疫情下的员工训练方案

为了确保事情或工作得以顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。怎样写方案才更能起到其作用呢？方案应该怎么制定呢？以下是我给大家收集整理的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

疫情下的员工训练方案篇一

一场突如其来的疫情，让2022年春节变得不同寻常，数以万计的医务人员、公安干警、乡村干部等在极易本身感染的情况下，绝不畏缩，英勇地投入到肺炎疫情防控的一线。

时间就是生命。春节期间，乡镇、社区、村、卫生院工作人员积极响应，牺牲与家人团圆时间，严格依照统一部署要求立即投入到抗击疫情行动中，“地毯式”排查湖北特别是武汉返乡人员，确保不漏一户，不漏一人。

防控就是责任。构筑联防联治、群防群控的周密防线需要大量人力，你们主动报名、积极参与，在全市各乡镇、各街道、各村组进行全覆盖、无死角宣扬、排查、登记等防控工作，把各项防控措施覆盖到户、落实到人，坚决筑牢防输入、防分散、防输出的周密防线。

党员就是旗帜。大事难事看担当，在这样的关键时刻，各级党组织和党员干部坚决扛起政治责任，充分发挥战役堡垒作用和先锋模范作用，在疫情防控斗争中当先锋、作榜样，挺身而出、冲锋在前，以实际行动为党旗增辉添彩。如今，愈来愈多的xxx员前赴后继地投入到这场抗击疫情的阻击战中来。你们说：“作为一位xxx员，这个时候最应当冲锋在前”。这样的精神使人感动。

肺炎疫情防控工作是当前重大政治任务、最重要工作、头等大事，它关系到人民大众的身体健康和生命安全。疫情产生以来，xxx、xxx高度重视，____xxx记屡次过问疫情和患者救治情况，对做好疫情防控工作作出重要唆使指示。xxx总理也屡次作出重要指示，并亲身到湖北武汉考察指点新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作。省委省政府、市委市政府对疫情防控工作抓得紧而又紧，党政“一把手”亲身调和、亲身部署。

战役在新冠肺炎疫情防控第一线的同志们。党和政府是你们的坚强后盾，全国人民是你们的坚强后盾!你们的奉献精神为广大党员干部建立了光辉榜样，希望你们继续保持艰苦奋斗、迎难而上、顽强拼搏、勇于奉献的良好风格，发挥专业特长，坚持科学防控，尽心尽责完成疫情防控各项任务。同时，要注意加强本身防护、保障休息时间、加强营养配餐。

我们相信，只要牢记全心全意为人民服务的主旨，始终同人民在一起，始终以百姓心为心，切实做好疫情防控工作，就一定能打赢疫情防控阻击战。

疫情就是命令,防控就是责任。新冠肺炎疫情产生以来,你们不畏缩、不犹豫、不躲避,主动放弃与家人相聚,主动放弃休息和休假,一直在寒冷的冬季、严峻的挑战前坚守岗位、辛苦奔走。你们夜以继日、昼夜奋战在疲情防控第一线,把危险和辛劳留给自己,用辛苦和汗水守护人民,谱写了一曲义一曲爱心和责任的赞歌,留下了一个又一个感动与泪奔的瞬间,你们为全区织起了一道又一道抵抗疫情的坚实防线。

当前,疫情防控情势仍然严峻,仍然不能有丝亳松懈,仍然需要你们的奉献和坚守。希望你们继发扬不怕苦、不怕累的精种,听从指挥、服从调度、履职尽责,也希望你们劳逸结合、保护身体、做好防护,在打赢这场疫情防控阻击战和持久战中,继续展现我们全区人民大众的担当和风采。你们放心,不管什么时候,区委、区政府始终和大家在一起,我们会全力做好系列保障,让你们安心放心肠继续战役!

我们深信,在以____同志为核心的xxx的坚强领导下,在省市委的精密部署和科学指挥下,在全区人民的共同奋战下,成功,终将属于我们!春季,定会绚丽和烂缦!

疫情虽无情,但我们永久在一起!

请转达对你们家人的亲切问候和衷心感谢!

春节以来.大家舍小家为大家，奋战在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控第一线。在此，我们代表市委、市政府，代表市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组和应急指挥部，向大家致以崇高的散意和诚挚的问候!

xxxxxx市委书记xxx

xxx市人民政府市长xxx

2022年x月x日

疫情下的员工训练方案篇二

由于酒店的业务迅速扩张，规模日益扩大。人员需求越来越大，新进员工越来越多，部分新进员工还未能充分职业化，他们的责任意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。为实现新员工特训目标，打造一支优异的xx人力资源队伍，培训发展部经过充分的研讨，认为有必要在新员工特训中增加团队拓展训练。

1、树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。

2、打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。

3、增进学员相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。

4、熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。

1、积极主动的沟通精神。

2、双赢思维、补位意识。

3、面对变化的正确管理方法。

4、对团队具有高度的责任感。

5、富于创新精神、主动求变。

6、欣赏他人，鼓励他人，赞美他人。

项目整合训练内容包含室内项目和户外项目，整个培训中体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中充分进行体验和感受，并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热情及参与感，项目设计环环相扣，对于一些基本理论在游戏中进行意识、体会和理解，再分享讨论并融会贯通形成理论，进而运用到实际工作、生活当中。

1、培训时必须严格遵守培训规则和酒店有关纪律，严禁脱离团队擅自行动。

2、参加培训时必须穿运动鞋，着装简洁适合运动，女士请不要穿裙子。

3、如患有不适于参加激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者，以作统一安排。

4、请保持训练区域的整洁，产生的垃圾或废物请随身带走，自觉保护环境卫生。

1、参训人员：新员工特训班全体员工。

2、拓展地点：酒店拓展训练场。

3、培训形式：15人至18人左右为一组，每一组选一位组长，在教练的指导下进行游戏，教练就游戏的目的和作用对学员进行引导，学员对游戏过程进一步进行体验和感受。

4、课程流程：（略）

游戏一：报数

1、所需时间：45分钟左右。

2、小组人数：15人至20人左右。

3、所需物品：秒表。

4、游戏概述：一个关于促进团队效率游戏。

5、游戏目的：

（1）使团队通过竞争提高他们的效率；

（2）使队员认真体会自己在团队里承担的责任；

（3）让团队领导发现团队问题，改善团队管理方法，提升团队领导力。

6、游戏规则：

（1）将所有参加的人，在两分钟之内分成平均分成两组。

（2）挑选男女队长各一名，组织团队进行比赛，队长不参加比赛。

（3）教练要求队长宣誓，问三个问题：“有没有信心战胜对手”、“如果失败，敢不敢于面对队员的指责”、“如果失败，愿不愿意承担由此所带来的一切责任”。

（4）全队学员进行报数，速度越快越好。

（5）分别进行6轮比赛，每轮比赛间隔休息1分钟。

（6）每轮比赛进行奖惩。输者，由队长率领队员向对方表示诚服，并对对方队员说：“愿赌服输，恭喜你们！”并由男女队长做俯卧撑10次，如果以后再输，俯卧撑的次数将会乘倍递增。赢者，将全队哈哈大笑，以示胜利。

（7）记录每轮比赛的结果。

7、游戏结束，教练引导大家讨论：

（1）每个人都同意所有的意见吗？如果不是，为什么？

（2）谈谈责任心对我们人生的体会？

游戏二：一圈到底

1、游戏时间：45分钟左右。

2、小组人数：18人左右。

3、所需物品：呼啦圈2个。

4、游戏概述：人与人之间通过沟通互相了解，达成共识。此游戏旨在检视一个团队中人员彼此沟通的状况，同时帮助畅通沟通渠道，以推动今后的相互协作。

5、游戏目的：使学员彼此以非语言形式进行沟通，以高难度沟通形式完成低难度活动。

6、游戏规则：所有学员手拉手围成一圈，用呼啦圈穿过所有人的身体回到原位。在活动过程中，不能以语言为沟通工具，只能依靠肢体语言和眼神进行沟通，相互拉着的手不能放开，也不能用手指去勾呼啦圈。计时，看最快用了多少时间完成。

7、游戏结束，教练引导进行讨论：

（1）各位刚才是如何完成目标的？

（2）刚才最关键的改善动作是什么？

（4）你认为刚才的活动过程中对团队最有帮助的一点是什么？

（5）变化：可以思考以不同方式传递呼啦圈。

游戏三：信任背摔

1、游戏时间：45分钟。

2、小组人数：不限。

3、所需物品：暂无。

4、游戏概述：一个关于促进团队信任的游戏。

5、游戏目的：这是一个震动力较大的游戏，目的为挑战自我的安全区，建立对团队队员的信任，感受这种信任给你带来的个人突破。

6、游戏规划：

（1）首先让全组人员站成对面的两排成操作指导图形中的形状。

（2）让准备做空中飞人的队员站在墙上，背向队友。

（3）当教练确认团队队员们都站好位置，并做好接人的准备时才让站在墙上的队员从空中落下。

（4）这项活动对某些人来说难度很大，尽量用说服及鼓励的方法去鼓励他，使他对自己的队员们产生信任，从而跨越心理障碍，完成空中飞人的任务，但千万不要勉强。

7、游戏结束，教练引导进行讨论：

（1）当你站在墙上的时候，心理感觉如何？

（2）当你跨越心理障碍、完成了挑战之后的感觉如何？

（3）在这项活动中，你认为最关键的地方在哪里？怎样才能帮助队友跨越心理障碍，做到他认为自己不可能完成的事情。

8、注意事项：

本游戏具有一定危险性，需注意安全。

游戏四：众志成诚

1、游戏时间：45分钟左右。

2、小组人数：8人至10人。

3、所需物品：废报纸25张。

4、游戏概述：一个关于促进团队协作的游戏。

5、游戏规划：

（1）教练进行分组，每组约十人左右。

（2）教练分别在不同的角落（依组数而定）地上铺一张全开的报纸，请各组成员均进入报纸上，无论用任何方式都可以，就是不可以脚踏报纸之外。

（3）各组完成后，教练再请各组将报纸对折后，再请各组成员进入报纸上。各组若有成员被挤出报纸外，则该组淘汰不得再参加下一回合。

（4）上述进行至淘汰到最后一组时结束。输家应全体向赢家表示祝贺并推选代表表演一个小节目。

6、游戏结束，教练引导进行讨论：

（1）要求得团体的成功或胜利，惟有透过合作才能众志成城。合作乃在团体贡献一己之力，并截长补短，同心协力共同创造团体成功之机会，必要时为了团队的目标需要团队个别成员做出一定的个人利益牺牲。

（2）解决问题时应藉团体智慧思考达到目的，每个个体在团体中都有一定的重要性。

7、注意事项：

（1）注意成员安全。

（2）考虑异性成员一起参与的可能性，必要时可男女分组进行。

疫情下的员工训练方案篇三

为深入贯彻落实省、市、县关于抓紧抓实抓细新冠疫情防控工作决策部署，全面落实“外防输入、内防反弹”的总体防控策略，科学有序做好全区物业小区疫情防控工作，根据xxx应对新冠疫情联防联控机制《关于进一步做好当前新冠疫情防控工作的通知》等有关规定，制定本方案。

一、总体目标

全面落实“外防输入、内防反弹”的防控策略，坚持“预防为主、防治结合、依法科学、分级分类”的原则，坚持精准防控和应急处置相结合，按照“及时发现、快速处置、精准管控、有效救治”的工作要求，全力做好物业小区新冠疫情防控工作，落实“早发现、早报告、早隔离、早治疗”措施，坚决遏制散发病例和聚集性疫情，持续巩固物业小区疫情防控成果。

二、防控体系

- 2 - 控工作措施，建立健全工作体系和机构，明确疫情防控责任部门和责任人，设置防疫管理员，完善疫情防控管理制度。

（二）强化防控主体责任 物业服务企业是物业小区疫情防控责任单位，负责小区疫情防控工作指挥、协调和保障等事项。物业项目经理为小区疫情防控的第一责任人，负责小区疫情防控工作方案制定及疫情防控各项工作组织实施。各物业服务企业应紧绷防疫工作这根弦，按照各级防指精神和本文件要求严格执行各项要求，切实履行疫情防控主体责任。

三、防控管理

（一）日常防控要毫不松懈，各物业服务企业应要求。

物业管理区域内的保安员、保洁员、物业窗口接待员等从业人员在工作期间佩戴口罩，落实对楼栋大堂、电梯轿厢、康养设施等人员聚集、流动场所定期保洁及消毒制度，同时结合爱国卫生运动做好日常生活垃圾清理，针对卫生死角、下水道、污水沟等进行全面清理及消杀工作，杜绝小区内存在卫生盲区，保持物业管理区域环境的整洁优美。

（二）人员登记要滴水不漏，各物业服务企业应实时。

- 3 - 亮绿码行程卡无异常通行、100%佩戴口罩、100%查验 48 小时内核酸检测阴性证明），出现疑似人员应立即报告公安、属地街道社区，并抄报主管部门。同时，对小区内出租房屋的房东、承租人等流动人口相关信息要做到逐一登记更新，明确防疫责任。

（三）防疫宣传要铺天盖地，各物业服务企业要积极。

采用小区公告栏、小区广播、led 屏、业主微信群等方式继续开展疫情防控知识宣传，引导小区业主提高健康素养，养成“一米线”交流、勤洗手、戴口罩、公筷制、开窗通风等生活习惯和生活方式,咳嗽、打喷嚏时应注意遮挡，引导老年人儿童、孕产妇等重点易感人群做好个人防护，确保防控知识家喻户晓、入脑入心，进一步提高业主科学防控意识。

（四）物资储备要多方筹措，各物业服务企业要对接。

联系稳定的疫情防控物资来源渠道，动态保持至少一个月的口罩、消毒水、免洗洗手液等应急物资的储备，并根据实际情况储备红外测温枪、防护服、防护帽、消毒棉片、应急药品等。

- 4 - 员除禁忌症外要 100%接种新冠疫苗。

四、应急管理

（一）建立应急机制 物业小区要坚持疫情防控和应急处置相结合的原则，建立健全疫情防控应急机制，按照区政府分区分级标准及时完善应急预案，明确应急处置流程，适时开展应急演练，不断提高物业服务管理人员的应急处置能力，确保责任落实到人。建立联防联控机制，紧密对接属地社区、卫健、疾控等部门，严格落实“早发现、早报告、早隔离、早治疗”措施。

（二）应急处置措施 1.发生涉疫情况，应第一时间向有关部门报告、第一时间启动应急预案、第一时间采取封闭小区。

2.按照应急预案和相关规定进行先期处置，安排涉疫人员至隔离观察区域，与现场其他人员进行隔离，并安排专人负责卫健、疾控等部门防控专业人员的进场引导工作，保障急救通道畅通。

3.积极配合卫健、疾控等部门做好流行病学调查、医学观察，对现场进行全面消杀。

4.根据区政府要求，及时、全面、准确向有关部门报送疫情防控信息。

六、有关要求

（一）各物业服务企业要充分认清境外疫情仍在蔓延、

- 5 - 我区“外防输入、内防反弹”压力较大的严峻形势，清醒认识到我县物业小区仍存在发生零星病例甚至可能引发聚集性疫情的风险，坚决克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，筑牢物业小区疫情防线。

（二）各物业服务企业要落实主体责任和防控措施，加强对疫情防控工作的监督检查，对发现的疫情防控不到位问题，责令立即整改；情节严重的，采取通报批评、约谈负责人、纳入“黑**”等方式，并依法进行处理。

（三）各物业服务企业要落实值班值守制度，保持联络渠道畅通，备足应急处置力量。对于疫情防控期间瞒报、谎报、漏报、迟报疫情防控信息以及工作不力、不负责任、措施不当造成疫情扩散传播等严重后果的，依法追究相关单位和人员的责任。

各物业服务企业：

- 6 - 一、提高认识，坚决贯彻落实

物业企业关系着千家万户，是小区业主健康安全的第一道防线，各物业服务企业要重视疫情防控工作，强化底线思维、风险意识、问题导向，加大补短板、强弱项、堵漏洞力度，抓紧推进应对可能发生新冠疫情爆发的各项准备工作，及时发现和有效处置输入病例、散发病例及聚集性疫情，有效遏制疫情传播和扩散，扎实做好全县物业管理小区的疫情防控工作，为 xx 县经济社会平稳运行提供保障。

二、强化管理，压实防控责任

疫情下的员工训练方案篇四

2020年始,湖北武汉爆发新型冠状病毒疫情,全国进入抗击疫情蔓延的应急状态。

物业服务企业作为一年365天、全天24小时不停运转的行业,在新型冠状病毒来袭之时义无反顾地成为了我们业主最近处的守护人。

各物业服务企业自防疫工作进入紧急状态以来,不计代价并通过各种渠道购买消毒液、酒精、消毒喷雾器、口罩、测温仪等防疫物资,全力加强各小区的疫情防控工作。

他们放弃春节假期,集体坚守在工作岗位,投入到防止疫情进入小区、守护业主的战斗中。

在小区内的公共区域,保洁人员提高了清扫频次,增加了消杀工作;

客服人员协助社区对小区业主和居民进行逐户登记;

工程维护人员加强了设施设备的维护保养,以实现小区封闭管理抗击疫情的需要。

但是,新年伊始正是物业服务企业收取物业费的时期,由于疫情和其他原因的影响,相当数量小区的物业费收缴率不尽如人意,同时,物业一线的工作人员在面临高于业主感染风险的情况下依然坚守在自己的岗位上,却得不到部分业主的理解和支持。

物业工作人员和我们业主一样,也是普通人,也是血肉之躯,疫情面前,他们也会害怕,也会恐惧,他们也有家人盼望他们安全无恙。

因此,我们所有的业主应当对物业工作人员在严峻的疫情面前仍然守护着小区安全的这份勇气和坚守给予理解和尊重。

在此,我们呼吁:

所有业主按时缴纳物业费,让疫情防控费用有支持,防疫物资有保障!

在此,我们倡议:

各小区业主捐献专项奖励资金,对坚守在抗击疫情第一线的物业工作人员予以奖励!

缴费是对小区疫情防控最大的支持,捐钱是对小区疫情防控最大的帮助!

二零二零年二月十三日

共同发起人:

疫情下的员工训练方案篇五

表彰奖励工作是公安思想政治工作的重要组成部分，是弘扬公安队伍正气，鼓舞民-警士气，推动公安工作和队伍建设的重要手段。自2003年xxx颁布实施《公安机关人民-警-察奖励条令》以来，全市各级公安机关广泛开展立功创模活动，选树了一大批英雄模范人物和先进集体，塑造了人民-警-察的良好形象，弘扬了公安队伍的浩然正气，有力地推动了公安工作和公安队伍建设。先后涌现出3名全国公安系统二级英模，2名省级劳模，2名全国特级优秀人民-警-察，6名全国优秀人民-警-察，12个集体荣立二等功，2人荣立一等功，12人荣立二等功，96个集体荣立集体三等功，150人荣立个人三等功，104个集体和143名个人受到省、部级表彰。培养推出了全国二级英模、全国“五四”青年奖章标兵廖承枫享誉全国的重大先进典型。

一、运用《公安机关人民-警-察奖励条令》开展表彰奖励工作的主要做法

(一)领导重视，把表彰奖励工作纳入议事日程

一是组织上高度重视

市局党委班子高度统一思想，形成了主要领导亲自抓，政工部门具体抓，业务部门配合抓，各负其责、齐抓共管的工作格局。为了确保《奖励条令》得到全面贯彻落实，市局党委坚持把表彰奖励工作纳入议事日程，将表彰奖励工作与各项公安工作紧密结合，做到同部署、同检查、同落实，并纳入全年目标考评。

二是审定上严肃认真

为了减少奖励工作的主观随意性，增强奖励工作的严肃性，市局定期和不定期专题召开党委会慎重研究,坚持“成熟一个，审批一个”和按绩施奖的奖励原则，同时安排纪委、法制、信访等监督部门负责人列席参加，严把审核关。三是经费上充分保障。积极争取当地政府支持，将表彰奖励资金列入各级公安机关财务年度预算，专款专用，确保奖励资金到位，为表彰奖励工作提供资金保障。

(二)认真实施，确保表彰奖励工作规范有序进行

一是规范表彰奖励制度

结合本地实际，市局研究制定了《全市公安机关表彰奖励工作细则》，明确规定，市局表彰奖励工作统一归口市局政治部管理，凡涉及表彰奖励方面的.工作，须经市局政治部审核并报市局主要领导同意后组织实施。对上级机关部署开展的表彰活动，由市局政治部与相关业务部门共同组织实施，有效杜绝了奖励工作多头管理、混乱无序的问题。同时，还建立健全了《先进典型选树制度》、《先进典型培养制度》、《先进典型联系制度》、《先进典型宣传制度》等长效机制，用制度规范表彰奖励工作。

二是规范表彰奖励程序

为进一步规范表彰奖励工作程序，确保表彰奖励工作实事求是、公开、公平、公正，市局作出了“四个坚持”的硬性规定：坚持民-主推荐，对拟表彰奖励的集体和个人，一律通过自下而上、民-主推荐产生，对符合奖励条件的集体和个人，由申报单位政工部门提名，经所在单位民-主评议和领导班子研究后，确定申报奖励的等级逐级申报，杜绝搞摊派、平衡和照顾;坚持民-主考核，凡申报表彰奖励的集体和个人的报功材料均坚持实行政工部门考核制度，凡不合要求的坚决不提交党委研究;坚持局党委会审定，对申报表彰奖励的集体和个人，由市局政治部召开主任办公会议逐一初审后，对符合表彰奖励条件的集体和个人拟定表彰奖励方案，提请局党委会研究审定;坚持广泛公示，对市局党委会研究拟表彰奖励的先进集体和先进个人，奖励实施前，由市局政治部在全局范围内予以公示。

三是规范表彰奖励重点项目

紧紧围绕市局党委每年确定的中心工作，制定明确、具体、便于操作的评选条件，合理设定表彰项目。如2015年是“三基”工程建设结账年，市局确定了“全市模范所队”、“全市模范所队长”和“公安工作能手”等表彰项目;今年是队伍素质能力建设年和和-谐警民关系建设年，市局又将评选活动确定为“执法能手”、“技术标兵”、“爱民-警-察”等3个重点项目。

四是规范表彰奖励形式

为了始终坚持“控制数量，提高质量”的原则，严格报功比例，严防评比表彰项目繁多、层层设奖、多头表彰、重复奖励等问题发生，市局将表彰奖励形式规范为以下4种：对侦破大案要案、处置重大突发性事件等急难险重任务实行特事特奖，对各部门、各警种组织的专项行动实行专项工作表彰，对一年一度工作实行年度综合表彰，上级机关部署的表彰。

五是规范表彰奖励材料

对于申报表彰奖励集体的材料，除必要的奖励事迹外，应有其班子建设、队伍建设、廉政建设及业务工作表现;上报市级以上公安机关奖励的集体和个人，纪委、法制部门必须负责出具证明材料。

(三)建立台账，强化表彰奖励结果运用。

一是台账上规范

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