无论是个人还是组织，都需要设定明确的目标，并制定相应的方案来实现这些目标。通过制定方案，我们可以有计划地推进工作，逐步实现目标，提高工作效率和质量。下面是小编帮大家整理的方案范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
招聘兼职人员方案 一线员工招聘解决方案篇一
一线员工一旦辞职会对公司造成不小的影响，下面小编带大家了解一下一线员工辞职报告格式，以供参考!
尊敬的公司领导：
您好!
首先感谢您在白忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的，自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时时间时间在公司的工作，我在工作中学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我之前学习的职业并不完全一致，为了为了不因为我个人原因而影响公司的利益，我决定辞退这份工作，对此我深深表示抱歉。
非常感谢公司在这段时间对我的教导和照顾。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。最后，祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
恭敬的杨司理：
您好好!
起首，非常衷心地谢谢您这四年来对我的信托和关照。
这段时间，我认真回顾了这四年来的事变环境，以为来龙威公司事变是我的荣幸，我不停非常爱惜这份事变，这四年多来公司领导对我的体贴和辅导，同事们对我的资助让我谢谢不尽。在公司事变的四年多的时间中，我学到了很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有很大的进步，谢谢公司领导对我的体贴和作育。对付我如今的离开我只能表现深深的歉意。非常谢谢公司赐与我如许一个惆怅的事变和熬炼机遇，但因小我私家生长必要，经我认真思考后决定辞职，请杨司理根据我的小我私家实际环境赐与明白并支持!
请你们体贴我作出如许的决定，也请你们包涵我采取的暂别方法，我以为我们日后还会有共事的机遇。
在上交辞职信后,我将会在12月20日正式离职，以便完成事变的交代。
在短短的四年时间里，我们公司产生了巨大可喜的变革，我很遗憾不能再为公司光辉的来日诰日孝敬本身的力气，我只有衷心的祝愿公司业绩一起飙升!公司领导及列位同事身材康健，事变顺遂!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的领导：
由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。
在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。
再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
招聘兼职人员方案 一线员工招聘解决方案篇二
一、目的.
为了解决郑州地区各门店基层人员的缺编问题，保证各门店基层人员补充的充分和及时性，特对郑州地区的招聘和培训工作做如下改进。
二、 招聘、培训、分配流程
三、招聘、培训、分配职责划分
3、各门店每周三12：00之前将店内缺编情况报招聘室汇总，由招聘室统一进行分配，并将分配名单传给各门店（如果培训人数低于各店需求人数，根据部门缺编占总编制比例分配，占比越高，则优先分配。如果培训人数高于各店需求人数，则多于人员分配在人民店、中原店生鲜处实习）。
4、每周四上午人员报到，办理入职手续。
四、考核
1、每周招聘室统计各门店招聘人员情况，以实际参加培训人员数据为准，并将招聘情况记入各店人事业务考核，未完成招聘任务者，少一人次扣一分；完成招聘任务者，不加分不扣分；超额完成招聘任务者，超一人次加一分。
2、每周招聘室汇总招聘结果及分配情况上报公司。
招聘兼职人员方案 一线员工招聘解决方案篇三
一、总则
1.人员的选拔是从应聘者中选出适合岗位要求的人员的过程，而
面试
是人员选拔辨别和甄选的重要过程，为了确保为公司挑选出具有相应技能、知识和经验都相对能满足公司发展需要的合适人员，根据《xx-xx公司x工作实施办法》制定本细则。2.本细则适用于xx-xxx股份有限公司内部和外部招聘人员的面试。
3.面试的实施必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
二、面试具体实施步骤
（一）面试前的准备阶段
1、根据“xx-xx公司x”制定的人员招聘需求计划和拟招聘岗位的《岗位说明书》确定需要面试的事项和范围，确定面试的目的，选择合适的面试类型、面试题目，并且确定面试的时间和地点。面试考官在面试前应详细了解应聘者的资料，发现应聘者的个性、履历、学历、社会背景及对工作的态度、是否有发展潜力等。2. 根据招聘职位的性质、特点和测评要素拟制《面试评估表》和《面试评估汇总表》。3、如招聘
专业
类岗位人员，小组可以从整个公司抽调与该岗位专业类相关的人员一起面试。（二）面试阶段：
1、阶段一
先从应聘者可以预料到的问题开始提问，然后再过渡到
其他
问题，以消除应聘者的紧张情绪，便于观察应聘者的外在表现，以求全面了解应聘者。2、阶段二
采用灵活的提问和多样化的形式交流信息，进一步观察和了解应聘者，密切注意应聘者的行为和反应，重点了解应聘者的综合素质和再
学习
的'能力（1、提问内容应包括基本的寒暄问候，年龄、学历、户籍、专业、成长历程、宗教信仰
、婚姻、子女、父母情况、工作经历和角色、离职原因，对社会、企业和人生的关系认知，自我实现和追求；2、观察内容应包括坐姿、站姿、礼仪、语气、形象气质、语言的组织能力和表达能力、应变反应能力、心理承受能力、理解能力等等）。入围人员的要求：
影响能力（引导、驾驭、魄力）较强；
表达能力（准确流畅、有理有据）较好；
思辩能力（创新、深刻）较强；
融他性（倾听、理解、包容）较强；
个性魅力（仪表气质、自信心、感受能力）较强；
知识结构的完整性；
思想的相对成熟性。
3、阶段三
在面试考官问完了所有预设的问题后，给应聘者询问问题的机会，看应聘者是否有补充或修正错误之处，整理面试记录（面试考官应对面试者可能提出的问题有预见性，并能有效应对）。
4、阶段四
面试结束后，面试考官根据面试记录对应聘人员进行评估，根据岗位性质采取评语式评估（围绕入围要求抓住核心优势进行点评，同时对特别明显的劣势进行点评）。将评估结果和拟录用（入围）人员名单上报组长。
三、本办法自xx-x年x月x日起实施。
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招聘兼职人员方案 一线员工招聘解决方案篇四
四川省商业银行成立于2000年，是经中国银行业监督管理委员会批准挂牌的股份制地方性金融机构，股东包括中央和省属企业、地方政府和自然人股东等。以服务中小企业、服务区域经济、服务城镇居民为宗旨，努力将本行建设成为具有鲜明经营特色和较强风险管控能力的新型现代化银行。2017年，在上海交易所成功上市，并引进战略投资者，建立了优势互补的战略合作关系。经过十几年的发展，已成为国内资本实力最雄厚的商业银行之一，是一家快速增长并具有强大综合竞争力的`地方性商业银行，经营网络已遍布全省21个地（市）州。2017年，银行开展了“人才驱动发展”计划，准备面向国内各重点高校招聘2017届应届毕业生。
管理培训生：20名，本科以上学历，工商管理、人力资源管理及相关
专业
，半年以上实习
经历者优先，优秀专科生亦可。会计：5名，本科以上学历，会计类专业，一年以上实习或工作经验。熟悉银行会计实务，有银行会计实务经验者优先。经过专业培训及获得初级会计资格证书以上者优先。
行政专员：2名，本科及以上学历，行政管理专业优先，有半年以上实习经历，有过银行实习经历者优先。
二、招聘人员组织 银行中层以上领导开会成立招聘领导考评小组：
组长：人力资源部经理
副组长：招聘主管，行政主管，财务主管
其他
成员：招聘专员若干人三、招聘进度安排 3月15日制定好招聘方案，并审核方案；
5月1日起到5月15日完成简历筛选；
5月27日到5月30日完成笔试和人员确定；
6月15日到9月15日组织完成实习考核；
9月16日到9月20日进行体检并签订用工合同；
四、招聘流程
1.招聘信息发布及组织报名：
（1）成立招聘宣传小组，制作宣传视频，联系名牌院校，组织招聘安排。
（2）在联系好的代表性名牌大学安排宣讲会，积极与校方合作。
2.筛选人员：
（1）组织招聘专员成立简历筛选小组，对学校和网络渠道收到的简历进行筛选。
（2）通知通过简历筛选的学生参加面试。
（3）成立面试小组，并组织2次面试，确定进选者。
（4）组织进选者参加笔试，由招聘小组确定最终人选。
（5）完成招聘报告，并总结分析招聘结果。
3.面试流程：
（1）第一次面试为个人演讲答辩：
组织人员抽签决定演讲顺序；
主持人宣读演讲规则和注意事项；
开始演讲，具体分为三个步骤进行：
第一步 演讲。演讲答辩人员围绕本人基本情况、个人能力和开展工
作的思路和完成责任目标的具体措施等议题发表竞聘演讲，每人15分钟。
第二步 抽签答题。抽签答题共一题，答题时间为10分钟。
第三步 进行评委提问。由公开招聘考评领导小组评委围绕演讲者演
讲内容提一个问题，答题时间为15分钟。
每位演讲答辩人员答辩完毕，评委对其进行打分；
评委对结果进行讨论后确定最终结果，通知进选人员第二次面试。
（2）第二次面试为无领导小组讨论
组织人员抽签决定小组；
由主持人组织无领导小组讨论；
每次结束后评委对该组成员表现评分；
汇总评分结果，评委讨论选手表现并甄选出最终结果，通知实习，
并签订实习考核合约。
4.人员考核
（1）成立实习考核小组，对人员进行实习考核，汇总成考核报告。
（2）组织进行人员体检，对体检结果进行审查。
（3）与成功审核后的人员签订工作合同。
五．报名时间、地点和要求
(上午：9：00- 12：00，下午3：00- 5：00)
2.报名地点：成都市青羊区广都大道888号四川省商业银行人事部
3.报名要求：报名时持个人简历、本人身份证、国家认可的学历（学位）证书、专业技术职务资格证书原件及一式三份复印件，近期一寸免冠同底彩照三张。
电子邮箱：#url#
联系人：徐磊、胡天明、黄晶
4.网上报名后也许将个人资料交至四川省商业银行人事部。
六．招聘预算
1.
员工录用招聘方案
2.
员工招聘计划方案
3.
员工招聘工作方案
4.
公司员工招聘方案
5.
员工招聘方案设计
6.
商业银行校园招聘方案
7.
超市招聘员工方案
8.
招聘专员工作考核方案
招聘兼职人员方案 一线员工招聘解决方案篇五
1、每销售1吨，我公司给予提成150元。(一般油厂一次最少10吨)，以后与其开发的客户发生的每一笔完成的交易都将予以每吨150元的提成。
2、 要求身体健康，吃苦耐劳，诚实守信，塌实肯干的社会人士或大学生。
3、如联系到客户有采购意向，可直接向其提供芝麻油的质检报告以及报价，待其确定购买后，联系本公司，待交易完成即付给提成。
公司名称：安徽冠春实业有限公司
联系方式：xxx宇 吴瑞雪 ****** qq：******0
邮箱：******
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