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某项工作报告篇一
“建设社会主义新农村”并不是最近提出来的，上世纪50年代就曾有过这一提法。改革开放以来，在1984年中央1号文件、1987年中央5号文件和十三届八中全会《决定》中都出现过这一提法。但在十六届五中全会提出的“建设社会主义新农村”则有了不同的背景和涵义。其跳出“就三农抓三农”的传统定势，打破城乡分割的体制障碍，把农业发展放到整个国民经济的大格局中，把农村进步放到整个社会的进步中，把农民增收放到国民收入分配和再分配中，进而建设社会主义新农村。
1广积屯村和三元朱村基本概况
1.1广积屯村基本概况
广积屯村位于xx县延庆镇，处于县城周边，交通便利。现有农业户345户，1400人，耕地面积2200亩，人均耕地面积1.8亩，是xx县千亩无公害蔬菜专业村。现有设施蔬菜面积1000亩，种植品种有彩色甜椒、西瓜、甜瓜、长茄等。该村自20xx年开始兴建设施大棚，采取集体统一流转土地，统一规划设计，农民参与兴建，菜农分户经营，极大地调动了农民的生产积极性。20xx年延庆镇广积屯村种植彩椒，每棚可获得纯收入1万元左右，是传统蔬菜种植的三四倍，农民的生活水平得到了很大的提高。
1.2三元朱村基本概况
三元朱村位于山东省xx市的最南边，紧挨着济青高速公路，交通十分便利。现全村大概有200户，800人，耕地面积1290亩。其中大约600多亩耕地用于大棚蔬菜种植，目前基本上已经实现机械化生产，有必要的机械设备。在xx市实行的“一村一品”的大政策下，三元朱村主要以黄瓜种植为主。全村平均一户有2个大棚，每个大棚占地约2亩，平均每亩地村民可收入15000元左右。此外有300亩水果生产用地，其中以黄桃种植尤为突出。
2两村的新农村建设发展情况
2.1两村发展历程
2.1.1广积屯村的发展历程
广积屯村从最初83、84年开始只是简单的单户种菜蔬菜，后开始发展设施农业。到90年代初,广积屯2100多亩耕地有85%以上用于建造发展设施农业。20xx年底由村委会牵头成立了北京京平蔬菜种植合作社，具体负责本地蔬菜产前、产中、产后服务，为设施蔬菜打开市场创造了条件。后由农业部主办在广积屯建设了标准园，面积约为1700亩，主产为彩椒。该标准园属于xx市三个部级单位之一。20xx年时，经过改革与发展形成“公司+合作社+基地+农户”的新型合作发展模式，致力于无公害蔬菜的种植。全村200多户的农民在农业部技术员的指导下，20xx年开始发展新型农业，目前有机蔬菜种植的技术已经基本具备。广积屯园区建成容积1470立方米的保鲜库1座，服务区内的农产品展室、档案室、检测室等工程正在建设中。
2.1.2三元朱村的发展历程
三元朱村的蔬菜大棚生产已有的发展历史，1990年，三元朱村的冬暖式大棚蔬菜种植技术试验成功。在当时三元朱村成为了寿光的典型，同时是全省和全国的典型。三元朱村的领导干部致力于将这项技术向全国推广以解决各省市尤其是北方地区吃菜难的问题。在党员干部王乐义的带头下，开始在县里、乡里、村里办培训班，钻进大棚手把手教，仅1990年一年，寿光县发展的5130个冬暖式大棚全部获得成功。此后他们在全省和全国传播冬暖式大棚种植技术，并且达到了很好的成效。
20年来，三元朱村从开始创建普通冬暖式大棚，发展到现在高标准的第五代冬暖式大棚;从开始种植普通蔬菜、无公害蔬菜，到现在生产出绿色食品、有机蔬菜。三元朱村还注册了“乐义”蔬菜商标，20xx年“乐义”牌黄瓜被评为中国名牌农产品，“乐义”蔬菜商标成为山东省著名商标。作为山东省唯一的省部共建社会主义新农村示范村，三元朱新村于20xx年正式落成。
2.2两村发展成果、特色
2.2.1设施农业
广积屯村所在的延庆镇，坚持“科学种植、龙头带动、开拓市场”的思路，发展都市型现代设施农业，打造出一条特色农业发展新路。而广积屯村作为xx市三个设施蔬菜标准园其中之一，园区面积达到1710亩。其中，20xx年新发展设施农业500亩、建成一座5000平方米的蔬菜交易市场，目前4000立方米的冷库正在建设中。关于新农村建设调查报告关于新农村建设调查报告。
广积屯村的标准大棚蔬菜种植主营以色列彩色甜椒，该甜椒在南方和东南亚地区市场广受欢迎。在彩椒全面上市的时期，菜农不用出地头，菜就销售到北京、河北、广东、香港、台湾和日本等地。今年，广积屯村的彩椒种植面积扩大至700余亩，彩椒一上市，价格就达到每公斤6元，比往年增长了1.6元。
围绕20xx年将在延庆举办的世界葡萄大会，广积屯村从20xx年冬天开始引进葡萄品种，试种了100余个大棚，共育酿酒葡萄苗60余万株，是目前xx县规模最大的葡萄种植基地。从20xx年至今，广积屯村已建成设施蔬菜大棚1241栋，春秋棚750栋。彩椒带动，其他果蔬跟进，例如：嫩绿的韭菜、墨绿的黄瓜、鲜亮的绿皮西瓜、草莓、西红柿、长茄等等。
三元朱村是冬暖式大棚的发祥地，它已经作为一个标志矗立在齐鲁大地上。谈起大棚蔬菜就免不了提及三元朱村，是它给中国北方蔬菜带来了“绿色革命”。经过多年不断的发展，三元朱村的设施蔬菜种植日渐成熟，现主要生产绿色有机蔬菜。在20xx年三元朱村注册了“乐义”蔬菜商标，其黄瓜被评为中国名牌农产品。
2.2.2集约化生产经营方式，农产品销售市场建设
所谓的集约化生产经营方式是指在社会经济活动中，在同一经济范围内，通过经营要素质量的提高、要素含量的增加、要素投入的集中以及要素组合方式的调整来增进效益的经营方式。简言之，集约是相对粗放而言，集约化经营是以效益(社会效益和经济效益)为根本对经营之各要素重组，实现最小的成本获得最大的投资回报。
农产品生产出来了，能否卖得出去、买的上价钱则是一个问题，它直接关系到农民的收入水平。20xx年，xx县继续加大工作力度促进农产品产销衔接。“农宅对接”即实现菜农和消费者的直接交易，这项措施使菜农直接增加利润30%、菜价直降30%。“农超对接”即农户和商家签订意向性协议书，由农户向超市直供农产品的新型流通方式，主要是为优质农产品进入超市搭建平台。xx县龙头企业“绿富隆”公司以实现为京客隆、物美等连锁超市配送有机和无公害蔬菜，销售效果良好。此外，还推出了“农餐对接”、“时鲜快递”农家对接智能配送进社区业务等。以上措施大大提高了农民的收入水平。
2.2.3文化教育、社会保障
目前，我国农民的科学文化素质不高，对农业新品种、新技术、新产品接受慢，科学知识与技术进村入户渠道不畅，农业科技人员创新推广的潜能尚未得到充分发挥，掌握现代农业技术和装备的新型农民培养不足，导致现代农业科技成果应用率低。为深入贯彻党的xx大精神，全面落实科学发展观，近年在全国农村开展的新型农民培养工作，大力开办田间学校。
至20xx年延庆全县共开办田间学校77所，其中新建14所，续建63所，分由果品中心、种植中心、农广校、县农业局疫控中心承办，涉及14各乡镇17个村庄，广义屯村就是其中之一。培训内容包括科技讲座、果树修剪、病虫害防治、熬制石硫合剂、果树嫁接、果树管理、动物疫病预防、家畜养殖等。
相关数据表明：农民田间学校贴近农村、贴近农民、贴近实践，是促进农民与技术、市场、信息对接、加快科技成果转化的桥梁和纽带，是引导科技人才、科技成果、科技知识向农村聚集的有效载体，是创新推广机制、推动科技重心下移、培养农民推广员和科技协调员的有效平台，是激发农民和调动农民主体参与新农村建设的有效模式。因此，加快农民田间学校建设，对提高农民整体科技素质,培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民,促进社会主义新农村和谐建设及都市型现代农业的发展具有重要意义。
在发展田间学校的基础上，山东省xx市三元朱村于20xx年4月27日，正式揭牌成立了山东农业科技职业培训学校。山东农业科技职业培训学校是山东省第一家农业科技职业培训学校，它是职业培训工作的一项创新，它填补了农业技术职业培训、技能鉴定的空白，为全面推行农业领域相关职业工种的职业技能鉴定打下良好基础，而且为山东省乃至全国推广应用现代农业技术，实现农业增效、农民增收提供了良好的发展平台。
近年农民的生活水平提高了，农村的配套设施、社会保障服务也不断提高。
三元朱村村民们搬进别墅楼，老人们住进新建的敬老院，孩子们坐在了现代化的幼儿园。为丰富业余文化生活，村里还给村民留了一小块土地，种一些粮食、特别蔬菜“自给自足”。新村里还建设有“乐义”超市、百货大楼、活动广场。每60岁以上的老人每个月会有100元的生活补助，新农保村里每人补助200元。关村民的日子越过越红火。
2.3新农村发展过程中存在的问题
针对这些问题各级部门已制定了相关措施和解决方案，并在一定程度上已起到了效果。例如土地流转问题，广积屯村所在的xx县就制定了明确的转让条件，从而规范流转过程;三元朱村的设施风险，政府将出资部分进行担保以最大程度的降低农民生产风险;建设田间学校，从而提高农民的专业技能。其他还有一些问题尚未解决。
3.调研体会
这次的实践调查，虽然我们只调研了两个村，但我们切身的体会到了新农村政策给农村带来的巨大变化：农民生活水平提高了，住上了别墅，开上了轿车，一年四季都可以吃上新鲜蔬菜和肉类。但是，我们知道这距离全面的小康社会还有一定的距离，要进一步加快建设社会主义新农村的步伐。
目前我国总体上经济发展处于“以工促农、以城带乡”的阶段，“以人为本”与“构建和谐社会”理念逐渐深入人心，我们要继续统筹城乡发展，实行“工业反哺农业、城市支持农村”。结合全村所在县的建设整体规划，加快设施农业装备规模化发展、加快结构调整、优化产业布局、引导农民种植优良品种、发展订单农业，走规模化种植的道路。
作为农科类院校大学生的我们，要努力学习科学文化知识，用知识武装头脑，投身到社会主义新农村建设中去。
某项工作报告篇二
尊敬的某某某主任，各位同仁：
根据通知要求，我就某县企业上市工作情况简要汇报如下：
一、工作进展情况
企业上市工作是一项复杂的系统工程，政策性强、涉及面广，为推动我县中小企业健康、快速、有序发展，抢抓、市政府支持企业上市的大好机遇，本着“扶大、扶强、扶优”的原则，进一步完善工作规划，优化服务环境，切实加快企业上市步伐，促进企业不断做强做大。特别是去年市政府把某县某某木材加工有限公司、某某实业有限责任公司、某产业有限公司、某纺织品有限公司、某化工有限公司等5家企业列为市后备上市企业。
目前，某某某公司于今年3月份与国泰君安国际控股有限公司（国泰君安证券〈香港〉公司）签订正式合同，该公司开始对某有限公司在香港主版（h股）上市工作进行辅导，辅导期为三年，如在辅导期内公司经营业绩良好，并达到企业年产值5亿港币的港股上市要求，预计2012年下半年该公司可在香港主板上市；此外，某实业有限责任公司于今年6月份与北京昆吾九鼎投资管理有限公司洽谈有关上市事宜，9月份该公司风控总部开始进行进场调查，目前情况进展良好。另外，今年8月份，某实业有限责任公司与广州海汇投资管理有限公司接触，为该企业上市奠定了良好的基础。
二、存在问题
（一）企业对上市的认识不足。不少企业对上市存在畏难情绪和模糊认识。一是上市知识缺乏。不少企业的经营者对资本市场的知识和上市运作程序了解较少，不了解上市的有关要求及规则，对上市有顾虑，认为上市遥不可及，高不可攀。二是缺乏长期发展战略。受传统观念和保守思想影响，一些民营企业发展眼光不够远大，社会责任感不够强，满足于现状，对资本市场发展及其相关政策有疑虑，对上市仍处于观望阶段。
（二）企业上市的总体环境有待改善。一是企业内部缺乏专业人才。企业上市是一项专业性很强的工作。目前我县企业普遍缺乏熟悉资本市场知识的职业经理人、财务总监等企业高管人员。二是企业管理有待规范。管理不够规范，离上市企业的要求，还有较大差距。三是整体环境有待改善。还没有真正形成推进企业上市的强大合力，推进企业上市的联动机制亟待完善。
此外，我县民营经济资产规模小、产业层次低、管理粗放的问题比较突出，与企业上市存在较大差距。
三、下一步工作安排
结构调整方向,积极培植优势企业,整合优质资源,研究制定支持鼓励企业上市的政策措施。从实际出发，制定切实可行的上市规划，利用多种渠道，争取早日推进企业上市，把企业做大强。
（二）完善企业内部运行机制，规范企业运作模式。建立健全法人治理结构，完善企业管理制度。在专家和相关中介机构的指导下，对企业主体资格、财务状况、治理结构和独立性进行认真分析，做到资产完整，人员、财务、机构、业务独立，主营业务突出，降低或避免关联交易，逐步缩小与上市企业的差距。
（三）优化上市环境，为企业上市提供高效服务。进一步加强对企业上市工作的组织领导，充分发挥工商、发改、工信、国土、财政、税务、金融等政府相关部门的职能特点，积极支持和参与推进企业上市工作，细化分工,密切配合,为企业上市发挥好职能作用,创造良好的外部环境。对企业上市实行动态管理，密切跟踪，对发现的问题要及时与有关方面联系沟通，积极帮助企业完善条件、排除困难。各相关职能部门切实为企业上市排忧解难，提供高效优质服务，当好企业上市的助手，全力推进企业上市。
以上汇报不妥之处，敬请某主任及各位领导批评指正。
谢谢大家！
一、今年企业上市工作进展情况
企业上市工作是一项复杂的系统工程，政策性强、涉及面广，为推动我县内中小企业健康、快速、有序发展，争取早日跻身河北省上市后备企业库，我县抢抓“融入新区一体发展”的发展机遇，完善工作规划，制定支持政策，提供优质服务，切实加快企业上市步伐，助推企业做强做大。
（一）强化引导，构筑平台。聘请专家和有关中介机构进行企业上市知识培训，针对企业实际，指导上市工作；组织企业考察学习先进地区上市工作经验，提高企业对上市融资的认识；建立企业上市资源储备库，对上市资源企业实行动态管理，及时筛选上市资源，纳入储备进行重点培育。
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某项工作报告篇三
按照市局党组的工作安排，今天上午，市局对我处xxxx工作考核及我处领导班子成员个人工作述职述廉会现在召开，国税局述职述廉报告。首先我代表进出口处领导班子对市局考核组的到来表示欢迎!
下面首先由我将我本人以及我们班子一年来在政治思想建设、党风廉政建设、领导班子建设、国税文化建设以及其他各方面工作的开展等情况向在座各位作一汇报。
一、调查研究是基础。只有懂得退税业务，熟悉工作环境，全面掌握单位基本情况，才能凡事都能做到心中有数，正确决策，为搞好各项工作奠定良好基础。
我是从去年9月份才来到进出口税收管理处工作的，到现在也就是一年多一点时间。我来咱们处时，也正好赶上我们单位由局改处这一机构变化的关键时期。可以说，我能到进出口处工作，是市局党组和领导对我的信任，也是进出口处全体干部对我的期望，作为班子负责人，我感到了肩上责任的重大。坦率地说，作为一名有几十年税龄的老同志，在我来进出口处工作之前，我对税收工作并不陌生，但对出口退税业务确实是知之甚少，因为几乎就没有机会接触退税工作。自从来到进出口处后，要天天面对出口退税业务，并且还要以一名出口退税战线上的“新兵”来为全市出口退税工作服好务，当好家，确实感受到了从未有过的压力。
为了变压力为动力，尽快熟悉出口退税业务，尽快变外行为内行，为做好工作打下基础，从到任第一天起，我就十分重视开展调查研究，同时也要求班子成员都能尊重事实，尊重规律，勤奋务实，大兴调查研究之风。一方面组织召开各种座谈会、讨论会，广泛听取各方面意见和建议，还利用一切机会和干部群众个别谈心，个别交流，鼓励他们讲真话，道心声;另一方面，一有时间我就主动深入到审核科、综合科、检查科等一线业务科室，现场了解退税业务工作进行情况，从企业退税单证的申报到税款的最终退出，每个环节每个细节都留心观察、仔细询问，虚心向大家学习退税业务，述职报告《国税局述职述廉报告》。同时也利用一些难得的时间和机会深入企业调查了解和走访座谈，主动找一些退税业务书籍和政策文件进行学习思考。同时通过对实际问题的研究和处理不断丰富自己的实践经验。经过一年来坚持不懈的努力，现在，我对出口退税业务以及全市出口退税工作全貌有了一定的熟悉和了解，对广大外贸出口企业的出口业务规模及退税基本情况有了一定的掌握，对出口退税工作环境改善以及与商务、外管、海关、财政、国库等有关部门的工作协调有了一定的成效，对全处干部队伍结构状况也是心中有数。所有这些，都是我感到很高兴，因为第一手材料的取得和对工作对象的熟悉，为我尽快融入集体，进入角色，正确决策，带领班子搞好处室工作，出色完成上级领导交办的各项任务，奠定了一个良好而必要的基础，形成了好的开局。
通过自己多年担任基层一把手的工作经验和体会，我深切的感到，要把一个基层单位的工作干好，干出成绩，干出水平，让领导满意，让干部满意，关键还是看班子。一个好的班子，带起来既省心省力还能做出出色的成绩，干部们的心情也会跟着舒畅，万事皆顺效率高。
我个人认为，一个班子的好坏，关键在班长怎么带，怎么抓。所以，重视班子的作用，加强班子建设，搞好班子团结，增强班子成员的责任感和紧迫感，树立班子在干部群众中的威望，提高班子的工作效率，是我首先考虑和下决心抓的一个首要工作。
我们处班子现有三名成员，因此搞好班子团结，发挥班子的作用尤为重要。一年多来，在班子运转机制上，我总是根据班子每个成员的实际情况和能力状况合理进行工作分工，同时又能根据变化了的工作情况及时进行工作调整，以利于调动成员的积极性为前提，以发挥班子集体最强大的战斗力为已任，认真履行班长的责任。在加强班子建设的具体作为上，一是解放思想，实事求是，坚定地贯彻落实科学发展观，以党的十六届五中、六中全会精神作指导，努力将班子建设成一个学习型、进取型、开拓型、创新型、服务型战斗集体;二是坚持于每周一按时主持召开处长办公会例会制度，同时定期主持召开处务会议和党支部会议，在坚持民主集中制和集体领导的原则下，通过会议解决和处理工作中存在的主要问题，并通过问题的处理使班子取得高度一致，形成一个声音，增强班子的战斗力;三是作为班长，能细心体察班子成员在工作中的最新动向和存在的问题，经常与班子成员交流思想，交换意见，消除各种不利因素，达成共识，增进团结;四是发动班子做好中层及干部的思想工作，认真倾听干部的想法，正确、及时、恰当地处理工作中的各种问题和矛盾，使全局上上下下产生共鸣，形成合力，推动各项工作的完成;五是狠抓落实，对班子作出的各项工作决定和部署，我都要求班子成员要认真贯彻，坚决执行，形成令行禁止，有始有终，万事皆有回音的良好秩序。只要班子时刻以工作为重，以党和人民的利益为重，心里时刻装着大家，行事端正，说到做到，事事有回音，件件有落实，就一定能赢得民心，受到拥护，进而不断增强班子的威信，促进工作的完成。可见，万事抓关键，只有牢牢抓住班子建设这个关键，那么一个学习型、开拓型、进取型、服务型的领导班子就会展现在大家面前，就会发挥出巨大的威力，带领广大干部把各项工作搞上去。
某项工作报告篇四
一、对全园师生进行安全教育：
1、对全体教职工进行了安全教育，增强教职工的责任感。认真学习上级转发的各种安全教育、安全检查等文件，通过学习，让大家明确到安全工作是人命关天的大事，牢固树立幼儿园安全责任重于泰山的思想，切实增强责任感，我们还及时组织教职工学习报刊、杂志、媒体报道近年来全国发生的各类事故、案例，并进行分析、讨论评述，让大家认识到自己肩负的责任重大，要引以为戒，加强责任心才能杜绝事故的发生。
2、幼儿欠缺安全防卫知识，自我保护能力弱，我们对幼儿开展了安全教育活动，把安全教育融入正常的`教学之中。
首先，在活动室周围和楼梯、过道两旁贴上安全标记图，以经常提示幼儿。如小心触电、当心危险等，上下楼梯按指示箭头行走，不推挤，以免碰撞。教育幼儿不玩火，不动插头开关等。
其次，开展一系列安全主题活动。今年七月十日，我们请蒙自县交警大队民警给小朋友进行交通安全教育，通过图片、录像，使幼儿了解交通规则，认识了交通标记，懂得红灯停、绿灯行，过马路要走斑马线等等的基本常识。
再次，让幼儿掌握简单的自救技能，让幼儿认识水灾、火灾发生时的自救方法等。并学习正确拨打特殊电话号码：110、119、120等。通过丰富多样的游戏、学习、训练、实践活动，幼儿的安全防范意识和自我保护能力有了一定的提高，工作汇报《幼儿园安全工作汇报》。
二、对全园教职工队伍、校舍房屋、交通安全、消防设施、用电用水、食堂食品卫生、幼儿园周边环境等方面进行了全面检查。
（一）对教职工的资质进行清查：
我园安全组依据《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》和《幼儿园管理条例》，对18名教职工的政治思想、业务水平、任职资格等进行了清查，均符合任职条件。
（二）幼儿园房屋、场地、防火、用电、设施的安全：
我园安全组在完成每月的安全检查外，这次我们对幼儿园房屋、幼儿活动场所、用电安全及室外大型玩具等各种设施进行了仔细的检查。经检查，戏水池旁的活动场地下面，水管已老化漏水，地上常有积水，造成安全隐患，在分区后后勤部的支持下，已排除隐患；分区修理所对园内大型玩具进行了保养、加固，及时排除隐患；加强对食堂煤房的管理，上锁加固，排除火灾隐患；幼儿活动场所无电源线外露，开关完好，用电设施、用电线路、用电器符合安全要求，老化的线路已及时更新修复，电线无私拉乱接；食堂液化气罐无泄露现象；幼儿园配有灭火器，教师宿舍无明火照明，并禁止使用电炉、酒精炉等。教室、活动室、食堂、会议室、宿舍等，都符合安全要求。
（三）食堂食品卫生安全：
幼儿园严格按照《中华人民共和国食品卫生法》的规定，加强对幼儿园食堂工作的管理，严把食品采购关、加工关，不购买过期、腐烂、变质的食品；要求储物间执行双人双锁管理，无关人员不得随意进入食堂；加强餐具和炊具的消毒工作，严防食物中毒和经食物传播疾病；食品贮存已分类、分架、离地存放，并定期检查、及时处理变质或超过保质期限的食品。坚决杜绝“三无”食品进入幼儿园。经检查，食堂管理工作有记录，有措施，无安全隐患。我园建园十多年来从未发生食物中毒事故。
（四）卫生保健的安全：
我园严格执行《卫生保健制度》，保健室坚持严把“三关”，即晨检关、午检关、消毒关，做到一人一杯一巾制；在完成正常的检查工作外，加大了对幼儿服药、幼儿自带物品的监督力度，经检查，发现部分幼儿家长带药到园时，不写清幼儿服药时间、剂量等，对此情况，要求保健室提供幼儿药袋，排除了隐患；晨检时，发现幼儿身上带有尖锐小挂件、别针、玩具小子弹等，给幼儿带来了安全隐患。对此，要求各班教师对幼儿进行安全教育，并加大晨检力度；对患有传染病的幼儿及时隔离，并与家长取得联系，排除了安全隐患。由于各项措施有力，近年未发生传染病的流行。对保健室内的药品、消毒物品、治疗器具等进行检查，未发现安全隐患。
（五）交通、治安防范安全：
在交通、治安防范工作方面，我们在完成正常安全检查外，着重加大对外来闲杂人员、车辆停放和接送幼儿人员的管理，经检查，发现偶尔有闲杂人员出入园内，部分家长在接送幼儿时，不按要求使用接送卡，车辆乱停乱放，对此，我园及时采取措施，安排人员二十四小时值班，要求教职工上班时间不准接待亲戚、朋友；禁止闲杂人员入内；规定家长接送幼儿的车辆，必须停放在指定的范围内；要求家长必须遵守幼儿接送制度。节假日期间，园长、副园长主要负责人带头值班，加强治安巡逻，严防敌对势力、犯罪分子伺机破坏，发现异常情况立即向分区保卫科报告。
三、今后的努力方向：
在此检查中，我园本着对党、对人民、对师生高度负责的精神，对全园安全工作进行了全面、认真、彻底的清查，我园安全保卫工作虽然取得了一定的成绩，但幼儿园的安全形势不容乐观，警钟还须长鸣，安全工作要常抓不懈。在今后的工作中，我们要积极开展师生安全意识和自我防护意识教育，强化安全防范意识，增强安全防范能力；不断完善安全管理制度，不断提高我园安全保卫工作水平，以促进教育事业以至经济社会协调发展。
某项工作报告篇五
受中铁二局集团公司第三届职工代表大会主席团的委托，我向大会报告工作，请予审议。
一年来，公司各单位以坚持和完善职工代表大会制度为抓手，继续推进“一个主题”（即和谐主题——构建和谐职工、和谐工会、和谐企业）、“两个维护”（ 即以促进“工者有其岗位、劳者有其报酬、耕者有其保障”为重点，维护职工合法权益；以服务企业改革、维护企业稳定、促进企业发展为已任，维护企业利益。）的总体工作思路，着力实施“三抓一创”（即“抓基层、抓基础、抓基本，创新工会工作”）的工作举措，不断深化企业民主管理与民主监督，厂务公开、集体合同、平等协商、民主评议领导干部、职工董事、职工监事等民主管理工作机制日臻完善，促进了职代会各项职权的全面落实，为企业的和谐发展发挥了积极作用。
“三抓一创”是20xx年集团公司工会、职代会践行科学发展观，加强和改进工会、职代会工作的重要举措。一年来，集团公司工会始终坚持“面向一线、眼盯基层、狠抓落实、强基固本”的理念，坚决贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，依据企业生产经营格局，及时建立组织、健全制度，通过坚持推行“片区联合、上挂下派”的组织建设新模式，做到了哪里有任务、哪里有项目、哪里有机构，哪里就有工会、职工（代表）大会。年内，先后指导一公司、机筑公司、深圳公司等多个单位筹备召开双代会，顺利进行了换届选举，及时指导兰新二线、京福、玉树、钦北等新建项目部成立了工会工作委员会，调整了物资公司、贵广、榆神、湘桂指挥部工会主席（工委主任），基本做到了“全盘思考、及时建制、全面覆盖”，为职代会民主管理工作打下了良好基础。另外，自20xx年7月开始，集团公司工会专门组织成立“三抓一创”工作调研组，对一公司、电务公司、瑞城公司、贵广指挥部、投资公司、榆神高速公司等12家单位进行了系统调研，就基层工会工作、企业民主管理等问题进行了调研，汲取教训、总结经验、摸索方法，引导职工民主管理向深入发展。
认真贯彻四川省、中国中铁《职代会条例》相关规定，落实好职代会各项职权。年内，集团和各单位不定期召开职代会代表团（组）长联席会议共15次，讨论、审议和通过了职工监事选举、全国劳模评选、省市灾后重建先进个人推荐、提高员工住房公积金缴存比例等议题和事项，较好地发挥了职代会源头参与、民主决策的作用。年初，为召开好年度职代会，在公司行政领导和相关部门的大力支持下，公司工会主持召开了成都部分单位、本部部门职工代表座谈会，广泛征求职工意见和建议，搭建起了企业、工会、职工三方和谐交流、坦诚沟通、平等协商的平台。20xx年3月，集团公司召开三届四次职工代表大会，听取并审议行政工作报告、职代会工作报告、集体合同执行情况报告、职工代表提案审理情况报告，调整充实职代会各专门工作委员会成员，通过并签订了20xx年集体合同和工资及女职工的专项集体合同。此外，切实抓好提案工作，职代会闭会期间，通过多种有效形式，对涉及公司改革发展和员工切身利益的重大议案进行讨论和审议，对职工提案进行督促落实。三届四次职代会后，公司工会对立案的29项职工提案进行了分类汇总，就提案落实工作召开专题会议，明确了落实责任部门和责任人，并对立案落实情况进行监督检查，使29项提案件件有回音。其中，已解决和落实的提案26条，有待进一步研究解决的3条，提案落实率达90%以上。
平等协商机制进一步完善。20xx年，根据《工资集体协商试行办法》和上级组织的要求，公司各单位全面推行了工资集体协商工作，年内包括集团公司在内的17个单位，均按要求签订了工资集体协议，签约率达100%，增强了集体合同的实效性。
10月份，全总党组成员、经审委主任张世平对公司推进的“两个普遍”进行了调研，对公司全面开展工资集体协商工作给以了高度评价，称赞中铁二局“名不虚传，是一支真正的铁军、开路先锋，不愧为全国先进典型”。在10月份四川省委省政府召开的工资集体协商电视电话会上，集团公司董事长郑建中专门就公司推行集体协商工作做大会发言，受到广泛关注和好评。进一步强化监督检查，各单位通过组织职工代表到基层和各项目就职代会条例落实情况、职代会决议执行情况及安全生产、劳动保护、生产经营等情况进行巡视检查，发现问题及时纠正。年底，按照总公司要求，组织对集团公司及各子（分）公司《集体合同》和各专项合同履行情况进行了自查和抽查，有力促进了《集体合同》相关工作的规范化。
均年收入达60337元，比上年增长19.51%。特别是大家非常关注的“提高工龄工资”的问题，领导非常重视，经多次研究，决定将工龄工资标准提高到每工龄年15元/月；同时，根据公司《工程项目经理部薪酬分配办法》有关规定，项目系数考虑了因流动施工而给予员工的流动津贴；针对高原地区项目，公司专门设立了高原补贴，高原补贴标准根据高原海拔高度确定，最低为50元每人每天，最高为130元每人每天。与此同时，公司还大力开办农民工夜校，不断完善农民工创业就业培训、帮扶救助、技能竞赛、评先奖励等工作机制，将农民工权益维护工作落到实处。一年来，公司各级党政工组织同心同德，同舟共济，协作无间，确保推进集体合同和专项集体合同的一一落实，实现企业与职工共建共享共赢，真正将“依靠职工办企业，办好企业为职工”的理念落到了实处。
20xx年，公司继续贯彻落实《中铁二局集团有限公司工程项目部厂务公开实施细则》、《中铁二局项目党建工作标准化手册》，不断拓展公开渠道，丰富公开形式、规范操作程序，逐步完善了厂务公开长效机制。进一步明确了各级组织、各有关部门的工作责任，形成了“党委领导、行政运作、纪委监督、工会协调、职工参与”的工作机制，把公开的内容、程序、形式、考核、效果等都纳入了企业管理轨道，使职工群众充分享有了知情权。
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