，教办对各校的校务工作主要负责检查和考核，当好参谋，做好服务，绝不无原则的横加干涉。
（4）加强岗位培训工作和外出学习交流。对于上岗的校长，教办要求必须无条件的接受岗前培训。自1994年以来，全镇中小学校长已累计培训58人次，其中现任中小学校长均参加过两次以上培训。每次校长培训期间，教办与教师进修校都相互交流，请教师进修校将各校长进修期间的表现及时反馈，以便教办全面掌握校长培训状况。为了拓宽各校长的视野，教办还积极组织校长外出学习和交流。曾先后去过通辽、大镇、太和及区外一些发达地区参观学习。由于教办在校长队伍建设中抓住了关键环节，因而使得整个校长队伍体现出了专业、民主、干练、进取的管理特点。近十年来，没有一位校长因学校管理而受到纪律处分。
2．建设高素质的教师队伍，充分调动教师的工作积极性，强化学校的一线工作 教师是教育工作的中坚力量，教师素质的高低直接影响到学生的成绩好坏，进而影响到全镇的教育教学质量。为此，教办十分注重教师队伍整体建设。
（1）为教师队伍注入新鲜血液。自财政统筹以来，各个乡镇几乎都不愿意接受新大中专毕业生。我多次向教体局争取，和镇党委政府协商，自1997年以来，在我镇财政也非常困难的情况下，新接受大中专毕业生63名。对于那些因病、因年龄等原因不适宜在教育一线工作的同志，教办制定相应的政策，允许他们内退。现全镇教师平均年龄只有42岁；初中教师学历合格率为89％，小学教师学历合格率为100％，其中小学教师大专学历占20％， 现全镇有24名教师正参加大专以上函授学习；经过近几年的调整，我镇教师队伍已实现了 向年轻化、知识化、专业化的转变。
（2）全员参政，民主管理，公平竞争，充分调动教师的工作积极性。在教师管理中，只有真正的尊重教师的劳动，使教师的劳动得到公正的评价，才能充分的调动教师的工作积极性。客观、公正的教育评价机制是形成性评价的核心，有利于培养教师的上进心和荣誉感。以成绩说话，避免评优、晋级、调资等教师敏感问题的暗箱操作影响教师的工作积极性，努力创建人人争先但和谐有序的良好氛围。自1997年以来，我们就探索教师考核评价办法。经过反复的讨论及在实施中的逐步完善，最终形成了一套全员参政，相互评价，民主监督的教师工作考核评价管理办法。这套办法有三个突出的特点：其一，成立教办和学校或学区两级考核领导组织，教办考核领导小组由全体教师民主选举产生，统筹全镇教师考核评价的总体工作；学校或学区考核领导小组由本校或本学区教师民主选举产生，负责本校或本学区教师考核工作的具体事宜，并对教办考核领导小组负责；其二，备、讲、批、辅、考等常规教学的考核由各校或学区考核领导小组组织量化，在量化时能真正做到有的放矢。由于各校或学区的打分标准有差别，所以量化结果由教办考核领导小组统一平衡排名，尽量保证全体教师处在同一起点上；其三，取消了传统的全体教师投票评优选模的做法，把评优选模的指标以候选人的形式按比例分配给各校或学区，按考核结果由高到低确定候选人，候选人上报教办后，由全镇考核领导小组依据全镇平均考核结果决定正式评优评模人员。这三个突出的特点，使教师考核评价工作全程体现出公平、公正、公开的基本原则，极大的调动了教师的工作积极性，有力的促进了教育教学工作的全面开展。
（3）抓好教师在职学习工作。根据上级工作安排，认真组织教师参加继续教育、计算机培训、普通话学习等在职培训，积极组织教师参加丁培忠、瞿如和等专家的讲座。每年教办都组织两次以上全镇规模的主任专题讲座，并且要求各校长、教导主任每人每学期在校内至少做一次专题讲座。这多种在职学习形式，从不同的侧面提高了教师的素质。
1．制定相关制度，规范教师教育教学行为 根据我镇的实际情况，教办在近十年中逐步建立和完善了包括《教师职业道德规范》、《教师常规教学要求》、《考勤制度》、《课堂常规》、《教科研制度》等在内的规范教师教育教学行为的各项制度12个。这些制度，几乎涵盖了教师教育教学的所有方面，大到教师职业道德，小到作业批改日期的写法，规定的都非常详细，便于教师操作，便于领导检查，同样也便于规范学生的学习。
最新二次接线实训个人总结 二次接线工作总结汇总篇二
刚进公司的时候，总是急需学习业务语言，对工作页面的操控，对普通单词的强化练习。当时班长说我的“你好”字不准，然后我反复练习。周五我们新员工集体测试的时候，听到班长说:“哎，你的‘好’字攻克了！”好心情就是开心。是的，都说细节决定成败，很多人不这么认为却忽略了。其实我们不用每天做什么大事。只要我们把工作的每一个细节都做得扎实细致，就会是一件了不起的事情。经过测试，经过这一周，我们的几个新同事没有辜负之前的.努力，而是得到了实际操控工作页面的承诺。处理这个运动让我们的新同事有点不耐烦。
但是，每次事件多了，就觉得一切都要重新开始。只要一切准备就绪，就不会有问题，只是结果...没有我们预期的那么好。平时几个新同事一路模仿练习，都觉得自己能行，不会有问题。一上手，坐在电脑前，一听到电话，就或多或少的有一种急迫感。当你遇到紧急情况时，你会不小心忘记按下按钮来接听来电。当你遇到紧急情况时，你会忘记阅读下面的温馨提示。好在语言和操控都没有问题，只是操控的速度也受到前方紧急程度的影响。和新同事交流，和老同事请教，才知道大部分同事都有过这样的过渡期，或多或少有些急迫。正如我们的班长陈超所说，只要我们调整好自己的情绪，就没有做不好的事情。是的，我绝不会允许自己做不了这么粗糙的工作。我相信我能做到！之后我每次坐在电脑前都尽量深呼吸，然后调整心情。次数多了，觉得一切都是习惯，工序自然。
8月1日，所有操作人员同意加急测试后，我们终于可以零点上班了。虽然很急，但是测试的结果其实并不是它的最佳表现。其实这不会影响我以后的工作。我相信我会一直坚持公司的原则，在以后的工作中加强深造，尽最大努力做好自己的本职工作。
本周，我开始走马上任。因为工作中没有遇到过什么特殊的环境，所以每一个电话我都设法顺利转接。
俗话说，方圆不是外国的统治。毫无疑问，在我们的日常工作中，我们最终必须遵守公司的每一条规则和制度，履行每一个工作流程，记住每一句范文。另外，我觉得要注意以下几个细节，这样才能在实践中不断提升自己。
快去听电话。在今天的商品经济中，时间就是金钱，所以我们应该为客户和我们自己节省宝贵的时间。尽快结束公司“每10秒打一个电话”的规定。
开心的心情和语气。我们工作的一个根本特点就是不和打电话的人见面，我们通过约定好的声音来交流信息，所以我们的面部情绪、语气和语调更加紧张。虽然我是一个普通的操作员，但是我知道我的一举一动，一言一行都代表着我们公司的形象。所以，在电话通话风格中，一个优秀的话务员一定是面带微笑，温文尔雅，轻松愉快，恰当地使用字典，给来电者一种愉快的感觉，让来电者被我们的轻松愉快所感染，使工作做得更好。从踏进电话亭的那一刻起，我就下定决心，一定要做一名合格优秀的话务员。说起来，做经营者容易，做优秀的经营者难。千里之行始于足下。我从小事中学习，我从小事做起。
我已经很久没有做电话接线员了。与老同事相比，我是个新手。但这其实不能成为我可以比别人差的理由。反而越是这样，我就要比别人投入更多的时间和精神去深造，才能跟上大家的步伐。
大家都说，要想做好一件事，最后一定要热爱。在这近一个月的工作中，我发现我越来越喜欢这份工作。在以后的工作中，我相信我会遵守公司的每一项规章制度，做好操作员工作的规划，履行好每一个工作流程，记住每一个范文。严格要求自己:国外最好，只有更好。
我知道自己和一个优秀的运营商差距很大，但是我相信自己以后会继续学习，总结经验教训，取长补短，做得更好！
最新二次接线实训个人总结 二次接线工作总结汇总篇三
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
2、专业知识、工作能力和具体工作。我担任————，负责————相关工作。为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了公司售后的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，及时的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为xxxx做出了应有的贡献。
总结一个多月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习售后规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为xxx的发展做出更大更多的贡献。
最新二次接线实训个人总结 二次接线工作总结汇总篇四
在话务员培训和话务员正式上岗的过程中，我对话务员有了更深入的了解。我觉得作为一个合格的经营者，首先要有饱满的热情和认真的工作态度。只有热爱这个职业，才能全身心投入，所以这是一个合格经营者的必备条件。其次，你要有熟练的业务知识，不断努力学习。只有掌握了各方面的业务知识，才能处理好工作中客户的各种疑问，做好客户的解释和回访工作，让客户在满意的时候得到更好的服务；此外，一个合格的经营者的主要核心是她对客户的态度。在工作过程中，要保持热情真诚的工作态度。在做好解释和回访工作的同时，语气要温和，不能傲慢浮躁。遇到难以解释或处理的问题，要有耐心，认真向客户解释原因，尽力争取客户的理解。直到我们的客户满意为止，我们将永远信守“把微笑放进我们的声音”的承诺，把真诚带给我们的客户。这样才能更好的让自己不断进取。
作为一名xx操作员，首先你要有最热情的工作服务语言，在接受各种业务时，尽最大努力把订单尽快准确的送到相关部门，做到客户满意为止。总之，做一名合格的'经营者，要有严谨的工作作风，热情的服务态度，熟练的业务知识和积极的学习态度，耐心地向客户解释，虚心听取客户意见。不断学习提高自己的心理素质，提高和掌握自己的业务知识，冷静面对问题！
以上是我上任以来的经历。现在我只是个新人，我觉得我做的还不够。
第一点:专业技能有三个收获:
1.作为一个运营人员，我需要有更多的专业知识和日常知识，这是我之前没有意识到的，因为很多打电话咨询的人普遍遇到了麻烦，大多是从流量问路，有的客户甚至会问一些其他与自己相关的问题。所以我觉得作为114话务员，责任重大，我们服务的是广大人民群众，所以需要在业余时间多学习一些东西，才能更好的答题。
2.作为运营，我发现要加强语言学习，比如漂亮的发音。
能有央视播的那么好听的音质吗？还有我们的沟通能力。我想通过工作提高我们的语言表达和音质，这也是我们自己的宝贵财富！所以以后我会更加努力提高音色，提高表现力，做好优质服务。
3.服务态度好。其实通过这次培训，我发现我们的工作很有社会公益价值，这是我以前没有意识到的问题。所以，当需要帮助的人打来电话，就是我服务的开始。认真倾听对方的需求，给出合理的答案，回答问题也是考验我们智力思维的时候。我想从长远来看，我会大大提高自己解决问题的能力。同时，我认为:一个好问题胜过一个好答案。从这个意义上说，我可以从来电者提出的问题中学习知识，增长见识。所以在以后的工作中，我会不断努力提高自己的服务水平，从不同的问题中学习知识，以便在咨询下一个同样的问题时，为他们提供满意的答案！
第二点:服务心态发生了质的变化！主要体现了以下两点:
1.以前我总觉得自己是个电话销售或者某个公司的前台，只是为了接电话，但是当我真正意识到我们接电话是为了回答问题，帮助别人的时候，我觉得我们的工作是非常高尚无私的！我们做的是公益事件，通过电话传递的是提问者需要的及时回答。我们第一时间帮客人解决后顾之忧和烦恼，所以我们被广大人民群众所需要，我们的社会价值也随着我们的精准回答不断增加！所以我更加热爱这个职业！
2.虽然我们在电话工作中会接到一些无聊的电话，但只要有电话接入，我都会服务好他们，因为这个世界本身就是不完美的，有的人伟大，有的人渺小，这是无法改变的。我会用我优质的服务和崇高的人格去净化那些思想不健康的电话骚扰者。其实这也是一个社会文明的作品。我想如果能通过人格魅力征服那些思想上处于低层次的人，我们的社会会更加完美，所以不管我接到什么电话，我都会以最好的态度去接听，去引导和影响，净化人们的心灵！我想:只要我有一颗纯洁善良的心，用一颗纯洁善良的灵魂去服务，我相信我们的工作会越来越好，社会风气也会越来越好！
简而言之:通过这次培训，我觉得我们从事的是一项崇高而光荣的事业。我想提高自己的服务质量来回答问题，帮助别人，净化社会问题！服务社会，我光荣，共创和谐社会，我奉献！
最新二次接线实训个人总结 二次接线工作总结汇总篇五
一、坚持以线路维护为主线，认真贯彻落实“预防为主、防抢结合”的八字方针，“保一、平二、提高三”，取得了一、二级光缆无障碍、无事故的好成绩。
首先，我们以市维护中心的“文明考核办法”为依据，通过广泛的民主讨论，制订了严格的考核办法，激发员工的主人翁责任感，提高按章办事、合规操作的主动性和自觉性，有效地激活了员工的工作积极性和创造性，使员工能够摆正自己的位置，进一步转变观念，提高认识，按照自己的岗位职责全面进入角色。同时，在绩效考核分配方面，设置a、b、c三个档次，按照员工的工作业绩、规章制度执行情况、考勤等多方面指标进行综合考核，创建了员工“比、学、赶、帮、超”的大环境，员工有了展示自己聪明才智的广阔平台。以人为本是做好各项工作的重要前提，员工的工作积极性提高了，思想进步了，爱岗敬业、努力工作，没有什么做不好的工作，只要思想不滑坡，办法总比困难多。
其次，我们在全民互动、共同维护上下功夫，积极营造全社会共同关注长线工作的平台，上到县委、县政府，下到乡村普通人，都有义务为长线事业做贡献。今年，我们共回访县级护线领导组 15次，积极与县级城镇改造领导组联系沟通，会同当地城建局、自来水公司就xx年度有关施工计划及安排进行商谈，确保一、二级光缆在施工前有标识，施工中有保障，并且加大标识密度，有效预防外力障碍的突发。今年以来，分局一、二级光缆巡护员，他们不辞辛劳，利用农闲时间，不失时机进行随线到户回访以及大型机械信息的跟踪采集，回访采集率达到100%，调查、跟踪、宣传、联系、签约一步到位，按照“织网式”办法，使护线宣传的覆盖面日趋扩大，同时，适时奖励义务护线有功人员，激发他们的护线热情，为延伸护线网络，保证线路畅通做出更大的贡献。
第三、高度重视，预防为主，确保一、二级干线安全畅通。一级干线安全与否，既关系着年度考核指标的完成，又检验着我们的维护水平，是整个维护工作的重心所在。为此，我们牢固树立一、二级干线无小事意识，加强一、二级干线的线路维护、巡回、随线到户和外力影响监控工作，高度重视一、二级干线的重点线位，多次组织人员集体对一、二级干线线路进行了预检预修，全年共检修一、二级干线(除草培土)5942块、宣传牌608块、新增标石650块、明显化线路 50公里，为线路的畅通奠定了基础。
第四、加强线路整治，提高本地网维护质量。牢固树立“维护就是服务”的理念，充分发挥专业化维护的优势和水平，预防和杜绝障碍的发生。利用巡检系统监控本地网巡线员，克服他们以前那种无所谓的麻痹思想。由于本地网多处于煤运道路旁，给线路的安全造成很大的影响，隐患无处不有，为此，我们加大维护整治力度，本地网达标整治389公里、更换电杆75根、做吊线689处根，从而提高了本地网杆路的机械强度。另外，我们开展了“保安全、防阻断”的专项整治工作，完善了本地网的技术资料管理，加强了本地网线路的抢修及抢修人员的技术培养，确保了线路障碍恢复及时率考核指标的完成。
第五、开展岗位大练兵，不断提高员工技术素质。实践证明，只有娴熟的技能和过硬的本领才能做好一切工作，要想适应企业改革发展的要求，逐步提高线务员的技术素质，首当其冲的是“练兵”，目的就是造就一支具有较高的线路技术维护技能队伍。使他们能够熟悉掌握辖区内光缆线路情况，能够熟练使用光缆接续测试仪表、机具，能够出色完成光缆抢修、割接任务，为此，我分局在年内进行了两次业务技能大练兵验收工作，员工门认真作业，精心钻研，在练兵中，不断总结和吸取经验教训，改进工作方法，充分发扬团队精神，互相帮助，互相促进，员工的技术素质得到进一步提高。
第六、落实应急调度预案，提高抢修速度。线路故障业务电路恢复及时率，是对线路维护质量的一项主要考核指标，能否在规定的时限内将线路故障业务电路恢复，也是反映我们维护水平高低的一个主要标志。
为此，我们一方面强化对应急调度预案的熟悉和掌握，加强与机务部门的配合，确立每一个光系统电路调度方案和操作步骤。另一方面，增强对线路阻断的快速响应能力，年内我们组织了三次大的组织障碍抢修实战演练，着力于队伍受命出击、机线协调配合、电路应急调度、障碍测试、光缆应急抢通与现场割接、仪表机具使用等实际操作能力和速度的训练，提高障碍快速抢修水平，提高了素质，培养了能力。
二、加强外力盯守，确保线路畅通
线路畅通是我们各项工作的重中之重，随着县城改造、道路拓宽工程的增多，外力盯守工作量越来越大，巡线员的巡回频次也随之增大，今年以来，怀仁的道路建设、农田水利基本建设以及天然气管道的铺设、应县供热管道的更换先后施工，针对这种情况。我们的盯守人员及时与当地政府及施工单位联系协调，怀仁县政府王副县长、天然气老总到现场与我们查看了施工地与光缆交越的地方，亲自叮咛施工人员，一定要确保京太西、原大光缆的安全。并要求他们凡涉及线路问题一切听从长线部门的安排。
在此后的施工中，双方都相互配合，施工与护线同时顺利进行。山阴县城的规划改造规模大、范围广，对我们护线而言，是战线长、隐患多，为此，我们重点加大了对县城的护线、盯守力度，精心组织巡线、盯守力量，积极与各施工点取得联系，宣传光缆的重要性，达成共同维护光缆的共识，确保不折不扣地贯彻“三盯、五有、四不离”的方针，严格执行市维护中心的外力监控传报制度。
特别是在6-7月份丰宗喜、张玉喜二位同志顶着火一般的烈日，在35度以上的高温天气中，频繁穿梭于县城两公里长的战线上，插旗子、划白线、增加标志、详细记录盯守日志，及时与分局联系，汇报当日工地人员、机械的流动情况，并保持与施工单位的密切联系，及时掌握新情况，做到早发现、早制止，保证了线路的安全畅通。
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