产品引进工作方案

方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。方案对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇方案。下面是小编帮大家整理的方案范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

产品引进工作方案篇一

档案认定工作涉及面宽，工作量大，质量要求高，为保证档案等级认定工作顺利进行，县局决定由李玲同志任组长，严真平同志任副组长，展玉建、伯在岗、刘新彬、孙琼、青春伟同志为成员，办公室具体落实，其它股室和专兼职人员密切配合，有计划、有步骤地进行。

第一阶段：准备阶段(时间：3月1日至5月30日)

1、成立等级认定领导小组。

2、组织有关人员学习档案管理的有关文件、法律法规、广泛宣传档案等级的目的和意义。

3、制定和完善档案管理办法，各项制度及归档范围，分类大刚、保管期限表。

4、完善和添置档案的硬件设施，如：档案室、查阅室、管档人员办公室的调整、购置除湿机、空调、干湿温度计、档案柜、扫描仪、计算机、刻录机、数码照相机等。

第二阶段：实施阶段(时间：6月1日至9月30日)

1、各类文件材料的收集、整理、装袋、著录、归

档、打印归档文件目录。

2、完善档案管理检索工具。

3、续编大事记(包括档案工作大事记)、组织机构、沿革、利用效果及定期分析材料、数字汇编、全宗介绍、重要文件、会议简介。

4、请县^v^的专家进行初验。

第三阶段：自查、申报、总结阶段(时间：10月1日至10月20日)

1、按照《xx省档案工作规范化管理办法》的标准进行自查。

2、对不符合标准的进行查漏补缺。

3、写出书面申请，按程序申报。

第四阶段：现场评审验收阶段(时间：10月21日至11月20日)

请市、县^v^的专家及上级业务部门的领导现场评审验收。

把机关档案工作等级认定纳入目标管理，作为对各股室年度工作考核的内容之一，档案等级认定后按有关政策规定给予相关人员奖励。

产品引进工作方案篇二

为贯彻《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚三年行动的指导意见》和《国务院办公厅关于深入开展消费扶贫助力打赢脱贫攻坚战的指导意见》精神，多渠道拓宽我县农产品营销渠道，助力我县脱贫攻坚，结合我局实际，制定本方案。

一、加强特色农产品品牌建设

大力推进农产品品牌建设，以绿色食品、有机农产品为重点，通过产业政策扶持、品牌建设资金扶持、品牌营销宣传、市场监管等措施培育打造具有市场号召力的农业区域公共品牌。通过质量管理、品牌培育、挖掘文化故事、科学技术创新和宣传等方法创建我县农产品品牌，提升我县农产品附加值。

二、建立稳定的产销对接机制

搭建市场生产和销售环节的桥梁，促进我县农产品销售。

一是做好我县农产品商品化工作。大力挖掘、包装、开发优质农产品，建立农产品商品化、标准化体系、指导农产品从业者申办相关许可手续，鼓励农产品企业办理无公害农产品、绿色食品、有机农产品、地理标志等；指导农产品企业严格控制农产品质量，做好检验检测，农产品企业生产出来的农产品须做到证件齐全，落实好相关制度，促进农产品商品化、品牌化、提升产品附加值。

二是加强农企对接。推广“龙头企业+农产品基地+贫困户”模式，利用市场需求，将我县农业企业或合作社与贫困户、农产品与市场连接起来，积极引进大型农业龙头企业，推行“龙头企业+合作社+贫困户”、“龙头企业+贫困户”等模式，让我县具有劳动力和生产要素的贫困户参与生产销售、享受产业利益。

三是开展产销对接工作。组织我县农产品生产企业、大型合作社与县内、市内各大商场超市、电商企业以及农产品深加工企业开展产销对接，鼓励扶持我县农产品进入超市、特产店、电商企业和平台以及大型农贸市场进行销售。

三、健全和完善农产品销售物流体系

完善我县农产品采摘、加工、分级、包装、冷链、仓储、运输等农产品流通网络体系，依托各电子商务运营商，整合各物流企业和村镇服务网点、便民站等现有公共服务资源，将快递物流服务延伸至我县各个行政村，实现全县村村通物流，实现多站合一、服务同网、信息共享。推进电子商务与快递物流协调发展，畅通我县农产品“最后一公里”物流通道，实现农产品48小时内从出村到出县城的物流速度。

四、积极培育我县农产品发展新业态、新模式

支持我县发展农村电商农产品加工业、旅游养生、休闲农业等新业态，深入开展电商扶贫。推进电子商务进农村示范县建设，积极开展电子商务专题培训，激发青年创业创新活力，助推电商扶贫攻坚。重点组织村两委班子、致富带头人、返乡创业青年、村民合作社成员等参加农村电商知识专题培训，壮大电商人才队伍。扩展扶贫农产品消费渠道，形成扶贫产业产销对接，以消费帮产业、助增收、促进脱贫稳定脱贫。

五、加大对农产品宣传力度

加强与各级新闻媒体的联系与合作，通过报纸、广播、电视、网络等主要媒体，加大对农产品进商超、进电商和进农贸市场的宣传力度，扩大农产品的知名度，为农产品产销对接营造良好氛围推动产销对接工作健康快速发展，促进农产品销售。引导我县农产品“走出去”，积极组织我县农产品参加展销会、推介会、产销对接会，通过交流展示平台，展示和推荐我县农产品，提升农产品知名度，积极参加上级组织各类大型农业会展，区域性优质品牌推介等活动，加强宣传推介，以扩大贫困地区产品的美誉度和知名度。

产品引进工作方案篇三

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

一、工作目标

通过采取“生产经营单位自查，乡镇

二、检查范围和重点内容

（一）检查范围。全县各乡镇场合作社、乡镇企业，做到全覆盖、无死角。

（二）重点检查内容

（1）安全生产责任制落实情况。重点检查企业主要负责人履行安全生产职责情况，建立和落实安全生产责任制，依法设置安全生产管理机构或配备安全生产管理人员和保障安全投入等情况。

（2）安全生产管理制度建立和执行情况。重点检查开展安全生产标准化建设，实施安全生产管理、操作技能、设备设施和作业现场制度化、标准化、规范化情况。从业人员安全培训和持证上岗制度落实情况。

（3）安全风险管控情况。重点检查安全生产重要设施、装备完好状况和日常管理维护情况。开展安全风险辨识、评估、分级和公告，对存在较大危险因素的生产经营场所和重大危险源登记建档、制定和落实管控措施情况。

（4）隐患排查治理情况。重点检查建立事故隐患排查治理制度，开展隐患自查自改自报，实行整改管理情况。

（5）应急管理情况。编制应急预案和现场处置方案，组织应急演练，配备必要应急装备，储备应急物资情况。开展事故应急处置的总结评估工作情况。加强岗位应急培训情况。

三、检查时间

2017年8月24日—2017年12月31日

四、组织方式

（一）各乡镇场农经站。按照属地管理原则，以各乡镇场分管农业领导及农经站干部，成立安全生产大检查工作领导机构，负责本行政区域所有合作社和企业单位的大排查工作，并在每月8号、18号、28号定期上报安全隐患排查进度表，实现对辖区内各类单位安全生产大排查的全覆盖。

（二）县级农经局。按照上级部门安排部署，制定专项排查整治方案，细化整治重点内容和标准，督促指导各乡镇场农经站全面深入开展安全生产大检查。组织检查组深入企业对照各行业企业进行安全检查，对高危行业领域企业、事故易发多发的地点要做到检查全覆盖。对检查发现的重大隐患建立专门台账，监督企业按照责任、措施、资金、时限“五落实”的要求，严格落实整改，确保整改到位。

（三）生产经营单位。落实安全生产主体责任，各类生产经营单位结合实际制定本单位安全生产检查的具体方案，开展持续不间断的安全生产自查自纠，建立安全风险和隐患清单，落实风险管控和隐患整改措施，在单位内部公布，接受群众监督，并报送当地安全监管部门和行业管理部门。

五、建立完善推进工作机制，确保大检查工作取得实效

（一）建立情况通报和工作报告制度。细化大检查统计内容和数据指标，实行每月8号、18号、28号，定期通报进展情况。

（二）严格责任追究。对开展大排查工作不力、不配合、敷衍了事、问题突出和大检查期间发生重特大事故或较大事故的合作社及企业，及时上报县委县政府，严肃追究责任。

六、工作要求

（一）加强组织领导，严格落实责任。各农经站要把安全生产大排查作为维护社会稳定和长治久安的重要举措，作为当前安全生产领域的首要任务，坚决杜绝发生重特大生产安全事故，确保党的十九大期间，xx县安全生产形势绝对平稳。

（二）查实找准问题，强化防范措施。各乡镇场农经站要把开展安全生产大检查作为发现问题、解决问题的有利时机，深化安全风险排查辨识，仔细查找各类事故隐患，结合突出问题，有针对性地研究实施安全防范措施，堵漏洞、消除隐患，提升安全生产检查排查工作的实效。

（三）严格监管执法，严厉追究问责。要切实强化安全生产大排查期间的监管执法，对检查发现的隐患和问题，必须现场依法提出处理意见，严格落实执法措施，尽快消除事故隐患。对安全生产大检查期间安全生产大排查责任不落实的单位，不能保证安全生产的合作社及乡镇企业一律上报县委县政府追究问责。

1.安全生产大排查梳理合作社及乡镇企业名单及本部门联系人、联系方式于2017年8月31日前报送。

3.10月18号28号前报送安全生产大排查整改落实小结；

4.安全生产大检查工作总结于2017年11月30日前报送。

产品引进工作方案篇四

为做好办公室20xx年人才引进工作，而制定了办公室20xx年引进人才

工作方案

为进一步改善我办人才队伍结构，以适应当前政府法制工作的需要，根据《20xx年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才简章》规定，经研究，决定面向社会引进1名法学硕士研究生。为确保我办引进人才工作的顺利完成，结合实际，特制定本方案。

为确保我办引进人才工作有序开展，成立铜仁市区政府法制办主任为组长的人才引进工作领导小组，领导小组办公室设在综合科,负责本次引进人才的具体工作。

引进人才工作坚持德才兼备的选人用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照编制引进计划、发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

本次计划引进铜仁市区政府法律顾问事务服务处事业管理人员1名，见《铜仁市人民的政府法律顾问事务服务处20xx年引进人才职位及条件一览表》(附件1)。

(一)引进对象

具有法学硕士研究生以上学历的应往届毕业生。

(二)引进条件

引进条件参照《20xx年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才简章》条件要求执行(见网址)。

本次引进人才相关信息在铜仁网、铜仁政府法制信息网、铜仁市人力资源社会保障网发布。

(二)报名

报名采取现场集中报名方式进行，报考人员根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照引进对象、职位和资格条件，进行报考。

1、报名时间：20xx年2月8日至2月17日

2、报名地点：铜仁市人民的政府法制办公室综合科

(铜仁市人民的政府大楼1楼)

地址：铜仁市碧江区花果山路20号。

3、报名程序：考生须下载填写《铜仁市人民的政府法律顾问事务服务处引进人才报名表》(附件2)并附相关报名材料，到报名处进行资格审查，审查合格后视为报名成功。

(三)资格审查

资格审查需提供的材料包括：《铜仁市人民的政府法律顾问事务服务处引进人才报名表》(附件2)、有效居民身份证(含有效临时居民身份证)、研究生毕业证和硕士学位证原件及复印件各1份;一寸近期蓝底免冠彩色照片4张;在职在编人员填写报名表时需所在单位、主管部门和组织人社部门在意见栏中出具是否同意报考的意见并加盖公章。

本次资格审查贯穿人才引进工作始终，报考信息填写错漏和考生报名时提供的联系方式无法联系考生本人造成后果的，责任由考生本人承担;在公开招聘过程中任一环节发现应聘人员资格条件不符合招聘方案要求的，一经查实，一律取消其应聘资格。

(四)准考证发放时间

考生凭有效居民身份证在铜仁市人民的政府法制办公室综合科领取。

(一)笔试

笔试实行闭卷考试，统一管理、统一命题、统一制卷、统一考试时间，试卷分值为100分，笔试成绩实行百分制，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。

1、笔试内容：《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级人民的政府组织法》 、《中华人民共和国

合同

本次招聘不指定任何考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。

2、笔试时间和地点：20xx年3月3日 (具体地点见准考证)。

3、考生须持有效居民身份证(含有效临时居民身份证)和准考证按时到指定地点参加笔试考试。

(二)面试

根据笔试成绩，从高分到低分按招考岗位计划人数1：3确定面试人员名单,若人数达不到1：3比例，则全部进入面试。面试总成绩为100分，面试时间另行通知。

(三)成绩计算

考试计分方法。

1、笔试,满分100分,按50%计入总成绩;

2、面试,满分100分,按50%计入总成绩。

3、考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试、面试和考试总成绩将在铜仁政府法制信息网公布。考试总成绩低于60分者不列入体检、考察对象。

按引进人才计划数从考试总成绩中以最高分者进入体检(同一职位考生总成绩出现并列的，以笔试成绩高的考生进入体检;如笔试成绩相同，另作加试，以加试成绩高的考生进入体检)。体检工作程序、项目及标准按照贵州省20xx年公务员考试录用体检标准及程序进行。由本办引进人才工作领导小组办公室具体组织实施，体检费用考生自理。放弃体检或体检不合格的，造成的空缺职位可依次递补。

体检合格人员列为考察对象，由本办具体负责考察工作，考察主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

(一)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

(二)有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

(三)没有考察依据(如个人档案)，或报名时提供虚假证明和材料。

(四)曾被开除公职或被辞退的。

(五)不符合引进范围、对象和条件的。

(六)考察时，未能交验引进职位所需的学历学位证书或学校出具的已毕业的有效证据。

(七)聘用后即构成回避关系的。

(八)违反国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

(九)其他经市直事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。

(一)经考试(面试评审)、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，由本办进行公示。

(二)公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定，由本办引进人才工作领导小组办公室报市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。

(三)聘用人员实行一年试用期。

引进人才工作严格遵循民主、公平、公开、择优的原则，接受纪检监察机关和社会各界的监督。从事引进人才考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私作弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

本工作方案由本办引进人才工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由本办引进人才工作领导小组研究确定。

附件：

1、

2、

产品引进工作方案篇五

为搞好农产品质量安全整治工作，我委宣传学习《^v^农产品质量安全法》、《食品安全法》、《食品安全法实施条例》为契机，围绕农产品质量安全监管，深入推进农业综合执法，并认真梳理了农产品质量安全执法职能的履行情况。对于履行不到位的，认真查找原因，抓紧整改；对于农产品质量安全方面的违法违规行为，依法进行严厉查处。

为保障农业生产安全，维护农民利益，根据《农业部关于进一步深化农产品质量安全整治工作的通知》文件精神，对农药生产企业尤其是中小企业进行了清理检查，重点打击了无证照的黑窝点，并联合有关部门依法取缔违规生产的小企业。同时以蔬菜、水果、茶叶病虫害防治用药为重点，加大农药质量监督抽查力度，对不合格的样品进行追根溯源。对全市不合法企业进行通报。

在深入开展农产品质量安全专项整治行动的工作中，我市结合实际，索构建农产品质量安全监管长效机制，切实提高农产品质量安全监管能力。

为了保证农产品质量安全监管长效机制的建立，不断加强农产品质量安全基础建设，提高监管能力。重点加强农产品质量安全检验检测体系建设，在巩固、提高省、区域性中心能力的基础上，完善农产品质检站建设；完善应急机制，按照“应急与预防并重、常态与非常态相结合”的原则，对发生的农产品质量安全突发事件，快速反应，有效处置，及时报告，确保生产和流通秩序稳定。

1、加大宣传力度，提高群众的农产品质量安全意识。各地要充分利用媒介、培训班、印发资料等形式，大张旗鼓、多途径全方位地开展农产品质量安全宣传教育与技术培训，提高广大群众，特别是农业生产者的质量安全意识，变质量安全控制为生产者的主动行为，只有这样才能从根本上确保农产品的质量安全。

2、加大农产品质量抽检查验力度，确保进入流通环节的农产品质量安全。督促各地尽快建立健全农产品质量安全检测体系，充分利用现有检测手段和力量，认真做好农产品质量抽检查验工作，确保进入流通环节的农产品质量安全。

3、加强农业执法工作，坚决打击生产、经营假冒伪劣农资产品，严厉查处违规使用禁用农药兽药化学生物农药，主管部门抽调得力人员，狠抓农业执法工作，从源头上确保农产品质量安全。

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