为了确保事情或工作有序有效开展，通常需要提前准备好一份方案，方案属于计划类文书的一种。方案的制定需要考虑各种因素，包括资源的利用、时间的安排以及风险的评估等，以确保问题能够得到有效解决。接下来小编就给大家介绍一下方案应该怎么去写，我们一起来了解一下吧。
离职赔偿方案 护士离职解决方案优选篇一
您好！
在这么忙碌的时候，我却提出要向您辞职，实在是非常抱歉。我知道，医院最近非常的忙碌，在工作中我也感觉出来了。但是，我还是不得不向您提出辞职的申请，抱歉！
作为一名护士，其实我做出这个决定的时候，我也是下了很大的决心和觉悟！毕竟，在当初刚进入xxx医院的时候，我曾梦想过在xxx医院做一名优秀的“白衣天使”！可惜，这“天使”还才起飞没多久，就已经要落下来了。请相信，离开不是我的本意，但是现在的我却不得不里开！
作为家中的独女，我曾经是那么的任性，吃穿用度都是和父母讨要，还丝毫没有感到惭愧之心！现在想想，实在是让羞愧。可是在当初的我却没有这样的想法，在自己的任性下，做出了许多违背父母意愿的选择。但这些确实都是我心中所想的想法，都是我最想做的事情，但依然伤了父母的心。
当初我选择这里的时候也是如此，父母希望我能在更近一些的地方，可是我却只想着能远一点，再远一点……到了现在，甚至和父母的联系都很少，将自己和家人疏远的太过遥远。但是最近，父母的身体却越来越不好，回想过去我所做的种种，我只想回去看看他们，想去长久的陪在他们的身边。可是，我们这个行业，注定不能常常请假，我也不能常常跑到那么远的地方去看他们。现在父母的白发越来越多，我再也忍受不了在电话中倾诉自己的感情，我想回去，我想回到他们的身边去。非常的抱歉，作为一名护士，我还没能给医院做出什么贡献，决然就要离开。
我也非常的感谢xxx护士长，在这里的这段时间，虽然不长，但是都是多亏了护士长的教导，我才能圆满的完成自己的工作，才能让那么多的病人得到良好的护理！当然，也谢谢您，是您给了我来到这里工作的机会，是您给了我成为一名白衣天使的机会，真的非常谢谢您！
我的申请，还请您能够批准。虽然我非常想为医院工作，但是我不能在继续违背父母了，我希望能给陪他们一起生活，抱歉。
最后，祝愿xxx医院的同事们的护理技术都能步步高升，有越来越多的人加入到我们的护理行业，祝愿医院能越做越好！
辞职人：xxx
2022年x月x日
离职赔偿方案 护士离职解决方案优选篇二
2021年7月，我县及上游地区发生特大降雨，造成淇河、卫河、共产主义渠等主要河流全部超保证水位。按照《河南省蓄滞洪区运用预案》，经请省防汛抗旱指挥部、市防汛抗旱指挥部和省水利厅批准，先后启用了柳围坡（卫辉启用）、共渠西、长虹渠、白寺坡、小滩坡5个蓄滞洪区。为切实做好我县蓄滞洪区运用补偿工作，根据《蓄滞洪区运用补偿暂行办法》（xxx令第286号）、《国家蓄滞洪区运用财政补偿资金管理规定》（财政部令第37号）、水利部《蓄滞洪区运用补偿核查办法》（水汛〔2007〕72号）和《2021年河南省蓄滞洪区运用补偿工作方案》（豫水防〔2007〕27号）等文件要求，结合我县蓄滞洪区运用实际，制定本方案。
一、总体要求
（一）指导思想
坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻xxxxxx关于防汛救灾工作重要指示，落实xxx总理和王勇国务委员在河南检查指导工作时的要求，按照省委、省政府市委、市政府关于蓄滞洪区运用补偿工作部署，依法依规开展蓄滞洪区运用补偿工作，加快推进灾后重建。
（二）基本原则
坚持人民至上。牢固树立以人民为中心的发展理念，把保障蓄滞洪区人民群众生命财产安全和基本民生作为补偿工作的首要原则，支持蓄滞洪区人民群众尽快恢复生产生活秩序。
坚持依法依规。严格按照《xxx预算法》《xxx防洪法》和《蓄滞洪区运用补偿暂行办法》等有关法规政策确定补偿范围、对象、标准等，规范有序开展蓄滞洪区运用补偿工作。
坚持公开透明。及时将补偿政策、范围、对象、标准、结果等信息向补偿对象和社会公开，主动接受群众和社会监督，确保补偿工作做到公平、公正、及时、便民。
二、组织机构和职责分工
（一）组织机构。县委、县政府成立县蓄滞洪区运用补偿工作领导小组（以下简称领导小组），负责组织、协调、指导全县蓄滞洪区运用补偿工作。县委书记、县政府县长任领导小组组长，县委副书记、县委政法委书记和县政府常务副县长、县政府分管副县长任副组长，县水利局、县应急管理局、县财政局、县发改委、县农业农村局、县畜牧局、县住建局、县自然资源局、县商务局、县供销社、县审计局、县xxx、县农调队等部门负责同志为成员。领导小组下设办公室，县政府常务副县长王远征任办公室主任，县政府副县长王仲旺任办公室常务副主任，县水利局、县应急管理局、县财政局主要负责同志兼任办公室副主任。领导小组成员单位安排相关人员组成工作专班，负责蓄滞洪区运用补偿日常工作。
（二）成员单位职责分工。县水利局负责补偿工作方案拟定，汇总补偿金额等，配合上级部门开展相关工作；县财政局统筹负责国家和省级救灾补偿资金下拨；县应急管理局会同县水利局对蓄滞洪区运用淹没范围及损失进行审核；县农业农村局、县畜牧局负责对上报的农作物、专业养殖、家庭农业生产机械、役畜损失进行审核；县住建局负责对上报的居民住房水毁程度进行评估鉴定；县自然资源局负责对上报的经济林损失进行审核；县商务局负责对上报的家庭主要耐用消费品损失进行审核；县审计局负责对补偿政策落实、补偿工作开展和补偿资金使用管理进行审计监督。其他成员单位根据职责分工，对蓄滞洪区运用补偿相关政策进行解释，并指导镇（街道）相关部门落实本系统工作职责。
（三）镇（街道）职责。蓄滞洪区所在镇人民政府、街道办事处对辖区范围内的补偿工作全面负责，各镇人民政府、街道办事处是补偿工作的责任主体。有关镇人民政府、街道办事处要尽快成立运用补偿工作组织，同时制定蓄滞洪区运用补偿工作方案。
三、补偿范围
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其实，最近也在关注这个问题，毕竟身边蛮多教培老师的，从此前的那篇文章《“我想辞职了”，一位教培老师的崩溃!》反馈来说，教培老师从业几年，很少说不变动的。
而像我有个开云KY官方登录入口 同学坚持在一家教培机构做了10年老师，后来终于熬不住，还是辞职了，换了份相对轻松点的活。
我自己的从业经历也有体会，教培老师的离职率一直是居高的，有些时候竟然超过了销售岗位，甚至出现老师抱团离职的情况，这在其他行业并不常见，尤其是教师以教学技能为本的，相当于技术岗。
到底什么原因造成了教培老师的频繁流动，教培行业为什么留不住高精尖的人才呢?下面这篇文章，会给我们有所启发。
同时，在调研多数机构后我们发现，多数优秀的离职教师并没有留在教培行业，而是转行了。同时，老师转行并非个现象，而是整个行业都面临优秀员工转行的问题。
我们这个行业到底到底有哪些问题，为什么留不住人才呢?
一、离职原因分析：
1、注定孤独
2、按小时拿钱没有安全感
跟一个北京新东方老师聊天，我说，“你一年挣几十万，怎么还要离职?”，他说，“因为我现在能拿几十万，但是都是按小时赚到的，我的梦想是能够到40多岁的时候，不那么累也能够赚到这么多钱，所以我想选择转行或者创业”。
3、假期过高强度
教培行业老师平常都是比较轻松的，但到了周末和寒暑假就会特别累，一天需要上10个小时课，这10个小时跟其他行业不一样。比如坐在办公室的其他行业的员工10个小时中间可以休息、睡觉、聊天、吃东西，公司发个下午甜点恨不得抢半个小时。
而我们的这个10个小时上课时间是极为高强度的，不能有一分钟走神情况出现，所以很多老师都会在假期累到去打点滴，经常性的高强度工作对身体确实是一个不小的挑战。
4、未来工资持续的可能性很低
对于应届生来说，教培行业老师的工资相对比较高，比较优秀的应届毕业生月薪达到10k是没有问题的。相比于一起毕业从事其他行业的同学，他们会觉得工作很不错，所以很多优秀人才会选择教培行业作为入职的选择。
但是工作了一年，他们就会发现，“可能我再干5年，我顶多也就20k/月，而我的同学们工资可能会一直double下去”。
所以，特别优秀的人才会觉得这个行业并没什么前途。
这就是我们统计的，关于教育培训行业员工转行的四个主要原因。
课外培训机构的特点及解决措施
首先是人员构成。
说培训机构的教师是技术型的真有点小看了“技术型”。不管培训机构如今打着什么名师、专业团队、精制教材等等的名号，都难掩培训机构主要由学历低、就业力差的人员构成的事实，真正优秀的毕业生生很少有自主选择课外培训这个行业的，大多都是无可奈何。
就冲着“越是节假日，越是要上课”这种孤独终生的设定，就吓跑了很多人了，再加上培训机构教师工资高是以密集上课为代价的，一天上十小时课后人的状态只能用“瘫软”这两个字来形容。
培训机构的所谓名师，大多是积累了多年教学经验，最后被打造出来，有些甚至没有教师证。当然我并不是否认他们的教学能力，我甚至相信一些教学机构的老师，对教材、教学的理解比学校的老师更强，不过这仅限于小学初中，原因大概很好想象。
结论是，要想留住教师，有两个基本逻辑：一是压制教师的能力，让他们继续无处可去;二是激励他们成长，并且保证工资总是合理地随着能力增长，不愿离去。
第一种做法初看上去无法理解，但学而思的做法就是按这个逻辑。
再次，因为流水线式的上课锻炼不了什么教学能力，他们难以找到更好的下家。
那么怎么留住教研部员工?学而思的做法是拔高教研部员工基本工资(而一线教师的工资则是低底薪低提成，需要玩命捞学生积累课时)按照教材的更新、教材的评比来加以提成。由此，相对而言教研部的员工清闲少压力，优越感杠杠的。
再加上像学而思这么处理的机构并不多，开出比学而思更有竞争力工资的就更少了，因此这个方法是能降低教研部教师的离职率的，同时减轻一线教师离职对机构造成的损失。
其次是协作模式。
不管是什么类型的中小学课外培训机构，一对一还是小班，都需要一个叫“学习管理师”、“教学顾问”、“教育咨询”……的员工，各种名号。其实质是课程销售，就是向家长推销老师或者课程。
也就是说，这是连接家长学生和老师的桥梁，很多时候，家长不管提什么要求，课程销售都会告诉家长这个我们有办法解决，最后扔给老师。没节操的课程销售甚至会告诉家长我们能培养学生的自学能力……没节操啊，来培训机构的学生注定越来越有依赖性啊!!
极端的例子就是学大。学大号称他们的课程顾问学历高，能力强，深谙教学之道，一指把脉就能弄清学生的疑难杂症，最后将各种学生无差别的丢给各种老师。
所以学大的老师工资也不高啊，离职率也很高，但无所谓，只要有课程顾问的嘴，所有老师都是无所不能的。
当然，有个地方不得不说，学大做的是一对一培训，而且的确是存在几个老师研究怎么教一个学生的事情，这种协作方式的确使得单个老师的重要性降低了。
结论是：通过通力合作的方式降低个体老师的重要性，搞平均主义……
薪酬制度
总的来说，高工资，打造名师的方法，拦不住老师跳槽，低工资;流水线上课的方法，难保证课程质量。
同时，多举办各种考试和教学公开课评比，通过这种方式练兵，并且给优胜的教师以优厚奖励，能者留，弱者自定去留。不过还是建议题主接受高离职率的事实，将精力放在怎么稳定机构的教学质量。
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离职赔偿方案 护士离职解决方案优选篇四
第十四条-蓄滞洪区所在地的县级人民政府应当组织有关部门和乡（镇）人民政府（含街道办事处，下同）对区内居民的承包土地、住房、家庭农业生产机械和役畜以及家庭主要耐用消费品逐户进行登记，并由村（居）民委员会张榜公布；在规定时间内村（居）民无异议的，由县、乡、村分级建档立卡。
以村或者居民委员会为单位进行财产登记时，应当有村（居）民委员会干部、村（居）民代表参加。
第十五条-已登记公布的区内居民的承包土地、住房或者其他财产发生变更时，村（居）民委员会应当于每年汛前汇总，并向乡（镇）人民政府提出财产变更登记申请，由乡（镇）人民政府核实登记后，报蓄滞洪区所在地的县级人民政府指定的部门备案。
第十六条-蓄滞洪区所在地的县级人民政府应当及时将区内居民的承包土地、住房、家庭农业生产机械和役畜以及家庭主要耐用消费品的登记情况及变更登记情况汇总后抄报所在流域管理机构备案。流域管理机构应当根据每年汛期预报，对财产登记及变更登记情况进行必要的抽查。
第十七条-蓄滞洪区运用后，蓄滞洪区所在地的县级人民政府应当及时组织有关部门和乡（镇）人民政府核查区内居民损失情况，按照规定的补偿标准，提出补偿方案，经省级人民政府或者其授权的主管部门核实后，由省级人民政府上报xxx。
以村或者居民委员会为单位核查损失时，应当有村（居）民委员会干部、村（居）民代表参加，并对损失情况张榜公布。
省级人民政府上报的补偿方案，由xxx财政主管部门和xxx水行政主管部门负责审查、核定，提出补偿资金的总额，报xxx批准后下达。
省级人民政府在上报补偿方案时，应当附具所在流域管理机构签署的意见。
第十八条-蓄滞洪区运用补偿资金由中央财政和蓄滞洪区所在地的省级财政共同承担；具体承担比例由xxx财政主管部门根据蓄滞洪后的实际损失情况和省级财政收入水平拟定，报xxx批准。
蓄滞洪区运用后，补偿资金应当及时、足额拨付到位。资金拨付和管理办法由xxx财政主管部门会同xxx水行政主管部门制定。
第十九条-蓄滞洪区所在地的县级人民政府在补偿资金拨付到位后，应当及时制定具体补偿方案，由乡（镇）人民政府逐户确定具体补偿金额，并由村（居）民委员会张榜公布。
补偿金额公布无异议后，由乡（镇）人民政府组织发放补偿凭证，区内居民持补偿凭证、村（居）民委员会出具的证明和身份证明到县级财政主管部门指定的机构领取补偿金。
第二十条-流域管理机构应当加强对所辖区域内补偿资金发放情况的监督，必要时应当会同省级人民政府或者其授权的主管部门进行调查，并及时将补偿资金总的发放情况上报xxx财政主管部门和xxx水行政主管部门，同时抄送省级人民政府。
离职赔偿方案 护士离职解决方案优选篇五
您好！
这篇辞职报告，我想了很久迟迟不知该如何下笔，感触很多，我清晰地记得第一天来医院报道，转眼间x年时间过去了，非常感谢院领导科主任及护士长这x年来对我的关怀爱护和栽培。由于我考取事业单位，今天提出辞职申请，望批准。
在这x年的工作的时间里，使我积累了丰富的工作经验和掌握了熟练的工作技能，同时也学到了许多处世为人等做人的道理，所以我很珍惜也很感谢医院，因为这些都为我将来的工作和生活带来了帮助和方便。
另外，在和科室各位同事朝夕相处的x年时间里，使我和科室同事建立了深厚的友谊，我希望这份友谊，这份感情能够继续并永久保持下去。在市医院儿科待的这x年，是我生命中非常难忘而极具意义的一段时光，感谢医院所有关心我信任我的领导和同事，无论我今后走到哪儿，我都会记住曾经给予我支持和帮助的人们，并用我的实际行动给与回报，滴水之恩，当涌泉相报？人的一生有太多不可预测的机遇，机遇来的太突然，也许这次决定会给我带来许多负面影响，什么事情都有利有弊，这次选择也许会改变我一生，为了实现理想和满足现实需要，我决定离开医院，请你们放心，我在任何时候，都会堂堂正正作人，光明磊落地做事，正正当当执业。
在医院的这段经历对我而言非常珍贵，将来无论时候我都会为自己曾是医院的一员而感到自豪，我确信在市医院儿科的这段经历时我整个执业生涯中最重要的一部份，虽然我分配到基层，但我会把我们医院的优良作风发扬光大，为市医院争光。
祝医院领导和所有同事身体健康，工作顺利！
再次对我的离职给医院带来的不方便表示抱歉，希望院领导能够理解我的难处，并给予批准。
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