构建良好政治生态行动方案

方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的方案吗？以下是小编精心整理的方案策划范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

构建良好政治生态行动方案篇一

在公务员申论备考过程中，申论复习，尤其是作文的开头复习，我们总是感觉无从下手，开头写作过程中，要么凑不够字数，要么逻辑混乱，要么最终没有亮明文章的总论点，其实这些问题的背后，关键在于对于开头的整体逻辑思路还没有理顺，对于开头写作的一些方法和技巧相对欠缺，其实只要掌握一定的技巧和方法，我们的开头一定能做到人无我有，人有我优。所以，接下来小编与大家共同分享一下文章开头写作的一些技巧与方法，希望对于备考省考的考生有所帮助。

一般开头的作用主要是引出下文，那么对于开头需要在最后亮明文章的中心思想，即要点明文章的总论点。那么，要想得出文章的总论点，我们前面一定要有所铺垫，其实正常情况下，按照大多数的逻辑思维，我们的开头都会先介绍当前的整体情况，然后简单分析，最终明确文章写作的总论点，即：现状(成绩+问题)+分析+亮明观点。

在以上思路中，我们会发现，要想写出开头，需要关注成绩或者问题，那么这些成绩或者问题，我们可以利用材料中已有内容，我们也可以联系实际，利用材料外的内容进行呈现，成绩更多表现为好的一面，问题更多表现为不好的一面。分析部分更多是对成绩或者问题的分析，对于成绩我们一般可以分析其带来的意义，对于问题一般可以分析其产生的原因或者带来的危害，最终亮明总论点即可。

如2017年省考作文：当下社会，社会变革加快，利益结构调整，对未来不确定，一切都和速度直接挂钩：为了在就业市场占得先机，大学生纷纷成为“考证族”;看到别的公司待遇更好，不断跳槽寻找新机会;多人习惯24小时开机，半夜被人从梦中叫醒谈工作......我们走的太快，已经游走在失衡的边缘，要想走出失衡，走向平衡，唯有放慢脚步，在快与慢中寻找平衡点。

开头要想进一步优化，有自己的积累，语言简洁是关键。可以优化为：新时代，“快”是一种追求;“是一种激情;更是一种超越。无论是城市中上班一族的步履匆匆;亦或是“外卖小哥”的“快马加鞭”;甚至是道路中的“见缝插针”，都是快节奏生活的真实再现。但享受着“快”带来便利的同时，我们也焦虑着、疲惫着、烦恼着。因此，我们是时候该慢下来，在快慢之间寻求平衡。

构建良好政治生态行动方案篇二

公文写作要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。在具体的命题过程中，一般要求写一份、草拟一份法定公文或事务公文;在题目要求中，一般要求紧扣材料、逻辑清晰、分条列项、语言得当等。公文写作包括法定公文和事务公文，此部分是使公文写作形成公文完整体系。法定公文除了通知、报告之外不是考察的重点。小编考生们加强对事务公文(即应用文)的学习。

常见格式：

格式一：法定公文及影响较为广泛的事务公文多采用“格式一”。应用文中如公开信、倡议书等。

格式二：

格式二的使用范围：

1.法定公文的提纲;

2.大部分事务公文：如简报、短文、新闻稿、调查问卷等。

以讲话稿为例，我们只有掌握了讲话类的格式内容，才能在看到题干时候精准确定文综格式怎么写。讲话类讲话稿是发言人在一定场合讲话的“蓝本”，也称发言稿。广义的讲话稿是指人们在特定场合发表讲话的文稿。也可以理解为口头表达文种的整体概述。如讲解稿、主持稿、开幕辞、欢迎辞、演讲稿、讲一段话等都可以放置到“讲话稿”的范畴进行理解。

讲话稿一般由标题和正文两部分组成。

1.标题

2.正文

讲话稿的正文包括开头、主体和结尾三部分。开头需要先根据与会人员的情况和会议性质来确定适当的称谓，如“同志们”“各位专家学者”等;然后用极简洁的文字把要讲的内容概述一下，说明讲话的缘由或者索要讲的内容重点。此部分与法定公文中的“发文事由”部门相近。主体部分的内容根据会议内容和发表讲话的目的而决定。主要有以下几种情况：一是重点阐述如何领会文件、指示、会议精神;二是分析形势和明确任务，提出工作的几点意见;三是结合本单位情况，提出贯彻上级指示的意见;四是可以对其他领导人讲话做补充发言。在遴选考试中需要结合题干和材料两部分的内容而决定。结尾部分是总结全篇，照应开头，发出号召或提出要求。

外在的格式与逻辑是讲话稿作答的通用技能，但是在题干和材料的影响下，讲话稿的内容会有千差万别的变化，而且内容方面才是讲话稿获得高分的关键。

1.题干：仔细审题，确定讲话稿的重点、基本逻辑及注意细节。在审题过程中，要明确讲话人、讲话场合、讲话目的、特殊要求等几个方面的内容，才能在后续材料阅读更精准的找到答案要点。

【例】

科长赵雪梅将在全省“巾帼文明岗”创建工作交流会上发言，请你根据材料五为她写一份发言稿。(45分)

要求：紧扣材料，主题明确，层次分明，语言得当，700字以内。

2.材料：在仔细审题的基础上，充分阅读材料，提炼相关有效信息，从而获得较高的得分。一是找点，认真阅读材料，概括相关要点。二是合并，根据同义法的原则，合并意思相同或者相近的要点。三是加工，结合发言场合及受众群体进行适当的语言优化加工。

3.语言：答案呈现时务必要再次明确发言场合和自身身份，在体现出发言稿的交流感的同时，做到语言风格与自身身份与场合的一致性。

“内容人人看得见，涵义只有有心人得之，形式对于大多数人是一秘密。”这是歌德对鉴赏艺术作品所讲的一段话，其核心思想是：无论创作艺术还是欣赏艺术，都离不开“悟”。对于公文写作来说，悟性也同样重要。悟性是每个人都具有的一种对事物的体会和认识能力，人与人悟性的差别主要体现在深浅上，公文写作，只能在上级总体意图的大框架内来写，出了那个框架，你就算跑题了。那就算文笔再优美，也得不了“高分”。所以我们掌握好公文写作确定格式，最后只用回归材料，寻找相对应的内容即可写出公文的内容，格式手中握，公文写作不是事儿。

构建良好政治生态行动方案篇三

各单位普遍未建立惩罚性赔偿、失信联合惩戒制度和措施，对于如何开展此项工作知之甚少。下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于“放管服”改革专项督查情况的通报模板，希望大家喜欢。

各相关单位：

一、好的方面

(一)简政放权措施落实方面

市民宗委、人社局按照行政许可与非行政许可权限有序开展工作。

(二)商事制度改革落实方面

1.文广局行政审批事项规范，档案资料齐全，在放宽市场准入和简化退出程序方面严格按照上级文件要求落实。

2.市场监督管理局优化审批流程，加快投资审批效率。实施“多证合一”，推行“一照一证”，工商登记电子化落实情况以及放宽市场准入、简化退出程序等决策部署落实情况业绩突出。企业推行“五证合一”，个体推行“两证整合”实现了有效对接，进一步提升了审批效率，压缩审批时限。

(三)权责清单制度落实方面

民政局、住建局、国土局、卫计委、水利局能够按照自治区收费管理系统对行政事业性收费项目和标准进行公示，能够按规定使用财政部门票据，票据填开内容完整、规范。

(四)事中事后监管落实方面

1.财政局惩戒制度较齐全，有追责情形、问责依据和处理办法;有“黑名单”，对失信单位和企业将处罚决定相关信息统一上传至中国政府网开设的“政府采购严重违法失信行为记录名单”;对阿克苏市招投标不良行为有记录和黑名单制度暂行办法、处理结果。

2.国税局、地税局在建立信息共享交换平台和企业信用信息公示系统方面，对守信企业设立绿色通道，对a级纳税人有激励措施及相关管理办法，对d级企业、个体工商户纳入黑名单，依据《税收征管法》进行惩罚，对失信企业有惩戒措施。

(五)改进优化政府服务方面

1.城市执法局保留行政许可事项标准化、规范化，优化提升“互联网+政务服务模式”，开通《阿克苏市城市管理行政执法局》微信平台，为群众提供便民服务。

2.老龄办将《老年优待证》全部授权进驻大厅综合窗口办理，一个窗口办理，由承诺件压缩为即办件，即到即办。

3.林业局、农机局、农业局、畜牧局、水利局、市场监督管理局均按照标准化、规范化提供公示书，制作流程图及节点表，对办理事项进行时限压缩。

4.农机局：办理行驶证的过程中推行上门服务政策。

二、存在的问题

(一)未重视“放管服”改革专项工作

1.个别单位领导对“放管服”工作的内容和要求知之甚少，不知道“放管服”工作与本单位工作有什么联系，工作如何开展。如：商务局、林业局。

2.部分单位领导本单位行政审批事项、权责清单事项的数量和内容不知晓，存在行政审批许可和权责清单目录混为一谈的现象。如：环保局、卫计委、住建局、农业局、林业局、旅游局、安监局、司法局。

3.个别单位对本部门应当承接国务院、自治区、地区下放县(市)的行政审批许可事项不清楚、不了解、不掌握，工作处于被动状态。如：科技局、农业局。

4.部分单位“互联网+政务服务模式”、建设政务服务平台工作慢作为，没用充分利用微信、微博、网络等媒介打造本系统便民服务平台，群众知晓率低。如：交通局、统计局。

(二)未按要求落实相应制度

2.各单位普遍未建立惩罚性赔偿、失信联合惩戒制度和措施，对于如何开展此项工作知之甚少。如：环保局。

3.部分单位虽然制作了权责清单流程图，但未按规定和要求进行公示。如：科技局、国土局、民政局、农业局、林业局、农机局、安监局、地税局、国税局、旅游局、审计局。

(三)审批流程不规范

1.部分单位在审批过程中，两头审批、多头受理现象依然存在，企业和群众在办理业务时，仍需服务中心、办事单位两头跑，提速增效成果不明显。如：发改委、交通局、住建局、卫计委、执法局、农业局、林业局、水利局。

2.个别单位未及时建立健全审批跟踪、审批流程告知、审批服务承诺等相关制度。如：环保局、交通局。

(四)回头看至今未整改

(五)未按要求报送材料

月xx日下发了《关于进一步清理规范政府部门行政审批中介服务事项的通知》文件，要求政府各部门于xx月xx日前向市委编办(审改办)报送中介清理意见表，截至xx月xx日，仍未报送的单位：卫计委、司法局、林业局、文广局、安监局、公安局、商务局;未按文件要求报送清理结果的单位：住建局、农机局、国土局、水利局。

月xx日下发了《关于进一步完善政府部门行政权力清单和责任清单工作的通知》文件，要求各部门于xx月xx日前向市委编办(审改办)报送权责清单变动情况，截至xx月xx日，除文广局、畜牧局、住建局、审计局、经信委、公安局、环保局、旅游局、档案局、人社局外、市场监督管理局，其余部门均未按时上报。

三、总体评价

优秀单位：市场监督管理局、编办、交通局、保密局、城市执法局、老龄办、地税局、财政局、人社局。

良好单位：发改委、商务局、环保局、科技局、卫计委、住建局、旅游局、审计局、法院、民宗委、教育局、规划局、残联、农业局、林业局、畜牧局、司法局、水利局。

差的单位：统计局、民政局、国土局、文广局、国税局、安监局、农机局。

四、工作要求

(一)加强组织建设，完善管理制度

各相关单位根据“放管服”改革任务的具体举措，加大力度进一步理清关系、分清职责、明确责任、完善制度及时制定各领域工作台账，确保“放管服”改革专项工作的延续性。

(二)深化行政管理体制改革

持续深化行政审批制度改革，全面推行并联审批和“一站式”服务，大力推行“互联网+政务服务”。完成政府机构改革，提高效能，激发市场活力。加快管理体制改革，理顺权责关系，提升维护稳定、服务群众的能力，严格落实减负长效机制。

(三)迅速落实整改

总体评价中差的单位为本次回头看仍未落实整改的，各单位要针对存在的问题立即进行整改，以备自治区、地区检查。对在地区后续督查中出问题的单位将严肃追究相关责任人的责任。

构建良好政治生态行动方案篇四

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

良好的政治生态不仅为党长期执政奠定坚实的基础，而且对完成党的各项目标，对各级干部干事创业、求真务实，营造一个和谐的发展环境，都会起到至关重要的作用。前段时间，按照《关于开展“构建和维护良好的政治生态”万人大调查活动的通知》要求，通过走访干部家庭和召开座谈会等形式广泛调查研究，笔者认为，近年来该区通过深入开展群众路线教育、政治纪律规矩教育、“三严三实”教育、“两学一做”等系列实践活动，干部作风主流持续向好，风清气正的政治生态已基本形成，但一些问题仍然客观存在，不可掉以轻心。

一、存在的主要问题

部分干部对党的政治理论学习、研究、领会不深入，对民主议事的规定、规则执行不自觉、不认真；部分基层党组织生活、民主生活匮乏，甚至流于形式；批评与自我批评中党味不足、辣味不浓，使“一把手”权力得不到有效制衡和监督，其他班子成员得过且过；仍有极个别党员领导干部在行权用权上以权谋私，进行权权交易、权钱交易，大搞利益输送。

一是还存在不讲政治个例。极个别党员干部不能真正与党***保持高度一致，对涉及党的方针政策随意发表评论，口无遮拦，毫无顾忌，甚至对上级决策部署阳奉阴违，搞上有政策下有对策。二是还存在不守规矩怪圈。拉小山头，搞小圈子，致使“老乡圈”、“同学圈”、“玩乐圈”等各种利益“圈子”客观存在。三是还存在不要原则的操作。特别是在经济利益突出的项目建设、工程发包及重大资金使用上依然存在着不讲制度讲关系，不讲程序讲运作，不讲公平讲摆平的诸多不正常现象。

受前些年政治生态诟病的影响，一到干部选用和提拔时，干部群众依然认为，所谓民主推荐、组织考察、集体研究等有时不过是玩程序、走过场、掩人耳目罢了。虽然十八大以来，***对买官卖官问题进行了专项整治，提出让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”，但要彻底消除“潜规则”带给干部群众的伤害还需要一定的时间。

当前，部分党员干部在作风建设上还存在一些问题。如高高在上，脱离群众；欺上瞒下，弄虚作假；急功近利，好大喜功；重权轻责，胡乱作为；心浮气躁，慵懒散漫，不思进取；安于现状，得过且过；贪图享乐，挥霍浪费。这些问题具体表现为，对上吹吹拍拍、曲意奉承，对下官气十足、颐指气使；干事创业“玩空手道”、“练假把式”等等。

少数领导干部遇事“难”字当头、“退”字当先，遇到矛盾和问题，上推下卸、左躲右闪，能推则推。有的八面玲珑、四处讨好，当“两面人、老好人”，把“不表态”当法宝，把“打哈哈”当护身符。有的在驻村帮扶上沉不下去，在督导检查上走马观花，在民主生活上只放礼花，在落实执行上敷衍塞责等。

二、原因分析

党内政治生活庸俗化、形式化是导致党风、政风变质的重要因素。党内政治生活不经常、不严肃，必然破坏党员干部的免疫系统，削弱党的凝聚力和创造力，必将导致政治学习浮于表面，民主生活流于形式，批评与自我批评的武器难以施展，从而制约党内民主的发展。如不提高警惕，严格要求，“批评与自我批评”将变成“表扬与自我表扬”，积极的思想斗争将变成自我赞颂和相互吹捧，使良好政治生态受到损害。

讲纪律，重执行是党员干部安身立命之本。放松纪律规矩的尺度，就必然导致党员干部在思想上的“防腐性”和政治上的“免疫力”不强；就必然使得党员干部在政策规定执行上搞变通、打折扣，让小错误演变成大错误；就必然滋长搞“下不为例、变通处理”的心理暗示，从而让党员干部始终走不出“人情”、“关系”的怪圈。纪律松一寸，歪风长一尺。一旦放了纪律规矩的尺度，势必产生政治生态的恶化效应。

用人导向决定用人质量，影响用人公信度。如果干部选拔出现导向错误，就会模糊干部的努力方向，影响干部队伍的积极性、主动性、创造性，影响党员干部在群众心目中的形象。就会使“关系论”、“背景论”、“资历论”等错误思想在党员干部的大脑中潜滋暗长。因此，只有广泛进行宣传，加强正面引导，强化监督监管，才能促使广大干部把心思和精力用到干事创业上，从而形成凭实绩评优劣、论奖惩、定升迁的正确用人导向，为构建良好政治生态奠定坚实的人文基础。

政治生态的核心是作风问题，作风建设永远在路上，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。如逆水行舟，一篙不可放缓；如滴水穿石，一滴不可弃滞。不持之以恒，时紧时松就会使歪风回潮反弹，敷衍扯皮的“推诿风”、萎靡不振的“庸懒风”、麻木不仁的“冷漠风”、华而不实的“漂浮风”、只说不做的“空谈风”。为官不为、为官乱为、以权谋私、“中梗阻”等各种发生在群众身边的不正之风及“四风”问题就会伺机抬头。因此，打好作风建设持久战是构建良好政治生态的主要因素。

党员干部，特别是领导干部在一个地方的政治生态中居于核心、主导地位，具有源头性、导向性、引领性作用。如放松了对责任担当意识的强化，党委落实党风廉政建设的主体责任就会大打折扣，纪委执行执纪监督问责也会软弱虚化。就会导致慢作为、不作为、乱作为问题横生，推诿扯皮、敷衍塞责乱象横行，就无法形成求真务实谋发展、勇于担责抓工作的新常态。

三、对策和建议

针对问题及原因剖析，在今后工作中，应以问题为导向，善于发现问题，清醒正视问题，进而有效解决问题，从而达到“构建和维护良好的政治生态”的目的。

一是要不断强化党性教育。紧紧抓住思想建设这一根本，时刻为党员干部清神醒脑；夯实社会主义核心价值观这一基础，切实为党员干部“充电、补钙”，进一步增强道路自信、理论自信、制度自信，自觉筑牢思想上的“防腐墙”，增强政治上的“免疫力”，从而营造思想意识范畴的良好政治生态。二是严格立规建制规。坚持思想建党和制度治党紧密结合，将“严”字贯穿立规建制，常治常管始终，形成从严治党管党的长效机制。坚决维护相关规定、制度的严肃性和权威性

一是必须坚持和完善党内最基本的民主制度，进一步理顺党内权力的正常关系，完善党组织的集体领导，完善权力运行机制和权力制约机制。切实用好批评和自我批评这个武器，既“真刀真枪”，“红脸出汗”，又出以公心，帮助同志内省改过、成长进步，从而为净化政治生态营造好的“气候”环境。二是要推动党的组织生活制度化、经常化、规范化，使“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度落在实处。落实党章规定的普通党员参与党内事务的各种权利，最大程度地实现党员充分自由地表达自己的意志，顺畅自主地行使党章、宪法赋予的民主权利。三要坚持党务公开，健全党内情况通报制度、重大决策征求意见制度，树正气，讲真话，做实事。

一是坚持制度选人标准不走样。不断深化干部人事制度改革，建立体现正确政绩观要求的干部选拔、任用、考评、奖惩体系，严格按照******提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为标准，坚持德才兼备、以德为先、择优录用，坚决重用那些重实干、肯奉献、形象好、政绩突出的干部。不让投机钻营者得利，不让买官卖官者得逞，更不让脚踏实地的好干部吃亏。二是严格选拔任用程序不空转。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严肃任用程序，最大限度地压缩领导个人意志的影响和自由裁量空间。特别要把好动议提名、考察考核、程序步骤“三关。对拟提拔人选充分酝酿，集体讨论决定，坚决防止“决策一言堂，用人一句话”、表面走程序等问题。三是坚决查纠选人问题不手软。加强干部选拔任用工作全过程监督，重点加强对领导干部特别是“一把手”的监督，完善群众和社会舆论监督，努力营造公道正派、公平公正的选人用人环境。坚决查纠拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违纪行为，不仅要处理当事人，而且要追究责任人，有效预防和治理选人用人不正之风，进一步营造选人用人的良好风气，加速政治生态优化步伐。

一是更加科学精细地加强干部日常管理。加强干部队伍建设，迫切需要通过以惩治和预防为重点，以制约和监督权力为核心，突出抓好教育、监督、预防、惩治四个方面的制度建设，形成领导干部良好的作风，这是营造良好政治生态环境的基础性工作。二是坚持不懈强化干部全方位监督。加强日常监管，注重抓早、抓小，经常性对党员干部进行“体检”，对苗头性倾向性问题早打“预防针”，及时“咬耳朵”“扯袖子”，严防小毛病发展成大问题。增强监管合力，切实发挥短信举报平台作用，建立信访问题联合查办机制，健全和拓宽群众监督渠道，切实筑牢政治生态的“防护网”。三是持久深入整治作风顽症。通过采取专项整治措施，扎实整治公车私用、违规宴请、带彩娱乐、纪律松弛、为官不为等作风顽症，切实贯彻落实***八项规定及省市区相关意见。通过跟踪督查，严厉查处办事效率低下、小鬼难缠、中梗阻等发生在群众身边的不正之风。通过改进方式，加大明察暗访力度，紧紧盯住“四风”问题的新动向，对隐蔽性问题，深挖细查，使之无处遁形，以作风建设的持久性，维护稳固持久的良好政治生态。

一是要着力培育公民意识，使科学、法制、民主、以人为本、和谐包容等精神深入人心，并成为社会文化进步的强大精神动力。二要唱响践行社会主义核心价值体系的主旋律，需要充分发挥报刊、电视、广播、网络、手机等传媒的正向引导作用，传播先进文化，弘扬人间正气，塑造美好形象。三要进一步加强党的文化建设和宣传，增强党的政治价值观的吸引力、感召力，不断巩固和加强党的指导思想在意识形态领域的地位。

构建良好政治生态行动方案篇五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

营造风清气正的政治生态是一项打基础、管根本、利长远的重要任务。政治生态反映着一个党组织、一支队伍的政治生活的总体面貌。党内政治生态好，就能增强党组织凝聚力战斗力，激发党员干部干事创业的精气神；反之，就会矛盾迭出、乱象丛生，使党的事业和公安事业的发展受到损害。*********曾多次强调要培育风清气正的政治生态、营造廉洁从政的良好环境。全面从严治党，是良好政治生态建设的重要前提和关键环节，是最影响全局的。因此，我们要坚持通过全面从严治党，实现政治生态的山清水秀，为推动党的事业

*********强调，党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。坚持全面从严治党，营造良好政治生态，要从加强党的政治建设抓起，严肃政治纪律和政治规矩，坚决纠治“七个有之”问题，保证全党服从***，坚持党***权威和集中统一领导；必须增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，对“七个有之”问题保持高度警觉，旗帜鲜明同破坏党的政治纪律和政治规矩的行为作斗争，把政治上蜕变的两面人从党内及时辨别出来、清除出去。坚决反对和纠正个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，对结党营私、拉帮结派，搞圈子文化、码头文化的严肃查处、决不姑息。坚决防止山头主义和宗派主义危害党的团结、破坏党的集中统一。

*********指出，要认真贯彻执行党章和党内各项制度规定，努力提高党内政治生活的原则性和战斗性。可见，坚持全面从严治党，营造良好政治生态，必须把严肃党内政治生活摆在突出位置。严肃党内政治生活，最根本的是认真执行党的民主集中制，着力解决好发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够等问题。应健全和落实民主集中制各项具体制度，处理好党内组织和组织、组织和个人、同志和同志、集体领导和个人分工负责等重要关系，营造民主讨论的良好氛围；同时，实行正确的集中，防止议而不决、决而不行，促进和维护党的团结统一。需要强调的是，党内同志之间应当平等相待，平等享有一切应该享有的权利、履行一切应该履行的义务，而不能搞人身依附关系，不能搞“门宦”、“家臣”等封建官场那一套。要把一些好制度好做法固定下来，严格“三会一课”等组织生活制度，强化党员干部日常教育和管理，坚决反对党内政治生活庸俗化。大力弘扬和践行忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，以良好政治文化涵养风清气正的政治生态。

*********指出，我们这么大一个政党，靠什么来管好自己的队伍？靠什么来战胜风险挑战？除了正确理论和路线方针政策外，必须靠严明规范和纪律。可以说，党的制度规矩是规范党员干部行为的基本准则，也是坚持全面从严治党，营造良好政治生态的重要保障。党章作为党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩，每个党员干部都应当自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，坚持用党章规范自己的言行、按党章要求规规矩矩办事。同时，要严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面的具体制度，完善干部个人有关事项报告、述职述廉、考核考察、函询诫勉等方面的制度办法，切实织密织牢制度的“笼子”。通过形成于法周延、于事简便的党的建设制度体系，不仅管住党员干部和民警的日常工作、还得管住干部和民警的生活交往，不仅管住本人、还得管住家人和亲属，从制度上杜绝以权谋私、贪污腐败的存在空间。还要坚持制度面前人人平等，加大执行力度、督查力度，确保制度规定成为必须依照、必须遵循的刚性约束，防止打折扣、搞变通。

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