计划是一种灵活性和适应性的工具,也是一种组织和管理的工具。我们在制定计划时需要考虑到各种因素的影响,并保持灵活性和适应性。以下是小编收集整理的工作计划书范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。
海外电商月度工作计划篇一
文章标题:电信公司公众室经理竞聘演讲稿
一、树立一个信心,确保一个目标。
二、落实二个责任,做好两类市场。
体能力提升。
星空、来显、声讯五大增值业务的发展,以增量拉动收入的增长。3、积极探索做好“转型新业务”在公众客户中的渗透。
三、实现“三个转变”,提升三种能力
海外电商月度工作计划篇二
尽管部门总体工作取得了良好的成绩,但仍存在一些问题。为进一步做好明年工作,现将本部门存在的问题总结如下。
(一)员工业务水平和服务素质偏低
通过部门半年的工作和实践来看,客服员业务水平偏低,服务素质不是很高。主要表现在处理问题的技巧和方法不够成熟,应对突发事件的经验不足,在服务中的职业素养不是很高。
(二)部门管理制度、流程不够健全
由于部门在近半年的工作中,主要精力放在了xxx交付的准备工作中,因而忽略了制度化建设,目前,员工管理方面、服务规范方面、操作流程方面的制度不是很健全,因此,使部门的工作效率、员工责任心和工作积极性受到一定影响。
(三)协调、处理问题不够及时、妥善
在投诉处理、业主意见、建议、业主求助方面的信息反馈不够及时全面,接到问题后未及时进行跟进和报告,处理问题的方式、方法欠妥。
海外电商月度工作计划篇三
婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族
户 籍: 湖北-天门 年 龄: 38
现所在地: 广东-深圳 身 高: 170cm
希望地区: 广东-深圳、 广东-东莞、 广东-广州
希望岗位: 经营/管理类-部门经理
工业/工厂类-物控经理/主管
工业/工厂类-车间经理/主管
寻 求职 位: 营运总监、 生产经理、 pmc经理
待遇要求: 可面议
最快到岗: 随时到岗
教育经历
培训经历
工作经验至今13年0月工作经验,曾在4家公司工作
公司性质: 合资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: pmc经理 岗位类别: 部门经理
工作描述: 1.指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据。
2.组织订单评审,确认订单生产地点及完成日期。
3.审核年度、月度、周生产计划、物料计划。
4.协调处理生产进度,物料交付进度异常。
5.组织统计生产进度、补料数据,分析、督导计划执行情况。
6.组织核查仓库进、出、存数据。
7.根据财务要求,组织库存物料盘点。
8.分析生产统计、库存盘点数据,对计划实施及控制效果进行评估。
9.制定部门 工作计划 ,并进行督导及抽查。
10.进行本部门绩效考核,充分调动部门人员积极性。
11.培训本部门及相关人员、建设团队,提高工作效率。
12.承办上级交办的其他工作事项。
公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: pmc经理 岗位类别: 物控经理/主管
2、监控设备、人员配备现状,统筹产能负荷,满足生产计划需要;
3、组织订单评审,分析生产产能与物料交期,以利生产顺利进行;
4、审核月生产计划、周生产计划、物料需求计划,保证产品准时交付;
5、组织协调处理生产进度异常、物料交付异常;
6、新供应商开发以及外协厂商评估,询价、议价、供应商考核;
7、采购计划的实施与进度跟进,确保优质优价;
8、组织库存物资盘点数据、制定及调整安全库存,降低仓储成本;
9、组织处理仓库现存呆滞物料,以节约物料成本;
10、制定、改善本部门管理制度、流程并监控实施;
11、制定本部门关键绩效指标并分解落实到各职位;
12、规划本部门职位设置,合理配置人员;
13、组织本部门员工的培训、考核,提升员工技能,改进工作绩效;
14、贯彻执行公司的制度;
公司性质: 民营企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 岗位类别: 资材主管
工作描述: 1.协调物料与生产计划之间的平衡,合理编制生产排程。
3.适时组织盘点,及时处理库存呆、废料,确保仓库帐、卡、物一致;
4.协调与平衡生产部门与仓库之间关系;
7.协调处理品质或其它异常,保证生产正常进行;
离职原因: 另谋发展
公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 岗位类别: 计划员/调度员
工作描述: 1.根据po单及bom,分析原料、色粉、包装物料的需求及制订物料需求计划(需求mrp)
3.对库存物料进行全面管理与管制;
离职原因: 回家结婚
技能专长
专业职称:
计算机水平: 中级
•擅长计划制定、成本控制、价格谈判及进度管理;
•精excel工作表函数,有mrp/erp/sap使用及推广经验;
•10年以上主管职位经验,5年以上经理职位经验。
语言能力
普通话: 流利 粤语: 一般
英语 水平: 口语一般
英语 : 良好
求职 意向
发展方向: 营运总监,生产经理,pmc经理
其他要求:
自身情况
自我评价 :
属学习、实干型的职员,富有工作激情、乐业敬业,强调团队合作精神;
工作认真负责,善于创新,敢于迎接挑战、承担责任;
擅长团队组建与扩充、管理体系的建立与完善。
兴趣爱好: 看书、下棋
海外电商月度工作计划篇四
1、目前手头上的事较多,没太多的时间去操作;
4、新员工进来后没有个系统的培训,感觉不正规;
2、培训制度一定要健全,具体操作下面会有详细介绍;
4、管理平时说话、做事要多注意素质。
3、相关的资料和ppt希望程总支持;
1、 订的制度是不是适合现在阶段;
2、 订制度的目的是什么;以什么目的出发;
3、制定的条件达到了没有,制定一个制度我们是不是有相应的政策和福利跟上;根据公司需要我会在近期将相关制度完善。
规范公司相关事项包括财务、采购、行政人事;如考勤的统计等。具体工作根据实际情况而定。
海外电商月度工作计划篇五
摘要:凡事预则立,不预则废。随着现代企业的发展和全面预算管理的深入推进,分月预算管理对企业管理越来越重要。编制准确、科学、合理的分月预算对公司的年度计划、月度计划具有引领作用;对优化公司资源配置,提高资产使用效率具有促进作用;对提高财务数据对经营决策的辅助和支撑度具有推动作用。
关键词:企业管理;分月预算管理
为了提高预算编制准确性和执行均衡性,提升预算调控水平,适应现代企业精益化管理需要,笔者从“天时、地利、人和”入手,浅议如何促成“全员参与、全面覆盖、全程控制”的分月预算管理新模式。
一、人和―全员参与预算
(一)树立全员参与预算管理的理念
1.整体理念。公司预算管理围绕年度经营现状、发展目标和管理策略,各部门间的关联业务必须相互沟通、相互配合,避免各自为政,独立开展预算。
2.全面理念。业务部门在编制预算时秉承向纵横方向拓展的视野和思路。充分考虑公司现有业务和新增业务;内部因素和外部环境等,全面覆盖公司所有业务和经济事项,避免遗漏项目,错估数据。
3.计划理念。编制分月预算是以各种计划、目标为基础,包括各公司年度工作计划、业务发展计划、专项任务计划等。可以说,分月预算是工作计划在时间序列上的量化体现。
(二)建立全员负责的管理机制。分月预算管理按组织架构,本着统一预算、分级负责的原则,分为四个管理层级。第一级为预算管理委员会,负责审批公司分月预算,决策预算管理中的重大事项。第二级为部门负责人,与公司签订月度预算管理绩效目标责任书,对预算编制、执行、考核结果负责。第三级为业务归口部门预算专责,具体负责落实分月预算的过程跟踪、协调与控制。第四级为使用部门的每个人员,负责执行公司下达的分月预算。
二、地利―全面覆盖业务
(一)全业务覆盖
全面预算包括财务预算、业务预算和资本性预算,财务分月预算准确与否更多取决业务预算和资本性预算的准确性。为了编制一套全面、准确的分月预算,公司对各项常态业务和新增业务均纳入预算管理,做到全面清理、全面覆盖。
(二)全业务支持
生产、销售和投资等目标按计划的时间和金额完成执行受诸多因素影响,失去相关部门的支持与配合都难以实现,因此要实现分月预算编制科学、执行准确,必须实现财务部门、生产部门、营销部门、物资供应部门、产业发展部门等各职能部门的全业务支持和配合,必须攻破部门间壁垒、突破专业和模块间的障碍,必要时可召开专题会议,协调解决预算执行过程中遇到的各类问题。
三、天时―全程管控预算
为了促进年度预算与分月预算相结合,业务预算与财务预算相衔接,需建立事前指导编制、事中跟踪控制、事后评估考核的全过程闭环管理体系,实现预算管理导向清晰、调控有力、考核严肃、改进有效。
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