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提高工会干部素质篇一
提高农村基层干部队伍素质的调研报告 为全面掌握了解xx县农村基层干部队伍素质的基本情况，摸清农村基层干部素质存在的主要问题、存在问题的原因以及提升农村基层干部素质的对策、措施，课题调研组通过发放调查问卷、实地走访等形式，对乡镇、农业局、组织部、民政局及部分村屯进行了专题调研。
xx岁至xx岁之间的有xx人，占xx；
xx至xx岁之间的有xxx人，占xx.x；
xx岁至xx岁之间的有xx人，占xx.x；
xx岁以上的有x人，占x.x。具有本科学历的有x人，占x.x；
具有大专学历的有xx人，；
开云KY官方登录入口 及中专学历的有xxx人，占xx；
初中学历的有xxx人，占xx.x；
初中以下学历的有x人，占x.x。经过第八次村委会换届选举后，新当选的xxx名村委会主任中，连任的有xxx人，农村致富能手xx人，农村专业经济协会带头人xx人，复员军人x人，外出务工返乡人员x人。目前，xx县x个乡镇xxx个行政村的新一届两委领导班子，正以高昂的士气和满腔的工作热情，带领村民投身到经济建设之中。
2.当前xx县农村基层干部队伍素质存在的主要问题及原因分析 2.1当前xx县农村基层干部队伍素质存在的主要问题 2.1.1农村干部年龄老化，部分村级干部队伍后继乏人。调查发现，村党组织成员年龄偏大，xx岁以上有xxx人，其中xx岁以上的有xx人，xx镇就有xx人，年龄最大的是xx镇的团结村支部委员xx（xx岁），村干部年龄已然老化。在座谈中我们了解到，有相当一部分年轻人都外出务工，留在村里的基本上都是“老、弱、病、残”，而一些有真才实学、发展能力强的优秀青年则对当村干部的热情不高，这些状况都在客观上限制了后备干部的推优选拔工作。
村党组织成员中初中及以下学历的有xxx人，占xx。二是，专业知识结构不合理。村干部中懂专业技术的人很少，农村工作急需的农业、畜牧、林业、农机等专业技术人才奇缺，不能适应农村经济发展的需要，制约了农村工作的有效开展。
2.1.3后备干部储备不足，制约了农村基层干部队伍整体素质的提高。随着市场经济的发展和城市化进程的加快，农村富余劳动力大量向城镇转移，造成农村优秀青年人才外流，甚至出现以“老、少、妇、病、残”为主的村，使村级组织选人用人的视野和空间受到限制，村“两委”班子仍然存在后继乏人的问题。与此同时，在村级经费和村干部工资待遇相对 较低的情况下，一些有文化、有技术、有本事、有威望的人不愿意当村干部，出现村干部难以物色到合适人选的状况。
没有定位到积极发展农村经济、自身示范做样子、教育群体换脑子、引导农民找路子，建立一个适应农村市场经济发展的新机制上来。
2.2.2现行体制及政策意识不适应带来的影响。一是，在村”两委”关系上，党支部的领导作用如何体现，村委会如何依法充分行使职权，两者关系如何协调，虽然《中国共产党农村基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》对职责范围分别作出了规定，但二者的权限范围不确定，客观上造成了村”两委”争权的发生。二是，村干部政策水平与农民的维权意识相比，显得相对滞后。在经济相对发达的村，经济结构加快调整，农村社会结构、组织形式、农民从业方式日趋多样化，农民市场意识明显增强，农民关注、学习与自身利 益有关的法律和政策，利用法律和政策手段维护自身权益。有的村干部不学习法律和政策，跟不上形势的要求，继续沿用旧的领导方式和工作方法，忽视甚至损害群众利益，造成干群关系紧张，损害了党的威信，导致执政的政治成本偏高。
2.2.3村级后备干部的培养、激励、使用机制不健全带来的影响。一是，一些乡镇党委和村党支部在培养干部的问题上工作不积极、不主动，不是去挖掘人才、培养人才，而是靠人才自然成长。在后备干部队伍建设上存在”重数量、轻质量，重配备、轻培养，重眼前、轻长远”的现象。二是，个别村党组织负责人妒贤嫉能，害怕”培养了苗子，失去了位置”，将优秀青年农民拒之门外，堵塞了农民党员队伍的源头，制约了整个队伍的优化。
3.提高农村基层干部队伍素质的对策和思考 当前，我国正处在全面建设小康社会的关键时期，各种深层次的矛盾和问题日益凸显，加强农村基层干部队伍建设，特别是提高农村基层干部素质显得尤为重要。因此，要站在全局和战略的高度，全面实施农村基层干部”素质提升工程”，为推进新农村建设提供坚强的组织保障。
3.1在选拔上求”新”，优化农村基层干部队伍结构 推动农村基层干部队伍结构的优化，关键在创新，出路在创新。一是，要在选人标准上创新。要以今年村”两委”班子换届选举之机，通过民主、竞争、择优，把观念新、能力强、懂经营、会管理、能带领群众致富作为选拔村干部的重要标准，将年富力强、有致富本领和开拓精神、群众公认的 人才选进村领导班子，配强村”两委”班子。二是，要在选人范围上创新。要逐渐打破传统的“限定村内人选，固定本村任职”的束缚，逐步强化人才资源共享的意识，面向乡镇乃至更大范围制定相应政策吸引优秀人才到农村任职。三是，要在后备干部培养载体上创新。大力培养农村乡土人才和熟悉农村工作的各种专业技术人才，建立镇村的农村乡土人才库和村后备干部库，为农村基层干部队伍建设培养后续人才。
3.2在培育上求“深”，提高农村基层干部队伍的综合素质 一是，要把学历教育作为提高农村基层干部科学文化 素质和综合素质的治本之策来抓。支持和鼓励基层干部积极参加自学考试、电大等各类本科班的学习，着力提高农村基层干部的学历层次和文化水平。二是，本着“缺什么、补什么”的原则，通过各种途径，采取灵活多样的方法和形式，定期和不定期地、大规模地培训农村基层干部。紧密结合农村基层干部的实际需要，以乡镇为阵地，采取请进来教、带出去学等方式进行集中培训，以此全面提高农村基层干部素质，使农村基层干部较好地认清形势，把握趋势，适应农村工作新形势和新任务的要求。三是，丰富培训内容，分类提升农村基层干部的综合素质。要强化实用技术培训，利用农村现代远程教育等举办蔬菜种植、禽畜养殖、农业产业化经营和农产品深加工等农村实用技术培训班等方式，开发农村基层干部的潜能，提高他们的专业技能和致富能力。
二是，创新制度，突出重点监督。在推行以村务公开、党务公开、财务公开为主要内容的民主管理上狠下功夫，在村务公开推行上可以采取让群众点题，即改过去公开什么百姓就看什么为群众想知道什么就公开什么的新局面，从而还干部一个清白，给百姓一个明白。
提高农村基层干部队伍素质调研报告
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提高工会干部素质篇二
胡锦涛同志在加强干部队伍建设的问题上明确指出：“我们必须
全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，深化干部人事制度，努力建设一支高素质的、能够担当重任，经得住风浪考验的干部队伍。”这既是对全党的要求，也是对广大干部队伍的要求。因此，工会工作要按照科学发展观的要求建设一支高素质的工会干部队伍，这对于实现工会组织肩负的历史使命，推动工会工作的发展，发挥工会在改革发展稳定大局中的作用具有重要意义。
一、充分认识当前工会干部素质建设的重要性和紧迫性
出了新的更高要求。然而工会干部多年龄偏大，一些基层单位文化程度相对偏低，专业结构不合理，业务培训急需加强等问题使当前工会干部队伍整体素质不能很好与新任务相适应。因此，推进工会干部队伍整体素质建设，建设高素质的工会干部队伍，成为当前新势下加强工会干部自身建设的迫切需要。第三，建设高素质的工会队伍是全面推进工会工作上新水平的现实需要。近年来，适应改革发展的形势，各级工会在实践中积极探索并提出了一些工作思路、工作重点和目标。这些工作思路，重点体现了科学发展观重要思想对工会的要求，找准了新形势下工会工作的突破口与切入口，为全面推进工会工作上新水平提供了理论指导，明确了努力方向。
二、准确把握当前形势下工会干部所具备的素质和内涵
工会干部素质是工会干部开展工会工作所应具备的内在基本条件，是工会干部先天本质和后天修养的体现，工会干部应具备以下素质。
1、政治素质，即学习理论的自觉性，学习党的路线、方针、政策和法律法规，把握政治方向的敏锐性，贯彻方针政策的坚定性，为职工群众解难的主动性及创新工作的进取性。从讲政治高度贯彻党的基本路线方针政策和实施科学发展观的主动性、坚定性、自觉性。在思想上，政治上同党中央保持高度一致，同危害国家统一，民族分裂，国家稳定和社会政治稳定的斗争行动中，增强鉴别是非能力。坚持走群众路线，增强工会干部的责任感、使命感和紧迫感。
与工作相适应的法律和经济知识，参与企业决策所需要的经营管理知识，疏导情绪、化解矛盾的思想政治工作知识，提高工作效率的信息化知识等。
3、道德素质，道德素质在工会干部素质中占有重要地位，工会干部应突出以下几方面品德素质修炼：一要正直，有良好的思想作风，生活作风及工作作风，纪律作风。二要诚信，工会干部的信用度不仅反映工会干部的素质，同时也直接影响广大职工对工会组织的信誉度，牢固树立群众观念，让群众信得过。三要负责，工会干部要勇于承担责任，工作中不能推诿，要替职工办实事，工会干部要以尊重、亲和、热情、耐心的态度对待职工，要以尽职、公正、主动、奉献的精神对待工作。四要守法，法律是一切行动的准绳，要维护职工的合法权益，建立健全工会维权制度。
4、能力素质，当前形势下，工会干部没有一定的能力不行，只有单一的能力也不行。必须具备多种较强的能力，成为多面手，应从以下方面提升素质。一是创新能力，工会面临的新情况，新问题较多，仅凭过去的经验难以应付，必须用创新的思维去解决。二是协调能力，工会是企业和职工的桥梁纽带，要通过良好的沟通协调，达成共识，推进发展。三是调研能力，通过下基层调查研究，掌握第一手材料，增强工会工作的针对性，提高分析问题、解决问题能力及文字表达能力。四是决策学习能力，在掌握实际工作的情况下，以科学的理论指导，运用科学的方法作出符合客观实际及规律的行为选择。通过学习能力提高保证学习效果，并将所学运用到工作中。
三、积极探索提高工会干部素质的新途径
1、加强教育培训，工会干部素质是工会形象体现。提升工会政
治形象，首先应从提升工会干部素质尤其是工会领导干部素质入手。要用邓小平理论，三个代表重要思想和科学发展观武装工会干部，本着缺什么补什么的原则，从工会基层组织建设，管理学等方面进行培训，制定科学的工会干部定期培训计划，努力探索工会干部培训的新思路，新方法，新经验，充分体现“尊重人、服务人、提高人”的现代培训理念，进一步提高工会干部培训的积极性，主动性，自觉性，达到有针对性、实用性和有效性。工会干部要成为学习的典范，学习的带头人，努力为工会干部的学习创造条件，提供方便。
2、加大工会干部的激励制度。激发工会干部的工作热情，建立完善工会干部的激励约束制度，建立科学的工会工作流程体系，从整顿工会组织系统，完善结构和明确责任入手，对工会各项工作流程重新进行设计和优化，制定各项工作的管理方法和岗位的操作规程，实现工会工作标准化，程序化，规范化。进一步完善工会工作干部的激励机制，吸引高素质人才，稳定和提升工会干部队伍。
3、建立工会干部考核的长效机制。将工会的建设纳入党建质量体系，全程控制，将日常考核和年终考核相结合，形成对工会主席，工会委员及对职工之家量化的考核体系，通过制度规划，分工负责，把工会工作做好。
作作风，深入群众，倾听意见，反映职工心声，为广大职工办实事，办好事，不搞形式主义，求真务实，努力提高工作效率，工会干部要不断加强自身修养，提高在群众中的威信力、凝聚力。
5、工会干部要有团队精神，能最大限度调动一切积极性，推动工会工作整体水平的提高，更好地开展工作，真正建设一直特别能吃苦、特别能战斗的高素质的工会干部队伍。
总之，全面提升工会干部素质工作需要各级工会共同努力，明确任务，保证措施，不断落实科学发展观，明确方向，创造性地把工会工作提高到一个新水平。
提高工会干部素质篇三
在老一辈无产阶级革命家为雷锋同志题词四十七周年之际，辽宁省国家税务局开展了“学习和弘扬雷锋精神”的活动，要求税务干部大力学习弘扬雷锋精神，以更加昂扬的斗志和更加扎实的工作，奋力开创辽宁国税事业发展新局面。说明雷锋精神体现了共产主义的崇高思想和社会主义的时代精神，体现了中华民族优秀传统美德和当代公民特有的精神风貌。开展坚持不懈学雷锋，可以使雷锋精神具体化、生动化、形象化，为培养出一支忠于党、忠于人民、忠于社会主义事业、业务能力强、纪律严明的税务干部队伍而长期努力，达到更好地做好税收工作的目的。
一、学习雷锋精神，树立税务干部的职业理想
“我活着是为了全心全意为人民服务，是为了人类的解放事业---共产主义而斗争”。雷锋同志具有坚定的共产主义信念，对社会主义、共产主义充满信心，把自己所作的一切自觉地同实现共产主义理想结合起来。
税务部门是国家财政收入的征收机关，担负着为社会主义筹集建设资金的重任，对增加财政收入,加快社会主义建设步伐有着重要作用，税务干部必须要具有职业理想,税务部门的职业理想是：忠于党、忠于人民、忠于社会主义，为国家筹集更多的建设资金，支援社会主义建设，使社会主义的经济基础更加雄厚，使社会主义的优越性得到更充分的体现。税务部门在学习雷锋活动中，要教育干部学习雷锋同志对共产主义的执着追求，自觉把追求远大理想，化作为社会主义大厦添砖加瓦的实际行动。要克服那些缺乏远大理想、萎靡不振、庸庸碌碌、无所作为的思想，振奋革命精神，坚定对马克思主义的信仰;要坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化，在社会主义面临严峻考验的情况下，保持清醒的政治头脑，站稳政治立场一，永远跟党走社会主义道路;要把共产主义的远大理想同对本职工作的理想和追求结合起来，在本职工作中焕发出更大的干劲来。
二、学习雷锋精神，增强税务干部的职业道德
“人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务中去”。雷锋同志热爱人民，认为人民给予自己的太多太多，而自己给予人民的太少太少，对人民是只讲奉献，而从不索取，甘当为人民服务的“傻子”。
益为重，不允许滥用权力耍特权。要文明征税、举止大方、谦虚谨慎、一丝不苟、不询私情、执法如山。特别是在改革开放和发展商品经济的过程中，自觉抵制唯利是图、损人利己、金钱至上、贪图安逸等剥削阶级思想，经受金钱物质的考验，始终保持清政廉洁的作风。
三、学习雷锋精神，提高税务干部的职业技能
“一块好好的木板，上面一个眼也没有，但钉子为什么能钻进去呢？这就是靠压力硬挤进去的”。雷锋同志学习革命理论和业务技术非常刻苦，象钉子一样挤时间学习，从不满足于“一瓶子不满，半瓶子晃荡”，干一行、爱一行、钻一行。
税务部门是个业务性较强的经济综合部门，税务干部只有掌握较深的经济管理知识和熟练的财务会计本领，才能做好税收征管工作。税务部门的职业技能要求税务干部要做到：“三会、四懂、五掌握”，高标准、高质量地完成工作。近年来，税收政策规定不断发生新的变化，税务管理员如果不能熟练掌握税收政策和财务知识，是不能胜任工作的。因此，在新形势下不断提高税务干部的业务素质已是税务部门不可忽视的重要问题。税务部门在学习雷锋活动中，要教育干部学习雷锋同志刻苦钻研的钉子精神，如饥似渴的学习理论和业务技术，处理好工作与学习，工作与家庭矛盾，挤时间学习，对业务工作精益求精，克服蜻蜒点水，不求甚解的学风，使自己真正成为适应税收工作的业务能手。
四、学习雷锋精神，加强税务干部的职业纪律
“如果军队没有严格的纪律，就会成为一片散沙，那怎么能战胜敌人呢？”雷锋同志具有言行一致的革命精神，具有遵守革命纪律的高度自觉性。
税务部门人员少，管户多，管理员经常是单独下去工作，对工作时间利用如何，工作质量要求如何，很大程度上要靠自觉性。税务干部必须要自觉遵守职业纪律。税务部门的职业纪律要求干部要做到“三老、四严、四个一样”，不搞关系网，不收人情税，雷厉风行，讲究效率。税务部门在学习雷锋活动中，要教育干部学习雷锋同志高度的革命纪律性，严守党的纪律和国家法令，努力做到“五要十不准”，认真执行廉政建设规定。要勤俭节约、不讲排场、奉公守法、严以律己，保持革命思想的纯洁性，提高遵守职业纪律的自觉性。
五、学习雷锋精神，珍惜税务干部的职业荣誉
“把社会主义比作大厦，自己情愿作一砖一石，把社会主义比作一部机器，自己愿作一颗永不生锈的螺丝钉”。雷锋同志干一行，爱一行，热爱本职工作，党的需要就是他的志愿，在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。
誉教育。税务部门的职业荣誉应该是：干税务工作光荣，为国家收税光荣，为征收工作做好后勤保证工作更光荣。税务部门在学习雷锋活动中，要教育干部学习雷锋同志党叫干啥就干啥，一切服从安排的“螺丝钉”精神，勤勤恳恳、任劳任怨，不讲价钱，踏实苦干，培养出热爱税务工作，干好税收工作，献身税收工作的税务部门的职业荣誉来，在平凡的工作岗位上做出不平凡的事迹。
当然，税务部门的职业教育不只是以上几方面，学习雷锋精神也不只限于职业教育方面。但是，把学习雷锋同职业教育结合起来，对整个税务部门的思想教育工作和思想政治工作必将是一个有力的推动。
提高工会干部素质篇四
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
广大农村基层干部是党和国家在农村各项方针政策的执行者，是农民致富奔小康的带头人，农村社会能不能稳定，农业能不能发展，农民能不能富裕，关键是必须有一支高素质的农村基层干部队伍。因此，新形势下如何建设一支高素质的农村基层干部队伍是摆在我们面前的重大课题。为全面掌握了解xx县农村基层干部队伍素质的基本情况，摸清农村基层干部素质存在的主要问题、存在问题的原因以及提升农村基层干部素质的对策、措施，课题调研组通过发放调查问卷、实地走访等形式，对乡镇、农业局、组织部、民政局及部分村屯进行了专题调研。
1.当前xx县农村基层干部队伍的现状数据
xx县共有xxx个行政村，经过两委换届选举后，村主任、村党支部书记共xxx人，村党支部书记和村委会主任”一肩挑”的有xx人。经调查，xxx名村支书、村委会主任中，年龄xx岁以下的xx人，占x.x；xx岁至xx岁之间的有xx人，占xx；xx至xx岁之间的有xxx人，占xx.x；xx岁至xx岁之间的有xx人，占xx.x；xx岁以上的有x人，占x.x。具有本科学历的有x人，占x.x；具有大专学历的有xx人，；开云KY官方登录入口 及中专学历的有xxx人，占xx；初中学历的有xxx人，占xx.x；初中以下学历的有x人，占x.x。经过第八次村委会换届选举后，新当选的xxx名村委会主任中，连任的有xxx人，农村致富能手xx人，农村专业经济协会带头人xx人，复员军人x人，外出务工返乡人员x人。目前，xx县x个乡镇xxx个行政村的新一届两委领导班子，正以高昂的士气和满腔的工作热情，带领村民投身到经济建设之中。
2.当前xx县农村基层干部队伍素质存在的主要问题及原因分析
2.1当前xx县农村基层干部队伍素质存在的主要问题
调查发现，村党组织成员年龄偏大，xx岁以上有xxx人，其中xx岁以上的有xx人，xx镇就有xx人，年龄最大的是xx镇的团结村支部委员xx（xx岁），村干部年龄已然老化。在座谈中我们了解到，有相当一部分年轻人都外出务工，留在村里的基本上都是“老、弱、病、残”，而一些有真才实学、发展能力强的优秀青年则对当村干部的热情不高，这些状况都在客观上限制了后备干部的推优选拔工作。
2.1.2班子结构不够合理，制约了农村基层干部整
体水平的发挥。目前，农村基层干部文化程度低、缺乏专业知识，成为影响当前农村经济社会发展和小康目标实现的一个重大因素。一是，文化程度偏低。村委会委员中初中及以下学历有xxx人，占委员总数xx；村党组织成员中初中及以下学历的有xxx人，占xx。二是，专业知识结构不合理。村干部中懂专业技术的人很少，农村工作急需的农业、畜牧、林业、农机等专业技术人才奇缺，不能适应农村经济发展的需要，制约了农村工作的有效开展。
随着市场经济的发展和城市化进程的加快，农村富余劳动力大量向城镇转移，造成农村优秀青年人才外流，甚至出现以“老、少、妇、病、残”为主的村，使村级组织选人用人的视野和空间受到限制，村“两委”班子仍然存在后继乏人的问题。与此同时，在村级经费和村干部工资待遇相对较低的情况下，一些有文化、有技术、有本事、有威望的人不愿意当村干部，出现村干部难以物色到合适人选的状况。
2.2原因分析
一是，农村基层干部大多文化程度偏低，不注重对党的理论政策的学习，对教育培训认识不高，兴趣不大，缺乏应有的积极性，知识更新不及时，其政治业务素质难以适应形势发展的需要，面对新情况新问题往往束手无策。二是，农村基层干部工作方式难改变。农村基层干部的职能由过去的以“管理”为主“转向以服务”为主，这对干部的工作作风和领导方式提出了新的更高的要求，但调查发现，目前村干部没有把工作重心转变到以法律的手段、经济的手段来管理村事务上来；没有定位到积极发展农村经济、自身示范做样子、教育群体换脑子、引导农民找路子，建立一个适应农村市场经济发展的新机制上来。
一是，在村”两委”关系上，党支部的领导作用如何体现，村委会如何依法充分行使职权，两者关系如何协调，虽然《中国******农村基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》对职责范围分别作出了规定，但二者的权限范围不确定，客观上造成了村”两委”争权的发生。二是，村干部政策水平与农民的维权意识相比，显得相对滞后。在经济相对发达的村，经济结构加快调整，农村社会结构、组织形式、农民从业方式日趋多样化，农民市场意识明显增强，农民关注、学习与自身利益有关的法律和政策，利用法律和政策手段维护自身权益。有的村干部不学习法律和政策，跟不上形势的要求，继续沿用旧的领导方式和工作方法，忽视甚至损害群众利益，造成干群关系紧张，损害了党的威信，导致执政的政治成本偏高。
一是，一些乡镇党委和村党支部在培养干部的问题上工作不积极、不主动，不是去挖掘人才、培养人才，而是靠人才自然成长。在后备干部队伍建设上存在”重数量、轻质量，重配备、轻培养，重眼前、轻长远”的现象。二是，个别村党组织负责人妒贤嫉能，害怕”培养了苗子，失去了位置”，将优秀青年农民拒之门外，堵塞了农民党员队伍的源头，制约了整个队伍的优化。
3.提高农村基层干部队伍素质的对策和思考
当前，我国正处在全面建设小康社会的关键时期，各种深层次的矛盾和问题日益凸显，加强农村基层干部队伍建设，特别是提高农村基层干部素质显得尤为重要。因此，要站在全局和战略的高度，全面实施农村基层干部”素质提升工程”，为推进新农村建设提供坚强的组织保障。
3.1在选拔上求”新”，优化农村基层干部队伍结构
推动农村基层干部队伍结构的优化，关键在创新，出路在创新。一是，要在选人标准上创新。要以今年村”两委”班子换届选举之机，通过民主、竞争、择优，把观念新、能力强、懂经营、会管理、能带领群众致富作为选拔村干部的重要标准，将年富力强、有致富本领和开拓精神、群众公认的人才选进村领导班子，配强村”两委”班子。二是，要在选人范围上创新。要逐渐打破传统的“限定村内人选，固定本村任职”的束缚，逐步强化人才资源共享的意识，面向乡镇乃至更大范围制定相应政策吸引优秀人才到农村任职。三是，要在后备干部培养载体上创新。大力培养农村乡土人才和熟悉农村工作的各种专业技术人才，建立镇村的农村乡土人才库和村后备干部库，为农村基层干部队伍建设培养后续人才。
3.2在培育上求“深”，提高农村基层干部队伍的综合素质
一是，要把学历教育作为提高农村基层干部科学文化
素质和综合素质的治本之策来抓。支持和鼓励基层干部积极参加自学考试、电大等各类本科班的学习，着力提高农村基层干部的学历层次和文化水平。二是，本着“缺什么、补什么”的原则，通过各种途径，采取灵活多样的方法和形式，定期和不定期地、大规模地培训农村基层干部。紧密结合农村基层干部的实际需要，以乡镇为阵地，采取请进来教、带出去学等方式进行集中培训，以此全面提高农村基层干部素质，使农村基层干部较好地认清形势，把握趋势，适应农村工作新形势和新任务的要求。三是，丰富培训内容，分类提升农村基层干部的综合素质。要强化实用技术培训，利用农村现代远程教育等举办蔬菜种植、禽畜养殖、农业产业化经营和农产品深加工等农村实用技术培训班等方式，开发农村基层干部的潜能，提高他们的专业技能和致富能力。
3.3在监督上求“严”，强化农村基层干部队伍的有效管理
勤政重在激励，廉政重在约束，没有监督的权力必然导致腐败。因此，要严格监督约束机制，全力抓好农村基层党风廉政建设。一是，拓宽渠道，强化群众监督。始终把村干部置于组织和群众的监督、考核之下，把村干部的责、权、利与绩、奖、惩有机地结合起来，使村干部想干事、能干事、干成事。实行“双述双评”分优劣，村干部既向乡镇党委述职又向群众述职，既接受上级评价又接受群众评议；二是，创新制度，突出重点监督。在推行以村务公开、党务公开、财务公开为主要内容的民主管理上狠下功夫，在村务公开推行上可以采取让群众点题，即改过去公开什么百姓就看什么为群众想知道什么就公开什么的新局面，从而还干部一个清白，给百姓一个明白。
提高工会干部素质篇五
据工会章程要求，工会干部要积极为职工办事，做“职工之友”，努力学习，深入实际，调查研究，不断提高理论政策和文化业务水平，坚持原则，不谋私利，扶持正义，压制邪气，实事求是，团结大家一道工作，促进经济发展和社会的和谐稳定。
在我国改革开放深入发展的历史时期，工会工作者肩负着光荣而艰巨的历史使命。工会工作者的形象和素质，直接关系到工会工作的成败。只有一言一行处处注意自己的形象和素质，才能真正成为一个优秀的工会干部。提高工会干部素质，事关工会工作大局，工会领导班子和干部队伍是工会成败的决定因素。许多事实证明，哪个地区，哪个单位工会班子强，队伍硬，干部素质高，哪里工会组织的地位就高，作用就大，在群众中的威信就高；反之，哪个地区，哪个单位工会的班子弱，队伍差，干部的素质低，哪里的工作就缺少生机和活力。应该说，进入上世纪90年代以来，在党中央和各级党委政府的关心支持下，各级工会班子和干部队伍建设总的说是有很大的改变和提高的。但是从目前工会领导班子和工会干部队伍现状来看，无论在思想政治素质方面，还是在年龄结构、文化结构、专业知识及处理复杂矛盾、驾驭全局的能力等方面，与新形势的要求都有着一定的差距。胡锦涛总书记要求，各级工会组织和工会干部要适应形势需要，发挥组织群众、引导群众、服务群众、维护群众合法权益四个方面的作用。按照胡总书记的要求，工会干部应具备以下基本素质：一是要有远大的共产主义理想，坚持正确的政治方向，坚定地走建设有中国特色社会主义道路；二是努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益；三是解放思想，实事求是，一切从实际出发，善于开拓创新，具有唯物辨证的思想方法和工作方法；四是模范遵纪守法，保持清正廉洁，发扬艰苦奋斗精神，自觉拒腐防变，坚决反对腐败现象；五是刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累，具备做好本职工作的专业知识和能力，更好地服务党的中心工作，为职工群众服务。
提高素质是党和政府对工会干部的基本要求。新时期突出工会维护职能与坚持党的“以经济建设为中心”是统一的，与工会服从于经济建设这个中心也是一致的。在发展社会义市场经济，我国的经济关系和劳动关系发生深刻变化的情况下，职工群众更需要工会从他们的利益出发，更多地为他们说话办事，更好地维护他们的劳动权益、物质利益和民主权利。党更需要工会组织时刻关心职工群众的疾苦，反映职工群众的意志，呼声和要求，密切与职工群众的联系，更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，各级政府也同样需要工会代表更好地协调劳动关系，协助政府处理好改革、发展和稳定的关系，发挥政府支柱的作用。如果工会干部素质不提高，就没有办法把握契机，加大协调劳动关系的力度，完成新时期的任务。
提高素质是市场经济本质对工会干部的迫切要求。社会主义市场经济的建立和多种经济成分的发展，要求发挥工会的作用。在市场经济体制中，企业劳动关系和社会利益关系发生了深刻变化，企业摆脱了政府附属物的地位，逐步成为在市场竞争中自主经营的独立法人，用工主体由国家变为企业，职工身份由国家职工变为企业职工。劳动关系的两个关系明晰化，劳动关系也由“国家化”变为“企业化”。另外，非公有制企业性质的多种类型企业的存在和发展，又使得劳动关系变得多样化、复杂化，由此带来了企业中诸多的新矛盾，需要工会干部去探索去解决。如，由于劳动关系的利益取向不同，企业与职工利益的矛盾和对立就不可避免；劳动力都要通过市场来调节，而各地劳动力供大于求的局面将长期存在，这就使得劳动关系中弱者的一方始终处于十分不利的状态，由于激烈的市场竞争还在不断淘汰一些亏损企业，在那些停产、半停产、甚至倒闭的企业中，职工利益的实现就更加困难，加之市场经济的逐步法制化，执行和落实劳动法规也是一项艰巨任务。上述这一切都迫切需要工会干部根据变化了的新形势去学习和掌握法律知识，学会应用法律武器维护职工的利益。
提高素质是工会干部尽快适应新形势的需要。许多干部对计划经济向市场经济的转变很不适应，工会干部过去熟悉的东西用不上，现在需要的还陌生，特别是随着《劳动法》、《工会法》的贯彻实施，以及集体合同的实行，都要求工会干部对企业管理、现代科技、工业会计等方面的专业知识也要熟悉。要精神有关的工资标准测定、经营成本核算、利润留成分配以及劳动保险保障、安全卫生等方面的专业知识和政策法规。如果工会干部素质低，业务知识匮乏，全听厂长与经理的，就不可能代表职工权益，为职工争取权益，有可能变成有理说不清的绊脚石。因此，工会干部能否贯彻执行好《工会法》、《劳动法》赋予的权利，承担起代表维护劳动者合法权益的职责，在很大程度上取决于工会干部的自身素质。
证政策的贯彻实施，而工会工作对会员群众的影响力集中表现为自然力或非权力性影力。工会干部必须以正确的思想观念，高尚的道德品质，卓越的工作能力和良好的工作作风换得会员群众的信任和拥护，与职工群众建立起融洽的感情和持久而广泛的思想联系，从而对职工群众的行为产生影响。这就是说，既能与职工群众同心，又能为职工群众说话，还能实实在在地为职工群众谋利益。工会工作的自身规律也要求工会干部必须深刻理解和切实掌握党的群众路线，熟练运用群众工作的方法和艺术于工会工作之中。工会工作者还应具备一个领导所必具备的调查、研究、决策、组织、协调、指挥的工作能力和科学管理能力，另外，创造能力、教育能力、协调能力、表达能力、娱乐能力等对于工会干部来说也都是不可或缺的。
综上所述，新时期向工会干部提出了很高的素质要求，工会事业急需要大量人才，工会工作呼唤人才，这种人才不是一般意义上的人才，而是具有全方位的复合型人才，这种人才的培养，决不可能靠一朝一夕所能完成的，而是一项长期的组织建设的系统工程，需要各级党委政府支持和做大量细致工作，需要为培养大批工会干部人才创造良好的社会环境。当前，如何更快地去建设起一支适应市场经济发展需要的高素质工会干部队伍呢？这要把好三关：一是要把好工会干部队伍选才关。要克服以往社会上工会工作只发发劳保福利、组织搞搞文体比赛的社会偏见，在工会干部选才中，要好中选优，选取知识多元、经验丰富、热衷工会事业、政治上强的精兵强将到工会来工作，尽快改变工会干部现有成分。二是要把好工会干部培训关。现有工会干部绝大多数同志对工会事业有深厚的感情和丰富的经验，但知识面和深度需要更新，能力需要提高，可以采取上干校、业务培训等办法进行有点放矢的定向培养；也可以让有发展前途的工会干部“上挂下派”，在实践中接受高层的教育和实际工作能力的培养。三是要把好工会干部自学成材关。自我教育、自我培养、自我加压、自我成长是一条最可行、最有效的成才途径。要采取多项措施，鼓励他们自学成材，靠学习丰富知识，实现自身价值。
诚然，一个工会干部的素质与先天的生理条件有关，但是素质的形成和发展主要是通过每个人在具体环境中的社会实践来实现，因此，每个工会干部都要加强学习，勤于实践，只有培养学习、学习、再学习的精神，才能使自己在突飞猛进的新形势下立于不败之地，不被社会淘汰。
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