计划是一种为了实现特定目标而制定的有条理的行动方案。写计划的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的计划范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
巡察办督查科工作计划篇一
1、确定逻辑关系，一般有：按时间、按重要程度、按事件过程，3种。
（1）按时间：适用于事情散碎，无明显轻重区别
（2）按重要程度：适用于事件不多，重要程度分明
（3）按事件过程：适用于单一事件；或事件很少，过程复杂，需突出阶段性成果或事件中的某些阶段工作。
2、明确注意事项
（1）在每个段落叙述每件事时，都要严格按事件前因、经过、后果顺序，参与者、时间、地点、结果要交代清楚，简单明了。没有明确结果的一般要加上后续处理的方法及计划。
（2）详略得当：详述领导关心的问题、影响全局的问题、影响结果的问题，突出你（们）的工作对这件事结果的作用（正面作用）和意义。略写次要问题及领导不关心的问题。
（3）多用数据，少作评论。用客观事实引导读者自己得出结论——你们的工作对整个事件或者对事件的重要环节起到了好的、明显的或者关键性的作用。
（4）注意归类同类事件或有因果联系或其他重要联系的事件，避免反复叙述。
（5）注意内容尽量不要与其他人的内容有矛盾和重叠。对于多人共同完成的工作，如果大家一起写工作亮点，需突出个人在其中不同环节的工作与其他人不同的地方，不要把所有的工作都堆在自己身上，不要长篇累牍描述这部分内容，把重点放在你跟大家不一样的部分上，否则你不烦，领导看也看烦了。
（6）不要谦虚，也别吹牛。
3、题材来源
（1）周报、月报、年报
（2）工作数据及统计结果
（3）电子邮件、个人日记、会议记录等
平时要注意积累，其实写工作亮点也是帮你自己梳理日常工作得失，客观一些，能帮助你总结好的经验，积累工作技巧，对能力提高还是有好处的，不要应付公事。
做事严谨细心，态度心态+形容词（认真xxx）
是xx的好助手/帮手
缺点：平时较为慵懒，意志力稍有欠缺，常为自己的懒惰找借口，计划一般都无疾而终。
缺点：情况不太稳定，要根据情绪或者思维而定。主要体现在偶而会对语境的反应不够迅速，准确。此外对话题的提出和承接表现不佳，经常无话可说。一部分原因是在有压力的情况下缺乏自信，另一方面也与知识储备不足，话题缺乏营养有关。
缺点：在工作轻松时，常处于情绪疑虑中。
缺点：不懂得释放自己，严肃古板。
缺点：多数时候，做事缺乏思考，缺乏条理性，缺乏创造性。
缺点：记性不好，马虎大意，不注意细节。
缺点：做事情绪化，过多时候处事往往倾向等待，对于过程掌控不准。
缺点：不喜欢跟自己讨厌的声音又过多的交谈。
缺点：处事过于认真死板，不懂变通。
缺点：憎恨表里不一，有很强的批判精神。
缺点：固执，处事不够乐观。
缺点：较为理想主义，追求完美，总希望把所有的事情尽可能做到完美，可在做的过程种却发现现实与理想总是有差距的，所以通常会觉得矛盾和苦恼。
1.列出大事件，写出好标题。
将一年所发生的所有与人力资源相关的事件列出来。同时写下在这些事件中，运用的思路和想法。
在所有人力资源事件中选出有重大转折意义的事件列出并进行说明。根据大事件可以总结出一个好标题，让你的总结与众不同。
2.对于数据，你的分析更重要。
例如列出人员结构比例的变化数据、人员配置率数据、流失率数据、培训流失率、内部晋升人员占比等需要根据数据的变化进行分析，发生这些变化的原因。
这个时候又会用到第1点提到的大事件。如果你更进一步，可以将今年的数据和去年同期进行比较形成趋势图进行深入分析。
3.你的表述方式让总结锦上添花。
针对不同的受众群体，你在进行年终总结的时候可以有不同的表达方式。如果面对的是人资部门的领导，你需要站在人资角度对制度、流程、策略方面做专业高度上的表述。
如果面对业务部门的领导，你就需要站在业务方的角度，着重讲述在业务伙伴的方向所做的工作和效果。你只要了解到对方最关心的是什么，你从这个角度进行讲述就错不了。
具体到人力资源部门的年终总结，可以包括以下几个方面：
首先可以把过去一年的人力资源工作做一个大致的梳理，将所有的工作做一个基本的分类。
例如可以分为常规性工作、项目性工作、创新性工作三类。
常规工作是基础，在这类工作的总结中可以使用图表的方式展示人员配置率、人员结构、流失率、人力成本增长率等方面的内容，如果可以对比往年的情况再加上自己的分析和总结，简单一两句话的分析就画龙点睛了。
项目性工作是亮点，虽然人力资源工作简单做起来似乎也就是那几件事，但每年公司在人力资源工作方面肯定是有既定的重点，所以在年终总结的时候一定要把更多的时间分配给重点项目的描述上，包括项目进行中的困难及成效。
创新性工作可能是个加分项。通过这类工作的描述，既可以让上级了解到的创新精神，更重要的是可以通过这种内容的展示，初步揣摩上级对人力资源未来工作的期望，让工作更有目标感和方向感。
人力资源工作说简单也简单，说难也难。只有从事这行的人可以体会到其中的滋味。平时们大多数是在幕后默默辛勤的工作，通过年终总结的方式是一次绝佳的展示自己的机会，这个机会也是职场的关键时刻。
年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。你的年终总结你的。
怎样归纳总结工作亮点
1、确定逻辑关系般：按间、按重要程度、按事件程3种
（1）按间：适用于事情散碎明显轻重区别
（2）按重要程度：适用于事件重要程度明
2、明确注意事项
（4）注意归类同类事件或联系或其重要联系事件避免反复叙述
（6）要谦虚别吹牛
3、题材源
（1）周报、月报、报
（2）工作数据及统计结
（3）电邮件、记、议记录等
巡察办督查科工作计划篇二
活动实施方案，动员会讲话、记录，学习资料发放情况，读书笔记，开展学习、讨论和调研活动情况。
学习过程中要通过论坛、讲座、典型教育、远程培训等方式，切实提高学习效果，在充分学习的基础上，进行交流讨论，进一步形成学校科学发展的共识。结合学习成果，深入调研走访，广泛听取意见和建议，找准制约学校科学发展的突出问题。
征求意见、交心谈心情况，开好两个会，即“党员组织生活会”和“班子专题民主生活会”，形成班子分析检查报告。
分析检查报告要系统梳理学校发展中存在的主要问题，实事求是地分析产生问题的主客观原因特别是主观原因，总结和提炼学习实践活动中产生的新认识，提出今后贯彻落实科学发展观、进一步推进学校科学发展的努力方向、总体思路和工作措施。
分析检查报告应重点把握好六个方面问题：一是坚持落实素质教育为主的问题；二是坚持把提高教育教学质量、人才质量放在中心位置的问题；三是坚持把提高教师队伍素质放在突出位置的问题；四是坚持把提高学校管理作为教学支撑的问题；五是基层党组织、党员先锋模范作用发挥如何的问题；六是切实解决老百姓反映突出问题做得怎么样。
对照分析检查报告，制定切实可行的整改落实方案，针对查找出来的突出问题，按照轻重缓急，提出具体的整改思路和措施，明确整改落实的具体目标和时限要求。按照整改方案和整改落实措施，坚持实事求是，尽力而为，量力而行，集中解决一些能够解决的突出问题，要把解决问题和创新工作结合起来。
活动基本结束时，及时做好总结工作，适时组织群众对学习实践活动进行满意度测评。
2、各股室深入挂联学校指导和督查学习活动情况；
3、示范学校的班子分析检查报告要交局班子审签，其余学校班子分析检查报告要交挂联学校的分管局领导审签。
巡察办督查科工作计划篇三
下一步，司法局党组将深入学习贯彻党的^v^精神，对已经整改的各项问题全面回头看，对需要全年推进的工作常抓不懈，对整改取得的成效认真总结，确保通过巡察整改，真正实现干部政治思想作风提升，机关日常管理更加规范，窗口基层单位服务更加优质，工作业绩成果更加显著。
一是进一步提高政治站位。继续将巡察整改工作作为政治任务，提高政治站位，在日常工作推进中增强巡察意识，按照已经整改的标准有效推进，确保各项措施真正落到实处，见到实效。
二是进一步提升工作标准。由局党组书记总负责，分管领导各负其责，对已整改完成的问题回头看，压实整改责任，提高工作标准，夯实整改效果，防止出现反弹。对计划实施的工作和项目，及早实施到位。
三是进一步落实长效机制。认真对照工作计划、责任清单、制度机制要求，将各项工作抓实、抓细。有效运用监督执纪“四种形态”，强化工作推进质效，不断实现司法行政事业高质量发展。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话86852156；电子邮箱：jhxsfj@。
^v^金湖县司法局党组
2023年2月21日
巡察办督查科工作计划篇四
按照《双城区开展党风廉政建设专项巡察工作方案》要求，此次专项巡察的重点是影响和破坏经济发展环境问题。为有效开展巡察工作，促进全区发展环境不断优化。特制订本实施细则。
一、指导思想
以十八届三中、四中、五中全会精神为指导，以贯彻落实《巡视条例》、新《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》为契机，紧扣8条规范、6大纪律，着力发现侵害企业和群众利益等影响和破坏发展环境的问题线索。坚持抓早抓小抓苗头，做到早发现、早报告、早提醒、早预警，以专项巡察形成震慑，进一步强化党员干部党章党规党纪意识，为营造良好发展环境，促进经济社会健康发展发挥积极作用。
二、巡察重点
（一）不负责任，懒政怠政问题
1、党员干部不作为、乱作为、不按时办结等问题；
2、不认真履行法定职责，承担的工作任务未落实到位等问题；
（二）违规执法，司法不公问题
（三）违约失信、政令不畅问题
11、政府部门对落实省、市、区促进经济发展、改善发展环境、扩大招商引资等方面优惠政策存在“中梗阻”问题，坚决打通政策落实“最后一公里”。
（四）服务不雅、刁难勒卡问题
（五）寻租设障、扰乱秩序问题
17、国家公职人员，特别是党员领导干部扰乱经济秩序等问题；
18、单位和部门中存在拢权不放、不能主动推行市场化改革，特别是拒绝实行规范的项目、资源配臵招投标等问题。
同时，着力发现违反六大纪律（政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律），中央“八项规定”精神和“四风”等问题线索。
三、方法步骤和时间安排
（一）对接。（7月中旬至7月末）主要是与被巡察单位对接。一是以巡察组名义发巡察工作通知。二是与被巡察单位班子成员见面，并说明巡察有关事宜。三是被巡察单位确定联络人员及电话。四是被巡察单位召开专项巡察动员会议，巡察组长进行动员讲话，被巡察单位“一把手”进行表态发言。五是发布巡察公告、设立专项巡察工作举报箱。
（二）谈话。（8月初至8月末）主要是与被巡察单位领导班子成员及干部群众进行个别谈话。谈话提纲内容在巡察组发巡察工作通知中予以明确。
（三）受理信访举报。（7月中旬至12月末）主要是巡察期间全程受理反映被巡察单位领导班子、班子成员的来信、来访，并根据有关情况向有关知情人询问情况。根据谈话情况和受理的信访举报情况，定期及时向区纪委移交问题线索。
（四）了解情况。（9月初至11月中旬）一是听取被巡察单位工作情况汇报。二是根据巡察工作中掌握的情况搜集、调阅、复制有关文件、会议记录等。三是根据巡察需要找有关人员了解情况、召开座谈会。
（五）综合反馈。（11月中旬至12月中旬）一是综合、整理巡察工作情况。二是向区委巡察工作领导小组、区委主要领导汇报工作情况。三是向被巡察单位反馈情况，对发现问题提出整改要求。
（六）汇总归档。（12月中旬至12月底）汇总整理巡察工作有关材料，分类梳理，归档订卷，留存备查。
四、巡察要求
（一）提高认识。被巡察单位要高度重视，把巡察工作摆上重要工作日程，以正确的态度对待巡察工作，自觉接受巡察监督。
（二）积极配合。成立专门联络组织，明确专门联络员，积极配合巡察组工作，按照巡察组要求，做好服务和联络工作。
（三）营造氛围。要广泛宣传，引导和鼓励干部群众，按程序、有秩序地向专项巡察组如实反映情况和问题，为巡察工作开展营造良好氛围。
（四）认真履职。要以实事求是的态度开展巡察，充分听取意见，客观反映情况，严肃巡察纪律，不干涉被巡察单位日常工作和业务管理，及时报告重要情况。
巡察办督查科工作计划篇五
按照**市委的统一安排部署，市委第三巡察组于 2020 年 4 月 27 日至 6 月 12日对我局党组进行了全面细致的巡察。2020 年 8 月 4 日，市委第三巡察组就巡察情况向我局进行了反馈。巡察组实事求是，全面客观，非常中肯的指出了我局存在的问题，并有针对性的提出了整改意见和建议。
一、指导思想
深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，践行“两个维护”，切实把巡察整改落实工作作为当前一项重要政治任务，以党章党规为标尺，坚持问题导向，以高度负责的精神、知错就改的态度、敢于担当的勇气，充分运用好巡察成果，举一反三，以点带面，建章立制，全面、深入地做好巡察整改工作，大力促进卫辉市应急管理事业的持续健康发展。
二、整改任务及措施
根据市委第三巡察组关于巡察市应急管理局党组情况的反馈意见，明确责任领导、责任人、整改措施和完成期限。
（一）党的政治建设方面
问题 1：党组领导核心作用有待加强：党组职能职责弱化。
整改措施：
1、加强党组学习，定期召开党组会，贯彻落实市委、市政府重大决策部署和指示精神，并研究其他重大事项。
2、按要求召开各类会议，规范会议记录，并指定专人负责。
责任领导：
责任科室：
责任人：
完成时限：立行立改
问题 2：主题教育仍有差距。“不忘初心、牢记使命”主题教育未扎实推动“往深里走、往心里走、往实里走”。
整改措施：
1、将“不忘初心、牢记使命”学习常态化与“学习强国”相结合，提醒全局干部职工加强学习巩固。
2、严格落实学习制度，按要求记录学习笔记，对学习不认真、弄虚作假情况进行严肃批评教育。
3、对开展的重大活动，要认真撰写发言材料和开云官网app下载安装手机版 ，领导要层层把关。
责任领导：
责任科室：
责任人：
完成时限：立行立改
问题 3：党内政治生活不严肃：民主生活会记录混乱，无专门的记录本，随意在党组会、领导班子会、局工作会等会议记录本上记录，未做到专会专用。
整改措施：
1、严格按照规定召开民主生活会、党组会、领导班子会等会议，由专人负责记录，做到专会专本专用。
2、认真组织好民主生活会和组织生活会，严格按照步骤进行组织，做好筹备工作，准备好发言材料和民主评议材料，广泛征求意见建议，深刻剖析问题，积极开展批评与自我批评，真正发挥民主生活会的作用。
责任领导：
责任科室：
责任人：
完成时限：立行立改
问题 4：党内政治生活不严肃：民主生活会辣味不浓。
整改措施：
严格按照规定召开民主生活会、党组会、领导班子会等会议，以巡察整改专题民主生活会为契机，切实做到见人见事见思想，达到“红红脸、出出汗、治治病”的目的。
责任领导：
责任科室：
责任人：
完成时限：立行立改
问题 5：党内政治生活不严肃：有的民主生活会未按要求开展。
整改措施：
1、严格按照规定召开民主生活会、党组会、领导班子会等会议。
工作，真正发挥民主生活会的作用。
责任领导：
责任科室：
责任人：
完成时限：立行立改
问题 6：脱贫攻坚帮扶责任仍需加强。党组政治站位不高，指导不够。帮扶责任人只关注所包贫困户，缺乏对全村、全市乃至国家脱贫攻坚大环境的了解掌握。
整改措施：
1、组织学习__关于脱贫攻坚重要指示批示精神，提高政治站位，压实责任，统筹做好扶贫工作。
2、加强脱贫攻坚知识学习，每月组织帮扶责任人对所包贫困户进行入户对接，了解贫困户情况，讲解最新扶贫政策，开展“七个一”活动。
责任领导：
责任科室：
责任人：
完成时限：立行立改
（二）党的思想建设方面
问题 7：贯彻学习党的十九大精神和_新时代中国特色社会主义思想不深入：在学深悟透方面还存在差距，学习形式单一，照本宣科多，理论学习效果不明显。
整改措施：
集体学习人员扩大到中层以上干部，学习的主要内容为《_新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《_新时代中国特色社会主义思想三十讲》等辅助读本，计划用 15 课时进行系统学习。
2、聘请市委党校教师或政治素质较高的老干部对党的十九大*中全会精神进行宣讲。
责任领导：
责任科室：
责任人：
完成时限：****年**月**日
问题 8：中心组未规范化进行理论学习：学习准备不到位。没有制定《党组理论中心组年度学习计划》，学习无记录。
整改措施：
1、严格落实局党组理论学习中心组学习制度，制订学习计划，完善学习记录。
2、中心组理论学习前，要提前准备学习内容，要把学习资料提前发放到每名干部手中，学习内容要突出。
责任领导：
责任科室：
责任人：
完成时限：立行立改
问题 9：中心组未规范化进行理论学习：学习资料准备不够充分，学习内容不突出。
整改措施：
1、严格落实局党组理论学习中心组学习制度，制订学习计划，完善学习记录。
2、中心组理论学习前，要提前准备学习内容，要把学习资料提前发放到每名干部手中，学习内容要突出。
责任领导：
责任科室：
责任人：
完成时限：立行立改
问题 10：党组对意识形态工作的极端重要性认识不到位：意识形态工作责任落实不严格，****年以来，局党组均未按照有关要求专题研究意识形态工作，没有制定适合本单位实际的意识形态工作制度。班子成员缺少意识形态工作记录本，意识形态工作分管领导工作笔记缺失。和多名中层干部个别谈话了解，普遍对意识形态概念模糊，有的片面认为意识形态就是宣传工作。除安全生产简报外，无意识形态方面的材料。
整改措施：
1、制定《卫辉市应急管理局 2020 年意识形态工作实施方案》，压实责任，对2020 年意识形态工作作出全面部署，并切实抓好落实。
2、加强党员干部理论学习，对中层干部进行意识形态知识培训，并组织知识考试，提高对意识形态的认知能力。
责任领导：
责任科室：
责任人：
完成时限：****年*月**日
（三）党的组织建设方面
月前“三会一课”资料。二是“三会一课”开展流于形式，只讲数量不讲质量。存在会议记录多为理论摘抄、内容过于简单、无实质性内容、记录不规范等情况。
整改措施：
1、加强党建工作管理，召开党员大会，认真落实“三会一课”制度，安排专人负责整理收集“三会一课”资料。
2、以巡察整改为契机，扎实开展“三会一课”，提高会议质量，记录内容要规范、完整、详细具体不缺项。
责任领导：
责任科室：政
责任人：
完成时限：立行立改
问题:12：对党员疏于管理：有的党员己调出应急管理局 2 年多时间，党组织关系仍在机关支部;有的党员长期不参加党组织生活。
整改措施：
1、加强党员的教育管理，提高思想认识，定期组织所有党员参加党组织生活。
2、安排人事管理员宋贤会将党员档案重新翻阅，对调出本单位的党员干部，及时转出组织关系。
责任领导：
责任科室：
责任人：
完成时限：立行立改
问题 13：干部轮岗交流频次过快：:巡察了解发现，中层干部任期较短，造成一些工作缺乏系统性和稳定性。对现在的工作不熟悉，对以前的工作也是一知半解。
整改措施：
加强干部队伍管理，每两年对中层干部进行轮岗交流，定期开展业务培训，提开云KY官方登录入口 层干部业务能力水平。
责任领导：
责任科室：
责任人：
完成时限：立行立改
(四)党的作风建设方面
问题 14：机关管理松散，作风亟待加强。没有严格按照规章制度履行请销假和外派手续。长期病假无假条，且未按《机关工作人员病、事假期间有关工作待遇的通知》（豫人社薪〔20**〕6 号）要求扣发工资。
整改措施：
1、加强机关作风建设，教育全体干部职工严格执行请销假和外派制度，规范《签到表》、《派遣单》的使用管理，签到表增加领导班子成员名单，杜绝签到代签现象。
2、对长期休病假人员进行教育疏导，并按照相关规定落实对应待遇。
责任领导：
责任科室：
责任人：
完成时限：立行立改
问题 15：签到表上无领导班子成员名单：签到表代签现象普遍，存在一人名字几种笔迹、一种笔迹签几个名字情况。
整改措施：
加强机关作风建设，教育全体干部职工严格执行请销假和外派制度，规范《签到表》、《派遣单》的使用管理，签到表增加领导班子成员名单，杜绝签到代签现象。
责任领导：
责任科室：
责任人：
完成时限：立行立改
问题 16：公务派遣单内容设计不合理：只有外出时间，无返回时间，无法确定派出时间段。
整改措施：
加强机关作风建设，教育全体干部职工严格执行请销假和外派制度，规范《签到表》、《派遣单》的使用管理，签到表增加领导班子成员名单，杜绝签到代签现象。
责任领导：
责任科室：
责任人：
完成时限：立行立改
问题 17：《机关车辆管理制度》中规定，每日下班前到办公室登记当天行驶里程数，并未落实。
整改措施：
修订《机关车辆管理制度》，督促执法中队对使用车辆情况进行及时登记。
问题 18：公章管理使用登记台账形同虚设。
整改措施：
加强公章使用管理，每次用章前须经各分管局长同意，并登记照册。
责任领导：
责任科室：
责任人：
完成时限：立行立改
问题 19：公文管理意识淡薄。部分公文缺失，不能提供 20**年的红头又件。党文政文概念模糊，有些应以党组印发的文件均以行政文件印发。
整改措施：
1、加强机关公文管理，定期对工作人员进行培训，起草下发的各类文件层层把关，杜绝文件使用发生混乱现象。
2、办公室安排专人负责管理机关各类文件，每年对各类文件进行分类存档。
责任领导：
责任科室：
责任人：
完成时限：立行立改
巡察办督查科工作计划篇六
一、人是万物之本，员工是生存的命脉。因此我们要努力提高销售员的素质，提高员工工作积极性，增强他们的素养，使销售员更有工作精神和奉献精神。奖与惩相结合，不能光有惩而不奖，也不能光有奖而不惩。
二、面对销售的各种压力，店长导购努力调整好陈列，把握好时机进行促销。可以从这几个方面做：首先，多和员工进行交流。其次，不断学习行业新知识，新产品，为客户带来适用的资讯，更好的为客户服务，为了能促进销售，应做到在每个细节上力求与众不同。最后，加强服装面料知识培训，了解当季时尚趋势，及相关搭配方式和店面人员销售技巧培训。只有及时补充学习，才能适应商业节奏的步伐。
三、可以督促店铺针对现有的客户状况做一个计划，简历(尽力)完善客户档案，为客户发放小礼品来吸引更多的顾客再次上门购买，如果售前、售后服务做得好，那些买过的客户就会介绍他的亲戚、朋友过来!这样就可以获得更多的新客户。
四、加强店面货品的完整性。店面的相关配饰要配备齐全，装牌立体感更强，刺激顾客的购买欲望。店面要整洁，干净。销售员精神面貌、气质要好，做好微笑服务，着装原则上要求穿本公司服装，要求干净、整洁、大方、得体。细节决定成败!
五、门店的规章制度要定好，也要做一个可行的薪资方案，提高员工的销售积极性。与店员及时沟通，了解员工的想法和困难之处。
六、分析货品，了解每个店面的畅销和滞销款。店长有什么问题这些及时向公司汇报，尽力做好自己的本职工作。
巡察办督查科工作计划篇七
（一）全面统筹谋划，规范开展巡察工作。强化政治学习，深入学习贯彻*********“七一”重要讲话精神，学习省十一次***、市第六次***精神，深入领会“国之大者”的内涵。2020年底即开始谋划十四届县委巡察工作、及时安排2021年全年巡察工作。巡察办草拟***××县委巡察工作规划（草案）（2022—2026年）、***××十四届县委巡察全覆盖方案（草案）及2021年度县委巡察工作计划（草案）。规划总结了十三届县委巡察工作经验做法，结合全覆盖单位的类型和地域，对十四届县委巡察工作进行了科学布局，系统安排了五年巡察工作。“规划”草案向县委常委会、县委巡察工作领导小组会议汇报，以中国***××县委员会《关于印发《***××县委巡察工作规划（2022－2026）》的通知》（××﹝2021﹞32号）正式发文。县委巡察工作领导小组印发了《***××十四届县委巡察全覆盖方案》，认真谋划2021年度巡察工作，并研究每轮巡察工作方案，明确巡察对象、巡察时间及巡察组长人选，高效推动巡察工作开展。先后召开4次领导小组会议，及时组织学习***及省委关于巡视巡察工作最新部署要求，听取巡察工作汇报，研究破解巡察发现的突出问题。
（三）坚持政治巡察，确保巡察全覆盖。2021年持续开展十三届县委巡察工作。做好十七轮巡察收尾工作，1月22日，县委巡察工作领导小组听取汇报，2月8日，县委书记专题会议听取汇报，针对巡察发现的重点问题提出意见建议，要求在县委换届前再开展一轮巡察“回头看”。按照省委、市委关于巡察“回头看”工作要求，为巩固巡察成果，县委于3月10日启动十三届县委巡察“回头看”工作，结合省委关注的骗保问题和农村低保不公平、不公正、非法建房、侵占集体资产等问题对卫健委医保局和2个乡镇、4个村级党组织开展巡察“回头看”。第十三届县委先后开展了18轮巡察，巡察党组织420个，除常规巡察外，对49个全覆盖对象开展“回头看”；共发现问题5235个，通过巡察整改挽回经济损失1400余万元，追责问责1686人次；移交各类问题线索587件，其中进一步了解关注类12件，了解关注类190件，建议参考类361件，给予党纪政务处分146人，移送司法机关5人，“回头看”期间有2家单位主要负责人被免职；始终保持高压态势，切实让被巡察党组织感到震慑常在，顺利完成了十三届县委巡察工作全覆盖。
2021年7月19日至8月3日紧盯我县高质量一体化发展问题开展了专项巡察；2021年9月17日至10月26日对县司法局、县科技局、县财政局、县总工会、县民政局、县审计局6个党组进行了第一轮常规巡察。十四届县委高质量一体化发展专项巡察开展个别谈话211人次，受理来信、来电、来访12人件次，以适当方式了解情况实地查看项目、走访企业125个，电话了解83人次，召开座谈会6场，发现问题175个。十四届县委第一轮巡察常规巡察，共发现并反馈问题159个，移交党员干部违规违纪违反问题线索10件。
（四）配合上下联动，促进构建巡视巡察监督体系。按照根据***及省委关于巡视巡察上下联动工作要求，结合我县巡察工作实际，领导小组研究出台了《落实《巡视巡察上下联动指导意见》具体措施》。在草拟巡察五年规划和全覆盖方案时充分考虑国家经济社会发展大局，把配合***及省委、市委巡视巡察上下联动工作纳入巡察整体规划。把上级党委关注的重点部门和重要事项作为上下联动内容重点安排。目前已抽调5名精干人员参加涉粮问题上下联动巡察工作并切实做好市委涉粮问题联动巡察第三巡察组的后勤保障工作。
（五）加强组办会商，提升巡察工作质量。结合省指导督导市县巡察工作。对我县巡察工作全方位系统深入梳理规范。从“组织领导、政治巡察、监督质量、成果运用、上下联动、基础建设”六个方面整理资料、补差补缺规范完善。
县委巡察办认真落实县委、县委巡察工作领导小组工作要求，根据每轮巡察对象特点抽调巡察人员，协调县纪委监委、县委组织部、县_等相关职能部门向巡察组提供资料50余件次，全力做好服务保障工作。巡前、巡中、巡后及时高质量的组办会商。巡察既要有全覆盖又要有高质量，必须紧紧抓住发现问题这个“生命线”。巡察办在巡前准备阶段草拟本轮巡察工作方案，协调纪检监察、政法、财政、信访、审计、统计等部门单位通报了解情况，指导巡察组制定详细可行的巡察实施方案，对巡察的目标重点、范围内容、人员分工、时间节点、程序安排、工作要求作出具体要求，同时依据实施方案细化出每个巡察人员的工作任务责任清单，明确每一位巡察人员的逐项巡察内容、重点，使用的方式方法、工作要求，与其他巡察人员及任务，协调配合的方式。同时巡察办通过全面了解被巡察对象的特点问题不足及以前巡察和整改情况，综合研判，拿出每个被巡察对象的问题清单提供给巡察组，保证精准发现问题，为指导巡察组的巡察目标提供建议参考。通过巡察实施方案、巡察人员任务责任清单、巡察问题清单，来有效控制巡察质量。在十四届县委高质量一体化发展专项巡察时，创新这一做法，给三个巡察组提供了14个被巡察对象的巡察问题清单，得到了巡察组的一致好评。巡中安排人员到各巡察组共同商量巡察工作，研究解决办法，对于巡察组需要到纪检监察、司法、财政、审计、信访有关单位调阅资料询问了解情况，转办信访件，立行立改问题等，巡察办指导协调发函转办。按照省委、市委关于巡察“回头看”工作要求，为巩固巡察成果，县委于3月10日启动十三届县委巡察“回头看”工作，结合省委关注的骗保问题和农村低保不公平、不公正、非法建房、侵占集体资产等问题对卫健委医保局和2个乡镇、4个村级党组织开展巡察“回头看”。巡察办安排人员到巡察组组办会商确保巡察底稿、证据、巡察报告质量将巡察组有关事项向公安局转办。巡后及时召开组办会商会议，对巡察组巡察情况报告逐一讨论，对政治站位不高、定性不准的问题及时提出调整建议，各巡察组根据会议要求规范完善巡察报告。
（六）强化政治担当，切实抓好***巡视××省反馈问题整改工作
（七）压实主体责任，推深做实巡察“后半篇文章”
压实整改政治责任，推进巡察整改提质增效。一是聚焦巡视巡察反馈问题整改情况、“一把手”和“关键少数”履行整改工作政治责任情况、巡视巡察反馈意见整改工作实际效果情况，向县委、巡察工作领导小组提出建议对对3个县直单位、2个乡镇党组织开展巡察“回头看”，重点监督巡察整改情况。二是实行约谈反馈。2021年开展的高质量一体化专项巡察，在“县委书记专题会议”听取汇报后，将巡察反馈意见书面抄告分管县领导，督促切实履行整改主体责任，建立整改“三个清单”制度，即问题清单、任务清单、责任清单，进一步明确巡察整改有关事项及时间要求。11月6日纪委书记约谈了两个整改不到位的被巡察对象党组织负责人。三是实施督查量化评估。11月22日领导小组研究出台了《县委巡察整改工作成效评估暂行办法（试行）》《关于加强巡察整改日常监督的意见（实行）》对被巡察单位整改主体责任落实、移交问题线索办理、整改任务落实、综合评价等项指标进行量化评估。四是统筹落实整改日常监督，形成监督合力。规范召开专题民主生活会。严格审核第十六轮被巡察单位报送的整改方案和台账。下发《关于对十三届县委第1－15轮被巡察单位整改情况开展持续指导督导的通知》，召开县委第十七轮巡察整改培训会。五是主动靠前监督，提升巡察整改质量。对1－15轮被巡察单位整改情况再次开展实地督查，重点查看上一轮督查反馈问题整改情况。成立3个督查组，对县委十五、十六、十七轮及脱贫攻坚4个村整改情况进行督查。
（八）高标准、高质量，扎实开展党史学习教育工作。
一是召开党史学习教育动员部署会，传达*********在党史学习教育动员大会上的讲话精神，部署巡察办党史学习教育工作。每天组织在家党员开展集中学习，观看党史视频，学习《论中国***历史》等书籍材料。4月7日召开支部会议，县委巡察办主任以“从党的历次代表大会看中国的变化”为题在巡察办党史学习教育中宣讲党史，集中学习了*********在福建考察时的重要讲话，参会党员围绕“我为群众实事”进行研讨。开展党史教育宣讲和知识测试。二是深入开展“我为群众实事”活动，推动巡察上台阶。研究“我为群众办实事”具体措施，结合巡察工作，梳理出××镇巡察组交办××镇“澡堂污水排放”等立行立改事项；开展“走万户访千企”活动，走访群众14人，走访企业6个。把巡察反馈问题的解决，作为为群众办实事的重要抓手，解决问题23个。
（九）高度重视省巡办指导督导工作，全力配合促进巡察工作。一是及时向县委主要领导、领导小组组长汇报省指导督导市县巡察工作要求、步骤、内容。二是成立专门组织，及时制定配合指导督导方案，明确分工，系统规范做好配合工作。三是与市委巡察办保持紧密联系，按照市巡察办指导要求，将2016年以来的巡察工作资料按照检查目录整理归档。四是按照省巡办培训要求，规范巡察工作，并将巡察工作中的困难问题询问省巡办，得到答复后将上级要求运用到工作中。
二、存在的问题
一是县委巡察办编制少、内设机构设置不合理。县委巡察办作为县委工作部门，有编制5个，有主任一名、副主任2名，设综合室、督导室，各1个编制。存在着工作任务重，内设机构不合理的问题。
二是巡察队伍有待加强。县级巡察已经常态化开展，巡察组工作依赖抽调的临时人员扛大头，没有建立培养锻炼出一支较为专职专业固定的“巡察骨干队伍”。
三是制度建设存在短板。巡察制度建设不够完善，特别是规范巡察程序、质量、档案等方面相关制度不完善。
四是监督合力有待加强。加强巡察整改日常监督机制不健全，统筹协调不到位，对县纪委监委、县委组织部落实巡察整改责任未能有效提醒、督促。
三、2022年工作打算
一是推进巡视巡察上下联动。继续完善××县委巡察“五年规划”。按照******办公厅印发《关于加强巡视巡察上下联动的意见》要求，着力推动巡视巡察上下联动工作。
二是持续加强巡察队伍建设。强化被抽调单位党组织推荐人员的政治责任，建立健全逆向追究联动机制。强化对县委巡察“人才库”成员的资格考察，动态管理、不断优化县委巡察“人才库”成员。新增巡察“专家库”，为巡察专业领域提供专业技术支持。加大对巡察干部的培训力度，推荐优秀年轻干部参加中巡办、省巡办组织的提级培训，提升巡察人员综合能力。
三是持续提高巡察工作质量。对巡察工作流程进行再梳理、再精简、再优化，完善巡中指导机制、组办会商机制，做到工作流程规范化。
巡察办督查科工作计划篇八
巡视工作的重要论述，以及中央和省、市、县委关于巡视巡察工作有关要求，对政治巡察的概念内涵、工作定位、根本任务、价值取向、监督重点、方法路径等，坚持以政治建设为统领，以“四个意识”为标杆，以党章党规党纪为标尺，紧盯“关键少数”，查找政治偏差，净化政治生态，把坚决维护__的核心地位、坚决维护_权威和集中统一领导作为根本政治任务，充分发挥巡察的具体化、常态化政治监督作用。10 月底，县委常委会专题研究巡察工作，学习了《中国_巡视工作条例》、__关于巡视工作重要论述摘编、_××省委关于十九届中央第六轮巡视整改进展情况的通报，会议审议通过了《关于加强全县巡察干部队伍建设的意见》。在“意见”中创新的提出：县委组织部将每年新录用的优秀党员干部直接安排进入巡察人才库。全年开展了 4 轮巡察，县委书记认真履行第一责任人责任，亲自审议每轮巡察方案，主持召开 4 次书记专题会议听取巡察情况汇报，态度鲜明点人点事 17 件次。12 月 15 日，县委召开了巡察工作大会，盘点了十三届县委五年来巡察工作开展情况和当前存在的问题，3 家整改工作先进单位介绍经验做法，2 家整改落后单位现场表态，县委主要负责人就如何抓好整改工作提出要求，推动巡察工作高质量发展。
巡察“回头看”。按照省委、市委关于巡察“回头看”工作要求，为巩固巡察成果，县委于 3 月 10 日启动十三届县委巡察“回头看”工作，结合省委关注的骗保问题和农村低保不公平、不公正、非法建房、侵占集体资产等问题对卫健委医保局和 2 个乡镇、4 个村级党组织开展巡察“回头看”。第十三届县委先后开展了 18 轮巡察，巡察党组织 420 个，除常规巡察外，对 49 个全覆盖对象开展“回头看”；共发现问题 5235 个，通过巡察整改挽回经济损失 1400 余万元，追责问责 1686 人次；移交各类问题线索 587 件，其中进一步了解关注类 12件，了解关注类 190 件，建议参考类 361 件，给予党纪政务处分 146人，移送司法机关 5 人，“回头看”期间有 2 家单位主要负责人被免职；始终保持高压态势，切实让被巡察党组织感到震慑常在，顺利完成了十三届县委巡察工作全覆盖。
2021 年 7 月 19 日至 8 月 3 日紧盯我县高质量一体化发展问题开展了专项巡察；2021 年 9 月 17 日至 10 月 26 日对县司法局、县科技局、县财政局、县总工会、县民政局、县审计局 6 个党组进行了第一轮常规巡察。十四届县委高质量一体化发展专项巡察开展个别谈话211 人次，受理来信、来电、来访 12 人件次，以适当方式了解情况实地查看项目、走访企业 125 个，电话了解 83 人次，召开座谈会 6场，发现问题 175 个。十四届县委第一轮巡察常规巡察，共发现并反馈问题 159 个，移交党员干部违规违纪违反问题线索 10 件。
领导小组研究出台了《落实《巡视巡察上下联动指导意见》具体措施》。在草拟巡察五年规划和全覆盖方案时充分考虑国家经济社会发展大局，把配合中央及省委、市委巡视巡察上下联动工作纳入巡察整体规划。把上级党委关注的重点部门和重要事项作为上下联动内容重点安排。目前已抽调 5 名精干人员参加涉粮问题上下联动巡察工作并切实做好市委涉粮问题联动巡察第三巡察组的后勤保障工作。
（五）加强组办会商，提升巡察工作质量。结合省指导督导市县巡察工作。对我县巡察工作全方位系统深入梳理规范。从“组织领导、政治巡察、监督质量、成果运用、上下联动、基础建设”六个方面整理资料、补差补缺规范完善。
题不足及以前巡察和整改情况，综合研判，拿出每个被巡察对象的问题清单提供给巡察组，保证精准发现问题，为指导巡察组的巡察目标提供建议参考。通过巡察实施方案、巡察人员任务责任清单、巡察问题清单，来有效控制巡察质量。在十四届县委高质量一体化发展专项巡察时，创新这一做法，给三个巡察组提供了 14 个被巡察对象的巡察问题清单，得到了巡察组的一致好评。巡中安排人员到各巡察组共同商量巡察工作，研究解决办法，对于巡察组需要到纪检监察、司法、财政、审计、信访有关单位调阅资料询问了解情况，转办信访件，立行立改问题等，巡察办指导协调发函转办。按照省委、市委关于巡察“回头看”工作要求，为巩固巡察成果，县委于 3 月 10 日启动十三届县委巡察“回头看”工作，结合省委关注的骗保问题和农村低保不公平、不公正、非法建房、侵占集体资产等问题对卫健委医保局和 2个乡镇、4 个村级党组织开展巡察“回头看”。巡察办安排人员到巡察组组办会商确保巡察底稿、证据、巡察报告质量将巡察组有关事项向公安局转办。巡后及时召开组办会商会议，对巡察组巡察情况报告逐一讨论，对政治站位不高、定性不准的问题及时提出调整建议，各巡察组根据会议要求规范完善巡察报告。
巡察办督查科工作计划篇九
根据三届县委第五轮巡察工作统一部署，2019年11至12月，县委第一巡察组对县发改委党组开展了“机动式”巡察。巡察组深入贯彻^v^新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，严格落实中央、省委巡视工作方针以及县委巡察工作要求，把增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”作为根本政治任务，聚焦被巡察党组织学习贯彻^v^新时代中国特色社会主义思想、持续整治“四风”、落实巡视巡察整改主体责任、履行职责使命等方面开展监督。巡察组听取了县发改委党组落实主体责任和派驻纪检监察组监督责任的情况汇报，进行问卷调查216份，开展个别谈话76人次，调阅档案资料324份，查阅财务凭证195册。通过巡察，共发现问题32个、线索12条。拟按按规定移送相关单位处理。
(一)政治建设存在薄弱环节，党组领导作用发挥不充分
1.思想理论建设存在差距。一是政治理论学用结合有差距。如，*年*月*日委党组在组织中心组学^v^^v^关于解决“两不愁、三保障”突出问题重要讲话时，未能很好地结合易地扶贫搬迁工作分析现状、查找问题、提出贯彻措施。二是落实意识形态工作责任有差距。对意识形态工作重视不够，*年以来研究部署意识形态工作较少，班子成员未将意识形态工作纳入民主生活会内容进行述责述廉报告。
2.集体决策制度执行不严。一是在讨论个别人事任免、重大项目和大额资金安排等“三重一大”事项时，以主任办公会代替党组会作决策。二是“一把手”末位发言制度执行不够好，存在委党组主要负责人先于班子成员发言的情况。
如，*年*月*日委党组会讨论审议2018年度干部职工考核方案时，党组主要负责人先发言同意后。其他班子成员才发表意见。
(二)履行职能职责不到位，破解制约经济社会发展问题的办法不多
统筹推进的易地扶贫搬迁整改工作经省发改委委托第三方机构复核，仍发现有测绘后扩建和整改不彻底等问题。三是统筹争取城市建设的政策、项目、资金倾斜力度还不够大。围绕强化城市的定位和功能，在争取提档升级产业发展、改善基础设施等方面获得的政策、项目、资金倾斜和扶持效果不够明显。如，2019年县发改委争取中央预算内资金*亿元，仅比2018年增加*亿元，增幅较小。
2.履行政府投资综合监管职责力度不够。一是重大项目策划储备质量不够高。充分发挥投资拉动效应的基础工作不够充分，统筹重大项目前期论证、过程监督、后评价管理等环节不够深入，指导行业部门策划包装项目不够到位。如：*年以来，充实重大项目库项目*个总投资约*亿元，但入库项目大多处于策划阶段，离落地实施有较大的差距。二是投资项目调整变更设计现象明显。项目建议书、可行性研究报告、设计方案存在质量不够高的现象，导致部分投资项目超概算、超工期。三是牵头实施投资项目进展不够快。如，截至*年*月，全县*个扶贫协作项目中，仍有*乡产业发展配套项目未完工。
促推动各行业主管部门围绕标前、标中、标后开展监督管理的工作合力有待进一步提高，对行政违法行为的执法力度有待进一步增强，违法成本过低的问题还亟待解决。
(三)落实中央八项规定精神有差距，整治“四风”问题不够彻底
奖励范围不超过参与人数的1/3”。而县发改委还存在着普发或超范围发放钱物的问题。
2.公务接待不规范。存在无接待函件、对象、接待人数、陪客人数的“四无”现象。
(四)落实“两个责任”不够到位，全面从严治党压力传导有待进一步增强
班子成员履行“一岗双责”有差距，对分管科室负责人开展廉政谈话、研究党风廉政建设工作、查找廉政风险点较少，廉政风险防控还有薄弱环节。二是干部管理失之于宽。对党员干部存在的问题未做到及时发现、防微杜渐，对日常管理中发现的违反工作纪律问题，未逗硬奖惩，对职工“八小时以外”监管不够。
2.落实监督责任不够到位。派驻纪检监察组发挥“探头”“哨兵”作用不充分，督促推动委党组落实全面从严治党主体责任、班子成员履行“一岗双责”不够到位。
(一)提高政治站位，充分发挥党组的领导核心作用。
人的责任，党组其他成员严格落实“一岗双责”，以及分管职责范围的主要领导责任，切实带好队伍、当好表率。
(二)强化使命担当，充分发挥经济社会发展综合管理部门的职能作用。一是要切实发挥经济社会发展参谋助手作用。委党组要扎实开展“兴调研转作风促落实”行动，围绕“*大攻坚战”“*项行动计划”，针对政府债务风险防控、政府投资项目监管等重大问题、重点领域，深入基层和项目一线开展调查研究，形成更多具有前瞻性、操作性的措施建议，为县委、县政府决策当好参谋助手。二是要认真统筹编制“十四五”规划。委党组要切实发挥牵头抓总职能，加强统筹协调，扎实做好规划基本思路研究，谋划“十四五”发展规划，为编制高质量规划奠定坚实基础。三是要切实推动重大政策执行落地。委党组要加强国、省出台的重大政策的跟踪研究，扎实抓好政策衔接、落地实施，确保上级各项重大部署有效实施。四是要充分发挥统筹牵头作用。委党组要统筹抓好易地扶贫搬迁、统筹东西扶贫协作和县县对口帮扶项目、政府投资项目、招投标领域等工作的综合协调，切实肩负起牵头抓总作用。
(三)高度重视巡察整改，把落实巡察整改作为检验“四个意识”的试金石。县发改委党组要召开专题会议，专题研究本轮巡察指出的问题，逐条对账，主动认领问题，深刻剖析问题根源，提出整改思路和整改措施，并召开专题民主生活会。党组主要负责人担起整改第一责任人的责任，领导班子成员按照分工承担分管领域的整改责任，在抓整改落实上见真章、动真格、求实效。要做到举一反三，全面开展自查自纠，深入查找制度漏洞，健全完善各项制度机制，发挥好巡察的震慑、遏制和治本作用，做到真改实改全面改，扎实做好巡察整改“后半篇文章”。
巡察办督查科工作计划篇十
1 二〇一四年六月
信息学院学生会督导部 前言:
时光消逝，又迎来了新的一学期，我院学生会督导部将在老师、主席团组织、领导下开始的工作。作为学生会的部门之一，督导部将致力于加强纪律、学风和日常管理工作,努力为广大同学提供一个稳定，安然的学习和生活环境,为我院管理和运行提供应有的保障，同时也为迎接新生做好准备。我部将秉承严谨、严肃、严格的优良传统，将督导部的工作努力做到完美。为进一步加强和规范学生精神文明督察和学生自律工作，充分发挥学生组织“自我教育、自我管理、自我服务”的作用，使我院学生精神文明创建工作持续、快速、健康发展，我们将施行一系列措施来创建我们这个部门的更好的服务于学生，更完善的发展。
基础工作：
（一）干事的培养：
招新对象：信息学院14级新生。
招新目的：为了保证部门有新鲜的血液的注入，有足够素质的后
备力量，能够更有效的开展部门工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大督导部的队伍，保证我部工作的连续性。
招新条件：思想品德好，吃苦耐劳，必须责任心强，具有较强的
交际能力，能够很好地处理学习与工作的关系；具有团结精神，能与
部门干事相处融洽。有一定的自我锻炼，自我管理和组织能力。 招新数量：10到12人。
招新形式：统一报名，然后由部长组成的主考进行提问，结合实
际选择人员。
招新注意事项：使各班在部门的人数均匀，避免包庇自己班级。
（二）整顿内部秩序，增加干事对部门的归属感：
一个部门要良好的发展与工作，内部秩序的稳定至关重要。所以，在本学期督导部内部秩序不能放松，要严格要求自己，多做批评与自我批评，展现出我部工作严谨、认真，组织纪律强以及团队协作的精神。面对干事懒散不做事的态度，我们要严惩，同时也要调动干事的工作积极性，增强干事对部门的归属感。
检查工作：
具体情况如下：
1、会议考勤与纪律维持。认真做好考勤工作，本着实事是的原则，做好与会人员的'记录及违纪情况登记，认真贯彻行，我部将定期进行汇报，向大家公开，以便大家核对，增加工作的透明度。
2、不定期了解上课出纪律和勤情况。从各班班委处和干事检查了解学生出席情况，每周总结并记录，对虚报情况的委进行查处并上报，对旷课和无故缺席学生依情节严重性给予相应的纪律处理。
3、我部将会不定期深入同学中间进行日常纪律及行为的检查，对各种违纪情况做好记录并及时处理。
4、计划及时了解同学们的意见和建议，通过邮箱建立与同学沟通的桥梁，对合理的意见主动接纳，对不良情况的反映要及时进行调查、处理和上报。对脱离群众、工作消极、不搞实际只搞形式主义，没有做好本职工作的，将会对其做思想工作；情节严重的将给予相应的纪律处分，并交主席团处理。
5、学生会在本学期纳进了新部员，为学生会注入了新的动力。我部将进行跟会督导，做好考勤工作，认真负责，做好记录。通过对其他部门的工作的监督，把其在工作中的不足通过和各、主席团协商、反映而达到纠正的结果，最后才会使各部门和谐一致的向前发展。
学生会部门配合工作：
态度消极，应付了事等。这种不良现象我们应该杜绝，同时还要强化自身的服务意识和态度。
将对校、院举办的各种活动、会议进行纪律检查和监督。活动前干事要向有关人员了解出勤学生名单情况，用名或签到的方式记录出勤情况。会议期间要注意整顿纪律，扰乱秩序的个人或集体依情节给予相应的纪律处理，并要登记上报。
和计划。在对其他部门进行督导的时候，要以正确的方法处理，有良好的协商和沟通能力。同时，督导部成员之间要相互团结，相互支持，相互信任，和其他部门一起再创学生会的辉煌成就。
广泛听取意见：
督导部会在本学期努力听取来自我院同学和学生会其他部门的意见，并积极改进，并会举办相关的活动，让大家更好的了解学生会，并向着更好的方向发展。
结语：
学生会是一扇窗口，是可以看到学生的精神面貌和生活状态的窗口。所以我们要团结、互助，因为 团结就是力量，互助才能成功。督导部是学生会的一个重要部门，我部希望通过对本学期的工作计划，努力配合信息学院学生会和我院的工作，用我们的热情和不懈的努力，以及务实的精神，将学生会的工作做强、做实、做好。督导部的工作需要在我院团总支学生会全体成员共同努力之下才能更好的完成，因此我部希望各部门之间能够更好的团结协作，不为利益而去工作，只为锻炼自己，只为学院荣誉去努力。团结才能有强大的能量和凝聚力。希望学生会能够紧紧的团结在一起，抛开关系和一切的矛盾，更好的更快乐的做好我们信息学院学生会，经营好这个大家庭。
信息技术学院学生会督导部
二〇一四年六月
5
本学期工作计划具体如下:
1.加强全体成员为同学们服务的思想工作。
2.加强与各级学生会和其他部门的合作力度,提高工作效率。
3.认真接受广大同学对学生会活动的相关建议和意见。
4.配合其他各个部门开展工作,增强交流。
监察部全体成员将本着公平、公正、公开的原则，切实做好学生会的监察工作，做好各种检查记录，监察部的主要工作是对学生会的干部监督及对同学们的检查，对出现的违纪现象和不良风气予以记录和处理并及时上报主席团，树立勘技的良好形象。
一、 会议考勤与纪律维持，认真做好考勤工作，本着实事求是的原则，做好与会人员的记录及违纪情况登记，认真贯彻执行，我部将定期进行汇报，向大家公开，以便大家核对，增加工作的透明度。
二、对校、院举办的各种活动、会议进行纪律检查和监督。活动前向有关人员了解出勤人员名单，用点名或签到的方式记录出勤情况。会间注意整顿纪律，对扰乱秩序的给予警告，并登记上报。
五、参加各班班委的换界选举及评优会议。维持公平，公正的竞争环境，当场发现当场指出，并上报情况。选举结束后对有异议的及时上报。有不正当拉票行为的向组织反映，做出相关处理决定。
六、学期结束前做一次对学生会工作反馈调查。
七、不定期深入同学中间进行日常纪律及行为的检查。
八、受理班干和各部纪律的报告（报告以书信的方式，各班班长和部长每周把各种不良情况发到监察部邮箱里），并对违纪现象及时地处理和上报。
九、不定期对学生会各部门进行调查工作。参与每周各部例会并记录有关情况，有违纪行为的向主席团报告。
十、及时了解和发现学生会及班干部的情况，对脱离群众、工作消极的、不搞实际只搞形式主义，没有做好本职工作的对其做思想工作，情节严重的交主席团处理。
十一、对各种违纪情况做好记录并及时处理，每月学生会例会前做好总结。。
十二、积极参与校组织的各项活动，努力做好学生会工作。
十三、及时了解同学们的意见和建议，通过邮箱建立与同学沟通的桥梁，对合理的意见主动接纳，对不良情况的反映要及时进行调查和处理。
新的部给学生会注入了新的活力，监察部将会努力做好各项工作。让我们携手共创勘技风采。
随着时光的飞逝，我们部的这学期工作也随之结束了。蓦然回首，走过的路留下了深浅不一的印记!
1. 在前两个月我问检查了各个班的午睡纪律情况，将情况记路下来，交给级部主任，以供每天中午广播。
2. 每天早晨，我们检查了各个级部的自主学习情况，检查时间 为6:50至7:00之间，这个时间段班主任都没来，到校的同学有大脑写作业现象，通过这半个学期的检查已经有了明显的改善。
3．每天下午我们检查了骑自行车同学的推自行车情况，发现部分初一同学总是抱有侥幸心理，这一方面下一学期我们会改进。
4.这学期选出了初一的干事，经过一个周的培训，他们的工作基本上步入了正轨，可以独立的参与检查，下一学期我们将密切关注他们的工作情况，为下一届学生会推荐人才。
足，还存在着一定的问题。在新的一年里，我还要继续努力，争取取得更大的成绩。
八年级四班 督察 戚林
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