“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。那么方案应该怎么制定才合适呢？以下就是小编给大家讲解介绍的相关方案了，希望能够帮助到大家。
评优工作方案 机关年终评优方案篇一
一、评选目的及原则
1、客观、公正、实事求是；
3、通过表彰先进、激励广大员工加倍努力地工作。
二、参选对象
公司全体员工
三、评选时间
2017年1月10日—2017年1月15日
四、评优领导小组
为加强公司评优工作的组织领导，确保此项工作正常开展，公司成立评优领导小组。
组 长：
副组长：
组 员：
注：评优领导小组享有对各奖项监督和最终审定的权利，评选日常组织工作由人力资源部负责。
五、奖项设立
1、优秀员工 ***名 奖金：*****元/人
2、优秀经理 ***名 奖金：****元/人
3、优秀团队 ***名 奖金：****元/人
4、优秀新人 ****名 奖金：****元/人
5、优秀主管 ****名 奖金：****元/人
6、出勤模范 按实 奖金： ****元/人
六、评选条件
1、优秀员工
（3）热爱企业、关心企业，自觉维护企业利益；
2、优秀经理
（1）带头自觉遵守公司各项规章制度，关心和爱护员工，主动帮助员工；
（3）谦虚务实，以团队利益为重，处理问题及时，判断力和决断力优秀；
（4）公正、公平地对待每位团队成员，主动为员工创造和争取成长机会；
（5）勇于承担责任，甘于吃苦，乐于奉献，不计较个人得失。
3、优秀团队
（1）坚持贯彻公司领导经营发展方向、有很强的大局意识和责任意识；
（2）员工队伍稳定、凝聚力、向心力强；
（3）高效率、高效益地完成公司所下达的各项工作任务；
4、优秀新人
（4）工龄未满一年，入职三个月以上员工。
5、优秀主管
（2）协助部门或分公司领导完成公司交给的任务，主动分担领导工作。
（3）谦虚务实，以团队利益为重，处理问题及时，判断力和决断力优秀；
（4）具有较强的团队意识，与上、下级和同事之间有着良好的沟通、
协作能力；
（5）勇于承担责任，甘于吃苦，乐于奉献，不计较个人得失。
6、出勤模范
（2）全年未出现迟到、早退、请假、缺卡
（3）分公司人员全年出勤达到346天，机关人员全年出勤达到303天
七、评选程序
1、优秀员工
（1）由各部门、各分公司经理召开部门会议，拟定候选人名单，上报人力资源部。
（2）人力资源部将统计好的人员名单，在内网上发布。
（3）各员工在内网上进行不记名投票。
（4）人力资源部对投票进行汇总，交评优领导小组审定。
（5）人力资源部公布最终评选结果。
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评优工作方案 机关年终评优方案篇二
一、考评原则。遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则，客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情况，以及员工的工作表现和工作成果。
二、考核对象：全体员工(不含公司总经理)。
三、考评组织：
考评小组成员由等同志组成。考评小组负责指导考评工作、审核考评结果等，人事行政部具体组织实施考评工作。
四、考评方法：
(一)考评前，要求全体人员撰写年度工作总结，作为年终考核、评先评优的依据之一。
(二)员工年度综合考评。
结合考虑员工工作业绩考核和综合表现考评情况，工作业绩考核平均得分占年度综合考评的60%，综合表现得分占40%。即：年度综合考评得分=工作业绩考核平均得分*60%+综合表现考评得分*40%。
1、工作业绩考评内容：即《20xx年度目标管理考核办法》。
2、综合表现考评内容。主要考核员工工作态度(15%)、工作能力(25%)、忠诚度(15分)、团队精神(15%)、创造性(15%)、组织纪律(15%)等方面情况(详见：员工年终考评表)。
3、综合表现考评权重。员工自评占10%，互评占20%，直接上级评价占40%，总经理评价占30%。
4、汇算计分。人事行政部根据相应权重计算出年度综合考评分,报考评组审核评定。
(三)、公布考评结果，发放年终奖。
考评结果为a者，全额发放年终考评奖;考评结果为b者，发放年终考评奖的90%;考评结果为c者，发放年终考评奖的60%;考评结果为d者，不予发放年终考评奖。
五、相关事项规定：
(一)考评结果将作为员工岗位聘任、评先评优、奖励等方面的依据。
(二)年终综合考评后，由公司研究适当计发年终考评奖，并确定具体金额。
(三)对被评为先进员工、优秀员工、明星员工的，经公司研究，可给予一定的奖励金额。
(四)对连续二年被评为优秀员工、明星员工的，经公司研究决定，可优先晋升、加薪。
(五)在企业经营管理中对公司有重大贡献、创造较大的直接或间接效益的员工，由总经理决定给予一定的奖励。
六、时间安排：
(一)1月15日前，撰写个人述职，完成员工自评、互评。
(二)1月20日前，公司组织考评工作，人事行政部汇算计分，考评组审核评定并公布考评结果。
七、其他事项。
(一)各员工在对一年来的工作进行认真总结的同时，还要检查尚有哪些工作未完成，对未完成的工作应在春节前加以落实，努力做到今年任务圆满完成。
(二)员工在年终考评测评中应秉着实事求是、客观公正、认真负责的态度，如实反映自己一年来的工作表现，做到不随意应付，不弄虚作假。部门对员工的考评也应做到客观、公正。
评优工作方案 机关年终评优方案篇三
一、指导思想
弘扬先进，树立典型，激发教师工作热情；示范引领，榜样感召，促进教师专业成长；锤炼队伍，改革创新，提高教育教学质量。
二、评选对象
全校所有在岗教师。
三、评选条件
（一）师德表现
1、思想端正，作风正派；服从分工，关心集体；认真履职，乐于奉献。
2、尊重组织，积极担当；团结协作，诚信友善；爱岗敬业，主动作为。
3、关爱学生，体贴服务；尊重家长意见，密切家校联系；探究教育方法，提高育人艺术。
4、为人师表，树好形象；严守法纪，遵守公德；加强自身学习，提高政治素养。
（二）教学业务
1、严谨治学，精通业务；端正教态，深化课改；打造高效课堂，凸显教学风格。
2、完成工作任务，创优教学业绩；期末检测成绩中等以上，教学常规检查没有缺项。
3、认真参加教研活动，积极参与课题研究；自觉接受继续教育，不断推出教研成果。
4、注重因材因人施教，有效进行分类、个别；培养学生兴趣特长，热心学生课余活动、社团活动。
（三）其他条件
1、实行5个优先。一是获得市级及以上优质课、、技能比赛奖励者，评选优秀教师优先；二是在学校中心工作中表现突出，受到上级表彰者优先；三是个人先进事迹得到上级领导表扬、社会各界好评或新闻媒体宣传者优先；四是教育、教学或管理工作受到上级表彰者优先；五是教育科研成果被上级推广者优先。
2、实行5个不予考虑。一是出现教学、安全责任事故者，两年不予考虑；二是违反法纪法规或教师职业行为规范，被上级追究或家长投诉者，不予考虑；三是学年累计事假超过10天以上，病假超过1个月以上，或者有无故旷工行为者不予考虑；四是无故拒绝学校布置的各项任务（公开课、培训、公益活动、值班、临时性工作等）者，不予考虑；五是教师绩效考评分数排后10%范围内教师不予考虑。
四、评选办法
（一）明确奖项设置
1、优秀教师：按全体教师人数的15%比例评选。
2、先进工作者：按班子成员人数的25%比例评选。
3、优秀班主任：按班主任总人数的`20%评选。
4、年度考核优秀：按局规定的指标评选。
（二）明确指标分配
1、全校分为6个年级组、艺体组和综合组8个小组，按各组实际人数比例四舍五入分配优秀教师指标。
2、开学初由办公室核定各组成员名单，并进行公示，各组成员不交叉，学年中途一般不变动。
3、优秀教师由各组组长主持全组成员会议进行评定，优秀班主任由各年级组和政教处评定推荐。以上两项荣誉推荐名单应交校务会审定。
4、先进工作者、年度考核优秀由校务会按本方案评定。
（三）明确奖项运用
1、前面三项荣誉称号获得者，由学校颁发荣誉证书，公示光荣榜，并按乡镇级荣誉称号加分，计入职称评聘计分，但只取一项。
2、年度考核优秀计分参照相关文件规定。
3、凡是学校上报上级荣誉评选，必须在校级相应的荣誉称号教师中推荐。
评优工作方案 机关年终评优方案篇四
为切实加强对消防目标考核工作的组织领导，市政府决定成立市消防工作目标考核领导小组，副市长丁福浩任组长，市政府副秘书长杨晓阳、市公安局副局长王世林、市安全生产监督管理局副局长郝松道、市消防支队支队长白中初任副组长，市文化、工商、商务等有关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，具体负责目标考核工作，牛少军任办公室主任。
2月1日到2月10日。
2．落实消防安全责任制和责任追究制情况；
3．公共消防设施建设情况；
4．城市社区消防建设和农村消防工作情况；
6．消防监督执法情况，“飓浪一号”和“飓浪二号”行动开展情况；
8．火灾隐患普查整治工作和“消防安全百日会战”工作开展情况；
9．火灾事故发生情况，对火灾事故责任人责任追究情况，火灾四项指数增长率不超过全市平均值，全年无特大火灾事故。
采取听取汇报、查看资料、实地抽查等方式。抽查单位由考核组决定，采取明查和暗访相结合形式。考核结束后，考核组要及时将考核情况向当地政府或有关部门反馈。
考核结果分为优秀、达标和不达标三种等级，90分以上为优秀，60分-89分为达标，59分以下为不达标。
1．各级、各有关部门要充分认识考核工作的重要性。考核组要由各委局主管领导带队。参加考核的有关单位要抽调得力人员，严格履行职责，认真做好这次消防目标考核工作。
2．考核组要本着严肃、认真的态度，对各县（市、区）人民政府及市政府有关部门的消防安全工作给予一个全面、客观、公正的评价。通过考核要反映出各县（市、区）政府及市政府有关部门消防安全工作的真实情况。在考核中要坚持同一标准，对在考核期间工作不认真、工作作风不扎实的，要从严追究有关人员的责任。
评优工作方案 机关年终评优方案篇五
幼儿园要发展，离不开幼儿园的所有教职员工；幼儿园发展的如何，离不开所有教职员工的努力和付出。在全体教职员工的共同努力和辛勤付出下幼儿园为2017年画上了圆满的句号，为2017年打开了新的篇章。经幼儿园董事会和园务委员会协商决定，在本学年结束期间，开展期末考核评优工作。
一、教研积极份子、教学能手
（一）根据幼儿园相关人员提议，激发教师学习的积极性，参与教研的积极性和专研幼儿园业务的积极性，我园在本年度设置“教研积极份子、教学能手”荣誉称号。
（二）评选条件：
2、在本年度中参加园级及以上教研活动4次（必须有一次县级公开活动），可参与评选“教学能手”。
3、奖励金额：“教研积极份子”200元；“教学能手”400元。
二、最大贡献奖
（一）幼儿园实施“以人为本”的管理理念，为了让所有员工在幼儿园找到家的感觉，有归宿感，幼儿园在本年度特设“最大贡献奖”。
（二）评选条件：
1、积极参加幼儿园的所有大小型活动；
2、积极参加园级及以上的教研活动；（园级以上的教研活动必须有3次及以上）
3、及承担本职工作以外的工作内容；
4、积极参与招生工作。
（三）奖励金额：300元
三、最大进步奖（3人）
（一）每个人的十根手指头长短都是不一样的，幼儿园的教职员工的能力、态度等也是一样的道理，但，幼儿园在发展，教师要进步，幼儿园实施“以人为本”的管理理念，让每个工作人员都有展示自己的机会和平台，每个员工拥有机会和平台得到的锻炼和收获、进步都是不一样的，本学期，幼儿园根据实际情况特设“最大进步奖”，鼓励所有教职员工努力、勤奋的工作。
（二）评选条件
1、在园办的`鼓励下参与教研活动至少1次；
2、工作努力、踏实、积极上进；
3、班级家长工作满意率95%及以上；
4、本年度事假不超过1天，病假不超过2天。
（三）奖励金额：200元
四、团结协助（2个班）
（一）幼儿园是一个大家庭，班级是一个小家庭，大家庭要幸福、迅速的发展，离不开小家庭的努力和付出。幼儿园根据实际情况特设“团结协助”奖。
（二）评选条件
1、积极参加幼儿园组织的各项活动，并在活动中取得优异的成绩；
2、班级家长工作满意率95%及以上；
3、班级教师必须有一名教师被评选为“教研积极份子”才有资格参评；
4、班级教师必须具备幼儿教师资格证才有资格参评；
6、班级至少有一名教师兼幼儿园除本职工作外的其他工作（含顶岗实习教师）。
（三）奖励金额：300元
五、最具节约奖（1个班）
（一）节约是中华民族的传统美德，幼儿园教职员工应该为孩子们树立的榜样，从自身做起，节约点点滴滴，根据实际情况幼儿园特设“最具节约奖”一名。
（二）评选条件
由库房管理人员李宁和后勤管理人员陈依琳，合作把本年度领取物资做一个统计，并做好排名，合计得出最节约的班级。
（三）奖励金额：300元。
六、优秀后勤保障员
认真做好自己的本职工作，服从安排，服务态度好，受到家长和老师、孩子们的好评；在幼儿园坚持说普通话，服装整洁，有礼貌。
奖励金额：200元
xxx幼儿园
2017年x月x日
xxxx幼儿园年终奖励（试行）
后勤工作人员及保育员：300元。
顶岗实习及实习教师：200元
大约合计金额：11000元
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