最新给员工降薪协议范文(15篇)

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最新给员工降薪协议范文(15篇)
时间:2023-10-28 07:28:11     小编:文轩

艺术的魅力和价值,让我们感受到美的力量和无限的想象力。写总结时可以借鉴他人的经验和方法,但要结合自己的实际情况进行创新和改进。总结范文可以为我们提供写作思路和素材,但我们要注重个性和原创性。

给员工降薪协议篇一

随着新冠疫情的影响,全球经济受到了巨大的冲击,许多公司受到了很大的影响,不得不采取各种措施来应对这种情况。其中,降薪是企业采取的一种常见方式,这让许多员工感到了失落和沮丧。然而,对于那些经历过降薪的员工来说,降薪并不只是一个负面的经历,其实也可以成为一种宝贵的学习机会,让人们重新审视自己的职业发展和人生价值观。

第二段:降薪的心理反应

对于很多员工来说,接到降薪通知是一个非常打击人心的经历。他们会开始怀疑自己的能力和价值,对未来感到不确定。对于那些长期依赖高收入的员工来说,他们更可能会陷入焦虑和绝望的情绪中。然而,降薪也可以被看做是一种挑战,能够迫使人们审视自己的职业生涯和职业发展,从而寻找新的机会和方向。

第三段:降薪可能会带来的机会

虽然降薪会带来一些经济上的压力,但是它也可能是一个看待事物的改变的机会。很多员工在降薪之后开始重新审视自己的职业规划和未来发展的方向。他们探索新的技能和领域,重新发现自己的价值,并学会如何更好地应对未来的挑战。此外,降薪也可能刺激人们开始寻求更高效、更健康的生活方式,从而增加幸福感和满足感。

第四段:如何应对降薪

对于那些经历过降薪的人来说,重要的是如何应对这种变化。第一,要降低期望值,将心理预期与实际薪水相一致,不刻意地追求高额回报。第二,要寻找新的发展机会和方向,拓展技能和认识,进一步提升自己的价值和能力。第三,要调整心态,不让降薪成为自己飞行高度的限制,而是坚持积极、乐观的生活态度和职业信仰。

第五段:结论

虽然经历降薪会让人们感到不安和挫折,但是如果能够正确应对它,它也可能成为一种宝贵的人生经历。它可以让人们重新审视自己的职业规划和人生价值观,探索新的机会和方向,提升自己的能力和职业素养。在未来的日子里,让我们保持乐观与热情,相信自己能够在任何困境中找到自己的位置,创造出更好的未来。

给员工降薪协议篇二

当员工被降职降薪时,公司就会发出降职降薪

通知书

,告知相关人员。下面本站小编给大家带来员工降职降薪通知书,供大家参考!

降薪通知书:

根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条:客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(m)达到80万以上,确认为客户经理级别,享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的,希望你更加努力,争取完成目标。若9月份完成目标,工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力,共同成长!本次通知9月份正式实行。

被通知员工:

执行部门:

通知下达时间

亲爱的(姓名)同事:

综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给公司的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整:职位调整为:职位薪资调整为:*元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

直接上级:

总经理:

任职人:

--------同事:

现因你--------。

公司决定对你予以记过处理,并辅以降职为/降薪至月薪元,希望你。 部门直属领导:

部门二级上司:

年月日年月日人力资源部负责人:

年月日

___________先生/小姐:

鉴于_______________________________________________________________ ,经公司研究决定,从_____年_____月_____日,您的职级调整为___________________。同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。

希望您为公司做出更大的贡献!

授权签署人

年 月 日

给员工降薪协议篇三

同事__x:

因你在公司,多次违反公司纪律,几次劝告都不悔改,经过公司领导讨论,现在对你降职降薪处罚,降职为__x,降薪至月薪____元。

希望你以此为戒,以后严格遵守公司的规章制度。

部门直属领导:__x

____年__月__日

给员工降薪协议篇四

同事__x:

因你在公司,多次违反公司纪律,几次劝告都不悔改,经过公司领导讨论,现在对你降职降薪处罚,降职为__x,降薪至月薪____元。

希望你以此为戒,以后严格遵守公司的规章制度。

部门直属领导:__x

20__年__月__日

给员工降薪协议篇五

亲爱的.(姓名)同事:

综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给公司的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整:职位调整为:职位薪资调整为:xx元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

直接上级:xx

总经理:xx

任职人:xx

日期:20xx年xx月xx日

给员工降薪协议篇六

近几年,由于经济形势严峻和公司发展的压力,许多企业不得不采取员工降薪的举措来应对挑战。作为员工之一,我亲身经历了这一变化,深刻感受到了降薪对我们的影响。在这段时间里,我不仅经历了困惑和沮丧,也逐渐明白了降薪所带来的挑战,以及如何应对这些挑战。

第二段:适应降薪的困惑与挑战

刚开始听说降薪的消息时,我感到非常困惑和不理解。为什么我们要承担公司的困境,付出更多却得到更少?面对突然降低的薪水,我感到自尊心受到了伤害,产生了辞职的想法。然而,随着时间的推移,我发现降薪并非是公司对我们的不公,而是迫于经济压力不得已而为之。作为员工,我们需要理解公司的困难,并积极应对这一变化。

第三段:重塑职业价值观与职业规划

面对降薪,我不得不重新审视我所从事的工作和自己的职业价值观。我开始思考,我所做的工作对公司和社会的价值是什么?我在这个公司能为更多的人做出什么贡献?通过重新审视职业规划,我意识到在工作中要持续学习和进步,提高自身的能力,这样才能在竞争激烈的环境中保持竞争力。

第四段:学会合理安排和管理财务

降薪后,我对自己的生活费用进行了重新评估和调整。我开始学会合理控制支出,避免浪费和不必要的消费。同时,我也利用这一机会更加关注投资和理财,寻找其他的收入来源。经过一段时间的努力,我成功地建立了自己的储蓄和投资计划,实现了更稳定的财务状况。

第五段:对员工降薪的积极心态

面对员工降薪,最重要的是要保持积极的心态。虽然薪水减少了,但我们仍然可以将焦点放在其他方面。通过学习和进修,提升自己的技能和知识水平,增加自己的市场竞争力;同时,将更多精力放在提高工作绩效上,为公司创造更大的价值。只要我们能积极应对,降薪并不会成为影响我们事业发展的绊脚石。

总结:

员工降薪对于每个人来说都是一种挑战,但也是一次学习和成长的机会。通过适应降薪的困惑与挑战,重塑职业价值观与职业规划,合理安排和管理财务,以及保持积极的心态,我们可以更好地应对降薪带来的困境,为自己的事业发展打下坚实的基础。最重要的是,我们应该相信,只要我们努力奋斗,就一定能够走出困境,取得更好的成果。

给员工降薪协议篇七

由于员工犯错误,公司会考虑给予降薪处罚,公司进行降薪时就会发出降薪

通知书

。下面本站小编给大家带来员工降薪通知书范文,供大家参考!

同事:

现因你。

公司决定对你予以记过处理,并辅以降职为/降薪至月薪元,希望你。部门直属领导:部门二级上司:年月日年月日人力资源部负责人:年月日本人已收到《itat降职降薪通知书》,并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名:

年月日

亲爱的(姓名)同事:

综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给公司的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整:职位调整为:职位薪资调整为:*元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

直接上级:

总经理:

任职人:

根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条:客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(m)达到80万以上,确认为客户经理级别,享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的,希望你更加努力,争取完成目标。若9月份完成目标,工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力,共同成长!本次通知9月份正式实行。

被通知员工:

执行部门:

通知下达时间

降薪通知书:

根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条:客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(m)达到80万以上,确认为客户经理级别,享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上员工降职降薪通知书员工降职降薪通知书。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的,希望你更加努力,争取完成目标。若9月份完成目标,工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力,共同成长!本次通知9月份正式实行。

被通知员工:

执行部门:

通知下达时间

___________先生/小姐:

鉴于_______________________________________________________________ ,经公司研究决定,从_____年_____月_____日,您的职级调整为___________________。同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。

希望您为公司做出更大的贡献!

授权签署人

年 月 日

给员工降薪协议篇八

在这个全球性的疫情影响下,公司面临着前所未有的挑战,为了应对这些挑战,一些公司不得不采取一些紧急措施,比如裁员或者降薪等。而作为受到降薪影响的员工,我们需要如何面对这些变化,思考新的问题和寻找新的解决方案。下面就是我从降薪的角度出发所获得的一些体会和经验。

第二段:接受现实并做好准备

当你得知公司需要采取降薪措施时,你可能无法顺利接受这个事实,甚至感到不公和愤怒。但是,作为一个员工,我们不能把所有的责任都推到公司身上,我们应该学会接受现实并做好准备。这意味着我们需要重新调整我们的预算和金融计划,并在必要的情况下调整我们的生活方式,以适应新的收入水平。虽然这可能很困难,但这是我们必须做的。

第三段:提高价值

第二个关键的思路是提高自身的价值。虽然减薪对我们的收入构成了冲击,但这并不意味着我们就失去了对公司的价值。相反,我们可能会被迫在相同的时间内完成更多的任务,这更要求我们提高自己的工作效率和价值。我们需要了解公司当前的重点和目标,了解其他部门和公司的需求,为公司创造更多的价值,从而弥补自身减少的工资收入。

第四段:寻找新的机会

在遭遇减薪之后,我们也可以寻找新的机会,以弥补经济上的损失。有时候,这些机会需要我们重新考虑我们的生涯发展方向,和学会新的技能,并把它们运用到事业的进程中。例如,可以通过参加培训课程来学习新的技能,从而增加自身的能力和竞争力。也可以选择在空闲时间兼职,获取额外的收入。

第五段:保持积极心态

最后一个思路是保持积极心态。降低薪资是一件具有挑战性的事情,但这并不是我们无法克服的困难。我们需要通过不断地思考问题,并发现新的解决方案,来保持顽强的意志力。同时,我们也需要意识到自己所面对的新的困境并不是永久不变的。全球经济环境必将带来新的机遇,我们可以通过不断学习和努力去迎接这些机遇,最终突破产生的困和瓶颈。

总之,即使降低薪资对我们的生活造成了许多负面影响,但我们仍然可以从遭遇减薪之中汲取有益的经验教训。这对于我们成长和提高都是有好处的。通过重新调整预算,提高自身的价值,寻找新的机会,和保持一种积极心态,我们可以扭转自己面临的经济困境,并在逆境中完成自我提高。

给员工降薪协议篇九

第一段:引言(200字)

近年来,由于经济不景气等各种原因,许多企业纷纷采取员工降薪的措施来应对困境。作为企业中的一份子,我也深受降薪政策的影响。起初,面对降薪的决定,我心中充满了失落和不满。然而,随着时间的推移,我渐渐意识到员工降薪不仅是一种必要措施,更是一次机会去重新审视自身的价值和职业发展。

第二段:解读降薪的积极面(300字)

首先,员工降薪能够帮助企业渡过难关。面对经济压力,企业往往需减少成本,创造更大的生存空间。降薪可以减少企业的负担,让企业获得更多的流动资金。其次,员工降薪也能够增强员工之间的凝聚力。企业的困境需要全体员工共同面对和努力,而降薪政策确实是一个检验员工忠诚度和团队意识的机会。最后,员工降薪也可能带来更好的职业发展机会。在员工积极面对降薪的过程中,他们可能会展现出更多的上进心和主动性,这会让企业对他们产生更多的重视和肯定。

第三段:面对挑战的心得(300字)

面对员工降薪,心态的调整至关重要。首先,我们要理解企业的困境,并将自己置于整体之中思考。只有认识到企业才是我们工作的源泉,只有让企业健康发展,我们的待遇才有可能更好。其次,我们要学会接受,并尽量从中寻找积极的一面。降薪并不意味着我们的能力下降,也不等于我们的贡献得不到认可。我们要保持积极的心态,寻找自身的不足之处,并通过加强学习和进修不断提升自己的竞争力。最后,我们要保持团队合作的精神。只有大家共同努力,才能化解企业面临的困境,并为企业带来更大的价值。

第四段:员工降薪的个人成长(200字)

在员工降薪的过程中,我有着许多的思考和收获。首先,我学会了更好地与别人合作。面对困境,我们要摒弃个人主义,以利他为原则,与同事们共同面对并解决问题。通过与同事的交流与合作,我不仅提升了与人沟通的能力,还发现了许多可以互相帮助和学习的机会。其次,我也更加深刻地认识到自身的价值和能力。降薪让我重新思考自己的职业发展和价值定位,我通过主动学习和积极探索,不断完善自己的知识和技能,进而为企业创造更大的价值。

第五段:总结(200字)

员工降薪可能会给我们带来一些困扰和失落感,但正确认识和应对降薪,我们会发现其中蕴藏着无尽的机遇和成长。我们要保持积极的心态,以团队利益为重,并不断提升自身的能力和竞争力。只有不断学习和进取,我们才能在市场竞争中占据更有利的位置,实现自己更大的人生价值。员工降薪虽然带来了一定的困扰,但它也是一次对自身能力和职业发展的重新检验和认识,只有经历了挫折,我们才会有更好的成长和进步。

给员工降薪协议篇十

随着央企负责人薪酬改革进入最后倒计时阶段,目前中央管理企业正在抓紧拟定薪酬管理政策,并向有关部门报送其年度中央企业在岗职工平均工资进行审定,相关工作将于年底前完成。

“本次薪酬改革的重点,就是将企业职工的平均工资和央企高管的工资紧密挂钩,再根据所在行业、行业性质、市场化程度等多个方面进行综合考评,制定相应的系数来确定所在央企高管薪酬。”人社部系统一位内部人士对《经济参考报》记者说。他向记者透露,从分工来看,中央组织部牵头负责对中央管理企业负责人的综合考核评价工作,财政部、国资委和其他有关业务主管部门按照分工、负责中央管理企业负责人的经营业绩考核和薪酬水平审核。

值得注意的是,改革后央企主要负责人的薪酬结构将发生变化,在过去由基本年薪和绩效年薪两部分构成的基础上,新增任期激励收入,基本年薪为职工年平均工资的2倍;绩效年薪不超过基本年薪的2倍;任期激励则不超过任期内年薪总水平的30%。同时,如果考评不合格,将不得领取绩效年薪和任期激励收入。这意味着,央企薪酬额度将由目前职工的12倍降至7至8倍,据计算,部分高管薪酬降幅逾40%。据了解,目前国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间,而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。

本次薪酬改革实施还将伴随最为严格的监管制度。上述权威人士告诉记者,对于中央管理企业负责人薪酬审核结果和福利性待遇等情况,将由薪酬审核部门报人力资源和社会保障部备案,其他中央企业负责人、中央各部门管理企业负责人的薪酬及福利性待遇等情况按有关部门要求报人力资源和社会保障部备案。

除了建立薪酬信息公开制度外,国家还将对于薪酬改革过程进行严格监督,如果中央管理企业负责人存在违反规定自定薪酬、兼职取酬,享受福利性待遇等行为,将按有关规定给予纪律处分、组织处理和经济处罚,并追回违规所得收入。

记者了解到,从目前的方案来看,本轮降薪潮将在中石油、中石化、中移动等72家央企集团,以及国有银行等金融机构中率先推行,涉及企业负责人包括董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。

给员工降薪协议篇十一

品行考评所用各种量表:

1、《百分考评汇总统计表》――遵章守纪分数(人力部用,见附表3)

2、《员工病事假等情况统计表》――出勤分数(人力资源部用)

3、《顾客意见统计表》――考评员工星级服务规范掌握和运用情况(满意加1分,不满意加1分,顾客表扬加1分,顾客投诉扣1分)

4、《典型事件记录表》――考评员工在关键工作(如大型活动或任务)中的言行品格、工作态度、精神面貌;(部门主管用)

5、《民主评议表》――考评期未用,对员工综合工作表现、能力素质、人际关系等进行考评;(上级用、同事用、员工自评用)

6、《职业素质评议表》――考评管理人员职业素质;

业绩考评所用量表:

1、《业务测试和专业知识测试成绩统计表》――考评员工的专业知识掌握情况;

2、《销售完成率统计表》――考评期内的平均完成率折合成百分制。(见附表3)

3、《个人工作计划和总结评定表》――评定工作计划和总结是否适宜、客观;(部门主管评下属员工用,如附表4)

4、《临时性工作任务执行评定表》――评定所有参与员工的任务完成情况;

5、《日常工作职责履行记录表》――考评员工岗位职责履行情况,优质保量完成本职工作,因个人原因失职扣分。

6、《部门工作计划和总结、目标评定表》――考评管理人员工作计划和组织执行能力;

7、《民主评议表》――考评管理人员综合管理、组织、协调能力;(上级评议、下级评议、同级评议)

其他量表:

1、《绩效考评反馈信息表》――绩效考评结束,人力资源部结合各项成绩给各部门和各员工提供详细的考评结果反馈表。

2、《绩效改进面谈记录表》――绩效考评结束,人力资源部结合员工总体考评成绩,为了进一步改进员工绩效,要求各部主管或经理与要下属进行绩效改进面谈,并作好记录,面谈后管理人员与员工达成共同的计划和目标。

3、《绩效考评论断评估表》――绩效考评信息反馈后,人力资源部将针对每次的绩效考评收集员工意见和建议,对绩效考评工作作出诊断和评估,以更好的改进后期的绩效管理工作。

给员工降薪协议篇十二

亲爱的__同事:

综合你在任职期间的'业绩及出现的问题,给公司的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整:

职位调整为:__职位

薪资调整为:__元/月

望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦!

特此通知!

__部门

20__年11月19日

给员工降薪协议篇十三

致员工:

依公司管理规定,对20__年x月—x月__部所有员工进行业绩考核。经考核,你未完成相应岗位的业绩要求,依据公司《__薪资管理规定》的规定,对你的具体工作及薪资进行调增。具体调整为:。此调整自20__年__月起执行!下调基本工资不是最终目的,希望你能理解公司的行为,更加努力,争取完成业绩任务。

__有限公司行政人事部

年月日

给员工降薪协议篇十四

各乡镇人民政府、场管委,各街道办事处,市政府各部门,市直各单位:

接《关于__x降职的通知》(博市党干发〔20__〕52号),经__市委常委会20__年5月20日批准,决定给予__市公安局正科级侦察员__x留党,察看一年的处分。

按照《关于保证党政纪律处分决定执行的`暂行办法》(新纪发[20__]2号)有关规定,经20__年7月13日市委五届八十三次常委会议研究,将__x职务降为市公安局副主任科员。

__

二〇__年七月十九日

给员工降薪协议篇十五

尊敬的公司领导:

自20**年3月分任行政副经理一职以来,因自身能力问题等原因,致使行政部的一些工作严重没有做到位,已经影响到公司的发展。

为了以后公司顺利的发展壮大,本人已无法适应行政部副经理岗位一职,特申请要求降为普通员工,肯请公司领导批准。谢谢!

申请人:

20**年**月**日

【本文地址:http://www.pourbars.com/zuowen/4196465.html】

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