总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，让我们一起来学习写总结吧。相信许多人会觉得总结很难写？下面是我给大家整理的总结范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
最新足浴店工作总结 足浴器简介通用篇一
一、调查目的足浴器是一种新型的保健产品，因其具有热浴（自动加热保温）、按摩（气泡冲击按摩、水流冲击按摩、震动按摩）、除菌（臭氧杀菌）、磁疗（磁场渗透足部穴位）、药浴等功效，受到广大消费者特别是中老年人群、亚健康人群的喜爱，近几年呈快速发展趋势。很多企业看到其中商机纷纷进入这个行业，因准入门槛低，一些小企业没有长远发展规划，只注重短期经济效益，快速简单仿制产品，在产品质量、服务等方面出现很多问题，损害了消费者的利益，损害了行业的声誉，影响了整个行业的健康发展。
为给广大消费者提供一个比较全面、客观、公正的采购指南，中国名企排行网开展了中国足浴器品牌的市场调查活动。
二、调查内容
1、成立时间。企业工商营业执照上的成立时间。企业成立时间越长，获得消费者的信任也就越高。
2、注册资金。企业工商营业执照上的注册资金。企业的注册资金越多，说明企业的规模越大。
3、质检报告。权威部门的质量检测，能确保使用者的生命安全。
4、专利技术。企业专利技术多，说明企业规模大，技术研发力量强，有长远发展的规划，愿意做品牌。
5、管理认证。企业的管理体系是否通过质量、环境、职业安全健康国际标准的认证，管理认证是企业产品品质优良的保障。
6、保修服务。产品的保修服务，是企业应尽的责任，能解除消费者的后顾之忧。
7、所获荣誉。企业获得的荣誉能体现企业对社会承担的责任和消费者对企业的认可。
8、消费体验。消费者对企业的产品质量、售后服务等发表的评论投票，最能体现出企业品牌的美誉度。
以上8项，调查者都制定了明确的评分标准。
三、调查方式
1、文献查找。在各媒体上搜集、整理相关的数据。
2、企业提供。企业主动提供负责任的数据。
3、消费者评论投票。消费者在网上发表公开的评论，还可进行投诉、举报等。
四、调查时间
1、文献查找，资料收集，企业提供数据。2011年10月—11月
2、网上展示，消费者评论投票。2011年11月1日—11月30日
3、数据核对，统计评分。2011年12月1日—12月8日
4、结果公布。2011年12月27日
五、调查数量
共调查、展示了44个品牌。包括：朗欣特、荣泰按摩椅、沁牌足浴器、狮傲康足浴器、韩尚、久工、东方神、兆福足浴器、泰昌足浴器、康按摩椅、康豪足浴器、皇威足浴器、松下按摩椅、艾力斯特按摩椅、怡禾康、奥佳华按摩椅、三洋按摩椅、傲胜按摩椅、美妙足浴器、奥帝神按摩器、三和松石按摩器、生命动力按摩椅、倍轻松、督洋按摩椅、沙柏尔足浴器、富士按摩椅、富尔康按摩器、科亚足浴器、欧鸽足浴器、好舒来按摩器、百仕易按摩器、凯迪圣帝按摩器、洪福足浴器、凯仕乐按摩椅、长青按摩椅、喜来康按摩器、逸沙生活、索弗按摩器、迪麦福按摩器、bh按摩器、瑞天盛达、永盛通按摩器、新族按摩器、爽泉。
六、消费体验
1、总票数。消费者网络投票共计94775票。
2、总评论数。消费者共发表公开评论1094条。
3、评选专题网址：http:///zt/amq2011/
七、调查结果
2011（第二届）中国足浴器十大品牌榜单
（本调查报告由中国名企排行网提供）
最新足浴店工作总结 足浴器简介通用篇二
武汉市精锐商贸有限公司是一家从事按摩器材、健身器材、体育用品等多种经营项目、拥有多家省级代理经营权的民营高科技健康产业型企业。
如何选购足浴器
如何选购足浴器—首选安全
享受生活的前提是安全，我们在挑选任何电器，尤其是足浴盆的时候，安全这个因素是放在第一位的。
我们都知道，足浴盆是一种水电混用的电器，我们平时使用的水是具有导电性的(纯净水不导电，这里不讨论)，如果挑选不当，在使用过程中可能会发生触电事故。
如何选购足浴器—功能很重要
足浴盆使用起来爽不爽重点就在功能，加热就不说了，温控是否精准，有没有冲浪，带不带磁疗，滚轮是不是自动的，有没有暖气雾化，能不能定时…等等这些就需要仔细看说明书，咨询销售员了。
大品牌之所以大，一个是时间足够长，另一个是经受住了市场的考验，尤其对家用电子产品来说，用户的口碑是很重要的，因此，在买之前通过多种渠道去了解再下手。
最新足浴店工作总结 足浴器简介通用篇三
泡脚时间不宜过长，以20—30分钟为宜。泡脚不超过20分钟没有发挥应有的保健效果，但泡脚时间过长，血管长时间扩张也不宜，再者期间太长脚部皮肤也容易被泡破皮。
水温不能太高。许多人觉得只要在自己的承受范围内，水温自然是越高越好，其实并不然。泡脚的最佳水温在40℃左右，比人体温度稍高一点便可，感受水温不要用手去测量，最好就是用脚去感受。假如水温过高的话，脚上的血管容易过度扩张，体内血液更多地流向下肢，反而容易引起心、脑、肾等重要器官供血不足，对身体不利。
泡脚不同于洗脚，水位最好高一些，以没到膝盖为宜，可以对足部和小腿部的穴位都起到作用。
木盆相比其他材料，散热比较慢，适合长期间泡脚，普通塑料盆或者铁盆十几分钟水就容易变凉。再者，有些木材，如樟木、松木，性温，可以辅助提升泡脚的效果。
如泡脚桶不清洁彻底或者桶壁内没有进行抗菌处理，脚上细菌就容易残留在桶壁内，造成对脚部的反复感染，因此选择好的泡脚桶十分重要。
女性经期出现的问题比较复杂，如果不能辨清原因就用中药泡脚，不但不会起到舒缓的作用，还可能会加重痛经等症状。因此，如果女性希望用中药泡脚的方法来达到治疗痛经等经期健康问题的目的，最好能够咨询医生，根据自身情况对症用药。
泡脚是一种非常流行的养生方式，但是也不是所有的人、所有情况都适合泡脚，著名中医养生专家王凤岐就为我们列出了一些不适合泡脚的人群。
泡脚时，避免在过饱、过饥或进食状态下，因为沐足会加快全身血液循环，容易出现头晕不适的情况。饭后半小时内不宜泡脚，会影响胃部血液的供给。
身体健康的人泡脚、泡温泉都没问题，但特殊人群要注意。例如心脏病、心功能不全患者，低血压、经常头晕的人，都不宜用太热的水泡脚或长时间泡温泉。因为用热水泡脚或泡温泉后，会导致人体血管扩张，全身血液会由重要脏器流向体表，这必将导致心脏、大脑等重要器官缺血缺氧，对于有心脏病、低血压的人群来说，就会增加他们发病的危险。
糖尿病患者应特别留意水温的'高低，因为这类患者末梢神经不能正常感知外界温度，即使水温很高，他们也感觉不到，容易被烫伤，从而引发非常严重的后果。
患有脚气的人，病情严重到起疱时，就不宜用热水泡脚，因为这样很容易造成伤口感染。足部有炎症、皮肤病，外伤或皮肤烫伤者也不易泡脚。
老年人，泡脚时间过长的话，会引发出汗、心慌等症状。所以，老人每日临睡前泡脚20分钟为佳。
小孩是“纯阳之体”，本身就容易发热，爱上火。如果再用较热的水泡脚、发汗，会热上加热。特别是婴幼儿，对温度的感觉和大人不一样，大人觉得水温稍热，对孩子来说已经是很烫了。但他们又不太会表达，所以很容易烫伤柔嫩的皮肤。从这个角度说，也不建议用热水泡脚。每天用温水把小脚好好洗洗就行，洗完后，可以轻轻捏捏脚，达到舒活筋骨的目的。
最新足浴店工作总结 足浴器简介通用篇四
甲方(用人单位)
乙方(劳动者)
合同履行地：
第一条 合同期限及试用期
(一)合同期限
本合同为固定期限合同，合同期限从 年 月 日起 至 年 月 日止。
(二)试用期
试用期为一个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。
第二条 工作岗位和要求
(一) 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的 从事 工作。
(二)在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。
(三)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。
第三条 工作时间和休息休假
(一)甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。
(二)因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。
(三)在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。
第四条 劳动报酬
(1)乙方在试用期内工资为 元/月。
(2)经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法。
(3)乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。
(二)甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月15日，逢节假日时将顺延。
(三)甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。
第五条 劳动保护和劳动条件
(一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。
第六条 劳动纪律和规章制度
(一)甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度(包括《员工手册》)作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》，乙方接受甲方各项规章制度(包括《员工手册》)的约束。
(二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》，给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。
(三)乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。
第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：
(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的;
(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
(5)法律、法规规定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在试用期间，不符合甲方录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的;
(6)被依法追究刑事责任的。
(四)本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。
(五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。
第八条 法律责任
甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。
第九条 劳动争议的.处理
(一)甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。
(二)甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为，乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。
第十条 附则
(一)本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
(二)本合同自双方签字盖章之日起生效。
(三)本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。
甲 方(盖章)： 乙方签名：
负责人或代理人：
签章日期： 签章日期：
最新足浴店工作总结 足浴器简介通用篇五
1、足下生辉追日月疗养生息劳亦休
2、千里之行，始于足下 长寿秘诀，养生足疗
3、发扬传统足疗文化倡导现代健康生活
4、拒绝裹足不前争取捷足先登
5、足是人之根足疗利全身
6、做足百分百健康乐开怀
7.足疗按摩—轻松一刻优雅享受 把握时尚完美生活
8、养生
三字经
“百病始于脚，人老脚先衰。养生先养脚，护足不畏老。”
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