人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
企业格言篇一
1、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
2、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
3、实施须趁早，无谓浪费必然少。
4、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
5、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
6、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。
7、路在人走，业在人创，事在人为。
8、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。
9、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
10、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
11、人吓唬你还是你吓唬自己?
12、质量是安全基础，安全为生产前提!
13、未经审视的生活，是不值得过的。
14、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
15、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。
16、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
17、你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心;创意、乐意。
18、隐患险于明火，防范胜于救灾。
19、人之所以能，是相信能。
20、热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!
21、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
22、世界会向那些有目标和远见的人让路。
23、三不原则：不明白不良品，不生产不良品，不放行不良品。
24、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
25、机会总在怀疑、犹豫中产生，在叫好、后悔中结束。
26、为了不损及莫大的成功，神不能不渗近一滴苦涩的味儿。
27、在这个公司，你不犯错误就会被解雇。
28、我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。
29、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
30、以质量求生存，以信誉促发展。
31、建立精品工程，再展铁军雄风!
32、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
33、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
34、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
35、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
36、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
37、没有失败，只有暂时停止的成功。
38、没问题就是问题，用新办法就有办法。
39、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
40、胜利并不是一切，胜利的欲望才是。
41、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
42、黑猫白猫，多抓老鼠是好猫!
43、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
44、诚实做人，精心做事。
45、提高企业效益的保证!
46、管得少，就是管得好。
47、不是境况造就人，而是人造就境况。
48、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
49、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
50、成功是因为态度，失败也是因为态度。
企业格言篇二
1、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
2、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！
3、企业竞争力的实现取决于创新的细胞sbu。
4、中国企业家是草根，在**面前你永远是草根。
5、企业文化：小企业发展看老板，大企业进步看文化。
6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
7、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。
8、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
9、对于商人而言，来自下属的危险和来自敌人的危险一样多。
10、公司壮大的一半乐趣，我认为，是对「先贬后褒」毫不在意。
11、让更多的人享受到企业发展的成果，应当成为企业家的价值观。
12、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
13、企业建在地球上，地球不存在了，哪还有企业？皮之不存毛将焉附？
14、搞企业要经常想：有什么事情是你的对手做不到，而我们做的到的。
15、年后成为重庆最好的房地产企业之一，十年后成为全国最好的企业之一。
16、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。
17、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收获就多了。
18、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
19、我们组织机构的运作，不应该将那些「异议分子」及不依常规的非我族类排拒在外。
20、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。
21、只有将绝大多数的群众发动起来参与环保治理，污染企业才会像过街老鼠一样，无处藏身。
22、对每个领导者来讲，指挥的目的是根据企业的利益，使他单位里的所有的人做出最好的贡献。
23、人才引进要思想解放，引进五个人，有两个人很行的话就保本，有三个人很行的话企业就赚了。
24、经营不需要很多学问，但需要机灵变通、殷勤好客、言谈中肯、和颜悦色、服务周到、吃苦耐劳。
25、企业经营如果忽视广告，就好象在夜幕中向姑娘传递秋波，尽管你知道你做了什么，但对方不知道。
26、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。
27、企业里能发现问题，提出问题的人很多，那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。
28、如果把我公司的资金、设备、场地、客户、原料全部拿走，只留下我的管理团队；四年之后，我还是钢铁大王。
29、没有哪个企业家是因为做善事把企业做垮了的。表面上，做善事花了钱，好像亏了，其实我认为不但不亏，反而赚了。
企业格言篇三
1、制造让人模仿的商品。早川德次（夏普公司创办人）
2、力和安乐，精悍迅捷。曹兴诚（联华电子公司董事长）
3、用心带脑，用脑带人。严凯泰（裕隆汽车公司副董事长）
4、经营企业只是追求愉悦的手段。许文龙（奇美集团董事长）
5、在有限中追求无限的可能。吴清友（诚品股份有限公司总经理）
6、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。张瑞敏
7、民营企业是野生的，不容易生存，生存下来之后成长也很困难。黄宏生
8、大原则不能轻易改变。史考特麦可尼利（升阳公司董事长兼执行力）
9、对商人而言，最重要的莫过于灵活。伊藤忠兵卫（伊藤忠商事公司创办人）
10、人一旦成功，就会成为众所瞩目的焦点。乔治所索斯（量子基金创办人）
11、再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。孙正义（日本软体银行总经理）
13、失败值得自豪，正因你已经冒过这种风险。班杰明罗森（康柏电脑公司董事长）
14、经常把竞争对手想成比自我聪明。渥鲁达拉达诺（奇异电子德国公司前董事长）
15、没有必要做超越正常限度卑躬屈膝的发奋。松下幸之助（松下电器产业公司创办人）
16、力有未逮之时，担忧毫无好处。吉尔艾迈利欧（苹果电脑公司前董事长兼执行长）
17、我不会问为何做不到？而是问该怎样做？小林阳太郎（富士全录公司董事长）
18、一旦决定好自我的态度，接下来就能够安心的松口气。小林宏治（恩益禧公司荣誉董事）
19、**就应摒弃老二主义，建立世界级的企业。张忠谋（**积体电路制造成公司董事长）
20、要让目前市面上已经开发出来的商品，一件也卖不出去。井植岁男（三洋电机公司创办人）
21、在经历各式各样的失败之后，多少就应会有一些畅销的商品出现。浦上浩（棱备公司总经理）
22、效率是名名词不太好，就应用创造性才对。杰克威尔许（奇异公司董事长兼执行人）
23、没有一击奏效这种事，凡事都是靠一点一滴累积而成的。彼得柯恩（协利兄弟公司前董事长）
25、赢得所有业务往来关联人的信赖，是十分有价值的资产。安海斯布希（安海斯布希公司创办人）
26、经常想着如何往前进一步，一旦停止了这种想法，就代表开始退步。野村德七（野村证券公司创办人）
27、没有雄心壮志或是老想凑合过日的人，不可能改变现状。裘根崔瑞普（戴姆勒宾士前董事长兼执行长）
28、任何公司不管拥有多么优秀的产品，都不可能永远立于不败之地。乔瑟夫威尔森（全录公司前总经理）
29、事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。丰田章一郎（丰田汽车公司荣誉董事）
30、推出迎合市场动向和消费者喜好的产品，是失败者的作法。帕崔兹欧贝泰利（普拉达公司董事长兼执行长）
企业格言篇四
1、帮助别人，但不伤害别人。
2、世界上还有很多事情，只要你把它做透了，做成专家，你就能够为自己创造成功的机会。
3、没有核心竞争力，越做越迷茫，越走路越窄，越做越痛苦。
4、弱者专心于一件事，定有所成就；强者分心太多事务，则会一无所得。
5、无量不富，不粘不稳。
6、量大，是赚钱最快的方法。
7、企业问题没有能力达不到的事情，都是敬业精神不强的原因。
8、一个事业能不能成功，关键靠制度设计。
9、生意不在大小，就看利润多少。
10、经营企业就是经营人心，得人心者得天下。
11、布局决定结局。
12、在产品严重过剩时代，生产产品常不必亲自动手，可交给那些没有学过易发久老师商业思想的人去干。
13、对人越依赖，公司命越短。
14、达不到目标的原因只有一个，就是你不知道自己的目标是什么。
15、工具，比人更有效率。
16、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
17、让你的钱，比你更努力工作。
18、把核心资源做重，把非核心资源做轻。
19、羊毛出在牛身上，让狼愿意为猎狗买单。
20、无形产品：有形化；有形产品：无形化。
21、直接经验很重要，信息管理须领先。
22、最难管的人，就别管了，让他自己管自己；最难控制的那部分，就别控制了，外包出去。
23、只重生意运营，不重生意经营，利润难以形成。
24、把顾客变成业务员。
25、尽量把有限的鸡蛋，放在同一个蓝子里。
26、小公司没资格多元化。
27、城市多喝一杯奶，农村致富一家人。
28、经营的不二法则：持续创新。
29、你如果拿五分的力量跟别人较劲，别人会拿出十二分的力量跟你较劲。
30、收税是最伟大的赢利模式。
企业格言篇五
1、站得高一点，看得远一点，想得细一点，干得实一点。
2、客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。
3、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。
4、外部大环境再不好，只要内部小环境良好，同样可以起到净化“污染”的作用。
5、文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。
6、努力营造富有激励氛围的环境，让每一个员工的思维更加活跃。
7、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
8、拥有新知识的人，面对的是一个充满机遇的新世界。
9、只有不断创新的文化优势可持续
10、一个人必须靠实力说话，象穷酸文人那样唱唱高调、发发 牢骚，于己无补，于国无益。
11、回避现实的人，未来将更不理想。
12、企业，把人拿掉；“企”字就成了“止”；业就是人做事的因果规律。
13、敢抓敢管就是能力，发现问题就是水平，解决问题就是政绩，回避问题就是失职。
14、什么叫公道？就是公正的道理。所谓主持公道，就是按事物的本来面目去认识事物，实事求是地判明是非，公正合理的处理问题。
15、世界上没有奇迹，只有聚焦和集中的力量；
16、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
17、营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。
18、那些优秀的人之所以能创造出令人瞩目的成就，是因为他们在日常生活、工作和学习中养成了各种各样良好的习惯。
19、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
20、有所为有所不为。
22、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效 的努力是从自己做起。
23、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
24、蚁穴虽小，溃之千里。
25、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
26、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
27、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
28、把方便让给别人，把困难留给自己；把荣誉让给别人，把责任留给自己。
29、头脑不是一个能填满的容器，而是一个需要点燃的火炬。
30、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
31、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
32、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
33、也许，我们无法选择自己的市场环境，
35、今天你如果不生活在未来，那么明天你将生活在过去。
36、如果你承认客户服务是一座桥梁，就必须要准备好受客户指责的准备。
37、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
38、德，才之帅也；才，德之资也。
39、没有永远可持续发展的竞争优势
40、一个人的成功，只有百分之十五是由于他的专业技术，而 百分之八十五则要靠人际关系和他的为人处世能力。
41、做正确的事情，把事情做正确。
42、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
43、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
44、遇到矛盾要冷静些，碰到困难要坚强些，了解情况要全面些，处理问题要慎重些。
45、想法决定行动，行动决定结果。
46、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
47、定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。
48、市场上最珍贵的资源是消费者的心智资源；
49、客户是企业的发展顾问，一次只考虑一个客户，尽可 能地为他提供最好的服务。
50、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
51、没有人才的质量，就没有企业的质量。
52、成功属于永远不放弃的人。
53、酒、色、财、气四堵墙，人人都在里面藏，如果你能跳过去，不是神仙也寿长。
54、奥运精神不在乎输赢，而在参与；而人一生的意义不在于要征服什么，而在于如何精彩地奋斗。
55、开会加不落实等于零；布置工作加不检查等于零；抓住不落实的事加追究不落实的人等于落实。
56、不要坐井观天，而要坐天观井。
58、我们今天知道的东西，到明天就会过时，如果停止学习，就会被无情淘汰。
59、少一些牢骚，多一点思考，少一些盲从，多一点主见。
60、世事如棋，让一着非为亏我，心田是海，纳百川方显能容。
61、销售是从被别人拒绝开始的。
62、千头万绪抓管理，千军万马抓头头。
63、没有文化的质量，就没有领导的质量；
64、没有培训的质量，就没有人才的质量；
65、在有限的生命中，找到无限的意义。
66、成功，往往在于再坚持一下的努力之中；失败，也许是接近成功时的放弃。
67、心有多大，舞台就有多大！
68、要做事业的使者；不做金钱的奴隶；
69、没有领导的质量，就没有团队的质量。
70、一个人最大的长处就是发现别人长处的能力。
71、最高标准的企业经营管理只有四个字：客户满意。
72、凡事都需要看得远一点。你在迈出第一步的时候，心中必 须装着第二步、第三步。
73、不要只想自己从公司得到了什么，而要多想自己给公司贡献了什么？
74、教育是通向成功的唯一途径，教育能提供致富的钥匙。
75、出路就在脚下，自学永远不晚！
76、把复杂的工作简单化，把简单的事情做彻底。
77、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。
78、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
79、才能聚焦战略定位，集中优势资源，打造核心能力。
80、在事业上，最初的努力只是一点火星，长期的奋斗，才会点燃成功的火炬。
81、缺乏知识就无法思考，缺乏思考也就得不到知识。
82、学习的四个阶段：不知道自己不知道；知道自己不知道；知道自己知道；不知道自己知道。
85、有计划地搞好业务剥离，全力聚焦核心竞争能力。
86、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
87、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
88、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
89、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
90、客户的需求不可能一成不变。一成不变的客户需求根本不存在。
91、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
92、不怕没能力，就怕不学习；不怕没成绩，就怕不努力；不怕做不到，就怕想不到。
93、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天 上台之前先大声对自己说：我爱我的观众！
94、也许，我们无法选择自己想要的工作，
95、但是，我们可以选择自己的工作目标；
96、人的潜能似掏不尽的井水，人的大脑就像一个沉睡的巨人。
97、企业经营必须以客户为本。客户就是市场，没有客户就没有市场。
98、遇到困难要沉着，多调查，多思索，办法总比困难多。
99、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。
100、优秀是一种气质，优秀是一种状态，优秀更是一种习惯。
101、既然不能改变风的方向，就要学会改变帆的方向，既然不能改变事实的结果，就要学会改变心态。
102、下基层要脚踏实地，搞调研不走马观花。
103、知识是用来做事的，不是用来装点门面的。
104、酒是穿肠的毒药，色是刮骨的钢刀，财是迷人的陷阱，气是惹祸的根苗。
105、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
106、赛马不相马，不把千里马与普通马放在一个马糟里吃食。
107、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
108、思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。
109、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。
110、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
111、客户的需求需要去创造。在电灯发明以前，没有人有这种需求。
112、什么叫不简单？就是把简单的事情千百遍都做好，就是不简单。什么叫不容易？就是大家都认为非常容易的事情非常认真地去做好它，就是不容易。
113、心理变，态度亦变；态度变，行为亦变；行为变，习惯亦变；习惯变，人格亦变；人格变，命运亦变。
114、不要忘记：一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。
115、要改变现状，就得先改变自己，要改变自己，就得先改变自己的观念。
116、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。
117、聚焦目标，集中资源，决不放弃。
118、毅力，是开启成功之门的金钥匙。
109、没有文化的企业是没有灵魂的企业，而没有灵魂的企业是不能健康、持续发展的。
企业格言篇六
1、安全生产你管我管，大家管才平安。事故隐患你查我查，人人查方安全。
2、安全第一要牢记，不可粗心和大意。
3、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
4、爱妻爱子爱家庭，出了事故等于零。
5、顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
6、上班不是逛公园，劳保用品穿戴全。
7、安全促进生产，生产必须安全。
8、安全帽，挡住飞来的横祸。
9、学安全知识，懂劳动保护，行科学管理。
10、只为成功打方法，不为失败找理由。
11、生命最宝贵，安全是前提。
12、人人讲安全，安全为人人。
13、临街建筑严禁行人靠近行走。
14、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。
15、高高兴兴上班，安安全全回家。
16、漫漫人生路，安全第一步。
17、文明施工，安全生产。
企业格言篇七
1、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
2、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
3、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
4、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
5、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
6、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
7、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
8、看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。
9、总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。
10、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
11、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
12、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
13、没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。
14、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
15、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
16、由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。
17、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
18、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
19、自检互检，确保品质零缺点。
20、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!
21、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
22、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
23、没有执行力，就没有竞争力。
24、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的.地方的人。
25、塑造人的品质，建立管理根基。
26、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
27、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
28、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
29、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
30、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
31、今天的付出，明天的回报。
32、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
33、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
34、如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。
35、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
36、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
37、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。
38、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
39、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
40、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。
41、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
42、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
43、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。
44、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
45、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
46、要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。
47、君之视臣为手足;则臣视君如腹心;君之视臣如草芥，则臣视君如路人;君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
48、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
49、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
50、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
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