矿井模拟 煤矿安全实施方案总结

方案是指为解决问题或实现目标而制定的一系列步骤和措施。我们应该重视方案的制定和执行，不断提升方案制定的能力和水平，以更好地应对未来的挑战和机遇。下面是小编帮大家整理的方案范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

矿井模拟 煤矿安全实施方案总结篇一

1、坚持“安全第一，预防为主”的方针，队部组织各班组对自己责任范围内的各项设施进行严格细致的检查，以斜坡运输管理、皮带运输管理、井下轨道维护为重点，加强责任制建设，明确责任人责任，把隐患排查做到了常态化、制度化，确保对隐患及时发现及时处理。

2、大检查期间机电班职工组织全体职工对22集运巷皮带机及相关设施、斜坡保险信号设施进行全面的检查与维护，重点检查皮带机五大保护是否灵敏可靠，电气设备是否存在失爆现象，信号设施是否灵敏可靠，保险梯起落是否正常，起落速度、位置是否正常，共检查出隐患29处，并进行了及时有效的处理。

3、斜坡组职工严格按照煤矿安全生产要求，对斜坡钢丝绳、一坡三挡进行检查，重点检查钢丝绳的使用情况，做到班班检查，班班有记录，对超出安全使用要求的钢丝绳及时汇报有关部门进行处理。及时更换磨损严重的地滚，自活动开展以来，共排查处理隐患18条，确保了斜坡运输的安全。

4、在大检查期间，道班职工对各运输车坡、弯道、道岔等关键点进行逐一排查，重点检查车坡轨道是否顺直，弯道处是否有变形、是否离帮过近影响车辆通过，道岔开合是否灵敏可靠，轨道连接部件是否齐全牢固，共查除隐患21处，保证了轨道运输的安全。

通过开展跨年度安全生产大检查活动，全体干部严格按照矿党委的指示要求，齐心协力，严格落实我矿各种规章制度，共同为确保我矿安全生产的顺利进行贡献力量。

矿井模拟 煤矿安全实施方案总结篇二

根据长治市人民政府办公厅长政办发【2011】43号文件“关于在全市推行煤矿安全隐患排查治理市场化管理的通知”要求，为进一步提高我公司各矿安全生产管理水平，结合我公司实际，特制定此实施方案。

一、推行范围：公司所属各矿

二、推行时间：从2011年6月15日开始，到8月底以前在公司所属各矿全面推开，形成制度并持久开展下去。

三、推行的主要内容

(一)实行安全隐患排查治理市场化管理。

1.员工每日上岗必须先查本岗位隐患，凡查明上个班组遗漏未发现的隐患，由各矿发放一定的资金奖励，相应从发生隐患的班组扣除等额资金作为罚金。

2.当班发现的隐患、各级例行检查发现的隐患和举报查实的隐患，责成有关责任人限期整改，经复查验收按要求处置到位的，不做任何处罚；未及时处置的在矿井内部组织招标，由应标单位进行处置，处理安全隐患所花费的工资、材料等费用外加20﹪的处罚金额，从发生安全隐患问题单位的工资总额中扣除，全额奖励给应标处置单位的`作业人员，并作为安全考核依据记录在案。

（二）实行“三违”撕分定量考核机制。

1.各煤矿必须建立全员“三违”撕分数据资源档案库，制作“绿”“黄”“红”三种计分卡。

2.各煤矿必须根据各矿实际制定撕分标准。

3.对发生“三违”的人员，根据撕分标准给予撕分，当“绿”色计分卡10分撕完后，该“三违”人员在本单位脱产安全培训最少7天，并经培训考试合格后方可上岗；当“黄”色计分卡10分撕完后，该“三违”人员在本单位脱产安全培训最少10天，并经培训考试合格后方可上岗；当“红”色计分卡10分撕完后，该“三违”人员由本单位解除人事劳动用工合同，三年内不得在我公司所属各矿从事安全生产工作。

（三）实行 “ 红” “黄”旗等奖优罚劣的奖励激励机制。

1.各矿每月月终必须对各班组、各队组、各科室进行综合考评。

2.考评得分在第一名的科队得“ 红” 旗，科队整体工资上浮10%，员工戴“ 红”帽表彰，奖励分管责任人1000-2000元；对考评得分在末位的科队得“黄” 旗，科队整体工资下浮10%，员工戴“黄”帽警示教育，处以分管责任人1000-2000元罚款。

四、实施步骤

1.发动准备阶段（2011年6月15日到6月18日）

各矿召开动员大会进行安排部署，制定实施方案，成立组织机构，做好各项准备工作。

2.试点示范阶段（2011年6月19日到7月10日） 以三元矿井、三元王庄、小常煤业、马堡煤业四矿做为公司的试点企业，先行先试，总结经验。

3.全面推进阶段（2011年7月10日到7月31日） 在各矿全面推行煤矿安全隐患排查治理市场化管理，不断创新和完善安全隐患排查治理市场化管理办法。

4.完善总结阶段（2011年8月1日到9月1日）

各矿召开工作总结表彰或经验交流大会，对开展好的矿进行表彰，对不好的进行通报批评。

五、工作要求

各矿成立工作领导组，组长由矿长担任，常务副组长由安全副矿长担任，副组长由分管生产、技术、机电副矿长、总工程师及矿长助理、副总担任，成员由各科室负责人担任。领导组下设办公室，办公室设在煤矿安全指挥中心，办公室主任由安全指挥中心主任担任，成员由各安全生产业务科室有关人员担任。办公室要有专门的办公场所和办公设施设备，要公布办公电话、举报电话、传真电话，做到24小时值班。公司将不定期对各矿的推进执行情况进行督查，并且在年底进行综合评比，总结推广先进经验。

为进一步提高我公司安全生产管理水平，减少煤矿安全生产隐患，强化现场管理，根据县煤炭局《关于在全县煤矿推行安全隐患排查治理市场化管理的通知》（乡煤[2017]296号）精神和山西乡宁焦煤集团有限责任公司关于在煤矿推行安全隐患排查治理市场化管理的实施方案，结合我公司实际，特制订本实施方案。

一、工作目的

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，正确树立“隐患就是事故”的安全管理理念，以“零违章、零隐患、零事故”为奋斗目标，通过深入推行安全隐患市场化管理，进一步强化煤矿安全生产主体责任，强化安全生产基础建设，强化安全生产责任和措施落实到位，杜绝老检查、老存在、老不改的“三老”隐患，进一步健全和规范安全生产隐患排查治理长效机制，实现煤矿全面安全、本质安全、持久安全。

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矿井模拟 煤矿安全实施方案总结篇三

为贯彻落实省委、省政府对安全生产工作的部署和指标，严格执行省总工会、省安全生产监督管理局《关于20xx年度开展全省“安康杯”竞赛活动的通知》(鲁会[20xx]12号)文件的要求，结合我公司实际情况，制定如下“安康杯”活动实施方案。

一、参赛主体

深入贯彻党的会议精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“以人为本、安全发展”的理念，紧紧围绕上级主管部门对安全生产工作的总体要求，结合公司实际情况，以本次活动为载体，全面推进公司安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康教育培训等工作的持续进行，从而不断提升企业的安全管理工作形象，提高职工安全生产的思想意识，为实现公司的持续发展做好充足的准备。

(二)奋斗目标

在20xx年度安全管理等方面的基础上，20xx年公司力争实现各参赛部门和参赛员工分别增长15%和20%，确保各参赛班组全部参加。公司全年不发生死亡事故，职业危害防治和劳动防护等情况有明显的改善，切实保障职工安全生产、科学发展。

三、参赛范围、活动内容和活动实施步骤 (一)参赛范围

公司各部门、各分公司、各项目部全体员工。 (二)活动实施步骤

本次竞赛活动时间从3月下旬开始，至12月下旬结束。活动大

体分三个步骤进行。

1、第一阶段：3月20日至4月20日为活动宣传及部署阶段。 (1)组织领导。公司成立 “安康杯”竞赛组委会，由总经理辛在国任组委会主任，其他人员分工合作，齐心协力完成本次活动。具体职位安排见附表一。

(2)积极宣传，动员公司各部门、各分公司、各项目部积极参加，踊跃报名，成立以部门为单位的各参赛小组，各参赛小组根据实际情况，制定符合本小组的具体详细活动实施方案。

(3)确定本次活动的相关学习资料和活动目标和任务。 2、第二阶段：4月21日至11月20日为活动教育、培训、落实阶段。

(1)在全体职工中开展安全生产管理制度制定群策群力活动，通过全体职工的智慧和思想，提高制定管理制度的水平。

(2)通过“安全生产月”等活动，开展全面安全隐患大排查大整改专项活动，对存在的安全问题及隐患及时提出解决，并落实到位。

(3)落实安全防护用品的购买、发放管理等，确保职工安全生产有保障。

(4)开展岗位安全生产自检自查活动，以各参赛组为单位，排除安全隐患。

(5)加强安全生产教育培训活动，通过开展管理人员、生产工人等培训学习等活动，提高职工的安全生产知识水平。

(6)重视对职业危害防治措施的监督检查、预防等工作，切实保障职工身体健康。

3、第三阶段：11月21日至12月31日为考核总结阶段。 (1)各参赛小组作“安康杯”竞赛活动总结。

(2)公司通过小组长、工程管理处、各小组组长、职工代表的

考评活动，评选出年度“安康杯”竞赛活动先进单位、先进个人，并按照公司管理制度给予一定的奖励。(3)工程管理处收集相关信息，对本年度“安康杯”活动进行总结，形成有指导意义的文件，有利于以后安全生产工作的实施。

(三)活动内容，

本次活动主要内容有：各项安全教育培训活动，组织“安全生产月”活动，月度安全大检查活动，企业安全生产文化学习活动，职业病防治措施培训学习活动，应急预案演练活动等。

日照山海天建筑安装工程有限公司

20xx年3月25日

矿井模拟 煤矿安全实施方案总结篇四

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

为切实开展非煤矿山安全生产“三项行动”，深化隐患排查治理工作，严厉打击非法违法生产经营行为，遏制较大生产安全事故，维护广大人民群众生命财产安全，依据《安全生产法》等有关法律法规，制定本实施方案。

一、工作目标

20xx年非煤矿山生产安全事故起数、死亡人数不突破省下达的控制指标，杜绝较大以上事故，努力减少一般事故。

20xx年关闭不具备安全生产条件的非煤矿山（含尾矿库）x家（座）。

在20xx年试点的基础上，继续推进安全标准化工作，今年力争推广到三县。

二、主要内容

（一）安全生产执法行动

－－－－坚决打击和查处以下行为：

无证、无照或证照不全从事生产建设的。

关闭取缔后又擅自进行生产，关闭计划不落实的。

私自滥挖、超层越界开采、尾矿库违规排放的。

违反建设项目安全设施“三同时”规定进行项目建设的。

瞒报事故的。

重大隐患隐瞒不报或不按规定期限予以整治的。

不按规定进行安全培训或无证上岗的。

拒不执行安全监管指令、抗拒安全执法的。

其它非法违法生产建设行为。

（二）安全生产治理行动

－－－－综合治理

安全生产工艺系统、技术装备、监控设施、作业环境、劳动防护用品配备不符合规定要求的。

危险性较大的特种设备和危险物品的存储容器、运输工具完好率不达标及不按规定进行检测检验的。

受自然灾害威胁而未落实防范措施的。

隐患排查治理制度不健全、责任不明确、措施不落实、整改不到位的。

应急救援队伍、装备不健全，应急预案制订、演练不及时，以及自救装备配备不足、使用培训不够的。

安全生产费用提取使用、安全生产风险抵押金存储等经济政策落实不到位的。

安全制度不完善、管理措施落实不到位的。

违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的。

地方各级人民政府安全监管责任不落实，安全管理机构不健全，相关部门监督不到位，安全许可制度执行不严格的。

1事故调查工作不落实、不到位的。

1不履行建设项目安全设施“三同时”手续，以及未经过安全设施“三同时”审查验收的项目。

1安全生产许可证换发不规范、降低安全生产条件的。

1安全标准化工作不到位、不落实的。

－－－－金属非金属矿山治理

1不按照开采设计方案组织生产或开采现状与设计技术资料和图纸不相符的。

1不按照《爆破安全规程》实施爆破作业，没有制定防止危及人身安全和中毒窒息事故的预防措施；没有落实爆炸物品的储存、购买、运输、使用和清退登记制度，爆破作业人员没有持证上岗的。

1露天矿山没有按设计方案自上而下分台阶开采，台阶高度、边坡角不符合《金属非金属矿山安全规程》或《小型露天采石场安全生产暂行规定》要求，没有整改高架头、掏采、扩壶爆破等问题；没有按规定定期检查采场工作帮，没有定期监测露天边坡稳定性；遇有断层、岩石节理裂隙发育、岩层倾向与边坡坡面倾向相近时，没有制定和落实防止边坡塌方、滑落措施；深凹露天采场没有制定防洪措施和配备专用防洪设施；没有推广应用中深孔爆破技术的。

1排土场排土工艺、排土顺序、排土场的阶段高度、总堆置高度、安全平台宽度、总边坡角、废石滚落可能的最大距离等不要符合要求；没有按照设计要求进行排土作业、建立排土场监测系统，没有落实排土场截洪、防洪和排水设施及防止泥石流措施的。

——尾矿库治理

1尾矿库安全隐患整治结束后，没有按照设计要求组织生产运行，不按规定编制年度尾矿排放作业计划。对危害尾矿库安全的违规设计、超量储存、超能力生产等问题没有整治的。

1坝体最小安全超高、最小干滩长度、排洪设施，尾矿坝浸润线埋深、坝体外坡坡比、排渗设施等没有满足设计与《尾矿库安全技术规程》的。滩顶高程没有满足生产、防汛和回水要求的。

2没有制订防洪渡汛主要措施和应急救援预案，没有配备必要的应急救援器材、设备和物资，没有进行预案演练，没有建立24小时值班制度；对尾矿坝及尾矿坝下游居民区或重要设施没有实施有效监控。

2对闭库的尾矿库，没有进一步落实企业安全生产主体责任和所在县、乡镇及村居的监管责任，没有定期检查库坝、截洪沟等。闭库后再利用的尾矿库没有履行建设项目安全设施“三同时”制度的。

2超量排放储存尾矿、没有正规设计或私堆乱建，以及擅自违规加高坝体的。

2尾矿库危库、险库和病库没有治理的。

（三）安全生产宣传教育行动

宣传安全生产法律法规、规章制度，增强安全法制意识。

宣传推广非煤矿山安全生产工作的典型经验和做法，推进安全生产示范企业建设。

开展非煤矿山的技术讲座，加强企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员培训，抓好新进企业员工的安全教育，强化全员安全技能培训。

推进非煤矿山企业诚信承诺活动，落实具体企业，明

三、进度安排

非煤矿山安全生产“三项行动”要贯穿各单位全年安全生产工作的始终，要结合安全生产规律特点，统筹兼顾，突出重点，有计划、有步骤、有针对性地组织开展。

（一）细化方案，自查自纠

各县、区、开发区要按照本方案要求，结合自身实际，制订本地区的非煤矿山安全生产“三项行动”实施方案，明确目标，落实责任，细化要求，强化措施。各地非煤矿山安全生产“三项行动”实施方案于x月x日前报市安监局监督管理处。

各县、区、开发区要认真抓好组织发动工作，大力宣传开展非煤矿山安全生产“三项行动”的目的和意义，提高企业参与“三项行动”的积极性和主动性，并按照法律法规和标准规程的要求，全员、全过程、全方位开展自查自纠，针对排查发现的隐患和问题，制定整改计划，落实整改措施，及时整改到位。

（二）督促检查，全面推进

突出重点，整治隐患、防范事故。进一步强化落实非煤矿山安全整治措施，切实遏制事故发生。

加强雨季汛期安全检查和应急管理。落实汛期防洪、防透水、防坍塌、防溃坝、防泥石流、防雷电等措施，严密防范因台风、暴雨、洪水等自然灾害引发生产安全事故。

各县、区、开发区要加强对非煤矿山企业安全生产“三项行动”的指导、监督和检查。对行动过程实行动态管理，及时掌握情况。市局将于9月份对非煤矿山安全生产“三项行动”进展情况进行专项抽查，对普遍性和倾向性问题，要分析原因，研究对策，集中整治。

（三）深化治理，巩固成果

针对四季度工作特点，深入治理“三违”现象，严肃处理超能力、超强度、超定员生产等违法违规行为，认真落实各项措施，切实消除事故隐患。

各县、区、开发区对非煤矿山安全生产“三项行动”开展情况进行督查，开展隐患整改情况“回头看”，推广典型经验做法，建立长效机制，并对非煤矿山安全生产“三项行动”进行全面总结。各地将非煤矿山安全生产“三项行动”总结于11月中旬报市安监局监督管理处。

四、工作要求

（一）加强领导，落实责任。非煤矿山安全生产“三项行动”是“安全生产年”活动的重要组成部分，由各县、区人民政府和开发区管委会统一组织实施。各地要结合本地区的实际，制订切实可行的工作方案，明确工作重点、步骤、要求和保障措施；建立组织协调机构，明确各有关单位的职责；认真落实政府行政首长负责制和企业法定代表人负责制，任务层层分解，责任落实到人；采取有效措施，将安排部署落实到每个企业，落实到每个岗位，并加强督促、检查和指导。

（二）标本兼治，重在治本。通过非煤矿山安全生产“三项行动”，既要抓现场，反“三违”，治隐患，切实消除当前严重威胁安全生产的突出问题，又要着力推进非煤矿山企业的安全标准化建设，对每个企业安全状况摸清底数，分类指导，分类监管，推动企业安全生产长效机制建设，落实各项治本之策，解决影响安全生产的深层次矛盾和问题，提高企业安全基础保障水平和防范事故的能力。

（三）统筹协调，形成合力。各县、区、开发区要对在“三项行动”中发现的重大隐患和问题，及时组织联合执法、专项执法和舆论曝光等方式督促解决；要与安全生产法制体制机制、安全生产保障能力、安全生产监管监察队伍“三项建设”结合起来，推进建立安全生产长效机制；要与实施安全生产许可、推进安全生产标准化、日常监管监察等工作结合起来，综合采取法律、行政、经济、教育等手段，统一部署，统筹兼顾，相互促进，务求实效。

矿井模拟 煤矿安全实施方案总结篇五

按照创建全国文明城市工作部署和市、区委要求，全区定期开展模拟测评，以测促改、以测促创，推动各项创建工作任务全面落实，不断提升我区文明程度。

二、测评内容

《全国文明城市测评体系》、《全国未成年人思想道德建设工作测评体系》的测评指标及市、区委安排的重点创建工作任务。

三、测评方式

邀请市督导组和两代表一委员组成测评组，以实地考察和问卷调查等方式进行模拟测评。实地考察主要以暗访方式进行，随机抽取考察点。问卷调查方式分入户调查和随机街访两种。在创建全国文明城市百日攻坚期间，组织x至x次模拟测评。

四、测评范围

xx镇、x镇、xx镇、xx镇、x道、xx街道、xxx道、x街道。

五、测评结果运用

（一）模拟测评报告由测评组负责提供。报告包括测评基本情况说明、测评结果分析、存在的问题、对策和建议以及相关附件等内容。

（二）测评结果通报各镇、街道，并进行为期x天的公示，作为年终综合考评的依据之一。

（三）全年综合排名第一的，区目标办年度综合考评中“精神文明建设工作”考核评定为优秀，全年综合排名倒数第一的考核评定为差。

（四）测评一次末位的镇、街道在全区进行通报；连续两次末位的党委主要负责人向区委、区文明委作出检查；连续三次末位的按照《xx区创建全国文明城市工作问责办法（试行）》进行责任追究。

按照创建全国文明城市工作部署和市、区委要求，全区定期开展模拟测评，以测促改、以测促创，推动各项创建工作任务全面落实，不断提升我区文明程度。

二、测评内容

《全国文明城市测评体系》、《全国未成年人思想道德建设工作测评体系》的测评指标及市、区委安排的重点创建工作任务。

三、测评方式

邀请市督导组和两代表一委员组成测评组，以实地考察和问卷调查等方式进行模拟测评。实地考察主要以暗访方式进行，随机抽取考察点。问卷调查方式分入户调查和随机街访两种。在创建全国文明城市百日攻坚期间，组织x至x次模拟测评。

四、测评范围

xx镇、x镇、xx镇、xx镇、x道、xx街道、xxx道、x街道。

五、测评结果运用

（一）模拟测评报告由测评组负责提供。报告包括测评基本情况说明、测评结果分析、存在的问题、对策和建议以及相关附件等内容。

（二）测评结果通报各镇、街道，并进行为期x天的公示，作为年终综合考评的依据之一。

（三）全年综合排名第一的，区目标办年度综合考评中“精神文明建设工作”考核评定为优秀，全年综合排名倒数第一的考核评定为差。

（四）测评一次末位的镇、街道在全区进行通报；连续两次末位的党委主要负责人向区委、区文明委作出检查；连续三次末位的按照《xx区创建全国文明城市工作问责办法（试行）》进行责任追究。

（五）每次测评，区财政列支xx万元奖励经费，对总成绩第一名的镇、街道和工作突出的单位进行奖励。测评为末名（成绩xx分以上除外）的镇、街道，年终考核不得纳入优秀等次。

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