当工作或学习进行到一定阶段或告一段落时,需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,提高认识,明确方向,以便进一步做好工作,并把这些用文字表述出来,就叫做总结。写总结的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小编带来的优秀总结范文,希望大家能够喜欢!
初入职场工作总结篇一
在学校里,自己的成绩好也只是与同班同学相比。出了社会,自己的工作的成绩是与不同年纪不同背景的人比。一下子会有很多的落差。你可能说,人生不是比来比去的,但是我要跟你说,如果能在比较中找到可以助你成长的的聪明的竞争者,你就赢了别人好几步。
【工作态度】
每天上班最好有正面的心情。这样你会有很多朋友,老板也会想教你东西,乐于与你沟通。如果与老板无法沟通,你觉得你会有加薪机会吗?就算你不缺那份薪水,你也得不到新增的工作机会帮助你日后的发展。
【静静的吃三碗饭】
绝对没错,不要一出社会,就一天到晚与人计较或说谁谁没做他的工作。真正的赢家是不出声的。
【把掌声留给别人】
把掌声留给别人,投资在别人的身上。把掌声留给自己,你的荷包不会变多一点,但你的朋友会少一个。而把掌声留给自己的伙伴,你会多一个朋友,你的荷包不会变少一点。
【薪水】
薪水是随履历的增值而升值的……
聪明的人,一定要好好筹划你的履历,并且要知道你的履历值多少钱。人生有很多东西不能规划,但是你的履历可以由你认真规划并付诸实施,而履历的含金量就是你薪水的上升空间。
【跟对人】
虽然【跟对人】很重要,但如果没跟对人,也要在他身上挤出东西来学。
有时候,看事情要往大方向看。能从你看不惯甚至憎恶的人身上学到东西,这才是本事。
【投资观】
在职场的人一定要有投资观念。90%的打工者赚的都是辛苦工作的血汗钱,要把钱花到能让财富升值的“刀刃”上,比如:提高外文能力、电脑操作能力,或者增强自己的表达能力、沟通能力的方面。
【人格】
初入职场工作总结篇二
每一个初入职场的年轻人都想很快适应工作,创造不错的业绩,下面是本站为大家准备的初入职场的感受心得,希望大家喜欢!
1、认真完成领导交代的任务
2、参加第一次例会,在总经理的讲解下系统的了解本公司的情况和背景
3、参加了三次对企业文化,公司制度,产品知识的培训
对于下周的计划和今后努力的方向为:
我将继续努力提高自己的工作水平,为公司的发展贡献自己的绵薄之力。我想我应努力做到:首先,遵守公司内部
规章制度
,维护公司利益;其次,加强学习,增加自己的知识面,加强对专业知识技术的强化、学习,要对自己的工作有规划、做到心里有数;再次,加强工作力度,要积极主动的为公司创造价值,力争取得更大的工作成绩。虚心向大家学习,不断努力,争取更上一个新台阶。
我接触工作已经一周了。一周的时间,如果说我完成了从一个初出茅庐学生到走上社会工作者的蜕变,显然有些不恰当。时间太短,我个人实在没有什么具有建设性的问题可以总结,只能按我个人的想法,把这段时间的一些感触和一些体会稍作介绍,算是一个不成熟的总结吧。
工作内容如下:
一、此项工作主要包括计算机硬件的日常维护、管理,并保证公司全部计算机及相关网络产品的正常工作,公司计算机软件的安装及维护,软件在使用过程中出现问题能够及时的解决,防治计算机及整个网络被病毒攻击,及资源共享设置等。
二、计算系统及软件维护:公司计算机需要日常维护的基本为150台。由于公司计算机较多,日常出现故障的情况较为常见,主要的电脑故障有:系统故障,网络故障,软件故障等。很多计算机是由于长期使用,导致系统中存在大量垃圾文件,系统文件也有部分受到损坏,从而导致系统崩溃,重装系统。另外有一些网络故障,线路问题等。其他软件问题主要包括瑞星杀毒软件和360安全卫士的安装使用,erp系统桌面快捷方式的创建,office办公软件的使用等。
三、邮件服务维护相关工作:公司内部邮箱和外部邮箱的新增及变更,主要是关于新来职员邮件开通和设置,邮件有时无法发送及收取等一类问题。
四、打印机的日常维护:公司打印机及驱动的安装,打印机的共享与设置。经常出现的问题有:打印机输出空白纸,只需及时更换色带或维修打印头;打印字迹偏淡,可用更换色带或调节推杆距离解决;经常出现卡纸,只需检查进纸通道,清理输出路径杂物。
总结一周以来的工作,尽管有了一定的进步,但是在很多方面还是存在着不足。比如:有时考虑问题欠妥、不够严谨,降低了工作效率,延误了规定的完成时间;遇到困难的时候与领导沟通不够等等,这都有待于在今后的工作中加以改进和完善。
对于四月份的计划和今后努力的方向为:
在四月份我将继续努力提高自己的工作水平,为公司的发展贡献自己的绵薄
之力。我想我应努力做到:首先,遵守公司内部规章制度,维护公司利益;其次,加强学习,增加自己的知识面,加强对专业知识技术的强化、学习,要对自己的工作有规划、做到心里有数;再次,加强工作力度,要积极主动的为公司创造价值,力争取得更大的工作成绩。
总之,我会努力将自己的知识背景和公司的具体情况相结合,利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习专业知识和技术,为公司的发展尽我绵薄之力。再次感谢领导和各位同事的支持和帮助,我会继续努力,不断提高自己的专业水平,虚心向大家学习,不断努力,争取更上一个新台阶。
一、本周工作简述
为尽快熟悉公司整体情况,融入新的企业文化,本周的主要工作是学习网络办公流程和相关规章制度,了解公司的组织架构和集团主要高管职责分工,研习往期会议纪要和20xx年总裁讲话汇编,通过初涉领导秘书事务、参与撰写四月份总裁办公会会议纪要、参与讨论18周年系列活动和行政系统培训活动等,逐步进入工作状态。
二、印象和感受
1、公司管理规范,高效运转
进入远洋最大的感受就是集团上下各职能部门分工明确,日常工作井然有序,有规章可循有制度可遵守。这是一个大企业所应具备的特质,也更坚定了我来远洋的正确选择。
2、部门各司其责,有序配合
我部工作分为董事局事务、总裁事务、公共关系、文秘及行政管理几个部分,各自在职责所在领域兢兢业业,对于部门的重要工作,又能群策群力,发挥专业所长,积极协作。
3、交流氛围融洽,无抱怨状
部门成员虽然有着不同的知识背景和从业经历,但彼此之间互帮互助,气氛融合。值得一提的是,相处时间虽短,但没有听到一句抱怨的话,无论是对工作还是对同事关系,这说明大家对工作环境的满意度较高。
三、想法和建议
1、提倡适度工作创新
参与房地产行业的行政工作三年有余,最大的感受为行政是一个吃力但并非事事讨好的工作,尽管很努力地在完善改进,可任何的一点纰漏都可能造成功亏一篑,时常如履薄冰。对行政要求的苛刻说明行政的重要性,但秘书行政部的工作不能仅限于后台服务,也需适当有所创新。例如,利用18周年的系列活动,对远洋进行品牌打造和形象宣传,将远洋理念广泛传播,社会符号植入大众,对产品销售无疑具有相当大的推动力,应高度重视。在万达工作的时候,该企业提出的“百年企业”概念,说明了品牌塑造任重道远,同样,远洋的“相伴一生”也说明追求基业长青需要品牌的长久生命力。既然我部门已承担起品牌推广的工作,可在今后每年都有计划有步骤地进行下去。
2、加强业务知识培训
秘书行政部作为公司的中枢机构,负责协调管理和后勤保障,在日常工作的开展过程中,需从宏观层面对公司发展战略进行整体把控,也需从开发环节对公司具体业务有所掌握,做到“眼光放长远,行动落实处”,有点有面远近结合地优化服务效力公司。无论是日理百事的秘书服务,全面综合的汇总材料还是公共关系的新闻宣传,都应建立在熟知业务情况的基础上。因此,建议可在内部开展系统的业务知识培训,邀请业务部门的同事讲解房地产开发过程中的相关情况,或者有意识地参与更专业化的知识讲座等,从而打下坚实的行业基础。
3、正确对待加班现象
据观察,虽然制度规定下午五点下班,但每到五点时部门里并没有同事离开,仍一如既往地工作着,相信公司其他部门也存在这种情况。一般来讲,加班说明两点:第一、工作量饱和;第二、工作效率较低。但从我们部门加班的情况来看,大家都加得心甘情愿加得甘之如饴,甚至在家也要加班加点完成任务的,这又说明两点:第一、对本职工作充满热爱;第二、对交办工作认真负责。因此,我认为,原则上不鼓励加班,避免工作中养成拖沓习惯,也能节约一定的办公成本,但一切以业绩说话,付出更多的时间和精力,才能创造更有用的价值。
4、关于秘书工作
秘书工作无小事,无论何时,都要想领导所想,甚至提前想到领导所未想的,这是做好工作的前提。对于秘书基础服务工作,面临如何提高工作效率问题,例如怎样更科学地切入管理领导行程安排,怎样解决文件送签费时低效问题等。另外,因秘书岗位缺乏连贯性和传承性,建议可逐步摸索探讨建立秘书规范管理流程,总结出一整套切实可行的放之四海而皆准的工作模板,解决更替过程中的衔接问题,减少专业素质的差异,提高秘书工作的质量,具体方案有待日后工作中总结。
以上是入职一周的工作汇报,不妥之处,请领导提出意见和建议。
【工作态度】
每天上班最好有正面的心情。这样你会有很多朋友,老板也会想教你东西,乐于与你沟通。如果与老板无法沟通,你觉得你会有加薪机会吗?就算你不缺那份薪水,你也得不到新增的工作机会帮助你日后的发展。
【静静的吃三碗饭】
绝对没错,不要一出社会,就一天到晚与人计较或说谁谁没做他的工作。真正的赢家是不出声的。
【把掌声留给别人】
把掌声留给别人,投资在别人的身上。把掌声留给自己,你的荷包不会变多一点,但你的朋友会少一个。而把掌声留给自己的伙伴,你会多一个朋友,你的荷包不会变少一点。
【薪水】
薪水是随履历的增值而升值的……
聪明的人,一定要好好筹划你的履历,并且要知道你的履历值多少钱。人生有很多东西不能规划,但是你的履历可以由你认真规划并付诸实施,而履历的含金量就是你薪水的上升空间。
【跟对人】
虽然【跟对人】很重要,但如果没跟对人,也要在他身上挤出东西来学。
有时候,看事情要往大方向看。能从你看不惯甚至憎恶的人身上学到东西,这才是本事。
【投资观】
在职场的人一定要有投资观念。90%的打工者赚的都是辛苦工作的血汗钱,要把钱花到能让财富升值的“刀刃”上,比如:提高外文能力、电脑操作能力,或者增强自己的表达能力、沟通能力的方面。
【人格】
初入职场工作总结篇三
所有工作的产出结果都会分为三类:没完成、完成了、完成的很好。高标准即达成很好的结果。最初,你可能不清楚完成的很好的标准,没关系,只要明确这一目标,很快就会找到感觉。比如领导安排新店开业发传单,你领下工作后没有任何目的地发完了,这叫没完成。为什么?因为你根本没去想为什么发传单?发给谁?怎么发?你只是在发传单。那么,怎么做算是“完成的很好”呢?一是在发传单之前就弄明白领导有没有具体的要求,二是把单发给哪些人,这些人在哪?三是怎么发才有效果?四是什么时间发最好?五是怎么确定发出去的传单回来多少?以上五个问号都变成句号,就是工作完成的很好的标准。
方法二:把高标准的产出转化为行动历
寻求更好地完成工作是职业人最基本的工作态度,有了这种态度,就会发现即使是最普通的工作都有许多值得挑战的地方,都要学习许多新知识才能创造卓越。方法一是走心的过程,但仅有标准是不够的。方法二是行动的过程,职场小白必须牢记,行动派是快速提升工作能力的惟一捷径。在没有养成快速行动习惯之前,运用行动历是一个有效的工具。所谓行动历,即行动的时间约束。时间是最客观的能力评价指标,工作能力强的本质表现是高效地达成高质量的工作结果。前提是有清晰的工作标准,并快速地达成。没有谁天生就能做到这一点,所以,起初时会陷入一些困难,可通过设置两个时间节点的办法进行调整。一个时间节点是最快点,一个是最慢点。但必须明确的问题是最慢点也要高于日常工作完成时间。记住,拖延症是工作能力提升的最大障碍。
方法三:把行动成果转化为工作模板
工作完成后,首先要进行工作复盘。详细归纳和总结工作过程中的失误、经验和教训,针对失误开列防范措施,针对经验进行提炼,针对教训进行反思,以上三个方面构成复盘总结。其次要结合复盘总结制定高效完成工作的工作流程。什么是工作流程?做好工作的步骤。有一个成语叫步步为营,工作开始时要做哪些准备?进行中要做哪些工作?结尾要注意什么?对这些问号的回答就是步骤,事前事中事后的有效衔接就叫步步为营。再次将行之有效的工作流程变成高效工作模式。所谓模式就是一套工作模板,无论接受或开展什么工作,都依照模板进行。大体上模板是固定的,可以局部完善但不要整体改动。为什么同样的食材与作料,厨师与普通人做出的菜肴差别很大,区别点在于前者脑子里是有固定的加工模板,后者则是一头雾水。
方法四:把工作模板转化成工作价值观
什么是工作价值观?对影响工作成效诸因素的重要性排序。比如有的人认为搞好与上司的关系是影响工作评价的重要因素,那他就会把处理与上司的关系当作工作中心;再比如有的人认为拿多少钱做多少事,那他就会计较额外的付出。可见,价值观是一个人行为的主导,建立什么样的工作价值观,就有什么样的工作行为。方法四的意思是说把工作能力作为影响工作成效的最重要的因素。并且坚信建立高标准、行动派、形成高效工作模板是迅速提升工作能力的有效方法。这样的工作价值观建立以后,你就会形成自己工作的风格并且不会在受到干扰时失去判断力。
初入职场工作总结篇四
职场好像一个大的游戏场,无论职场新人还是职场老手,找对职场游戏攻略才是关键所在,能不能
成功
,就看我们能不能跟自己的个性叫劲了。小编为大家搜罗了初入职场必读的励志名言
,希望能在你职场生涯中派上用场。人生无常,今天你整垮的人,明天他还会回来,如果你以为今天赶绝对手就能高枕无忧,那么明日他一定会带着更强大的力量回归,让你悔不当初。
真正的职场高人,都是越少敌人越好,他们能够在做好人的同时占尽便宜。
今天教你潜伏隐忍,那是看上司和看时候的,你在虚伪型上司手下可以潜伏,可换到事业型上司的手下,潜伏几天就让你走人了;你在麻烦事面前可以隐忍不出头,可利益来了的时候老不出手,这一辈子也就虚度了。
老板说“团队精神”,那就是要你们团一心不计报酬地为他拼命,老板自己独裁时是不会考虑团队利益的。
有限度的受欺负,有节制的抵抗。抵抗时,最好的办法是用势压人,只需令对方知道厉害就可以。有经验的人,对付不和睦的人,都不用自己出手,而是借上司的力量,或者借其他的背景,让对方知难而退就可以了。
老板说“吃亏是福”,那就是要你吃亏替他干活,损害你的利益,因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的,他只是忽悠员工们别怕吃亏而已。
老板对你说的每一句话,每一个道理都不是白说的,他们
时间
宝贵,任何字背后都是有利益推动。职场不是走秀场,而是斗兽场,比的不是谁更厉害,而是谁能生存下去,能活得久。
在职场中,别和人比聪明,更不要比高调,比赢的人除了死得快之外,毫无用处。
领导的速度决定团队的效率。
把上司当作平等的人来讨厌,是典型的自杀行为。
成功呈概率分布,关键是你能不能
坚持
到成功开始呈现的那一刻。1.从学生心态调整到职场心态自己不再是学生。
2.告诉自己要努力聪明地工作,好好发展成长。
3.别拿我是刚毕业当犯错的借口,同事已经把你当大人看了。
4.告诉自己要承担责任了,正直对待工作。5.多多主动认识些公司优秀的员工。
6.首先把自己的本职工作尽责做好,这是生存之本。先学习,后创新。
7.自己工作完成后主动给老员工打打下手。
8.和同事相处要注意尊重和谦虚,别以为自己学历高如何如何,特别在高技术企业,谁不是硕士毕业呀。
9.对于上司,基本原则是勤学多问,多汇报工作进展。
10.特别遇到困难的时候,一定及时反馈给上司。11.别没事动不动就反问或质疑上司的决定,找你过来是干活的。
12.首先做个听话能干活得好下属。13.即使上司平庸无能,也绝对不可以以下犯上,要始终尊重上司。
14.记住,既然打工,就把工打得令人尊敬。15.公司都讲究团队协作(teamworkteamplay),要学会分享成绩。
16.写方案或汇报文档时,作者应注明团队名称,而不是恬不知耻地只把自己列为作者。
17.按优先级来做事情凡事都排排优先级,每天下班前列出第二天要做的todolist(代办事宜清单)。
18.打有准备之仗,凡事充分准备,记住机会总是给有准备的人。
19.重大事宜一定做好提前的各项准备和提前沟通知会到所有相关人。
20.凡事做好规划,列出更详细任务清单,从开始和完成时间关键任务目标资源等属性描述每一个任务。
21.做任何事情一定搞清楚现状完整信息,更要搞清楚目标精确定义,然后再做计划和行动。
1. 从学生心态调整到职场心态自己不再是学生。
2. 告诉自己要努力聪明地工作,好好发展成长。
3. 和同事相处要注意尊重和谦虚,别以为自己学历高如何如何,特别在高技术企业,谁不是硕士毕业呀。
4. 对于上司,基本原则是勤学多问,多汇报工作进展。
5. 特别遇到困难的时候,一定及时反馈给上司。别没事动不动就反问或质疑上司的决定,找你过来是干活的。
6. 首先做个听话能干活得好下属。即使上司平庸无能,也绝对不可以以下犯上,要始终尊重上司。
7. 记住,既然打工,就把工打得令人尊敬。公司都讲究团队协作(teamworkteamplay),要学会分享成绩。
8. 别拿我是刚毕业当犯错的借口,同事已经把你当大人看了。
9. 告诉自己要承担责任了,正直对待工作。多多主动认识些公司优秀的员工。
10. 打有准备之仗,凡事充分准备,记住机会总是给有准备的人。
11. 重大事宜一定做好提前的各项准备和提前沟通知会到所有相关人。
12. 凡事做好规划,列出更详细任务清单,从开始和完成时间关键任务目标资源等属性描述每一个任务。
13. 做任何事情一定搞清楚现状完整信息,更要搞清楚目标精确定义,然后再做计划和行动。
14. 首先把自己的本职工作尽责做好,这是生存之本。先学习,后创新。
15. 自己工作完成后主动给老员工打打下手。
16. 按优先级来做事情凡事都排排优先级,每天下班前列出第二天要做的todolist(代办事宜清单)。
初入职场工作总结篇五
也因此特别讨厌自我介绍,但又没办法,所以,在此打个自我介绍的小草稿啦!
各位好,我姓贺,“贺龙”、“贺兰山”的“贺”,能够在此与各位见面,缘于我想打破“毕业即分手”的默有陈规。
我热爱媒体事业,喜欢与文字打交道,这是我应聘贵单位的最大动力。
我又是一个充斥着创新思维的人,在大的框架下面,我用自己的勤奋改变着现状,让沉闷的生活充满活力,让自己变得优秀。我的爱好很多,方方面面均有涉及,杂而不精。
目前,我最大的愿望便是有一份自己喜欢并能体现自己的价值的工作。
初入职场工作总结篇六
1、入职上班第一班要注意个人穿着与外表,尽量穿的正式一点,起码要干净整洁不要很多褶皱,如果是女性就化淡妆,不要穿太高端的品牌。一个新人穿着谨慎点比较安全,但要是穿的过于高档,容易有显摆的嫌疑,会让别的同事觉得你是一个富二代还是一个后背有老板的靠山。
2、刚去上班不要自己带饭,如果自己带饭的话你就失去了和同事吃饭的机会,要知道制造机会跟同事一起多聊聊,了解他们。
3、如果公司很多人进进出出的哪种,遇到不认识的同事,自己可以微笑点头,或是说你好。若是对方回话那就可继续聊,你们可以交流。若无意接茬,就安静离开,不要再麻烦别人,不要招人烦。
4、头一天不要问同事太多问题,尤其是关于单位福利待遇和单位领导等敏感话题,因为很多公司是的福利也不是公开的,如果你问同事,别人不理你觉得他人没礼貌,要是说了又是违犯公司制度,对于这一类问题尽量去问相关人员。
5、若头一天没有太多工作,还是自己不懂,还是公司在考察你的个人能力与个人态度,可以趁直属领导不忙的时候,问问是否以往的资料可供你学习以便尽快进入工作状态。
6、一般公司新人都不会安排做一些重点的工作,都是以学习为主,头几天的工作可能是都是打杂等不重要的工作,不要有怨言,安排什么就干什么。
在职场交际中,人们使用礼貌用语通常要做到,即有分寸、有礼节、有教养、有学识,要避隐私、避浅薄、避粗鄙、避忌讳。
这是语言得体、有礼貌的首要问题。要做到语言有分寸,必须配合以非语言要素,要在背景知识方面知己知彼,要明确交际的目的,要选择好交际的体式,同时,要注意如何用言辞行动去恰当表现。当然,分寸也包括具体的言辞的分寸。
语言的礼节就是寒暄。有五个最常见的礼节语言的惯用形式,它表达了人们交际中的问候、致谢、致歉、告别、回敬这五种礼貌。问候是“您好”,告别是“再见”,致谢是“谢谢”,致歉是“对不起”。回敬是对致谢、致歉的回答,如“没关系”、“不要紧”、“不碍事”之类。
说话有分寸、讲礼节,内容富于学识,词语雅致,是言语有教养的表现。尊重和谅解别人,是有教养的人的重要表现。尊重别人符合道德和法规的私生活、衣着、摆设、爱好,在别人的确有了缺点时委婉而善意地指出。谅解别人就是在别人不讲礼貌时要视情况加以处理。
在高度文明的社会里,必然十分重视知识,十分尊重人才。富有学识的人将会受到社会和他人的敬重,而无知无识、不学无术的浅鄙的人将会受到社会和他人的鄙视。
陌生同事分为两种,一种团队内的,一种团队外的。要首先接触团队内的,刚来的时候不要急着表现自己或是急于与陌生人交流。如果比较忙的话,更加不适合你过多交流,大家都忙着呢,和你说话还得浪费时间,你就看看能帮大家干点什么。在头几天可以安静的观察,看看团队内的人都大致是什么性格。
观察几天后,先接触比较能说的、好接触的,问问团队情况,熟悉一些之后,再开始接触比较沉闷的、不好接触的。然后逐步的与大家多交流。
团队外的话,等和团内成员熟悉一些再开始不迟。从你认识的行政人员开始,如果是女性可以从服装服饰、商场打折等信息切入;如果是男性,可以观察一下单位男同事的吸烟地点,然后进入抽烟,很快就会熟络起来。
但是在你未摸清楚团队内部情况时,不要向外透露团队内部的项目、人员情况等信息,就说刚来不知道。即使都是单位同事,也有内外之别,你不清楚情况,不该说的说出去,就很麻烦。
总而言之,新人到一个新环境,不要着急表现,要沉下来,给大家一个安稳的印象,在熟悉工作的同时熟悉人员,然后一点一点的去建立人际关系。
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